欧美家族企业和中国家族企业的差别
中外家族企业研究：评述与比较
作 者 简 介 梁 强 ，汕 头 大 学 商 学 院 副教 授 、 管 理 学 博 士 （ 东 汕 头 ，５ ５ ６ ） 广 １ ０ ３ ；杨 学儒 ， 华 南 农 业 大 学 经 济 管理 学 院讲 师 、 管理 学博 士 （ 东 广 州 ，５ ０ ４ ） 广 １６ ２ 。
本 文 系国 家 自然 科 学 基 金 项 目 “ 家族 涉入 、创 业 导 向与 家族 创 业 成 长 ” （０ ７ １８ 、 “ ７ ８２ １ ） 家族 企 业传 承 冲 突的 组 织
变 革 研 究 ” （０７０９ ７ ７ ２ ４ ）， 广 东 省 哲 学 社 会 科 学 “ 一 五 ” 规 划 项 目 “家 族 涉 入 与 农 业 企 业 创 业 成 言
家 族企 业 以其 在 数 量 和 经 济 规 模 上 举 足 轻 重 的地 位 ，一 直 以来 在 全 球 经 济 中 扮 演重 要 角 色 。 无 论 发 达 国 家 还 是 发 展 中 国 家 。家 族企 业 都 是 其 经 济 结 构 中最 为 重 要 的成 分并 发 挥 着 关 键 的 经 济 作 用 ，是 推 动创 业 和创 新 的 主 要 动 力 。 从 历 史 的 视 角 来看 ，家族 企 业 无 疑 是 一 种 最 具 生 命 力 的 、与 时俱 新 的一 种 组 织 形 式 。 同 时 ，由 于 中 国 独 特 的 家 文 化 ，家 族 企 业 不 仅 在 经 济领 域 ，而 且 在 社 会 发 展 方 面 有 着 重 要 意 义 ，成 为 传 承 和 发 展 中 国传 统 文 化 的经 济 载 体 。 家 族 企 业 研 究 一 直 是 全 球 性 的热 点 课 题 ，一 方 面 ，通 过 研 究 家 族 企 业 可 以 发 掘 家 族 利 他 主 义 和 创 业 精 神 的独 特 价 值 ：另 一 方 面 ，它 也 是 发 展 适 合 于 中 国 制 度 文 化 环 境 下 管 理 理 论 和 推 动 中 国管 理 实 践 创 新 的重 要 抓 手 。 在 这 个 意 义 上 ， 中 国家 族 企 业研 究得 以将 全 球 管 理 理 论 的 普 遍 性 与 中 国 管理 的独 特 性 有 效 结 合 起 来 ，从 而 为 家 族 企 业 的 持 续 发 展 和 创 新
台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较
台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较
台资、港资、韩资、日资、欧资、美资企业之间的比较
一般来说外资企业比较规范，严格劳动时间，福利和保险也比较健全，工资与绩效挂钩，工作环境相对较好，在劳动保护，职业培训方面做得相对较好，但外企之间还是有些差异：
1.日资企业一般比较注重人的语言表达能力，薪资待遇较低，但福利保险体系健全，对于员工的工作和生活照顾比较全面。
但日企往往要求员工挑战工作效率极限，工作一般比较累，清闲的时候比较少，日本高层一般都是彬彬有礼，但他们骨子里普遍瞧不起中国人，而且有时候会伤害国人的民族自尊心
2.欧美外企一般比较注重人的英语应用能力，对工作经验和工作技能比较重视，也是比较讲究效率，在欧美企业办事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的，保险体系完善，薪资较优厚，但门槛较高
3.国企工作清闲，薪资福利等级差距极大，凡善于交际者能吃得开，不讲能力讲关系，但还是铁饭碗，竞争激烈
4.民企现在民企众多，但多数不是很规范，福利保险体系往往不健全，薪资差异巨大，劳动保护一般不健全，对员工的工作经验比较重视，不看能力看经验，当然民企也正在逐步走向完善
5．台资、港资、韩资企业台企管理模式集成了日企的一般模式，义务奉献，薪资福利中等，不尊重人是台企一大特色；港资实际就是较高等级的民企，福利相对中等，待遇同台企一般上下；韩企不是很规范，不尊重人也是它的主要特点，工资中等偏下，义务加班的情况时常有之，对日企、欧美经验比较看重。
中国与美国优秀企业的对比
中国与美国优秀企业的对比美国比较优秀的企业有苹果、谷歌、戴尔、微软、美国运通、四季饭店、联邦快递、高盛、宝洁、星巴克、德州仪器这些企业中,有制造业的,有IT产业的,还有研究机构、医院、咨询公司、金融保险等.可以发现,这些企业都是非常重视客户、创新、团队协作的.并且,美国企业既重视组织,也重视人.人文主义导向很强, 尊重、尊严、公平、关心、友好、信任、平等等这些理念在美国企业中很突出.美国公司一般会提供让职工喜欢的工作环境,例如USAA公司, 拥有公司所在地条件最好的儿童看护中心, 可接纳名300职工子女。
公司为职工提供干洗服务,公司内设有银行、自动取款机。
公司还有完备的体育设施三个体育馆其中一个24小时开放, 设有篮球场、足球场、网球场等。
公司的娱乐设施应有尽有, 自助餐厅的食物味道鲜美。
类似的介绍在人选企业简介中比比皆是。
建造这些设施花费的确很高, 但公司得到的更多。
职工们感觉到公司将他们视为珍贵的财富, 他们为能在此工作而感到幸运。
同时他们也感到了压力, 因为只有不断努力才能获得在此工作的权力。
