办公室招新方案
招新策划书
招新策划书一、背景。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮大。
因此，我们计划开展一次招新活动，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
二、目标。
1. 吸引更多的优秀人才加入我们的组织，提升组织的整体实力和影响力。
2. 通过招新活动，培养新人，传承组织文化，保持组织的活力和创新力。
3. 为组织的发展注入新鲜血液，推动组织不断向前发展。
三、策略。
1. 制定招新宣传计划，包括线上线下宣传，利用社交媒体、校园宣传等多种渠道，扩大招新活动的影响力和知名度。
2. 设计招新活动的吸引点，如举办主题活动、提供培训课程等，吸引更多的人才报名参加。
3. 加强招新团队的建设，提高团队的执行力和组织能力，确保招新活动的顺利进行和取得良好效果。
四、具体措施。
1. 制定招新宣传方案，明确宣传内容、宣传渠道和宣传时间表，确保宣传工作的有序进行。
2. 设计招新活动方案，确定活动形式、活动内容和活动流程，确保活动的吸引力和参与度。
3. 做好招新团队的培训工作，提高团队成员的宣传能力和沟通能力，确保招新活动的顺利进行。
4. 加强对报名人员的筛选和培训工作，确保新人的素质和能力符合组织的要求，为组织的发展输送优秀人才。
五、预期效果。
1. 招新活动取得良好效果，吸引更多的优秀人才加入我们的组织。
2. 新人融入组织的速度加快，传承组织文化和理念，为组织的发展注入新的活力和动力。
3. 组织的整体实力和影响力得到提升，为组织的未来发展奠定坚实基础。
六、总结。
通过本次招新活动，我们将为组织的发展和壮大注入新的动力和活力，为组织的未来发展奠定坚实基础。
我们相信，通过我们的共同努力，一定能够取得良好的效果，实现我们的目标和愿景。
办公室招新文案
办公室招新文案随着新的学期的来临，我们公司也要进行一次办公室招新活动了。
办公室招新是指公司在需要新增员工的时候，对外公开招聘的活动。
因此，一篇好的招新文案非常重要，在招新活动中发挥着至关重要的作用。
一份好的办公室招新文案必须具备一些关键的要素，让招新活动更加有效，从而吸引有才华、有能力的人才加入我们的团队。
首先，招新文案必须具备吸引人的抓手，让人们看后产生共鸣和兴趣。
吸引人的抓手可以包括有趣的主题、新颖的表现方式、吸引人的图像等。
比如，我们可以使用鲜艳的色彩和精美的插图来引起读者的注意。
我们也可以使用有趣的段落和奇特的文字设计来驾驭读者。
其次，招新文案需要准确的描述我们公司的特点和优势，以及我们在所需职位上的要求要求。
招新文案的首要任务是展示我们公司的理念和愿景以及公司的整体风格。
文案需要详细描述每个职位的要求，使求职者能够直观清晰地了解他们是否符合我们所需的要求。
这样招聘出来的人才不仅更有能力和适应倾向，而且更能够认同我们公司的文化和工作理念。
再次，招新文案需要提供完整的招新流程以及招新的截止日期和时间，让求职者在招聘期内认识到自己有足够的时间同时把握好招聘步骤。
我们的招新文案应该明确我们要求员工必须填写哪些内容，需要提交的材料，面试的时间/地点等等。
招新文案需要提供一个简洁明了的招新计划，然后将其推广到多个渠道让更多的人知道，受到来自地区不同人才的关注和响应。
最后，招新文案还需要有强大的销售能力。
我们的目标是吸引人才，能够在竞争对手中脱颖而出。
因此，招新文案需要展示我们公司不同的特点和优势。
我们的文案需要展示我们的公司文化、个性及特色，让求职者对工作和公司充满热情和味儿。
我们需要让招新文案打造成一个真实的平台，通过丰富的细节和文字描述，让求职者直接感受到我们公司对人才的重视和关注。
在设计招新文案时，我们应该考虑将其视为一个销售工具，我们的目标人群是优秀的人才，因此，我们需要让文案具备高质量，可信、吸引人的特色。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍：我们是一家以促进学生发展为宗旨的组织，致力于为学生提供丰富多样的活动和机会，以帮助他们发展个人能力和拓宽视野。
为了扩大我们的团队规模和提升组织影响力，我们决定开展一次招新活动。
二、活动目标：1. 扩大组织规模，通过招新活动吸引更多的学生加入我们的团队，丰富团队的人才资源。
2. 提升组织影响力，通过开展各种有趣、富有创意的活动，增强组织在学生中的知名度和影响力。
三、活动内容：1. 线上宣传，通过社交媒体、学校官网等渠道，发布宣传海报、文字介绍等，吸引学生关注和参与。
2. 线下宣传，在校园内设置宣传展台，展示组织的活动和成果，吸引学生前来了解。
3. 招新讲座，组织一场招新讲座，介绍组织的背景、活动内容和发展机会，吸引学生参与。
4. 活动体验，举办一系列有趣的活动体验，如户外拓展、文化艺术交流等，让学生亲身感受组织的活动魅力。
5. 面试选拔，通过面试选拔出合适的学生加入组织，并为他们提供培训和指导，以便更好地发挥他们的潜力。
