管理层员工弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度规定
为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、弹性考勤制度内容
1. 弹性工作时间制
（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的
工作时间内灵活安排上下班时间。
（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。
2. 上班打卡制度
（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。
（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。
3. 休息日调休制度
（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。
（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。
4. 加班制度
（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。
四、考勤管理
1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度管理层员工弹性考勤管理制度（通用11篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是本店铺帮大家整理的管理层员工弹性考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
管理层员工弹性考勤管理制度 1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
管理层员工弹性考勤管理制度 2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
弹性工作制管理制度考勤
一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。
弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。
为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。
二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。
2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。
（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。
（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。
三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。
（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。
（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。
2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。
（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。
（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。
3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。
（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。
（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。
4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。
（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。
四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度一、背景介绍在现代工作环境中，灵活的工作制度变得越来越受欢迎。
为了适应这一趋势，管理层需要引入弹性考勤管理制度来满足员工的需求，提高工作效率和员工满意度。
二、目标和原则1. 目标：建立一个灵活和高效的考勤制度，以实现员工工作和生活的平衡，提高员工工作积极性和创造力。
2. 原则：- 公平性：制度适用于管理层所有成员，确保公正和公平的工作环境。
- 灵活性：允许管理层员工根据需要安排工作时间和地点。
- 透明度：制度规定清晰明确，员工能够清楚了解考勤规则和标准。
- 责任性：员工仍需承担工作职责和达成业绩目标。
三、制度内容1. 工作时间安排：- 弹性工作制度：允许管理层员工在固定的核心工作时间内自由选择工作开始和结束的时间，以满足个人需求。
- 核心工作时间：规定每天必须出席的工作时间段，用于保证团队协作和沟通的有效性。
- 工作日安排：根据业务需要，允许员工在工作日内灵活安排工作时间，包括弹性上下班时间和工作时长。
2. 考勤记录和报告：- 考勤记录系统：引入一套自动化的考勤记录系统，方便员工记录工作时间和出勤情况。
- 考勤报告：制定定期考勤报告，对员工的考勤情况进行监控和分析，发现问题并提出解决方案。
3. 假期和调休：- 年假：按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以根据需要自行选择休假时间。
- 调休：管理层员工在工作超过核心工作时间后，可以申请相应的调休时间。
4. 迟到和早退：- 迟到和早退处罚：设立迟到和早退的扣款机制，鼓励管理层员工按时到岗离岗。
- 公平和灵活：对于特殊情况，例如交通堵塞或家庭紧急事务，实行灵活处理。
5. 加班和补偿：- 加班管理：鼓励管理层员工按时完成工作，避免过度加班。
员工必须提前报备并获得上级批准，加班时长可以用作调休或者加班工资。
- 加班补偿：按照公司政策和劳动法规定，提供加班工资或者补偿休假。
四、沟通与培训1. 沟通：定期组织会议或开展在线交流，解释和宣传弹性考勤制度内容，回答员工问题，并收集反馈意见进行优化改进。
公司内部弹性工作制度(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和科技的进步，人们对于工作与生活平衡的需求日益增加。
为了适应这一趋势，提高员工的工作满意度、激发员工的工作热情，我公司决定推行弹性工作制度。
本制度旨在通过合理调整工作时间，优化工作流程，使员工能够在保持工作效率的同时，享受更加灵活的工作方式，从而实现个人与企业的共同发展。
二、制度背景1. 国家政策支持：近年来，国家陆续出台了一系列关于弹性工作制的政策，鼓励企业实行灵活的工作方式，以适应新时代的发展需求。
2. 员工需求变化：随着生活节奏的加快，员工对于工作与生活平衡的需求日益凸显，传统的固定工作时间已无法满足现代人的多元化需求。
3. 企业竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化管理，提高员工的工作效率，而弹性工作制度正是实现这一目标的有效途径。
