博士后科研流动站设站单位
广州博士后科研流动站
2003
技总办
张妍
81986122
81796635
20
金发科技股份有限公司
广州科学城科丰路33号
2004
人力资源部
邓晚霞
66221728
66848888
21
广州市光机电技术研究院
广州科学城科研路3号A1栋412室
2006
博管办
杨小姐
32290286
32290286
22
广州银讯光电科技有限公司
广州增城市朱村街横塱村康庄路22号4楼
总经办
马先登
845588882283
84552982
9
广州市建筑集团有限公司
广州市越秀区广卫路4号5楼
2002
人力资源部
王敏英
83330046
83325492
10
广州钢铁企业集团有限公司
广州市芳村大道一号
2002
技术中心
冯永坚
81550925
81550925
11
广州天河软件园管委会
广州市天河区高唐软件基地高普路1039号 303
2003
科技发展部
陈何国
37312867
37312867
17
广州华博生物制药研究所
科学城揽月路3号
2003
博管办
彭文丽
88654460
88654458
18
托肯恒山科技有限公司
广州萝岗科学城南翔1路66号
2003
人力资源部
梁英好
82086884
82086884
19
广州数控设备有限公司
广州开发区云埔工业区观达路22号
一、博士后科研工作站
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较.docx
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地流动站是指在高等院校或科研院所具有博士工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构博士后创新基地，既不是流动站，也不基本概念基本条件授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；2、具有一定数量的博士生指导教师；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；是工作站，是博士后工作平台。
内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
建立博士后创新实践基地的主要目的是工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为力，推进企业技术创新。
企业和高校联合培养。
博士后创新基地没有直接招博士后的权工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单利，只能委托流动站和工作站招收。
独招收博士后。
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省申请设立四川省博士后创新实践基地，级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员应具备下列基本条件：创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格；1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机（三）具有专门的研究与开发机构；构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创伍；新技术的博士后科研项目；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要研究开发项目；的生活条件。
博士后流动站、工作站、创新实践基地-区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别体系奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。
对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。
博士后人员实行岗位绩效工资制度。
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。
承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
博士后科研流动站设站单位
综合意见（是否同意招收）：
申请人具备从事科研博士后的综合学术能力，同意招收。
申请人不具备从事科研博士后的综合学术能力，不同意招收。
学术Байду номын сангаас构名称
外国语学院外国语言文学博士后流动站
负责人签字年月日
附件2博士后科研流动站设站单位
学术部门考核意见表
博士后姓名
对申请人学术水平、科研能力等方面的考核意见：
经外国语学院学术部门考核，（申请人的学术经历、科研能力如何，在……领域基础如何，专业知识如何，学术视野与科研潜力如何），其学术水平与科研能力能够胜任博士后期间科研工作。
对申请人提出的研究计划的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和实用意义）：
申请设立博士后科研流动站
申请设立博士后科研流动站审 批 表申报单位：申请新设流动 站的一级学科：申报单位主管部门：单位所在城市、 通信地址、邮编：联 系 人、联系电话、 传真机号：人事部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室） 附表：制填表说明一、申请设立博士后科研流动站，要由博士学位授予权单位按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报。
二、申报学科和单位必须同时具备下列条件：1、申报学科内已培养出一届以上博士毕业生；2、申报学科应具备较强科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研水平处于国内前列；3、有实力雄厚的专家队伍和结构合理的人才梯队，有一定数量的博士生指导教师；4、具有开展科研工作所需的先进实验设备和丰富的图书资料，科研后勤条件良好；5、能够根据科研工作需要提供博士后研究人员较充足的科研经费，并能按照国家有关规定，保证博士后研究人员基本的生活条件，包括提供带基本生活设施的住房等；6、对于建有国家重点实验室、国家重点学科或一级学科博士学位授权，以及需要重点扶持发展的学科，在设站评审中将优先予以考虑。
