群面辩论技巧
公务员的面试群面讨论技巧
公务员的面试群面讨论技巧公务员面试是选拔人才的重要环节之一，而面试群面讨论则是其中的一种常见形式。
在面试群面讨论中，考生需要展示自己的团队协作能力、沟通能力以及问题解决能力。
本文将为大家介绍一些公务员面试群面讨论的技巧，帮助考生在此环节中脱颖而出。
一、积极参与讨论在面试群面讨论中，最重要的是积极参与讨论。
考生应该抓住每一个机会发表自己的观点，表达自己的想法。
在表达观点时，要注意用逻辑清晰的语言来陈述自己的意见，避免使用模糊不清或者含糊其辞的表达方式。
同时，要充分尊重其他考生的观点，不要打断别人的发言，耐心倾听别人的意见。
二、寻找问题的关键点在群面讨论中，考生需要通过分析问题的关键点，快速找到解决问题的路径。
因此，考生应该锐意分析问题，将问题归纳概括，找出问题的核心，以此为出发点展开自己的回答。
同时，考生还可以适当提出一些引导性的问题，帮助整个小组更快地深入讨论，找到问题的解决方案。
三、合作与竞争的平衡在群面讨论中，合作和竞争是并存的。
考生既要展示自己的团队合作能力，又要展示自己的竞争力。
因此，在讨论过程中，考生应该以合作为前提，与其他考生充分协商、沟通，共同解决问题。
同时，也要适度地表现个人的优势，以吸引面试官的注意力。
四、适度发言的原则在群面讨论中，适度的发言是非常关键的。
考生不应该过分话多，也不应该过分话少。
过分话多可能会显得自我陈述过于突出或者占据了整个讨论的主导地位，给其他考生留下被忽略的感觉；而过分话少则可能会被视为没有参与讨论，缺乏团队合作精神。
因此，考生应该把握发言的节奏和默契，适时展现自己的观点和想法。
五、合理控制时间在群面讨论中，时间是非常宝贵的。
考生需要在有限的时间内展示自己的能力和观点。
因此，考生应该合理控制时间，避免在无关紧要的地方浪费时间。
可以事先准备一份清晰的思路和提纲，帮助自己在有限的时间内迅速地组织语言和思维，展现自己的实力。
六、注重团队合作虽然群面讨论中每个考生都是在彼此竞争，但是考生也应该注重团队合作的精神。
群面辩论面试题及答案
群面辩论面试题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.减半的结果而令我十分沮丧，全然与我的代价不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司介绍存有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司已连续3年被XX杂志评选活动为“求职者最想要步入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司急于发生改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自建品牌的部分则借由海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你打听工作时，最重要的考量因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的注重及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们必须投档你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我存有很猛烈的企图心，想与贵公司共同蜕变。
C.您可以由我过去的.工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已深耕了8年，多样的人脉就是我最小的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：恳请谈谈你个人的最小特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项群面技巧详解今日这期是群面的技巧，主要分为以下几种类型：一.组员无沟通型群面二.辩论型群面三.操作型群面四.情景模拟型群面五.实地调研型群面六.生存力量型群面七.无领导小组争论(重点放在最终说)一组员无沟通型群面一般是10-15个人进一间屋子，相互没有争论。
笔者曾经申请过和君商学院，他们的群面就是属于这种。
1.每个人先进行自我介绍，自我介绍后分组，每个人介绍自己同组的同伴：这里有一点需要强调，不仅你介绍别人介绍得好会加分;假如同组人都能把你介绍好，也是会给你加分的。
所以自我介绍这部分，非常讲究。
关于群面的自我介绍，我会在后面单拿出来讲。
2.突袭面试的过程中，面试官突然打断你，让你介绍四周人的信息。
(有点压力面的感觉)3.同样的问题每个人逐个回答：这个比较讲究的点，就是先回答还是后回答。
各有各的优缺点：先回答的话思索比较少;后回答要求有创新。
假如你的岗位需要你比较强势的话，笔者建议第一个起来回答，面试官印象比较深刻。
我在面试某通讯行业公司的时候，面试官让自我介绍，说不用举手预备好了直接起来，我就是第一个起来的。
结果就是群面的五位面试官之后不停地单独问我问题，让他们产生爱好的时候这关基本就没问题了。
二辩论型群面新浪和华为比较喜爱这个。
最重要的一点，先了解辩论的基本常识：流程和角色分工。
这个我不在这里细讲，各位可以之后自己去了解一下。
说一下需要留意的地方：1.双方人数不均等的时候，要大度一些。
2.小组争论的时候分清晰人员角色，一辩、四辩尤为重要。