三、制度目标1. 提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
2. 提升员工的工作效率，增强企业的竞争力。
3. 优化工作流程，提高企业运营效率。
4. 促进员工身心健康，实现个人与企业的共同发展。
四、制度内容（一）弹性工作时间1. 工作时间安排：员工可根据工作性质和任务要求，与上级沟通后，灵活调整工作时间。
具体工作时间由部门负责人根据工作需求和员工实际情况进行安排。
2. 工作时间弹性：员工每日工作时间可适当浮动，但每周工作时间累计应与标准工作时间相一致。
3. 加班与调休：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间可按相关规定进行调休。
（二）工作地点弹性1. 远程办公：员工在确保工作质量的前提下，可申请远程办公。
远程办公需经部门负责人批准，并签订远程办公协议。
2. 移动办公：员工可根据工作需要，携带工作设备在外地进行办公。
（三）工作内容弹性1. 工作项目分配：员工可根据自身特长和兴趣，参与多个工作项目，丰富工作内容。
2. 工作成果考核：员工的工作成果以实际完成情况和质量为标准，而非工作时间。
五、制度实施（一）宣传培训1. 公司通过内部邮件、公告等形式，向全体员工宣传弹性工作制度。
弹性工作制考勤制度范文（3篇）
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。
第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。
第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。
第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。
第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。
第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。
第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。
第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。
第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。
第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。
第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
弹性工作制度考勤办法
弹性工作制度考勤办法一、目的为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，同时充分考虑到员工个人需求和工作生活平衡，制定本弹性工作制度考勤办法。
本办法旨在明确考勤管理制度，保障员工权益，强化工作纪律，促进公司和谐发展。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本办法执行，具体规定可根据实际情况另行制定。
三、工作时间1. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证每日工作总时长不变的前提下，自行安排上下班时间。
2. 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超出部分按照国家有关规定计算加班时间。
3. 员工应按照公司规定的工作时间，合理安排工作任务，确保工作效率，不得影响团队协作和公司业务开展。
4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间安排。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
6. 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假或调休手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时向人事部门报备。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、窜签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的工作开始时间之前30分钟内，下班签到时间为规定的工作结束时间之后30分钟内。
（3）如员工需加班，应在加班结束后30分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。
（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、车票、发票等，以便核对。
弹性工作考勤制度模板
弹性工作考勤制度模板一、总则第一条为了适应现代社会生活的多元化、灵活化特点，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本弹性工作考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条弹性工作考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，实行以工作任务为中心，以员工个人工作时间为弹性依据的考勤管理。
第四条公司人力资源部门负责本制度的解释、实施和监督。
二、弹性工作原则第五条弹性工作时间原则上按照工作任务和员工个人实际情况进行调整，确保工作任务的完成和员工工作生活的平衡。
第六条员工在保证完成工作任务的前提下，可以根据个人需求和工作实际情况，自主安排工作和休息时间。
第七条弹性工作期间，公司鼓励员工采用高效的工作方式，提高工作效率，确保工作质量。
三、弹性工作时间安排第八条弹性工作时间的起始和结束时间由员工根据工作任务和个人需求自行确定，但必须保证每天工作时间不少于8小时。
第九条员工在弹性工作期间，可以根据工作任务和个人情况，选择在家办公或在公司办公。
第十条员工在弹性工作期间，应保持通讯畅通，确保能在短时间内响应公司的工作需求。
四、考勤管理第十一条员工应按照公司规定的时间节点，如实填写工作日志，记录每天的工作内容和时间。
第十二条员工在弹性工作期间，每月需向人力资源部门提交考勤报告，报告内容包括工作时间、工作成果等。
第十三条人力资源部门每月对员工的弹性考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十四条员工在弹性工作期间，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向直属上级报告，并填写相关表格。
五、考核与激励第十五条员工在弹性工作期间的考核，以工作成果和完成任务情况为主要依据。
第十六条公司根据员工在弹性工作期间的考核结果，实施相应的激励措施，包括奖金、晋升等。
第十七条员工在弹性工作期间，如有违反公司规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
弹性工作制考勤制度范文（二篇）
弹性工作制考勤制度范文一、背景简介为了适应现代社会的快节奏发展，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定引入弹性工作制度。
这一制度将有助于调动员工的积极性，提高工作满意度，进一步提升公司的竞争力。
为确保弹性工作制的顺利实施，特制定了弹性工作制考勤制度，以规范员工的考勤行为。