科学管理理论的创始人泰罗曾说过每个员工都可以成为第一流的职工,只要管理部门对员工适当安排培训, 加上员工自己努力肯干。
但泰罗却将职工都看成“经济人”, 以金钱作为刺激员工积极性的唯一动力。
实际上, 人不仅是“经济人”, 也是“社会人”、“文化人”,人除了物质方面的需求外, 还有高层次的心理需求, 如对自尊和名誉的需求, 对自我成就的需求等。
坚持人本管理理念应当通过制定能满足员工多层次需求的合理的激励政策, 采取情感管理、民主管理、自主管理、人才管理等方式, 最终在企业中形成以人本主义为基础的共同的价值观和行为规范, 即人本主义的企业文化。
并且,美国的企业十分重视人才的引进。
并且美国有一个非常好的人才环境。
美国能在最近半个世纪以来发展成为经济实力和科学技术方面的世界第一流大国，其重要原因之一就是以全球化的方式引进世界其它国家的优秀人力资源。
家族企业继任研究的中美比较
海 市 经 济 管 理 干 部 学 院 学 报 Ｊｕｎｌ ｆ ｈ ｎｈｉ ｃｎｍｃＭａａｅ ｅｔ ｏｅｅ ｏｒａ ｏ Ｓ ａｇａ Ｅ ｏｏ ｉ ｎｇｍ ｎ Ｃｌ ｇ ｌ
第 ４卷 第 ２期 ２ ０ ０ ６年 ３月
Ｖｏ． ． ｒ ０ ６ １ Ｎｏ２ Ｍａ． ０ ４ ２
家族企 业继任研 究 的 中美 ，０４ ３） ． ２０３ 上
［ 摘要］ 本文选择 Ｃ Ｋ 的 Ｃ Ｆ 作为检索库 ， ＮＩ ＪＤ 以检索关键词 的方式收集相 关文献， 运用统计分析 法， 分析 中
国家族企业继任 问题 的研 究现状 ， 并从研究 内容 、 研究方法和研 究时间等 方面对 中美 两国家族企业继任
研究的现状进行对 比， 最后提 出未来我国家族企业继任研究的建议 ， 国内相关人 员更好地研 究家族企 为 业继任 问题提供参考 ， 以更好地用理论指导实践。
［ 关键词］ 家族企业； 继任； 中美比较 【 中图分类号】 ２ ６ 【 Ｆ ７． 文献标识码］ 文章编号］ ７ — ９８２Ｏ）２ Ｏ３ 一 ６ ５ Ａ【 １ ２ ３８ （ ６Ｏ一 Ｏ４ Ｏ ６ Ｏ
根据企业继任过程主要涉及的继任事前因素 、 继任过程和继任结果三个主维度对文 献进行 了整理 ， 并根据 目前企业继任研究的现状和文献实际情况， 把三个主维度又分为若干次维度。同时， 又对文献的时间分布 、 所涉及的企业类型和文献研究类型进行了分类整理。 目前， 国内企业继任 问题研究现状的特点是 ：
（） １从研究 内容 的主 分类看 ， 研究最多的领域是继任 的过程 ， 其次是继任 的事前 因素 ， 涉及最少 的是
继任 的结果 ，
（） ２ 从研究 的次分类看 ， 受关注较多的是与继任相关的最基本问题 ， 如继任者的来源 问题（ 源于 内部 或外部 ）继任 的重要性 、 、 影响继任的因素等。 为了方便研究家族企业继任 ， 本文将“ 继任与职业经理人” 从 “ 继任者的来源” 中分离出来 ； 为了表现出企业业绩对继任 的重要影响， 企 业绩效对继任 的影响” 把“ 单独 从“ 影响继任的因素” 中分离 出来， 两者合计非常可观 ， 一方面说明国内对该 问题的重视 ， 另一方面也 反映 出业绩是影响继任的一个非常重要的因素。总体来说研究涉及的内容还比较浅 ， 大多是从国外文献入手 ， 介绍国外文献或模型 ， 还有相 当多的文献是介绍或说明企业继任熏要性的 ， 充分说明我国企 业继任 问题 的相关研究仍处于起步阶段。唯一例外的是对国内上市公司业绩与继任的关系研究相对 比较深入。
中美家族企业比较治理研究
对美国家族企业的启示
强化家族成员之间的合作与协调，以提高家族企业的稳定性和竞争力。
制定科学合理的治理机制，以降低企业的风险和不确定性。
注重家族企业的社会责任和可持续发展，以实现长期的经济和社会效益。
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职业经理人参与管理
美国家族企业通常聘请职业经理人参与企业的日常经营管理，实现专业化管理。
美国家族企业所有权与控制权
所有权与控制权集中程度不同
中国家族企业所有权和控制权高度集中于家族成员手中，而美国家族企业所有权和控制权相对分散。
中美家族企业所有权与控制权比较
继承制度差异
中国家族企业注重家族继承制度，而美国家族企业在继承方面更注重市场化运作。
董事会结构差异
管理层结构差异
中美家族企业治理结构比较
04
中美家族企业所有权与控制权比较
中国家族企业所有权与控制权
家族企业所有权集中
中国家族企业通常由家族成员共同拥有，所有权高度集中。
家族继承制度
中国家族企业在传承方面，通常采取家族继承制度，由家族成员中的长辈或长子继承企业所有权和控制权。
控制权集中
02
中美家族企业治理结构与模式的差异及其影响
VS
比较分析中美家族企业的治理结构、模式及其对企业绩效的影响，总结优秀治理实践，为提升家族企业的治理水平提供理论支持与实践借鉴。
研究方法
采用文献研究、案例分析和比较研究等方法，对中美家族企业进行深入的比较分析。
研究目的
研究目的与方法
研究内容与框架
比较分析中美家族企业的治理结构、模式及其对企业绩效的影响，总结优秀治理实践。
中国家族企业继承方式以血缘继承为主，而美国家族企业继承方式则相对多元化。
欧美与中国企业文化差异及管理策略研究