3.面试官让评价队友和对手的时候，不要扭扭捏捏，有什么说什么，由于这是在考试。
三操作型群面顾名思义，动手操作。
可口可乐公司曾让面试者设计可乐瓶。
这种语言沟通比较少的，leader和timer就比较重要，一是话语权会多一些，二是这种操作型的更考验你的领导力量。
假如很“不幸”你既不是leader也不是timer，你所要展现出来的就是你的投入度和对团队的贡献度了。
集体面试如何应对有哪些技巧
集体面试如何应对有哪些技巧集体面试如何应对有哪些技巧一些岗位会对应聘者进行集体，因为集体面试很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般。
以下是店铺为你整理的集体面试的应对技巧，希望能帮到你。
集体面试的应对技巧(1)礼仪到位礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。
在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。
如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。
建议在镜子前多联系，让朋友多提建议。
(2)面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。
之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。
好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。
所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
(4) 分辨主面试官为说分辨主面试官也是很重要的一点?说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的?座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。
留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
关于辩论的技巧和方法
关于辩论的技巧和方法
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就是要探讨关于辩论的技巧和方法。
辩
论作为一种重要的交流方式，不仅可以帮助我们锻炼思维能力，还
可以促进我们的学习和成长。
在这个过程中，我们需要掌握一些技
巧和方法，才能更好地进行辩论，使得我们的观点更加清晰、有力。
首先，我们要掌握论据的选择和运用。
在辩论中，我们需要准
备充分的论据来支持自己的观点，这些论据应该是客观、有说服力的。
同时，我们还需要学会如何巧妙地运用这些论据，使得自己的
立场更加坚定。
其次，我们需要注意辩论的逻辑性。
在辩论中，我们要求逻辑
严谨，不能出现无中生有、牵强附会的情况。
我们需要清晰地阐述
自己的论点，合理地展开论证，避免逻辑错误和谬误。
此外，我们还需要注重语言的运用。
在辩论中，语言是我们表
达观点的工具，我们需要运用恰当的语言来表达自己的想法，使得
观众能够听得明白、记得牢靠。
最后，我们还需要注重辩论的礼貌和尊重。
在辩论中，我们可能会和对手产生激烈的碰撞，但我们要保持冷静、理性，尊重对手的观点，避免过激的言辞和行为。
总之，辩论是一种重要的交流方式，我们需要掌握一些技巧和方法，才能更好地进行辩论。
希望我们能够在今天的辩论中，展现出我们的技巧和方法，让我们的观点更加清晰、有力。
谢谢！。
无领导小组面试攻略(群面攻略)
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
4 言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5 要抓住问题的实质，言简意赅
语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文 (1页)
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。
2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。
3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。
4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。
6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。
9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。
10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。
辩论的辩论技巧
辩论的辩论技巧
1. 背景知识：辩论前要充分准备和了解辩论的主题和背景知识，这样可以提高辩论质量并增强说服力。
2. 认真倾听对手的观点：了解对手的立场和观点，以便更好地反驳其不同之处。
3. 适时提问：可以提问来激发对方的思考和表达自己的观点。
4. 利用语言技巧：使用幽默、比喻、夸张等语言修饰手段以加强辩论的说服力。
