1公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度(详细版)
公司规章制度(详细版)公司是一个组织的形式，它的正常运转和稳定发展需要遵守一系列规章制度。
下面详细介绍一下公司规章制度。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司内部必须遵守的基本规范，所有员工都应严格遵守。
第三条公司内部管理应坚持“公平、公正、公开”的原则，所有员工都应遵守，并有责任维护公司的形象和利益。
第四条公司董事长为公司最高领导，负责公司的决策和管理。
第五条公司实行董事会决策制度，所有大事小情均需经过董事会决策。
第六条公司内部制度和规章应与国家法律法规保持一致。
第二章员工管理第七条公司应在人员招募、培训、考核和晋升等方面严格按照公司内部规章制度执行。
第八条公司应优先录用符合国家法律法规和公司相关规定的员工，不得进行种族、性别、地区、宗教、政治等非正当因素的歧视。
第九条公司应为员工提供良好的培训机会，帮助员工提高技能和专业水平。
第十条公司应按照相关政策和公司制度为员工提供福利待遇。
第十一条公司应定期对员工的工作表现进行评估和考核，以此判断员工的能力、水平和工作态度。
第三章工作纪律第十二条所有员工都应遵守公司的工作规定和时间，按时上班下班，严禁迟到早退。
第十三条员工在正常工作时间内应专注于工作，不得进行无关活动，严禁私人用电脑、手机等设备。
第十四条员工应恪尽职守，尊重客户，保护公司利益，严禁向客户泄露公司的商业机密。
第十五条员工应积极向上，乐观向善，坚持团队合作，维护公司团队的形象。
第十六条公司应建立健全的工作纪律制度，对违反纪律的员工应给予处理，以维护公司的正常运营。
第四章财务管理第十七条公司实行财务制度和审计制度，对公司资金和账目进行严格的管理和监督。
第十八条公司执行现金、银行存款、转账等财务操作时应制定相关审批程序和纪录。
第十九条公司应按月进行财务报表和财务预算的编制和审核。
第二十条公司内部应设有专门负责财务管理的机构或部门。
第二十一条公司应按照国家税收政策及相关法规纳税、申报，如发生滞纳金或罚款等后果，责任由相应负责人或个人承担。
一人有限公司章程范本标准版
一人有限责任公司是指惟独一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
下面是为您精心的有关一人范本标准版内容，仅供大家参考。
第一条公司宗旨：通过设立公司组织形式，由股东共同出资筹集资本金，建立新的经营机制，为振兴经济作为奉献。
按照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理》的有关，制定本公司章程。
第二条公司名称：第三条公司住所：第四条公司由一个自然人股东出资设立，股东以出资额为限对公司承担责任;公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，并依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。
第五条经营范围：第六条公司营业执照签发日期为本公司成立日期。
营业期限：第七条公司资本为万元人民币。
(注：暂不实行资本认缴登记制的行业应表述实缴情况。
)第八条股东名称、出资额、出资方式、出资时间、一览表。
股东姓名(名称)出资额出资方式出资时间第九条公司登记后，应向股东签发出资证明书。
出资证明书应载明公司名称、公司成立日期、公司资本、股东姓名或者名称、交付的出资额和出资日期、出资证明书编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
出资证明书一式两份，股东和公司各持一份。
出资证明书遗失，应即将向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。
第十条公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。
第十一条股东作为出资者享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的义务。
第十二条股东的权利：一、公司各种重大事项;二、查阅各项和公司财务会计;三、按期分取公司利润;四、公司终止后，依法分取公司剩余财产。
第十三条股东的义务：一、按期足额缴纳各自所认缴的出资额;二、以认缴的出资额为限承担公司债务;三、公司办理工商登记后，不得抽回出资(通过法律程序批准允许者除外);四、遵守公司章程规定的各项条款。
第十四条出资的转让：股东可以决定向股东以外的人转让其全部或者部份股权。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)规章制度第一章总则为建立规章制度，健全组织与管理，XXX制定了本规章制度。
除法律法规及劳动契约另有规定外，公司员工的管理悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范1.员工必须遵守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，如有违反者，一律解职。
2.员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
3.员工应认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
4.员工应树立主人翁精神、增强责任感。
5.员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
6.公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
7.员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
8.员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
9.部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
10.公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
11.认真接听、转接公司电话，做好电话内容记录。
12.热情接待公司来访人员。
13.对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
14.对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
15.员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
16.在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
17.员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
18.员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
19.员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
20.员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。
第四条公司对本规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作规定第五条公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。
