2020新劳动用工合同范本(通用版)
2020新劳动用工合同样本3篇
2020新劳动用工合同样本3篇篇12020新劳动用工合同样本一、合同双方雇主：________ （以下简称“雇主”）地址：________联系方式：________雇员：________ （以下简称“雇员”）地址：________联系方式：________二、合同有效期本劳动用工合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
三、工作内容1. 雇员同意接受雇主的安排，从事以下工作：________2. 雇员应当按照雇主的要求认真完成工作任务，保证工作质量。
四、工作时间1. 雇员每周工作______小时，具体工作时间为：______。
2. 若有需要加班的情况，应当经过双方协商一致，且雇员应当享受加班费。
五、薪酬福利1. 雇员的工资为每月______元（人民币），发放日期为每月的______日。
2. 雇员的福利待遇包括但不限于：社会保险、医疗保险、住房公积金等。
六、工作地点雇员的工作地点为雇主所在地，具体地址为：________。
七、解雇条款1. 若雇员有以下情况之一，雇主有权解除该劳动用工合同：a. 违反劳动合同的规定，且经过书面警告后未改正。
b. 在工作时间内有酗酒、吸毒等不当行为。
c. 严重失职，致使雇主经济损失较大。
2. 雇员有权提前一个月通知雇主解除劳动用工合同。
八、保密条款雇员应当保守雇主的商业秘密，在劳动关系终止后继续履行保密义务。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。
雇主（盖章）：________ 雇员（签字）：________日期：______年______月______日日期：______年______月______日本劳动用工合同经双方确认有效。
篇22020新劳动用工合同样本甲方（雇主）：______________乙方（员工）：______________一、合同目的为了维护双方合法权益，共同遵守相关劳动法律法规，制定合同内容，明确双方权责并按照合同履行相关义务。
2020新劳动用工合同样本4篇
2020新劳动用工合同样本4篇篇12020新劳动用工合同样本第一章总则第1条【合同当事人】甲方：（单位）___________（法定代表人/负责人）__________乙方：（个人）__________地址：_______________双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规签订本合同。
第2条【合同期限】本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年，合同期满，如双方同意可以续约。
第3条【劳动任务】乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行本劳动合同项下的工作任务，保证工作质量和效率。
第二章劳动报酬第4条【工资支付】甲方应于每月的____日将乙方的工资支付给乙方。
乙方的工资标准为____元/月。
第5条【绩效奖金】乙方在完成工作任务的基础上，根据工作绩效，甲方可以给予相应的绩效奖金。
第6条【加班工资】如果乙方因工作需要需加班，甲方应当支付乙方相应的加班工资，按照加班时数和标准支付。
第三章保险福利第7条【社会保险】甲方应按照国家规定，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第8条【其他福利】除了社会保险外，甲方还可以根据公司制度，给予乙方其他一些福利，如节日福利、年终奖等。
第四章工作时间和休假第9条【工作时间】乙方每天工作____小时，工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
第10条【年假】乙方享有每年____天带薪年假。
第五章违约责任第11条【解除合同】如果乙方违反本合同规定，造成或可能造成甲方经济损失，甲方有权解除合同。
第12条【赔偿责任】乙方如因故意或重大过失造成甲方损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
第六章争议解决第13条【争议解决】因本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可以向所属劳动仲裁委员会申请仲裁。
第七章其他第14条【附则】对于本合同未尽事宜，双方可另行协商。
第15条【合同变更】本合同如需要变更，必须经双方协商一致，并经双方签字确认后生效。
劳动用工合同范本20205篇
劳动用工合同范本20205篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动用工合同范本2020甲方（用工单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭地址：联系电话：鉴于甲方需要增加人手，乙方愿意应聘甲方的工作要求，经双方友好协商，达成以下劳动用工合同：一、工作性质及内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，胜任并完成相关工作任务，具体工作内容包括但不限于：2. 乙方应保持工作室整洁，遵守公司的各项规章制度，服从管理。
3. 乙方应当认真履行所任工作，提高工作效率，努力完成工作任务。
4. 乙方不得擅自调配工作时间和岗位，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假，经批准后方可请假。
二、劳动用工期限1. 劳动用工期限自2020年月日起至2020年月日止。
期满后，根据甲方实际情况续签或解除劳动用工合同。
2. 续签劳动用工合同需经双方协商一致，并按照相关规定处理。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的工资待遇为XXX元/月，工资结算周期为XXX（如月、季、年）。
2. 乙方的工资将以现金/银行转账的方式支付，支付时间为每月的XX日，延迟支付的，根据实际情况进行补发。
3. 乙方应自行承担个人所得税等相关法定缴纳的税费。
四、劳动用工保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险等相关法定保障，保障内容包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2. 甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施，并开展相关的安全培训。
