麦肯锡内部精益生产培训资料PPT课件

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《麦肯锡模式》课件

《麦肯锡模式》课件

产品定位
通过麦肯锡模式的方法,能够帮 助企业进行产品的定位和产品线 的设计。
营销策略
麦肯锡模式的方法,在市场营销 策略中也能大显身手,帮助企业 建立起优势地位,实现更高的盈 利。
人力资源管理
麦肯锡模式的方法在企业的人力 资源管理中也有广泛的应用,并 已经成为人力资源领域的研究热 点。
麦肯锡模式的五种工具
1 SWOT分析
通过SWOT分析,能够全 面考虑企业内外部环境的 优劣势,指导企业调整策 略和方向。
2 业务模型画布
在设计商业模式时,能够
3 商业模式变革五力分

通过业务模型画布的方式,
通过商业模式变革五力分
更加清晰的建立完整的商
析,识别行业内的现状和
业模式体系。
变化趋势,帮助企业寻找
更好的商业模式。
甘特图法注重时间安排,可用来制定项
贝尔蒙多贝雷模型
2
目进程,进行进度管理。
贝尔蒙多贝雷模型主要应用于风险分析
和管理领域。
3
ABC成本法
ABC成本法主要用于制造业的成本分析 和控制。
麦肯锡模式的关键要素分析
战略规划
麦肯锡模式的基石,能够找到最 优解决方案。
市场研究
市场信息的深入理解和掌握,是 商业模式的设计和实施的必要条 件。
苹果
苹果公司在设计和推广iPhone 时,采用了麦肯锡模式的工具 和方法,成功地破解了手机产 业的瓶颈问题,掌握了竞争优 势。
奇瑞汽车
奇瑞汽车在企业高速发展过程 中,采用麦肯锡模式进行企业 规模扩张和组织优化,走出了 一条以技术研发为核心的创新 之路。
麦肯锡模式的优势和不足
1 优势
麦肯锡模式能够从企业的运营流程、市场营销、产品设计等多个角度出发,进行全面而 深入地探索,有效构建创新型企业。

【培训课件】麦肯锡培训资料-解决问题的基本方法七步成诗

【培训课件】麦肯锡培训资料-解决问题的基本方法七步成诗

对问题的表现形式进行详细识 别
对问题的类型和特点进行全面 梳理
问题相关信息的收集和分析
收集与问题相关的各种信息 对信息进行分类、整理和分析
通过数据分析找到问题的可能原因和解决方案
03
问题的分解和细化
问题结构的拆分
了解问题的来源和背景
明确问题产生的原因、相关方和背景信息。
将问题结构化
将问题分解为不同的组成部分或要素,以便更好地理解其关系和影响。
06
问题的解决效果评估
实施效果的数据收集和分析
收集实施过程中的关键绩效指标(KPIs),如项目进度、成 本、质量等。
实施定期的数据分析和审查,以便及时发现问题并进行调整 。
实施效果的评估和反馈
通过定期的评估和反馈,及时了解项目或计划的实施效果 。
将评估结果及时向上级或相关人员进行汇报,以便得到支 持和资源。
识别核心问题和次要问题
将问题的主次和轻重缓急程度划分清楚,有助于后续的优先级排序和解决方案的制定。
关键因素和次要因素的划分
1
通过分析问题结构,找出影响问题的关键因素 和次要因素。
2
关键因素对解决问题起到决定性作用,需要重 点考虑和解决。
3
次要因素对问题的影响较小,可以稍后处理或 附带解决。
问题细化及优先级排序
明确问题的范围
确定问题的边界和特定领域,以便限定解决问题的范围。
了解问题的限制
了解解决问题的资源、时间、预算等方面的限制,以便在解决问题时充分考 虑。
02
问题的分析和理解
问题背景的掌握
了解问题出现的环 境和场景
分析问题的发展过 程和历史
理解问题的重要性 和影响范围
问题本质的深入理解

优选麦肯锡内部精益生产培训资料演示ppt

优选麦肯锡内部精益生产培训资料演示ppt

资料来源:Masaaki Imai: 持续改进
第十一页,共68页。
举例说明系统的问题解决方法所涉及的领域
最为适用情况:
无法借助外力实现改进,但内部资源 通过集中足以分析现状、收集数据并 决定正确的对策
应用非常广泛:
• 质量改进:减少最后组装的返工率
• 成本改进:减少钢铁厂的耗油

