请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度

请销假管理制度

一、目的

本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围

本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序

本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称

本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容

1.请假管理

（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理

（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理

（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体

本制度的实行单位为公司。

七、执行程序

本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究

对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据

本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度

请销假管理制度

一、目的

为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围

本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

三、制定程序

1.由公司人力资源部制定初稿。

2.由公司管理层审核，在总经理办公室会议上讨论确认。

3.宣传，实行。

四、内容

1.请假程序：

①员工在需要请假时，应在请假前3天以上提出书面申请或口头报告，并给出请假理由和时间。

②经过主管部门的同意，人事处加盖公章后，方可批准请假。

2.销假程序：

①请假期满后，员工必须在第一时间回报公司，并以书面形式报告销假事项。

②销假申请经主管部门同意后，再由人事处进行审核。审核通过后，则销假申请批准。

3.请假的种类和期限：

①事假：允许员工因个人事务缺勤，单次不超过3天，年度累计不超过5天。

②病假：员工因疾病、意外伤害等原因不能按时上班，需提供医院证明，销假后，人事处拟定病假单，主管部门签字后生效，年度累计不超过20天。

③婚假、丧假：员工结婚、丧假，根据有关规定执行。

4.重要日子假：

①员工要提出相关证明，经主管部门核实，公司方可安排假期。

②员工应该尽量避免在公司重要工作期间请假。

5.特殊情况的离开：

①员工提出紧急事宜，如临时回家、照顾家人、参加亲友婚丧嫁娶等，由公司给予监管，但次数不能超过2个月，假期最长不超过15天。

②员工离开公司无法安排销假的，请假期间工资仍按正常发放。

6.管理措施：

①员工未请而擅自离职或离开，按自动辞退处理。

②请假期间恶意损害公司利益，公司有权追究其法律责任。在销假时，公司如发现员工请假时提供的请假理由不属实，经查证，公司有权扣发相应工资，并给予警告或辞退等相应处理。

7.监管机构：

人事处对本《请销假管理制度》的执行进行监管。凡不遵守本制度者，人事处将予以严肃处理。

五、责任主体

主管部门、人事处。

六、执行程序

在公司内部执行。

七、责任追究

违反公司规定，经核实，予以警告、罚款等相应惩罚。偷懒、玩忽职守、影响工作效率、造成经济损失的，公司有权解除其劳动合同。

八、附则

本制度自制定之日起实行，修订时须符合国家有关法律法规要求。对本制度的最终解释权归公司所有。

法律法规：《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

公司内部规定：《员工手册》、《企业管理规定》等。

请销假管理制度

请销假管理制度

目的：明确企业员工请销假的管理程序，规范请销假流程，提高员工请销假的效率和管理的规范化。

范围：适用于公司所有员工请销假管理。

制定程序：

1. 由公司领导或人力资源部门负责制定请销假管理制

度。

2. 经过讨论，制订出请销假管理制度草案。

3. 通过内部审查，将请销假管理制度草案提交公司领导

审批。

4. 经过初审、修改和内部公示后，正式实施。

规定内容：

1. 请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、探

亲假等。

2. 请假流程：员工应在请假前向主管汇报，发起请假申请，并填写《请假表》。主管应在审核通过后签字，然后交由人力资源部门盖章备案。员工应提前在公司内部通知请假事宜，并保障岗位正常运转。离岗前员工应将所负责的工作交代清楚，保证工作顺利。