三、本表填写前应认真阅读文件正文。
填写内容必须真实，字迹清楚，统计数字准确无误，有据可查，无内容可填写“没有”，不可留空。
表内栏目确实填写不下，可附少量另页。
复制时必须保持原格式不变，装订整齐。
四、本表一式十份，送上级主管部门审核一份（中央部门和解放军在黑龙江、吉林、辽宁、四川、湖北、江苏、上海、广东、山东、重庆、陕西、天津、湖南、浙江等博士后管理体制改革试点省市的直属单位，可先送当地人事厅局签署意见后再送主管部门），其余九份由主管部门汇总，报送到人事部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）（地址：北京和平里中街7号邮编：100013 电话：84226942，84214785 传真：84212023 联系人：吴童、仲笑林）。
博士后流动站工作站创新实践基地区别比较
博士后流动站工作站创新实践基地区别比较文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。
承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。
设站单位应将报告报送国家图书馆。
博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。
对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。
凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知
全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知文章属性•【制定机关】全国博士后管理委员会•【公布日期】2022.02.21•【文号】博管办〔2022〕28号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知博管办〔2022〕28号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关中央企业人力资源部门：为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号），自2022年起，不再统一组织博士后科研工作站新设站评审，按照坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展新设站备案工作。
现就有关事项通知如下：一、设站条件及程序新设博士后科研工作站应具备6项基本条件并符合至少1项推荐条件，具体设站基本条件、推荐条件、设站程序等要求详见《博士后科研工作站新设站工作指南（试行）》（以下简称《工作指南》，详见附件1）。
二、进度安排按照《工作指南》要求，2022年新设站分两批次进行申报。
第一批《博士后科研工作站新设站申报单位推荐汇总表》（附件3）请于4月30日、第二批请于10月15日前报送至全国博士后管理委员会办公室。
网上申报系统将于3月份开通，具体填报事项另行通知。
申报单位可于6月30日、12月15日起在网上申报系统查询2022年第一批、第二批新设站备案情况。
三、有关要求请各地区、各部门高度重视新设博士后科研工作站工作，积极发动符合条件的单位进行申报；严格把握博士后科研工作站设站条件，认真开展申报材料核实和推荐工作；加强事中事后监管，按照《工作指南》动态调整要求及时上报有关情况；积极开展新设站单位博士后管理服务人员培训，做精做细各项服务工作，切实保障博士后培养质量。
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地得区别
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间得科研能力、学术水平、工作成果,对其提出专业技术职称评定意见或建议。
博士后人员工作期满,须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告)与博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。
设站单位应将报告报送国家图书馆。
博士后人员出站时,设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定,形成书面材料归入其个人档案。
对出站考核合格得博士后人员,由人事部与全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。
凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门得介绍信与其它有效证明材料,到当地公安户政管理部门办理本人及配偶与未成年子女得户口迁出与落户手续。
博士后人员工作期满出站,除有协议得以外,其就业实行双向选择、自主择业。
各级政府人事部门与设站单位要为出站博士后人员得合理使用创造条件,做好出站博士后人员得就业引荐等服务工作。
博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站：
1、考核不合格得；
２、在学术上弄虚作假，影响恶劣得;
３、受警告以上行政处分得;
4、无故旷工连续１5天或一年内累计旷工30天以上得;
５、因患病等原因难以完成研究工作得;
６、出国逾期不归超过30天得;
7、其她情况应予退站得。
退站得博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定得相关政策,其户口迁落与有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。
加强对博士后工作管理人员进行业务培训,以做好博士后管理工作。
博士后科研流动站设站单位
一、申请人当前身份
统招统分 留学回国
定向委培 其它
在职人员
现役军人
统招统分博士毕业生身份证明（由博士毕业院校的学籍管理部门或就业指导中心填写）：
是否统招统分： 是 否
负责人签字
（公章）
年月 日
定向委培博士毕业生、在职人员和现役军人所属单位意见（由人事或干部部门填写）：
博士后科研流动站设站单位 学术部门考核意见表
博士后姓名
对申请人学术水平、科研能力等方面的考核意见：
对申请人提出的研究计划的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和实用意义）：
综合意见（是否同意招收）：
