职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生教育培训制度正
式版
职业卫生教育培训制度正式版
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为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品
5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式
1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育
2、车间之间的职工调动教育：
3、车间内部的职工调动教育：
4、临时工的教育
5、定期教育
三、组织实施部门、经费保障
——此位置可填写公司或团队名字——。

职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度在现代工作场所中，职业卫生教育培训制度的建立与实施，是保障职工身心健康、提高企业生产效能的必要措施。

职业卫生教育培训制度是指企业为职工提供相关职业工种、对健康不利因素和有害因素的防护，以及预防职业病以及提高健康意识和安全素质的一系列教育、宣传、培训及评估等工作，旨在增强职工对职业卫生的意识和认识，使职工合理地预防职业病、降低职业风险，从而确保职工身心健康，促进企业可持续发展。

职业卫生教育培训制度的意义1.预防职业病：通过开展职业健康知识的宣传和普及，提高职工的防护意识，增强职工自我防护能力，降低职业病发生率，保护职工身体健康。

2.提升企业竞争力：加强职业卫生教育培训，提升职工技能和健康意识，提高企业生产效益和竞争力，促进企业可持续发展。

3.遵循法律法规：国家对职业卫生有明确的法律法规，落实职业卫生教育培训制度，是企业履行法律法规和社会责任的重要举措。

4.提高职工满意度：职业卫生教育培训制度能够帮助企业提高职工薪资待遇和职业性质，提高职工自我发展和职业满意度。

职业卫生教育培训制度的内容1.职业健康知识宣传：对于职工，要把职业病和个人卫生的知识进行全方位的宣传，普及正确使用防护用品、防护装备和应急措施等职业健康知识。

2.职业风险识别和评估：企业要对工作过程中可能对职工产生不良影响的因素进行评估和判定，以确定应采取的防护措施。

3.职业卫生检查：定期对职工进行体检，及时发现潜在职业病危险因素和疾病，进行防范和干预，预防职业病的发生。

4.培训和技能提升：定期举行职业卫生教育培训，通过开展职业技能、知识和安全教育培训，提高职工职业技能，增强职工安全防范和危险因素防范意识。

职业卫生教育培训制度的推行方法1.建立完善的制度：企业应建立健全职业卫生教育培训制度，规范执行，并制定职业健康、安全性评价和统计分析制度，对职业卫生教育培训进行有效监督和管理。

2.制定合理的培训方案：企业应制定合理的职业卫生教育培训方案，针对不同工作岗位的职工，提供针对性的培训内容。

职业卫生宣传教育培训制度范本（2篇）

职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。

职业卫生教育培训制度范文(2篇)

职业卫生教育培训制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强员工职业卫生意识，提高职业卫生管理水平，确保员工的健康与安全，制定本制度。

第二章培训目标第二条本制度旨在通过培训、教育和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和技能，使其掌握职业病防治的相关知识和技能，提高自我保护能力，减少职业卫生风险，确保员工健康、安全和快乐工作。

第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业卫生法律法规知识及公司职业卫生管理制度的解读；（二）职业病防治知识和方法；（三）职业卫生检测技术和常用设备的使用方法；（四）职业危害因素的识别和评估；（五）个人防护用品的选择和使用；（六）职业疾病常识、诊断和治疗方法；（七）应急处理措施和逃生自救技能；（八）心理健康知识和应对压力的方法。

第四章培训方式第四条为了满足不同员工的培训需求，采取以下多种培训方式：（一）定期组织全员培训，包括课堂教学和实践操作；（二）开展定期在线学习活动，提供在线学习资料和测试；（三）邀请专家进行专题讲座，分享实战经验和案例；（四）开展职业卫生宣传活动，如展板展示、宣传册发放等；（五）设立职业卫生教育培训互动平台，提供互动交流和问题解答。

第五章培训计划第五条公司应根据员工的职业卫生培训需求和工作安排制定年度职业卫生教育培训计划，并报相关部门审核批准后实施。

职业卫生教育与培训管理制度（5篇）

职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。

职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。

该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。

2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。

3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。

4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。

职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度
是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。

职业卫生教育培训制度的目标是：
1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。

2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。

3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。

4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。

职业卫生教育培训制度的具体内容包括：
1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。

2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。

3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。

4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。

职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。

同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。

职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度
是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。

这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。

职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：
1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。

2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。

3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。

4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。

5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。

职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。

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职业卫生培训制度(四篇)

职业卫生培训制度是指为了保障职工对工作环境的安全和健康有足够的认识和了解，促进职工健康，预防职业病发生，提高职业健康水平而制定和实施的一套培训措施和规定。

职业卫生培训制度的主要目的是：1. 提高职工对职业病防治和安全生产的意识和认识，增强职工自我保护能力。

2. 掌握职业病防治和安全生产的基本知识和技能，能正确使用、操作和维护职业卫生设施和防护用具，遵守职业卫生和安全生产的规章制度。

3. 了解和掌握现行的职业卫生和安全法规、政策、标准和规定，推动职业卫生和安全生产工作的实施。

4. 提高整个单位的职业卫生和安全生产管理水平，减少职业病发生率，维护职工的生命安全和身体健康。

职业卫生培训制度的内容主要包括以下方面：1. 职业病防治的基本知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。