欧美与中国企业文化差异及管理策略研究一、引言企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观念、行为规范和工作方式等的总和。
不同国家的企业文化存在一定的差异，这种差异来自于不同国家的历史、文化背景以及社会制度等多方面因素的影响。
欧美与中国作为两个不同的文化圈，其企业文化之间存在显著差异。
本文旨在探讨欧美与中国企业文化的差异，并提出相应的管理策略。
二、欧美企业文化特点及管理策略1. 公司价值观念强调个人主义和竞争欧美企业文化强调个人主义和竞争，注重个人成就和奖励机制。
公司价值观念以实现个人目标为重，员工在实现个人目标的同时，也为公司创造了价值。
管理策略上，欧美企业通常采用以绩效为导向的激励机制，注重员工个人能力的发展和培养，重视员工的竞争力和价值。
2. 扁平化组织结构和开放式沟通欧美企业文化倾向于扁平化组织结构，强调高效沟通和信息分享。
在管理方面，欧美企业注重团队合作，提倡开放式沟通，鼓励员工参与决策和分享意见。
此外，他们也重视灵活的工作环境和创新的工作方式，以激发员工的创造力和工作热情。
3. 强调员工福利和工作生活平衡由于欧美社会对员工福利和工作生活平衡的关注程度较高，欧美企业文化中也体现了这一特点。
管理策略上，欧美企业通常提供较好的福利待遇和工作条件，为员工提供更好的工作环境和生活品质。
三、中国企业文化特点及管理策略1. 注重集体主义和团队合作中国企业文化注重集体主义和团队合作，强调集体利益优先于个人利益。
在价值观念上，中国企业文化强调员工忠诚、稳定和奉献精神，关注员工对组织的归属感和忠诚度。
在管理方面，中国企业常采用指令式管理方式，强调上下级关系，重视权威和纪律。
2. 高度重视人际关系中国企业文化非常重视人际关系，强调建立良好的人际网络。
管理策略上，中国企业通常注重人事关系的处理，通过各种聚会、联谊等活动来维护和增进员工之间的关系。
此外，中国企业在招聘和晋升方面也倾向于注重人脉和关系网络。
3. 保守和稳定的组织结构中国企业文化对组织结构的保守和稳定性有一定的偏好。
中外企业在管理上的区别
中外企业在管理上的区别中外企业在管理上的区别企业在加大力度投资的同时，切实加强企业本身管理的全面开放性和全球性，力求提升民族企业发展的实力，为社会营造有效的企业管理模式!外国人和国人在管理方面有着比较大的区别,企业管理方面, 细分为以下几个点进行分析：一、内部管理制度上的区别。
常言道，内部乱不乱，看其管理层的领导。
无论外企或本企都非常注重领导能力的管理，尤其素质的管理。
什么叫管理?管理就是要管，企业要管理才是发展的根本。
日常中提及的管理，国内，在普通的管理者认为，给下面破口大骂施加压力是管理中有效的手段，久而久之，无论会议上、车间里、办公室都可以随时听到管理者的骂声，所以现在的本企(当然外企也有这种现象)都是靠“骂”来统治自己的企业，成为似乎潮流却是管理精神中的刨子手。
而这种所谓有效的管理手段，在国际管理行为上，却是行不通的，更有外国学者认为是不道德的管理行为。
外企，在管理手段中，不是给下属施加压力，增加强度来促使工作的进度，恰恰相反，是给下属减压，凝造适合下属及周边协作的一种管理氛围。
以此同时，无论上至下或下到上，都形成一种良好的互相协作的互动行为，这本身属于管理中的互动管理，一个成功的管理者，不是单纯去管理，而是接受多方面的管理，管理与被管理，才是企业发展中有效的管理模式。
这就是为什么我们有些企业在市场经济如此发达的今天依然倒闭的其中原因，营运过程中的管理模式确实让我们不得不深深地思考。
二、成本与技术管理的局限性。
成本对一个企业是致命的关键，所以这一回车键必须操作正确，不然整个企业无法保存。
针对这一关键，很多企业都打起成本大战。
本企在成本控制上是比较有效的，人力成本、物料成本，国内成本普通较于西方国家低，加上政府政策的优惠，无疑让本企外企的生存与发展带来很多的优势。
成本低固然是企业控制成本的好事，但另外一眼可以看到，本企在科研方面的是比较落后的，技术含量不足，或人才素质不高，自主创新能力不强;人力资源，特别是高素质人力紧缺，国内企业劳动强度大，员工负荷大，待遇低，造成人才流失等，严重邂逅了企业的步伐，就算成本再低也无法与外企或国际市场进行挑战，更无法提升企业的竞争力和生存力，从根本上造成本企与外企在生存与发展中的差距。
中外家族企业管理异同
中外家族企业管理异同第一篇：中外家族企业管理异同中外家族企业管理异同据调查，在我国的私营企业中90%是家族企业。
家族企业无论是在促进我国经济增长还是解决就业方面都发挥了极其重要的作用。
但中国家族企业的发展只有20多年，而西方国家的家族企业已有上百年的历史，相比之下，我们还存在较大的差距。
所以，西方家族企业的发展对我国有很强的借鉴作用，本文比较了中外家族企业的差异，以期对我国家族企业的改革能有所帮助。
从家族企业存在的现实状况看，在现代经济社会，家族企业仍是最普遍的组织形式。
世界500强的大企业中，被家族控制的达175家；股票上市的大型公司中，家族控制的占43%，像沃尔玛、福特、摩根银行、松下、丰田等世界级著名的大公司都是家族企业。
从国家和地区来看，在西方发达国家，家族企业是主流的企业组织形式。
