初级劳动经济学5-华师人力资源本科2016作业
初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业
1．第1题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
初级劳动经济学4-华师人力资源本科2016作业
1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题实际工资与物价指数( )。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第18题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第19题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题人力资本是一个严格的（）概念。
2016 华师人力资源 期末复习题
企业人力资源管理主干课复习试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ C ）A负效益 B正效益C零效益 D无效益2．若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ B ）效应。
A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D偏见效应3．（ B ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A低成本战略 B差异化战略C快速发展战略 D专一化战略4．人力资源规划的目的是（ B ）。
A人力资源需求预测B人力资源供需平衡C人力资源供给预测D人力资源结构平衡5．（B ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A组织设计 B职位设计C职位分析 D组织结构设计6．（D ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A机械组织 B虚拟组织C网络组织 D无边界组织7．员工招聘的途径主要有（ C ）A企业内部 B企业外部C内部与外部 D两者都不是8．（ B ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A生产部门 BC财务部门 D销售部门9．职业生涯规划的核心是（ B ）。
A职业生涯路线的选择 B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估 D职业生涯评估与回馈10．中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ C ）培训，以满足中小企业发展的需要。
A技术人员 B营销人员C业务骨干 D研发人员11．（ C ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A培训方法分析 B培训内容分析C培训需求分析 D培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（ A ）A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励13．下列属于关系型员工的激励技巧的是（C ）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ B ）A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化15．下列属于结果考评法的是（ C ）A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法16．下列属于可变薪酬的是（ B ）A.基本工资B.虚拟股票C.津贴D.福利17．下列何种情况企业可以解除劳动合同（ A ）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害18．下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ B ）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休19．有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ D ）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家20．沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（ A ）。
初级经济师考试《人力资源》训练试题
初级经济师考试《人力资源》训练试题初级经济师考试《人力资源》训练试题人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动力量的人口总和。
下面是我为大家整理的初级经济师考试《人力资源》训练试题，欢迎参考~初级经济师考试《人力资源》训练试题多项选择题(共20题，每题2分。
至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)第1题：艾森克用试验心理学的方法讨论人格，将人格划分为()等维度。
A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。
A.成员之间易于相处B.简单促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于共享信息E.决策时能够提出更多有效的建议第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的酬劳B.适当掌握团体的规模C.增加组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
A.工作的挑战性B.组织的牢靠性C.同事间的亲热性D.改行的可能性E.组织的公正性第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向B.连续承诺反映的是员工对连续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工经常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效第6题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。
A人是社会人，有社会、心理的需要B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体C.生产效率的提高受员工的态度、乐观性及企业内部人际关系的影响D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应E.民主管理对提高生产效率具有重要作用第7题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。
A.由工人自己选择工作，自我训练B.用阅历的方法确定工作定额C.培育工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法选择和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工第8题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
2016年华师企业人力资源管理在线作业
下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）A.辞职B.解雇C.开除D.退休您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第3题日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第4题（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第7题我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）A.三个月C.九个月D.一年您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第9题下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：D题目分数：2此题得分：2.06．第10题对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第11题人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第12题作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第13题（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第14题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。
华师《劳动经济学》考试复习题参考答案说课讲解
《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难予物质帮助，以保障基本生活的制度。
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案初级经济师《人力资源》备考练习题及答案经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面店铺给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!初级经济师《人力资源》备考练习题及答案一、单项选择题1、以下( )属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
2、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D6、以下 ( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A、可以订立口头的`协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。
2016华南师范《人力资源规划》作业全答案及补充题目答案
1．第1题制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题外部招聘的人员具有“外来优势”。
您的答案：正确此题得分：1.07．第7题在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011．第11题在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。
最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
初级劳动经济学作业问题详解