2. 职业健康监护：包括职业健康检查的目的、方法、程序等。

3. 安全生产知识：包括安全生产管理、安全设施的使用和维护、事故报告和处理等。

4. 职业卫生设施和防护用具的使用和维护：包括职业卫生设施和防护用具的种类、使用方法和维护要求等。

5. 职业卫生和安全法规、政策、标准和规定：包括国家和地方的职业卫生和安全法律法规、政策文件、职业卫生和安全生产标准等。

职业卫生培训制度应该由企业、机关、事业单位、学校等雇主根据职工的实际情况制定，并确保所有新员工都接受相关培训并定期进行职业卫生培训。

培训可以通过培训课程、讲座、培训手册等形式进行。

此外，还应建立健全职工培训档案，记录培训情况和效果，并进行评估和改进。

职业卫生培训制度（二）为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。

职业卫生教育培训制度（4篇）

职业卫生教育培训制度是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。

这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。

职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。

2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。

3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。

4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。

5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。

职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。

职业卫生教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，确保员工的健康与安全，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工的职业卫生教育培训工作。

第三条职业卫生教育培训工作是指为员工提供与工作相关的职业卫生知识和技能的培训活动，旨在促进员工的职业卫生素养和职业健康意识的提升。

第四条职业卫生教育培训工作应当充分考虑员工的实际工作需求，根据不同岗位和工种的特点开展差异化培训，确保培训效果的最大化。

第五条企业应当设立职业卫生培训管理部门，负责职业卫生教育培训工作的组织、实施和评估。

第二章培训内容和方式第六条职业卫生教育培训的内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识和预防措施；2. 工作环境的危害因素及其防护措施；3. 职业卫生检测和监测方法；4. 职业健康管理制度和操作规程；5. 职业卫生事故的应急处置和救护知识。

2024年职业卫生宣传教育培训制度模版（三篇）

2024年职业卫生宣传教育培训制度模版为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。

一、培训内容涵盖：1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论知识；3. 职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应对事故的应急救援措施。

二、培训对象与方式：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由办公室____、车间主任____及班组长____负责，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 岗位调动的员工需接受针对性的职业卫生培训，通过考核后方可上岗。

3. 对于临时工，也将进行专门的职业卫生培训，以确保其劳动安全。

4. 在职员工每年的1、3、4、7、9及____月份进行定期的职业卫生培训。

5. 所有培训活动需详细记录，包括时间、日期、培训内容、讲师、地点及受训员工签名等信息。

三、本培训计划已获总经理批准，对于未能按时参加培训的员工，将安排补训。

四、每次培训后将进行考核，对考核不合格的员工将处以____元的罚款，罚款将用于奖励表现优秀的员工。

唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司2024年职业卫生宣传教育培训制度模版（二）职业健康教育培训管理制度一、为确保职业健康教育培训工作的有效性和系统性，应定期识别并明确安全宣传教育培训的需求，据此制定并实施相应的安全宣传教育培训计划，同时确保所需资源的充足供应。

二、主管部门需承担起安全教育培训的管理责任，详细记录每次培训活动，并建立完善的安全教育培训档案，实施分级管理策略。

还需对培训效果进行科学评估，并据此不断优化改进培训方案。

三、明确各部门及车间在职业健康教育培训中的职责：1. 各部门（车间）负责人需亲自负责本部门（车间）的职业卫生教育培训工作，确保各项培训任务得以顺利执行。

2024年职业卫生教育培训管理制度

2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。

二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。

三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。

四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。

五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。

六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。

七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。

八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。

九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。

十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。

职业卫生宣传教育培训制度（2篇）

职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。

2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。

三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。

职业卫生宣传教育培训制度（2）是一个为了提高企业员工对职业卫生的认识和实践水平而设立的教育培训系统。

它的目标是通过宣传和教育，增加员工对职业卫生的关注度，提高识别和防控职业病的能力，保护员工身体健康。

职业卫生宣传教育培训制度通常包括以下内容：1. 宣传教育活动：通过组织职业卫生知识讲座、培训班等形式，向员工普及职业卫生知识，提高他们对职业病危害的认识。

2. 职业卫生培训计划：制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等，确保每个员工都能接受到必要的职业卫生培训。

3. 职业卫生培训材料：提供职业卫生培训所需的教材、文档和工具，以便员工学习和参考。

4. 职业卫生培训评估：对员工的职业卫生知识和实践能力进行评估，以便监测培训效果。

职业卫生宣传教育培训制度范文(3篇)