美国90%的企业由家族控制，据美国《商业周刊》调查显示，在标准普尔500指数的成分股公司当中，有177家属于家族企业——创始人或其家庭成员在企业管理中扮演重要角色的企业。
英国8000家大公司的76%是家族企业，产值占GNP的70%；德国所有企业的80%是家庭企业；澳大利亚80%的非上市公司是由家族控制的。
在亚洲，家族企业也占据了相当的比重。
在韩国，家族企业控制了企业总数的48.2%；泰国的五大金融集团都是家族企业，储蓄额占全国70%以上，总产值占GDP的50%；在印度500家大公司有75%由家族控制。
拉丁美洲家族企业占所有私人公司的80%～90%。
在中国，家族企业自改革开放以来已经历了20多年的发展。
2002年，私营企业户数已经达到243.5万户，注册资金达24756.2亿元，实现工业总产值15339亿元，上缴工商税收945.6亿元，吸引就业人员达到3409.3万人，社会消费品零售额7929.4亿元。
调查发现，在这些私营企业中，90%是家族企业，如新希望，太太药业，格兰仕，既有家庭作坊式企业或单一业主制企业，也有合伙制企业、共有制企业，甚至还出现了家族成员保持l临界控制权的企业集团。
浅析欧美日家族式经营对中国企业发展的影响
为人 知 ，但 是却 控 制 着许 多 在世 界 上 叱 咤风 云 的集 团 公 司 。例 如 的 改 变 ，缺乏 新 鲜 血 液 的注 入 ； 在这 个 世界 阴 暗 面 的控 制者 ，曾经控 制 地球 近 两 个世 纪 的 经 济命 的时代背景下容易错失良好 的发展机会，以至于无作为；
员 团 结 ，一 直 对 外 ，能 够 增 强 家 族 内部 的 凝 聚 力 。
大 部 分 归 一人 或 一 个 家族 所 有 的 企 业模 式 。 经 济 学家 认 为 ，现代 家 族企 业 一般 具 有 三 种 产权 与 经营 权 形 对公 司 的 控制 权 ，但 不一 定 直 接经 营 企 业 ；一 种 是 由家 族 经营 管 与企 业 经 营 管 理 ；另一 种 是 家 族 继 承 的 产 权 与 经 营 管 理 权 的 企 业 ，这 是 一种 狭 义 的 和 纯粹 的家 族 企 业 。
付的其他与经营活动有关的现金流量” 、差旅费、业务招待费、通 关关 系 ，这 一 结 果支 持 盈 余持 续性 假 说 。滞 后 一期 的 资 本结 构 与 讯 费 、 出国培 训 费 、董 事 会费 、小车 费 和会 议 费来 衡 量 管理 者 的 本期资本结构之间存在 显著的正相关关系，表明滞 后一期的资本 在职消费行为，通过这些项 目，管理者最容易实现利益侵 占行为 。 结 构 对本 期 资 本 结 构会 产 生 影 响 ，这 一 结 果 符 合 动 态权 衡 理论 。
鉴 于 此 ，本文 选 用 “ 付 的其 他 与经 营 活动 有 关 的现 金 流量 ” 作 支 对 于其 他 系统外 生变量 ，本文 得到 了一些 附带 的研 究结 果 ， 我 为 管理 者 利益 侵 占行 为 的替 代 变量 ，将其 引人 我们 的 联 立方 程 做 们发现 ：资 本密 集程 度对管 理者 利益 侵 占产 生 负向影 响 ；受保 护行 稳健 性检 验 。 由于我 国 自 １９ 年 起 开始编 制 现金 流量 表 ， 因此样 业的上市公司利益侵占行为弱于非受保护行业； ９８ 位于中西部的上市 本 不包括 １９ 年的 样本 ， 立方 程估 计 的结 果 同样支 持上 述 结论 。 公司中的管理者利益侵占行为弱于东部。公司规模 、 ９７ 联 公司成长性对
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和员工的凝结力起着重要作用。
中美企业文化有着明显的差异，本文将从组织结构、沟通方式、工作态度、领导风格和员工关系等五个方面进行比较分析。
一、组织结构：1.1 中美企业的组织结构差异中美企业的组织结构存在明显的差异。
在中国，大多数企业采用的是较为传统的层级式组织结构，权力集中于高层管理人员。
而在美国，企业更倾向于采用扁平化的组织结构，强调员工的参预和自主性。
1.2 中美企业组织结构的影响中美企业组织结构的差异对企业文化产生了不同的影响。
在中国，层级结构使得决策过程相对较慢，但能够保持较高的纪律性和执行力。
而美国的扁平化结构则更加注重创新和灵便性，能够更快地适应市场变化。
1.3 中美企业组织结构的转变随着全球化的发展，中美企业的组织结构也在逐渐趋同。
中国企业开始借鉴美国的扁平化管理模式，注重员工的参预和创新能力。
而美国企业也开始重视层级结构的建立，以提高组织的纪律性和执行力。
二、沟通方式：2.1 中美企业沟通方式的差异中美企业的沟通方式存在明显的差异。
在中国，由于文化传统的影响，企业内部的沟通往往较为封闭，信息流向不畅。
而在美国，企业更注重开放式的沟通，鼓励员工之间的交流和合作。
2.2 中美企业沟通方式的影响中美企业沟通方式的差异对企业文化产生了不同的影响。
在中国，封闭的沟通方式可能导致信息不对称和决策不透明，影响企业的效率和创新能力。
而美国的开放式沟通则能够促进信息共享和团队合作，提高企业的灵便性和创新性。
2.3 中美企业沟通方式的融合随着信息技术的发展，中美企业的沟通方式逐渐融合。
中国企业开始借鉴美国的开放式沟通模式，注重信息共享和团队合作。