5. 分析数据实据：可以引用相关数据实据来支持自己的立场，同时分析对方的数据实据的真实性和可信性。
6. 注重语言节奏：在表达观点时要注意语言的节奏感和声音的抑扬顿挫，以吸引听众的关注和增强说服力。
7. 能力素质：辩论者还需要拥有自信、冷静、灵活和坚定的品质，以在辩论过程中应对各种不同情况。
群面
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time -keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。
当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
1. Leader篇很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到的分数（如果职位要求leadership的话，加分就了）。
关于辩论的技巧和方法
关于辩论的技巧和方法
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在一起，就辩论的技巧和方法展开一场激烈的讨论。
辩论是一种思想碰撞的方式，通过辩论可以激发思维，增长见识，提高表达能力。
在这场辩论中，我们将探讨辩论的技巧和方法，以期能够更好地运用辩论来表达自己的观点，更好地理解他人的观点。
首先，我们要谈论的是辩论的技巧。
在辩论中，我们需要善于倾听，理解对方的观点，这样才能更好地进行反驳。
同时，我们还需要善于运用逻辑思维，提出有力的论据，以支撑自己的观点。
此外，辩论中的语言表达也是非常重要的，我们需要用清晰、准确的语言来表达自己的观点，让对方和观众都能够理解我们的立场。
其次，我们要讨论的是辩论的方法。
在辩论中，我们可以运用对比的方法，将自己的观点与对方的观点进行比较，从而更好地展现自己的立场。
同时，我们还可以运用引用权威的观点，以增强自己的论证。
此外，辩论中的辩证思维也是非常重要的，我们需要能够看到问题的多个方面，从而更全面地分析问题。
总的来说，辩论是一种非常重要的交流方式，通过辩论可以促
进思想的碰撞，增长见识，提高表达能力。
在辩论中，我们需要善于运用辩论的技巧和方法，以更好地表达自己的观点，更好地理解他人的观点。
希望我们今天的辩论能够给大家带来启发，让我们在今后的辩论中能够更加游刃有余地展现自己的观点。
谢谢！。
群面面试技巧
群面面试技巧群面面试是一种常见的面试形式，通常由一组面试官同时面试多位面试者。
在这种情况下，面试者需要在团队环境中表现出色，以展示自己的技能和素质。
本文将介绍一些群面面试的技巧，帮助面试者在这个特殊的场合中脱颖而出。
1. 保持积极的态度在群面面试中，展示积极的态度是非常重要的。
你应该时刻保持微笑，表现出自信和友善。
不要忽视其他面试者，要尊重并关注他们的观点。
与其他人的交流时要保持礼貌，并展示出团队合作的精神。
2. 有效地表达观点在群面面试中，你将面对与其他面试者辩论或讨论的情况。
在这种情况下，你需要充分准备并有效地表达自己的观点。
确保你的话语清晰、连贯，并用适当的语气和语速表达。
同时，要倾听并理解其他人的观点，有条不紊地回应。
3. 展示团队合作能力群面面试是考察你的团队合作能力的绝佳机会。
你需要主动参与团队活动，并展示你的协作能力。
与其他面试者配合，提出建设性的意见，并帮助团队达成共识。
你可以引用以往的团队项目经验来支持你的表现。
4. 引导和管理时间在群面面试中，时间管理至关重要。
你需要注意时间分配，并帮助团队在规定时间内完成任务。
如果发现团队在某个环节上花费过多时间，你可以提出合理的建议，并帮助大家集中精力完成任务。
5. 展示领导能力虽然群面面试是一个团队合作的机会，但也要展示你的领导能力。
你可以主动提出组织活动或任务的建议，并帮助团队的讨论和决策。
同时，要尊重并倾听其他人的意见，并与团队共同取得成功。
6. 掌握基本面试技巧除了针对群面面试的技巧外，你还应该熟悉一些基本的面试技巧。
例如，保持良好的姿势和眼神接触，回答问题时要结合自己的经验和能力进行回答。
同时，要注意自己的语速和语气，保持自信和冷静。
7. 充分准备在参加群面面试之前，一定要充分准备。
了解公司和职位的背景信息，并与公司价值观和文化相匹配。
还要回顾一些常见的面试问题，并准备相应的回答。
准备足够的实例和例子来支持你的观点和经验。
总之，群面面试是一个体现面试者团队合作能力和个人特长的机会。
辩论的基本技巧
辩论的基本技巧
1. 倾听要认真啊！就像挖宝藏一样，对方的每句话都可能藏着金子。
比如对方说“我觉得应该增加公园的设施”，你认真听了，才能找到反驳或赞同的点呀。
不然你都不知道人家说啥，还辩论个啥呢？
2. 观点得明确呀！你总不能模模糊糊的，让别人猜你的意思吧。
比如说讨论“手机对孩子的影响”，你得明确说“手机对孩子不好”或者“手机对孩子也有好处”嘛，可不能含含糊糊。
3. 证据要有力啊！不能凭空瞎扯。
就像打官司要有证据一样，你说“读书有用”，那你得拿出例子来，比如谁谁谁因为读书有了好工作啥的。
4. 条理得清晰呀！不能东一句西一句。
好比建房子，得有个框架。
就像讨论“该不该养宠物”，你先说好处，再说坏处，这样大家才能明白你的思路呀。
5. 反驳要巧妙啊！不能硬刚。
你可以像打太极一样，柔中带刚。
对方说“猫很懒”，你可以反驳说“那是因为猫会享受生活呀”。
6. 举例要生动啊！让人一下就能明白你的意思。