• 服务改进: 缩短客户等待时间
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
行动
A) 明确阐述问题
• 问题的定性
说明
优点
• 根据亲身经历,具体说明问题
,不应依赖他人的描述
• 确保对问题有准确、客观
的认识
• 问题的量化
• 对问题进行量化说明
• 澄清问题
• 评估问题的严重性
• 使问题直观化
• 确定造成问题的主要原因
• 界定各个原因之间的关系
B) 明确阐述目标
• 质量控制陈述以规范方式说明解决问题流程的主要步骤。
• 质量控制陈述也能在工作牌上显示。
• 应随项目进展同步编写。
• 应使用图表照片清楚说明主题和方法。 • 最重要的信息显示在工作单或工作牌上;背景数据保存在活页夹
内。 • 行动计划用于说明目前工作,必须随时更新。 • 使用7种质量控制工具是使相关的信息变得可视化的简单方法。
6
评估解决方 法
A
5
实施解决方法
P
D C
分析 问题
2
提出潜在的解 决方法
选择并规划解
3
决方法
4
1
4
计划
5
实施
检查
6
行动
内容 原因 方法

麦肯锡完整版 ppt课件

麦肯锡完整版  ppt课件
理解您在项目中的角色可以帮助您确定哪些技能是您最需 要的,同时也意识到您在您的首个项目上取得成功的因素并不 一定是以后的项目中必须的。
*:您会听到人们谈及“三角形-P”项目, “三角形-P”指业绩中心、
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“△P” -关注绩效的员工激励流程
Purpose
图表1-5
Performance
这一节描述了一个典型项目,可以帮助您了解项目 流程和您在其中的角色。
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典型咨询项目流程
图表1-6
交流:为变革创造条件
1.项目 2.项目 初始期 启动期
3.设计问题解决方案
假设
材料分析 结论与报告 4.报告
5.实施
在附录B中你将看到在一个真实的项目中的各个阶段 所用到的项目文档
第一阶段
10
10
4:流程设计者及协助者
与客户是伙伴关系,“能力构建(Capability-building)”项 目是很好的例子。下页(图表1-3)显示了为支持战略实建立新 能力的例子——如依靠成本竞争转向靠服务竞争,这种情况下, 我们的角色将主要是为客户设计一个学习流程并支持实施,简单
说,赋予客户变化的能力而不仅仅是解决一个智力问题。为了实

8.由底向上的行动计划 • Pilots • `1000flowers’
7.由上向下 的行动计

• 领导力 • 创造能力 • 关注能力
• 提升学习
4.重新定义重 要工作
• 确认 • 新/旧行为
5.设计技能 培训计划
• 系统 • 结构 • 员工
6.准备好变化 • 责任 • 能力
• 各种水平
• 风格
PPT课件• 共同价值

麦肯锡员工培训方案(PPT 29页)

麦肯锡员工培训方案(PPT 29页)

员工目标 提高员工的知识水平和工作能力,从而 提高工作的能动性,达到自我实现的目 的。
5-2
目 前,分 公 司 的 培 训 工 作 与 公 司 发 展 的 要 求 尚 存 较 大 差 距 , 需 要 作 全 面 的 改 革。
分 公 司 培 训 工 作 的 现 状 及 改 革 方向 现状分析:
1. 培训的 目的性与针对性不强 2. 培训资源不足
3. 培训方式单一、深度不够
缺乏有效的培训手段,培训覆盖面窄,深度不够, 培训的持续性差,效果不佳。
3.多种培训渠道和手段并举
多管齐下,采用不同的方法加大培训力度。
4. 无跟踪、评估、反馈措施
培训后无跟进、评估、反馈措施,不利于改进。
4.建立跟踪评估、反馈措施
加强培训后的跟踪措施以确保培训取得实际效果。
课堂培训通常效能较低
所学内容的记忆程度
效果 100%
87%
研究表明学员在一个 月内遗忘掉所学内容 的87%。
强化培训后的 跟踪措施,使 使学员在实践 中领会和掌握 所学内容
一个月
时 间
5 - 23
培 训 效 果 必 须 在 实 践 中 得 到 检 验 ,通 效 性 和 效 益 性 进 行 评 估 。
岗位培训计划通知书
人事部岗位培训计划通知书
负责培训部门: 受训岗位名称 起始/结束时间 培训名称: 内容具体要求
日期: 受训部门: 受训学员名单
经理签名:
5 - 21
在 完 成 岗 位 培 训 后 , 负 责 培 训 的 部 门 要 立 刻 填 写 岗 位 培 训 报 告 书 , 并 交 人 事 部 归 档 保 存 。
态度培训
2、技能培训:使员工掌握完成本职工作所 必备的技能。 3、知识培训:通过培训使员工基本具备完 成本职工作所必须具备的 知识。

