面试记录表
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
招聘与面试面谈记录表
姓名
应征岗位
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
分析能力
极佳
佳
平实
稍差
差
纵观全局能力
极强
强
普通
稍差
差
决策能力
极强
优秀
一般
稍差
差
领导能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
抗压能力
极佳
佳
平实
稍差
差
人际交往能力
极强
强
普通
稍差
差
应变能力
极强
优秀
一般
稍差
差
谈吐及仪表能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
基础素质：（沟通能力、执行力、责任心、学习能力、主动性、诚信、团队意识）情况
总
评
□拟予试用 面谈人：
□列入考虑
□不予考虑 日期： 月 日
客服岗面试记录表
姓名
HR常用表面试记录表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月 日
面试地点
面 试 项 目
优
良ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
好
可
差
备 注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
9．外语能力（英、日）
10．学历、学位
11．对申请职位之经验
12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年 月 日
人力资源部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
填表人： 审核人：
面试记录表
面试官签字：_______________________
（以下内容仅供人力资源部填写）
其他
初步拟定入职日期:______________________
候选人目前薪资:
年度总收入: ¥_________明细如下:
--税前月薪: ¥_________
--月度津贴– 1.______¥______ 2. ______¥______ 3. ______¥______
5
4
3
2
1
分析能力
5
4
3
2
1
职业稳定性
5
4
3
2
1
3.教育
可接受不可接受
其他意见:
专业相关度
5
4
3
2
1
4.个人能力
可接受不可接受
其他意见:
成熟度
5
4
3
2
1
正直度
5
4
3
2
1
敏感性
5
4
3
2
1
个人潜力
5
4
3
2
1
职业目标
5
4
3
2
1
动机
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
优势汇总:
劣势汇总:
建议
□待定，由下轮面试
□录用，建议薪资:_________
面试记录表
候选人
:
日期
:
岗位
:
面试官
:
1.影响因素
可接受不可接受
其他意见：
举止仪表
5
4
面试记录表正式版
面试记录表正式版精品文档-可编辑面试指导及记录这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。
面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。
一、工作兴趣：姓名___________申请职位________________________________________你认为工作（职位）包含什么？______________________________________你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________你为什么具有工作的资格条件？______________________________________你具有哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解些什么？__________________________________________你为什么要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你目前有事情吗？___是____否。
如果不，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你在事情，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________3、事情经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。
人员面试记录表
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的关键是什么
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话
兴趣爱好
9．对环境的适应性
10．发展潜力
面试评价
综合评定
录用意见
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
面试成绩评定表-1
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
优
良
好
一般
差
仪表仪态
专业知识技能的掌握程度
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价
行政部
1．毕业院校、专业
2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历
2．你在工作之中主要取得了哪些成绩
求职动机
1．选择本公司的原因
2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识
和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
总经理
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
面试结果记录表
面试结果记录表
申请人姓名 ：
申请职位 ：
部门 ：
招聘资源来源：
初次面试记录（人事部意见）
日期： 评分： 优秀 满意 中等 劣时间： -工作知识及经验
面试者： -学识及培训
总结： -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它（说明）
复试面试记录（部门主管意见）
日期： 评分： 优秀 满意 中等 劣时间： -工作知识及经验
面试者： -学识及培训
总结： -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它（说明）
雇佣细则：
部 门： 职位： 级别：
入职日期： 薪金：
人事部/部门主管审核及签署：
总经理签署：。
面试面谈记录表
一般
偏差 不匹配
办公自动化能力
精通 熟练 一般 略懂 不懂
外语能 力
总评
区分 英语 其他语言 拟予试用 列入考虑 不予考虑
极佳
佳
一般 略懂 不懂
面试官： 日期：
面试面谈记录表
姓名 用表提
示
评分项目
应聘职位 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面试官在适当方格内填“√”
评分
极佳
佳
一般 略差
差
外在形象（仪表、礼仪等）
身体健康情况
极佳
佳
一般 略差
差
应辩能力
特强 优秀 一般 稍慢 极差
沟通能力
特强 优秀 一般 欠缺 极差
对应聘岗位了解程度
充分了解 很了解 尚了解 部分了解 了解极少
人岗匹配 比较 工作阅历与本岗位是否匹配
面试记录表(用人部门)
应聘人姓名
出生年月
面试官
毕业时间、院校
ห้องสมุดไป่ตู้专业
面试日期
拟聘事业部（职能部门）/部门
拟聘职位
NO
项目
评价要素
评价内容
评价
1
专业
技能
◆逻辑思维
5.4.3.2.1
◆沟通表达
5.4.3.2.1
◆主动性
5.4.3.2.1
◆英语口语
5.4.3.2.1
◆团队合作
5.4.3.2.1
◆
5.4.3.2.1
□基本符合要求，可以录用
□有不足，犹豫不定
□较差，不可录用
部门
经理
意见
签名： 年 月 日
是否
录用
□是 □否
试用期：个月
◆相关培训或认证：
简单问题（可附考卷）：
答：
5.4.3.2.1
2
工作
经验
◆是否有过类似工作经验？
5.4.3.2.1
◆？
◆？
3
工作
展望
◆未来同事：
5.4.3.2.1
◆是否能较快进入角色？
◆利于将来工作的长处?