而美国企业也逐渐意识到封闭式沟通的重要性，以避免信息不对称和决策不透明。
三、工作态度：3.1 中美企业工作态度的差异中美企业的工作态度存在明显的差异。
中西方家族文化比较
现代社会中新型亲子关系构建
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平等沟通
现代社会中，新型亲子关 系注重平等沟通和相互理 解，父母与子女之间建立 更加紧密的情感联系。
共同成长
新型亲子关系强调父母与 子女共同成长，互相学习 和借鉴，形成更加和谐的 家庭氛围。
尊重个性
在新型亲子关系中，父母 尊重子女的个性和兴趣爱 好，鼓励子女追求自己的 梦想和目标。
05 家族企业治理模式比较分 析
中国家族企业治理模式概述
家长式领导
中国家族企业往往采用家长式领导，企业决策权 集中在家族长辈或创始人手中。
亲情关系网络
企业内部管理依靠亲情关系网络，家族成员在企 业中担任重要职位。
继承与传承规划
中国家族企业注重继承与传承规划，通过培养家 族后代或引进职业经理人来维持企业发展。
在国际交流中，要积极倡导多元文化 共存的理念，反对文化霸权和文化歧 视，推动不同家族文化平等交流、互 鉴共荣。
02
建立国际家族文化交 流平台
通过建立国际家族文化交流平台，为 不同家族文化背景的人提供展示、交 流、学习的机会，促进文化多样性和 文化创新。
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加强国际家族文化教 育与传播
在国际教育和文化传播中，要注重加 强家族文化的教育与传播，提高人们 对不同家族文化的认知和理解水平， 为建立开放包容的国际交流环境奠定 基础。
西方现代企业制度下治理模式
董事会制度
西方现代企业制度以董事会为核心，实现所有权与经营权 的分离。
职业经理人制度
企业聘请具有专业经验和知识的职业经理人来管理企业。
股权激励与约束机制
通过股权激励和约束机制来调动员工积极性，并保障企业 稳定发展。
不同治理模式优缺点比较
中国式家族企业与国外对比
有一个企业，不去分析市场需求，也不了解受众的购买行为，凭自己爱好来组织货源，凭一腔热情来经营生意，在资金充裕的时候不问结果的去投入在资金紧张的时候……关掉，这会是一个受人尊敬的企业吗？我们至少会给出一个经营不善的评语，更难以对这个企业报以同情。
辉煌一时的百信鞋业，5年间曾在全国发展了100多家连锁百信鞋城，号称拥有30多亿资产。
如今仅存几家门店，也已经卖给了别人，但仍然难抵“巨额债务”。
据了解百信内幕的经理人介绍，“严重的家族管理”是导致百信倒闭的重要原因。
“创始人李忠文几乎把所有核心和重要部门的权力都交给了他的亲戚朋友，但相互又无制衡。
”例如，百信配货中心由几位“亲戚”负责，有人大吃回扣。
李忠文失败了，但他的许多亲戚朋友却成了百万富翁。
”百信鞋业就成了传统家族式企业灭亡的“先烈”。
家族企业的诞生是不可避免的，由于企业创建初期，为了节约成本，基本上是一家老小齐上阵。
当家族企业发展到一定规模后，其大部分家庭成员已经占领企业的核心部分，像是老婆是会计，儿子是经理，小姨子管人事……家族企业的演变一般经过三个阶段：企业家族化、家族企业化、企业职业化。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵！”所以，在家族企业中，大部分家族企业家其实一直是在以一种治家或治国的心态、方法来治理企业。
以治家模式管企业的自然就成了“家天下企业”，企业领导是家长，其他人都是家人或仆从。
以治国方法管企业的自然就成了“王天下企业”，企业领导是君王，其他人都是朝臣或百姓。
中国家族企业缺少一种文化底蕴、缺少一种高层次的精神价值、缺少一种脱离草根意识的精神境界。
而正因为这一点，才导致中国家族企业的“昙花现象”，使得家族企业不断在商海中被淘汰出局。
由于信仰历史渊源文化环境的不同,外国人非常强调自由，个人主义观念强烈。
所以他们将工作和生活分的很开，工作就是工作，生活就是生活。
相对于中式家族企业的优柔寡断，外国家族能传承数百年的经验就是：不在于多子多福，而是很好地解决了人的问题与钱的问题。
中国家族企业的特征
中国家族企业的特征邢海鸥中国民生银行【摘要】家族企业分布于全球各个地区，其中不乏世界５００强企业。
由于所处的地域、国度不同，其产生的文化背景也有所差别，再加上生存环境的影响，各个地区、国家的家族企业呈现出不同的特征。
中国家族企业是在特定的政治、社会环境的产物，是具有明显儒文化的企业，因此在其产权制度、组织结构以及管理理念文化特质方面表现出与欧美等不同特征。
【关键词】中国家族企业特征一、中国家族企业的产权制度的特征家族企业普遍存在的现象就是产权的封闭性。
中国现代家族企业发展的历史较短、程度不高。
徐泰玲认为，中国家族企业产权结构最基本的特征是股东由创业企业家本人及其家族成员或亲密的商业伙伴组成，但公司的大部分股份归个人或家庭、家族所有，并且由个人、家族其他成员或合伙成员直接经营管理。
家族式的产权结构可以使公司的所有权、控制权和剩余索取权完全统一，有着强烈的“产权激励”效应。
中西方对个人与家庭的观念是截然不同的。
西方文化认为，个人高于家庭，重视个体的个性；而中国传统文化认为，家庭是重要的，个人的利益要服从家庭的利益。
