国有企业党建工作存在的问题及措施
国有企业党建工作存在的问题与对策分析
1142018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。
但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。
所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。
党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。
（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。
因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。
因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。
在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。
很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。
此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。
（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。
仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。
尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。
因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。
此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。
二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。
因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。
所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。
首先，党建工作要和国企的生产经营接近。
根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。
其次，党建工作必须和国企实际状况相似。
这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。
国企党建工作中存在的问题
国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。
国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。
但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。
一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。
但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。
缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。
为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。
二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。
在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。
同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。
因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。
三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。
然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。
这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。
因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。
四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。
但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。
为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。
五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。
在国企中，一些党建工作的机制并不健全。
例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。
为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。
综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国有企业党建工作存在的问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。
二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。
三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。
四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。
（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。
对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。
通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。
这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。
结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。
党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。
在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。
国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。
部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。
党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。
一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。
党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。
一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。
针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。
优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。
通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。
2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策_2
国有企业党建工作存在的主要问题及对策摘要：面对社会改革发展新形势，只有落实科学发展观。
加强党工作的群众优势，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局面，更加顺应社会主义经济发展的需求。
本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。
通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。
一、国有企业党建工作存在的主要问题1、对企业党建工作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。
有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。
2、对企业党组织的定位不清晰在改革不断深化的情况下，企业公司改制后面临着许多新状况，客观上困扰着企业党建工作。
企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分。
企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位，这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。
此外，随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，是企业党组织面临的又一大难题。
同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系，不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。
这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。
１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。
但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。
这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
国有企业党建工作存在的问题及改进对策_1
国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。
基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。
在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。
部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。
对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。
也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。
2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
国有企业党建工作存在问题及对策建议
国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。
有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
二是重改革，轻教育。
企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。
一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。
党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建国疥△弘觉霆工兀鸟伍曲圭凰局販JL効第□成都谭琛随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。
但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。
一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。
国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。
面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。