学术机构名称
负责人签字
年月 日
博士后进站审核表
博士后姓名
填表说明：
1． 表中第一项的证明内容，亦可由相关部门按照表格中的内容要求，另行提供纸介证明。
《博士后申请表》内容属实： 同意录用： 有无涉密内容： 有 无
流动站设站单位 （或非设站单位）
负责人签字
（公章）
年 月日
三、全国博管办或省市博士后工作管理部门核查情况
工作站设站单位 （或非设站单位）
负责人签字
（公章）
年 月日
申请人网上填报内容与进站纸介材料是否一致：审核机构名称 （公章） 承办人签字： 年月日
同意脱产做博士后： 是否同意出站后自主择业： 是 否
负责人签字 年
（公章） 月日
二、招收类型
流动站招收 工作站联合招收 工作站单独招收
非设站单位依托项目招收
留学回国
重点资助
其它
博士后招收单位意见（由博士后工作主管部门填写。对流动站、工作站联合招收类型的博士后人 员须流动站设站单位、工作站设站单位分别签字盖章，其他招收类型的单独签字盖章）
什么是博士后流动站与博士后工作站
什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站1985年7月，我国开始建立了博士后制度。
为这些博士后研究人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。
博士后流动站和工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织。
它们的区别是，博士后流动站一般设在在高等院校和科研院所，是指按照规定条件，评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格；博士后工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点，是开展博士后工作的主要执行部门。
工作站没有资格单独招收博士后，一般需依托高校的流动站招聘博士后，而流动站是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。
博士后研究人员要在这两到四年期间完成某一项课题的研究，而流动站、工作站要给他提供相应的生活和科研费用，博士后研究人员属于国家正式职工，有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。
一般企业待遇好于高校。
清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的，4-5k吧，其余高校基本在2k左右。
在企业的，尤其是在那些刚刚设立工作站的企业，会有留下的机会。
在高校的，留校的机会也不少，关键看你老板是不是缺助手，学校的政策如何，还有你老板的话语权。
总体来说，在企业的，如果不能留在那个企业，还要另寻工作，并且在站期间待遇不是高的离谱的话，不太建议去企业。
高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知识圈子而不是进企业的话，帮助会很大。
当然，必须忍受的是，博士后期间的清贫，还有在高校初期的贫困。
有的学校博士后在站期间可以评副高，有的不行。
博士是最高学位，博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
根本概念根本条件博士后科研流动站博士后科研工作站〔四川省〕博士后创新实践基地流动站是指在高等院校或科研院所具有博士工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构博士后创新基地，既不是流动站，也不授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
是工作站，是博士后工作平台。
工作站一般需依托流动站招聘博士后〔流动站是建立博士后创新实践基地的主要目的是人员的组织。
促进产学研结合，促进科技成果转化为生产有独立招收资格的〕，所以工作站的博士后，一般为它不是在设立有博士后流动站的单位内另外力，推进企业技术创新。
企业和高校联合培养。
成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后博士后创新基地没有直接招博士后的权流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单利，只能委托流动站和工作站招收。
员的资格。
独招收博士后。
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省申请设立四川省博士后创新实践基地，备以下根本条件：级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员应具备以下根本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培创业园区申请设立工作站，应当具备以下根本条件：〔一〕具备独立法人资格；养出一届以上的博士毕业生；1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；〔二〕具有相当规模，经营或运行状况良好；2、具有一定数量的博士生指导教师；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机〔三〕具有专门的研究与开发机构；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，构；〔四〕拥有一支较高水平的专业技术人才队承当国家重大研究工程，科研工作处于国内前列，3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创伍；博士后研究工程具有理论或技术创新性；新技术的博士后科研工程；〔五〕具有市场前景好、学术技术水平高的4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要研究开发工程；博士后人员提供必要的生活条件；的生活条件。
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
管理体系各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。
制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。
