面试考官及工作人员职责与操作程序

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教师面试流程范文

教师面试流程范文一、资格审核在教师面试前，面试机构会先对申请人的资格进行初步审核，包括教育背景、工作经验等方面的考核。

只有通过资格审核的申请人才能进入面试环节。

二、个人介绍面试开始时，考官会要求申请人进行个人介绍。

申请人可以介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验、专业特长以及之前取得的教学成果等方面的内容。

个人介绍的目的是让考官对申请人有一个初步的了解。

三、教学观点讲解在面试过程中，考官通常会要求申请人阐述自己的教学观点。

申请人可以谈论自己对于教学目标、教学方法、教学评价等方面的理解和看法。

同时，申请人还可以结合自己的专业背景和教学经验，展示自己独特的教学观点。

四、教学案例分析在教师面试中，常常会设置一个教学案例让申请人进行分析。

这个案例可以是申请人之前所遇到的实际问题，或是考官提供的一种虚拟情境。

申请人需要根据案例所描述的情境，分析问题的原因，提出解决方案，并进行相应的教学设计。

五、教学演示在面试过程中，考官有可能会要求申请人进行教学演示。

演示的内容可以是申请人熟悉的教学课程，也可以是考官安排的教学内容。

申请人需要根据教学目标和教学大纲，设计一个教学活动，并将其在教室里实施。

在教学过程中，申请人需要展示自己良好的教学能力和教学技巧。

六、问题回答面试过程中，考官会向申请人提出一系列问题，涉及教育教学理论、教育政策、教育法规以及教师个人素质等方面的内容。

申请人需要对各种问题进行认真思考，并进行准确、清晰的回答。

七、结构化面试在教师面试中，有时会采用结构化面试的方式。

结构化面试是一种系统和标准化的面试方法，通过设定一系列预定的问题，来评估申请人的回答，并给予相应的分数。

这种面试方式可以有效避免面试主观性评价的问题，提高面试的公正性和准确性。

八、综合评价面试结束后，考官会对申请人的整体表现进行综合评价。

评价的内容包括教育教学能力、专业素质、应聘者与学校的适配度等方面的内容。

评价结果通常以综合得分的形式给出。

面试基本理论知识面试考官及其测评

面试基本理论知识:面试考官及其测评--------------------------------------------------------------------------------一、面试考官面试既是一种人才选拔过程，又是一种双向沟通过程。

在这种相互交流的互动程序中，考官通过提问、倾听、观察等手段逐步认识和评价应试人，同时应试人也在自觉或不自觉地采取各种方式逐步认识和评价考官。

而应试人对考官的认识和评价将影响应试人对考官的态度和行为，这种表现出来的态度和行为又将直接影响考官对应试人的认识和评价。

因此，有必要探讨一下应试者应该怎样正确地认识考官。

另一方面，面试考官的工作能力、个性特征及各方面的素质将直接影响面试的效果。

面试过程中，面试考官对应试人的评价是确定录用与否的重要参考指标。

因此，由什么人做面试考官就显得尤为重要，这一关必须得把好。

(一)考官应具备的基本素质合格的面试考官应具备哪些基本素质呢?1. 具备相关的专业知识相关的专业知识是面试考官的基本要求。

虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。

一个优秀的面试小组中，其考官的知识组合应该是完备的。

2. 良好的个人品格和修养除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。

考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。

3. 健全的自我认识能力心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。

作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。

4.善于把握人际关系面试的过程就是人际交往过程。

在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。

面试官岗位职责

面试工作人员主要职责（一）监督员主要职责负责监督面试工作的合法性和合规性，向考官和考场工作人员宣布考场纪律及注意事项（即考官守则和工作人员守则），对面试过程中的违法违纪行为进行调查，并向有关部门提出处理意见；负责开拆和分发试题、回收计分表、监督计分和面试结束后回收有关材料；负责收集面试考官、考生手机等通讯工具，关机后用信封单独装袋保管，面试结束后交还。

（二）计时员主要职责负责计算每位考生的答题时间，在每位考生阅题3分钟结束后提醒主考官：“报告考官‘3分钟阅题时间结束’”，并在每道题答题时间结束时告知考生：“答题时间结束”。