二、考勤制度内容1. 工作时段根据部门的特点和业务需求，公司将制定具体的工作时段，员工必须在设定的时间内到岗，不得迟到或早退。
具体的工作时段将由部门经理或主管在每月初提前通知，并通过公示的形式向所有员工公布。
2. 弹性出勤弹性工作制度允许员工在规定的时间范围内灵活选择上班时间，但必须保证每天工作满足设定的工作小时数。
员工可以根据个人需要调整上班时间，但必须提前向部门经理或主管提出申请，并经批准后方可实施。
3. 考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用公司提供的考勤卡或身份证刷卡机进行签到与签退。
未按规定考勤的员工将被视为旷工处理。
4. 考勤记录和汇总部门经理或主管将负责每日的考勤记录和汇总工作。
员工需将考勤信息准确记录，并按时报送到人力资源部。
考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
5. 考勤异常处理如员工因特殊情况无法按时到岗，需提前请假或请示上级领导，并经批准后方可缺勤。
员工需在请假开始前10分钟向部门经理或主管报备，缺勤时需提供相应的请假信息和证明材料。
6. 迟到早退处理公司将对迟到和早退行为进行严格管理。
如员工因特殊情况需要迟到或早退一次，需提前向部门经理或主管请示并经批准后方可实施。
若无特殊情况，员工迟到或早退超过3次，将被视为违反考勤制度，依公司规定进行相应的处罚。
7. 加班管理员工如需加班工作，需要提前向部门经理或主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间需按规定填写加班单，并由所在部门负责人签字确认。
加班记录将作为员工绩效考核和加班补贴的依据。
8. 考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤情况，在绩效考核和晋升选拔中进行评定和权衡。
弹性工作制度考勤办法(3篇)
第1篇一、总则为了适应现代企业对人才的需求，提高工作效率，激发员工工作积极性，同时兼顾员工个人生活需求，特制定本弹性工作制度考勤办法。
本办法旨在明确弹性工作制度下的考勤管理，确保公司各项工作有序进行。
二、适用范围本办法适用于公司全体实行弹性工作制度的员工。
三、弹性工作制度1. 弹性工作时间：员工在规定的工作时间内，可根据个人情况和部门工作需要，与直接上级协商确定每日具体工作时间，但每日工作时间不得少于法定标准工作时间。
2. 弹性工作地点：员工在确保工作质量的前提下，经批准后可在非工作场所进行工作。
3. 弹性工作方式：员工可根据工作性质和任务要求，采取远程办公、居家办公等方式。
四、考勤管理1. 考勤记录：员工应每日通过公司考勤系统进行打卡，记录上下班时间。
2. 加班管理：员工加班需提前与直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班费计算范围。
3. 请假管理：员工需提前向直接上级申请请假，经批准后方可请假。
请假类型包括事假、病假、年假等。
4. 考勤异常处理：员工出现考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等），按照公司相关规定进行处理。
五、考勤办法1. 每日考勤：- 员工应按时上下班，如因特殊原因无法按时到岗，需在规定时间内通过考勤系统进行请假或说明原因。
- 员工应保持考勤系统的准确性，如有错误应及时更正。
2. 周考勤：- 员工每周需进行一次周考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的考勤进行审核，确保考勤记录的准确性。
3. 月考勤：- 员工每月需进行一次月考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的月考勤进行审核，并将审核结果报送人力资源部门。
六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用弹性工作制度进行违规操作。
2. 员工应保持考勤系统的准确性，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 员工如有违反考勤纪律的行为，公司将根据相关规定进行处理。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
弹性考勤制度
弹性考勤制度弹性考勤制度「篇一」第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。
加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤。
第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
公司弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度第一章总则为了有效提高员工管理效率，激励员工工作积极性，推动公司发展，根据公司实际情况，制定本公司弹性考勤管理制度。
第二章考勤制度的目的1. 旨在提高员工工作积极性和工作效率。
2. 促进公司内部沟通和团队合作。
3. 提升企业的管理水平和综合竞争力。
第三章考勤管理范围1. 公司全体在职员工。
2. 外派人员、实习生、劳务派遣人员等特殊人员。
第四章考勤管理原则1. 公平公正，按规定来。
2. 提倡自由与责任相结合。
3. 奖惩分明，激励员工。
第五章考勤制度的具体内容1. 弹性上下班时间：公司实行弹性工作制，员工在早上9点至早上11点之间上班，下午4点至下午6点之间下班，具体上下班时间员工可根据工作需要自行调整。
但工作时间总计不得少于8小时。
2. 考勤方式：员工可以通过刷卡、指纹识别、网络考勤等方式进行考勤，确保员工的工作时长和工作时间可控。
3. 考勤异常处理：对于因事假、病假或其他特殊情况而产生的考勤异常，员工应提前请假并向主管汇报，公司将根据实际情况进行调整处理。
4. 补休制度：对于因特殊情况需要加班的员工，公司将按照公司规定给予加班补助或者调休。
5. 迟到早退处理：对于因个人原因造成的迟到早退，公司将按照公司规定进行扣款或者其他处理。
第六章考勤管理流程1. 主管在每月初给出当月工作安排。
2. 员工按照主管的工作安排自行调整工作时间。
3. 每周五员工提交当周工作记录，包括工作内容、工作时间等。
4. 主管核实工作记录，对于迟到早退等行为进行处理。
5. 每月底进行月度考核，对员工综合工作表现进行评估。
6. 对于表现优异的员工，公司将给予相关奖励。
第七章考勤管理制度的监督1. 公司将设立人力资源部门，负责监督考勤管理制度的执行情况。
2. 员工可将对考勤管理制度的意见和建议向人力资源部门反映。
3. 公司将定期对员工的工作情况进行调查和评估，以确保考勤管理制度的有效执行。
第八章考勤管理制度的修改和废止1. 公司将根据实际情况、员工的反馈意见等对考勤管理制度不断进行完善和修改。
考勤弹性管理制度
考勤弹性管理制度一、目的为确保公司各项业务正常运营，加强员工工作时间管理，提高工作效率，同时兼顾员工个人需求和合法权益，制定本考勤弹性管理制度。
本制度旨在规范员工的考勤行为，保障公司利益与员工权益，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行，具体规定可由公司人力资源部门单独制定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，确保员工每周工作时间不超过40小时。
调整后的工作时间需报备人力资源部门，并在部门内部进行公示。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并根据请假制度规定进行审批。