因此，中国家族企业的产权多以家族作为区分边界，具体到家庭内部，则不加以区分。
当企业发展到一定规模或者遇到权利传递，这种产权模糊的弊端便显露出来。
具体而言中国家族企业产权制度的特征主要有以下几点：首先，家族企业的产权存在明显的模糊性。
这种模糊性主要体现在家族成员内部产权界定模糊和家族企业与外界产权的不清。
企业发展初期，企业急需资金和人力资源，使用家族成员的财产和劳力对于企业而言是低成本和高效率的，但是创业初期便划分个人产权比例不利于团结家庭成员，也和中国传统家文化中家长制相违背，因此，初创的家族企业的产权在家族内部往往不加以区分，这也造成了家族企业产权结构的家族成员内部界定的模糊性。
家族企业的产权模型也有历史的原因，改革开放初期，我国市场经济经验不足，政策、体制方面都导致了一些问题存在。
旧体制下，家族企业与国有企业、集体企业的经济地位不同，家族企业为了获得国家政府、地方政府的政策支持，往往挂靠在一些国有企业、集体企业名下，因此造成了法律形式上认定的产权和经济事实上的产权不一致。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则以及共享的信念和理念。
中美两国作为世界上最大的经济体之一，其企业文化不同程度地影响着企业的运作和发展。
本文将对中美企业文化进行比较分析，以期了解两国企业文化的异同点，为企业在跨国经营中提供参考。
二、背景介绍1. 中美企业文化的定义和重要性2. 中美企业文化的发展历程三、价值观和行为准则比较1. 中美企业文化的价值观比较- 中企：注重集体主义、忠诚、稳定性- 美企：强调个人主义、创新、变革性2. 中美企业文化的行为准则比较- 中企：重视权威、尊重长辈、注重家庭关系- 美企：注重平等、鼓励个人发展、强调工作和生活的平衡四、组织结构和管理方式比较1. 中美企业组织结构比较- 中企：传统的层级制结构，决策权集中在高层管理者手中- 美企：扁平化的组织结构，鼓励员工参预决策2. 中美企业管理方式比较- 中企：管理者强调权威，强调纪律和规则的执行- 美企：管理者注重激励和赋权，鼓励员工创新和自主性五、沟通与合作方式比较1. 中美企业沟通方式比较- 中企：注重面对面的沟通，重视非语言沟通和人际关系- 美企：注重书面和电子邮件的沟通，注重直接和简洁的表达2. 中美企业合作方式比较- 中企：强调团队合作和集体决策- 美企：强调个人责任和自主性，注重个人的贡献和成就六、员工关系和福利待遇比较1. 中美企业员工关系比较- 中企：强调长期稳定的雇佣关系，注重员工的忠诚和归属感- 美企：强调雇佣的灵便性，注重员工的个人发展和成长2. 中美企业福利待遇比较- 中企：提供相对稳定但相对较低的福利待遇，如医疗保险和养老金 - 美企：提供更多的福利待遇，如弹性工作时间、健身房和股票期权七、影响因素和趋势分析1. 文化差异对中美企业文化的影响2. 全球化对中美企业文化的影响3. 新兴科技对中美企业文化的影响八、结论中美企业文化在价值观、行为准则、组织结构、管理方式、沟通与合作方式以及员工关系和福利待遇等方面存在差异。
中西企业文化对比
中西企业文化对比随着全球化的逐渐深入，中西方企业文化比较成为常见话题。
不同的历史、文化、社会体系造就了中西方企业文化的差异性。
本文主要探讨中西企业文化对比方面的相关内容。
一、价值观中西方企业文化的差异主要表现在价值观上。
西方企业在追求效率、创新、竞争力等核心价值观的同时，高度注重个人权利、自由、民主等个人价值观。
而东方企业则注重集体价值观，如家庭、信任、友谊、忠诚等。
同时，中西方企业对待时间的观念也有很大差异。
西方企业注重时间运用效率和行动力，在工作中强调时间管理与时间规划，强调deadline;而东方企业则较为看重时间沉淀，深化人际关系，不过分追求时间管理。
二、管理方式中西方企业管理方式上的差异也很明显。
西方企业注重个人主义和自我实现，在管理方面比较注重规章制度和制度化管理，强调员工个性发挥，鼓励派任工作，注重灵活性和快速应变；而中国企业则较为注重集体主义，注重管理的沟通和谈判技巧，以及人际交往能力，注重权力关系和等级差异。
三、沟通方式沟通方式也是中西企业文化差异的显著表现。
在西方企业中，语言直截了当，注重信任，更注重目标和效率。
而东方企业则较为注重人际关系，更加注重隐喻和含蓄的表达方式，善于使用间接表达方式，减轻言语上的directness。
四、企业风格中西方企业在企业风格方面也有明显的区别。
西方企业更加注重市场化、轻资产管理，采用以市场需求为导向的经营模式，注重员工自我发展和创新性。
而东方企业则注重家族企业文化、高度整合性的企业文化，注重快速扩展和资源整合。
总的来说，中西企业文化不仅仅是不同民族、不同历史、不同文化等因素的综合体现，在企业与国际市场的交往中也具备着不同的灵活性。
对于不同文化的企业，要提高竞争力和市场效益，需不断学习和吸取不同文化企业优势，创造具有跨文化和国际化的企业文化，适应全球化经济的需求和新的市场环境，才能在大的市场角逐中有胜算。
家族企业成长的国际比较