（三）候考室工作人员主要职责候考室工作人员的主要职责是做好候考考生的管理工作。

具体职责包括：1、在考生进入候考室后，要及时收集考生的手机等通讯工具，收集完所有考生的手机等通讯工具后，关机分类封装好并管理。

2、负责对考生进行资格审查、宣布候考室纪律和注意事项（即考生守则）、考生抽签排序。

3、负责管理候考的考生，监督考生遵守候考纪律。

4、杜绝任何人员与考生接触，监督陪同候考生上厕所。

5、考生出现异常情况，要及时做出处理并报告考点主考。

6、如遇紧急情况负责疏散考生。

（四）引导员主要职责负责将考生带入带出考场，安排考生面试结束后的休息，协助监督员的有关工作，协调和衔接考场和候考室之间的有关问题。

（五）计分员主要职责负责统计分数、汇总评分情况。

收集各考官的《面试评分表》，并将其与《面试成绩汇总表》按照考生一人一装订，即将每位考生的七份《面试评分表》和一份《面试成绩汇总表》装订在一起；待每组考生全部计分完成后，计分员将每组全部考生的成绩填入《面试考生总成绩表》并排位，计分员签署姓名后，由监督员将《面试考生总成绩表》呈主考官签名确认,然后张贴公布。

（六）休息室工作人员职责休息室工作人员的主要职责是做好已面试完毕考生的管理工作。

具体职责包括：1、接收并管理由候考室工作人员转交的考生手机等通讯工具。

考务人员工作职责和纪律要求

2010年*市*局遴选公务员面试考务人员工作职责和纪律要求一、主考官、考官工作职责及纪律（一）面试成立评委会面试评委会由5人组成，包括主考官1 人，考官4 人。

（二）主考官职责1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。

2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。

3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。

4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。

5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。

6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。

7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。

面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。

8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。

9．负责对面试试题的_封情况进行检查，对面试保_工作负直接责任。

（三）考官职责1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。

2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。

3．对面试保_工作负责。

（四）工作纪律1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。

2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。

3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。

4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。

5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。

6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。

7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。

面试考务人员工作职责和纪律要求

面试考务人员工作职责和纪律要求附件6.1020××年广州市××面向××公开选拔××面试考务人员工作职责和纪律要求一、主考官、考官工作职责及纪律（一）面试成立评委会面试评委会由×人组成，包括主考官1人，考官×人。

（二）主考官职责1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。

2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。

3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。

4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。

5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。

6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。

7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。

面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。

8．指导口试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求掌控口试工夫。

9．负责劈口试试题的密封情况进行检查，劈口试保密工作负直接责任。

（三）考官职责1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。

2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。

3．对面试保密工作负责。

（四）工作纪律1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。

2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。

3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。

5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。

事业单位公开招聘人员面试规范

前言为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作要求，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。

本标准的附录A、附录B、附录C、附录D 均为规范性附录。

本标准由杭州市上城区人民政府提出。

本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。

本标准主要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。

事业单位公开招聘人员面试规范1.范围本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实施程序、工作纪律。

本标准主要适用于杭州市上城区机构编制部门批准设立的事业单位公开招聘事业编制工作人员的结构化面试工作。

参照公务员法管理的事业单位除外。

2.术语和定义下列术语和定义适用于本标准：2.1.事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.2.结构化面试指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答题时间（一般不低于10 分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。

2.3.无领导小组讨论面试指将考生按相同或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为5 至7 人），考生按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最后成绩的一种面试方式。

3.管理职责3.1. 人事行政部门根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

结构化面试技巧和面试流程

结构化面试技巧和面试流程结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式来选取人材的方式。

本文将介绍结构化面试的技巧和流程。

结构化面试技巧：(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿式等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：慷慨、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。

要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照应主考官的同时，还要对其他考官予以回应。

人力资源管理六大模块操作流程

1 面试与录用工作文案1・1面试分工计划面试分工计划—、目的为了明确面试过程中各项工作的责任，提高面试质量，保证人才选拔顺利完成，特制订本计划。

二、面试人员组成面试工作由人力资源部负责组织实施，其面试小组的人员构成如表5-1所示。

表5-1面试人员组成一览表根据不同的评估范围，面试人员具有不同的分工责任，本次面试的分工安排如表5-2所示。

表5-2面试分工表四、面试问题提纲设计面试工作实施前设计一系列相关的面试问题，有助于增强面试的效果，表5-3给出了部分面试试题。

表5-3面试试题1. 2面试工作总结面试工作总结为了满足企业发展的用人需要，根据事先制订的招聘计划，人力资源部于X X月XX 日到XX月XX日开展了招聘面试工作。

