公司福利制度方案
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2、婚假；
凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的 职工，可以申请婚假。
A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28 周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。 B、婚假休假规定 ①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明； ②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效； ③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
7、 事假
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须 经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；
8、病假
员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的， 凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病医疗期规定》 执行；
第二条 公司提供各类津贴和补贴
1、交通补贴 家在疆外的且为公司服务满一年以上员工在休年假时补200元车费津贴。 2、通讯补贴
4、产假；
符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。 A、产假天数 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产 前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴 儿，增加产假15天。 按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国 家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以 上流产者，给予42天产假。 B、产假休假规定 ①员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明； ②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
第四章 福利项目
第一条 公司提供的各类假期
1、法定节假日；
国家法定节假日视为公假。具体项目如下：
元旦
1月1日（1天）
清明节
4月4日（1天）
五一劳动节
5月1日（1Βιβλιοθήκη Baidu）
端午节
农历五月初五（1天）
中秋节
农历八月十五（1天）
国庆节
10月1日至10月3日（2天）
春节
农历大年三十至正月初三（3天）
A、公休
所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工 作时间的安排，每月3天的休假视为公休。
②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须 在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。
③由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形 不得申请年假：
a.员工已提交辞职报告； b.公司已向其发出解除或终止合同通知。
6、工伤假；
职工因工伤病，按照国家有关规定执行；
1．社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴， 并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。
1） 养老保险：公司交纳缴费基数的20%，个人承担缴费基数的8%; 2） 失业保险：公司交纳缴费基数的2%，个人承担缴费基数的1%； 3） 医疗保险：公司交纳缴费基数的8%，个人承担缴费基数的2%+大病医疗10元； 4） 工伤保险：公司交纳缴费基数的0.5%，公司全额承担； 5） 计划生育保险：公司交纳缴费基数的0.8%，公司全额承担。 2．商业保险，公司给司机、物流专员、配车人员购买交通意外险或意外伤害险。 第四条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第五条 公司提供培训学习机会。 第六条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第七条 实习生、临时工和兼职工不享受公司福利。
3、丧假；
依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之 父母）去世，可申请丧假。
A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路 程假。 B、丧假休假规定 ①员工休丧假，需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍 证明）及去外地的交通工具票据； ②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
A、年假天数 ①年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续 工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过 15天。
在公司连续工作时间（年） 年假天数
1≤工作年数＜2
5天
2≤工作年数＜3
6天
3≤工作年数＜4
7天
以此类推
以此类推
11≤工作年数
15天
②合同有特殊约定的，按合同约定执行。 B、年假休假规定 ①年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公 休均应计算在年假天数之内。
第八条 本制度由公司人事部负责解释。
第九条 本制度自发文之日起实施。
另注：各岗位人员工资底薪：
店长经理：
厨师长：
主管：
部长：
领班：
服务员：
收银员：
粘板
杂工：
迎宾：
后勤：
其他：
公司正式员工享受每月公司提供的租房补贴，补贴标准：租房员工享受200元住房补 贴。 6、午餐补贴
公司提供员工膳食餐的员工不享受此补贴 ； 7、出差补贴
公司因公出差的员工享受出差补贴，具体补贴另外规定； 8、其他补贴：生日补贴
在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。 第三条 公司提供各类保险
公司福利制度方案
第1章 总则
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人 事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第2章 指导思想和原则
依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章 享受福利项目的对象
1.正式在职员工； 2.非正式员工； 不同员工在享受福利项目上有差异。
5、年休假；
为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息 和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年 休假。
各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员 工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必 须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。
补贴标准：副总经理及以上管理人员200元，销售经理：100元；采购主管：100元；销 售员：50元。 3、节假日补贴：
①三·八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）
②中秋节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ④春节（公司所有员工平等享受150元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） 4、住房补贴
凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的 职工，可以申请婚假。
A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28 周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。 B、婚假休假规定 ①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明； ②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效； ③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
7、 事假
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须 经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；
8、病假
员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的， 凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病医疗期规定》 执行；
第二条 公司提供各类津贴和补贴
1、交通补贴 家在疆外的且为公司服务满一年以上员工在休年假时补200元车费津贴。 2、通讯补贴
4、产假；
符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。 A、产假天数 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产 前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴 儿，增加产假15天。 按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国 家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以 上流产者，给予42天产假。 B、产假休假规定 ①员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明； ②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
第四章 福利项目
第一条 公司提供的各类假期
1、法定节假日；
国家法定节假日视为公假。具体项目如下：
元旦
1月1日（1天）
清明节
4月4日（1天）
五一劳动节
5月1日（1Βιβλιοθήκη Baidu）
端午节
农历五月初五（1天）
中秋节
农历八月十五（1天）
国庆节
10月1日至10月3日（2天）
春节
农历大年三十至正月初三（3天）
A、公休
所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工 作时间的安排，每月3天的休假视为公休。
②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须 在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。
③由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形 不得申请年假：
a.员工已提交辞职报告； b.公司已向其发出解除或终止合同通知。
6、工伤假；
职工因工伤病，按照国家有关规定执行；
1．社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴， 并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。
1） 养老保险：公司交纳缴费基数的20%，个人承担缴费基数的8%; 2） 失业保险：公司交纳缴费基数的2%，个人承担缴费基数的1%； 3） 医疗保险：公司交纳缴费基数的8%，个人承担缴费基数的2%+大病医疗10元； 4） 工伤保险：公司交纳缴费基数的0.5%，公司全额承担； 5） 计划生育保险：公司交纳缴费基数的0.8%，公司全额承担。 2．商业保险，公司给司机、物流专员、配车人员购买交通意外险或意外伤害险。 第四条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第五条 公司提供培训学习机会。 第六条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第七条 实习生、临时工和兼职工不享受公司福利。
3、丧假；
依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之 父母）去世，可申请丧假。
A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路 程假。 B、丧假休假规定 ①员工休丧假，需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍 证明）及去外地的交通工具票据； ②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
A、年假天数 ①年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续 工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过 15天。
在公司连续工作时间（年） 年假天数
1≤工作年数＜2
5天
2≤工作年数＜3
6天
3≤工作年数＜4
7天
以此类推
以此类推
11≤工作年数
15天
②合同有特殊约定的，按合同约定执行。 B、年假休假规定 ①年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公 休均应计算在年假天数之内。
第八条 本制度由公司人事部负责解释。
第九条 本制度自发文之日起实施。
另注：各岗位人员工资底薪：
店长经理：
厨师长：
主管：
部长：
领班：
服务员：
收银员：
粘板
杂工：
迎宾：
后勤：
其他：
公司正式员工享受每月公司提供的租房补贴，补贴标准：租房员工享受200元住房补 贴。 6、午餐补贴
公司提供员工膳食餐的员工不享受此补贴 ； 7、出差补贴
公司因公出差的员工享受出差补贴，具体补贴另外规定； 8、其他补贴：生日补贴
在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。 第三条 公司提供各类保险
公司福利制度方案
第1章 总则
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人 事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第2章 指导思想和原则
依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章 享受福利项目的对象
1.正式在职员工； 2.非正式员工； 不同员工在享受福利项目上有差异。
5、年休假；
为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息 和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年 休假。
各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员 工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必 须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。
补贴标准：副总经理及以上管理人员200元，销售经理：100元；采购主管：100元；销 售员：50元。 3、节假日补贴：
①三·八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）
②中秋节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ④春节（公司所有员工平等享受150元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） 4、住房补贴