劳动合同法专项集体合同
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
集体合同女职工专项集体合同3篇
集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等协商的原则，经企业与工会共同协商签订本合同。
双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同：一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益，明确公司与女职工双方的责任、权利和义务，建立良好的劳动关系，发挥女职工在公司发展中的作用。
二、合同内容（一）总则1. 公司遵循平等就业的原则，保障女职工享有与男职工平等的权利。
2. 公司尊重女职工的特殊权益，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。
（二）聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。
2. 在员工晋升、岗位调动等方面，保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。
（三）工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。
2. 公司根据国家规定和自身情况，制定合理的女职工工资制度和福利待遇。
（四）工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。
2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定，如产假、哺乳假等。
（五）劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障，防止和减少职业病对女职工的侵害。
2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关注女职工的身心健康。
（六）教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商的原则，结合本公司实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，实现公平、公正和人性化的企业管理。
在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，确保企业可持续发展的同时，维护女职工的合法权益。
二、合同内容（一）工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位，确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。
劳动合同法解读五十四
劳动合同法解读五十四：集体合同的生效与其法律效力第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于集体合同的生效与其法律效力方面的规定。
本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉与到集体合同需要报送劳动行政部门审查的问题。
订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。
为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。
因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。
劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。
该款规定在实践中可能产生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；二是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。
具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢？参照《集体合同规定》第六章的内容，可以概括出以下几点:1.应当报送集体合同的时间规定。
“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
”“劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
”(第四十二条)2.审查机关。
“集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇劳动安全卫生专项集体合同1劳动安全卫生专项集体合同3第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。
依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。
第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。
本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。
第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
集体合同和专项集体合同3篇
集体合同和专项集体合同3篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，规范双方关系，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方达成以下集体合同与专项集体合同条款：一、集体合同部分（一）合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
（三）工作时间与休息休假按照国家规定实行标准工时制度。
甲方保证乙方享有合法的休息休假权利。
（四）劳动报酬乙方的基本工资、津贴、补贴和绩效等劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度执行。
甲方按照法律规定向乙方支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。
（五）社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方提供必要的福利待遇。
（六）劳动安全与卫生甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
（七）女职工及未成年工特殊保护甲方依法对女职工实行特殊保护，合理安排工作岗位，避免从事危害健康的工作。
对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康。
二、专项集体合同部分（一）劳动合同管理专项条款甲乙双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
甲方应按时为乙方办理劳动合同签订、变更、续订和解除手续。
（二）工资专项条款详细约定工资结构、支付方式、调整机制等工资相关事项，确保乙方获得合理劳动报酬。
（三）社会保险及福利专项条款明确社会保险的种类、缴费比例、缴费基数及福利待遇的具体内容。
（四）劳动安全与卫生保健专项条款详细约定甲方的劳动安全卫生保健责任，包括但不限于安全生产设施、劳动保护用品、健康检查等事项。
（五）女职工特殊保护专项条款针对女职工的生理特点，制定专门的保护措施，确保女职工在招聘、晋升、调岗、解雇等环节享有平等权利。
女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)
女职工专项集体合同甲方（用人单位）：乙方（女职工代表）：鉴于甲方为用人单位，乙方为女职工代表，双方为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作，并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予相应的假期。
第三条工资待遇1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定，按时足额支付女职工的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其工资待遇。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第五条职业健康和安全1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度，保障女职工的身体健康和安全。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行培训和教育。
第六条培训和发展1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会，包括晋升、调薪、职称评定等。
2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。
第七条解除和终止合同1. 甲乙双方解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
2. 甲方不得因女职工的怀孕、产假、哺乳等原因解除或终止本合同。
第八条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
工资专项集体合同文本
工资专项集体合同文本企业名称（盖章）：经济类型：民营企业企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：联系电话：乙方：职工首席代表：姓名：联系电话：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，把企业建设成为积极向上、充满生机活力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《省总工会关于建立健全工资集体协商工作台账的通知》、《淄博市企业工资集体协商工作标准》及有关规定，甲乙双方通过平等协商一致，签订本合同。
