500强经营管理案例分析康柏公司的发展
惠普并购康柏案例分析
成败到底如何,只有时间能告诉我们答案。
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美国PC的市场份额
◆ 2000年康柏在美国的PC市场上占有15.3%的市场份额,相 当于去年的16.2%的94.4%,丧失了将近6%的市场份额。 ◆ 2000年惠普在美国的PC市场上占有12.4%的市场份额,相 当于去年的10.3%的120.4%,得到额外的超过20%的市场份 额。
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得出结论:从上面这些数字的比较,
惠普并购康柏 案例分析
康柏简介
位于休斯顿(Houston)的康柏公司成立于1982年。 康柏电脑公司作为全球第二大计算机公司以及 全球最大的计算系统供应商,康柏的业务涵盖 了计算机硬件、软件、解决方案等各个方面。 康柏已经拥有了从掌上PC、台式机、笔记本、 服务器、喜玛拉雅大型容错服务器到企业存储 产品在内的Internet产品体系,丰富的电子商 务与电信解决方案,以及强大的系统集成和项 目管理到完善的技术支持与售前售后服务。 康柏在全球电子商务基础设施之上,设立了关 键业务服务器、存储产品、工业标准服务器、 商用个人计算、消费产品5个全球事业部。
惠普 康柏
创建时间
公司总部 员工人数 总收入 净资产 经营利润 500强排名
1939年
美国加州 88500名 470亿 324亿 21亿 19位
1982年
休斯顿 68000名 404亿 239亿 19亿 27位
注:其中总收入,净资产,经营利润为2000年12个月的数据,货币单位为美元。
7
PC市场份额
◆ 2001年第二季度康柏在全球的Server市场上占有 26.7%的市场份额,相当于去年同期的28.3%的 94.3%,丧失了将近6%的市场份额。 ◆ 2001年第二季度惠普在全球的Server市场上仅占 有10.6%的市场份额,相当于去年同期的12%的 88.3%,丧失了将近12%的市场份额。
案例:康柏计算机赢在坚持产品创新和危机预警(精选五篇)
案例:康柏计算机赢在坚持产品创新和危机预警(精选五篇)第一篇:案例:康柏计算机赢在坚持产品创新和危机预警康柏计算机赢在坚持产品创新和危机预警背景康柏公司于1982年成立于美国得克萨斯州的达拉斯,是一家生产便携式个人计算机的厂商,1997年成为世界最大的个人计算机供应商,世界第五大计算机公司,1996年的收入是181亿美元。
成功康柏的成功源于其优秀的创新能力,而创新的原动力来自公司上下充满的危机意识。
公司从建立伊始,就致力于生产高质量的创新产品。
管理层始终意识到公司的市场领先地位只是暂时的,任何自满、固步自封的情绪对公司的发展都是非常危险的。
但即使是最精明的管理层,有时也有难免犯错误的时候。
90年代初,由于康柏对计算机行业发生的重大变化反应太迟钝,曾导致公司收入、利润和市场份额的大幅度下跌。
针对这个危机,公司采取的行动是,在公司的每一个层次上更加注意强调挑战和变化。
这就创造了一种新的企业文化——管理者不遗余力地对变化的征兆保持高度的警觉,积极发现问题,寻找挑战机会,而不是墨守成规。
组织成员也不断地向自己提出挑战,以期表现出更强的能力和做出更高的业绩。
康柏以三大指导原则来克服“成功综合症”:(1)让别人给公司的经营和财务管理挑毛病。
对每个产品、每项服务、过程和活动,不断地进行重新审视。
组织成员有权对公司经营战略和管理提出任何批评和建议;(2)以足够的危机意识监视市场变化,超越传统的行业观点和产品观点,不仅盯好竞争对手,最高管理层要洞察根本性变化的征兆,把握企业的发展方向;(3)充分发挥组织潜力。
最高管理层要有勇气进行不连续的变革,要有明确的目标。
当事业取得成功时,应该及时地提出新的目标,使组织摆脱惰性,进入持续性创新阶段。
1996年,康柏公司把这些指导原则付诸实施。
公司管理层认识到,计算机行业正处于一个关键时期,为实施创新活动,提出了“十字路口”的行动方案。
该方案提出了对公司的方方面面,尤其是对公司业绩最为辉煌的90年代前五年的经营战略和经营模式进行反省和挑战。
惠普并购康柏案例分析
三:并购成败的分析
惠普并购康柏存在的失误
2:两家公司在合并之前都是相当依赖销售渠道的公司,惠普依靠其销 售渠道销售其打印机,而康柏:依靠其销售渠道销售其个人电脑。合并 后,新惠普对原有渠道进行整合。惠普和康柏都是历史悠久的大公司, 原有的渠道都已经相当成熟。但是,渠道的重组需要较长的时间,而 且要裁减大量的经销商。这样,DELL就依靠新惠普整合渠道的机会, 再次取得销售第一的位置。
◆2001.11.08: 沃尔特家族设置障碍 反对惠普并购康柏.
