廉洁性评估
组织部评价廉洁方面表现
组织部在评价廉洁方面的表现时，通常会考虑以下几个方面：
1.遵守纪律规定：评价一个人或组织的廉洁表现，首先要看其是否遵守党纪国法、组织规
定等相关纪律和规定。
是否有违纪违法行为，如贪污腐败、滥用职权等。
2.敢于担当、勇于问责：评价廉洁表现还需要考察个人或组织在工作中是否敢于担当、敢
于揭露和严肃处理不正之风和腐败问题。
是否有对违反廉洁原则行为进行问责和惩处的意愿和决心。
3.财务管理透明度：评价廉洁表现还需要关注财务管理方面，包括预算编制、资金使用等
是否公开透明，是否存在挪用、侵占公款等行为。
4.服务群众态度：评价廉洁表现还需考察个人或组织对待群众和服务对象的态度。
是否以
诚信、公正、公平的态度对待群众，是否存在利用职权谋取私利的情况。
5.反腐倡廉工作开展情况：评价廉洁表现还需要看个人或组织在反腐倡廉工作方面的积极
性和成效。
是否积极参与反腐倡廉教育宣传、监督检查等工作，是否能够有效预防和打击腐败行为。
综合以上几方面，组织部会对个人或组织的廉洁表现进行评估和评价，以便对其进行奖惩或激励措施，促进廉洁作风的形成和落实。
开展制度廉洁性评估
开展制度廉洁性评估I创新廉政风险防范机制l■-■一开展制度廉洁性评估推进源头治腐为了堵塞制度漏洞,规范权力运行和防止利益冲突,实现从源头上预防和治理腐败,我们湖北省工商局积极探索开展制度廉洁性评估工作,从制度设计初始排除廉政风险点,有效防止制度"带病上岗"和问题文件的出台,为预防腐败发挥了积极的作用.一,突出重点,把握关键,确保制度廉洁性评估工作有效推进为了保证制度廉洁性评估有序进行,我局制发了《制度廉洁性评估工作实施方案》,明确工作文/周学兵欧阳舒(作者单位湖北省工商局)责任,确定工作重点.突出"四个明确".一是明确评估范围.凡是由省工商局起草或牵头起草的地方性法规,地方政府规章和以省委,省政府或省委办公厅,省政府办公厅名义以及省工商局名义印发的规范性文件,均列入制度廉洁性评估范围,结合工商部门的职能,重点评估涉及行政许可,行政处罚,行政强制,行政性收费,自由裁量等内容的规范性文件.二是明确评估内容.评估内容包括:评估规范性文件的廉洁性,是否符合中央,省委和局党组有关反腐倡廉建设的规定与要求,是否落实了公务员的信息资源限制制度几乎空白,应借鉴国外经验,细化法律法规和制度规定,防止离职公务员对其掌握的政府内部信息的滥用,以避免利益冲突.(二)推行干部交流轮岗制,抑制权力期权化倾向公务员尤其是领导干部在某一岗位时间长了,可能会形成相互利用,相互掩护以及权钱交易的利益小团体.这种利益小团体作为权力期权化交易的载体,非常具有隐蔽性.因此,应深化干部人事制度改革,积极推行干部交流轮岗制,适当加快交流轮岗频率,避免形成利益小团体,抑制权力期权化倾向,从而防止公务员离职后的利益冲突.(三)建立对公务员离职后违规从业行为的案件线索移送和办案协调制度公务员离职后违规从业的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由同级公务员主管部门移送工商部门依法44工商行政管理2012.04立案调查,经工商部门调查,违法事实成立的,没收该人员从业期间的违法所得,责令接收单位将该人员清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款. 如该人员或接收单位逾期不履行行政处罚决定的,由工商部门依法向人民法院申请强制执行. 公务员主管部门向工商部门移送线索时,必须采用书面形式,并提供有关机关的禁止性规定,公务员主管部门责令有关人员限期改正的决定,有关人员和接收单位违法事实及相关证据等材料.鉴于上述工作流程涉及线索移送,行政复议,行政诉讼,强制执行等环节,建议请各级地方纪委牵头,会同党委组织部门,公务员主管部门,政府法制办,人民法院等部门(单位)制定有关线索移送,行政复议,行政诉讼,强制执行等协调制度,明确相关部门(单位)工作职责,程序,要求等,供相关部门(单位)遵照执行.责任编辑/田英将预防腐败的理念和要求贯穿到制度之中的精神,是否遵循了公开,公平,公正的原则;评估规范性文件的合法性,是否存在违规违法或扩张部门权力,减免责任,增减公民,法人和其他组织权利义务的情况,是否存在不符合国家法律法规或缺乏政策法规依据等情况;评估规范性文件的利益冲突,是否存在为部门谋取不当利益,或者与公共利益,其他利益群体之间发生冲突的情况,设置的自由裁量事项是否合理和必要,自由裁量幅I创新廉政风险防范机制I■_■_湖北省工商局组织制度廉洁性评估专家评估会,分别从执行,修改, 废止等方面对现有制度提出清理意见度是否适当;评估规范性文件的科学性,权力,项目设置是否合理,具体条件,相关程序等设计是否符合精简,效能,必要的原则,是否科学规范,公开透明,监督制约措施是否有效,责任追究机制是否健全,可行等.三是明确评估办法.采取起草处室自评,法规机构审核,组织专家论证,公开征集意见,工作专班联评等办法进行,分别从执行, 修改,废止等方面提出清理意见.四是明确评估责任.按照"谁起草,谁自评","谁评估,谁负责", "不评估,不发布"的原则,合理划分规范性文件起草,审核,评估部门的职责,从不同层面,不同角度对制度进行评估把关.起草处室主要围绕防止利益冲突,合理配置权力,有效监督制约等方面进行自我审查评估;法规机构审查规范性文件的合法性,合理性,保障权力设置有依据,运行有规范, 监督有措施;纪检监察机构重点从廉洁性的角度查找和纠正容易发生以权谋私,权力寻租等导致利益冲突的制度因素;制度廉洁性评估领导小组根据各处室的自评和评估小组的评估意见,着重就评估的事项,廉洁性风险分析,评估意见建议进行总结,提出整改意见,对需要废止,修改完善, 重新修订的制度,督促整改并将废止或修订的制度目录以适当方式向社会公布.抓住"五个节点".一是抓住权力设置的"关键点".重点解决和纠正规范性文件缺乏法律依据,权力配置不当导致部门利益保护,侵害公众利益等问题,使权力设置科学,有法可依.二是抓住利益之争的"冲突点".重点解决和纠正职权不清,揽权争利和交叉执法,重复处罚等问题,使权力规范运行,正确行使.