四、活动时间：招新活动将在学期开始后的第二周进行，以便给学生足够的时间了解和参与。
五、活动预算：1. 线上宣传费用，300元。
2. 宣传展台费用，500元。
3. 招新讲座费用，200元。
4. 活动体验费用，1000元。
5. 面试选拔费用，500元。
总预算，2500元。
六、活动效果评估：1. 招新人数，通过统计报名人数和面试选拔结果，评估招新活动的吸引力和效果。
2. 参与度，通过活动参与人数和反馈调查，评估活动的吸引力和满意度。
3. 组织影响力，通过社交媒体关注度、学生口碑等指标，评估组织的知名度和影响力。
七、活动推广：1. 利用学校官方渠道发布活动信息，如学校官网、校园电视台等。
2. 利用社交媒体平台发布活动海报和文字介绍，吸引学生关注和参与。
3. 利用校内广播、宣传栏等渠道，宣传活动的时间和地点。
八、活动团队：我们将成立一个专门负责招新活动的团队，包括宣传负责人、活动策划人员、面试选拔人员等，确保活动的顺利进行。
招新策划书
招新策划书一、活动背景。
随着社会的发展，我们的组织需要不断壮大，吸引更多有志之士加入我们的行列。
因此，我们计划举办一场招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的人才加入我们的组织，丰富我们的团队力量。
2. 提升组织的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的工作。
3. 为新成员提供一个良好的交流平台，让他们更快地融入我们的团队。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，广泛宣传我们的招新活动，包括社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种形式。
2. 招新讲座，举办招新讲座，介绍我们的组织情况、工作内容、团队氛围等，吸引更多人了解和加入我们。
3. 招新面试，对报名的候选人进行面试，了解他们的能力和意愿，选取最适合的人才加入我们的团队。
4. 欢迎活动，对新成员进行欢迎活动，让他们更快地融入我们的团队，认识其他成员，了解我们的工作和文化。
四、活动时间和地点。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX地点。
五、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 场地租赁费用，XX元。
3. 欢迎活动费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
六、组织团队。
我们将组建一个招新策划小组，负责活动的具体策划和执行。
小组成员将包括宣传负责人、活动执行负责人、财务负责人等，确保活动的顺利进行和有效实施。
七、活动效果评估。
我们将通过招新人数、新成员的融入情况、活动反馈等多个方面对活动效果进行评估，及时总结经验，为未来的招新活动提供参考和借鉴。
八、活动总结。
活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结成功经验和不足之处，为未来的招新活动提供更好的策划和执行方案。
以上为我们招新活动的策划书，希望得到您的支持和关注，共同期待一场成功的招新活动。
校团委办公室招新简介
校团委办公室招新简介校团委办公室是学校团委的核心部门之一，负责学生团队的组织管理和各项活动的策划与协调。
为了更好地推动学校团委工作的开展，我们诚挚地邀请各位同学加入我们的团队，共同参与学生事务的管理和推进。
一、招新对象我们招新的对象主要是本校在校学生，无论你是大一新生还是研究生，只要你对团委工作感兴趣并愿意为学校的发展贡献自己的力量，都可以报名参加。
二、招新岗位1. 组织部：负责学生团队的招募、培训、管理和考核工作，协助策划和组织各类活动。
2. 宣传部：负责学生团队的宣传推广工作，包括海报设计、宣传材料撰写、社交媒体运营等。
3. 外联部：负责与学校和社会各方的对接与合作，协助策划和组织校内外的交流活动。
4. 文化艺术部：负责学生文化艺术活动的策划和组织，包括文艺演出、展览和文化讲座等。
5. 社会实践部：负责学生社会实践活动的策划和组织，包括志愿服务、社会调研和实践交流等。
6. 学术科创部：负责学生学术科研和创新创业活动的策划和组织，包括学术讲座、科技竞赛等。
三、报名方式如有意加入校团委办公室，请将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题中注明“校团委办公室招新+姓名+所报岗位”，我们将于报名截止后进行面试和选拔。
四、招新时间具体的招新时间和面试安排将在官方微信公众号和学校团委官网上发布，请关注相关信息，及时报名参加。
五、加入我们的理由1. 锻炼能力：通过参与校团委办公室的工作，可以提升自己的组织管理能力、沟通协调能力和团队合作能力。