◆2001.12.13: “少东家”与“女掌门”之间上升为一场““政治斗 争”,惠普康柏“联姻”之路更为曲折。
并购发展历程
◆2002.03.19: 惠普宣布股东投票通过合并 , 反对者拒绝承认失败 赞成 票数比反对票数仅多出2.8%,以51.4%胜出
◆2002.03.28: 惠利特代表家族基金会起诉惠普公司,指控惠普在投票 前的最后时刻不公正的怂恿股东投票支持合并案
◆2002.04.26: 惠普举行股东大会投票选举新一 届董事会成员,惠利 特被踢出了董事会
◆2002.05.07: 惠普与康柏的合并正式完成,“商业史上最大的一场 内讧”的并购事件以惠普家族的失败而告终
忠诚、创新、盈利。
• 康柏是一个年轻的计算机公司,其文化更注重于以业务为导向,以快 速、灵活、果断著称
人力资源的整合
• 1、在人员调整方面:观念是留下最好的人才。 • 2、在选择离开的人才方面:采取的是直接“砍”的原 则 • 3、在离职员工方面:采取的原则是” 好合好聚”
二:企业并购性的整合
• 整合的必要性
。 百分点,但平均的期间费用率却仅高出HP3个百分点
三:并购成败的分析
惠普并购康柏存在的失误 1:惠普并购康柏的确可以扩大规模。但扩大的规模是否一定会使得新 惠普的成本降低?惠普并购康柏是为了能在规模上超过DELL,但 DELL领先惠普和康柏并非规模原因,而是由于DELL领先的直销观念 和零库存思想成功的帮助其实现了成本的降低。而惠普和康柏合并之 后,管理的问题仍然存在,并没有随着两家公司的重组而消失。而且, 在惠普和康柏合并之后,DELL公司的发货量增加了15.5%,而新惠 普的发货量却降低了16.2%。惠普和康柏不仅仅没有依靠规模的扩大 增加合并后的市场份额,相反,惠普和康柏的市场份额相对于原来都 有所降低。
康柏电脑的发展历程
赢得增长权利:法伊弗上任后立即着手改善公司的成本结构,他将员工减少14%,每个单元的管理费砍掉63%,并且削减了经销商的利润。这些大刀阔斧的措施使公ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ重新获得了从前的利润率。法伊弗发誓,康柏电脑公司1996年将成为全球领先的个人电脑公司。他在1994年就提前实现了目标。 启动增长:为了使康柏公司恢复从前的增长率,法伊弗实行了几项创举。康柏进入新市场,并加快新产品开发。1992年康柏为了同复制品竞争,个人电脑最低下降10%~35%。1991~1996年,康柏推出了一些新产品,如文件与打印服务器,低价商用PC机、应用服务器、中程服务器、NT职业工作站和超级服务器。与此同时,公司对制造部门和销售系统进行了大规模调整,降低了单位成本。 地域扩展:在赢得新客户的同时,康柏公司积极扩展业务范围,先从西欧开始,后来发展到日本、拉美、东欧和亚太地区。 产业巩固:1997年,康柏完成了对一家高终端服务器制造商天腾(TANDEM)公司的收购。1998年6月,它又收购了数字设备公司,这使康柏公司在微型电脑和电脑服务器市场的地位更加巩固。
[编辑本段]康柏被惠普收购
2001年9月4日,在惠普公司与康柏公司共同发表的声明中宣布了一个确定的合并协议,一个年营业额为870亿美元的高新技术企业由此诞生。全新的惠普将向商业与消费类用户提供业界最为完善的IT产品与服务,并承诺用开放系统与架构来服务用户。合并后的公司将在服务器、接入[1]设施、图像与打印方面拥有全球最大的营业额,同时在IT服务、存储以及管理软件方面处于全球领先地位。 三年前康柏吃掉DEC,今天惠普吃掉了康柏。螳螂捕蝉,黄雀在后。 今天看来康柏收购DEC基本上属于一个失败。而收购康柏,对惠普来讲也是一个很大的挑战,惠普会不会重蹈康柏收购DEC的覆辙,合并会不会成功?从康柏收购DEC的经验中,会对今日的惠普有所启示。 DEC、惠普、IBM,这些都是近百年的老店,而康柏才只有十几年的历史,就成了今天这样的规模,等于是奇迹了。三年前康柏雄心勃勃,收购DEC后,康伯和惠普的营业额几乎旗鼓相当,急于赶到前面去。实践证明事与愿违,三年来康柏的业务与原来的预期增长相差得太远了。当年康柏与DEC合并时,其销售额为390亿美元,惠普是395亿美元。到现在,康柏前四个季度销售额是404亿美元,而惠普则达到了470亿美元。 康柏收购DEC失败,最主要的教训,第一是文化方面的冲突,至少双方没有足够的准备;另外一方面,销售渠道充满冲突,康柏对销售的整合是不成功的,没有一定的章法,双方在销售模式、目标的销售渠道和目标的定位上都没有很好的整合。 比较聪明的整合是尊重彼此的不同,不同的方式别往一块捏,捏一块就会出现问题,应该在某一种层次上、某些技术方面去沟通,而不要把整个组织机构都打乱。 DEC原本是一个技术非常优秀的企业,文化也是适应于技术非常优秀的年代的文化,所以其基本的第一位的概念是高科技投入,曾有一度其研发投入占收入的13个百分点,非常高,在技术方面,到今天为止DEC仍然是先进的。DEC的经营观念在某种程度上是酒好不怕巷子深,很少讲经营,总是讲技术,一宣传就讲技术,以为技术好了就一切都好了。 