第一章第一条本合同是双方尊重员工合法权益、促进企业发展、调动员工积极性的共同准则。
双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。
第二条本合同规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护。
第三条双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。
第四条本合同生效后，将成为制定和修改企业相关劳动规章的依据。
企业直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，应当经职工（代表）大会审议通过后方可实施，并应当通过公示等形式告知全体员工。
第二章劳动合同管理第五条企业实行劳动合同制度，劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。
企业与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第三章劳动报酬第六条工会同意企业根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。
经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。
⑴计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。
⑵岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。
工资专项集体合同5篇
工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：_____________等职工代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平、公正、公开的原则，经双方友好协商，就工资问题达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前三个月，双方应就合同的续签或修改进行协商。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和企业的经营状况，制定合理、公正的工资制度。
工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，履行岗位职责。
三、工资水平甲方根据岗位的性质、职责、技能要求和劳动强度等因素，确定合理的工资水平。
甲方应保证乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
四、工资调整甲方根据企业的经营状况、经济效益以及社会物价变动等因素，可以对工资水平进行调整。
调整时，应充分考虑乙方的意见，确保调整公平、合理。
五、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方应得的工资，支付日期为每月的_____日。
2. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。
如遇特殊情况，需延迟支付工资的，应及时通知乙方并说明原因。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供补充的福利待遇。
七、加班工资乙方加班的，甲方应按照国家的法律法规支付加班工资。
加班工资的计发基数、计算方法和支付时间等具体事项，按照甲方的规定执行。
八、工资保密双方应对工资信息予以保密，不得泄露给无关人员。
九、违约责任1. 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 甲方未按本合同约定支付工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资和补偿金。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
女职工专项集体合同8篇
女职工专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，双方为构建和谐劳动关系，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，本着公平、公正、公开的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作环境（一）甲方应根据工作需要和女职工的身体特点，合理安排女职工的工作岗位和作业任务，并为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（二）甲方应按规定对女职工进行职业健康检查，建立女职工健康档案。
如发现患有职业病或疑似职业病的，应及时安排治疗和休养。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，合理安排工作时间和班次。
对于因生产需要安排加班的，应按规定支付加班工资或安排调休。
（二）甲方应保证女职工享受国家法定的休息休假权利，并按照国家相关规定制定带薪年休假制度和实施办法。
女职工有权享受产假、哺乳假等假期。
四、劳动报酬与福利待遇（一）甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付女职工工资报酬。
实行同工同酬原则，确保女职工在劳动报酬方面的平等权益。
（二）甲方应为女职工购买社会保险并按时足额缴纳社会保险费。
根据企业实际情况，制定女职工特殊福利待遇制度，如发放卫生费补贴等。
五、女职工特殊保护及福利待遇（一）甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的相关规定，禁止安排女职工从事禁忌劳动和特殊作业劳动。
在女职工的孕期、产期、哺乳期等期间，应按照国家和地方的规定给予特殊保护。
（二）甲方应为女职工提供符合标准的卫生设施、设备和服务，改善工作环境和条件。
建立女职工卫生保健制度，定期组织妇科检查等健康活动。
对于患有重大疾病的女职工，应给予适当的经济补助和关爱支持。
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。
具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。
3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。
2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。
五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。
4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。
5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。
逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。
工资专项集体合同范本(5篇)
工资专项集体合同范本(5篇)工资专项集体合同范本1甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条：本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条：合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11、各项福利待遇为：________________________________________。
第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
工资专项集体合同样本8篇
工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。
三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。
四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。
工资标准不得低于当地的最低工资标准。
2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。
调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。
五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。
加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。
六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。
具体标准按照甲方制定的相关制度执行。
七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。
八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同6篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成以下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定各项操作规程，规范工作流程，确保乙方的人身安全。
3. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识，确保乙方遵守安全规章制度。
4. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，按规定使用劳动保护用品，保障自身安全。
5. 若发生工伤事故，甲方应及时组织救治，并按照相关法律法规处理。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位及城镇居民消费价格指数等因素，建立正常的工资增长机制，适时调整员工工资水平。
2. 工资结构员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。
甲方根据乙方的岗位性质、工作职责、工作绩效等因素确定乙方的工资水平。
3. 工资调整周期甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整周期与企业的年度考核周期相一致。
如遇特殊情况，经双方协商，可提前或延迟调整。
4. 工资调整方式（1）普调：根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线等因素，对全体员工进行普遍调整。
（2）个别调整：根据乙方的工作表现、技能水平、岗位职责等因素，对乙方进行个别调整。
5. 工资发放与福利待遇甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
此外，甲方还应按照国家有关规定为乙方提供各项福利待遇。
三、其他事项1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
集体合同和专项集体合同6篇
集体合同和专项集体合同6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工集体名称】代表：【员工代表姓名】及联系方式地址：【员工集体所在地】鉴于甲、乙双方为共同实现企业发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、诚信的基础上，经友好协商，达成以下关于集体合同与专项集体合同的协议条款：一、集体合同概述（一）本合同是甲方与乙方在遵守国家法律法规的前提下，为明确双方在劳动雇佣过程中的权利和义务所达成的共同约定。
（二）集体合同内容涉及甲方的经营模式、乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假等一般性条款，为甲方全体员工共同遵守。
二、专项集体合同概述（一）专项集体合同是针对特定事项或特定群体而制定的更为具体的协议。
（二）专项集体合同包括但不限于针对特定工作岗位的岗位职责、特定项目的合作方式、特定员工的福利待遇等内容的约定。
三、协议内容（一）工作内容及职责明确乙方的工作内容及职责范围，确保乙方了解并同意甲方对其岗位的要求和期望。
（二）工资待遇及福利详细约定乙方的工资结构、发放方式及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保等。
（三）工作时间及休息休假按照国家的法律法规，约定合理的工作时间和休息休假制度。
（四）培训与发展约定甲方为乙方提供的培训机会及职业发展路径，促进双方共同成长。
（五）保密义务及竞业限制明确乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制要求。
（六）违约责任及争议解决方式约定甲、乙双方违反协议时应承担的责任及争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同的生效与修改（一）本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
（二）本合同的修改需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
五、其他条款（一）本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。
（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2一、引言本合同协议旨在明确雇主（以下简称甲方）与劳动者集体（以下简称乙方）之间在特定工作场所中的权利与义务，以及各类专项工作任务的协作方式和规则。
女职工专项集体合同范文7篇
女职工专项集体合同范文7篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，本着诚实守信、平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、合同目的和宗旨本合同旨在切实保障公司女职工在就业、健康、安全、福利待遇等方面的合法权益，促进企业与女职工共同发展。
双方共同遵守本合同条款，共同构建稳定和谐的劳动关系。
二、女职工权益保护（一）就业机会与待遇保障甲方承诺在招聘过程中遵循性别平等原则，保障女职工的就业机会和权益。
女职工享有与其他职工相同的福利待遇，不得因性别差异而受到歧视或不公平待遇。
（二）健康保障与安全环境甲方重视女职工的健康与安全，将提供符合国家标准的劳动保护措施和工作环境。
甲方定期开展女职工健康教育，为女职工提供必要的健康检查服务。
同时，甲方将合理安排工作时间，避免女职工长时间加班和过度疲劳。
三、劳动合同管理（一）劳动合同签订与续签甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，确保女职工享有合法的劳动权益。
劳动合同内容应包括岗位描述、工资待遇、工作时间、福利待遇等事项。
合同期满后，应按照法律法规的规定进行续签或终止。
（二）劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止应依法进行，不得违反国家法律法规及劳动合同的约定。
甲方在解除或终止劳动合同时，应提前告知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。
四、女职工特殊保护（一）孕期与产期保护甲方应为孕期和产期的女职工提供特殊保护，合理安排工作岗位，确保女职工身体健康和胎儿安全。
孕期和产期的女职工享有国家规定的产假及相关福利待遇。
（二）哺乳期保护哺乳期内的女职工享有特殊的劳动保护。
甲方应提供符合标准的工作环境和休息条件，方便女职工进行哺乳。
企业工资专项集体合同(范本)
企业工资专项集体合同企业名称（盖章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：职务：联系电话：身份证号码：乙方：职工首席代表：职务：联系电话：身份证号码：为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。
第一条本合同自生效之日起有效期为2年。
第二条本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。
（1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。
（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。
（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。
（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。
（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给30 元病假工资，但每月不得超过 5 天，每年累计不得超过20 天。
第三条甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到20000.00 元，比2011年18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比2011年的月1508元；净增加92元。
第四条甲方以法定货币形式，于每月10 日向全体职工支付工资。
如遇节假日，可适当提前或推后支付。
如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。
第五条甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。
第六条双方的权利和义务（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。
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劳动合同法专项集体合同
劳动合同法专项集体合同是指针对劳动合同法法律法规和用人单位实际需要而制定的、具有约束力的集体合同。
其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定关系。
劳动合同法专项集体合同应当明确规定以下内容：
1、用人单位的基本情况和劳动者的基本权利和义务；
2、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、工资待遇、社会保险等工作条件；
3、劳动者的权利保障，包括职业培训、劳动保护、劳动安全、职业病预防等；
4、劳动者的奖励和惩罚制度；
5、劳动争议解决方式和程序。
劳动合同法专项集体合同应当签订后及时公布，并在用人单位内部宣传。
用人单位应当严格遵守集体合同的规定，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位违反集体合同规定，劳动者有权要求用人单位履行集体合同。
当然，如果用人单位无法履行，劳动者也有权向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。
劳动合同法专项集体合同的签订和执行，有利于加强用人单位与劳动者之间的沟通交流，增强用人单位的管理效能，促进劳动关系的和谐稳定。
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