本次面试共接待应聘者120名, 其中初试合格者70名，复试合格者48需，超出计划招聘人数（45名）3人。

一、工作实施说明（-）相关资料的准备1.应聘者资料的准备。

人力资源部准备面试需要的各种资料，如应聘者简历、自荐信、应聘者登记表等。

2.试题的准备。

人力资源部与用人部门共同设计面试试题，并讨论确定面试试题的评价标准。

（二）面试职责划分本次面试分工明确，职责清晰。

面试分工如下。

1.人力资源部负责初试，对应聘者进行基本素质考核。

2.用人部门负责复试，考核应聘者的专业知识水平和工作能力等。

（三）实施成果本次面试工作与实施状况如表5-4所示。

表5-4面试方案计划与实施情况对比表（-）面试成功之处1.面试成功方案设计合理，节约了面试时间，提高了面试效率。

2.釆用了科学的面试考评方法，为应聘者创造了良好的面试氛围，超额完成了招聘任务。

（二）面试待改进之处1.面试前做好面试考官的培训工作，由于面试之前没有对应聘者进行结构化面试培训，导致面试过程在出现一次短暂的冷场局面。

2. 此次面试费用支出超过预算，在下次的人员选拔过程中，事先要进行科学合理的预算并严格控制各项费用的支出。

5面试与录用工作流程 5. 1面试试题设计流程人力资源部经人力资源部相关部门相关制度/表单确定面试设计《面iWiJ △宀HT 、-恥目百编写面试《用人申请表》职位说明书面试题目设计方案《面试评价表》流程名称面试试题设计流程文件受控状态文件管理部门编制日审核口期生效口期5. 2员工录用工作流程《员工入职登记表》录用管理制度5. 3员工转正工作流程新员工试用管理制度不《员工试用期考核表》编制日期审核日期生效日期6面试与录用方案设计6・1结构化面试实施方案结构化面试实施方案一、招聘职位财务经理。

面试考官与工作人员职责及工作程序

面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办,佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。

进入面试考场后,要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。

二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份.三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要避免试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。

四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象.为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。

并以此标准对第4名及以后进行评分。

五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准(要素为主、要点为辅)进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。

考官之间不得协商或互相暗示评分。

六、每名考官必须在每份评分表“考官签名"处签上姓名备查.考官如果需要更正分数,应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。

七、由主考官（或主考官现场委托的考官)按统一的主持词和试题进行提问,不得自行变更面试内容，其他考官不得提问;主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问,问毕后，向面试考生说“请思考回答”。

八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。

要注意掌握面试进程和节奏。

九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩(前一名考生最后得分由记分员统计、计算出）.十、面试过程中,严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不规范行为发生.十一、面试结束后，将面试试题放置在自己桌上由本考场记分员、监督员收回。

上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法

上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平，增强面试工作公信力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及有关规定，结合本市事业单位面试工作实际，制定本办法。

第一章总则第一条市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。

区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。

第二条用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。

根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。

第三条面试工作应体现事业单位公益属性，坚持统一规范、分类指导、分级管理，突出事业单位行业特点和岗位匹配性。

第四条本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。

第二章面试程序、内容和方法第五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试题目，明确评分要素、标准和方法；（三）成立面试考官小组；（四）开展面试前培训；（五）实施面试；（六）通知面试结果。

第六条面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

第七条面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。

第八条政治素质和道德品行的考察。

面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生；严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。

第九条职业价值观的考察。

主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。

面试考官及工作人员职责与操作程序

面试考官及工作人员职责与操作程序Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考官职责1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。

2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。

3、协调处理面试中出现的问题。

4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

（二）面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。

2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。

3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。

（三）候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。

2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。

3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。

4、统一管理考生通讯工具。

5、为考生提供相关后勤保障服务。

（四）引导员职责1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。

2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。

（五）计时员职责负责面试计时。

严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。

（六）记分员、监督员职责1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。

2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。

提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。

3、负责收取每位考官的《面试评分表》。

4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。

如发现差错，应立即予以更正。

5、负责对考生的终评成绩进行复核。

6、负责回收、清点面试题和面试题本。

二、操作程序（一）面试考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官发放面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。

事业单位招考面试工作方案

事业单位公开招聘工作人员面试工作方案为做好XX事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《事业单位公开招聘工作人员实施方案》等有关规定，制定本方案。

一、面试原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，阳光操作。

二、组织领导成立XX事业单位公开招聘工作人员领导小组, 对面试工作进行指导和监督。

领导小组办公室设在人事与老干部处，具体负责面试工作的组织实施。

三、面试岗位及名额，面试人员确定、资格复审（一）岗位及名额2013年公开招聘事业单位专业技术岗位、管理岗位XX个，计划招聘XX名工作人员。

因XX个岗位人员报考未达到1:3的开考比例而取消，核减招聘名额2个。

现有XX个岗位正常开考，实际招聘XX人。

在XX个正常开考的岗位中，参加笔试考试的岗位XX个，计划招聘工作人员XX名，实际参加笔试人员XX名；免笔试的岗位XX个，计划招聘工作人员XX人，实际报考人数XX人。