对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。
博士后人员实行岗位绩效工资制度。
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。
博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表
学术部门考核意见表
博士后姓名
申请类型
□师资博士后
□普通博士后
对申请人教学能力方面的考核评价及意见（如对普通博士后没有要求，可不填写）：
对申请人学术水平、科研能力等方面的考核评价及意见：
对申请人思想政治素质及职业道德考察评价：
对申请人提出的研究计划的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和实用意义）：综合意Leabharlann （排名、是否同意招收及招收类型）：
学术机构名称（盖章）负责人签字年月日
备注：本表双面打印。
高校二级设站单位博士后流动站管理
１ 博 士后 一 支 特 殊 的研 究型 人才
统一的前提下 ， 学校 积极配合政 府部 门的 资助 招收和 自主招 收 相结合 ， 采取相应 的 自筹研究经 费和利用导师 科研经费招收博 士后 。采取扩 大交叉学科 范围 ， 特别是边缘学科 ， 鼓励博 士后进 站从 事研 究工作 ， 解决博士后在站间的生活待遇 ， 如工 资， 住房 ， 子 女就学等措施 ， 学校在博士后 队伍的稳定 和发展上起到 了 使 积极作用 。 由于学校 重视博 士后 管理工作 采取有 效 的政策措 施， 使博士后队伍在相对稳定 的基础上不断壮大 ， 收数量和规 招 模上 出现了前所未有 的发展速 度 ， 经济发展 与高层 次人才培 使 养的矛盾也得 到进一步缓解 。 ２２ 管理工作是流动站建设和发展 的后勤保障 ．
式特殊 的群体 ， 取一种宏观控制 和微观管理的个性 化管理方 采
式 就尤 为重 要 。
１ 博 士后宏观控制和微观管理的个性化管理方式 ． ２ 博 士后是一支新形 势下发展起来 的特殊型研究 队伍 ， 由于 生源分散 ， 确定 的进站 时间 、 不 学科 、 专业 、 研究方 向 、 合作 导师 的一对一 ， 以及个性化 的管理方式 的等 ， 使博士后管理特点为特 殊性 、 多样性 ， 琐碎性和不定时性 。特别是对设站数较多的二级 学院， 涉及学 科门类 、 专业及研究方 向较多 、 招收博士后 的人数 也较多 ， 因此 ， 对各流动站的学科门类 、 专业方 向、 合作 事项 等采 取宏观控制 ， 而对 日常管理 中的进站程序 、 开题报 告 、 中期考核 、 基金 申报 、 出站答辩等 的操作上进行微观管理 ， 目前博士后流 是 动站建设和发展时期 ， 博士后管理人员有 限的情况下 ， 而确 实很 难用一个简单的方式将其统一 管理 的情况 下的一种特殊管理方 式， 也是稳定和发展博 士后 队伍 的重 要因素 。由于博 士后进站 时问不 同， 研究进度不 同 ， 提交 开题 、 中期 考核 、 申报基金 、 出站 答 辩等操作程序 上的时间也不 同 ， 常出现单个重叠 交替操作 经 的现象 ， 使管理工作的多头绪 ， 也加大 了博士后管理工作 的繁锁
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳史创编
具有独立招收博士后资格
与流动站联合培养博士后，经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收博士后。
博士后创新实践基地应当委托博士后科研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、义务以及委托招收的博士后研究人员的权利、义务等通过协议的方法约定。
招收办法
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年10万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
管理体系
各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
什么是博士后流动站与博士后工作站
什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站1985年7月，我国开始建立了博士后制度。
为这些博士后研究人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。
博士后流动站和工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织。
它们的区别是，博士后流动站一般设在在高等院校和科研院所，是指按照规定条件，评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格；博士后工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点，是开展博士后工作的主要执行部门。
工作站没有资格单独招收博士后，一般需依托高校的流动站招聘博士后，而流动站是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。
博士后研究人员要在这两到四年期间完成某一项课题的研究，而流动站、工作站要给他提供相应的生活和科研费用，博士后研究人员属于国家正式职工，有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。
一般企业待遇好于高校。
清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的，4-5k吧，其余高校基本在2k左右。
在企业的，尤其是在那些刚刚设立工作站的企业，会有留下的机会。
在高校的，留校的机会也不少，关键看你老板是不是缺助手，学校的政策如何，还有你老板的话语权。
总体来说，在企业的，如果不能留在那个企业，还要另寻工作，并且在站期间待遇不是高的离谱的话，不太建议去企业。
高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知识圈子而不是进企业的话，帮助会很大。
当然，必须忍受的是，博士后期间的清贫，还有在高校初期的贫困。
有的学校博士后在站期间可以评副高，有的不行。
博士是最高学位，博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。