比如说“努力就像爬山，虽然累但到了山顶就会看到美景”，这样大家就能更好地理解努力的重要性了。
7. 语速别太快也别太慢啊！太快了别人跟不上，太慢了人家不耐烦。
就像走路一样，得有个合适的节奏。
8. 态度要诚恳啊！即使辩论得很激烈，也别变得凶巴巴的。
要像和朋友聊天一样，这样大家才愿意听你说呀。
总之，辩论不是吵架，是要通过理性的交流让自己的观点被认可呀！。
群P
群P可能对于许多同学来说都是一个恶梦，因为对面试形式的不熟悉，因为紧张而讲话不清，甚至对讨论的题目毫无概念，小弟曾经也有这样的疑惑，不过一个学期走来，成功通过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、GE医疗等企业的群面，还是积累了一些经验，觉得相对单面来说，群面的技巧性还是相对多一些。
个人感觉单面的不确定因素太多，很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定，而群面的评判标准相对多一点，也相对量化一些，所以应对之策会多一些。
现在把自己的一点心得体会写出来，希望对仍为群面烦恼的兄弟姐妹以及后来人有所帮助。
二、群面的分类1、广义的群P只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算群P，从面试者对面试官的角度来说，一般有1对多，多对1以及多对多：1对多：这种面试的实质还是单面，能够用的技巧与单面差不多，这里就不献丑了，主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。
当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。
多对1：这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式，产生根源是招聘企业的HR懒！！为了节省时间，面试官希望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。
一般的流程是，每个人轮流自我介绍，然后面试官提问。
根据面试者人数与面试时长不同，面试官的提问方式有所不同，人多时间少，一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。
相反，人不多时间充足的话，则提出同样的问题，让面试者轮流回答。
对于前者，关键就是自我介绍。
除了要精心准备自己的自我介绍，学会扬长避短以外，更重要的是准备不同长度的版本，如5秒（可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题）、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。
宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自己（当然是优点啦），让面试官记住自己。
群P
纵向分析：
这个主要是意识问题，很容易被忽略。很多时候在发表观点的时候，把这个意识用在补充说明的话会给人思维严密的感觉。具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围，因为所有东西都是不断发展变化的。
万科题：
小组讨论：成功的定义？在骂声中成名，算不算成功？背景资料：章子怡，胡戈
横向分析：成功的定义可以分成两个方面来讨论（定标准），个人价值与社会价值。
概括一下各种角色的职责吧：
Time controller：注意安排整个讨论的流程，每个环节需要多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
Leader：这个职责比较模糊（本来就是无领导小组讨论嘛），一般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等，当然还有其他素质，后面会再提。
记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力，尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
2、纵横分析
材料基本分析好以后，就要在论点或观点上见高下了。在面试的时候，大家的观点难免落于俗套，但还是有办法使得自己的观点尽可能丰满的。
横向分析：
这个是最容易的，尽量多想支持自己观点的例子，可以是从同类型的，也可以从不同类型的，下面举例说明。当然，小弟水平有限，不仅所举的例子与我要说的东西不一定相符，甚至我自己提的观点也是比较弱智，所以仅供参考，大牛们见笑了。
在我的经历中，其实并不是所有的道理都会完全用到，只要抓住两个：大局观、纵横分析
1、大局观
很多同学在看完材料的时候，一发言就抓住最后要解决的问题不放，单纯地谈自己解决方案。我的做法是，先对材料做一个整体的分析，把几个问题理清：材料基于一个怎样的环境与前提，材料中最大的问题（不一定是需要我们讨论解决的问题，但有可能是所有问题的根源）是什么，问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么，我们应该订立一个什么样的标准去看待问题。有了逻辑分析与标准以后，我才会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是，可以对问题有一个全局的了解，而不会捡了芝麻丢西瓜，同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。