而康柏是以其经营方面的表现而著称,最著名的说法是其资金最高时一年可以周转14次。但是康柏的科技投入、研发投入非常低,大概是少于3个百分点。康柏原来是做PC的,所以康柏那个时候膨胀得很厉害。成了PC老大了,就想到收购DEC,想把经营的高手康柏和技术的高手DEC结合起来。 可是真正结合时,才发现很难,问题很大,两个公司文化差异太大。DEC有40年以上的历史,总部在波士顿,是出科技精英的地方,有点科技贵族的味道。康柏总部在德克萨斯的“霍斯特”,不是在太繁华的地方,而且历史只有短短的10来年,深厚的文化根基是没有的。康柏收购DEC以后,由于文化的不相融,原来DEC的人就觉得技术不会再受到重视了,于是人才大量地走掉,失去了掌握技术的人才,大批的人到了微软和Intel等技术公司。 康柏收购DEC以后,在销售前线也不容易融合,康柏是卖PC机的,讲究渠道、分层,主渠道、一级代理、分销商,一笔买卖做成300台、500台都是少的,预期就是这个月几万台,那个月几万台。他们主要追求的是资金周转,其整个的分销渠道里面没有多少技术层次,更多的是服务维修。而DEC的代理都是行业,大客户,一年可能也就卖三、五台机器,然而这个机器价值都特别大,每台都几百万元,他们做的主要是小型机或者是叫服务器,不是把机器搬到人家那儿就完了,他们还给人家提供应用,提供解决方案。DEC和康柏的代理,是两种不同的模式,DEC的代理看不上康柏的代理,康柏的代理看不上DEC的代理,代理商的前线比较混乱。结果,在康柏收购了DEC的三年中,销售队伍、销售渠道折腾来折腾去,整个销售渠道的消化、吸收很困难。 今天的惠普吃掉康柏和当年的康柏吃掉DEC,不完全相同。当年的康柏吃掉DEC,感觉是相当好,有钱,目的就是扩张,那时候没有考虑现在人们特别关注的市场环境好不好,要一起齐心协力抵御一下风浪的问题,那个时候康柏是单向的,就是要收购DEC,DEC踏踏实实地被收购了就完事了。今天康柏被惠普收购是有大环境的问题,除了争市场的位置以外,还有相当的一些被动的成分,因为如果康柏不被收购的话,也许会糟糕得一塌糊涂。 惠普和康柏,双方好多地方互补性很强。乍一看,高端服务器、PC服务器、PC,双方都有,其实这里面高端服务器还有不同的档次,PC服务器也有不同档次,PC工作站也是一样,所以整个来看,双方产品线互补的部分还是挺多的,所以合并之后新惠普的产品线会非常整齐,当然肯定也有重合的部分,但是层次、档次等等还是不一样的,所以惠普与康柏合并,互补要比重复的部分多。 惠普整体思路是很清楚的,从一二十年前开始,它就是打印机、PC、高端服务器全部都有,系统部负责高端产品,PC部门就负责PC,打印机部门就负责打印机。当时很多人都说惠普的仪器仪表和计算机都挺好,而且可以互补,东方不亮西方亮,为什么把它分开?其实惠普很清楚,PC、打印机属于低端产品,惠普一直都相对保持高端产品经营的独立性。去年,惠普做了一些尝试,让一些可以共享的资源部分共享起来。所以收进康柏之后,惠普的产品线看起来会非常地整齐,互补的部分比重复的部分要多,而惠普又有非常多的将不同产品在一块运作的经验。 惠普到今年已是个有62年历史的公司了,它是第一个在硅谷创建的高科技企业,可谓硅谷的发祥地,技术底蕴非常雄厚。惠普文化是以人为本的。惠普走到现在,在技术、经营和对整个市场的把握方面都相当成熟了。所以,惠普和康柏合并后,惠普应该是有能力把新惠普管理好的。从惠普的整体来看,在很多方面,有可能避免康柏以前出现的错误。再加上其董事会主席兼首席执行官卡莉女士对收购和往外分都有相当的经验,她是敢做敢为的,她就是要往前冲,抢占市场、占领地位,把惠普的地位再提高。 惠普收购康柏,还可能获得康柏服务方面的份额和比例。卡莉女士认为惠普比IBM弱的地方,就在于服务方面。IBM在过去的20年来,特别是从郭施纳掌控IBM以后,很重要的一方面是扩展服务。而原来DEC有自己很强的一套服务咨询体系,在技术高端的咨询这方面康柏今天仍然保持那一套咨询的技术服务。
500强企业管理案例
500强企业管理案例一、背景介绍在全球范围内,500强企业是代表着全球最顶尖的企业群体之一。
这些企业以其卓越的管理能力和行业领先地位而闻名。
本文将重点介绍一家500强企业的管理案例,以了解其成功背后的管理模式和策略。
二、公司概述该500强企业是一家来自制造业的领先企业,主要业务涉及汽车制造、零部件生产和销售。
公司总部位于中国,并拥有多个海外分支机构。
作为行业领先者,该企业面临着来自竞争对手和市场需求不断变化的挑战。
三、领导力和组织结构在这家500强企业中,领导力被高度重视。
高级管理团队具有出色的领导能力和丰富的行业经验。
他们以目标为导向,并与员工紧密合作,制定并落实战略计划。
公司采用扁平化管理结构,所有层级之间都有良好的沟通和合作。
四、员工培训和发展这家500强企业重视员工培训和发展,提供广泛的培训课程和发展机会。
他们鼓励员工持续学习和提升技能,以适应快速变化的市场环境。
公司内设有专门的培训部门,并与高等教育机构合作,共同开展培训项目。
五、创新和研发创新是该500强企业的核心竞争力之一。
公司设有专门的研发团队,致力于开发新技术和产品。