（二）面试人员确定面试人员根据笔试成绩从高到低的原则，按照招聘人数和笔试人数1:3的比例确定岗位面试人员。

现有2个岗位达不到1比3开考比例，分别是分别是XXX、XXX，岗位代码分别是XXX、XXX。

硕士研究生免笔试，根据资格复审情况，按照实际报考人数进行面试。

（三）资格复审事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求向局公开招聘领导小组办公室提交本人相关证明材料。

审查人员严格按照招聘简章一览表中的资格条件进行复审，资格复审后须填写《事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》（一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份）。

对不符合招聘条件的，一律取消招聘资格。

通过资格复审的面试人员，由招聘工作领导小组在宁夏林业信息网公示。

未通过资格审核或者主动放弃审核的，面试人员按笔试分数由高到低进行递补。

四、面试时间、内容及方法（一）面试时间XX年XX月XX日至XX日，为期XX天，每日XX 至XX。

（二）面试内容主要测试考生的仪表举止、思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、专业能力、处理实际问题等方面的能力。

中小学教师资格考试面试工作规程（4篇）

中小学教师资格考试面试工作规程第一章总则第一条为规范中小学教师资格考试面试工作，确保面试的公平、公正、公开，加强对教师专业素质和教育教学能力的评价，制定本规程。

第二条中小学教师资格考试面试工作依法进行，遵循科学、公正、严谨的原则，按照程序规定，对考生进行综合评价。

第三条中小学教师资格考试面试工作是考试的重要组成部分，考核考生的教育教学意识、专业素养、教育教学方法与手段等。

第四条中小学教师资格考试面试工作由考生自愿报名参加。

第五条中小学教师资格考试面试工作由省级教育行政部门组织实施。

第六条中小学教师资格考试面试工作遵循公开、公平、竞争的原则。

第七条中小学教师资格考试面试工作根据不同学科和不同层次设置不同的考试内容和方式。

第二章报名与资格审查第八条中小学教师资格考试面试工作的报名时间、报名流程及报名条件由省级教育行政部门发布。

第九条考生在规定的时间内，准备相关证明材料，通过省级教育行政部门指定的网站或线下报名点进行报名。

第十条考生需提供个人身份证明、学历证明、教育教学实践经验证明等相关资料。

必要时，还需提供其他补充材料。

第十一条考生报名初审由招聘人员进行，对报名材料进行初步审查。

初审合格的考生可以参加面试。

第十二条考生报名需要缴纳相应的报名费用，费用标准及缴费方式由省级教育行政部门公布。

第三章面试程序第十三条中小学教师资格考试面试分为资格初审、面试环节和综合评价三个环节。

第十四条资格初审是指对报名考生提交的材料进行审核，确认考生是否符合报名条件。

第十五条资格初审合格的考生，将进入面试环节。

面试按照设定的时间和地点进行，采取集体和个别方式进行。

第十六条面试环节包括教育教学活动设计、教育教学问题解答、教育教学技能演示等内容。

第十七条面试采取闭卷形式进行，不得使用手机、计算器和其他电子设备。

第十八条面试环节结束后，由考评专家对考生进行评定与打分，形成评定结果。

第十九条综合评价根据面试结果、报名材料审核结果及其他评价指标，对考生进行综合评价，确定考生是否达到教师资格标准。

面试考官的职责与纪律

面试考官的职责与纪律面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。

面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。

面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。

面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。

1一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。

二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。

三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。

四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。

考官职责

面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考官职责1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。

2、在监督员的监督下当场启封面试试题。

3、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。

4、协调处理面试中出现的问题。

5、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。

（二）面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。

2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。

3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。

（三）候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证、毕业证、学位证等是否符合要求并与本人相符。

2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。

3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。

4、统一管理考生通讯工具。

5、为考生提供相关后勤保障服务。

（四）引导员职责1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。

2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。

（五）计时记分员职责1、从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用资料。

2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。

提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。

3、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。

如发现差错，应立即予以更正。

4、负责面试计时。

严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。

（六）监督员职责1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。

2、负责收取每位考官的《面试评分表》。

3、负责对考生的终评成绩进行复核。

4、负责回收、清点面试题和面试题本。

二、操作程序（一）面试考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。

青年团委面试题目(3篇)

一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次青年团委面试的主考官。

首先，请允许我代表青年团委对各位参加面试的青年才俊表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举行青年团委面试，旨在选拔一批具有强烈的事业心、责任感、创新精神和组织协调能力的优秀青年加入我们的团队，共同为我国青年事业的发展贡献力量。