2. 拓宽人脉：在校团委办公室中，你将有机会结识各个学院的优秀学生和各大组织的骨干成员，拓宽自己的人脉圈。
3. 丰富经历：参与校团委办公室的工作将为你的简历增添亮点，丰富你的学生经历，并为你的未来发展打下坚实基础。
4. 提升综合素质：在校团委办公室的工作中，你将积累丰富的社会实践经验，培养创新思维和解决问题的能力。
六、团委办公室的未来规划校团委办公室将继续致力于推动学校团委工作的发展，加强学生团队的组织与管理，努力为广大学生提供更多的发展机会和平台。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。
2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。
3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。
4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。
（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。
2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。
3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。
（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。
2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
办公室招新计划书
办公室工作计划
一、部门职能
负责团委学生会文件的管理工作，负责团委学生会各项活动的材料和内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大中小型会议。
需合理安排团委学生会一周的值班情况，并做好监督工作。
在学院电脑里建立团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。
二、招新流程
1.我部根据实际情况，经协商拟招5名新成员；
2.具体措施：
我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。
三、成员要求
1，具有W ord，Office等软件操作能力；
2，具有一定的组织协调能力和上进心，有较强的责任感和为同学服务的精神。
四、部内分工
明确各自的分工，认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，对分配到的任务进行完成。
在新干事刚接手办公室事物时，由主任、副部主任指导操作，注重培养人才。
定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。
同时主任和主任需要参加每周的团学工作例会。
计划人：XXX
2010年09月10日。
招新策划方案8篇
招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。
文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。
写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。
写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。
但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。
在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。
2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。
3、有高度责任心，有集体荣誉感。
4、服从社团活动安排。
二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。
2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。
3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。
4、服从社团任务分配及活动安排。
三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。
学生会办公室招新计划书(七篇)
学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。
（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。
