李强员工精神关于文化心得体会

李强员工精神关于文化心得体会
篇一：李强老师员工精神观后感
李强老师员工精神观后感期待每个星期五下午的培训,真的,我认为李强老师任何一句话对我来说都是宝贵的财富，都是值得我学习的。

此次员工精神的培训中,我首先总结一下视频中员工需具有十大精神：1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；3、积极乐观的工作精神；4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；
5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；
6、以身作则、决不推让的老板精神；
7、团结互助、互助互爱的团队精神；
8、大胆创新、积极表达的自信精神；
9、承担责任、全力以赴的执行精神；10、公心为上、企业为家的归属精神。

总结大家都记在笔记本里了,但是,我们能深刻体会一些什么呢,李强老师的课堂生动,活波,风趣 ,甚至我们会不经意的为他的言论和故事鼓掌,呐喊,但是,我们是否真正的去用心去聆听,去体会,去领悟了呢? 不能把幽默看成笑话，不能把生动看成肤浅。

听得肤浅，学得浮躁，终会执迷不悟，而执迷不悟的人恰是连上帝都无法改变的人。

所以 ,虚心,是李强老师带给我的第一个深刻体会!记
得初听他的演讲时,我是带着审视,批判,有时甚至是鄙夷的眼光去看待这种人的。

因为我一向不喜欢说的好,只喜欢做的好的人,他的圆滑和事故是我所鄙夷的！当他讲到对我这种人感到悲哀，并举例表明时，我真的感觉羞愧至极!此后我的态度发生了改变,我开始期待星期五下午的培训!
虚心，这是每个学习者，每个参与培训者应持有的态度。

学习中，且不说李强有多么精辟的论述，单他那“三寸之舌”就不由人不折服。

李强说，他的厉害源自他的坚持，不管是谁，坚持练习演说十几年，都会这样，这是一种坚持的力量。

我很佩服他站在讲台,嘶哑的声调,高昂的气势,看到他手帕擦汗的动作, 竟然会有点心疼!我发现我突然懂得了,虚心使人进步,骄傲使人落后的真谛!
李强老师带给我的第二个深刻体会, 为自己工作。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。

一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。

因为你要生存，你做的一切都是为了生存，
一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

李强老师说：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。

还记得李强老师的一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。

我们还有什么理由不努力工作呢!
李强老师带给我的第三个深刻体会是,不要去计较规章制度的严苛.
规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。

2.规章制度为我们避免伤害。

当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。

这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。

这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：
所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。

如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。

没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。

所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!
总结如上，我觉得我其实还真的有必要工作之余，有时间去看看其他演讲大亨的演讲，让自己不断充电，不断改变,不断进步！
篇二：李强员工精神演讲稿
员工精神
员工十大精神：
1、热爱祖国热爱企业的崇高精神；
2、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神；
3、积极乐观的工作精神；
4、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5、乐于奉献不拘小节的奉献精神。

6、以身作则决不推让的老板精神。

7、团结互助、互帮互爱的团队精神。

8、大胆创新积极表达的自信精神。

9、承担责任、全力以赴的执行精神。

10、公心为上、企业为家的归属精神。

(一)
在职场中每一位员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进，助人成长，甚至造成职场的核心竞争力！
在企业每个人都是员工，只是每个人的工种不同！人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师！思路决定出路，脑袋决定口袋！
事在人为，休言万般皆是命。

境由心生，退后一步自然宽. 先解决你的问题，然后再解决你反映的问题！
一个人一生的格局，一生的收获，永远也超不过他思路中设计的东西。

一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点！一个人谦虚的时刻，将步入一个更伟大的起点。

人生最可怕的是好为人师。

你有一个思想，我有一个思想，互换的结果是我们都有两个思想。

学习一个人的成功经验固然重要，去看到和规避别人的缺点也同样重要！
工作是一件不得不做的事情，工作还是一件我一定要去做的事情。

不说错话的唯一方式是不说话，不说话永远也不知道你是会什么，能干什么，知道什么?不做错事的唯一方式是不做事，不做事的结果就是你永远也学不会做事！一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。

对错并不重要，重要的是我有我自己的观点。

对的就做，错的就改，拖延一个问题，比做错付出的代价可能会更大！ "希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望破灭，希望原谅生活的残酷，可生活依然不把希望放过！当我发现我的人生失去希望的时候，我要说我们再见了！"(古希腊--马丁) 既然不能改变风的方向，那就学会改变帆的方向；既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。

开心你要做；不开心你也要做；开心做，赚钱更开心！不开
心做，赚钱也不开心，不赚钱就更不开心。

人生当中，心在哪里，收获才会在哪里！
(二)
当你对企业抱怨的时候，就是你即将离开企业的时候。

企业的三个基本原则：推崇、原则、部门交叉不影响。

既然选择了，你就是最好的！
人敬人高，人踩人薄！人踩人踩成石，人敬人敬成神！送人玫瑰，手有余香！
心中有佛，眼中的人都是佛；眼中是狗屎，心中也是狗屎。

用有限的时间，创造最有用生活。

人生一生的成败取决于你在和谁一起学习和学习什么。

更取决于你身边是一群什么样的人！交友不慎，就会遭此横祸！耳不听。

心不烦！
近朱者赤，近墨者黑！当我们不能创造环境的时候，我们要学会选择环境！
用一种积极的向上的精神，再具备一种素质的员工，一个企业害怕什么呢！
自身正，无令则从；自身不正，虽令仍不从。