◆与将来工作要求的差距?
面试官
综合
评议
签名： 年 月 日
面试官判定
□优秀，定要录用
□良好，想要录用
面试记录表(标准版)
面试记录表应聘者姓名应聘职位评分项目极佳（100%）佳（80%）平实（60%）略差（40%）极差（0%）外貌仪态（15分）知识经验（20分）技能能力（30分）职业素养（20分）性格态度（15分）总分部门经理意见：签字：年月日分管总监或负责人意见：签字：年月日人资总监意见：签字：年月日总经理/董事长意见：签字：年月日1、拟予试用；列入考虑；不予考虑。
2、试用期：个月；试用期薪资：元/月；转正薪资元/月。
签字：日期：。
面试记录表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《面试记录表（标准版）》，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的记录工具。
该表格通过详细列出评分项目、评分等级及各级别对应的分数，帮助面试官全面、客观地评估应聘者的综合素质，确保招聘决策的科学性和公正性。
二、表格结构解析基本信息区应聘者姓名：填写应聘者的全名，确保信息的准确性。
应聘职位：明确应聘者所申请的岗位，便于后续评估与岗位需求的匹配度。
评分项目与等级表格中设置了五个主要评分项目，包括外貌仪态（15分）、知识经验（20分）、技能能力（30分）、职业素养（20分）和性格态度（15分），每个项目下设有五个评分等级：极佳（100%）、佳（80%）、平实（60%）、略差（40%）、极差（0%），对应不同的分数区间。
面试官需根据应聘者在面试过程中的表现，对每个项目进行打分，并记录在相应位置。
总分计算表格底部设有“总分”一栏，用于汇总应聘者在各评分项目上的得分，得出最终的总分。
总分是评估应聘者综合表现的重要依据。
意见与决策区部门经理意见：部门经理需根据面试情况及评分结果，给出对应聘者的初步评价及建议，如拟予试用、列入考虑或不予考虑，并签字确认。
分管总监或负责人意见：在部门经理意见的基础上，分管总监或负责人可进一步提出意见，并签字确认。
人资总监意见：人资总监综合各部门意见，从人力资源管理的角度给出最终评价及建议，并签字确认。
总经理/董事长意见：作为公司最高管理层，总经理/董事长可根据需要审阅面试记录，并给出最终决策意见，签字确认。
面试登记表(全套)
应聘登记表工号：所属部门：职位：（本行由人力资源部填写）姓名曾用名性别□男/□女籍贯省市（县）照片（粘贴）身份证号码出生日期年月日健康状况其他身份证件□护照/□军官证/□港澳通行证证件号码身高 cm 体重 kg 血型民族婚姻状况□单身/□已婚政治面貌参加工作时间年月日户口类别□农业/□非农业驾驶证类别驾驶证有效期年月日第一外语第一外语级别第二外语第二外语级别联系电话—紧急联系电话是否吸烟□是□否入司前工作简历（由按时间由最近工作单位填写）起止时间工作单位部门岗位证明人联系电话离职原因年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日学习经历（按学历高低由高至低填写）起止时间毕业学校专业学历学位证书编号学习方式年月—年月年月—年月年月—年月地址信息家庭地址省市/县镇（区）邮编现住地址省市/县镇（区）邮编户口地址省市/县镇（区）邮编主要联系地址□家庭地址□现住地址□户口地址□通信地址（请选择一个为主要联系地址）家庭情况及主要社会关系（在一个主要联系人记录后打勾）关系姓名性别出生日期工作单位职务联系电话联系地址是否主要省市□省市□省市□职业培训经历起止时间参加培训课程培训课时培训主办机构获得证书年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日取得证书有效日期范围证书名称级别取得证书途径证书评定单位年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日入职方式□网络招聘□报纸广告□人才市场□猎头公司如果属于以上四种渠道，请详细填写渠道名称：□职业中介□劳务市场□校园招聘□内部推荐□部队转业（介绍人姓名：介绍人工号所在部门：与被介绍人关系）兴趣爱好特长本人承诺：在本表内所填资料属实，谨此授权*******有限公司或其委托的合法机构对以上所有信息查询确认。
如任何一项情况失实，贵公司有权与本人解除劳动合同或采取其他处理方式。
并承诺到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不将原工作单位的任何商业秘密带到贵公司。