企业劳动合同签订情况统计表
企业用工劳动合同汇总表
企业用工劳动合同汇总表一、合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
合同期限分为一年至一年以上、三个月至半年、日工以及为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、岗位及工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资。
三、薪资及调整甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。
遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
四、劳动保护与福利甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容包括：1. 提供必要的劳动场所和设备；2. 发放规定的工作服、安全防护用品等；3. 保障乙方的人身安全和健康，提供相应的劳动保护措施；4. 为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益；5. 依法支付乙方工资，并根据国家规定支付加班费、奖金等；6. 为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展；7. 安排乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利；8. 组织乙方参加定期的健康检查，关注乙方身体健康状况。
五、合同解除与终止1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同；3. 甲方因生产经营需要，乙方同意解除劳动合同；4. 合同期满，双方未续签劳动合同；5. 乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；6. 其他双方约定的解除劳动合同情形。
六、违约责任1. 双方违反合同规定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付；3. 乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任；4. 双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
签订劳动合同基本情况记录表模板
劳动合同基本情况记录表一、基本信息1.用人单位名称：_____________________2.用人单位地址：_____________________3.法定代表人（主要负责人）：_____________________4.劳动者姓名：_____________________5.性别：_____________________6.出生日期：_____________________7.身份证号码：_____________________8.户籍地址：_____________________9.现居住地址：_____________________10.联系方式：_____________________11.紧急联系人：_____________________12.紧急联系人电话：_____________________13.入职日期：_____________________14.工作岗位：_____________________15.工作地点：_____________________16.合同类型：_____________________o☐固定期限劳动合同o☐无固定期限劳动合同o☐以完成一定工作任务为期限的劳动合同17.合同期限：o固定期限：自_年_月_日至_年_月_日o无固定期限：自_年_月____日起o完成一定工作任务：自_年_月____日至工作任务完成之日二、工作内容和工作地点1.工作内容：_____________________2.工作地点：_____________________3.工作地点变更：_____________________o☐可以变更o☐不可变更三、工作时间和休息休假1.工作时间：_____________________o☐标准工时制o☐综合计算工时制o☐不定时工时制2.休息日：_____________________3.法定节假日：_____________________4.年休假：_____________________5.其他休假：_____________________四、劳动报酬1.工资支付方式：_____________________o☐月薪o☐周薪o☐日薪o☐计件工资2.工资支付时间：_____________________3.工资标准：_____________________4.加班工资：_____________________5.奖金和津贴：_____________________6.社会保险和公积金：_____________________o☐用人单位和劳动者共同缴纳o☐仅用人单位缴纳o☐仅劳动者缴纳五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施：_____________________2.劳动条件：_____________________3.职业危害防护：_____________________4.健康检查：_____________________5.安全培训：_____________________六、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更：_____________________2.合同解除：_____________________3.合同终止：_____________________4.经济补偿：_____________________5.违约责任：_____________________七、其他约定1.保密协议：_____________________2.竞业限制：_____________________3.培训和教育：_____________________4.知识产权：_____________________5.其他：_____________________八、双方签字1.用人单位（盖章）：_____________________2.法定代表人（主要负责人）签字：_____________________3.劳动者签字：_____________________4.签订日期：_____________________5.签订地点：_____________________注：本记录表一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2024年企业劳动协议签收统计模板通用版版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动协议签收统计模板通用版版本合同目录一览1. 协议签署双方2. 协议范围与效力3. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位4. 工作条件4.1 工作时间4.2 工作地点4.3 劳动报酬4.4 奖金与福利5. 劳动合同期限5.1 固定期限5.2 无固定期限5.3 试用期6. 劳动纪律6.1 考勤制度6.2 行为规范6.3 保密协议7. 劳动权益保障7.1 休假制度7.2 社会保险7.3 劳动争议解决8. 终止与解除合同8.1 合同终止条件 8.2 经济补偿8.3 解除合同手续9. 违约责任9.1 双方违约情形9.2 违约责任承担10. 争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解程序10.3 仲裁诉讼11. 其他约定11.1 培训11.2 知识产权11.3 兼职12. 合同的变更与解除12.1 变更条件12.2 解除程序13. 合同的签署与生效13.1 签署日期13.2 生效日期14. 附件14.1 员工手册14.2 企业规章制度第一部分：合同如下：1. 协议签署双方2. 协议范围与效力2.1 本协议是甲乙双方关于劳动权利和义务的约定，自双方签字盖章之日起生效。