3. 乙方如因工作受伤或患病，应尽快向甲方报告，并积极配合医治，同时遵守公司相关规定。
五、其他约定1. 甲、乙双方在履行劳动用工合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同经双方签字或盖章后生效，合同正本各执一份，于双方约定的结束日期到期后失效。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：以上为劳动用工合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
2020新劳动用工合同范本5篇
2020新劳动用工合同范本5篇篇12020新劳动用工合同范本甲方（单位）：______________法定代表人：______________地址：________________________联络电话：_____________乙方（员工）：______________身份证号码：______________住址：________________________联系电话：_____________为了维护双方合法权益，就乙方加入甲方工作事宜，双方达成如下协议，并信守以下合同条款。
第一条：合同期限1. 本合同自____年__月__日至____年__月__日止，合同期一年；2. 试用期为___个月，试用期期间乙方工资为______元/月。
第二条：工作内容及工作时间1. 乙方的工作岗位为___________，具体职责为____________，工作时间为每周工作__小时，签到时间为______，离职时间为______；2. 工作岗位调整应提前__天通知乙方，经双方协商一致后调整。
第三条：工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，工资发放时间为每月__日，工资以银行卡转账方式发放；2. 乙方享有法定带薪假期，请假需提前__小时通知甲方，未经请假者扣发相应的工资；3. 乙方享有带薪病假、婚假、产假等法定假期，如遇节假日调休时间另行通知；4. 乙方发生意外或生病应及时通知甲方，提供相关的证明。
第四条：劳动纪律1. 乙方应按时上班，严格遵守工作安排，不得迟到早退；2. 乙方需保守公司机密，不得泄露公司重要信息，遵守公司相关规章制度；3. 乙方需与同事和谐相处，不得发生恶意竞争及言语冲突等不当行为。
第五条：终止合同1. 合同期满，双方协商一致可以续签；2. 如乙方因违反公司规定被辞退，甲方可在事先提出警告并经甲方管理部门确认后，解除本合同；3. 如乙方因个人原因主动辞职，应提前__天书面通知甲方。
2020新版劳务用工合同书范本7篇
2020新版劳务用工合同书范本7篇第1篇示例：劳务用工合同书是雇主和雇员之间的劳务合同，用于明确双方的权利和义务。
2020年新版劳务用工合同书是根据最新的劳动法规和劳动市场情况制定的，以保障劳动双方的合法权益。
下面是一份关于2020新版劳务用工合同书的范本，仅供参考：劳务用工合同书甲方（雇主）：（单位名称）乙方（员工）：（姓名）为明确双方权利义务，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，签订如下合同：一、服务内容及期限1. 乙方被聘为甲方的（具体岗位），主要工作内容包括（具体工作内容），工作地点为（工作地点）。
2. 本合同自（日期）起生效，期限为（期限），至（日期）止。
期满后，根据工作情况双方可协商续签。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（具体工作时间），工作日为（具体工作日）。
2. 工作地点为（工作地点），如因工作需要，乙方需到其他地点出差工作的，应当根据甲方的安排进行调动。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月，另加（其他待遇，如绩效奖金、餐补等）。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等假期及福利待遇，具体按照国家法律法规执行。
四、工作纪律和保密义务1. 乙方应当遵守甲方的工作规章制度，维护公司声誉，严格履行工作职责。
2. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，对公司的商业资料和客户信息等保密。
五、双方权利和义务的解决1. 如有争议，乙方可向甲方提出书面申诉，甲方应及时进行调查处理，并给予答复。
2. 如双方无法协商解决争议，应当向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等效力。
2. 本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议。
七、合同终止1. 合同期满或者解除合同，乙方应当如实交还公司所有的工作文件和资料。
2. 合同解除时，需提前（具体天数）通知对方，如违约需按照法律法规及合同约定承担相应责任。
2020年新版的劳动合同范本3篇
2020年新版的劳动合同范本3篇在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护很多人。
那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新版的劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
(三)其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
2020新版劳务用工合同书范本6篇
2020新版劳务用工合同书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12020新版劳务用工合同书范本一、甲方为劳务用工单位，乙方为劳务用工人员，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订如下合同：二、合同签订日期：年月日三、合同期限：自年月日起至年月日止四、工作地点：（详细地址）五、劳务用工内容：1. 乙方作为甲方的劳务用工人员，根据实际需要，从事（工作内容），具体工作任务由甲方安排。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，认真履行职责，提高工作效率。
六、工作时间和休息休假：1. 乙方的工作时间为每周工作（天），每天工作（小时），休息日为（每周的哪一天）。
2. 乙方有权享受国家规定的休息休假制度，休息日由甲方协调安排。
七、劳务用工报酬：1. 乙方的劳务用工报酬为人民币（大写）（小写）元，根据实际工作情况进行结算。
