安全文化建设管理制度范文

安全文化建设管理制度范文

安全文化建设管理制度

第一章总则

第一条为了加强和规范企业的安全文化建设工作，确保企业

的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有企业的全体员工，包括中层以上管

理人员、劳动者以及外来合作方、临时工等。

第三条本制度的目标是：建立和完善企业的安全文化，培养

员工的安全意识，提高安全管理水平，实现安全生产的科学化、规范化和人性化。

第四条企业安全文化建设的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。

第五条企业安全文化建设的核心思想是：人道、科学、先进、文明。

第六条企业安全文化建设的任务是：提高员工的安全意识，

加强安全管理的有效性，完善安全管理体系，推动持续改进和创新。

第七条企业安全文化建设的内容包括：安全政策制定、安全

规章制度建设、安全培训教育、安全检查考核、事故应急与疏散预案、安全宣传教育等方面。

第二章安全政策制定

第八条企业应制定和实施适合自身特点的安全政策，确立安全生产的优先地位，明确安全生产的目标和要求，明确各级管理人员的安全生产职责和权利。

第九条安全政策应遵循以下原则：

(一) 安全第一：将安全置于生产经营的第一位，确保人员和财产的安全。

(二) 预防为主：打破以往的事后处理思维，倡导事前预防和事中干预，实现事故的预防。

(三) 综合治理：将安全生产纳入企业整体管理中，实现经济、技术、法律等多元素的综合控制。

(四) 全员参与：要求全体员工参与安全生产管理，共同维护企业的安全。

(五) 持续改进：安全是一个动态的过程，企业应持续改进安全管理工作，提高安全管理水平。

第十条安全政策的制定应通过企业高层决策，并向全体员工宣布和解释，确保员工对安全政策的理解和认同。

第十一条企业应定期对安全政策进行评估和调整，根据实际

情况进行修改和完善，确保保持安全生产工作的前瞻性和持续性。

第十二条企业应建立健全安全政策的执行和监督机制，对不

遵守安全政策的行为进行纠正和处罚。

第三章安全规章制度建设

第十三条企业应根据自身的实际情况制定和完善各项安全规

章制度，确保员工遵守和执行。

第十四条安全规章制度的建设应满足以下要求：

(一) 合法性和科学性：制定的规章制度应符合国家相关法律法规和行业标准，科学合理，可操作性强。

(二) 适用性和可行性：制定的规章制度应贴近实际，符合企业的实际情况，能够得到广大员工的接受和执行。

(三) 制度的完善和修订：制定的规章制度应根据实际情况进行修订和完善，保持与时俱进。

第十五条安全规章制度的内容包括但不限于以下几个方面：

(一) 作业操作规程：要求员工按照规定的流程和要求进行作业，保证作业的安全性。

(二) 安全防护规定：规定各类设备的安全使用方法和安全防护措施，保障设备的正常运行和员工的安全。

(三) 事故报告和处理规定：规定员工在发生事故时应立即报告，并进行事故处理，保证及时有效地处理事故。

(四) 紧急救援和应急预案规定：规定员工在发生紧急情况时的救援方法和应急预案，保证员工的生命安全。

(五) 职责和权利规定：规定各级管理人员的安全生产职责和权利，明确责任和义务。

(六) 禁令和警示规定：规定各类违章行为的禁止和警示，避免员工发生违规行为。

第十六条企业应定期组织安全规章制度的宣传和培训活动，

确保员工对各项规章制度的理解和执行。

第四章安全培训教育

第十七条企业应制定安全培训教育计划，根据员工的需求，

通过各种形式进行安全培训。

第十八条安全培训教育的内容包括但不限于以下几个方面：

(一) 安全生产知识：培训员工对各类设备的安全使用方法和安全防护措施，培养员工的安全意识。

(二) 应急救援：培训员工在发生紧急情况时的救援方法和应急预案，提高员工的应急处理能力。

(三) 事故案例分析：通过分析事故案例，引导员工了解事故的原因和处理方法，提高员工对事故预防的认识。

(四) 安全管理理论：培训员工对安全管理的理论和方法，提高员工的安全管理水平。

第十九条安全培训教育应周期性进行，并结合员工实际工作，进行实地培训和模拟演练，提高培训效果。

第二十条企业应建立员工安全作业培训档案，记录员工的安

全培训情况和成绩，及时跟踪员工的学习情况。

第二十一条员工应按照企业的安全培训计划参加培训活动，

并按照培训要求参加考试或讲座，以提高自身安全管理水平。

第五章安全检查考核

第二十二条企业应定期进行安全检查，发现安全隐患和漏洞，及时进行整改和处理。

第二十三条安全检查活动应包括但不限于以下方面：

(一) 设备和设施的检查：检查设备和设施的安全性和正常运行情况，发现问题及时处理。

(二) 工作场所的检查：检查工作场所的安全环境和工作并操作规程的执行情况，发现问题及时整改。

(三) 员工意识和行为的检查：检查员工的安全意识和工作行为，培养员工的安全责任感和遵守规章制度的习惯。

(四) 心理健康的检查：关注员工的心理健康，在工作和生活中提供必要的心理辅导和帮助。

第二十四条企业应建立健全安全检查的管理机制，明确检查

的频次、方法和责任部门，确保安全检查工作的落实和推进。

第二十五条企业应建立安全检查的统计和分析机制，对安全

检查的结果进行统计和分析，及时发现问题，并采取相应措施进行处理。

第六章事故应急与疏散预案

第二十六条企业应制定和实施事故应急与疏散预案，对各类

事故进行预案规定和应对措施的制定与实施。

第二十七条事故应急与疏散预案的内容包括但不限于以下几

个方面：

(一) 事故发生的预警与报警：建立事故发生的快速预警和报警系统，确保事故的及时报警和处理。