适用标准文案华师网络?初级劳动经济学?作业参照一、选择题1选项: DA、A 57 岁B、B58 岁C、C55 岁D、D60 岁2、菲利浦斯曲线说明选项:AA、A 失业减少，薪资增添快B、B 失业减少，薪资增添慢C、C失业增添，薪资增添快D、D失业与薪资增添没关3配第－克拉克定理以为，跟着社会经济展开，第三家产从业人员选项 :AA、A 愈来愈多B、 B 愈来愈少C、 C 保持绝对稳固D、 D 第一家产从业人员所有转移到第三家产4“十年树木，百年树人〞说了然人力资本投资的选项 :AA、A 迟效性B、 B 单调性C、 C 宽泛性D、 D 多面性5好多用人单位招聘部门经理时，都要求在 35 岁以下，这是选项 :CA、A 合理要求B、 B 经验鄙视C、 C 年纪鄙视D、 D 工龄鄙视6就业弹性指的是选项 :AA、A 就业弹性＝就业增添率〔％〕／经济增添率〔％〕B、B 就业弹性＝经济增添率〔％〕／就业增添率〔％〕C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年纪人口／总人口7权衡一个国家失业状况的最根本指标是选项 :CA、A 就业人口总数B、B 失业人口总数C、 C 失业率D、 D 就业率8平衡失业率是指选项 :BA、A 自觉失业率B、B 整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们广泛接受的失业率D、D登记失业率9奥必定律说明选项 :AA、A 经济增添率与失业率存在必定数目关系B、B 经济增添率与失业率没有数目关系C、C经济增添率与失业率存在绝对的一一对应的数目关系D、D经济增添率与薪资率存在一一对应的数目关系10、影响劳动力市场的最根本因素是 D选项: DA、A 制度因素B、B 组织因素C、 C 社会因素D、 D 供求因素学员答案 :二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答: 劳动供给 , 从实质上说 , 是指劳动力供给主体 ( 劳动者个人 , 在某些状况下能够是家庭 ) 在必定的劳动条件下自觉对存在于主体之中的劳动力使用权的出让 ;从量上的角度说 , 是指一个经济体 ( 大至一个国家 , 小至一个微型公司、一个雇请了保姆的家庭 ) 在某一段期间中，能够获取的劳动者愿意并能够供给的劳动能力的总和。
华南师范大学网络教育学院秋《初级劳动经济学》作业及答案讲课稿
华南师范大学网络教育学院2014秋《初级劳动经济学》作业1．就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A2．菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A3．衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B4．技术进步对( )A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B5．劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C6．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动答案:C7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴答案:C8.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A9．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B10．劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A11．进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D12．在我国，下列( )不属于在业人口。
A.在校中小学生B.休假人员C.农民和工人D.退休人员答案:A13．劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A14．假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
满分华师《劳动经济学》在线作业
B. J=0.4
C. J=1
满分：3 分
正确答案:B
7. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：3 分
正确答案:B
8. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）。
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
满分：4 分
正确答案:ABCD
8. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
3. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
满分：4 分
正确答案:ABCD
4. 劳动力市场机制包括（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
满分：4 分
正确答案:BC
三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
华师在线初级劳动经济学试题答案(最终)
1．第8 题46、下面属于雇主提供的重要福利工程有〔〕。
A.节假日支付的报答B.掉业、养老、工伤、医疗等保险工程C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：2．第9 题市场型人力资源配置，具有配置的〔〕。
A.及时性B.有效性C.客不雅性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：3．第10 题影响人力资源数量的主要因素有〔〕。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：4．第11 题劳动作为出产要素与地盘、本钱等要素比拟的特点是〔〕。
A. A、劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不克不及转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有必然主动性和决定性、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D标题问题分数：此题得分：5．第12 题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点〔〕。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：6．第13 题社会公平的内涵应包罗〔〕。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等保存和开展的权利B.权利与义务根本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配包管每个成员最根本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D标题问题分数：此题得分：7．第20 题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为〔〕。
A.劳动力的流动率随春秋增加而降低B.技术程度越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在出格的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：8．第21 题社会保障的原那么包罗〔〕。
2016年初级经济师人力资源真题
34、下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。 A、排序法是最简单实用的 B、行为锚定法是效果最好的 C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失 答案：A 名师解析： 幻灯片 36
2016 年人力资源管理专业知识与实务真题 35、下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是( )。 A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B 、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D、员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成 答案：D 名师解析： 幻灯片 37
2016 年人力资源管理专业知识与实务真题 36、下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C、技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D、能力薪酬主要适用于白领员工 答案： B 名师解析：
A、改变态度
B、增加认知
C、增加选择感
D、改变行为
答案：C 名师解析：
幻灯片 7
2016 年人力资源管理专业知识与实务真题 6 、一个团体必须具备的条件不包括（ ）。 A、有两个或两个以上的成员 B、成员间互相影响 C、成员间互相依赖 D、成员具有相似的价值观 答案：D 名师解析： 幻灯片 8
2016 年人力资源管理专业知识与实务真题
A 、情感承诺
B、工作满意度
C、工作投入度
D、组织承诺
答案：B
名师解析： 幻灯片 12
2016 年人力资源管理专业知识与实务真题 11、下列关于组织公民行为的说法中，错误的是( )。
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]
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《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]第一篇：《初级劳动经济学》作业答案华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题 1 选项: DA、A 57岁B、B 58岁C、C 55岁D、D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、B 越来越少C、C保持绝对稳定D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、B单一性C、C 广泛性D、D 多面性很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、B 经验歧视C、C 年龄歧视D、D工龄歧视就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、C失业率D、D 就业率均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、C 社会因素D、D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2016秋华师网络教育(本科)在线作业劳动经济学100分
1．第1题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题实际工资与物价指数( )。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