三是抓住权力运行的"风险点".重点解决和纠正规范性文件中自由裁量权过多过大等问题,使廉政风险得到有效防控. 四是抓住权责之间的"衔接点".重点解决和纠正规范性文件中权责不一,义务缺失或有权无责等问题,使权力和义务相统一,做到有权必有责.五是抓住监督制约的"缺失点"重点解决和纠正规范性文件中廉政要求缺失,监督制约不力等问题,促使权力廉洁运行.做到"三个结合".一是将制度廉洁性评估与推进制度的"立改废释"相结合.通过开展制度廉洁性评估工作,对清理范围内的制度进行认真梳理,列出"制度清单",对一些不合时宜或与现行法律法规和党风廉政建设规定不相适应的制度, 予以修改,补充或废止.同时制定新的制度,弥补制度缺失,填补制度空白.二是将制度廉洁性评估与推进规范权力运行相结合.以制度廉洁性评估为载体,扎实推进规范权力运行工作.坚持以制度科学合理界定权力,对涉及人,财,物和内部管理等方面的职权,从决策,执行,监督三个环节进行分解,使权力既相互制约又相互协调.坚持以制度强化风险防控,建立健全相关防控措施和制度规范.三是将制度的廉洁性评估与推进"第三方"参与相结合.在制度廉洁性评估工作中,大力推进由专家学者,制度管理相对人,干部群众工商行政管理2012.0445■-—1I创新廉政风险防范机制l代表等"第三方"参与的制度建设机制.二,认真清理,严格防范.确保制度廉洁性评估工作取得实效全面清理,自查自纠,着力解决现行制度中可能导致利益冲突的漏洞缺陷.根据省委统一部署,我们对2007年12月31日至2010年12月31El之间,由我局起草或牵头起草,仍在实施的地方性法规,规章和规范性文件进行集中清理, 确定对25个已制定的规范性文件应进行评估, 其中地方性法规1件,以省政府办公厅名义印发的规范性文件1件,以省工商局名义印发的规范性文件23件.经过组织评估,对其中24个文件维持原规定,1个文件因法律依据发生变化,提出修改建议.2011年12月2日,经我局局长办公会审议,该文件现已重新印发实行.前移关口,严格评估,切实防止新出台制度"带病上岗".明确规定,新制定的规范性文件在提交局办公室审核前,必须由起草处室先进行廉洁性评估自评;未通过廉洁性评估自评,办公室不予核稿,法制机构亦不得进行合法性审查.截至2011年底,我局对新制定的5件规范性文件均进行了制度廉洁性评估.坚持原则,真抓实纠,切实把制度廉洁性评估要求落到实处.我局根据规范性文件涉及的工作职能,分别成立行政许可(审批),行政处罚,行政性收费,内部管理等四个评估小组,建立制度廉洁性评估联席会议,进行集中评估,集体"会诊",确保在评估过程中坚持原则,对发现的问题深究不放.三,着眼长远,强化措施,努力构建制度廉洁性评估长效机制健全组织机构.建立了局党组统一领导,纪检监察,法规机构牵头负责,相关处室配合协作的制度廉洁性评估工作机制.并成立了由局长任组长的局制度廉洁性评估工作领导小组,下设办公室,负责组织协调和督导全局制度廉洁性评估46工商行政管理2012.04工作,共同研究解决制度廉洁性评估工作中的疑难问题.完善廉洁性评估举措.对掌管人,财,物权力比较集中处室起草的规范性文件,自觉把制度廉洁性评估纳入工作计划.对制度廉洁性评估中遇到的争议较大,通过协商仍不能达成一致的问题,及时提请局制度廉洁性评估领导小组集中进行商讨.强化责任追究.把开展制度廉评作为惩防体系建设的重要任务,纳入党风廉政建设责任制考核之中,作为相关责任单位主要负责人绩效考核的重要方面.对不认真履行评估职责,敷衍塞责走过场的,或对制度廉洁性评估后提出的合理意见和建议,不采取措施进行修改和改正的,要追究责任领导和相关责任人的责任.责任编辑/田英最高检首次受理国家机关和央企行贿犯罪档案查询从最高检获悉,最高检行贿犯罪档案查询管理中心28日受理了涉及建设领域的行贿犯罪档案查询.这是最高检对检察机关行贿犯罪档案查询系统全国联网,并正式受理中央国家机关和中央企业行贿犯罪档案查询后受理的首次查询. 据了解,最高检行贿犯罪档案查询管理中心通过全国行贿犯罪档案系统,对查询申请所列的20O余家企业名单进行了查询.经查询,发现3家企业存在单位行贿犯罪记录,2名个人存在个人行贿犯罪记录.最高检有关部门负责人介绍说,查询管理中心依据查询结果,向查询单位提供了盖有查询专用章的行贿犯罪档案查询结果告知函.有关主管部门将针对查询结果,根据相关规定作出相应处置,强化动态监管,共同推进工程建设领域惩防腐败体系建设和诚信体系建设.。
制度廉洁性评估工作的实施方案
关于开展制度廉洁性评估工作的实施方案为进一步建立全反腐倡廉制度,将预防腐败的要求贯穿于各项制度建设之中,积极探索有效预防腐败的途径和推动预防腐败法制化,根据XXXX精神,现就开展我局制度廉洁性评估工作制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,切实加强预防腐败制度建设,积极探索有效预防腐败的途径,推动预防腐败工作法制化,努力形成一套有效预防腐败的制度,坚持权力配置科学、界限明确、行使依法、运行公开,把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节,进一步从制度层面铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,形成有效预防腐败的长效机制。
二、方法步骤（一）宣传发动阶段（4月11日-20日）。
召开制度廉洁性评估工作动员大会，统一思想，提高认识，成立领导小组，明确责任领导、责任部门和工作人员，制定实施方案和工作推进台账，分步实施，有序推进。
（二）清理立项阶段（4月21日-30日）。
对正在起草的和已公布实施现行有效的，重点是2007年以来的规范性文件调查摸底，清理、立项，明确评估范围。
将《起草制定中的制度廉洁性评估对象登记表》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估对象登记表》上报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。
