员工工作服领用登记表
安全防护劳保用品发放登记表
工作服
中号
套
3
姜港联908
工作帽
中号
只
3
姜港联908
工作鞋
fz
双
3
姜港联908
劳护手套
普通
付
6
姜港联908
防寒服
大号
件
3
姜港联908
雨衣
中号
件
3
姜港联908
胶鞋
jf
双
3
姜港联908
眼护具
zw
只
2
姜港联908
防尘口罩
普通
只
6
姜港联908
安全帽
普通
只
3
姜港联908
耳塞
普通
付
4
姜港联908
编号：
登记人：
领用时间
安全防护劳保用品发放登记表
型号、规格 中号 中号 fz 普通 大号 中号 jf zw 普通 普通 普通
单位 套 只 双 付 件 件 双 只 只 只 付
数量 3 3 3 6 3 3 3 2 6 3 4
领用单位 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928
工作帽
中号
只
3
姜港联8598
工作鞋
fz
双
3
姜港联8598
劳护手套
普通
付
6
姜港联8598
防寒服
大号
件
3
姜港联8598
雨衣
中号
件
3
姜港联8598
胶鞋
jf
双
3
姜港联8598
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
公司工衣管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。
第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。
第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。
第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。
第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。
第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。
第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。
第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。
第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。
第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。
第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。
第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。
公司服装配发管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的配发管理，提高员工着装统一性，树立公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章配发原则第三条公司工作服配发遵循以下原则：1. 符合公司形象：工作服款式简洁大方，色彩搭配合理，符合公司整体形象要求。
2. 适应工作需求：根据不同岗位、工种的工作性质和特点，配发适合的工作服。
3. 质量保障：工作服质量应符合国家相关标准，确保员工穿着舒适、安全。
4. 节约成本：在保证工作服质量的前提下，合理控制成本。
第三章配发流程第四条工作服配发流程如下：1. 各部门统计需配发工作服的员工数量、尺码等信息，报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据部门统计情况，与供应商协商工作服款式、数量、价格等事宜。
3. 供应商根据协商结果，制作工作服。
4. 工作服制作完成后，人力资源部组织验收，确保工作服质量符合要求。
5. 验收合格后，人力资源部将工作服发放至各部门。
6. 员工领取工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第四章配发标准第五条工作服配发标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，配发相应的工作服。
2. 正式员工工作服更换周期为两年，临时工、实习生工作服更换周期为一年。
3. 员工工作服损坏或丢失，需按照规定进行赔偿或补发。
第五章管理与监督第六条各部门负责人负责本部门工作服的领用、保管和分发。
第七条员工领取工作服后，需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条人力资源部定期对工作服配发情况进行检查，确保工作服配发制度得到有效执行。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第七章工作服回收与处理第十二条员工离职时，需将工作服归还公司。
第十三条工作服回收后，人力资源部将进行清点、整理，并对损坏、丢失的工作服进行统计。
公司厂服领用管理制度
第一章总则第一条为了规范公司厂服的领用、管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循节约、合理、规范、高效的原则。
第二章厂服的种类与发放第四条厂服分为工作服、礼仪服、特殊岗位服等。
第五条工作服：适用于公司日常办公、生产、服务等岗位。
第六条礼仪服：适用于公司接待、会议、活动等场合。
第七条特殊岗位服：适用于具有特殊工作性质和要求的岗位。