辩论赛中的团队协作技巧
辩论赛中的团队协作技巧辩论赛是一项需要团队协作的活动，每个团队成员都需要发挥自己的优势，与队友紧密合作，以达到最佳的表现。
在辩论赛中，团队协作技巧是非常重要的，它能够帮助团队更好地合作，提高辩论的质量和效果。
本文将介绍一些辩论赛中的团队协作技巧，希望对参与辩论赛的同学们有所帮助。
一、明确分工在辩论赛中，明确分工是团队协作的基础。
每个团队成员都应该清楚自己的角色和任务，并且在辩论过程中充分发挥自己的专长。
例如，有的成员擅长提出观点，有的成员擅长分析论据，有的成员擅长反驳对方观点等。
通过明确分工，团队成员可以更好地发挥各自的优势，提高辩论的效果。
二、有效沟通在辩论赛中，团队成员之间的沟通非常重要。
团队成员应该积极交流自己的观点和想法，听取其他成员的建议和意见。
通过有效沟通，团队成员可以更好地理解彼此的观点，协调各自的立场，从而达成共识。
同时，团队成员还应该学会倾听和尊重他人的意见，不要过于固执己见，以免影响团队的合作。
三、密切配合在辩论赛中，团队成员之间需要密切配合，共同完成辩论的任务。
例如，在正方辩论时，团队成员可以通过互相补充观点、提供论据等方式来支持自己的立场；在反方辩论时，团队成员可以通过互相协作、合理反驳等方式来质疑对方的观点。
通过密切配合，团队成员可以形成合力，提高辩论的效果。
四、灵活应变在辩论赛中，团队成员需要具备灵活应变的能力。
辩论赛的过程中，可能会出现各种情况和意外，团队成员需要能够及时做出调整和应对。
例如，当对方提出新的观点或论据时，团队成员需要能够迅速反应并给出合理的回应；当辩论的进程出现偏离时，团队成员需要能够及时调整策略，重新找到突破口。
通过灵活应变，团队成员可以更好地应对各种挑战，保持辩论的连贯性和逻辑性。
五、互相支持在辩论赛中，团队成员之间应该互相支持，共同面对挑战和困难。
团队成员可以通过鼓励、赞扬和帮助等方式来增强团队的凝聚力和士气。
例如，在辩论过程中，团队成员可以互相鼓励和支持，提高彼此的信心和表现；在辩论结束后，团队成员可以互相反馈和总结，共同提高辩论的水平和质量。
面试辩论的技巧
面试辩论的技巧面试是一种重要的选拔方式，而面试辩论更是为了考察面试者的思维能力、表达能力以及对问题的理解和分析能力。
面试辩论过程中，候选人需要能够清晰、有力地陈述自己的观点，并对反方观点进行批判性思考和充分回应。
以下是一些面试辩论的技巧，可以帮助候选人在面试中脱颖而出。
1. 准备充分：在面试辩论之前，准备是至关重要的。
候选人需要了解相关的背景知识和理论，熟悉可能涉及到的话题。
通过事先的准备，可以提前构建自己的观点，并为可能的反方观点做好准备。
2. 结构清晰：一个好的辩论回答应该有一个清晰的结构，包括引言、论点、论证和结论。
引言部分可以用来概述问题并引起面试官的兴趣。
论点部分应该明确表达自己的观点，并提出支持观点的理由。
在论证部分，候选人可以提供相关的事实、数据或者经验，来支持自己的观点。
最后，结论部分应该对整个回答进行总结，重申自己的观点，并给出一个得出结论的理由。
3. 针对问题回答：在辩论过程中，候选人需要对面试官提出的问题一一回答。
回答问题时要注意不明确回答或回避问题，要尽量直接回答问题，并给出合理的解释和论证。
如果确实不了解或不确定，可以坦诚地表达，但同时表达自己有意愿并能够学习和适应新知识的能力。
4. 逻辑清楚：辩论过程中，候选人需要展示自己的逻辑思维能力。
可以通过提供具体的例子、引用专家意见和理性的分析来支持自己的观点。
需要确保自己的观点有逻辑的连贯性，并能够有助于解决问题。
5. 反驳能力：面试辩论过程中，面试官可能会有意提出反方观点或挑战候选人的观点。
在面对反方观点时，候选人应保持冷静，客观地分析，并有效地进行反驳。
可以通过提供对方观点的弱点、不足之处或者提供更有说服力的证据来反驳。
6. 灵活应对：在面试辩论中，面试官可能会在候选人的回答过程中逐渐加大难度或改变问题的引导。
候选人需要能够根据实际情况进行灵活应对，调整自己的回答和论证策略。
7. 练习和反思：面试辩论需要实践和经验，因此在面试前可以多做练习，模拟真实的面试环境并让他人假扮面试官提问。
群面时辩论的小技巧
群面时辩论的小技巧
只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?今天小编给大家分享一些群面时的小技巧，希望对大家有所帮助。
群面时辩论的小技巧
1、学会主动出击。
面试开始时，首先说明自己的观点。
不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。
当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。
2、人际关系是基础。
虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。
3、说服对方的机会要适宜。
如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。
整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。
4、先接受再反驳。
当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。