（三）组织评估阶段（5月1日-6月20日）。
组织力量，对正在起草的和已公布实施现行有效的，重点是2007年以来的规范性文件进行廉洁性评估。
将《起草制定中的制度廉洁性评估报告》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估报告》《制度廉洁性评估汇总统计表》上报报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。
（四）检查验收阶段（6月21日-8月20日）。
认真组织人员对本单位制度廉洁性评估工作进行自查，撰写自查报告，经党委（党组）主要负责人签字后，上报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室，并配合领导小组的检查验收。
三、工作要求（一）提高认识，强化责任。
制度廉洁性评估工作涉及面广、专业性强、要求高，是一项长期性工作。
制度廉洁性评估总结
制度廉洁性评估总结制度廉洁性评估总结为认真贯彻全市开展制度廉洁性评估和规范性文件管理工作会议精神，全面开展制度廉洁性评估工作，我局领导高度重视，召开专题会议，确定工作人员，明确工作责任、制定工作方案，认真有效地开展了制度廉洁性评估工作，现将情况汇报如下：一、加强组织领导，成立工作班子市局成立了制度廉洁评估工作领导小组，由市局党组书记、局长吴兴国任组长，市局纪检组长王晓均任常务副组长，市局监察室、办公室、法规科主要负责人为成员，评估工作领导小组下设办公室，曹海欧、廖华东为工作人员。
二、专题安排部署，制定工作方案自1月24日全市开展制度廉洁性评估和规范性文件管理工作会议后，主管此项工作的市局纪检组长王晓均同志向吴兴国局长作了专题汇报，经局领导研究同意于2月22日召开专题会议进行安排部署，参加会议的有市局领导，市局机关各科室负责人、直属机构党政一把手，会上王晓均同志传达了市政府会议精神，同时研究制定了《郴州市质量技术监督局开展制度廉洁性评估工作实施方案》，局长吴兴国到会作了重要讲话，要求各单位、各部门各尽其责，从严把关，扎实认真做好制度廉洁性评估工作。
三、全面清理，认真评估一是市局办公室按《方案》要求，由副主任廖华东同志负责对201X年以来已公布执行的规范性文件造登记，并将文件交由市局监察室;二是市局监察室组织工作人员对《郴州市质量技术监督行政处罚自由裁量权实施办法(试行)》等文件按照《郴州市开展制度廉洁性评估试点工作实施方案》的评估内容，进行了认真评估，并逐一填写好《郴州市规范性文件制度廉洁性评估表》正准备上报;三是明确了自201X年2月1日开始，本局每新起草一个文件，起草单位要及时报法规科和监察室，法规科要进行合法性审查，监察室要认真组织廉洁性评估，市局办公室按要求认真填好评估表上报审查，各单位要认真履职，环环相扣，持之以恒，将市局制度廉洁性评估工作制度化、常态化、规范化。
湖南省被列为开展制度廉洁性评估工作的试点后，该省纪委、监察厅、预防腐-败局出台《关于开展制度廉洁性评估试点工作实施方案》，确定省水利厅、省卫生厅、省物价局等5个省直单位和长沙市、郴州市作为开展制度廉洁性评估工作的试点单位。
廉洁性评估
廉洁性评估廉洁性评估是对一个组织、机构或个人在执行职能过程中是否具备廉洁、公正、透明等方面的能力和素质进行评估。
在当前社会风气不正之时，廉政建设和反腐败工作日益受到关注，廉洁性评估是确保公共资源合理配置和公共权力行使的重要手段之一。
首先，廉洁性评估要关注组织、机构或个人在职能履行过程中的规范性和合法性。
一个廉洁的组织，应当遵守国家法律法规、党纪党规以及其他规章制度，不得以违法违规的手段获取和使用权力。
在评估中，可以通过查阅相关法律法规和规章制度的遵守情况、审计报告的审计结论、成本效益分析等方式来评估其规范性和合法性。
其次，廉洁性评估还要关注组织、机构或个人在执行职能过程中的公正性和公平性。
一个廉洁的组织，应当依法依规行使权力，遵循客观公正的原则，不得滥用权力、操纵市场、侵害公民和企业的合法权益。
在评估中，可以通过调查取证、听证会、申诉投诉的处理结果等方式来评估其公正性和公平性。
此外，廉洁性评估还要关注组织、机构或个人在执行职能过程中的透明度和监督制约机制。
一个廉洁的组织，应当及时向社会公开信息，接受社会公众的监督，与社会各方面建立良好的沟通渠道，接受专业性的评价和监督，尤其是要接受司法机关、审计机关等对其行为的监督。
在评估中，可以通过查阅公开信息、社会公众的评价和反馈、审计的评估报告等方式来评估其透明度和监督制约机制。
最后，廉洁性评估需要建立起科学的评价指标和方法体系，要求评估的结果客观准确。
评估指标可以从政策法规的遵守、行为表现的规范、社会公众的满意度、专业评估机构的评价等方面进行设计，评估方法可以包括定性和定量相结合的方式，如文件查阅、实地调查、问卷调查、专家评审等。
综上所述，廉洁性评估是维护廉洁权力、防止腐败的重要手段之一。
通过评估组织、机构或个人在廉洁、公正、透明等方面的能力和素质，可以找出问题所在，针对性地提出改进措施，推动廉政建设和反腐败工作的深入开展。
廉洁自律情况评价表
廉洁自律情况评价表1. 引言廉洁自律是指在工作和生活中，个人能够自觉遵守法律法规、道德规范，坚持正确的行为准则，秉持廉洁正直的原则，不违纪、不贪污腐败、不滥用职权等。
评价一个人的廉洁自律情况，可以从多个方面进行考量和评估。
本文将结合实际情况，对廉洁自律情况进行全面详细、完整且深入的评价。
2. 考核指标为了全面评价一个人的廉洁自律情况，我们可以从以下几个方面进行考核：2.1 遵守法律法规一个人是否具备良好的廉洁自律情况，首先应该是能够遵守国家法律法规。
这包括但不限于：•是否遵纪守法•是否有违法犯罪记录•是否主动学习了解相关法律知识•在日常工作和生活中是否存在违反法律法规的行为2.2 遵守组织纪律除了遵守国家法律法规，一个人在组织内部也应该遵守组织纪律。
这包括但不限于：•是否遵守工作时间、工作纪律和组织规定•是否严格执行上级的决策和指示•是否尊重团队成员，保持良好的团队合作态度•是否主动参与组织活动并积极贡献2.3 廉洁从业廉洁从业是指一个人在从事职业活动时能够坚持廉洁原则，不滥用职权，不以权谋私，不收受贿赂等。