4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，在不影响工作质量和进度的前提下，允许员工在规定工作时间内适度弹性调整工作休息时间。
各部门可根据实际情况制定具体的弹性工作措施，并报备人力资源部门。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止替代他人或由他人代替签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，超出此时间范围视为迟到。
（3）下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后15分钟内，超出此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需在考勤系统中提交因公外出申请，并经直接上级审批通过。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度弹性工作制考勤制度（通用15篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的弹性工作制考勤制度，欢迎阅读与收藏。
弹性工作制考勤制度篇1一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司作息制度工作时间：周一至周五上午8：45-12：00下午13：30—17：45午后12：0013：30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。
四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除经理之外的`其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。
如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。
6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。
8、考勤设置类别：(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。
弹性工作制度考勤规定
弹性工作制度考勤规定一、总则弹性工作制度是指在确保完成工作任务的前提下，给予员工一定的自主权，选择适合自己的工作时间和地点的一种工作方式。
为了规范弹性工作制度的实施，保障员工和公司的合法权益，提高工作效率，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，除非特殊岗位或部门有另行规定。
二、弹性工作制度实施原则1. 确保工作质量：弹性工作制度实施的前提是保证工作任务的完成质量和效率，不影响公司的正常运营。
2. 自主调整：员工在遵循公司规定的工作要求和完成任务的前提下，可以根据个人情况自主调整工作时间和地点。
3. 沟通协作：员工在实施弹性工作制度时，应与上级和同事保持良好的沟通，确保工作的顺利推进。
4. 公平公正：公司对所有员工实施统一的弹性工作制度，确保公平性和公正性。
三、弹性工作制度具体实施规定1. 工作时间的调整：员工可以根据个人需求和工作实际情况，在规定的弹性工作时间内自行调整上下班时间。
弹性工作时间可以根据公司业务需求和员工实际情况进行设定，例如：早上9:00-10:00之间上班，下午18:00-19:00之间下班。
2. 工作地点的调整：员工可以在公司指定的范围内选择工作地点，如办公室、居家、咖啡厅等。
公司应保障员工在远程工作时所需的通讯和网络设施。
3. 工作计划的制定：员工应根据工作任务和个人工作计划，合理安排弹性工作期间的工作内容，确保工作目标的达成。
4. 考勤记录：员工需按时通过考勤系统进行签到和签退，记录工作时间和地点。
考勤数据用于监控和管理员工的工作出勤情况。
5. 加班申请：员工在弹性工作制度下如有加班需求，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行审批。
6. 请假规定：员工在弹性工作制度下如有请假需求，应提前向上级申请，并按照公司请假规定进行审批。
四、弹性工作制度的管理与监督1. 上级管理：上级领导应关注下属员工弹性工作制度的实施情况，及时了解员工的工作状态和困难，提供必要的支持和帮助。
2. 绩效评估：公司应根据员工在弹性工作制度下的工作表现和成果，进行客观、公正的绩效评估。
考勤管理制度如何平衡工作弹性与员工福利
考勤管理制度如何平衡工作弹性与员工福利现代社会，越来越多的企业开始实行工作弹性制度，以适应员工的个人需求和提高工作效率。
然而，如何在工作弹性的前提下，平衡好考勤管理制度和员工福利，成为了许多企业面临的挑战。
本文将探讨如何在考勤管理制度中体现工作弹性，同时兼顾员工福利。
一、灵活的考勤时间安排首先，为了体现工作弹性，考勤管理制度可以提供灵活的上下班时间安排。
传统的考勤制度要求员工必须在固定的时间段内上下班，这样会限制员工的弹性工作时间。
相比之下，灵活的考勤时间安排允许员工在一定的时间范围内自主选择上下班的时间，提高了员工的工作满意度和投入程度。
二、弹性的考勤工具和方式除了灵活的时间安排，采用弹性的考勤工具和方式也能平衡工作弹性与员工福利。
传统的考勤方式通常以打卡机、纸质登记表等形式进行，这对于员工而言可能会造成不便。
相对而言，使用电子考勤系统、移动考勤APP等先进的技术手段，可以让员工随时随地进行考勤打卡和请假申请，提高了工作的灵活性和便利性。
三、弹性福利制度的建立考勤管理制度也可以通过建立弹性福利制度来平衡工作弹性与员工福利。
弹性福利制度包括弹性工作时间、弹性休假、弹性假期等。
通过给予员工更多的休息时间和假期安排，可以提高员工的工作积极性和归属感，进而提升整体的工作效率和绩效。
四、建立有效的沟通和协调机制为了平衡好工作弹性和员工福利，建立有效的沟通和协调机制非常重要。
企业应当建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。
同时，企业应当制定明确的政策和规定，并与员工充分协商，保证考勤管理制度的公平性和透明度。
五、合理的奖惩机制最后，为了确保考勤管理制度的执行和员工的积极参与，企业需要建立起合理的奖惩机制。
合理的奖惩机制可以对考勤结果进行公正评估，并对员工的考勤表现进行相应的激励和惩罚。
这样既能保证员工的考勤纪律，也能提高员工的工作积极性和职业道德。
综上所述，考勤管理制度在追求工作弹性的同时，也应该关注员工的福利。
企业弹性考勤管理制度
企业弹性考勤管理制度一、目的为确保企业正常运营秩序，提高工作效率，同时充分考虑到员工的工作与生活平衡，制定本弹性考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以规范员工行为，保障企业利益与员工权益。
二、适用范围本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣员工。
对于特殊岗位、特殊工时制度员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 中午休息时间：12:00-13:302. 企业可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工可根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，申请弹性工作时间。