第八条厂服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定。
第三章领用与归还第九条员工领用厂服时，需填写《厂服领用登记表》，并签字确认。
第十条员工领用厂服后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或变卖。
第十一条员工因离职、调离等原因需归还厂服时，需将厂服清洗、整理干净，并交还至行政部门。
第十二条厂服丢失或损坏，员工需按下列规定承担相应责任：（一）厂服丢失：员工需按原价赔偿厂服。
（二）厂服损坏：员工需按实际损坏程度承担赔偿责任。
第四章厂服的管理与维护第十三条行政部门负责厂服的采购、验收、发放、回收、清洗等工作。
第十四条厂服清洗时，应使用专用洗涤剂，避免损害厂服质量。
第十五条厂服的保养与维护，应遵循以下原则：（一）存放时，应避免阳光直射、潮湿、高温等不利环境。
（二）穿着时，应注意避免磨损、污染。
（三）如有特殊污渍，应及时清洗。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，给予适当奖励。
第十七条对违反本制度，损坏、丢失厂服的员工，给予以下处罚：（一）损坏厂服：根据损坏程度，扣除相应赔偿费用。
（二）丢失厂服：按原价赔偿厂服。
（三）故意损坏、变卖厂服：视情节轻重，给予警告、记过等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章变更与废止第二十条本制度如需变更或废止，由公司行政部门提出，经公司领导批准后实施。
第二十一条本制度变更或废止后，原制度同时废止。
工作服发放、回收管理制度（二篇）
工作服发放、回收管理制度是指企业为员工提供工作服，并对工作服的发放和回收进行管理的规定和措施。
一、工作服的发放管理：1. 制定工作服配发标准：根据不同岗位的工作性质和特点，确定工作服的品质、样式、颜色等，满足员工工作需求和形象要求。
2. 确定发放时间：根据企业需要和员工数量，合理安排工作服的发放时间，确保员工在岗位进行工作时能及时得到工作服。
3. 发放程序：a. 登记信息：员工填写工作服领用登记表，包括员工姓名、工号、部门、领用数量等信息。
b. 配发工作服：工作服由专门负责管理的人员按照登记表的信息发放给员工。
c. 检查质量：员工收到工作服后，应仔细检查工作服的质量和完好程度，如有问题及时反馈给负责人员。
d. 归档记录：领用登记表和工作服发放记录应及时归档保存。
二、工作服的回收管理：1. 回收时间：确定工作服的回收时间，如员工离职、岗位调动等情况下，应立即回收工作服。
2. 归还程序：a. 员工自主归还：员工在规定的时间内主动归还工作服，要求工作服清洁干净，如有损坏需要进行记录，并根据情况扣除相应费用。
b. 接收登记：工作服由专门负责管理的人员进行验收登记，记录工作服的返还情况和质量状况。
c. 翻新维护：对回收的工作服进行清洗、修补、翻新等维护工作，确保工作服的质量和使用寿命。
d. 异常处理：如有员工没有归还工作服或工作服遗失、损坏的情况，应进行相应处理，如扣发工资、赔偿等。
三、其他管理事项：1. 工作服使用规定：对员工佩戴工作服的要求进行明确，包括佩戴位置、时机，禁止私自更换工作服等。
2. 工作服数量控制：根据岗位数量和需求进行合理的工作服数量控制，防止过剩或不足。
3. 工作服管理人员：指定专门负责工作服的发放、回收和管理的人员，确保工作服管理的专业性和规范性。
4. 定期维护检查：定期对工作服进行维护检查，包括清洗、消毒、更换等，确保员工佩戴的工作服卫生干净。
5. 监督检查：建立监督检查机制，对工作服发放、回收和管理情况进行定期检查，以保证工作服管理制度的执行和效果。
工作服台账
女
38
2
14
技术部
男
44
2
15
技术部
男
40
2
16
技术部
女
37
2
17
技术部
男
41
2
18
技术部
男
41
2
19
技术部
男
41
2
20
技术部
男
40
2
21
生产部
男
41
2
22
生产部
女
39
2
23
生产部
男
39
2
24
生产部
女
36
2
25
物控部
男
42
2
26
物控部
男
39
2
27
销售部
女 37、38
2
28
销售部
女
36
2
29
销售部
男 39、40
103
5-22更新
领用数 8 7 5 5 2 2 14 16 12 12 2 85
库存数 申请库存 送货总数
1
2
11
0
6
12
5
3
13
4
3
12
2
4
2
2
6
0
3
17
0
7
23
0
9
21
2
3
17
2
2
6
18
40
142
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7 第 -4101 页，共 5 页
工作服领用登记表
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270
厂服领用登记表
3、加发冬装：满二年者，可加发一件，每一位工作满二年以上在职人员，均保留夏装2件冬装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年冬季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
4、离职时厂服全部需退还给公司； 领用厂服者签名：
NO 部门
姓名
工号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
XXXXX集团公司
厂服发放登记表
_______公司 日期:_______ 类别:_____ 数量:_____ 后勤:________ 总务:_________ 领取者:__________
1、新入职员工，上班满一个月后，由公司统一发放厂服，夏装2件或冬装1件（以季节为准）；
