劳动法平时和周末加班工资如何计算
公司的加班管理制度
篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。
今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。
加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。
下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。
加班时间不足应该怎么计算工资
加班时间不足应该怎么计算工资在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
根据相关法律规定，员工加班还有相应的加班费的，如果公司没有支付相应的加班费的，员工可以对其进行诉讼，而且在没有特殊情况的时候，员工的加班的时间也是有限制的。
加班时间不足该应该怎么计算呢?下面就让的小编为您解答。
一、加班时间不足怎么算1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算，周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算，节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.2、依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
周末加班工资是几倍
周末加班工资是几倍周末加班工资是平时的几倍1、周末加班工资为2倍工资。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
加班工资以什么作为计算的基数加班费计算基数：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；其他。
加班的时薪是平时的几倍根据现行的《工资支付暂行规定》企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
国家加班费计算方法是什么
A good beginning is half the battle.通用参考模板（页眉可删）国家加班费计算方法是什么法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%。
我们发现劳动者有些时候是在平时下班之后加班，但也有那种在周末或者法定节假日加班的情况。
而根据我国法律中的规定，在不同时间段加班的，用人单位需要按照不同的标准支付给劳动者加班费。
这就会涉及到加班费的计算问题，那么国家加班费计算方法是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解。
一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、国家加班费计算方法是什么加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
周末加班超过8小时怎么算加班费
周末加班超过8小时怎么算加班费加班费，是加班职工应该获得的报酬，国家规定职工工作超出8个小时就是加班的了，那加班费是怎么算的?周末加班有加班费吧?以下是店铺为你整理的周末加班的加班费计算相关资料，希望大家喜欢! 周末加班的加班费计算1、根据第四十四条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
周末加班费支付标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
加班费的六种计算方式
加班费的六种计算方式
加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。
针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。
下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：
1.按小时计算
这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。
一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。
2.按天计算
当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。
按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。
3.定额加班费
定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。
这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。
4.按月计算
对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。
按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。
5.按任务计算
对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。
这种计算方式一般是由公司来决定。
6.不计加班费
在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。
因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。
总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
节假日加班工资规定
节假日加班工资规定劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。
以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法。
下面我们来算一下春节加班工资。
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。
春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。
春节国家法定假日加班工资。
2023年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。
在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。
如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资。
2023年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。
在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。
如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春节加班工资总数。
根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。
如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工资。
下面，我们在算一下五一假期加班工资。
五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。
加班费法定工作日时间计算方法
加班费法定工作日时间计算方法加班费是指员工在法定工作时间外工作所获得的额外工资或补贴。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是根据实际工作时长和工资标准来确定的。
下面将详细介绍加班费的计算方法。
首先，法定工作日是指每周的工作日，通常为周一至周五、工作日的工作时间是指每天的正常工作时间，一般为8小时。