2016年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2016年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。
A．外向性B．和悦性C．公正性D．情绪性【答案】D【解析】“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。
人格的这五个维度现在被称为“五因素模型”，这五个因素包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性，其中情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。
2．心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。
A．面部表情B．身体表情C．内部表情D．言语表情【答案】C【解析】表情是情绪主观体验的外部表现形式。
心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。
3．在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。
A．刻板印象B．偏见C．评价D．价值观【答案】A【解析】偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。
态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。
与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。
4．对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。
A．演绎能力B．记忆力C．空间认知能力D．知觉能力【答案】D【解析】智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。
其中，知觉能力是指辨认视觉上的模式和发现模式内及模式间关系的能力，这是摄影师最重要的智力要素。
5．根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。
A．改变态度B．增加认知C．增加选择感D．改变行为【答案】C【解析】认知失调理论是认知一致理论的一种，是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
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1．第5题我国实行的最低工资制度是( )。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第6题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第8题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
A.一级劳动力B.二级劳动力C.高级劳动力D.农民答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第21题劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第27题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第28题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第29题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。
A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第30题下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第31题需要层次理论是由（）提出的。
A.马斯洛B.贝弗里奇C.马克思D.马歇尔答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第32题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第33题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。
A.劳动B. 就业C.创造D. 工作答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第35题劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第36题一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是( )的。
A.增加B.递减C.不确定D.不变答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第37题周期性失业产生的直接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第38题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第39题一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A.10％以内B.3％－5％C.1％－2％D.6％－8％答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第40题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：此题得分：0.018．第41题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第42题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第43题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
A．0 B．1C．无穷小 D．无穷大A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.021．第44题人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第45题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率B.劳动关系C.劳动者D.劳动力资源配置及其社会属性答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第46题响劳动流动的非经济因素不包括（）。
A.年龄B.家庭C. 科学技术的发展D.流动的距离答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第47题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第1题1劳动报酬业绩化表明（）。
A. A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B. B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E. E、岗位工资制被业绩工资制所取代答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.026．第2题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第3题造成工资国民差异的原因（）。
A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别E.各国的自然、历史、文化条件不同答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第4题人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第7题以下说法中错误的有（）。
A.根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B.菲利普斯曲线凸向原点C.长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D.反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E.长期菲利普斯曲线是一条水平线答案:A,D标准答案：A|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.030．第9题广义的人力资源开发包括（）。
A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031．第10题按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A. A、磨擦性失业B. B、技术性失业C. C、结构性失业D.D、季节性失业E. E、周期性失业答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.032．第11题下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.033．第12题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.034．第13题影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A.家庭背景B.阶层C.阶级D.歧视E.习惯答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.035．第16题影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.036．第17题下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.037．第18题马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A.生存的需要B.成就的需要C.享受的需要D.情谊的需要E.发展的需要答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.038．第20题社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.039．第22题为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A.职业介绍B.信息服务C.职业培训D.失业保险E.咨询服务答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.040．第23题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.041．第24题下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。