职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。

1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。

(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。

4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。

四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

职业卫生教育培训管理制度

职业卫生教育培训管理制度一、综述职业卫生教育培训管理制度的目的是为了保障职工的健康与安全，提高职业卫生知识与技能水平。

本制度的制定遵循科学规范，符合国家相关法律法规的要求，确保职工在工作中不受职业危害的侵害，促进企业的可持续发展。

二、培训需求分析1. 职业卫生教育培训的目标：提升职工的职业卫生知识与技能，增强职工的职业卫生意识，预防与控制职业病和工伤的发生。

2. 培训对象：所有岗位的职工，包括管理人员、工人等。

3. 培训内容：(1) 职业卫生法律法规：包括国家关于职业卫生的法律法规及其实施细则；(2) 职业病危害因素：各类职业危害因素的性质、危害特点、对人体的影响等；(3) 职业卫生防护措施：包括个人防护、工艺控制等职业卫生防护措施的具体内容；(4) 职业病防治知识：职业病的预防与控制方法、职业病早期诊断与治疗等。

三、培训计划制定1. 制定培训计划的目标：根据职业卫生教育培训的目标确定培训的内容、方式、时间、地点及培训的参与者。

2. 培训计划内容：(1) 职业卫生法规：每年进行一次集中培训，内容涵盖国家最新的法规及实施细则；(2) 职业病危害因素：定期进行培训，包括各类职业危害因素的性质、危害特点、对人体的影响等；(3) 职业卫生防护措施：每年进行一次培训，包括个人防护、工艺控制等职业卫生防护措施的具体内容；(4) 职业病防治知识：根据需要进行培训，包括职业病的预防与控制方法、职业病早期诊断与治疗等。

3. 培训方式：采用集中培训与现场培训相结合的方式，确保培训效果。

四、培训组织与实施1. 培训组织：由企业的职业卫生管理人员负责培训的组织与协调工作。

2. 培训教材与讲师：(1) 培训教材的编制：根据培训内容编制培训教材，确保教材准确、易懂；(2) 培训讲师的选拔：由职业卫生管理人员根据实际需求负责选拔培训讲师，确保讲师具备相关知识与经验。

3. 培训形式：(1) 集中培训：按照培训计划进行集中培训，利用多媒体设备、案例分析等形式进行；(2) 现场培训：在工作现场进行培训，由专业人员进行讲解与演示。

职业卫生教育培训管理制度(2篇)

职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。

职业卫生教育培训管理制度（2）是指为了维护职工健康和提高职业卫生素质，设置的一套制度。

该制度主要包括以下内容：1. 职业卫生教育培训的目标和原则：明确职业卫生教育培训的目的，确保培训的有效性和持续性。

2. 职业卫生教育培训的组织和管理：确定职业卫生教育培训的组织机构和责任分工，并明确培训计划和安排。

职业卫生教育培训制度范本

职业卫生教育培训制度范本一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全，提高其职业卫生意识和素质。

本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，有效预防和控制职业病，提高工作安全性。

二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识；2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；3. 职业卫生监测和评价的基本方法；4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准；5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。

三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工，包括新员工和现有员工。

四、培训方式1. 线上培训：通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训；2. 线下培训：由专业人员进行现场培训。

五、培训周期1. 新员工培训：新员工入职后第一个月内完成培训；2. 在职员工培训：每年至少进行一次职业卫生教育培训。

六、培训材料和工具1. 培训课件：包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容；2. 演示设备：包括投影仪、电脑等；3. 培训手册：提供员工的参考资料。

七、培训评估1. 培训前测：用于评估员工的职业卫生知识掌握情况；2. 培训后测：用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况；3. 培训满意度调查：用于评估员工对培训的满意度。

八、培训记录和证明1. 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训时间、内容和参与人员等；2. 培训证明：对于完成培训的员工，提供相关的培训证明。

九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核：对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，进行相应的培训补充或重新考核；2. 奖励机制：鼓励员工积极参与培训，并按照其培训成绩给予相应的奖励。

十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等；2. 培训改进：根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。

本制度经过公司管理层审阅并正式发布，自发布之日起生效。

职业卫生教育培训管理制度(2篇)

职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。

职业卫生教育培训管理制度（2）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，提升职工的职业健康与安全意识，确保职业卫生规范的落实，制定本管理制度。

第二章职业卫生教育培训的目的和原则第二条职业卫生教育培训的目的是增强职工对职业健康和职业安全的认识，提高职工对职业危害的识别和控制能力，保障职工的身体健康和生命安全。

2024年职业卫生教育培训管理制度（二篇）

2024年职业卫生教育培训管理制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

六、本制度自颁布之日起施行。

2024年职业卫生教育培训管理制度（二）职业卫生教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和提高职业卫生教育培训工作质量，保障职工的健康和安全，促进企业的可持续发展。