国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。
企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。
面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。
加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。
但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。
本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。
关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。
因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。
一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。
有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。
就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。
在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。
新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策
165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。
在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。
在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。
同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。
新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。
随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。
选聘存在不正之风。
自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。
此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。
顶风违纪屡禁不止。
当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。
随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。
本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。
问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。
然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。
例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。
解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。
问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。
这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。
解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。
问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。
首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。
其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。
解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。
同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。
问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。
然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。
本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。
国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。
随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。
党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。
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国有企业党建工作存在的问题及措施
发表时间：2016-10-19T16:12:40.937Z 来源：《基层建设》2016年13期作者：谢威林
[导读] 国有企业的党建工作是在企业管理发展中重要的政治工作内容之一，有利于提高国有企业的发展。
因此，加强国有企业党建工作至关重要。
本文阐述了国有企业开展党建工作的必要性分析，对当前国有企业开展党建工作存在的问题进行分析，并提出相应的措施。
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摘要：国有企业的党建工作是在企业管理发展中重要的政治工作内容之一，有利于提高国有企业的发展。
因此，加强国有企业党建工作至关重要。
本文阐述了国有企业开展党建工作的必要性分析，对当前国有企业开展党建工作存在的问题进行分析，并提出相应的措施。
关键词：国有企业；党建工作；必要性；措施
我国是社会主义国家，国有企业是我国经济的有机组成部分，作用和意义重大，在现代化建设中扮演着不可或缺的角色，而且也是我党的执政之基。
国有企业中最重要的一个环节就是做好党建工作，其不但在对提高企业的竞争力，塑造企业形象上大有帮助，更是能够协调好企业的内部矛盾，提高企业员工的向心力，使企业的运营效率大为提升，这些都会对企业未来的发展产生正面影响。
同时需要注意的是，我国的经济在经过高速发展的阶段后进入了中高速发展时期，而且受当前经济形势的影响，在国有企业的发展中难免会有困难要面对，因此，要想使国有企业党建工作切实有效得以开展，就很有必要做好党建工作的基础工作，而我国的国有企业也要从自身上找原因，仔细分析，对自己工作的失误和不足要及时修正。
笔者就当前党建工作在国有企业的施行情况进行了阐述，并提出个人看法。
一、国有企业开展党建工作的必要性分析
当前经济发展势头在走下坡路，而在全球经济一体化的背景下，国与国之间的联系越发紧密，而且企业之间的竞争也愈发激烈，这就从客观上要求国有企业要顺应大势发展，提高自己的整体实力。
1、国有企业的发展事关我国GDP发展，毕竟这是我国经济的主体，并且国有企业相挂钩的行业都是国家重点支持和扶植的行业。
国有企业自身实力增强了，必然会带动我国经济的向前发展，而这当中充当积极作用的因素是企业员工，因为他们才是决策的执行者，工作好坏全由他们决定，因此，做好员工的思想工作就显得格外重要，而这也是党建工作必须要做的。
另外，员工的思想工作做通了，有利于团结一致，让员工更好的为企业服务，提升员工的归属感，让员工的觉悟和主观能动性得到提高。
2、我国的社会主义性质就决定了必须重视党建工作，这也是国家政策客观上的要求，这有利于国有企业内部文化的创建，能够通过党建工作指导企业和员工，实现生产效益的提高。
二、当前国有企业开展党建工作存在的问题
国有企业开展党建工作的过程中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）国有企业党建组织机构欠缺领导核心作用
国有企业开展党建工作最根本的问题在于组织机构的核心领导能力。
党建工作组织是国有企业改革和发展中重要的推动者。
在这样的地位的引领下，推进国企党建工作离不开组织机构发挥核心的领导力。
但是，从目前国企开展党建工作的现状来看，很多企业的党建工作还没有充分发挥组织机构的领导核心作用。
基层党组织是党在基层的重要领导机构，基层党组织的建设和发展，特别是发挥领导作用能力对落实国有企业建设和改革中的各项政策具有一定的意义。
党组织领导核心作用没有得到充分发挥，领导集体对党组织的作用认识不到位，对党组织在国企建设过程中承担的责任认识存在着一定的欠缺。
（二）国企党建工作机构设置不完善
在国有企业开展基层党建工作的过程中，党建工作机构设置欠缺、不健全是目前国企党建工作存在的另一个重要问题。
在目前开展的国企党建工作中，很多地区的党建组织不注重设置和完善党建工作机构。
造成这种问题的原因主要有两方面，一方面是由于在当前的国有企业中，对设置党建工作机构缺乏专业的认识，党建机构的设置没有完全根据国企内部的发展情况来进行。
另一方面，在开展党建工作的过程中，国有企业的发展形势在不断变化，企业面临的制度改革不断推进，对设置党建工作机构的要求也有所变化。
因此在这样的情况下，开展国有企业党建工作的过程中设置的党建机构也容易出现不适应国企发展的情况。
（三）国企内部党建工作服务群众能力薄弱、欠缺科学的执政水平
目前在国企党组织工作中，不少党组织工作人员在思想意识和工作观念上脱离群众，重管理、轻服务的现象还普遍存在。
开展党建工作不仅是要在理论上领导群众，更重要的是要服务于人民、服务于群众。
党建工作就是要求党员集体落实国企改革的各项政策，践行党的发展要求和发展理念，辅助国企的改革和发展能够在党要求的路线上不断前行。
但是，当前国有企业不少党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，开展党建工作脱离了群众。
群众是党工作的依靠力量，没有了这个依靠力量，党建工作无法顺利推行。
科学执政能力水平的高低反映了一个企业党建组织为人民服务的能力水平。
国企党建工作中普遍存在着党组织执政能力水平欠佳的情况，不少党员干部对党建工作的工作意识和创新能力都比较差。
这样的领导班子集体，执政能力和水平的欠缺是必然的。
因此，从这个角度来讲，党建工作中服务群众的能力薄弱、党员干部执政能力的水平低是基层党建工作中存在的另一个重要的问题。
三、开展国企党建工作的措施分析
（一）健全国企干部的领导机制和工作机制
健全国企中党员的领导机制和工作机制是国企顺利开展党建工作的重要制度保障。
健全国企党组织的领导机制和工作机制，需要内部和外部双重的推动作用。
从内部发展的角度来讲，国企党组织内部领导人员要重视党建工作领导体系和工作体系，要与时俱进、开拓进取，不断吸收新的领导思想，创新国企管理工作的管理理念，重视企业内部的党建工作，不断学习新经验。
根据本企业的实际发展情况切实做好本企业党建工作的领导机制建设和工作机制建设。
创新领导机制和工作机制，除了内部领导工作人员要提升自身发展水平和能力之外，还需要从外部角度促进国企的党建工作。
国企内部的管理部门要强化对党建工作的重视程度，推进领导机制和党建工作机制的创新和发展。
（二）完善国企内部党员管理制度，抓好党员队伍建设
完善国企党员管理制度，抓好党员队伍的建设，这一点是从提升党员队伍的素质和能力的角度来讲的。
做好党员队伍的建设工作，需要不断为国企党组织注入新鲜的血液，加强培养和筛选年轻党员，企业的发展要与时俱进，党员队伍的建设工作也是一样的。
针对目前党员队伍中不少党员能力低、文化水平差、执政能力差的情况，党员队伍建设要加强对新进党员的培养和选拔力度。
此外，做好党员队伍的建设还需要加强党员能力和素质的培训，要在党组织内部加强党员的学习理念，建立一支“学习型”党员工作队伍，要深入学习和研究党的路
线方针政策，并且结合本地发展实际，做好党建工作的发展道路和责任的研究工作。
（三）增强服务群众的意识，密切联系群众
针对当前国企党建工作中党建工作人员脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正这些人员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。
一方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。
这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。
参考文献：
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