下面，我将介绍本次面试的流程和注意事项。

二、面试流程1. 自我介绍：每位面试者请用2分钟时间进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等。

2. 基础知识测试：我们将对面试者进行基础知识测试，考察其对团的基本知识、时事政治、社会热点等内容的掌握程度。

3. 案例分析：请根据所给案例，分析问题并提出解决方案。

4. 无领导小组讨论：面试者将被分成若干小组，就给定话题进行讨论，最后每组推选一位代表进行总结发言。

5. 问答环节：面试官将针对面试者的回答进行提问，考察其综合素质。

三、面试题目（一）基础知识测试1. 请简要介绍共青团的性质、任务和作用。

2. 我国青年工作的重要指导思想是什么？3. 简述我国青年发展规划的主要目标。

4. 请列举我国近年来在青年工作方面取得的重要成就。

5. 请谈谈你对当前我国青年面临的机遇和挑战的认识。

（二）案例分析案例：某市团委组织了一次青年创新创业大赛，旨在激发青年创业热情，推动青年创新创业。

但在大赛筹备过程中，团委发现报名人数较少，且参赛项目质量不高。

1. 请分析导致报名人数较少、参赛项目质量不高的原因。

2. 针对以上问题，提出相应的解决方案。

（三）无领导小组讨论话题：如何加强青年志愿服务工作，提高志愿服务质量？请根据以下要求进行讨论：1. 每位面试者需充分发表自己的观点。

2. 鼓励团队成员之间的交流与互动。

3. 最终形成一份具有可行性的讨论结果。

（四）问答环节1. 请谈谈你对青年团委工作的理解。

2. 你认为作为一名团委干部，应具备哪些素质？3. 如果你当选团委干部，将如何开展工作？4. 请结合自身经历，谈谈你在团队协作、沟通协调、组织策划等方面的能力。

中小学教师资格考试面试工作规程(5篇)

中小学教师资格考试面试工作规程第一章总则第一条为了做好中小学教师资格考试(以下简称教师资格考试)面试工作，根据《中小学教师资格考试暂行办法》，制定本规程。

第二条面试是教师资格考试的重要组成部分。

教师资格考试笔试各科成绩合格者，方可报名参加面试。

第三条面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲，主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

第四条面试贯彻公平、公正、公开的原则，按规定程序进行。

坚持统一领导,分级管理，严密组织，逐步实现测试工作的科学化、规范化和测试手段的现代化。

第二章职责分工第五条教育部考试中心负责:(一)研制修订考试标准、面试考试大纲和面试工作规程;(二)负责面试命题及题库建设工作;(三)提供面试网上报名系统、面试测评系统;(四)建立考官培训基地，指导考官培训;(五)面试数据统计、分析与评价;提供成绩查询服务;(六)指导、监督、检查试点省的面试实施。

第六条试点省教育行政部门负责本省面试工作。

省级教师资格考试机构具体实施，主要职责包括:(一)制定《面试工作实施细则》及工作方案，做好面试宣传工作;(二)审批面试考点，负责报名、审核、编排考场等工作;(三)聘请面试考官，组建考官评审组;(四)组织考官培训，颁发考官证书;(五)组织面试实施;(六)确定面试合格成绩，上报考试结果;(七)面试试题(光盘)及测评信息的保管、运送及安全保密工作。

第三章面试考点第七条面试考点由申请单位向省级教师资格考试机构书面申请，省级教师资格考试机构根据考点布局等因素对申请单位进行考察、审批，同时上报教育部考试中心备案。

第八条面试考点必须具备以下条件:(一)成立考试领导小组，学校主要领导担任考点主考。

设立考务、保卫、医疗、后勤等小组，以保证考试正常实施;(二)能够提供符合条件的面试考场(包括面试室、抽题室、备课室)和侯考室;(三)具备考试需要的局域网环境;(四)拥有一批熟悉业务、责任心强的考试工作人员;(五)具备保障试题(光盘)及有关考试信息安全、保密的条件。

面试考官工作人员职责与操作程序

2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。

3、协调处理面试中出现的问题。

4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

（二）面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。

2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。

3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。

（三）候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。

2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。

3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。

4、统一管理考生通讯工具。

5、为考生提供相关后勤保障服务。

（四）引导员职责1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。

2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。

（五）计时员职责负责面试计时。

严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。

（六）记分员、监督员职责1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。

2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。

提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。

3、负责收取每位考官的《面试评分表》。

4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。

如发现差错，应立即予以更正。

5、负责对考生的终评成绩进行复核。

6、负责回收、清点面试题和面试题本。

2、考生就座后，主考官宣布面试开始。