他们与高校和科研机构建立合作关系,共同推动技术创新。
此外,该企业还鼓励员工提出创新建议,并设立奖励机制以鼓励创新行为。
六、营销策略这家500强企业在市场营销方面表现出色。
他们通过深入的市场调研,了解客户需求和竞争环境,制定相应的营销策略。
该企业注重品牌建设,通过广告、赞助以及公关活动增强品牌影响力。
此外,他们还利用互联网和社交媒体等新兴渠道扩大市场份额。
七、供应链管理供应链管理是这家500强企业成功的重要因素之一。
公司建立了高效的供应链网络,确保原材料的及时供应和产品的迅速交付。
此外,通过采用先进的物流技术和供应链信息系统,他们实现了供应链的可追溯性和透明度。
结语通过对这家500强企业的案例分析,我们可以看到其在领导力、员工培训、创新、营销和供应链管理等方面的卓越表现。
★ 世界500强管理案例 ★
★世界500强管理案例★资料名称资料格式《财富》的故事PDF PDF格式阅读器下载中国企业:向500强学什么PDF 与对手共享市场—柯达全行业收购中国胶卷市场始末PDF 互助互利,共同发展—汉高公司增资扩股案透视PDF 以中国为家—摩托罗拉的本地化战略PDF 向强者挑战—百事可乐的市场竞争战略PDF 断臂的维纳斯—微软中国在1999PDF好产品,好主意—丰田汽车的市场营销PDF PDF格式阅读器下载挡不住的诱惑—可口可乐的企业形象设计PDF 相互信赖,共同受益-卡特彼勒公司的分销系统PDF 常改常新,尽善尽美-宝洁公司的品牌道路PDF 为客户提供解决方案—通用电气的金融服务PDF 直接面对客户—戴尔公司的直销模式PDF CISCO公司的网上营销PDF Cybermall的网上销售策略PDF 耐克—行销传播的启示PDF Cyber超市的网上销售方案PDF天天平价—沃尔玛的促销策略PDF PDF格式阅读器下载从拒绝开始—友邦保险在上海PDF 用户的愿望高于一切—大众汽车的经营宗旨PDF 追求完美—麦当劳的经营艺术PDF 以人为本—惠普之道在中国PDF 入乡随俗—松下企业文化的“中国化”PDF 把质量意识注入每位员工的血脉—日立的质量管理PDF 科技的摇篮,通讯原动力—贝尔实验室在中国PDF IBM、英特尔、微软在中国的研究与开发PDF 跨国公司在中国的研发机构素描PDF寻找最优秀的人才—英特尔和微软的用人机制PDF PDF格式阅读器下载是什么造就了150多年的辉煌—西门子的人才培训PDF 让每一个人都有机会—朗讯科技的人力资源管理P DF人才常兴,松下长青—日本松下的人力资源管理PDF 人与文化的和谐—西安杨森的人力资源管理PDF 著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃PDF 不断创新的佳能PDF 柯达—人人都会用PDF 三菱集团发展多样化经营PDF王永庆—台湾的传奇人物PDF PDF格式阅读器下载IBM新世纪两大主题—电子商务与风险投资PDF 半导体霸主:英特尔(Intel)PDF 微软霸业,谁与争锋PDF 日产汽车公司PDF 通用电气公司的组织管理PDF 硅谷创造神话PDF 富士胶卷:稳步发展PDF 本田—世界汽车业的佼佼者PDF 大宇资讯股份有限公司PDF 波音—顶尖运输机生产PDF 宏基—主流家用品牌PDF 网络营销先锋DELL公司PDF苹果公司:成功的先驱PDF PDF格式阅读器下载Apple:回春妙手乔布斯PDF 沃尔玛—零售业的一个奇迹PDF 宝洁公司—世界日用消费品的领头羊PDF 雅虎(Yahoo):新世纪的媒介骄子PDF Yahoo!—与众不同的酷!PDF “今天你雅虎了吗?”—YAHOO公司PDF 上帝的杰作:亚当(ARD)与夏娃(DEC)PDF KPCB公司投资互联网产业大获其利PDF爱立信PDF PDF格式阅读器下载康柏—激发灵感的科技PDF 康柏公司的发展PDF 康柏:降价高手菲弗尔PDF HP:硅谷之父休利特、帕卡德PDF 惠普发展史PDF 微软的成功经验PDF 索尼公司—“世界的索尼”PDF 施乐产品—世界最佳品质PDF 克莱斯勒公司PDF波特技术公司PDF宝马—成功的新形象PDF PDF格式阅读器下载奔驰汽车—国家元首的专车PDF 基因未来(Genentech) PDF 松下—日不落帝国PDF 丰田汽车公司PDF 横行全球的联邦快递PDF 雀巢—全体工业界的典范PDF 网景(Netscape):网络时代的美丽前景PDF NOKIA(诺基亚)—世界最大移动电话生产商PDF IBM公司—与优秀的风险企业共同发展PDF AMD:顽强的抗争者桑德斯PDF SUN:网络先驱麦克里阿利PDF Linux:英雄少年利努斯PDF摩托罗拉飞跃无限PDF PDF格式阅读器下载永远的可口可乐PDF 英特尔公司PDF 英荷壳牌PDF IBM公司PDF 西门子PDF。
惠普并购康柏案例分析