第六条公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫生。
第七条公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
第八条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。
第九条公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。
第三章行为规范第十条公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。
第十一条公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。
第十二条公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。
第十三条公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。
第十四条公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。
第四章处罚规定第十五条如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。
第十六条如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。
第十八条如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
1. 公司规章制度的制定是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，促进公司的发展。
第二条，工作时间。
1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假。
第三条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，不得违反公司规定。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四条，员工福利。
1. 公司将为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优异的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚。
第六条，违纪处理。
1. 对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。
第七条，其他规定。
1. 公司规章制度如有变动，将提前通知员工，员工应及时了解
并遵守新的规定。
2. 公司规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司规章制度(标准版)，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
详细的新公司法章程范本(精选3篇)
详细的新公司法章程范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一章总则第一条依据《公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由祝某某出资，设立某某科技有限公司，(以下简称公司)特制定章程。
其次条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章为准。
其次章公司名称和住宅第三条公司名称：****科技有限公司第四条住宅：****工业区第三章公司经营范围第五条公司经营范围：***电子产品研发加工、销售；设备销售；道路一般货物运输；服装加工销售。
第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本：**万元人民币第七条股东的姓名(名称)、认缴出资额、出资时间、出资方式如下：第五章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章第八条公司不设股东会，股东行使下列职权：(一)打算公司的经营方针和投资方案；(二)打算非由职工代表担当的执行董事、监事，打算有关执行董事、监事、经理的酬劳事项；(三)审议批准执行董事的报告；(四)审议批准监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案；(七)对公司增加或者削减注册资本作出打算；(八)对发行公司债券做出打算；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出打算；(十)修改公司章程；第九条股东做出修改公司章程、增加或者削减注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的打算，应当采纳书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十条公司设执行董事一名，由股东打算产生，任期3年，任期届满由股东打算是否连任。
执行董事行使下列职权：(一)负责向股东报告工作；(二)执行股东的打算；(三)审订公司的经营方案和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；(六)制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案；(七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；(八)打算公司内部管理机构的设置；(九)打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项；(十)制订公司的基本管理制度；第十一条公司设经理一人，由执行董事打算聘任或者解聘。
公司员工规章制度大全
公司员工规章制度大全【篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本〔详细版〕篇一为了创立一支进步公司利益为准那么的高素质、高程度的团队，效劳于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的开展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。
五、上课时间非工作不准接听，上班时间不准长时间聊私人，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工效劳态度：1、热情接待每位学员和家长〔您好！欢送光临！请~！〕，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；〔工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻〕3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习完毕后还要注意后期效劳工作。
公司员工规章制度〔细那么〕公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建立，进步员工的根本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，假设愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
有限公司章程范本通用版