（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。
纪律建设需尽早开展并____工作的始终。
（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。
制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。
办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。
（四）招新工作（1）招新宣传工作。
一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。
材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。
另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。
要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。
（2）招新面试工作。
面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。
办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。
面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。
方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。
方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。
譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。
（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。
（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。
（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、活动背景。
为了丰富学生校园生活，培养学生的组织能力和团队合作精神，秘书部决定举办一场招新活动，吸引更多对秘书工作感兴趣的同学加入我们的团队。
二、活动目的。
1. 增加秘书部的知名度，提高部门的影响力；2. 招募更多的积极、有责任心、有团队合作精神的同学加入秘书部；3. 为新生提供一个展示自己才能和参与校园活动的机会。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过校园广播、海报、社交媒体等方式进行宣传，介绍秘书部的工作内容、团队氛围和招新要求；2. 招新宣讲会，邀请秘书部老成员分享工作经验和部门文化，介绍秘书部的工作规划和发展方向，吸引更多同学加入；3. 招新面试，对报名的同学进行面试，了解其个人能力和团队合作精神，选拔出合适的新成员加入秘书部。
四、活动时间。
招新宣传时间，XX月XX日-XX月XX日。
招新宣讲会时间，XX月XX日。
招新面试时间，XX月XX日-XX月XX日。
五、活动预期效果。
1. 吸引更多对秘书工作感兴趣的同学加入秘书部，丰富部门的人才队伍；2. 提高秘书部的知名度和影响力，为部门的未来发展打下良好基础；3. 为新生提供一个展示自己才能和参与校园活动的机会，促进新生融入校园生活。
六、活动预算。
本次活动预算为XX元，具体费用包括宣传材料制作、宣讲会场地租赁、面试场地租赁等。
七、活动组织。
活动主办方，秘书部。
活动承办方，秘书部招新策划小组。
八、活动评估。
通过招新活动后，将对新成员进行培训和考核，以及对活动效果进行评估，为今后的工作提供指导和参考。
以上为秘书部招新策划书，希望得到您的支持和认可，让我们一起为秘书部的发展努力！。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景介绍。
秘书部是学校组织中重要的一部分，负责协助学校领导完成各项工作，组织学校内外重要活动，并提供秘书服务。
为了进一步提升秘书部的工作效率和服务质量，我们决定开展新一轮的招新活动。
二、招新目标。
1. 增加秘书部的人员规模，提高工作效率。
2. 注重多元化，吸纳不同专业背景的学生，提供更全面的服务。
3. 培养学生的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。
三、招新活动安排。
1. 招新宣传。
我们将通过学校官方网站、校内广播、海报等多种渠道进行宣传，向全校学生宣传秘书部的工作内容和招新要求。