这包括但不限于：•是否存在贪污腐败行为•是否存在滥用职权行为•是否存在利用职务之便谋取私利行为2.4 效能担当一个具备良好廉洁自律情况的人，应该是具备高度责任感和使命感的人。
这包括但不限于：•是否能够主动承担工作任务，并按时高质量完成•是否能够积极参与工作中的改革创新，并提出建设性意见和建议•是否对工作结果负责，并愿意接受他人的评估和监督3. 评价内容基于以上考核指标，我们将对被评价人的廉洁自律情况进行详细评价。
3.1 遵守法律法规被评价人在遵守法律法规方面表现良好。
他/她严格遵守国家法律法规，没有违法犯罪记录。
他/她主动学习了解相关法律知识，并能够运用在日常工作和生活中，从而有效地避免违反法律法规的行为。
3.2 遵守组织纪律被评价人在遵守组织纪律方面也表现出色。
他/她始终严格按照工作时间、工作纪律和组织规定进行工作。
个人廉洁品行鉴定意见
个人廉洁品行鉴定意见根据您提供的相关材料和我所了解到的情况，我对您的廉洁品行进行了鉴定和评估。
以下是我的评估结果和意见：评估结果您的个人廉洁品行评估结果如下：1. 个人诚信度：根据您的资料和相关背景调查，您表现出了较高的个人诚信度。
您在过去的工作经历中没有出现过严重的违法违纪行为，对于职业道德和职业规范也保持了较高的遵守度。
2. 财务管理能力：您在个人财务管理方面表现出了较高的能力。
您的收入支出状况合理，没有出现过明显的财务纠纷或违规行为。
您对财务规章制度的了解和遵守程度也较高。
3. 社会声誉：您在社会中享有较好的声誉和口碑。
您在过去的社交活动和社区参与中积极和乐于助人，没有出现过与他人发生严重纠纷或不良行为的情况。
4. 个人道德观念：根据您提供的个人陈述和相关背景调查，您对个人道德观念的认同和遵守程度较高。
您在处理职业和个人事务时秉持着公正、正直和诚实的原则，与他人相处友善和谦虚。
综上所述，您在个人廉洁品行方面表现出了较好的素质和行为，符合相关的评估标准。
鉴定意见我认为您的个人廉洁品行较好，并建议您在今后继续保持以下方面的努力：1. 继续保持个人诚信度，确保在工作和生活中遵守法律法规和职业道德规范。
2. 持续加强财务管理能力，合理规划和管理个人财务，注重制度的合规性。
3. 继续维护和提升社会声誉，积极参与社会公益和社区活动，树立良好的形象。
4. 坚持个人道德观念，始终保持公正、正直和诚实的原则，与他人建立良好的合作关系。
以上意见仅基于我所了解的信息和评估结果，具体的廉洁品行鉴定还需在实践中进行综合评估和观察。
如果您需要进一步的咨询或有其他相关问题，请随时与我联系。
谨此意见供参考。
- 名称: [您的名字]- 职务: [您的职务]- 日期: [日期]。
廉洁自律情况评价表
廉洁自律情况评价表1. 介绍廉洁自律是指公务员、党员干部等行政管理人员在工作和生活中保持高度的道德操守和纪律要求，自觉遵守国家法律法规，秉持廉洁奉公的原则，以身作则，清正廉洁。
廉洁自律情况评价表是对行政管理人员在职业道德、工作纪律、廉政建设等方面进行综合评估的工具。
2. 背景我国一直致力于反腐败斗争和建设廉洁政府。
廉洁自律情况评价表是加强对行政管理人员廉政建设的监督和考核的一种手段。
通过对行政管理人员的廉洁自律情况进行评价，可以及时发现问题，促进干部队伍的健康发展。
3. 内容3.1 考核内容廉洁自律情况评价表主要包括以下几个方面：3.1.1 遵守法纪行政管理人员是否严格遵守国家法律法规，在工作和生活中没有违法行为。
3.1.2 廉洁奉公行政管理人员是否以公共利益为重，不利用职权谋取私利，不收受贿赂，不搞权钱交易。
3.1.3 职业道德行政管理人员是否具备良好的职业道德，尊重他人权益，诚信守约，言行得体。
3.1.4 工作纪律行政管理人员是否按照规章制度履行职责，工作积极主动，不拖延、不推诿、不违背组织安排。
3.1.5 廉洁从政行政管理人员是否在选举、任免、晋升等方面遵守纪律规定，没有违反廉洁从政的要求。
3.2 评价方法廉洁自律情况评价表可以采用定性和定量相结合的方法进行评价。
具体可采用以下方式：3.2.1 考核问卷调查通过向相关人员发放考核问卷，了解他们对被考核者在廉洁自律方面的评价和意见。
问卷可以包括多个方面的问题，并设置相应的评分标准。
3.2.2 日常工作观察通过对被考核者的日常工作进行观察，了解他们的工作态度、行为表现等。
观察可以通过直接参与或间接观察的方式进行。
3.2.3 个人述职报告被考核者可以提交个人述职报告，详细描述自己在廉洁自律方面的表现和成绩。
个人述职报告需要真实客观，可以结合具体案例进行说明。
3.3 评价结果与应用根据廉洁自律情况评价表的评估结果，可以将被考核者分为不同等级，如优秀、良好、一般、较差等。
廉洁性评估标准
评估标准
意见（注明规范性文件名）
备注
廉
洁
性
是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求。
是否落实将预防腐败贯穿于制度建设之中的精神。
是否遵循公开、公平、公正原则。
是否规定完备的廉政规范和廉政纪律。
责任主体是否明确，责任类型是否清晰，责任追究机制是否健全。
合
法
性
是否违反补助经费是否按时发放。
是否依法依规对已公布实施的制度的执行情况开展后续评估。
起草制定制度是否开展实地调查研究，涉及多个部门的事项是否与相关部门充分沟通协商。
是否将应当公开的制度全部公开。
制度公开的内容是否全面、准确、易于理解，公开的结果是否便于社会群众获知和使用。
制度公开的时限是否合理，公开的程序是否明确，公开的方式是否多样。
教育管理办法适用范围、各类别补助的标准是否合理。
是否符合审查部门规定的其他合法性要求。
防止
利益
冲突
是否存在谋取不正当利益，或者存在与公共利益、其他利益群体利益发生冲突的情况。
科
学
性
权力结构及配置是否科学合理，制约监督措施是否完备。
权力行使的条件是否明确，权力运行流程和办事程序设计是否科学规范、公开透明、便民高效，权利救济途径是否完备。
程
序
性
起草制定制度是否严格遵守法定程序。
扎实开展制度廉洁性评估工作
