【新】绩效考核宣讲ppt

组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或 者少数人专断。这是在“关键少数”上下功夫。干部选拔唯有把握住这些关键少数，强调“任用讨 论决定关”的作用，才能为干部选拔任用开出一剂不正之风的良方、才能选拔出德才兼备的优秀干 部、保持党的先进性和纯洁性。我国是人民民主
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考核关系
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02
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指标体系
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考核内容
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项目一
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项目二
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项目三
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项目四
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2019 ●薪资管理 ●晋升演讲
●员工管理 ●升职报告
绩效考核·薪酬管理PPT
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目录
01
绩效考核总则
02
考核组织和管理
03
绩效考核程序
04
季度考核
05
年度考核
06
考核结果处理办法
考核总则
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2008 2010 2012 2014 2016
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考核用途
设计总监
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01
02
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03
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风险管理
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创意总监
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执行总监
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工程总监
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团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说， 团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值 观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。
考核原则
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考核目标
指标权重
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企业 价值
企业 愿景
核心 价值
企业 使命
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考核周期
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团 队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。
燃烧 激情
沸腾 理想
专业 技术
团结 拼搏wenku.baidu.com
共创 未来
职责划分
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专政的社会主义国家，人民是国家的主人，在这个全面深化改革和全面从严治党的关键时期，选拔 的干部必须是符合人民群众心愿的好干部，必须经过党和人民同意认可，必须使任用人选经过党委 （党组）会集体讨论，避免个人或者少数人专断的事件发生。必须建立责任追究制度，对党委（党 组）主要负责人形成一个震慑作用。唯有如此，
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