同时，我们还将组织一场招新宣讲会，详细介绍秘书部的工作内容和福利待遇，吸引更多的学生参与。
2. 招新选拔。
（1）报名阶段，学生填写报名表，包括个人基本信息、专业背景、个人特长等，并提交一份个人简历。
（2）面试阶段，根据报名表和个人简历筛选出符合要求的学生进行面试，面试内容包括个人能力展示、团队协作能力、沟通表达能力等。
（3）选拔结果公布，根据面试表现和综合素质，确定最终入选的新成员，并在学校官方网站上公布结果。
3. 新成员培训。
新成员入选后，我们将组织一系列培训活动，包括秘书部工作流程、组织协调技巧、沟通表达技巧等方面的培训。
同时，我们还将安排新成员与老成员进行配对，进行实际工作的辅导和指导，帮助新成员快速适应工作环境。
四、招新福利待遇。
1. 提供丰富的实践机会，锻炼学生的组织协调能力和沟通表达能力。
2. 享受学校领导的关怀和支持，有机会参与学校各项重要活动。
3. 培养学生的团队合作意识和领导能力，提升个人综合素质。
4. 为表现优秀的成员提供晋升机会和奖励。
五、预期效果。
通过本次招新活动，我们期望能够吸引更多热爱组织协调工作的学生加入秘书部，为学校提供更优质的服务。
同时，通过培训和实践，提升学生的综合素质和职业能力，为他们未来的发展打下坚实的基础。
六、总结。
秘书部招新活动是提高秘书部工作效率和服务质量的重要举措。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，为了满足业务发展的需要，我们部门决定进行招新活动，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引具有相关专业背景和工作经验的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创新思维。
三、招新内容。
1. 招新岗位。
我们将招聘以下岗位的人才，市场策划专员、活动策划专员、项目策划专员等。
2. 招新渠道。
我们将通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招新信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
3. 招新流程。
招新流程将包括简历筛选、面试、笔试等环节，以确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
四、招新宣传。
为了提高招新活动的知名度和吸引力，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，并通过社交媒体、公司内部通讯等渠道进行宣传推广。
五、招新活动。
为了吸引更多人才关注和参与我们的招新活动，我们将组织举
办招聘宣讲会、招新面试培训等活动，以便更好地与应聘者进行沟通和交流。
六、招新成果评估。
我们将对招新活动的效果进行定期评估和总结，以便及时调整和改进招新策略，确保招聘到符合要求的人才。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将为公司引进更多优秀的人才，为公司的发展和壮大提供有力支持，希望能够得到各位领导和同事的大力支持和配合。
办公室招新策划书
办公室招新策划书尊敬的公司领导：首先，感谢您给予我编写办公室招新策划书的机会。
在这份策划书中，我将重点介绍办公室招新活动的目标、策略、执行计划和预算。
希望这份策划书能为公司招募到优秀的人才提供一个清晰的指导。
一、活动目标1. 吸引有潜力和才能的员工加入公司。
2. 增加员工多样性和技能，为公司提供更多专业能力。
3. 提高公司整体竞争力，满足公司的业务增长需求。
二、活动策略1. 吸引人才的多元化招聘渠道：使用招聘网站、大学宣讲会、社交媒体等多种形式宣传招募信息，吸引更多不同领域的优秀人才。
2. 引导优秀人才的主动申请：通过优化公司官方网站，提供清晰的申请流程，吸引潜在人才主动申请加入公司。
3. 增加公司知名度和吸引力：加大对公司品牌的宣传力度，参与行业会议和展览，展示公司的优势和吸引力。
三、活动执行计划1. 招募团队组建：成立专门的招募团队，包括招募经理、人力资源专员和公司高层领导等，确保活动的执行和控制。
2. 制定详细的招募计划：确定招募的岗位，明确该岗位的需求和职责，并制定相应的岗位招募要求。
3. 撰写招聘广告和宣传材料：结合岗位需求，编写招聘广告和宣传材料，并在合适的媒体平台发布。
4. 组织招募活动：包括线上线下宣传、组织招聘会、参与大学宣讲会、安排面试等，并及时跟进，提供面试反馈和进一步沟通。
5. 进行面试和评估：组织面试流程，根据岗位要求进行面试和评估，最终确定招聘人选。
6. 进行背景调查和验证：对招聘人选进行背景调查和验证，确保招聘的人员符合公司要求。
7. 终面和入职安排：与招聘人员商谈薪资、福利待遇等事宜，并安排入职手续。
四、活动预算在招新活动的预算中，我们将考虑以下几个方面：1. 宣传费用：包括招新广告的制作和发布费用、招聘会的租赁费用等。