当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。
5、要抓住问题本质。
要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据，加上坚定的语气和严肃的态度。
那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见，在气势上就能威慑对方。
6、学会转移话题。
当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及
时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。
如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。
团队合作的辩论技巧_辩论赛_
团队合作的辩论技巧辩论是指把对人进行考查后所作的鉴定加以认真分析。
彼此用一定理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾，以便取得最后的认识或共同的意见。
下面是小编为大家整理的团队合作的辩论技巧，希望大家能够从中有所收获!团队合作的辩论技巧辩论如战争，场上情况千变万化，有的或许有用，有的却不一定有用。
根据具体赛势，熟能生巧，就会有响应的技巧创生。
有道是，最高的技巧是无技巧，那当然是高境界了。
面对于新辩手，了解一些一般技巧。
一般来讲，一辩负责陈述己方观点是公认的。
排除个人风格的因素，一辩的基本职责就是把对双方辩题的理解、己方观点的前提、标准和理由交代清楚，重点突出、表达清晰流利。
并在之后的辩论中出现对基本定义和观点的歪曲时要及时反应和澄清，掌握大量数据和例子，因为一辩应该是对己方观点掌握最牢的人二三辩应该体现出冲锋陷阵的感觉。
二三辩一般用反应快语言风格强烈的辩手，因为从阵型上考虑，所以要多多提出问题和解答问题，体现出对抗性和咄咄逼人的气势，使得比赛更激烈精彩。
四辩是公认的总结陈词者，要有大局观和把握根本的能力。
在总结时要梳理全场的脉络，找出交锋点，而后指出对方在此犯下的错误，再提出正确的理解，最后从更高的角度阐述己方的理由。
而四辩在自由辩的时候应充分利用自己“旁观者”的角度，发现对方立论和论证的问题，并及时指出引导队友攻击。
四辩的发言要有分量，不能说废话空话。
所以你的问题可以这样解决，一辩和四辩更能发现对方的问题，所以他们是发起攻击(或锁定目标)，而负责去攻的就是二三辩了，他们要强化队友发现的问题。
所以形式上攻的是二三辩，而实质上一四辩决定了方向，这样显得比较有分工，而不是各人打各人的。
此处没有把事先准备好要抛出去的问题算进来，因为那个是战术，不是攻的职责。
1.正确对待辩论的胜负MxN。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8个辩论方法让你成为“群面”场上焦点
1、发言积极、主动
面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
2、奠定良好的人际关系基础
对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3、把握说服对方的机会
不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。
4、言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5、要抓住问题的实质，言简意赅
语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。
从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
6、论辩中要多摆事实，讲道理
要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。
7 、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
肯定是手段，转折、否定是目的。
先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。
尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。
8、广泛吸收，以求取胜
这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。
从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
另外，还有一些用法上的技巧：
1、在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，
这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2、如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3、不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4、不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意。