2. 乙方应按时领取工资，不得私自扣留、挪用。
八、劳动保护和劳动条件：1. 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的安全、健康。
2. 乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，维护良好的工作秩序。
九、劳动纪律：1. 乙方应当遵守甲方的各项纪律规定，不得迟到早退、旷工、偷懒等。
2. 对于乙方的违纪行为，甲方有权采取相应的纪律处理措施。
十、合同解除：1. 本合同期满后，双方可续订合同，也可根据实际情况另行协商。
2. 若有一方违反合同规定，经协商无法解决，对方有权解除合同，并承担相应的违约责任。
十一、争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解或依法解决。
十二、其他事项：（注明其他双方约定的事项，如特别约定的福利待遇、奖惩制度等）十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自文本生效之日起生效。
甲方：（单位名称）法定代表人（签字）：日期：乙方：（个人姓名）签字：日期：篇22020新版劳务用工合同书范本甲方：（用人单位名称）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：（劳务人员姓名）身份证号码：联系电话：通讯地址：鉴于甲方为生产经营需要，拟聘用乙方从事（具体工作内容），双方经友好协商，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排承担（具体工作内容）1.2 乙方应当认真履行职责，提高工作效率，保证工作质量。
2020版劳动合同范本(通用版)5篇
2020版劳动合同范本(通用版)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1《2020版劳动合同范本(通用版)》合同编号：________甲方：(雇主)乙方：(劳动者)鉴于甲方为一家________ 公司，经营范围为________，拟聘用乙方为________，并约定双方的权利和义务，特订立本劳动合同。
第一条工作内容1.1 乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真负责地完成所从事的工作。
如果需要，可以接受甲方或其授权人员的工作调动。
1.2 乙方应当根据甲方的工作需要，认真完成对工作技能的提升和学习培训，提高自身的工作能力。
1.3 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将商业秘密透露给任何第三方。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为________，工作日每天工作________ 小时，每周工作________ 天。
2.2 如果需要加班，应当经甲方事先书面通知并且按照《劳动法》的规定享受加班费。
第三条工资待遇3.1 甲方将根据乙方的工作能力和工作表现支付相应的工资。
3.2 工资支付时间为________，支付形式为________。
3.3 工资支付标准为________元/月，具体数额根据乙方的工作绩效确定。
第四条保险和福利4.1 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方将为乙方提供补充医疗保险和其他福利待遇，具体内容另行协商。
第五条工作条件5.1 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，确保乙方的身体健康和工作安全。
5.2 乙方应当按照甲方的规定佩戴劳动防护用具，严格遵守工作纪律，确保生产安全。
第六条合同变更和解除6.1 本合同一经签订立即生效，至劳动合同规定的期限届满。
如需要变更合同内容，应当经过双方协商一致，并按照相关法律法规的规定办理。
6.2 本合同在下列情况下可以提前解除：(1) 乙方在工作中违法、违规，被开除的；(2) 乙方在工作中表现不端，经过甲方提醒仍不改正的；(3) 其他双方约定的情况。
2020新劳动用工合同样本8篇
2020新劳动用工合同样本8篇第1篇示例：2020新劳动用工合同样本一、合同双方雇主：XXXX有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XXX雇员：XXX身份证号码：XXX二、雇佣期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容1. 雇员将在公司XXX部门从事XXX工作。
2. 工作时间为每周工作XX小时，具体工作时间由公司安排。
3. 雇员需服从公司的工作安排，并按时完成工作任务。
四、工资和福利1. 公司将按照国家规定支付雇员工资，并为其购买社会保险和公积金。
2. 公司将按照国家规定给予雇员带薪年假和其他福利待遇。
3. 公司将为雇员提供必要的培训和职业发展机会。
五、工作纪律1. 雇员需遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 雇员需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 雇员需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
六、解雇和终止合同1. 若雇员违反本合同的约定，公司有权解除合同。
2. 若公司因业务需要或其他原因解除合同，须提前XXX天通知雇员，并支付相应的经济补偿。
3. 合同到期时，若双方同意续签合同，需提前XXX天进行协商。
七、其他事项1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。
2. 对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同自双方签字之日起生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：以上所列为2020年新劳动用工合同样本，具体可根据实际情况作出相应修改。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。
第2篇示例：2020新劳动用工合同样本一、甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：XXXX地址：XXXX电话：XXXX二、乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：XXXX联系地址：XXXX电话：XXXX鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守。