生命是你存在的唯一资本，发展才是你生存的未来！
一个好习惯的养成，一个好行为的养成，只有三句话：说给对方听，做给对方看，让对方在你面前做一遍，一遍一遍又一遍，直到养成好习惯！
(三)
在这个世界上有人关心是多么难得，哪怕他的关心是多余的，你也要尊重他！
一个人的素质不是与生俱来的，所有你一切的内涵，是因为不断有老师、朋友、贵人等一点点的指引，你才一步步不断完善起来的！
人生最可怕的就是慢半拍。

一步领先吃遍天。

这个世界最美的爱也需要表达。

连自我表达能力都没有，怎么算有能力！能力是展现在外面的，创造了结果才叫能力。

没有展现的好听点叫潜力，难听点叫废力。

大海为什么能波澜壮阔，因为他能海纳百川。

人生当中没有巅峰，脚踏实地地做好每一步，全力以赴做好每一件事。

人生最高的追求就是对己无悔，对友无悔,足矣！学问学问，多学多问！
读万卷书，行万里路，见多才能识广，阅人无数还需名师开路。

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做的更好。

充满阳光，充满热情，你的生命才会更精彩。

无知就是不知。

跟身边所有成功的人学，想不成功都难。

跟失败的人学习想成功更难。

把工作时间延长一倍，把工作劲头增加一倍，我们的工资也
会增加一倍。

配合力才是决定成功的战斗力。

(转载于: 小龙文档网:李强员工精神关于文化心得体会)
既然是为你服务，我就一定为你做好服务！
企业能不能成为品牌，不是老板，而是每个员工。

老板要让每个员工知道企业的走向。

认真做一件事并不难，难的是认真做好每一件事。

严格的制度让人觉得很不爽，但一旦出事，还是需要制度来解决。

一个没有被别人教过的人，一辈子也教不了别人。

一个没有被别人管过的人，一辈子也管不了别人；一个没有被严格制度约束过的人，也永远写不出制度来。

今天你所有的危机，都是源于你知识的浅薄；你之所以知识浅薄，是因为你在一个没有人逼着你，领着你去学的知识环境
人吃亏是福，难得糊涂。

这个世界单打独斗的时代已经成为历史。

人生当中如果你真的很想成长，如果你真的很想让自己有所作为，找一个好的环境，对你至关重要！
如果你不能给对方物质的满足，你一定要学会给对方精神的满足。

千里家书只为墙，让他三尺又何妨?万里长城今犹在，可见当年秦始皇。

任何一个人要想成为一个被尊重的人，请你长本事。

否则，
篇三：李强员工精神视频观后感
李强“员工精神”演讲视频观后感
在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神：1、
热爱祖国、热爱企业的崇高精神；2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；3、积极乐观的工作精神；4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；6、以身作则、决不推让的老板精神；7、团结互助、互助互爱的团队精神；8、大胆创新、积极表达的自信精神；9、承担责任、全力以赴的执行精神；10、公心为上、企业为家的归属精神。

热爱祖国，热爱企业。

“天下兴亡，匹夫有责”。

自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。

企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现。

尊老爱幼，礼仪天下。

对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。

对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。

礼仪文化是企业发展的助推剂。

讲究文明的礼仪，则企业可安。

礼仪天下，则天下可安。

积极乐观。

积极乐观，是一种美好的心态。

对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩。

对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极
主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工
是推动企业发展的强大动力。

努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担。

谦虚好学，勇攀高峰。

谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。

“三人行，则必有我师焉”。

很多时候，最好的榜样就在我们的身边。

工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值。

乐于奉献，不拘小节。

很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。

付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的。

因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。

以身作则，决不推让。

每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。

一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。

以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障。

团结互助，互助互爱。

团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神。

团队精神是构成优秀的企业文化的核心。

孤
军
奋战只会自取灭亡，广大员工只有团结起来，心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章。

大胆创新，积极表达。

创新是一只有力的“大手”，能推动企业不断地走向卓越。

每个人都要练习积极表达自我的能力，因为如果你不说，根本没人知道你究竟会些什么。

学会大胆创新，学会积极表达，你就学会了成长。

承担责任，全力以赴。

人生天地间，要学会敢于担当，即学会敢于承担责任，这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质。

身为职场中人，我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任。

不仅如此，面对工作中的大、小事情，我们都要全力以赴地去将它们做好。

“谋事在天，成事在人”，对待工作，如果我们已经尽了力，仍不能收到预期的效果，那也无妨，只需做到问心无愧即可。

公心为上，企业为家。

我们之所以畏惧漂泊的生活，就是因为我们渴望一种内心的归属感。

家庭通常被人誉为生活的“避风港”，就是因其能给我们的心灵带来一种归属感。

以公心为上，像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业，我们的心灵便找到了安适的“家”。

倘能如此，工作是快乐的，生活也是。

观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅。

在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献。