《麦肯锡培训》课件

《麦肯锡培训》课件
不必要的干扰,提高工作产出。
学习与成长
总结词
持续学习、反思、知识分享、跨界思维
详细描述
学习与成长是个人发展的核心。通过持续学习,不断更新知识和技能;通过反思,总结 经验教训,提高自我认知;通过知识分享,巩固所学内容并帮助他人成长;通过跨界思
维,开拓视野,激发创新。
谢谢
THANKS
《麦肯锡培训》ppt课件
目录
CONTENTS
• 麦肯锡简介 • 麦肯锡方法论 • 麦肯锡解决问题的方法 • 麦肯锡沟通技巧 • 麦肯锡团队建设 • 麦肯锡个人发展建议
01 麦肯锡简介
CHAPTER
公司背景
成立于1923年,总 部位于美国纽约
提供战略、组织、运 营等方面的咨询服务
全球领先的管理咨询 公司之一
总结词
有效沟通是建立良好人际关系和实现工作目标的关键。
详细描述
有效沟通需要清晰、准确、及时地传递信息,并确保信息被 正确理解和接受。在沟通过程中,要避免使用模糊不清的语 言,尽量使用简洁明了的语言,同时要注意语速和语调,以 增强沟通效果。
倾听技巧
总结词
倾听是有效沟通的重要组成部分,是建 立良好人际关系的基础。
分析问题
总结词
系统地分析问题的各个方面
详细描述
分析问题需要系统地考虑问题的各个方面,包括问题的背景、相关因素、影响等 。麦肯锡提倡使用逻辑树、流程图等工具来帮助分析问题,以便更全面地了解问 题的结构和关系。
提出解决方案
总结词
提出切实可行的解决方案
详细描述
在分析问题的基础上,提出切实可行的解决方案是解决问题的关键。麦肯锡强调创造性思维和跨领域合作,以寻 求独特的解决方案。同时,解决方案需要与问题定义和范围保持一致,并考虑实施的可行性和效果。

麦肯锡分析工具麦肯锡内部培训资料讲课文档

麦肯锡分析工具麦肯锡内部培训资料讲课文档
着现金流动较差,需相当数量的现金以维持
份额。在问题产品上投资可能增加相对份额
第五页,共35页。
在缓慢成长的市场上的低相对份额产品。由
于竞争地位差,其现金流动慢,还常常出现
负数。可以考虑放弃该产品,把资金转而投
向问题产品和明星产品
分析工具之二:通用电气矩阵
高*
行 业 吸 引 力
中**
G
H
I J
L
缺乏无形资产
第二十二页,共35页。
分析工具之十一:内部-外部矩阵(续)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
内部-外部矩阵也只是利用了部分
信息,在一定程度上描述了企业各
业务组合以及企业整体的相对竞争
态势可选战略
处于1、2、4格的业务部门可以
视为增长型和建立型的部门
处于3、5、7格的业务部门属于
维持型部门
处于6、8、9格的业务部门是衰
降低
腹地连接
营运效率
• 客户需要专业服务
• 一体化的营运效率保证
价值的获取
第十页,共35页。
比较法:比较与本行业成功企业的差距及其原因
市场分析法:运用细分市场的原则,分析关键性的市场和具有战略意义的产品
第十页,共35页。
宝供储运有限公司关键成功因素的分析
举例
IT能力
客户选择/关系
极强的系统开发能力,通过建立内联/外练网络,开发并不断 完善系统软件,进入高利润的信息物流服务领域
麦肯锡分析工具麦肯锡内部培训资料
第一页,共35页。
第一页,共35页。
CM//000819/SH-PR(97GB)
麦肯锡分析工具麦肯锡 内部培训资料