家族企业是一种古老而常新的企业形式，广泛存在于我们 的 社会经济生活 中。但把家族企业明确作为一个研究领域，美国大 约是在近４年才开始，欧洲和东南亚国家大约在最近２ 年开始 ， ０ Ｏ 我国大陆学者也是这几年才逐渐关注家族企业的问题 。影响家族 企业成长的最大因素是什么？西方、 日本 、华人 区的家族企业受 “ 家”文化 的影响在哪 ？笔者 从社 会文化 出发 ，对 国外家 族企 业成长 的一般模式和世 界家族企业发展的趋势进行 了探讨。 １ 社会文 化对家族企业成 长的影响 ． 从广义 的角度来 看 ，任何 经济 现象 和行 为都 可 以认 为 是 某种相对 应的文化沉淀的结果 ，各 国家族 企业的发展也必受社 会人 文环 境的约束。从世界范 围来看 ，家族制企业是最早 出现 的企业组 织形式， 由血亲关系联接 的家庭和 生产组织企业从一 开始就存 在着 无法割舍的联系 ，因此 ，家庭 的结构 、地位 、作 用 、家族成 员的伦 理规范、责任义务关 系作 为一个社会 中传统 文化 的一个有 机部分 ，无一例外地对家族 企业的发展有着深刻 的影响，相 当程度上决定 了企业制度 的选择 。 ｌ １西方的 “ ＿ 家”：契约关系与个人主义 的起源 西方关于 “ ”的观念 ，在卢梭 的 《 家 契约论》 中有充分 的 反映，由于契约关系需要双方根据 “ 同意” （ｇ ｅ ｍ ｎ ｓ ａｒ ｅｅ ｔ ）才能 建立 ，这样必须有 个人主义的概念作 为基础 ，契约关系才 能成 立。卢梭哲学的基础就建立于 “ 人是生而 自由的”的前提上，这 种理念成为个人主义的发端，西方个人财产所有制即最能表现西 方社会的这种个人主义 。个人主义盛行的结果是西方社会人与人 交往 时很少有 “ 差序 关系 ”，而是遵循一种 “ 普遍主义 ”的交往
规则 。马克思 ・ 韦伯对 “ ”的传统社会经济关系也进行了论述 家 阅，他认为只有当亲属构成一个正常的 “ 家户 ” （间才能产生各种社会行为，同时他指出家户
家族企业国内外现状
家族企业国内外现状1. 家族企业的定义家族企业是一种由家族控制和经营的企业，家族成员通常是企业的所有者、管理层或高级管理人员。
家族企业通常以家族的长期利益为优先考虑。
2. 家族企业在国内的现状2.1 家族企业的数量据统计，我国家族企业数量庞大，约占所有企业的70%以上，是我国民营经济的主体。
2.2 家族企业的特点家族企业在中国的特点主要包括：由家族成员创立和管理、传统文化影响深远、管理层稳定且继承有序等。
2.3 家族企业的发展模式在中国，家族企业发展模式多样化，既有传统的小规模私营企业，也有规模庞大、走向国际市场的大型家族企业。
2.4 家族企业面临的挑战尽管家族企业在中国发展迅速，但也面临着传承难题、管理规范、培养接班人等问题，对家族企业的长期发展提出了挑战。
3. 家族企业在国外的现状3.1 家族企业在发达国家的状况在一些发达国家，如美国、德国等，家族企业也占据着重要地位，许多知名的跨国公司由家族创立并传承。
3.2 家族企业的国际化进程随着全球化进程的加速，越来越多的家族企业开始走向国际市场，通过全球化战略拓展业务，拥有更大的发展空间。
3.3 家族企业的全球竞争力一些家族企业通过不断创新、引进专业化管理和企业治理机制，提升企业的竞争力，在国际舞台上取得较好的业绩。
4. 家族企业的未来发展趋势与展望4.1 国内家族企业的未来发展随着政策扶持、企业文化建设和管理水平提升，国内家族企业将迎来更好的发展机遇。
4.2 国际家族企业的未来展望在全球化背景下，国际家族企业可通过不断创新、提升企业治理水平，加强对市场的洞察，争取更大发展空间。
5. 结语家族企业不仅是经济活动的主体，更是传统文化的守护者。
对于家族企业而言，传承发展至关重要，必须注重家族文化的积淀和创新，树立现代企业管理理念，才能在激烈的市场竞争中立足并取得更好的成绩。
愿家族企业在国内国际市场上蓬勃发展，继续传承家族企业的精神，为经济社会发展贡献力量。
中美企业组织结构对比
中美企业组织结构对比企业组织结构是指企业内部人际关系、权责关系、职能配置、信息流动和决策层次，以及企业内部的管理制度、规章制度和管理流程。
不同国家的企业组织结构可能存在差异，本文将对比中美两国企业的组织结构，并探讨其差异。
一、中美企业组织结构的差异1. 中美企业组织结构的层次差异中美企业的组织结构层次存在较大差异。
在中国，企业的组织结构往往呈现出更为等级性的特点。
即企业内部会有明确的上下级关系和权力分配，决策权通常集中在高层管理层。
而在美国，企业更注重扁平化的组织结构，尊重员工的参与和决策权，强调团队协作和灵活性。
2. 中美企业组织结构的权责分配差异中美企业的权责分配方式也存在显著差异。
在中国的企业中，决策权通常集中在高层管理层，而下属部门的权责划分明确，执行力强。
而在美国的企业中，权责分配更为灵活，员工具有更多的自主权和决策权，弹性和适应性更强。
3. 中美企业组织结构的沟通方式差异中美企业的组织结构在沟通方式上也存在较大的差异。
在中国的企业中，往往采取传统的命令式管理方式，信息传递往往是自上而下的。
而在美国的企业中，更注重平等的沟通方式，鼓励员工之间自由交流和合作，注重团队合作和共识达成。
4. 中美企业组织结构的文化差异中美企业的组织结构也受到文化的影响，表现出不同的特点。
中国企业在组织结构上更注重家族式的管理方式，往往偏向于保守和稳定，企业内部人际关系更为重要。