湖北省民政厅扎实开展制度廉洁性评估工作近日，湖北省民政厅组织召开厅机关制度廉洁性评估工作会议。
会上组织学习了省纪委、民政厅有关文件精神，通报了厅机关前期廉洁性评估工作进展情况，并对下一步评估工作进行了安排部署。
一是要提高认识，统一思想。
开展制度廉洁性评估工作是加强惩治和预防腐败体系建设的一项重大制度创新，是推动法规制度健全和完善、规范权力运行，提高反腐倡廉科学化、规范化水平的重要举措。
湖北省民政厅是省纪委确定的制度廉洁性评估工作试点单位，厅机关各处室要进一步学习中央和省委、省政府有关文件精神，加深对制度廉洁性评估工作重要性和必要性的认识，把思想认识统一到厅党组的安排部署上来，将评估试点工作做好做实。
要通过评估进一步规范民政权力配置和运行机制，保证各类法规、文件的廉洁性、公正性、合法性、科学性，防止权力“错位”、“越位”和制度上的漏洞、缺失，不断消除滋生腐败的土壤和条件。
二是要明确任务，突出重点。
开展制度廉洁性评估工作是今年党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点。
各处室要按照“谁起草、谁评估”、“谁评估、谁负责”的原则，切实承担起评估责任，无论是起草制定中的还是已制定实施的四类制度性文件，都要进行评估。
要聘请专家学者组建评估专家库，严格评估程序，组织评估专班集中时间、集中精神搞好自查自评，重点对制度的廉洁性、合法性、利益冲突性和科学性等四个方面进行评估，认真撰写评估报告。
要建立健全民政厅制度廉洁性评估工作长效机制，严格履行制度廉洁性评估工作程序。
三是要履职尽责，狠抓落实。
各处室主要负责人既是厅制度廉洁性评估工作领导小组成员，也是责任主体，要切实加强本部门制度廉洁性评估工作的组织领导，纳入本单位重要议程日程。
认真履行“一岗双责”，联系实际明确工作目标、工作任务和实施步骤，细化任务分解，落实工作责任，做到任务明确、责任清晰、时间具体、组织有力、务求实效，保质保量地完成制度廉洁性评估工作任务。
海南省制度廉洁性评估工作情况综述发布时间：2011-03-22 作者：陈明孝浏览次数：6812009年以来，为了逐步对地方性法规、政府规章及规范性文件进行廉洁性评估，从制度上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，海南省对地方性法规、政府规章及其他规范性文件层层把关，截至2011年2月底已评估各类规范性文件18742件，发现和纠正了可能导致损害群众利益和腐败问题的制度漏洞和缺陷。
纪委廉洁性评估调研报告
纪委廉洁性评估调研报告随着反腐败风暴的不断升级，中国对于廉政建设的重视程度也越来越高。
纪委的主要任务之一就是对党员干部进行监督、督促和检查，保持党风廉政的正确方向，维护纪律和规矩。
近期，根据《关于印发纪委监委廉洁性评估暂行办法的通知》要求，各级纪委开始进行廉洁性评估调研，借此了解干部廉政责任落实情况，发现存在的问题，制定相对应的整改措施，促进纪检工作的不断深入。
一、廉洁性评估调研报告的概述纪委廉洁性评估调研报告是对纪委的工作进行总结和成果的反馈，也是一份对党风廉政建设和反腐败斗争情况的反映。
通过对于一定区域、层级和类别的纪委进行综合性调查，以KW评分法为基础进行评分，综合考虑干部亲历感受、工作实践和工作成果等方面，旨在发现干部廉洁问题，并提出建议和改进方案，推动廉政建设的不断深入。
二、调研报告所涵盖的内容（一）纪委的组织架构、人员配置以及职责范围人员配置等方面，调查有针对性的回应了能否发挥出纪委监委的作用，特别是是否能够做到针对特定事件的调查和处理。
（二）纪委的工作实践和成果报告中将纪委的工作实践和成果作为关键点来考量，充分考虑了纪检干部的真实工作情况和各项工作成果，以此制定出更加实际可行的评判标准。
（三）纪委的机构建设和管理效能纪委的建设和管理也是评估中重要的一个方面。
报告通过考核纪委的内部机构管理和运作流程，为纪检干部和整个纪检机关做好管理理念廉洁自律的指导，促进管理效率的不断提升。
三、报告中反映的问题（一）人员职责分配不清人才优先就业政策的推行，更多相关部门的干部加入纪委监委工作队伍，人才的引进和人才培养也越来越受到重视，但是在分配职责上，纪委的一些工作和责任并没有做到必要的分配，造成了工作流程的滞后以及借机在工作中创造消耗的机会。
（二）内控制度存在漏洞监管部门还需要继续对现有的内控制度进行完善，加强对于违规行为的治理，防止违纪行为在内部和外部不必要的扩大，以此为目标来构建一个高效的监维机制。
纪委廉洁性评估调研报告
纪委廉洁性评估调研报告随着反腐倡廉的深入推进，纪委系统的廉洁性也成为了各个领域关注的焦点。
为了进一步加强纪委的廉洁建设，一项纪委廉洁性评估调研活动得以开展。
这项调研活动旨在对纪委系统的廉政建设进行全面评估，发掘存在的问题以及推动制定更加严格的纪律规定，加强纪委队伍的监督管理，提高纪委系统廉洁性。
本次调研活动覆盖了全国各地的纪委机构，通过问卷调查、专家座谈、现场检查等多种方式，对纪委系统的工作流程、组织结构、人员素质、制度建设等进行综合评估，以期真实反映纪委机构的廉洁性状况。
从调研结果来看，纪委系统整体廉洁性表现较好，但还存在一些问题和短板。
具体表现如下：一、存在操作不规范的现象。
调研发现，一些纪委工作人员缺乏严谨的工作态度，不按照标准流程进行工作，甚至存在乱收费、乱办事等现象。
二、纪委队伍人员素质还有待提高。
调研发现，纪委工作人员的政治素质、职业道德及法律意识等方面需要加强，有的人员甚至对纪律规定不够熟悉，需要进一步加强业务培训和理论学习。
三、尚存在管理制度不完善、操作不规范等问题。
调研发现，纪委工作人员在做好监督管理工作的同时，也需要加强自身的制度建设，完善工作规程、纪律条例等，保持工作规范化、制度化的状态。
四、需要更加注重信息化建设。
调研发现，纪委系统人员在信息化领域的意识不够强，工作中存在一些信息化的盲区和短板。
因此，纪委系统需要更加注重信息化建设，及时应用较新技术手段来促进工作质量和效率。
调研结果表明，纪委系统对廉洁性的要求和必要性已经得到了越来越广泛的认可。