2.2 本协议适用于甲方制定的各项劳动规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度。
3. 员工基本信息3.1 姓名：_______3.2 性别：_______3.3 身份证号码：_______3.4 入职日期：_______3.5 职位：_______4. 工作条件4.1 工作时间：甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间不超过40小时。
4.2 工作地点：_______4.3 劳动报酬：乙方的基本工资为每月_______元，并根据甲方经济效益及乙方工作绩效发放奖金。
4.4 奖金与福利：甲方根据经济效益及乙方工作绩效，按照公司规定发放年终奖及其他福利。
2024年企业劳动协议签收统计模板通用版
2024年企业劳动协议签收统计模板通用版本合同目录一览1. 第一条合同主体与签订日期1.1 第一层级一1.2 第一层级二1.3 第一层级三2. 第二条合同期限2.1 第二层级一2.2 第二层级二2.3 第二层级三3. 第三条工作内容与职责3.1 第三层级一3.2 第三层级二3.3 第三层级三4. 第四条工作时间与休息休假4.1 第四层级一4.2 第四层级二4.3 第四层级三5. 第五条劳动报酬5.1 第五层级一5.2 第五层级二5.3 第五层级三6. 第六条社会保险6.1 第六层级一6.2 第六层级二6.3 第六层级三7. 第七条劳动保护与职业培训7.1 第七层级一7.2 第七层级二7.3 第七层级三8. 第八条合同的变更、解除和终止8.1 第八层级一8.2 第八层级二8.3 第八层级三9. 第九条违约责任9.1 第九层级一9.2 第九层级二9.3 第九层级三10. 第十条争议解决10.1 第十层级一10.2 第十层级二10.3 第十层级三11. 第十一条其他约定11.1 第十一层级一11.2 第十一层级二11.3 第十一层级三12. 第十二条合同的签订与生效12.1 第十二层级一12.2 第十二层级二12.3 第十二层级三13. 第十三条合同的修订与更新13.1 第十三层级一13.2 第十三层级二13.3 第十三层级三14. 第十四条附则14.1 第十四层级一14.2 第十四层级二14.3 第十四层级三第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.3 第一层级三：本合同签订日期。
第二条合同期限2.1 第二层级一：合同起始日期。
2.2 第二层级二：合同终止日期。
2.3 第二层级三：如合同终止后，双方无异议，本合同自动续签。
第三条工作内容与职责3.1 第三层级一：乙方的职位及主要工作内容。
3.2 第三层级二：乙方的工作地点。
3.3 第三层级三：乙方的岗位职责、工作任务及绩效考核标准。
第四条工作时间与休息休假4.1 第四层级一：乙方的工作时间，实行标准工时制。
劳动合同鉴证情况统计表
劳动合同鉴证情况统计表单位名称：(表一)鉴新签订劳动合同续订劳动合同变更劳动合同合同期限证总初次就业再次就业劳数总大高初复本外总失下本规其一二六无外总本下本外总期岗用工商动数专中中员市省数业岗市章他年年年固省数市岗市省数限位人资业合以中及转农农人职农制及至至定农城职农农变变单福秘同上专以业民民员工民度以五无期民镇工民民更更位利密总毕毕下军工工签工变下年固限工人续工工主变变数业业人及订更定及员订及体更更生生其临期其临其变它时限它时它更人协人协人员议员议员12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计国有企业集体企业外资企业私营企业乡镇企业机关事业其他注：1=2+15+20=28+29+30+31；2=3+10；3=4+5+6+7+8+9；10=11+12+13+14；15=16+17+18+19；20=21+22+23+24+25+26+27负责人：填表人：年月日。
企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况表号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月集体合同签订情况表号：人社统IR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。
3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日02 法人单位名称：人人03 法定代表人：08 企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118 号有效期至：2014年11月01 法人单位代码行业代码06 行业类别07 企业规模04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写）09 企业从业人员平均人数：其中，使用劳务派遣人员：注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、 村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业 190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司—企业在岗职工工资调查表 号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月01 05 行业类别：02 法人单位名称：06 登记注册类型：03 企业所属地区：07 企业从业人员平均人数（人）：04 单位隶属关系：08 联系电话：其中，使用劳务派遣人员（人）： 31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
合同签订情况统计表模板
合同签订情况统计表模板合同签订情况统计表模板第一部分：基本信息合同编号：签订日期：甲方（公司）名称：甲方（公司）地址：甲方（公司）负责人：甲方（公司）联系方式：乙方（公司）名称：乙方（公司）地址：乙方（公司）负责人：乙方（公司）联系方式：第二部分：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：本合同中甲方为出租方。
权利：甲方有权要求乙方按照本合同约定支付租金并对其使用场所进行监管。
义务：1.1甲方应保证出租场所符合安全卫生要求，保证乙方租用场所的正常使用。
1.2甲方应确保场所能够正常使用，如场所因由甲方所致不能使用或使用效果受到影响，甲方应当在最短时间内进行维修或换场。
