企业文化-试题及答案

企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案： A2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案： D3、“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案： B4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案： A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案： A6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案： C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。

A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案： B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（）是核心，它是企业文化最直接的表现。

A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案： D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案： C10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

（）A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案： C11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： A12、1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( )。

A、企业战略转换B、企业技术创新C、企业流程再造D、企业管理创新答案： C13、企业文化的核心思想是:( )A、价值观念B、行为准则C、思维方式D、企业精神答案： A14、在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是:( )A、品质化因素B、物质化要素C、催生要素D、习俗化要素答案： A15、对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是:( )A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家答案： D16、崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是: ( )A、个人主义B、理性主义c、C、权威主义D、能力主义答案： B17、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是:( )A、商品生产B、商品交换C、市场分配D、市场消费答案： B18、企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是:( )A、基础形态B、经验形态C、中间形态D、理论形态答案： B19、有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是( )。

A、决策权B、组织权C、指挥权D、人事权答案： C20、20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是:( )A、文明竞争B、野蛮竞争C、军事竞争D、自由竞争答案： B21、控制活动过程中，管理人员;所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。

一般来说，( )主要从事例行的、程序性的控制活动。

A、中层和基层管理人员B、高层管理人员C、重点部门管理人员D、科研部门管理人员答案： A22、“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑;要职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： D23、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是:( )A、饥饿精神B、高压锅精神C、休克鱼精神D、木桶原理答案： A24、“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是:( )A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求答案： B25、风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是:( )A、正向思维B、直接思维C、普适思维D、出奇思维答案： A26、美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

（）答案：正确27、如果公司内外情况发生根本性变化，那就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。

（）答案：正确28、在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。

因此制度是衡量企业管理优劣的唯一标志。

（）答案：错误29、目标型企业文化是从发育状态上划分出来的。

（）答案：错误30、CI是BI活动的核心。

（）答案：错误31、VI是看得见、摸得着的，它具有一致性、独特性、美感性和简单性等特点（）答案：正确32、企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。

（）答案：错误33、企业产品形象是企业的灵魂，是企业个性的集中体现。

（）答案：错误34、经济制度变革，其文化必定要变革，使两相适应。

（）答案：错误35、建设企业文化的基本程序第一环节是定格设计。

（）答案：错误36、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

( )答案：错误37、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。

( ）答案：错误38、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（)答案：正确39、企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

( )答案：错误40、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。

( )答案：错误41、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。

( )答案：正确42、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。

( )答案：正确43、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。

( )答案：错误44、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。

( )答案：错误45、美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。

( )答案：错误46、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。

( )答案：错误47、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。

( ）答案：正确48、计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。

( ）答案：正确49、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。

( )答案：错误50、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。

( )答案：正确51、企业文化价值观：答案：企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的活动是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

52、企业楷模：答案：企业楷模，也称企业英雄，是指企业在生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

53、企业伦理道德：答案：用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业伦理道德。

54、VI：答案：视觉识别系统（VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。

55、企业文化冲突：答案：是企业文化发展过程中不通特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

56、人本管理与传统管理的区别？答案：答：现代人本管理理论主张以人为本进行管理，即把人视为管理的主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定目标。

这种管理引入了社会学、组织行为学和心理学的某些基本原理。

它按照人性的本质和人类的行为方式来进行工作，为人提供一个全面发展的空间，最大限度地发挥人的积极性和创造性。

57、企业文化间传播遵循的传播规律？答案：答：不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着以下共同的文化传播规律: 1、同构易播规律。

所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。

不论是整体同构或部分同构，这条规律均适用。

2、异体或异构抗播规律。

所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。

58、企业文化的分类？答案： 1、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化 2、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化 3、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等 4、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化企业文化的模式：5．按时间的继承性分：传统模式和现代模式 6．按空间分布特性分：东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式 7．按现实性与预见性分：实际模式和目标模式 8．按共性与个性分：一般模式和特殊模式按行业特性分：各不同行业模式59、企业行为识别系统（BI）的设计原则。

答案：答：在进行员工行为规范设计时应依据科学合理的原则，认真进行任务分析和目标分析，并考虑个体和群体的心理需要，设计初适应员工思想、感情和行为的最完整的方案，解决组织向其成员分配任务与职责的问题，从而增强员工的工作动机，提高生产效率。