一、岗位名称及职责甲方同意聘用乙方就XXXX岗位进行工作，具体工作内容包括但不限于XXXX。
2020新劳动用工合同样本3篇
2020新劳动用工合同样本3篇篇12020年新劳动用工合同样本一、合同双方：甲方（雇主）：__________，统一社会信用代码：__________；乙方（员工）：__________，身份证号码：__________。
二、合同期限：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，合同期限为_____年。
三、工作内容：乙方将在甲方公司从事职务为__________的工作，职责包括但不限于__________。
四、工作地点：乙方工作的地点为甲方公司所在地__________。
五、工作时间和休息日：乙方应按照甲方公司的规定完成工作任务，工作时间为每周____天，每天工作____小时（不含中间休息时间），休息日为每周的____。
六、试用期：本合同规定乙方的试用期为____个月，试用期内工资待遇为______，试用期工作表现将视情况转正。
七、工资及福利待遇：乙方的工资为每月____元（税前），具体的工资发放时间和方式为______，其他福利待遇（如社保、医疗保险等）按照甲方公司的规定执行。
八、工作纪律：乙方在工作期间应严格遵守甲方公司的各项规章制度，服从管理，维护公司形象。
九、保密条款：乙方在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，否则需承担相应的法律责任。
十、解除协议：若乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，乙方应在5个工作日内自行离职。
若乙方有不可抗力因素影响工作的情况，需提前通知甲方，并提供相关证明。
十一、其他事项：本合同经双方确认后生效，双方应保持良好的沟通，解决工作中出现的问题，并共同维护和发展公司利益。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________ 日期：__________以上内容为《2020年新劳动用工合同样本》，双方签字生效后即为正式合同。
希望双方能够共同遵守合同内容，共同发展。
篇22020新劳动用工合同样本一、甲方（公司）：_____________ 乙方（员工）：_____________二、甲方为了招用乙方，乙方愿意受雇于甲方，据此双方经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议，并共同遵守：第一章工作地点和工作岗位1.甲方同意雇佣乙方，乙方接受甲方录用，从______年______月______日起，工作地点为：______________，工作岗位为：______________。
2020劳动用工合同范本6篇
2020劳动用工合同范本6篇篇12020劳动用工合同范本一、甲方（公司名称）：______________________法定代表人（负责人）：______________________注册地址：______________________统一社会信用代码：______________________电话：______________________传真：______________________邮箱：______________________乙方（个人姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________家庭住址：______________________联系电话：______________________邮箱：______________________鉴于甲方需要聘用乙方从事以下工作，双方依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经友好协商达成如下劳动用工合同：第一条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排，从事（具体工作内容）工作。
2. 工作地点为（工作地点）。
第二条劳动时间1. 工作时间为每周____小时，具体工作时间安排由甲方决定。
如因工作需要，需加班的，甲方将依法支付加班费。
2. 双方如有变更工作时间的事宜，应提前与对方沟通并取得一致意见。
第三条试用期1. 乙方的试用期为____个月，试用期后若考核合格，将正式成为甲方的正式员工。
试用期内工资待遇及其他待遇不变，但不享受年终奖。
第四条工资待遇1. 乙方的工资由甲方按月支付，工资标准为____元/月。
2. 岗位津贴、加班费、绩效奖金等其他白条是由甲方根据工作情况合理发放。
第五条福利待遇1. 甲方为乙方购买社会保险（医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险），并承担所需缴费。
2. 乙方享受国家规定的带薪年休假和法定节假日。
最新劳务用工合同范本20204篇
最新劳务用工合同范本20204篇全文共4篇示例，供读者参考篇1最新劳务用工合同范本2020一、甲方：【公司全称】住所：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】传真：【传真号码】二、乙方：【个人全称】住址：【住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，达成如下劳务用工合同：第一条用工性质乙方应在甲方指定工作地点，就甲方提供的工作内容从事劳动活动，受甲方领导、管理和监督，独立完成被指派的工作任务。
乙方应按照甲方安排的工作时间、工作地点和工作内容履行职责。
第二条工作期限本合同的工作期限自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止。
在约定期限届满前一个月内，甲方应书面通知乙方是否终止劳务合同，如乙方需终止合同，则须提前一个月通知甲方。
第三条工作内容乙方应完成甲方交办的工作任务，包括但不限于：1. 严格遵守甲方相关规章制度，完成交办的任务；2. 保守甲方商业秘密，不得擅自泄漏；3. 完成表现优异的工作任务，提高工作效率；4. 遵守国家法律，不得从事违法活动。
第四条工作报酬甲方应按照本合同约定的工作性质和工作内容支付乙方工资，工资支付标准为每月【具体工资标准】元。
乙方应按时、按量领取工资，并在甲方规定的时间内签收工资单。
