员工退休管理办法

集团员工退休管理办法

第一章总则

第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。

第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。

第二章退休条件及核定

第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁；在副总级（含

副总级）以上级别的职位上工作，年龄可以延长2～3年。

2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致

残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。

第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。

第三章退休手续办理流程

第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。

第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。

第四章退休员工的待遇

第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按陕西省政府规定核准执行。

第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。

工龄计算标准：

1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。

2. 工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计。第十二条医疗待遇：按照国家相关规定执行。

第五章其他

第十三条退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。第十四条每年年会、春节和公司成立纪念日等公司重大节日，公司将组织慰问退休员工。

第五章附则

第十五条本办法由集团人力资源中心解释和修订。

第十六条本办法由集团总裁批准后人力资源部负责实施。

附：员工退休审批单

员工退休通知书

员工退休审批单

员工退休通知书

于年月日达到国家法定退休年龄周岁，依照法律法规，您的最后一个工作日为，届时您与公司签订的劳动合同自行终止。请年月日前与部门做好相关移交工作后，到公司财务中心结算工资，感谢您入职以来对企业所作出的奉献。

特此告知！

集团人力资源部

日期：_________

被通知员工签收：______________

特别提示：结算工资前需经用人部门主管确认被告知员工相关工作移交及工作资料移交完毕后由部门负责人签名,当事人持本“通知书”到财务中心结算工资。

用人部门负责人签名：______________

集团人力资源部归档经办人签名：______________

本通知书一式两份，经集团总裁批准同意、员工签收一式两份，自留一份，另一份待完成程序由财务中心作为依据支付工资，然后转人力资源处归档。