然而，仍有必要进一步推动纪委系统的廉政建设，加强人员素质和制度建设，进一步完善信息化建设，提升纪委系统的廉洁性。
在实践中，纪委系统可以通过以下一些措施来进一步提高廉洁性：一、加强对纪委系统的宣传教育，明确工作职责和纪律规定，提高工作人员的廉洁意识。
二、加大制度建设的力度，完善相关纪律条例和工作规程，同时强化对相关制度的宣传和培训，确保制度的落地和执行。
最新党政办制度廉洁性评估报告
廉洁性评估报告党政办公室2012年6月8日党政办公室领导班子一直以来对“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动高度重视，努力做到全面清理、自查自纠，着力解决现行制度中可能导致利益冲突的漏洞缺陷。
对违规扩权免责、可能导致利益冲突的制度，提出修改和启用新的制度的建议并对学院现有的制度进行了科学有效合理性评估。
主要分为以下几个方面（一）评估廉洁性。
是否符合中央、省委和学院关于反腐倡廉各项工作部署要求，是否将预防腐败要求贯穿于制度建设之中，是否存在容易滋生腐败的漏洞。
（二）评估合法性。
是否存在违法违规扩张权力、减免责任，增减法人、教师员工和学生权利义务的情况。
（三）评估利益冲突。
是否存在谋取不正当利益，或者与公共利益或不同利益群体之间发生冲突的情况，设置的自由裁量事项是否合理和必要，自由裁量幅度是否适当。
（四）评估科学性权力设置、职权划分、程序设计是否科学，监察制约措施是否有效，责任追究机制是否健全等。
学院已下发执行的规章制度及工作流程1、某高修学院公文处理办法2、某高修学院发文稿纸3、某高修学院收文处理流程图4、某高修学院收文处理签5、某高修院党务、行政发文程序图6、某高修学院印章（介绍信）管理规定7、某高修学院用印申请表8、某高修学院印章使用流程9、某高修学院公章刻制启用流程10、某高修学院会议制度11、某高修每周会议安排申请表12、某高修学院合同审批表13、某高修学院收入证明格式14、某高修学院24小时值班制度15、某高修学院档案管理办法16、某高修学院党政联席会议制度上述16项学院规章制度能基本上从规章制度方面解决制度公平性和决策责任归属性。
有效的约束了个人廉政风险的发生，提高学院行政和决策水平。
有效的避免对单位、法人和和教职员工的权益损害。
但是随着学院的跨越式发展，目前拥有的制度还不能达到更好的对赋予权力的约束，因此党政办公室综合考虑拟进一步修订以下规章制度，更好的健全完善防控风险的制度和措施。
拟进一步规范执行的规章制度（已修订待下发）1、某高修学院会议签到制度2、某高修学院党委中心组学习制度3、某高修学院坚持和完善党委领导下的校长负责制实施细则4、某高修学院外事管理制度5、某高修学院校务公开实施办法6、某高修学院重大事项报告制度7、某高修学院机要文件管理制度8、某高修学院保密工作管理规定9、某高修学院公务接待管理规定党政办公室通过程序规范来约束决策权力和决策过程的原则，推进行政决策程序建设，健全完备重大行政决策程序规则和各项党务管理制度、行政管理制度，实现党务与行政工作决策的科学化、民主化、法治化。
个人廉洁自律鉴定
个人廉洁自律鉴定个人廉洁自律是指个人在思想、言行和生活方面秉持道德规范，自觉遵守各项纪律，不违法乱纪，不贪图私利，正直诚实，严谨守信，做到事事遵循良好的道德准则和行为规范。
个人廉洁自律鉴定，就是对个人进行评估和鉴定，以确定个人是否具备廉洁自律的品质和能力。
个人廉洁自律鉴定主要从以下几个方面进行评估：一、思想道德素质。
个人的思想道德素质是个人廉洁自律的基础。
具备高尚的道德品质，如诚实守信、正直公正、有责任心和奉献精神，是个人廉洁自律的核心要素。
评估个人的思想道德素质，可以从个人的言行举止、道德观念、道德标准和行为准则等方面进行考察。
二、秉公执法意识。
个人在工作和生活中是否具备廉洁自律，与个人的秉公执法意识有着密切的关系。
秉公执法意识是指个人在职务行使和处理事务时能够秉持公正、公平、公开的原则，不以私利为先，不徇私情、私欲，始终坚持法律法规和纪律规定的执行，坚守职业操守和道德底线。
评估个人的秉公执法意识，可以从个人工作中的实际表现、执法行为的公正性和廉政风险防控能力等方面进行评估。
三、自我约束能力。
个人廉洁自律需要个人具备自我约束的能力。
自我约束能力是指个人能够自觉地约束自己的言行和行为，不违反纪律规定，不利用职权和资源谋取私利。
评估个人的自我约束能力，可以从个人的自律性、自制力、自我约束意识和行为质量等方面进行评估。
四、廉洁风险防控能力。
个人廉洁自律鉴定还需要评估个人的廉政风险防控能力。
廉政风险防控能力是指个人在工作和生活中能够识别廉政风险，预防和避免廉政风险的能力。
评估个人的廉洁风险防控能力，可以从个人对廉政风险的认识和理解、防控措施的有效性和廉政风险发生率等方面进行评估。
在进行个人廉洁自律鉴定时，需要使用一些专业的评定标准和方法。
评定标准可以根据国家相关法律法规和纪律规定制定，也可以根据具体行业和职业要求制定。
评定方法可以采用问卷调查、个人自评和他评相结合的方式进行。
个人廉洁自律鉴定的结果可以作为个人廉洁自律的参考和依据。
关于开展制度廉洁性评估工作情况汇报
关于开展制度廉洁性评估工作情况汇报1. 引言制度廉洁性评估是一项重要的工作，旨在评估和监督组织内部制度的廉洁性，并提出相应的改进措施。
本文将对我们开展的制度廉洁性评估工作情况进行汇报。
2. 工作目标我们的工作目标是通过制度廉洁性评估，发现和解决组织内部可能存在的廉洁性问题，进一步提升组织的廉洁度和规范性。
具体目标包括：•评估现有制度的廉洁性水平；•发现可能存在的廉洁性风险和问题；•提出相应的改进措施和建议。
3. 工作过程我们的工作过程主要包括以下几个阶段：3.1 制定评估标准和指标体系为了对组织内部制度的廉洁性进行评估，我们制定了相应的评估标准和指标体系。
评估标准主要包括：•制度的合法性和规范性；•制度的透明度和公正性；•对廉洁行为的激励和约束措施；•对廉洁性风险的防范和监控机制。
3.2 收集相关数据和信息我们收集了组织内部相关的制度文件、规章制度以及各类统计数据，以便更好地了解和评估组织内部制度的廉洁性水平。