惠普并购康柏案例分析目录一、内容概述 (2)1.1 并购背景 (2)1.2 研究意义 (4)二、并购双方概况 (5)2.1 惠普公司 (6)2.2 康柏电脑公司 (7)三、并购动因分析 (8)3.1 市场份额提升 (10)3.2 技术整合与创新 (11)3.3 成本节约与效率提升 (12)3.4 品牌扩张与国际市场进入 (13)四、并购过程描述 (15)4.1 并购宣布 (16)4.2 交易结构 (17)4.3 审批与完成 (17)五、并购后的整合策略 (18)5.1 组织结构调整 (19)5.2 人员整合 (21)5.3 业务整合 (22)5.4 文化融合 (24)六、并购效果评估 (25)6.1 财务指标变化 (26)6.2 市场份额与竞争力 (27)6.3 用户与员工反馈 (29)6.4 长期绩效影响 (30)七、案例启示与政策建议 (31)7.1 对企业并购的启示 (33)7.2 对政府政策的建议 (34)八、结论 (35)8.1 并购活动的总结 (36)8.2 未来发展趋势预测 (37)一、内容概述本文档旨在对惠普并购康柏这一重要并购案例进行深入分析,以期为读者提供有关并购策略、整合过程和管理实践的全面了解。
通过对这一案例的研究,我们将探讨并购的基本原理、成功与失败的关键因素以及如何在并购过程中实现战略目标。
我们将介绍惠普和康柏两家公司的背景信息,包括它们的市场地位、业务范围和竞争优势。
我们将详细阐述惠普为何选择收购康柏,以及并购的动机和目标。
在分析并购的原因时,我们将关注市场环境、竞争态势和企业战略等因素。
我们将重点关注并购过程中的管理挑战,包括组织结构、文化融合、人力资源整合等方面。
在这一部分,我们将通过实际案例分析,揭示惠普在并购过程中所面临的问题及其解决方案。
我们还将探讨如何通过有效的沟通和协调机制,确保并购双方的利益最大化。
1.1 并购背景在信息化飞速发展的时代,计算机产业经历了多次技术革新与市场变革。
500强企业战略管理案例分析
三、案例分析1、TCL公司所拥有的资源和机会及战略(1)在企业战略中,总体是要发展的,但并不是每一项业务都要采取发展的态势,总体的发展要以某一种或几种业务为主(2)在一定时期企业必须采取收缩战略,收缩战线,以使主要业务取得重大成功。
(3)战略收缩的条件有两种,一是企业的几种业务前景不明或不乐观,另一种是企业遇到了更多好的发展机遇,收缩一些盈利水平不高的业务更有利可图2、美国红十字公司的业务使命是:改善人们的生活质量;提高自力更生的能力和对别人的关心程度;帮助人们避免意外事故,为意外事件做好充分的准备,处理意外事故。
根据该公司对其业务使命简要回答对企业使命表述的认识。
答:企业使命一般包括三个方面:企业生存目的、企业经营哲学和企业形象。
企业的使命应当比较宽泛以使企业有创造性的发展空间。
企业应当明确自己能够为顾客提供什么样的价值。
3、福特公司在应付账款方面的标杆学习,根据上述资料谈谈如何做好企业的内部环境分析。
答:(1)内部环境分析的核心是要确定企业的主要优势和劣势,而发现自己的劣势更加重要。
(2)内部环境分析要针对主要的竞争对手。
(3)针对主要的差距提出改进的办法。
(4)当企业在行业中处于领先地位时,更要通过各种渠道寻找自己在具体某一方面的劣势。
4、简述你对企业核心能力的理解核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的各种能力和知识。
只要能为企业长久使用且不为其他企业模仿的能力是核心能力,能够成为企业利润源的能力也是核心能力,核心能力不等同于核心技术,关键是能为自己所特有,并能在整个价值链中占有不可替代的一席之地。
5、硫酸行业的经济特征(1)该待业属于进入壁垒较低,退出壁垒也较低的行业,是比较典型的具有稳定低利润的行业(2)由于该行业中企业的市场范围的有限性,对于潜在的进入者来说,现有企业的瓜是比较强的。
(3)由于行业中的产品受地域限制,因而现有企业之间的竞争不是很激烈。
(4)由于行业处于成熟期,市场增长缓慢,因而市场吸引力不是很强。
2023年中国康柏西普行业发展态势分析与投资战略预测报告
医保助力, 康柏西普市场需求待挖掘, 技术进步驱动治疗进展, 行业增长将加速随着国家医保政策的逐步实施,康柏西普的市场需求预计将进一步增加。同时,随着技术的不断进步,康柏西普的治疗效果将更加显著,这将对行业的增长产生积极影响。
演讲人:Carl
2023/9/14
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市场
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目录
01
Market Overview
市场概述
市场概述
1.康柏西普市场强劲增长,预计2027年市场规模达299亿元中国康柏西普市场的发展呈现出强劲的增长态势。根据市场研究公司的数据,2017年至2022年间,中国康柏西普市场规模从38亿元增长到了111亿元,年均增长率达到了28.4%。预计到2027年,市场规模将达到299亿元,年复合增长率达18.5%。
康柏西孚行业:研发投入加强,需求增长,市场规模有望扩大在中国康柏西孚公司之后,其他企业也纷纷跟进,加强了研发投入,加快了产品研发速度,使得康柏西孚行业的技术水平不断提高。同时,随着中国人口老龄化加剧,康柏西孚行业的需求也在不断增长。
