员工被解雇单位应当如何赔偿

员工被解雇用人单位到底如何进行赔偿经常有朋友咨询，员工被解雇，用人单位应当怎样赔，现在很多人都认为被解雇应当按照“N+1”进行赔偿，其实不然，员工被解雇的原因有很多，不同原因被解雇赔偿方式也不一样，下面王叶根律师就详细的介绍到底应该如何进行赔（补）偿。

第一部分、到底补（赔）偿几个月

一、不予赔偿

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、N+1个月

N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

+1为额外支付一个月的工资，为用人单位在未提前30天书面通知劳动者的情况下所支付，也就说我们常说的“代通知金”，如用人

单位提前30天通知了，则无需额外再支付一个月的工资，也就说补偿金为N个月。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、N个月

（一）用人单位存在违法行为，劳动者解除劳动合同的：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据以下情形裁员的：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，否则就为违法解除劳动合同。

（四）固定劳动合同期满，劳动者要求续签劳动合同，用人单位不需续签或者以降低待遇的。（说明：该条为不符合签订无固定期限劳动合同的补偿方式，如果符合签订无固定期限条件而用人单位不予签订的，补偿方式每个地方不太一样，部分地方按照2N赔偿，部分地方还是按照N补偿）

（六）用人单位破产倒闭的：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

四、2N

用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位按照2N向劳动者支付赔偿金。

第二部分月工资到底如何计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如不足12个月的，按照实际的月数计算平均工资。

月工资到底以什么标准进行计算呢，是基本工资，最低工资标准还是全部工资呢？先看看法律对于工资是怎么规定的：

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

《广东省工资支付条例》：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

所以，根据以上规定，每个月工资计算应该很明白了吧。