3.3 进行评估和分析在收集了足够的数据和信息后，我们对组织内部制度进行了全面的评估和分析。
通过与评估标准和指标进行比对，我们发现了一些廉洁性问题和存在的风险。
3.4 提出改进建议基于评估和分析的结果，我们提出了一系列可行的改进建议。
这些改进建议主要包括：•完善制度的合法性和规范性；•提升制度的透明度和公正性；•强化对廉洁行为的激励和约束措施；•加强对廉洁性风险的防范和监控机制。
4. 工作成果展示我们通过制度廉洁性评估工作，取得了一些显著的成果：•发现并解决了一些制度存在的廉洁性问题；•提出了一系列可行的改进措施和建议；•提升了组织内部的廉洁度和规范性。
5. 下一步工作计划在制度廉洁性评估工作取得一定成果的基础上，我们将进一步推进工作，计划包括以下几个方面：•加强对制度改进的监督和落实；•定期进行制度廉洁性评估，确保廉洁性的持续改进；•提升组织成员的廉洁意识和法治观念。
6. 结论通过开展制度廉洁性评估工作，我们发现了一些廉洁性问题，并提出了相应的改进建议。
评估工作廉洁情况汇报
评估工作廉洁情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对本部门工作廉洁情况进行了全面评估，并就评估结果向您
做出如下汇报。
首先，本部门在工作中始终强调廉洁自律，严格执行公司各项规章制度，未发
现违规违纪行为。
全体员工均能够自觉遵守工作纪律，严格要求自己，确保工作廉洁规范。
其次，在日常工作中，本部门加强了对预算的管理和监督，确保公款使用合理
合法。
在资金使用上，我们严格执行审批制度，严禁超支，确保每一笔资金使用都合乎规定，杜绝了浪费和滥用的现象。
此外，本部门还加强了对人事任免的程序规范，严格按照公司规定进行选拔任用，杜绝了以权谋私、拉票舞弊等不正之风。
在工作中，本部门还积极营造了廉洁文化氛围，加强对员工的廉洁教育和培训，提升了员工的廉洁意识和法律意识，增强了全员廉洁自律的自觉性。
最后，本部门还建立了健全的监督制度，加强了对工作廉洁情况的日常监督和
检查，确保了工作的透明和公正。
总的来说，本部门在工作廉洁方面取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处，比如对一些细小的问题监督不够到位，对员工的廉洁教育还需进一步加强等。
我们将结合评估结果，进一步完善工作廉洁制度，加大对廉洁教育的力度，确保全体员工在工作中严格遵守廉洁规范，为公司的发展营造良好的工作环境。
希望领导能够对本部门的工作廉洁情况给予指导和支持，我们将不断努力，不
断提升工作廉洁水平，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
部门廉洁自评情况
部门廉洁自评情况
根据部门的廉洁自评情况，以下是评估结果：
1. 领导及管理层廉洁自评：大部分领导及管理层成员意识到廉洁行为的重要性，并通过了解与遵守反腐败法律法规和内部行为准则来加强自我约束。
然而，还有一小部分领导和管理层存在一些廉洁风险，需要加强自我监督和约束力度。
2. 员工廉洁自评：大多数员工对廉洁行为有一定的认识，并且遵守公司的内部行为准则和反腐败法律法规。
然而，仍然存在一些员工存在个别廉洁风险，需要加强教育和培训，提高廉洁意识。
3. 内部控制廉洁自评：部门中的内部控制机制相对完善，有效地预防和控制了廉洁风险的发生。
但仍然存在一些弱点和不足之处，需要进一步加强内控管理，提高廉洁自评能力。
4. 廉洁文化建设：部门在廉洁文化建设方面取得了一定的进展，但还需要进一步增强廉洁文化的建设和推广，形成良好的廉洁氛围。
综上所述，部门在廉洁自评方面已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和改进的空间。
需要加强领导层的廉洁意识和行为，加大对员工的廉洁教育和培训力度，进一步完善内部控制机制，加强廉洁文化建设。
考察对象廉洁自律评价意见
考察对象廉洁自律评价意见以德治国，廉政建设是现代政治生态建设的重要内容之一。
为了确保公职人员廉洁自律，我国先后出台了一系列相关政策和法规，对公职人员的廉政要求和考核机制进行了规范和建立。
考察对象的廉洁自律评价意见是一个重要的评估工具，它能帮助公职人员及时发现自己存在的不足之处，在机制的监督下不断提高自己的廉政素养。
首先，考察对象廉洁自律评价应当具备全面性。
评价要充分考虑公职人员的职业特点、身份地位和工作实际情况，针对性强。
评价内容应包括个人的思想道德、工作能力及执行力、工作纪律及执行力、保密工作、禁毒工作等多个方面。
在评价过程中要充分考虑到公职人员的工作成效、业绩以及服务群众的态度等方面，以此综合评价公职人员的廉政素养。
其次，考察对象廉洁自律评价应当强调党风廉政建设的要求。
公职人员要加强党性意识，时刻谨记自己的职责、使命和责任，始终紧紧抓住党的组织领导这个红线。
评价要重点关注公职人员在政治上的立场、表态和举止，以及工作中是否严守党的纪律和规矩。
评价结果应当及时反馈给被考评人本人，并对存在的问题进行相应的批评和教育，使其认清问题所在，尽快找到解决措施。
再次，考察对象廉洁自律评价要强化守纪律、讲规矩的意识。
公职人员必须强化自身纪律意识，严格遵守公务员行为准则、工作纪律和工作规定，始终保持奋斗的精神风貌和守纪律的戒律。
考评过程中，针对公职人员是否存在违规违纪行为，严重影响工作效率和良好形象的问题，及时采取相应的措施，确保公职人员严守纪律。
最后，考察对象廉洁自律评价应当关注对环境的影响。
公职人员在工作中的言行举止、处理事务的方法和步骤可能会对职业道德和工作环境产生直接或间接的影响。
因此，在评价过程中需要把公职人员对社会和组织的感知度，对职业道德规范的自觉度以及公共道德约束的自我约束力等考虑在内，以此来确保环境的稳定和公众满意度的提高。
总之，考察对象廉洁自律评价意见是一个非常重要的工具，它能够为公职人员提供重要的反馈和建议，以帮助其提升自己的廉洁素养和职业规范。