岗位工时不同，工作时间可以根据岗位的性质和要求有所变化，但一般不得超过8小时。
当员工在法定工作日的工作时间内加班时，应按照加班工作时间和加班工资进行计算。
加班工资是基于基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例（例如基本工资的150%或200%），也可以根据公司和员工的约定而定。
例如，员工的基本工资为每小时30元，他在周一至周五每天的工作时间为8小时。
如果他在工作日的工作时间内加班4个小时，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=4小时×30元/小时=120元。
另外，有些公司还对员工的加班时间设置了一定的限制，例如最多不得超过每天3小时或每周不得超过36小时。
超出这个限制的加班时间，通常将被视为非法加班，员工有权要求加班费的支付。
除了在工作日内加班，员工还有可能在休息日或法定假日进行工作。
对于在休息日进行的加班，应按照类似的计算方法进行。
根据《劳动法》的规定，休息日和法定假日是享受加班费的基本情况，通常可以按照基本工资的300%进行计算。
例如，员工在休息日进行了8小时的加班，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=8小时×30元/小时×300%=720元。
总而言之，加班费的计算方法是根据实际工作时间和工资标准进行计算的。
在计算过程中，需要考虑到工作日和休息日的不同，以及加班时间的限制。
同时，公司和员工也可以根据实际情况进行协商，制定更加具体和适合双方利益的加班费计算方法。
加班工资和加班调休的计算
加班工资和加班调休的计算加班工资和加班调休是劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障员工的合法权益和工作时间的合理安排。
在实际生产中，加班工资和加班调休的计算方法是根据国家有关劳动法规定来执行的，具体规定如下。
一、加班工资的计算方法根据《劳动法》第四章第三节的规定，“加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%支付，少于劳动者正常工作时间的，按照实际工作时间的200%支付”。
这就意味着员工在正常工作时间内加班的，可以按照正常工资的150%计算加班工资；而在正常工作时间之外的加班，按照实际加班时间的200%计算加班工资。
例如，某员工的日工资为200元，正常工作时间为8小时。
如果他在正常工作时间内加班了2小时，那么他应该得到的加班工资=工资×加班系数=200×150%=300元；如果他在正常工作时间之外的加班了2小时，那么他应该得到的加班工资=工资×加班系数=200×200%=400元。
加班工资的计算方法相对简单明了，企业只需要按照规定的工资基数和加班系数计算即可。
在实际操作中，企业应该建立健全的加班工资管理制度，确保加班工资的计算和支付权益得到保障。
二、加班调休的计算方法除了支付加班工资外，员工还可以选择将加班时间折算为调休时间。
根据《劳动法》第四章第三节的规定，“加班劳动时间累计到一定程度可以换取相应的休息时间，一般按照加班时间的150%折算为调休时间”。
具体来说，员工每加班1小时，可以折算为1.5小时的调休时间。
这就意味着员工可以通过加班来积累调休时间，将来适当休息或者处理私事。
例如，某员工每周加班4小时，那么他可以积累6小时的调休时间。
当员工需要休息或者处理私事时，可以向企业提出调休申请，将积累的调休时间用于休息。
加班调休是一种对员工工作时间的合理安排，有助于保护员工的身心健康和工作生活的平衡。
企业在执行加班调休的时候，应该遵循以下原则：1.尊重员工的意愿。
新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的？
Mistakes occur in the details, and success depends on the system.整合汇编简单易用（页眉可删）新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的？新劳动法关于加班工资的标准规定是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行处理。
一、新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中的双休日工资计算案例
劳动法中的双休日工资计算案例在劳动法中，双休日工资的计算是一个重要的问题。
根据相关法律法规，员工在双休日加班应该按照一定比例享受加班费，但具体如何计算呢？下面我将通过一个案例来解释这个问题。
案例背景：小明是某公司的一名员工，他每周有两天的休息日，即周六和周日。
在某个月份内，由于公司业务繁忙，小明被安排了几次加班。
下面我们将从以下三种情况出发，分别进行计算。
情况一：小明在一天内只有少量加班，并且在双休日工作假设小明平常的每天工作时间为8小时，工资为100元/小时。
某天公司突然接到急单需要紧急处理，小明被安排加班2个小时，并且这一天正好是周六。
根据劳动法规定，在正常工作时间内加班不足3小时的情况下，员工享受标准工资待遇。
因此，在这种情况下，小明当天将享受12小时（8小时正常上班+2小时加班+2小时标准内）的总工资。
其计算公式如下：总工资 = （8小时正常工作时长 × 100元/小时） + （2小时加班工作时长 × 100元/小时）情况二：小明连续两天都加班，其中一天是双休日假设在某周末，公司需要完成一个紧急项目，小明被要求连续工作两天，即周六和周日。
根据劳动法规定，在双休日加班的情况下，员工享受按照标准工资的1.5倍支付。
因此，在这种情况下，小明将获得48小时（8小时×1.5倍×2天）的总工资。
其计算公式如下：总工资 = （8小时正常工作时长 × 100元/小时） × 1.5倍 × 2天情况三：小明在非双休日连续多次加班，并且其中有一天加班到深夜假设在某个月份中, 小明需要在周一至周五连续加班三次，并且其中有一次他们都要开会到深夜才能结束。
根据劳动法规定，在非双休日晚上10点以后的加班，员工享受按照标准工资的2倍支付。
因此，在这种情况下，小明将获得64小时（8小时 × 2倍 × 3天）的总工资。
其计算公式如下：总工资 = （8小时正常工作时长 × 100元/小时） × 2倍 × 3天结论：根据以上三种情况的计算，我们可以看到，在劳动法中，双休日工资的计算是按照一定比例进行的。
北京加班费计算方法及标准
北京加班费计算方法及标准
根据中国劳动法，北京市的加班费计算方法及标准如下：
1. 加班费计算方法：
- 平时加班：按照正常工资的150%计算，即每小时工资的1.5倍。
- 周末加班：按照正常工资的200%计算，即每小时工资的2倍。
- 法定节假日加班：按照正常工资的300%计算，即每小时工资的3倍。
2. 加班费标准：
- 平时加班：工作日加班时间不超过每日工作时间的3小时，超过部分按照加班费计算方法计算。
- 周末加班：周六、周日加班时间不超过每日工作时间的3小时，超过部分按照加班费计算方法计算。
- 法定节假日加班：按照加班费计算方法计算。
需要注意的是，加班费计算方法和标准可能会因不同行业、不同企业以及个人劳动合同的约定而有所不同。
因此，具体的加班费计算方法和标准还需参考相关法律法规和个人劳动合同的约定。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
加班工资计算方法公式
加班工资计算方法公式
加班工资计算：
一、加班时段及计算方式：
1. 平时加班：工作日18:00后开始的加班，按小时×2倍工资计算，最高不超过12小时；
2. 周末加班：双休日及法定节假日加班，按小时×3倍工资计算，最高不超过8小时；
3. 节假日夜班：放假期间或法定节假日20:00至凌晨08:00的夜班，按小时×3.5倍工资计算，最高不超过6小时；
二、休息补偿：
1. 加班超过2小时以上即需补给休息时间，为加班时段的50%；
2. 节假日及双休日加班必须补偿休息时间，加班时段的100%；
三、计算公式
1. 平时加班：加班工资=(每小时工资×2)×加班小时数；
2. 周末加班：加班工资=(每小时工资×3)×加班小时数；
3. 节假日夜班：加班工资=(每小时工资×3.5)×加班小时数；
四、其他规定