有限公司章程范本通用版公司章程第一章总则第一条：根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《深圳经济特区商事登记若干规定》（以下简称《若干规定》）和相关法律法规，制定本章程。
第二条：本公司（以下简称公司）的所有活动必须遵守国家和深圳经济特区的法律法规，并受法律法规的保护。
第三条：公司在XXX登记注册，公司名称和住所如下：名称：（填写公司名称）住所：（填写公司住所）第四条：公司的经营范围包括一般经营项目和许可经营项目。
一般经营项目可以自主经营，许可经营项目凭批准文件、证件经营。
许可经营项目需要取得相关部门的许可后方可经营。
公司应当在章程规定的经营范围内从事经营活动。
第五条：公司根据业务需要，可以对外投资，设立子公司和分公司。
第六条：公司为永续经营。
第七条：公司应指定一名工作人员负责保管公司法律文件，股东会决议、董事会决议等法律文件必须存放在公司，以备查阅。
第二章股东第八条：公司股东共有（填写股东数量）个，具体情况如下：1、股东姓名或名称：（填写股东姓名或名称）股东住所：（填写股东住所）股东的主体资格证明：（填写股东的主体资格证明）2、股东姓名或名称：（填写股东姓名或名称）股东住所：（填写股东住所）股东的主体资格证明：（填写股东的主体资格证明）第九条：股东享有下列权利：一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利；二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会；三）对公司的经营活动和日常管理进行监督；四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询；五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权；六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产；七）公司侵害其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求公司予以赔偿。
第十条：股东应依法履行下列义务：一）按章程规定缴纳所认缴的出资；二）以认缴的出资额为限对公司承担责任；三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资；四）遵守公司章程，保守公司秘密。
公司章程范文(详细版)
公司章程范文(详细版)[公司名称]章程序言本公司的章程是根据公司法和其他相关法律法规制定的，旨在规范公司的管理机制、经营活动以及股东权益保护等方面的事项，确保公司的健康运营和可持续发展。
本章程适用于所有股东，并需严格遵守。
第一章公司基本信息1. 公司名称：[公司全称]2. 公司注册地址：[公司注册地址]3. 公司法定代表人：[法定代表人姓名]4. 公司股东：本公司股东包括但不限于以下自然人和法人（下文称股东）：[股东一名称及股权比例][股东二名称及股权比例]...5. 公司注册资金：本公司注册资本为人民币[注册资金]元（大写部分：[注册资金大写]）。
6. 公司经营范围：本公司的经营范围包括但不限于以下项目：[经营范围一][经营范围二]...第二章股东权益和责任1. 股东权益1.1 股东享有按股权比例分享公司利润的权利。
1.2 股东享有按股权比例参与公司决策的权利。
1.3 股东享有按股权比例共同分享公司剩余资产的权利。
2. 股东责任2.1 股东应按照章程的规定履行出资义务，并按时足额缴纳出资。
2.2 股东应保守公司的商业秘密，不得擅自披露给外部。
2.3 股东应认真履行自己在公司决策中的权利和义务，维护公司整体利益。
第三章公司治理结构1. 董事会1.1 公司设立董事会，由董事组成。
董事会是公司最高决策机构，负责决定公司的发展战略、重大事项和监督公司的日常管理。
1.2 董事会成员必须具备良好的商业道德、业务能力和公信力，且需遵守相关法律法规和公司内部规章制度。
1.3 董事会成员由股东大会选举产生，任期为[任期时间]，可以连任。
2. 监事会2.1 公司设立监事会，由监事组成。
监事会负责监督董事会的决议执行情况，维护公司股东的合法权益。
2.2 监事会成员应保持独立性，具备独立判断和监督的能力，且需遵守相关法律法规和公司内部规章制度。
2.3 监事会成员由股东大会选举产生，任期为[任期时间]，可以连任。
3. 总经理3.1 公司设立总经理职位，由董事会选聘产生。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司管理制度完整范文（3篇）
公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司，成立于YYYY年，致力于在____领域为客户提供______服务。
为了规范公司管理行为，提高运营效率，特制定本公司管理制度。
二、组织架构1. 公司组织结构（描述公司的组织结构，包括各部门的职责和职位设置）2. 管理层级与职责（明确公司各层级的职责和权限，包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责）三、人事管理1. 招聘与录用（描述招聘程序、录用标准和程序）2. 员工合同与福利（规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项）3. 岗位职责与晋升（详细描述各岗位的职责要求，晋升条件和程序）四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度（明确考核标准、考核周期和考核程序）2. 奖惩制度（规定奖励员工的情况和方式，以及处罚员工的情况和方式）3. 激励机制（描述激励员工的干劲和积极性的机制，如提供培训、晋升机会等）五、工作时间与休假制度1. 工作时间（规定工作时间及迟到、早退等情况的处理）2. 请假制度（明确请假的申请程序和审批流程）3. 调休与年假（规定员工调休和年假的申请及使用要求）六、员工行为规范1. 保密义务（规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务）2. 行为规范（明确员工在工作中的行为要求，包括言行举止、着装规范等）3. 纪律处分（明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序）七、财务管理1. 预算管理与控制（规定公司的预算制定和使用程序）2. 资金流程管理（描述公司内部资金流程，明确资金使用、审批和监督）八、安全与保障1. 安全生产责任制（规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施）2. 环境保护与节约用能（明确公司环境保护的措施和要求，节约用能的目标和措施）3. 突发事件处理（规定突发事件的报告程序和应急处置措施）九、知识产权保护1. 知识产权保护意识（提醒员工保护公司和客户的知识产权意识，并明确违法行为的后果）2. 知识产权管理（规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序）十、监督与整改1. 监督机制（规定对公司各项制度的监督和检查程序）2. 整改与追责（规定对违反公司制度的处理措施和责任追究）十一、附则（列举制度的修订程序和制度的生效日期）以上为本公司的管理制度范本，公司所有成员必须遵守，并严格按照制度执行。
公司章程范本标准版(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司的组织和行为，明确各方的权利、义务，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规，制定本章程。