第五条工作保险甲方应依法为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
如乙方因工受伤或生病，甲方应负责组织救治并支付相应的医疗费用。
第六条工作时间乙方每周工作时间为【具体工作时间】，休息日为每周的【休息日具体日期】。
如需要加班工作，应经甲方安排和乙方同意，按照规定支付加班费。
第七条工作条件甲方应为乙方提供符合工作条件的工作场所和工作设备，保证工作环境的安全和卫生，提供必要的工作培训和指导。
第八条其他约定1. 本合同经双方签字盖章或书面确认后生效，双方应按照合同的约定履行各自的义务；2. 本合同如有内容需要变更，应经双方协商一致并签订书面协议；3. 如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应及时通知对方，并努力解决问题；4. 乙方不得私自转让本合同约定的权利和义务，否则应承担相应的法律责任。
2020版劳动合同范本(通用版)6篇
2020版劳动合同范本(通用版)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12020版劳动合同范本(通用版)合同编号：______甲方：（雇主）名称：______统一社会信用代码：______地址：______法定代表人（或委托代表）：______联系方式：______乙方：（劳动者）姓名：______性别：______身份证号：______家庭住址：______联系方式：______为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳动合同：一、工作内容1. 乙方同意接受甲方的安排，从事以下工作：______。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
二、工作地点1. 乙方的工作地点为：______。
2. 乙方有义务按时到达工作地点，并保证工作效率。
三、工作时间1. 工作时间：______。
2. 工作时间外的加班安排：______。
四、试用期1. 乙方须按照规定的试用期工作，试用期为______。
2. 试用期内双方有权终止合同，但需提前通知对方______天。
五、薪酬及福利1. 工资构成及支付方式：______。
2. 奖金、津贴及其他福利待遇：______。
六、社会保险1. 甲方应依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方应积极参加社会保险，并承担相应的个人缴费部分。
七、保密义务1. 乙方应对工作中所涉及的公司机密等信息予以保密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后，应归还公司所有资料和财产，并确认已删除所有相关信息。
八、解雇1. 甲方有权解雇乙方，但需提前通知并支付相应的经济补偿。
2. 乙方有以下情形之一时，甲方有权解雇乙方：______。
3. 解雇程序：______。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，依照有关法规规定执行。
2. 一式三份，甲乙双方各执一份，倒装部门留存一份。
2020最新劳动用工合同书6篇
2020最新劳动用工合同书6篇篇12020最新劳动用工合同书一、甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：注册地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同概况根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿、公平和诚实的原则下，就甲方聘用乙方的事宜达成如下协议：三、工作内容及要求1.乙方进入公司工作的主要职责包括但不限于：______________，具体工作内容详见《岗位职责》。
2.乙方须服从公司对工作的安排，按时完成公司委派的任务。
3.乙方应认真履行工作职责，规范工作行为，恪守公司规章制度。
四、薪酬待遇1.乙方的薪酬构成如下：（1）基本工资：______________元/月。
（2）绩效奖金：______________元/月，具体绩效考核标准详见《绩效考核标准》。
2.乙方的薪酬发放时间为每月月底，如遇节假日顺延。
3.乙方需按规定提供相关薪酬发放所需的有效证件。
五、工作时间及休假1.公司上班时间为工作日上午__：__至下午__：__。
2.周末和法定节假日为公司放假时间，具体休假安排详见《公司休假制度》。
3.乙方因特殊情况需要请假的，需提前向公司请假，并按公司相关规定提供请假事由。
六、劳动保护及劳动安全1.公司将为乙方购买劳动保险，确保乙方在工作期间的合法权益。
2.公司将对乙方进行劳动安全教育培训，并提供必要的劳动保护设备。
3.乙方应严格遵守公司的劳动安全规定，做好自我保护。
七、合同解除1.合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.双方协商一致，可提前终止合同，提前自行通知对方，但必须提前__个工作日。
3.乙方违反公司规定，严重不履行合同义务，视为自动违约，公司有权解除劳动合同。
八、保密条款1.乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，不得向外泄露。
2.乙方离开公司后应保密公司的商业秘密及其他保密信息，违者公司有权追究法律责任。
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Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on relatedbusinesses.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________2020新劳动用工合同范本(通用版)2020新劳动用工合同范本(通用版)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
甲方(用人单位)名称：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________ 性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：(一)计时工资。
由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。
具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。