在未来几年,康柏西孚行业将继续保持稳定增长,市场规模有望继续扩大。预计到2025年,康柏西孚行业的市场规模将达到40亿美元以上。
2.康柏西普中国市场渗透率低,仍有巨大增长潜力然而,尽管市场规模持续扩大,但市场渗透率仍有待提高。目前,康柏西普在中国的市场渗透率仅为5%,远低于全球平均10%的水平。这表明,康柏西普在中国眼科治疗领域仍有巨大的增长潜力。
康柏公司转变经营理念的案例分析1.doc
康柏公司转变经营理念的案例分析1康柏公司转变经营理念的案例分析1. 根据本章的学习,你认为康柏公司创业的初期奉行的是哪种营销观念?奉行这种观念,康柏为什么能取得成功?答:我认为康柏公司创业的初期奉行的营销观念是产品观念。
因为当时购买计算机的顾客主要是企业的工程科技和管理人员以及科研机构的科学家,因此康柏主要生产专供他们使用的手提电脑和高速、大容量的高级微电脑,其产品以技术先进、使用可靠而闻名,深受他们的喜爱,获得了巨大的市场成功。
所以康柏的“高科技、高质量、高价格、高服务”经营方针在单一目标市场取得了极大的成功。
2. 90年代初期,康柏的经营出现了什么问题?问题的原因何在?答:90年代初期,康柏的经营出现了第一次亏损的问题。
原因:(1)计算机制造技术的逐步成熟,硬软件的技术标准渐趋统一,整机和元器件的价格开始大幅度连续下跌,行业的进入壁垒下降。
(2)以现成元器件组装然后邮寄销售的“低价邮购”的经营方式渐渐得到了消费者的认同,以Dell计算机为代表的大量的计算机组装厂商出现并迅速发展起来,竞争激烈,康柏公司未能提供更多消费需求,于是逐渐受到了市场的冷落。
(3)搞技术出身的首席执行官凯宁不愿相信计算机会变得如家用电器那么大众化,也不相信“高技术、高价格”的高档电脑会没有足够的市场,继续增加研发的投入,坚持走高端路线。
3.本案例中,为什么康柏转产普及机会遇到阻力?请对此作出评价。
如果你是康柏的董事长,你会采取什么措施改变康柏的经营困境?答:我认为遇到阻力的原因有内外两点。
内:搞技术出身的首席执行官凯宁却不愿转变经营理念,认为解决问题的办法是继续增加研发的投入,坚持走高端路线。
外:(1)高品质高价格的电脑普通消费者消费不起。
(2)受广大消费者喜爱的普通电脑商家越来越多,竞争激烈。
(3)康柏公司在经营中未做市场调查研究信息。
如果我是康柏的董事长,我会马上派人进行市场调查,了解广大消费者的消费需求,根据各种需求开始准备生产产品。
200709-Compaq案例
案例康柏电脑公司的运作策略位于休斯顿的康柏电脑公司的工厂里迎风飘动着一面白色的旗帜,上面写着:康柏电脑公司的每一位员工要绝对保证向我们的用户提供毫无缺陷的产品和服务。
这标语和我们看到的实际情况完全相符:一条整洁的装配线,在各种盆栽植物的包围中,在大型吊灯的灯光照耀下,看起来更像是高级健身俱乐部而不是一间工厂。
这家公司创建于1982年,它将公司的理想目标写入了它的名字,那就是计算机(Computer)、紧凑(Compact)和质量(Quality)的完美组合。
作为IBM兼容PC和用于超快速处理办公室网络数据的计算机的生产者,康柏公司已经成长为一个拥有11800名员工的企业,1990年创造了36亿美元的销售额并创利4.55亿美元。
在世界PC市场上,IBM和苹果电脑公司各占据25%的份额,与之相比,康柏公司拥有20%,而且除了在高速发展的便携式PC领域,它在国外几乎没有竞争对手。
但是竞争是残酷的——为了促进销售,康柏公司在今年春天将计算机的价格下调34%,这意味着第二季度的盈利将减少80%。
康柏公司的成功归因于其产品的一些先进元件如芯片、硬盘驱动器和显示屏的更新速度极快。
的确,它推出新产品的速度甚至超过了IBM。
公司的首席执行官和联合创建人罗德.卡扬(Rod. Canion)说,主要的挑战就是要拼命追赶产品创新的速度——仅去年一年就推出了九种新产品。
当公司规模较小时,将产品快速投放市场是一件容易的事。
今天,壮大的康柏公司正试图通过由营销人员、设计人员、工程师和制造专家组建的小规模的产品开发小组来保持竞争优势。
较之于从绘图板到工厂按步就班地开发一个新型的计算机模式来讲,卡扬解释说,“我们的秘密就在于所有的事情都并行开展。
”卡扬认为,康柏公司最大的优势在于外购零部件而不是自己生产零部件,“产销一体化是经营的老方式。
90年代成功的方法是对世界上任何地方的技术都敞开大门。
”(日本的竞争者,如东芝,仍继续自己生产所有的产品元件。
惠普并购康柏
●案例发展历程
◆2001.11.08: 沃尔特家族设置障碍 反对 惠普并购康柏. 惠普并购康柏 少东家” 女掌门” ◆2001.12.13: “少东家”与“女掌门”之 少东家 间上升为一场““政治斗争” ““政治斗争 间上升为一场““政治斗争”,惠普康柏 联姻”之路更为曲折。 “联姻”之路更为曲折。
四:企业并购后的整合
1、经营战略整合 、
2、文化方面的整合 、
3、人力资源的整合 、
四:企业并购后的整合
一、经营战略整合 费奥莉娜的3C战略: 费奥莉娜的 战略: 战略 1、客户驱动 、 2、竞争强化 、 3、强调创新 、