1. 加班工资不再计算其他福利例如月度奖金、年终奖、餐补、病假扣款等；
2. 加班不可代替正常工作时间；
3. 加班应经由公司领导批准，加班前必须经公司考勤系统录入加班信息；
4. 加班费按月发放，流程按公司财务支付发放流程执行；
5. 加班及休息相应权益由劳动部门及经理等有关负责人确定。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。
下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。
一、加班费的计算方法。
1. 简单加班费的计算方法。
对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。
具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。
例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。
2. 复杂加班费的计算方法。
对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。
在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。
二、加班费的标准。
1. 工作日加班费标准。
对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。
一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。
具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。
2. 法定节假日加班费标准。
在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。
一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。
公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。
三、加班费的结算方式。
1. 加班费的结算周期。
公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。
在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。
2. 加班费的发放方式。
加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。
公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。
工资表中加班与休假的计算规则
工资表中加班与休假的计算规则加班和休假是工资表中常见的计算项。
在计算工资时，了解加班和休假的计算规则至关重要，因为它们可以直接影响员工的薪资和福利。
本文将详细介绍加班和休假的计算规则。
1. 加班计算规则：加班是指员工在规定工作时间之外的时间进行工作。
根据劳动法的规定，加班工资要高于正常工资。
下面是加班计算规则的一般方法：小时工加班计算：如果员工是按小时计酬的，那么加班工资通常是正常工资的1.5倍，也就是加班时的小时工资是正常工时的1.5倍。
月薪制员工加班计算：月薪制员工的加班计算较为复杂，可以采用以下两种方式之一：方式一：按照每月工作小时数计算加班工资，月薪除以每月工作小时数，得到每小时平均工资，再乘以1.5倍，即为加班工资。
方式二：根据单位约定的加班工时，将月薪除以应工作天数得到每天的工资，再除以每天的工作小时数得到每小时的工资，然后乘以1.5倍即为加班工资。
2. 休假计算规则：休假是指员工在工作时间内享受的休息和假期。
不同国家和地区可能存在一些差异，但一般的休假计算规则如下：带薪休假：带薪休假是指员工在休假期间继续获得工资。
计算带薪休假的工资时，通常采用以下两种方式之一：方式一：根据员工在休假期间实际工作的天数或小时数支付工资。
比如，员工请假5天，那么就按照正常的工资标准支付这5天的工资。
方式二：根据员工的平均工资计算休假工资。
可以通过将员工最近几个月的总工资除以工作天数或小时数得出平均工资。
无薪休假：无薪休假是指员工在休假期间不获得工资。
通常，无薪休假的工资计算是根据员工在休假前进行的请假协议或法律规定来确定的。
3. 特殊情况的计算：在某些特殊情况下，加班和休假的计算规则可能会有所不同。
例如，法定假日、夜班或周末加班等。
在这些情况下，通常会根据相应的法律法规或公司政策制定特殊的加班和休假计算规则。
总结：工资表中加班与休假的计算规则是确保员工薪酬来源准确和合理的重要部分。
加班的计算规则通常是按照劳动法的要求进行，而休假的计算规则则需要根据实际情况和公司政策进行灵活处理。
加班工资是平时的几倍
加班工资是平时的几倍加班工资是平时的几倍（1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；（2）周末加班工资是平时工资的两倍；（3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。
加班工资是平时的几倍法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
加班工资扣个人所得税吗加班费应并入工薪收入依法征税。
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
员工自愿加班有加班工资吗计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：(1)自愿工作的不属于加班。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
华律网(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。
变相的延长了员工的工作时间，属于加班。
但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
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劳动法平时和周末加班工资如何计算劳动法平时和周末加班工资如何计算
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的
工资
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民
放假的`节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，
即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用
人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不
低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按
本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳
动者，不执行上述规定。
”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年
3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92
天和167.4小时。
”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均
工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，
应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即
加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是指双休日。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。