2、加发夏装：满一年者，可加发一件，每一位工作两年以上的在职人员，均保留夏装3件夏装，多出的必须退回后勤； （※：已加发的在职人员，往后每年夏季，就依破损或裉色呈度，经确认达到更换条件可更换，不予加发新厂服；）
职位
入厂日期
领取数量 （件）
号码
更换次数
(一年内)
领用者 签名
备注 （新/加领）
2024年员工工作服领用签订协议模板
员工工作服领用签订协议模板合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同目的2.1雇主为员工提供工作服，以维护企业形象，保障员工的工作安全和舒适。
2.2员工需签订本协议，承诺领用、使用和归还工作服的相关规定。
第三章：工作服的领用3.1领用时间：员工应在入职后【领用时间】内，到雇主指定地点领用工作服。
3.2领用数量：员工领用工作服的数量由雇主根据实际工作需要和工作性质决定。
3.3领用程序：员工在领用工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并经雇主确认后方可领用。
4.1使用要求：员工应按照雇主的规定，正确穿着工作服，并保持工作服的整洁和完好。
4.2维护保养：员工需自行承担工作服的日常清洗和保养，如因不当使用或保养导致工作服损坏，员工需自行承担维修或更换费用。
4.3不得转借：员工不得将工作服转借给他人使用，一经发现，雇主有权收回工作服，并要求员工赔偿相应的损失。
第五章：工作服的归还5.1归还时间：员工在离职或雇主规定的其他情况下，需在【归还时间】内将工作服归还给雇主。
5.2归还要求：员工归还工作服时，需保证工作服的完好无损，无明显破损、污染或变形。
5.3归还程序：员工在归还工作服时，需填写《工作服归还登记表》，并经雇主确认后方可完成归还手续。
工作服因正常磨损导致破损、褪色或变形，影响正常穿着；工作服因工作需要而需更换不同款式或尺寸；工作服因雇主原因导致的不合适或质量问题。
6.2更换程序：员工需填写《工作服更换申请表》，经雇主审核批准后，方可更换工作服。
工作服遗失或被盗；工作服因非正常磨损导致破损、褪色或变形，影响正常穿着。
6.4补领程序：员工需填写《工作服补领申请表》，经雇主审核批准后，方可补领工作服。
6.5补领费用：员工在补领工作服时，需根据工作服的实际价值向雇主支付相应的补领费用。
第七章：工作服的赔偿与罚款因员工故意或重大过失导致工作服丢失、损坏或无法使用；因员工转借工作服给他人使用，导致工作服丢失、损坏或无法使用。
工装管理制度
工装管理制度工装管理制度工装管理制度1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4。
新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
5。
员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。
6。
所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。
2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归个人所有。
个人承担部分划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。
如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。
3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。
第九条、本办法自批准之日起实施。
工装管理制度2为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
工作服情况汇报
工作服情况汇报根据公司要求，我对本部门工作服的情况进行了汇报。
目前，我们部门共有50名员工，他们分别从事不同的工作岗位，因此对工作服的需求也各不相同。
在过去的一段时间里，我对员工的工作服情况进行了详细了解和调查，以下是我对工作服情况的汇报：首先，我们部门的工作服种类齐全，包括夏季短袖工作服、冬季长袖工作服、工作裤、工作鞋等。
根据员工的实际需求，我们已经为每位员工配备了相应的工作服，并保证了工作服的质量和舒适度。
在员工的反馈中，大部分员工对工作服的舒适度和质量表示满意，但也有少数员工提出了一些改进建议，比如希望能够更换款式、增加口袋等。
其次，我们部门对工作服的管理和维护也做了一些工作。
我们建立了工作服的领用登记制度，每位员工领用工作服时都需要填写登记表，以便于统计和管理工作服的使用情况。
同时，我们也定期对工作服进行清洗和检查，确保工作服的整洁和完好。
在此基础上，我们也对员工提出的改进建议进行了认真的考虑，并将逐步对工作服进行改进和升级。
最后，我们还对员工的工作服尺寸进行了重新测量和调整。
在过去的一段时间里，我们发现部分员工反映工作服的尺寸不够合适，导致穿着不舒适。
因此，我们重新对员工的尺寸进行了测量，并对工作服进行了相应的调整。
在此过程中，我们也向员工传达了正确的穿着方式和注意事项，以确保他们能够正确地穿着和保养工作服。
综上所述，我对本部门工作服的情况进行了汇报。
我们将继续关注员工对工作服的需求和反馈，不断改进和完善工作服管理工作，以确保员工能够在工作中穿着舒适、整洁的工作服，提高工作效率和工作质量。
同时，我们也欢迎员工对工作服提出更多的建议和意见，以便于我们更好地满足员工的需求。
感谢各位领导和同事的关注和支持！。