四:企业并购后的整合
二、文化方面的整合 惠普采取的是渗透式的整合 惠普公司是一个具有60多年历史的 惠普公司是一个具有 多年历史的 公司,其基本价值趋向是:诚信、忠诚、 公司,其基本价值趋向是:诚信、忠诚、 创新、盈利。 创新、盈利。 康柏是一个年轻的计算机公司, 康柏是一个年轻的计算机公司,其 文化更注重于以业务为导向,以快速、 文化更注重于以业务为导向,以快速、 灵活、 灵活、果断著称
●案例发展历程
◆2002.03.19: 惠普宣布股东投票通过合并 , 反对者拒绝承认失败 赞成票数比反对票数 仅多出2.8%,以51.4%胜出 仅多出 , 胜出 ◆2002.03.28: 惠利特代表家族基金会起诉 惠普公司, 惠普公司,指控惠普在投票前的最后时刻 不公正的怂恿股东投票支持合并案
●案例发展历程
四:企业并购后的整合
三、人力资源的整合: 人力资源的整合: 1、在人员调整方面:观念是留下最好 、在人员调整方面: 的人才。 的人才。 2、在选择离开的人才方面:采取的是 、在选择离开的人才方面: 直接“ 直接“砍”的原 则。 3、在离职员工方面:采取的原则是” 、在离职员工方面:采取的原则是” 好合好聚” 好合好聚”
领导者失败案例分析六:康柏电脑的失败之路
团队之间缺乏合作,争夺资源和预算。
企业文化僵化
过于强调规范和流程,缺乏创新和灵活性 。
高层变动频繁
领导层变动导致战略不稳定,影响企业发 展。
03
战略决策失误分析
市场定位不准确
忽视消费市场变化
康柏未能及时捕捉到消费市场向便携式、轻薄型电脑的转变,错失市场机遇。
高端市场定位失误
康柏过于关注高端市场,忽视了中低端市场的潜力,导致其市场份额被竞争对手侵蚀。
THANKS
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创新氛围不浓
企业内部缺乏鼓励创新的文化氛围,员工缺乏创新意识和动力,导致企业整体创 新能力不足。
领导者盲目自信与决策失误
领导者过于自信
康柏电脑的领导者过于自信,未能认真听取专业人士的意见 和建议,导致决策失误。
决策过于追求短期利益
领导者在决策时过于追求短期利益,忽视了企业的长远发展 ,导致企业战略方向偏离。
作。
会议过多
02 公司内部会议繁多,但缺乏有效沟通,导致议而不决
、决而不行。
沟通渠道有限
03
员工之间缺乏有效的沟通渠道和平台,难以共享信息
、交流经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
人才流失严重
薪酬不具竞争力
公司薪酬体系与市场脱节,难以吸引和留住 优秀人才。
缺乏晋升机会
员工在公司内部晋升机会有限,发展空间受 限。
文化冲突
公司文化与员工价值观不符,导致人才流失 。
技术创新滞后
01
研发投入不足
康柏在研发方面的投入不足,导致其在技术创新 方面落后于竞争对手。
02
产品更新缓慢
康柏的产品线更新缓慢,无法满足消费者对新技 术、新功能的需求。
并购策略失败
2024年康柏西普市场发展现状
2024年康柏西普市场发展现状简介康柏西普(Converse)是一家全球著名的运动鞋和服装品牌,在多个国家和地区具有广泛的市场份额。
本文将对2024年康柏西普市场发展现状进行分析,包括市场规模、竞争对手、消费者需求和市场趋势等方面的内容。
市场规模康柏西普市场的规模庞大,涵盖了运动鞋和服装。
根据市场调研数据显示,康柏西普在全球范围内占有相当大的市场份额。
尤其在北美和欧洲市场,康柏西普的品牌影响力非常强大,并且持续增长。
此外,亚洲市场也是康柏西普的重点发展地区,尤其在中国和日本市场上,康柏西普也占据相当大的份额。
竞争对手康柏西普市场竞争激烈,主要对手包括耐克(Nike)、阿迪达斯(Adidas)和新百伦(New Balance)等知名品牌。
这些品牌在产品研发、市场推广和渠道布局等方面都具备很高的实力,与康柏西普形成了直接竞争关系。
此外,一些本土品牌也在康柏西普市场发展中表现出一定的竞争力。
消费者需求消费者对于康柏西普产品的需求主要集中在两个方面:时尚和功能性。
年轻人是康柏西普的主要消费群体,他们追求时尚、个性与品牌文化的相融合。
康柏西普以其经典的款式和设计吸引了大批年轻消费者。
同时,功能性也是消费者对康柏西普产品的重要需求,特别是在运动场合,消费者对于康柏西普鞋服的舒适性和性能有较高的要求。
市场趋势康柏西普市场发展的趋势呈现以下几个方面:1.可持续发展:消费者对于环保和可持续发展的关注日益增加,康柏西普也加大了对环保材料和生产工艺的研发和应用,以满足消费者对可持续发展的需求。
2.电商渠道的崛起:随着电子商务的快速发展,线上销售渠道逐渐成为康柏西普的主要销售渠道之一。
康柏西普积极拓展线上渠道,并与一些电商平台合作,以满足消费者的方便购物需求。
3.品牌文化建设:康柏西普通过加强品牌文化的建设,塑造了自己独特的品牌形象。
康柏西普通过赞助体育赛事、音乐活动等方式,进一步加强了品牌与消费者的互动和情感连接。
4.定制化需求的增长:现代消费者对于个性化产品的需求越来越高。