而美国企业更注重创新和变革，更加开放和自由，鼓励员工的创业精神和个性发展。
二、中美企业组织结构的相似之处1. 中美企业组织结构都注重效率和利润无论是中国还是美国的企业，都注重企业的效率和利润。
因此，无论企业内部组织结构如何变化，都会追求高效的管理方式和提高企业的盈利能力。
2. 中美企业组织结构都注重客户体验无论是中国还是美国的企业，都会注重客户体验。
因此，无论是企业内部组织结构如何变化，都会注重客户的需求和满意度，以提高企业的竞争力。
外资企业对比国内企业
外资企业对比国内企业
外资企业和国内企业在以下方面有所不同：
一、所有权结构不同
外资企业通常是由外国公司或个人持有大部分股份，而国内企业通常由国内股东持有大部分股份。
这意味着外资企业的所有权结构更加国际化和分散化，而国内企业则更加本土化和集中化。
二、管理体系不同
外资企业通常采用国际化的管理体系，包括更加严格的规章制度、高效的执行力和强调绩效的文化。
相比之下，国内企业的管理体系更加灵活且注重人情味，可能更加依赖于个人的关系和技能。
三、技术和创新水平不同
由于外资企业通常具有更多的技术和创新资源，因此它们在这些领域上的实力可能更加强大。
相比之下，国内企业可能需要更多的时间和资源才能赶上外资企业在这些方面的水平。
四、市场份额和品牌知名度不同
由于外资企业通常具有更多的资金和资源，因此它们在市场上具有更大的份额和更高的品牌知名度。
相比之下，大多数国内企业可能需要更长的时间来扩大市场份额和增强品牌知名度。
综上所述，外资企业和国内企业在所有权结构、管理体系、技术和创新水平、市场份额和品牌知名度等方面都存在不同之处，这些差异可能影响它们在市场上的表现和竞争力。
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欧美家族企业表现优秀中国的家族企业差在哪?
★世界经理人集团首席执行官丁海森
丁海森，先后就读于美国哥伦比亚大学经济系和麻省理工学院（MIT）Sloan 管理学院，获得经济学和管理学硕士学位，参与创办世界品牌实验室（World Brand Lab），并当选为世界经济论坛（World Economic Forum） 2003年度“全球100位未来领袖”，现任世界经理人集团首席执行官。
未来5-10年是中国家族企业交接班的关键时期，一批50—60岁的富豪经过20年的拼搏，要逐步将公司移交给自己的儿女，然而，目前还看不出第二代的家族接班人中有光彩夺目的新人出现。
从世界范围来看，华尔街电讯（）研究表明，全球67%的家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题，一个全球性的家族企业“接班时代”已经到来，这可能是历史上规模最大的财富迁移运动。
世界上最成功的一些企业就是从家族企业发展而来的，如福特、宝洁、摩托罗拉等，家族企业在现代发达的市场经济国家非常普遍，即使在美国，家族企业也是经济的主导力量：75％以上的企业属于家族企业，家族企业占国民生产总值的40%。
上述数据提出了一个让人深思的问题：到底是什么原因让欧美家族企业表现优秀？为何在亚洲，特别是中国，家族企业发展不起来呢?
我认为，首先，家族企业在当今的中国大陆，属于贬义词，感觉是和“小型企业”、“倒闭企业”、“侏儒企业”等不阳光的词语挂钩的；其次，许多中国人骨子里还是认为“官为上、商为下、学居中”；第三，引进外资在各地都有奖励，官员因此还可以被提拔，可是，谁听说过引进本土家族企业有奖励? 因此，无论是与国有企业、外资企业还是其它混合型企业相比，家族企业没有任何社会和舆论环境优势。
但家族企业在中国为何能取得短暂的成功?
首先是血浓于水的凝聚力、向心力。
一个家族的人由于亲情血缘关系，比家族以外的人更容易相融；其次是高效的工作效率。
在家族企业里，总有一个在家族中比较权威的人居于企业的最高位，对企业经营管理亲自掌握，所以，当企业决策时，家族成员会和企业最高管理者迅速形成统一的观点，决策过程比较简单，工作效率较高；第三，易于控制管理，保密程度高。
由于家族成员居于重要的管理地位，家族利益和企业利益相一致，大家为着一个共同的目标而努力，所以在家族企业里各部门的关系容易协调，上令下达，易于控制管理。
我认为家族企业的生长要有一个健康的法制环境和文化环境。
从法制环境来说，无论是欧美还是日本，它们的共同点在于，都有较为稳定的商业环境和保护私有财产的政策。
尽管这些国家都有过很多战争或动乱，但这些家族企业还是在历史的剧变中幸存了下来。
此外，重视企业文化建设，培养良好的企业文化是企业管理中的重要组成部分。
德国有一批世界级的公司，这些公司除了有驰名世界的品牌外，还有自己独特的企业文化。
比如，宝马公司的文化理念是：“只有每一个人都知道自己的任务，才能目标一致”。
奥迪公司是“竞争是从来不睡觉的。
”西门子公司是“过去总是开头，挑战在后头”。
德国强调依法治国，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为德国企业建立诚信、守法的企业文化奠定了基础。
同时，德国文化传统主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上也影响了德
国企业文化的产生与发展。