1.3甲方应当配合乙方的检查和监管工作，确保二者能够正常的合作。
履行方式：甲方应当按照合同约定提供租赁场所。
期限：合同约定的租赁期限。
违约责任：甲方应当对不能正常提供租赁场所所致的任何损失进行赔偿。
2.乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：本合同中乙方为承租方。
权利：乙方取得合法使用租赁场所的权力。
义务：2.1乙方应按照合同规定支付租金、保证金等费用。
2.2乙方应按照合同规定使用场所，并负责场所的安全、卫生等。
2.3乙方应当遵守甲方对其所租赁场所的使用约定。
履行方式：乙方应当按照合同约定支付租金、保证金等费用。
期限：合同约定的租赁期限。
违约责任：乙方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。
第三部分：需遵守中国相关法律法规甲乙双方应当遵守《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》等有关法律法规。
第四部分：明确各方的权力和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定支付租金并对其使用场所进行监管。
乙方应当按照合同规定支付租金、保证金等费用。
2.甲方应保证出租场所符合安全卫生要求，保证乙方租用场所的正常使用。
乙方应按照合同规定使用场所，并负责场所的安全、卫生等。
2024年企业劳动合同签收统计模板通用版
2024年企业劳动合同签收统计模板通用版本合同目录一览第一条合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条工作内容3.1 乙方的工作岗位3.2 乙方的岗位职责第四条工作时间4.1 工作班次4.2 工作时间长度4.3 休息日与节假日安排第五条劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利补贴5.4 工资发放时间与方式第六条社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 医疗保险6.3 养老保险6.4 工伤保险6.5 生育保险6.6 福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护措施7.2 劳动条件第八条保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违约责任第十条合同变更与解除10.1 合同变更10.2 合同解除10.3 解除合同的经济补偿第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条法律适用与合同效力12.1 法律适用12.2 合同效力第十三条其他约定13.1 双方的其他约定第十四条合同的签订、修改与解除14.1 合同签订14.2 合同修改14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）：（1）企业名称：____________（2）企业地址：____________（3）企业法人代表：____________ 1.2 乙方（劳动者）：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）身份证号码：____________（4）户籍所在地：____________（5）现居住地址：____________（6）联系电话：____________（7）电子邮箱：____________（8）乙方所属部门：____________（9）乙方担任职务：____________第二条合同期限2.1 合同起始日期：____年____月____日2.2 合同终止日期：____年____月____日第三条工作内容3.1 乙方的工作岗位：____________3.2 乙方的岗位职责：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________第四条工作时间4.1 工作班次：____________（例如：上午8:00下午5:30，每周双休日）4.2 工作时间长度：____________（例如：每日工作8小时，每周工作40小时）4.3 休息日与节假日安排：（1）休息日：____________（2）节假日：____________（3）年假：____________天（4）产假：____________天（5）病假：____________天第五条劳动报酬5.1 基本工资：____元/月5.2 绩效奖金：按实际完成工作业绩计算，具体办法另行规定5.3 福利补贴：（1）交通补贴：____元/月（2）通讯补贴：____元/月（3）午餐补贴：____元/天（4）其他补贴：____________5.4 工资发放时间与方式：每月____日前，以银行转账方式发放第六条社会保险与福利待遇（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方承担相应比例费用6.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方承担相应比例费用6.4 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方无需承担费用6.5 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方无需承担费用6.6 福利待遇：（1）年终奖：根据公司年度经营状况和乙方工作业绩发放（2）生日礼物：为乙方提供生日祝福及小礼品（3）节日礼品：春节、中秋节等传统节日发放礼品或购物卡（4）健康体检：每年为乙方提供一次免费健康体检（5）培训学习：为乙方提供职业培训和发展机会（6）其他福利：____________第八条保密协议8.1 保密内容：（1）乙方在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等非公开信息（2）乙方在甲方任职期间创作的，与甲方业务相关的知识产权成果8.2 保密期限：自双方解除或终止劳动合同之日起____年8.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____元第九条竞业限制9.1 限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作9.2 限制期限：自双方解除或终止劳动合同之日起____年9.3 违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____元第十条合同变更与解除10.1 合同变更：（1）甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方（2）乙方因个人原因，可以申请调整工作岗位或职责，经甲方同意后予以调整10.2 合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同（2）甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿（3）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元10.3 