2021年人力资源管理师三级全真模拟题第一套

11月人力资源管理师三级全真模仿题第一套-237、某公司中员工小张每月收入为2400元，那么她每月需要交纳个人所得税为（）：A、125元B、130元C、135元D、140元38、劳动关系管理制度以（）为制定主体，以公开正式行政文献为体现形式。

A、劳动者B、公司C、劳动管理部门D、劳动法律39、劳动关系管理制度是公司经营权与职工民主管理权相结合产物，因此从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必要（）。

A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有公司员工参加40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务条件下，无权规定对方履行义务。

A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘任与被聘任关系41、对于两年期如下劳动合同，依照劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限（）拟定。

A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、对于用人单位解除劳动合同，如果用人单位未予以劳动者发放经济补偿金，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额（）支付额外经济补偿金。

A、30%B、40%C、50%D、60%43、国内法律规定，集体合同协商代表双方（），并各拟定一名首席代表进行协商。

A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、公司建立有效员工沟通制度，不但有助于公司有效管理与经营，同步也利于公司不断发展。

在沟通渠道上，普通有两种类型沟通渠道，相应沟通形式为正式沟通和非正式沟通。

这两种沟通渠道为（）：A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、公司劳动安全技术规程重要内容涉及三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程46、国内劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教诲，即组织入厂教诲、组织车间教诲和（）：A、工作现场教诲B、组织班组教诲C、安全知识教诲D、劳动保护教诲47、工作程序变化性比较有限，工作性质是半重复性，需要某些决策运作。

这是一种什么样培训方略？（）A、寻常工作B、按细节阐明工作C、工作操作程序有变化D、筹划和操作复杂工作48、按照考核范畴与内容来分，可分为（）A.单项考核B.自我考核C.诊断性考核49、考核对象基本单位是（）A.考核要素B.考核标志C.考核标度50、员工考核指标设计分为（）个阶段A.4B.5C.6D.751、下列办法中不属于考核指标量化办法是（）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法涉及（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考核法D目的级别考核法53、基本工资计量形式有（）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资54、下列特点公司哪个适当采用计时工资（）A.依托体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量重要取决于机械设备性能D.自动化、机械化限度较低55、下列特点组织和工种哪个适当采用岗位工资制（）A.同一岗位技能规定差别大B.生产专业化、自动化限度低C.同一岗位技能规定差别小D.不同岗位之间劳动差别小56、可变型岗位工资制岗内工资原则级别划分根据是（）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术纯熟限度D.劳动贡献大小57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型工资结合起来使用（）A.岗位工资B.奖金C.构造工资D.浮动工资58、由若干个工资某些组合而成工资形式称（）A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.构造工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金（）A.超额奖B.成本奖C.员工持股筹划D.合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要根据，同步考虑哪几种劳动来进行分派（）A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动二、多项选取题（在每小题列出几种选项中，至少有两个选项符合规定，请将对的答案代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。

每小题2分，共20分）1、下面职业守则中，对的是（）：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效勉励、增进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配备2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守意思是（）：A、人力资源管理工作，必要在《劳动法》规范中进行B、人力资源管理工作开展，必要竭力符合国家劳动方面规定C、人力资源管理工作人员，必要尽职尽责，在国家有关法律法规范畴内，有效地开展有关工作D、人力资源管理工作人员工作，必要服务与公司发展E、人力资源管理工作人员必要尽职尽责3、人力资源管理人员工作，很大限度上会对公司管理效益产生很大影响，因而，人力资源管理工作人员必要要遵守（）：A、职业守则B、国家法律C、地办法律法规D、劳动法E、公司规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规有效补充和延伸，因而，在进行人力资源管理工作时，法律法规参照顺序为（）：A、公司规章制度B、地办法律法规C、劳动法D、职业守则5、国内公司内部劳动规则效力详细体现为（）：A、内部劳动规则必要在本单位内部全面实行，劳动过程中各种劳动行为和用工行为都必要受劳动规则约束。

B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定劳动争议解决程序予以解决。

C、内部劳动规则不可以作为劳动合同附件。

D、劳动合同可以作为劳动合同附件，前提是劳动规则效力必要合法。

6、公司管理过程每一步都离不开信息，要做出对的有效决策，必然会对信息提出一系列严格规定，这些规定可以归结为（）。

A、及时性B、精确性C、合用性D、经济性E、有效性7、为了使岗位设计可以满足公司需求，扩大工作范畴、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计办法之一，它涉及如下两个方面内容（）：A、工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D、工作多样化E、工作满负荷8、自然减员，是公司人力资源规划管理中重要现象，下面各种现象中，那些属于自然减员（）：A、退休B、退职C、离休D、辞职E、辞退9、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最为基本概念。

A、原始成本B、重置成本C、实际成本D、原则成本E、直接成本10、招聘工作重要分为四个环节，它们是（）：A、招募B、面试C、选取D、录取E、评估三、判断题（如下陈述中，有对的陈述和错误陈述，如果对的，请您选取A，如果错误，请您选取B.每小题1分，共10分）1、以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则范畴。

2、SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。

3、招聘工作成本效用评估，是对招聘成本所产生效果所进行评估。

4、一项培训工作能否成功，起决定性作用在于培训需求工作与否有效。

5、良好员工职业生涯涉及筹划应具备如下特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。

6、按照员工工作成果进行考核，普通有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。

7、国内当前状况是，进行薪酬调查非常困难，由于多数公司不乐意公开自己薪酬状况。

8、无论是什么样公司薪酬构造，都要反映不同岗位之间在薪酬构造中差距，为此要拟定若干岗位级别作为岗位评价根据。

9、员工个人缴存住房公积金，必要由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

10、国内工资直到当前每年三月底前颁布，执行时间为一种日历年度（1月1日至12月31日）。

四、简答题（每小题5分，共10分）1、绩效考核办法有哪些？2、医疗保险制度改革重要任务是什么？5月助理人力资源管理师全真模仿题答案一、单项选取1、B2、C3、D4、C5、C6、C7、C8、C9、B 10、B11、D 12、A 13、B 14、A 15、D16、C 17、A 18、B 19、B 20、A21、C 22、B 23、D 24、A 25、B26、B 27、B 28、A 29、C 30、B31、B 32、C 33、A 34、E 35、C36、C 37、C 38、B 38、D 40、B41、D 42、C 43、B 44、B 45、A46、B 47、B 48、A 49、A 50、C51、B 52、A 53、B 54、C 55、A56、C 57、A 58、D 59、C 60、A二、多项选取1、ACD2、C3、ABCDE4、ABCD5、ABC6、ABCD7、BD8、ABCD9、AB 10、ACDE三、判断正误1、B2、A3、A4、B5、A6、B7、A8、B9、B 10、A四、简答题1、惯用绩效考核办法重要有如下七种，即：⑴分级法；⑵量表绩效考核法；⑶强制选取法；⑷核心事件法；⑸评语法；⑹立体考核法；⑺情景模仿法。

2、医疗保险制度改革重要任务是将本来公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范畴内建立城乡员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，依照财政、公司和个人承受能力，建立保障员工基本医疗需求社会医疗保险制度。