具体申请流程和审批权限由各部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
4. 对于需要倒班的工作岗位，企业将根据国家相关规定和行业特点，制定相应的倒班工作时间和休息时间安排，并确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时完成签到，签到方式由企业指定，如刷脸、打卡、电子签到等，以确保考勤记录的准确性和有效性。
- 签到设备由企业统一提供并维护，员工应妥善使用，如有损坏或丢失，需及时报告并按照企业规定承担相应责任。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午17:30至18:00。
- 员工应在上、下班签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法正常签到的，员工需提前通过企业指定的考勤系统申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息。
- 申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员记录为有效考勤。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由直接上级在考勤系统中备注说明。
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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
1.公司员工实行每周6天工作制。
（管理人员5天工作制）
2.公司作息时间为：上午时间：08：30 ~ 12：00
午休时间：12：00 ~ 14：10
下午时间： 14：30 ~ 17：30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，
休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1.打卡规定
1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四
次刷卡时间为准。
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部
门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2.弹性工作制考勤规定
2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作
时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A．在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B．弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
C．员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤
处罚。
D．员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。
2.2迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；
2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
3.旷工考勤规定
3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予
不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定
时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；
3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，
视为旷工。
五、请假规定
1.请假程序及注意事项
1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。
申请时须注明请假起止日期、时间、
事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2假期的批准权限为：
1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
2. 假期类型
2.1 事假
事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。
2.2 病假
2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材
料到公司办理手续。
公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事
假处理。
2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 15 天假期。
您
应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4 产假及计划生育假
2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天；晚育：105 天。
如果女员工非顺产，增加
产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下
自然流产者，给予产假45天。
2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。
2.5 丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。
2.6 年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。
2.7.2试用期内不享受婚假、产假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤
1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留
薪期。
1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。
如果要求
延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。
1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享受
工伤假待遇。
1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。
七、加班
公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定
旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系；
九、员工全勤奖励规定
公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
十、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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