解除合同的经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿第十一条争议解决11.1 协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2 调解解决：协商解决不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解11.3 仲裁解决：调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条法律适用与合同效力12.1 法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律12.2 合同效力：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条其他约定13.1 双方的其他约定：（1）____________（2）____________（3）____________第十四条合同的签订、修改与解除14.1 合同签订：本合同由甲乙双方签字（或盖章）后生效14.2 合同修改：合同履行过程中，如需修改合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议14.3 合同解除：双方协商一致或依照法律规定解除合同时，应签订书面解除协议，并办理相关手续第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：社会保险缴纳证明附件四：公积金缴纳证明附件五：工作岗位说明书附件六：工作职责说明书附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：培训协议附件十：其他福利待遇说明附件详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，清晰可见，并加盖公章。
2024年企业劳动协议签收统计模板通用版
2024年企业劳动协议签收统计模板通用版本合同目录一览1. 协议签署双方2. 签署时间与地点3. 协议范围与效力4. 员工基本信息4.1 姓名与身份证明4.2 性别与出生日期4.3 联系方式4.4 家庭住址4.5 学历与专业背景4.6 入职日期与职位5. 工作内容与职责5.1 具体岗位职责5.2 工作绩效评估5.3 培训与发展6. 劳动报酬6.1 基本工资6.2 奖金与提成6.3 五险一金6.4 带薪年假6.5 其他福利7. 工作时间与休息休假 7.1 正常工作时间7.2 加班制度7.3 休假制度7.4 考勤管理8. 劳动保护与保险8.1 劳动保护措施8.2 保险福利待遇8.3 劳动安全事故处理9. 合同变更、解除与终止 9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 合同终止条件9.4 经济补偿与赔偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 保密与知识产权保护 11.1 保密义务11.2 知识产权保护12. 违约责任与赔偿12.1 违约行为12.2 赔偿责任13. 其他约定13.1 企业内部规定13.2 员工行为规范13.3 培训协议13.4 竞业限制14. 合同的签署、生效与解除14.1 签署程序14.2 合同生效条件14.3 合同解除程序第一部分：合同如下：第一条协议签署双方1.2.1 姓名：_______1.2.2 身份证号：_______1.2.3 联系方式：_______1.2.4 家庭住址：_______1.2.5 职位：_______第二条签署时间与地点2.1 本协议由甲乙双方于____年____月____日在____市（县）____区（镇）____路____号签署。
第三条协议范围与效力3.1 本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 本协议范围内，甲乙双方应严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，共同维护双方的合法权益。
企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况表号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月集体合同签订情况表号：人社统IR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月7会保障部劳动关系司。
2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。
3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日8902 法人单位名称：人人03 法定代表人：08 企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118 号有效期至：2014年11月01 法人单位代码行业代码06 行业类别07 企业规模04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写）09 企业从业人员平均人数：其中，使用劳务派遣人员：注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、 村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业 190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司10—企业在岗职工工资调查表 号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月01 05 行业类别：02 法人单位名称：06 登记注册类型：03 企业所属地区：07 企业从业人员平均人数（人）：04 单位隶属关系：08 联系电话：其中，使用劳务派遣人员（人）： 31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
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企业劳动合同签订情况
填报单位： 项目
序号 户数（户） 职工总数
甲
乙
1
2
总计
1
一、内资企业
2
其中：国有及国有控股企 业
3
二、港澳台投资企业
4
三、外商投资企业
5
在岗职工人数 农民工
3
4
年 不在岗职
工人数
5
签订劳动合同人数 农民工
6
7
பைடு நூலகம்
表 号：人社统IR1号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月
报出日期： 年 月 日
单位：人
劳动合同签订率（%）
农民工
8
9
单位负责人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
填报说明：1、本报表由各省、自治区、直辖市、设区市、县、区人力资源社会保障行政部门负责填报。 2、本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为当年12月31日前。 3、本报表统计范围不包括个体工商户。 4、栏目关系：甲栏1=2+4+5，2≥3；宾栏：3≥4，6≥7，2=3+5，8=6÷2。