【培训课件】麦肯锡培训资料-解决问题的基本方法七步成诗

【培训课件】麦肯锡培训资料-解决问题的基本方法七步成诗

制定实施计划
根据解决方案,制定具体的实施计划 ,包括实施时间、人员、资源分配等 。
实施过程中的监控与 调整
在实施过程中,对实施计划进行监控 和调整,确保实施计划符合实际情况 和需求。
资源整合与协调
整合内外部资源,协调各方面的利益 关系,确保解决方案得以顺利实施。
第七步:反馈与评估
实施效果评估
对实施后的效果进行评估,包括实施效果是否达到预期目标、是否满足利益相关者的需求 等。
分析问题的利益相关者
识别问题的利益相关者,包括直接和间接的影响者,并分析他们的需求和期望。
第二步:分析问题
收集信息
01
通过调查、研究和分析相关数据和信息,了解问题的现状和影
响因素。
识别关键因素
02
分析收集到的信息,找出影响问题的关键因素,并确定这些因
素之间的相互关系。
制定分析框架
03
根据问题的特点和需求,制定一个或多个分析框架,帮助对问
根据第四步验证结果,制定相应 的解决方案。
考虑资源投入和效益 产出
在制定解决方案的过程中,应考 虑资源投入和效益产出的平衡, 确保解决方案具有可行性和可持 续性。
解决方案的多样性和 灵活性
在制定解决方案的过程中,应考 虑多种可能的方案和备选方案, 并确保解决方案具有多样性和灵 活性。
第六步:实施解决方案
总结与展望
总结解决问题的基本方法的核心要点与使用技巧
• 核心要点 • 定义问题:明确问题的本质和目标,避免模糊和笼统的定义。 • 分析问题:对问题进行深入的分析,了解问题的各个方面和可能的影响因素。 • 提出假设:根据分析结果,提出解决问题的假设和方案。 • 实施方案:根据假设和方案,制定实施计划并付诸实践。 • 验证结果:对实施结果进行验证和分析,确定是否达到预期目标。 • 总结经验:对整个解决问题的过程进行总结,积累经验和教训。 • 使用技巧 • 逻辑思维:运用逻辑思维和分析方法,对问题进行有条理、有逻辑的思考和解决。 • 系统思维:从整体和系统的角度出发,全面、综合地考虑问题及其影响因素。 • 创新思维:积极寻求新的解决方案和思路,突破传统思维模式和方法。

麦肯锡德隆精益生产培训系列材料6

麦肯锡德隆精益生产培训系列材料6

麦肯锡德隆精益生产培训系列材料6
生产营运组织和支持功能也得到强化,以支持物料员工作指导书重点工人角色与责任
改善促进者培训
精益意识培训Team leader role Night shift
change not yet signed off
training
postponed 结构化的项目管理关键业绩指标分级分解体系
业绩追踪和目视管理
每个改进方面都要设立明确的目标
用生产控制图可使所有员工不断更新目前实际生
对业绩进行追踪后要有行动计划进行改进
质量、成本和交货(QCD)看板
中国人力资源开发网(简称:中人网/doc/7e344512.html,)。

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• 试验设计 • 田口法
树立习 惯和纪律
采取简 单方法
应用高 级工具
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.
6步系统问题解决流程和持续改进模式(计划- 实施-检查-行动)是统一一致的
发现问题,确
1
定目标
6
评估解决方 法
A 5
实施解决方法
P
D C
分析 问题
2
提出潜在的解 决方法
选择并规划解
3
决方法
4
1
4
计划
5
实施
检查
6 行动
内容 原因 方法
.
举例说明系统的问题解决方法所涉及的领域
最为适用情况:
无法借助外力实现改进,但内部 资源通过集中足以分析现状、收 集数据并决定正确的对策
应用非常广泛:
• 质量改进:减少最后组装的返
工率
• 成本改进:减少钢铁厂的耗油

• 服务改进: 缩短客户等待时间
•交 货 表 现 的 改 进 : 实 现 近
100% 按时交货,缩短50% 的 交货周期
本文件描述了分析、消除或减少企业在经营和行政管理环境中的问题的必要 方法和工具
本文件其余部分包含经典的 7 项质量控制工具,以及解决问题的案例 .
2
.
系统的问题解决方法
• 基本概念和原则
– 定义和背景 – 对精益生产的意义 – 应用:6步式方法和工具
• 应用举例
– 例A:标签贴不到上油部件上 – 例B:机器故障问题
解决进行跟踪和评估。也就是说,有些问题已经习以为常, 或成了难于根治的经常发作的“慢性病”
6
.
成功解决问题的各项条件
• 理解系统化的按步骤进行的改善方法,认识将短期对策和长远 对策相结合的优点
• 提供必要的资源,进行深入分析,并认真实施小组制定出来的 对策
• 在整个项目中,通过加强沟通和利用目视管理,密切关注小组 的工作进展
• 实施方法和材料
– 系统解决问题的时间安排和前提条件
8
.
系统的问题解决方法作为企业改善活动的支柱以 支持精益生产系统
系统解决问题在精益生产中发挥的作用