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关于开展制度廉洁性评估工作的实施方案
学校各科室：
为进一步建立健全反腐倡廉制度，切实加强惩治和预防腐败体系建设，积极探索有效预防腐败的途径和推动预防腐败法制化，根据《县委办公室、县政府办公室转发县纪委<关于开展制度廉洁性评估工作的实施方案>的通知》（汤办…2012‟7号）要求，现就开展我校制度廉洁性评估工作制定如下实施方案：
一、指导思想和目标任务
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范权力运行和防止利益冲突为重点，将预防腐败的要求贯穿于各项制度建设之中，落实到权力结构和运行机制的各个环节，围绕制度建设认真组织开展制度廉洁性评估工作，努力从制度层面铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。
通过开展制度廉洁性评估工作，全面查摆和纠正制度在依法合规、权力配置、自由裁量、运行程序、监督制约等方面的问题，形成权力授之有据、职责配置科学、行使依法合规、裁量界限明确、运行公开透明、有效预防腐败的权力结构和运行机制，有效降低制度的廉政风险，不断深化规律性认识，探索科学有效的制度廉洁性评估方式方
法，逐步形成制度廉洁性评估工作长效机制。
二、评估对象和内容
（一）评估对象及评估重点
评估对象：以学校正在起草的和已公布实施现行有效的规范性文件。
评估重点：涉及人事权、考试招生、项目建设、基本建设的重大决策部署以及人财物管理使用的改革措施等。
（二）评估内容
1.评估廉洁性。
是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求，是否将预防腐败贯穿于制度建设之中，是否遵循了公开、公正、公平的原则，是否存在容易滋生腐败的漏洞。
2.评估合法性。
是否符合依法决策、科学决策、民主决策的程序，是否存在违规违法扩张权力、推卸责任，违法增加公民、法人和其他组织权利义务，违法限制公民、法人和其他组织权利的情况，是否存在不符合国家法律法规或者缺乏政策法规依据等情况。
3.评估科学性。
办事流程是否科学规范、公开透明、便民高效，涉及群众利益的重大事项是否经过必备的论证、听取意见和风险评估，权力来源是否合法，职责配置是否科学，监督制约措施是否有效，责任追究机制是否健全。
4.评估利益冲突。
是否存在谋取不正当利益，或者与公共利益、不同利益群体之间发生冲突的情况，设置的自由裁量事项是否合理和必要，自由裁量幅度是否适当。
三、组织领导和责任分工
（一）组织领导。
制度廉洁性评估工作在校党总支的统一领导下进行。
建立党总支统一领导，校办公室和职能部门负责，社会积极参与的制度廉洁性评估工作机制。
学校成立制度廉洁性评估工作领导小组，负责组织协调和指导全校制度廉洁性评估工作。
（二）责任分工。
按照分级负责和谁制定、谁评估的原则，落实责任分工。
学校各科室负责评估各自起草制定的规范性文件；校制度廉洁性评估工作领导小组开展督查、抽查，并对重要制度组织开展廉洁性评估工作。
四、评估的程序和方法
（一）评估程序
1.确定评估事项，制定评估方案。
评估机构要认真履行职责，对于重大决策事项，按照“不评估不决策”的原则，合理制定评估方案，认真组织评估工作。
2.广泛研究论证，认真查找风险。
评估机构要根据实际情况，采取多种评估方式，广泛听取专家、基层群众和社会各界的意见和建议，全面了解各方面对于评估事项的反映和
评价，认真查找评估事项中的风险点和不符合廉洁性要求的有关问题。
对于争议较大、专业性较强的评估事项，要组织有关专家和群众代表进行听证和论证。
3.提出评估建议，形成评估报告。
评估机构在充分论证和查找风险点的基础上，就评估的事项、廉洁性风险分析、评估的结论、相关的意见和建议等提出评估报告。
4.认真组织落实，及时跟踪反馈。
对于评估的意见和建议，制度制定和实施部门，必须认真研究，落实到实施方案中，并及时向评估机构反馈。
（二）评估方法
采取组织专门机构会审、专家论证、开展社会听证、公开征集意见、走访群众及有关单位等多种形式进行。
1.对起草制定中的规范性文件的廉洁性评估工作。
以学校起草发布的规范性文件的评估方法。
一是起草部门对照起草依据，评估制度合法性、科学性；二是部门纪检监察机构组织有关方面成立评估小组，评估制度廉洁性和利益冲突，提出评估建议，形成评估报告，交起草部门研究修改。
2.对已公布实施现行有效的规范性文件的制度廉洁性评估工作。
属已公布实施现行有效的规范性文件，由其起草的部门
和纪检监察机构组成评估小组进行评估，形成评估报告。
五、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2月20日—3月5日）。
起草开展制度廉洁性评估工作方案。
责任科室：办公室
（二）清理立项阶段（3月6日—3月20日）。
对正在起草的和已发布的规范性文件调查摸底，清理、立项，明确评估范围。
3月20日前，上报《起草中的制度廉洁性评估对象登记表》（见附件1）、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估对象登记表》（见附件2）纸质表格各五份、电子文档一份，报校制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。
责任科室：办公室各科室
（三）组织评估阶段（3月21日—6月30日）。
组织力量，对正在起草的和已发布的规范性文件进行廉洁性评估并填写《起草制定中的制度廉洁性评估报告》（见附件3）、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估报告》（见附件4）、《制度廉洁性评估汇总统计表》（见附件5）纸质表格，形成工作总结。
责任科室：办公室各科室
（四）全面实施阶段。
7月1日开始，全面推行制度廉洁性评估工作，并形成长效工作机制。
责任科室：办公室各科室
六、追究责任
对不按规定进行制度廉洁性评估的，或者不采纳制度廉洁性评估意见造成严重后果的，按照有关规定追究相关人员的责任。