2. 差旅费用：包括参与大学宣讲会、行业会议和展览等活动的差旅费用。
3. 面试和评估费用：包括面试官的薪资和面试场地的租赁费用。
4. 入职费用：包括入职培训、工作设备和员工福利等费用。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
我们是一家以推广青年才艺为目标的学生社团，致力于为校园内的学生提供展示自己才艺的平台。
为了进一步扩大我们的影响力，我们计划举办一场全新的招新活动，以吸引更多优秀的学生加入我们的团队。
二、活动目标。
1. 扩大社团影响力，通过招新活动，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，进一步扩大我们的影响力。
2. 提升社团实力，通过招新活动，引入更多具有专业才艺的学生，提升我们的团队实力，为校园内的各类演出和活动提供更好的服务。
3. 增强团队凝聚力，通过招新活动，加强团队成员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，使我们的社团更加稳定和有活力。
三、活动内容。
1. 宣传推广，通过海报、校内广播、社交媒体等多种渠道进行宣传推广，吸引更多学生了解我们的社团和招新活动。
2. 招新宣讲会，组织一场招新宣讲会，向学生介绍我们的社团理念、活动项目以及对新成员的要求，并邀请现有成员分享他们的经验和成长故事，激发学生的兴趣和参与热情。
3. 才艺展示，在招新宣讲会上，为学生提供一个展示自己才艺的机会，让他们有机会展示自己的特长，并通过专业评委的评选，选出具有潜力和才华的新成员。
4. 面试选拔，对通过才艺展示初选的学生进行面试选拔，了解他们的团队合作能力、沟通能力和承诺度，确保新成员的稳定性和团队的协作效率。
四、活动时间及地点。
1. 招新宣讲会，定于xx年xx月xx日在学校礼堂举行，确保有足够的座位和音响设备。
2. 才艺展示，在宣讲会上安排专门的舞台和灯光设备，为学生提供良好的展示环境。
3. 面试选拔，在宣讲会结束后的一周内，安排面试地点，并通过邮件或电话通知参与面试的学生。
五、预算及资源需求。
1. 宣传推广费用，预计需要xx元，用于海报印刷、广播宣传和社交媒体推广。
2. 招新宣讲会费用，预计需要xx元，用于礼堂租赁、音响设备租赁和礼品准备。
3. 才艺展示费用，预计需要xx元，用于舞台搭建、灯光设备租赁和专业评委的费用。
招新策划书范文6篇
招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
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办公室招新方案
一．岗位设置、岗位职责及任职条件
办公室由一名主任，两名（或三名）副主任，10名干事组成（可适当增减人数）。
（一）主任
岗位职责：
1.统筹规划部门内部工作，包括人员及任务分配，督促副主任及干事工作的开展。
2.协调内外部联系，包括与团学主席团及各个部门。
3.组织团学工作计划、工作总结、事业发展规划，主持会议的召开。
4.组织处理校领导及系领导交办的其他任务。
任职资格和条件：
1.具有两年的办公室工作经验，熟悉办公室的主要任务及与相关部门的联系。
2.具有相关的人员分配经验，充分合理安排办公室内部工作。
具有较强的组织协调能力与管理能力。
3.具有经验丰富的对外交际能力，易于交流与沟通。
能处理好与外部的联系及内部的人事关系。
（二）副主任
岗位职责：
1.协助主任完成办公室各项工作，完成主任交配的各项任务。
2.作为中间枢纽，处理好主任与干事之间的关系，密切联系整个办公室。
3.凭借一年相关的工作经验，领导其他干事开展工作，并不断提升自我。
任职资格和条件：
1.在之前的学生工作表现中突出，态度积极主动，谦虚上进。
2.具备相应的领导能力与协调能力，能处理好与其他干事及主任的关系。
3.认真负责，能及时完成主任交配的任务。
（三）干事
岗位职责：
1.及时完成主任及副主任交配的任务。
2.处理好与其他干事之间的关系。
3.了解本部门的所有工作，并且能熟悉其工作流程及要求。
任职资格和条件：
1.做事认真负责，态度积极主动。
2.具备相应的人际交往能力，态度谦逊，能处理好和其他干事之间的关系。
3.对本部门有相当的热情和忠诚度。
4.具备相应的专业能力，本部门的工作要求干事工作认真细心，因此，对财务管理、资料管理、物品管理及考核方面都应该有相应的了解。
5.有一定的胆识和魄力。
在于其他部门的接触中，能表现本部门的特色。
计算机科学与技术软件·软件学院
团学办公室组织机构图
附：
1.财务管理由一名副主任、一名大二干事主要负责，两名大一的干事协助负责。
2.资料管理由两名大二的干事主要负责，两名大一的干事负责。
3.物品管理由一名副主任及两名大一的干事主要负责。
4.部门考核有一名副主任及两名大一的干事主要负责。