标准化 稳定性
精益生产框架
“系统的解决问题的理 念 并非是盘尼西林之 类的速效药,而是见效 慢的中药式疗法。通过 长期服用,可逐渐改进 公司的机能。” (Kaoru Ishikawa 博士)
因此,在精益生产体系中,系统地解决问题是有效利用有限资源以改善经营的有效 方法
通常,采用解决问题的系统方法是由于现状与理想状态之间存在差距,如: • 产品和服务不能满足客户要求。
• 实际业绩不能达到内部目标(质量、成本、交货时间)
• 在业绩方面与竞争对手存在差距
• 与标准不符
1
.
内容概要 (II)
定义问题 分析问题 制定计划
实施
确认效果 标准化
14
步骤 1: 确定问题、设定目标
.
发现问题 1 6
评估解 决方法
5
实施解决 方法
P A
• 确保问题解决小组获得高层管理的支持,能够协助小组解决困 难、排除工作中遇到的障碍
• 安排足够的时间召开小组会议、检验对策的有效性、进行沟通 和交流
7
.
系统的问题解决方法
• 基本概念和原则
– 定义和背景 – 对精益生产的意义 – 应用:6步式方法和工具
• 应用举例
– 例A:标签贴不到上油部件上 – 例B:机器故障问题
在以上所有例子中,动用的都是内部专业知 识,来产生解决方案而且现状的改善也无需
很大的投资。关键是要了解生产流程
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.
系统的问题解决方法
• 基本概念和原则
– 定义和背景 – 对精益生产的意义 – 应用:6步式方法和工具
• 应用举例
– 例A:标签贴不到上油部件上 – 例B:机器故障问题
• 实施方法和材料
作为大规模的运营改善活动的一部分 (如提高产品质量,提高年定修效率和 有效性,提高产能利用率) ,系统的问题解决方法能在问题得到清晰界定后 提供解决问题的方法,是消除浪费,提高流程稳定性和灵活性的关键方法 使用系统的解决问题的方法将主要是改进以下领域:质量、成本、交货时间 和生产效率
系统问题解决方法可以在许多行业加以应用,主要包括以下6个主要步骤: 1) 发现问题 2) 分析问题 3) 产生可能的解决方案 4) 选择和规划解决方案 5) 实施解决方案 6) 评估解决方案和进行方案的标准化
• 实施方法和材料
– 系统解决问题的时间安排和前提条件
3
系统的问题解决方法的定义
系统的问题解决方法对问题的定义是: 现状和理想状态的差距
控制特 点
理想状态 问题
现状
.
所谓系统的问题解决 方法, 是指通过6大 步骤,应用7个质量控 制工具,配合其他用 于分析、形成思路的 工具,来合理地、有 效地解决问题
4
.
系统的方法并不急于立即解决问题,而是立足于 揭示问题根源,找出长期的对策
传统的方法和系统方法
问题
问题
解决方法 (“快速解决”

解决方法 (一劳永逸)
5
.
处理车间工作问题中的常见误区
• 太多的“救火”工作,而不注重寻找长远对策 • 不能持之以恒,急于寻找解决办法而没有花时间进行全面
的分析 • 试图自己解决问题,未能让相应的专家参与问题的解决 • 没有制定清晰的目标,对整个过程也没有存档记录 • 由于又发生了(更为严重的)问题,没有对上一个问题的
– 系统解决问题的时间安排和前提条件
12
.
系统的问题解决方法和传统的质量控制工具均有 助于改善业绩,但并非唯一的途径
系统的问题解决方法和质量控制工具的重要性
问题比率
100
• 5 个为什么 • 3 个C(问题、 原因和对策)
• 系统的问题解决方法 • 传统的质量控制工具
经验证明,多数工作 问题可用简单的方法 予以解决。关键在于 纪律性和实施。
9
.
真正的精益生产系统往往具有持续改进业绩的 能力
持续改进和系统的问题解决方法
业绩
持续改进
创 然重要,持续改进也非 常有必要。
持续改进往往要求(并 非偶尔采用)团队共同 解决问题,团队的力量 的很大一部分来源于使 用系统的方法和简单的 工具.
资料来源:Masaaki Imai: 持续改进 10
.
系统的解决问题的方法
精益运营试点培训材料 二OO二年七月
.
内容概要 (I)
无论是与供应商交涉,改进生产设备和原材料,还是处理客户投诉,生产中面临的 各种内部和外部问题都可以利用系统的解决问题的方法加以解决
系统的解决问题的方法通常采用以下手段来解决许多生产运营中的问题
• 简单的数据收集的方法 • 现有的经验和简单而有实效的解决方案 • 低成本解决方案
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