企业文化-试题及答案

企业文化-试题及答案

1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )

A、共生英雄

B、造就的英雄

C、情势英雄

D、全能英雄

答案： A

2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）

A、时代精神

B、民族文化传统

C、企业优良传统

D、社会主义精神文明

答案： D

3、“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）

A、追求精神自由

B、人文主义

C、强调理性与科学

D、追求民主精神

答案： B

4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）

A、基本职业追

B、基本职业修养

C、基本职业意

D、基本职业能力

答案： A

5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）

A、市场角度

B、内容特质

C、企业的性质

D、发育状态

答案： A

6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）

A、系统化原则

B、整体化原则

C、个性化原则

D、战略化原则

答案： C

7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。

A、企业创业文化

B、企业守业文化

C、企业败业文化

D、企业求实文化

答案： B

8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（）是核心，它是企业文化最直接的表现。

A、物质氛围

B、制度氛围

C、文化氛围

D、感情氛围

答案： D

9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素

A、企业理念识别系统

B、企业行为识别系统

C、企业视觉识别系统

D、企业形象识别系统

答案： C

10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（）

A、企业价值观

B、企业精神

C、企业激励

D、企业形象

答案： C

11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )

A、艺术性

B、长期性

C、广泛性

D、艰难性

答案： A

12、1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( )。

A、企业战略转换

B、企业技术创新

C、企业流程再造

D、企业管理创新

答案： C

13、企业文化的核心思想是:( )

A、价值观念

B、行为准则

C、思维方式

D、企业精神

答案： A

14、在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是:( )

A、品质化因素

B、物质化要素

C、催生要素

D、习俗化要素

答案： A

15、对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是:( )

A、商人

B、职业经理人

C、董事长

D、企业家

答案： D

16、崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是: ( )

A、个人主义

B、理性主义c、

C、权威主义

D、能力主义

答案： B

17、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是:( )

A、商品生产

B、商品交换

C、市场分配

D、市场消费

答案： B

18、企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是:( )

A、基础形态

B、经验形态

C、中间形态

D、理论形态

答案： B

19、有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是( )。

A、决策权

B、组织权

C、指挥权

D、人事权

答案： C

20、20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是:( )

A、文明竞争

B、野蛮竞争

C、军事竞争

D、自由竞争

答案： B

21、控制活动过程中，管理人员;所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，( )主要从事例行的、程序性的控制活动。

A、中层和基层管理人员

B、高层管理人员

C、重点部门管理人员

D、科研部门管理人员

答案： A

22、“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑;要职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的:( )

A、艺术性

B、长期性

C、广泛性

D、艰难性

答案： D

23、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是:( )