2013年中国社会科学院社会工作实务与社会工作原理[专业硕士]考研真题及详解【圣才出品】

2013年中国社会科学院331社会工作原理[专业硕士]考研真题及详解

中国社会科学院

2013年硕士研究生入学考试试题

考试科目：331社会工作原理

一、名词解释（共8题，每题5分）

1．参照群体

2．普通社会工作

3．社会性需要

4．制度性社会福利

5．慈善组织会社

6．核心家庭

7．格林伍德

8．弗莱克斯纳

二、简答题（共5题，每题10分）

1．组织结构中非正式群体的功能。

2．虚拟社区与实在社区的区别与联系。

3．用建构主义理论对社会问题的分析。

4．比斯台克的价值体系。

5．缺。

三、论述题（共3题，每题20分）

1．试述社会分层结构对社会工作实务的影响。

2．简述“第三条道路”福利观的观点。

3．简述心理分析观点并分析对社会工作的影响。

参考答案

中国社会科学院

2013年硕士研究生入学考试试题

考试科目：331社会工作原理

一、名词解释（共8题，每题5分）

1．参照群体

答：参照群体并非某一（些）成员身份所属的群体，但它却被某一（些）成员用做其所属群体的参照对象。作为参照对象的群体简称参照群体。参照群体一般是与所属群体同类的群体，例如大学中某班级的成员选择另一班级作为其参照群体，并以该班级的状况来评判自己所属班级。但是，有时候参照群体并非与所属群体同类。

根据成员的不同参照需要，会形成不同的参照群体；同一参照群体的意义在不同时期有可能发生变化。参照群体通常对其成员的认知、情感、态度和价值观念等发生重大影响，并因此而削弱或加强所属群体的团结。

2．普通社会工作

答：普通社会工作是在高度集中的社会主义计划经济体制下出现的，是在本职工作之外所从事的不计报酬的服务性和管理性工作，包括教师兼任的班主任、学生兼任的团支部书记、职工兼任的党支部委员和工会委员等。在这种体制下，这类工作承担着代替政府和党群组织联系、组织、动员、管理群众的职能，也承担着向上级反映群众意见的任务。在整个社会结构中，它是附属性的建制。其工作人员凭借忠诚、热心和奉献精神开展工作，基本不需要助人专业培训。它基本上不属于现代意义上的社会工作。

3．社会性需要

答：社会性需要是人们在生理性需要的基础上形成的一种特有的需要，它是在维持人们的社会生产和社会交往的过程中形成的，如人对工作的需要、对知识的需要和实现理想的需要等。

4．制度性社会福利

答：制度性的社会福利是指为所有公民提供的福利津贴或服务，这种福利不需要通过家计调查来完成，它有利于公民之间实现社会平等，并消除社会差异。就制度性社会福利来说，政府扮演了全面的角色。

5．慈善组织会社

答：为避免重复服务对资源的浪费，各地友好服务协会成立了服务协调和统筹性组织，这就是后来演变成的慈善组织会社，简称COS，慈善组织会社1869年开始于英国，1877

年开始于美国。虽然慈善组织会社经常是由牧师来指导的，但是他们的工作却是世俗的，并把它们建立在科学和专业化的基础之上，而不是用宗教作为解决社会问题的方法。它为现代社会个案工作方法的形成进一步夯实了基础。其主要贡献是：①对案主生活状况进行调查，记录并跟踪。②认为对整个家庭的福利和再生产的调查是诊断问题、进行治疗的基础。③对工作人员进行训练。④建立了社会工作图书馆。⑤发展出了学徒式的督导方法。

6．核心家庭

答：核心家庭，又称夫妇家庭，就是只有父母与未婚子女共同居住和生活。它有三种具体形式：仅由夫妻组成、夫妻加未婚子女（含领养子女）、仅有父或母与子女（单亲家庭）。

7．格林伍德

答：美国社会学家格林伍德，在1957年提出专业的五个基本特征：①一个理论体系，即有一套系统的理论体系或专业知识、技术；②专业的权威；③共同信守的伦理守则；④社会或社区的认可；⑤专业的文化。他认为当时的社会工作已经具备了这些条件，可以称为一个专业；但是其专业化程度还不高，有待于进一步发展成熟。

8．弗莱克斯纳

答：弗莱克斯纳对社会工作的专业性提出了质疑，推动了社会工作专业化的发展。l915年，在美国全国慈善与矫治委员会全国大会上，弗莱克斯纳博士发表了《社会工作是专业吗?》一文，他提出一门专业应具备六个条件：①伴随个人责任的智慧性操作；②构成素材来自科学与学习；③这些素材逐渐达成实用且轮廓分明；④拥有可教育的沟通技巧；⑤朝向自我组织；⑥逐渐在动机上成为利他性。根据这六项标准，弗莱克斯纳提出了他的结论：社会工作

还不能称其为专业，因为它没有以系统的科学知识为基础。但是，他并不气馁，而是进一步提出了“继续前进，把它建设成为一个专业”的呼吁。因而，此后的几十年间，社会工作者也就致力于建立自己的专业。

二、简答题（共5题，每题10分）

1．组织结构中非正式群体的功能。

答：非正式群体的功能主要表现在两个方面：正功能和负功能。

（1）非正式群体对工人的正功能

①减轻单调、厌烦和疲劳。

由于经常性、重复性的工作以及苛刻严格的纪律导致工人产生厌烦和疲劳，而非正式群体则可以缓和或减轻这种症状。

②获得非正式地位的机会。

在非正式群体中可以满足工人对地位的需求，以弥补在正式结构中的地位渴望。

③情绪反映的充分表露。

这种功能表现在两个方面：

a.非正式群体把那些在特点上相似的工人结合在一起，使那些在工作位置相距较近的工人，或那些为完成同一任务而共同工作的人的关系固定化和一致化；

b.非正式群体通过提高聚集在一起的工人互动频率来增加情绪反应，它为人们进行交谈、交换意见、沟通态度和形成共同价值观等提供了渠道。

因此，它缓和了工人角色中情感中立和普遍主义原则所带来的紧张。为工人提供了另一种表露人格的渠道。

④提供独立的机会。