公司额外创收奖励办法doc(XXXX1013第四版)

公司额外创收奖励办法

一、总则

1、目的

为了鼓励对公司额外业绩做出突出贡献的员工，充分调动员工的积极性，增加公司收入，特制定本办法。

2、定义

额外创收奖励办法是针对于创造非计划内项目收益的激励，若该收益在公司下达的项目计划内，按照项目【奖励提成办法】执行。

3、奖励范围

1）个人拓展提出项目计划（或者提供了有利线索）；

2）个人在不影响本职工作的前提下，直接参与并促成的业绩收益；

3）以上两种情况必须事先通过申请批准。

4、奖励的原则

实行本着公平、合理的原则，同时对各项奖励实施事前核实，事后监督。

二、奖励标准等级设置

本公司的奖励根据参与方式与额外业绩额度不同，分为四个奖励等级。具体奖励标准和等级如下：

1、在项目中为公司提供有利线索，按项目实际收益总额的 X%

给予奖励。

2、项目中辅助参与，按项目实际收益总额的X%给予奖励。

3、在项目中承担重要公关任务，按项目实际收益总额的X%给予奖励。

4、促成项目合同的签订（包括回款），按项目实际收益总额的

X%奖励。

三、实施流程

1、个人先提出项目申请书提交公司批准，批准后实施。

2、项目实施完成后，个人提出额外奖励申请表，提交公司审

批。

3、公司对申请进行评定以及业绩鉴定，根据评定结果及本办

法实施奖励。

四、奖金兑现

公司在项目资金到账并且通过公司审批，两个月以内按照奖励程序将资金发给员工。

五、附则

1、本办法使用于公司全体员工。

2、办公室负责本公司额外创收奖励评审的组织工作。

3、对获奖励项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予

奖励。

4、个人必须在完成好本职工作的前提下，额外发展开拓项目

为公司带来收益方可得到奖励。

5、在执行本奖励办法的过程中，发现申报的成果有弄虚作假

行为的，公司将取消其奖励资格，并在公司通报，给予开除处分。若此欺诈行为给公司造成损失的，公司将保留对其追究法律责任的权力。

6、本办法自公布之日施行，由办公室负责解释。

办公室

2010年10月12日附表：1、项目申请表

2、额外奖励申请表

项目申请表

创收奖励申请表