薪酬体系专业术语

C1.2 专业术语解释(一)

薪酬相关术语

分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：

注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。

结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。

水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。

分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

C1.3 专业术语解释(二)

基本薪酬部分

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C1.4 专业术语解释(三)

福利信息部分

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C2.1 主要宏观经济指标分析点评

主要宏观经济指标

数据分析图

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C5.1.1 会员单位【人力资源主管/科长】职位——职位说明

书

单位基本信息

职位说明书 职位类别： 人力资源管理类

职位层级：

主管级

职位名称： 人力资源主管/科长

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效管理体系;

8、15 % 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评

审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、 5 % 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、 5 % 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建

立,做好人员发展的日常管理工作;

任职资格：

教育背

景：

大专学历，专业

培训经

历：

人力资源,行政管理

工作经

验：

5年该职位相关工作经验

外语要

求：

英语-一般

电脑水

平：

精通

其他要

求：

工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人

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公平。

工作条件：

工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品

C5.1.2 10分位值【人力资源主管/科长】职位——职位说明

书

单位基本信息

职位说明书

各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容：

1、10 % 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建

议和信息支持;

2、10 % 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、15 % 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公

司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、 5 % 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括

人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优

化配置;

5、 5 % 与员工进行积极沟通;

6、15 % 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,

做好各部门间的协调工作等;

7、15 % 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实

施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决

其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩

效管理体系;

8、15 % 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评

审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、 5 % 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、 5 % 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建

立,做好人员发展的日常管理工作; 任职资格：

教育背

景：

大专学历，专业

培训经

历：

人力资源,行政管理

工作经

验：

5年该职位相关工作经验外语要

求：

英语-一般

电脑水

平：

精通

其他要

求：

工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。

工作条件：

工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品

C5.1.3 25分位值【人力资源专员】职位——职位说明书

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单位基本信息

职位说明书

3、20 % 以调研数据为基础根据人力资源部门各项目的实际

情况进行客观的分析

4、20 % 严格按照人力资源部门各项目的要求,通过各种渠

道,搜集相关资料,并进行资料的筛选、整理工作

5、10 % 为集团各部门所需开展的项目提供有力的数据支持

及精确地分析

6、10 % 按照上级领导的要求,在规定时间内,完成上级领导

交付的各项工作

任职资格：

教育背

本科学历，专业

景：

培训经

人力资源

历：

工作经

3年该职位相关工作经验

验：

外语要

英语-良好

求：

电脑水

熟练

平：

其他要

求：

工作态负责

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