第二条公司名称：[公司名称]（以下简称“公司”）第三条公司住所：[公司住所]第四条公司经营范围：[公司经营范围，应详细列出公司可以从事的业务活动]第五条公司注册资本：[注册资本金额]元人民币第六条公司为有限责任公司，由[发起人人数]名股东共同出资设立。
第七条公司的法定代表人由董事会选举产生。
第八条公司的经营期限为[经营期限]，自公司营业执照签发之日起计算。
第二章股东第九条公司股东是指按照章程规定出资，享有股东权利，承担股东义务的人。
第十条股东的出资应当符合法律、行政法规的规定，并按照章程约定缴纳。
第十一条股东享有下列权利：（一）依照章程规定转让其出资；（二）依法分取红利；（三）依法请求公司收购其股权；（四）对公司经营提出建议或者质询；（五）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或者质押其股权；（六）公司终止或者清算时，按照章程规定分得剩余财产；（七）法律、行政法规及公司章程规定的其他权利。
第十二条股东承担下列义务：（一）按照章程规定缴纳出资；（二）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；（三）不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益；（四）法律、行政法规及公司章程规定的其他义务。
第十三条股东转让股权应当符合法律、行政法规的规定，并按照章程约定办理。
第十四条股东会会议由全体股东组成，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
公司章程范文详细版
公司章程范文详细版公司章程第一章总则第一节绪论本公司章程是为了规范公司的组织结构、经营方式和内部管理，保障公司的健康发展而制定的。
第二节企业名称和注册地址1. 公司的名称为[公司名称]，以下简称为“本公司”。
2. 本公司的注册地址为[注册地址]。
第三节经营范围1. 本公司的经营范围包括但不限于：[详细说明公司经营范围]。
2. 本公司可根据经营需要，在符合国家法律法规的前提下适时调整经营范围。
第四节公司目标1. 本公司的目标是在合法经营的基础上，积极探索，不断创新，提高市场竞争力，实现长期稳定的发展，为股东和员工创造价值。
2. 本公司将努力遵守法律法规，加强企业社会责任，并积极参与公益事业。
第二章公司组织结构和管理第一节股东大会1. 股东大会是本公司的最高权力机构，行使决策、监督和选举的职权。
2. 股东大会每年至少召开一次，或根据需要召开临时会议。
3. 股东大会的召开通知应提前十五天进行，并附上会议议程和材料。
第二节董事会1. 董事会是本公司的决策和管理机构，负责制定公司战略、决策重大事宜，并负责对公司运营进行监督。
2. 董事会由董事组成，董事的任职应符合相关法律法规和公司章程的规定。
3. 董事会每季度至少召开一次会议，或根据需要召开临时会议。
4. 董事会决议应经过表决，并记录在会议纪要中。
第三节监事会1. 监事会是本公司的监督机构，负责对董事会和高级管理人员履职情况进行监督。
2. 监事会由监事组成，监事的任职应符合相关法律法规和公司章程的规定。
3. 监事会每季度至少召开一次会议，或根据需要召开临时会议。
4. 监事会应定期对公司财务报表进行审计，并向股东大会作出报告。
第四节高级管理人员1. 高级管理人员是公司的决策执行者，负责管理公司的日常运营。
2. 高级管理人员应具备相关的专业知识和管理经验，任命和解聘由董事会决定。
3. 高级管理人员应向董事会和股东大会报告公司的经营状况和财务状况。
第五节内部控制和风险管理1. 公司应建立健全的内部控制制度，加强对各项风险的管理和控制。
管理制度详细版
XXXX有限公司日常规章制度目录目录 (1)一、公司总则 (2)二、考勤管理制度 (3)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (8)六、办公用品及设备管理规定 (8)七、岗位职责 (12)八、车辆管理 (14)一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”“不养闲人”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:10—18：00冬季：上午8:10—18：00每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
上下班采取微信打卡签到制。
（二）签到制度1、公司员工一律实行微信打卡签到制。
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规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织及管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气及团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时及客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务及工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第二十三条公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
第二十四条公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。
确保办公环境安静有序。
第二十五条公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
第二十六条公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应经许可后，方可出公司。
第二十七条公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第二十八条员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
第二十九条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
第三十条涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
第三十一条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
第三十二条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力及表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念及策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息及考勤制度第一条作息时间：1、每天：8：30——18：30；2、中午休息时间：12：00——14：00 ；3、本公司为每月4天休息。
第二条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给及相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表及物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、及厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营及本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。