海盐康柏颐养管理有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告海盐康柏颐养管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:海盐康柏颐养管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分海盐康柏颐养管理有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务:养老服务;会议及展览服务;礼仪服务;市场1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
康柏—激发灵感的科技
康柏公司突破经济难关
康柏公司突破经济难关
柴振荣
【期刊名称】《管理观察》
【年(卷),期】1998(000)007
【摘要】在当前市场上.价格2000美元的个人计算机被认为是昂贵的。
市场上
还有售价1000美元的个人计算机.但由于缺乏足够的不同功能因而销售不畅。
康柏公司却成功地突破了1000美元的关口,能够以999美元提供得心应手的Presario2100个人计算机。
价格低廉是由结构上的优势决定的(举例而言,它不用Intel处理器,而用Cyrix公司的更加便宜的MedidG、).此外.减少了母板的元件数量。
与此同时.该机能够利用多媒体技术.并且包含这类个人计算机的全部典型要素(相应的微处理器.36.6千位/秒调制解调器.8倍速光盘,24M操作存储器·2G硬盘)。
【总页数】1页(P47-47)
【作者】柴振荣
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G3
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3.网络时代经济增长的引擎──访康柏公司大中国区总裁俞新昌博士 [J],
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5.突破三年级习作起步难关 [J], 刘恋
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1998年年初,美国电脑业出现两颗天王巨星,一位是格罗夫先生,他被《时代》周刊评为“年度风云人物”;另一位则是康柏公司首席执行官普飞伊珐。
美国权威经济杂志《福布斯》经过认真评选,确定“康柏”公司为全美年度最佳公司。
评选结果一经问世,爱克哈德·普飞伊珐(Eckhard Pfeiffer)顿时声名大噪,跻身电脑界巨擘之林。
普飞伊珐于1991年开始执掌康柏,呕心沥血,卧薪尝胆,历经七年磨炼,终成正果,率领康柏公司打进国际信息业10强之中。
据统计,1997年康柏公司的收入高达250亿美元,年增长速度为24%,位居世界前列。
由于《福布斯》将康柏公司评为年度最佳公司,普飞伊珐理所当然地成为全美最佳首席执行长。
普飞伊珐先生绝非偏执狂,他是一位冷静的管理人才,作为普鲁士人,他依靠理智、科学和实干,将康柏公司带上一条康庄大道。
当他风头正劲之时,如果沿着他的经营轨迹稍加留意的话,就不难发现,康柏公司已不再是昔日的廉价电脑装配厂家了,一个崭新的经营模式业已出现。
历来保持低调的普飞伊珐已不再需要隐瞒自己的战略意图了,康柏已经羽翼丰满,作为一家年收入250亿美元的国际超级公司,不屑仰承别人鼻息,跟在他人背后,亦步亦趋,惟强者马首是瞻。
康柏已是国际信息产业中一颗参天大树,可以将自己的观点向全世界宣布,康柏将在2000年达到年收入500亿美元,并将在大型计算机领域展开搏杀。
此次康柏矛头所指,不是别个,却是世界电脑帝国——IBM公司!原先人们一直以为,当今世界上,能够向IBM发出挑战的,舍微软与英特尔其谁?但是,现在人们方才恍然大悟,从不显山露水的康柏才是后起之秀,力图逐鹿中原,取而代之。
确实,比尔·盖茨和格罗夫的个人魅力使人难忘,在这个崇拜英雄的时代里,媒介铺天盖地的宣传往往使人们忽略了一个关键事实:微软强则强矣,终不过是一家软件公司;虽说软件是魂,但是,没有硬件系统支撑,魂将焉附?英特尔公司作为芯片帝国,实力雄厚,对此无人否认,但是,仅仅依靠芯片,何以进行战略决战?英特尔公司最近已经进行了战略调整,挥师进军网络产品市场,但是,要取得一定的战略控制权,恐怕还得假以时日。
时势造英雄,在这种情况下,康柏公司一跃而起,脱颖而出,不再独善其身,而是兼济天下。
康柏不甘当老二,对老三、老四的地位更是嗤之以鼻,去年兼并Tandem公司,进军大型主机市场,其问鼎之心,遂已大白天下。
电脑业历来是一场跳背游戏,今天你跳过我,明天我跳过你。
这是IBM公司第二代领导人小沃森的警句。
这一次康柏公司开始向IBM王位发出挑战,有道是“来者不善,善者不来”,康柏此次有备而来,精兵强将,自不消说,阵法分明,进退有序,摆开一副全面决战的阵势。
看来,IBM不得不展开一场卫冕大战了。
战端一开,电脑业从此不得安宁。
谁是最后的赢家?人们正拭目以待。
1.20世纪80年代的康柏微软公司比尔·盖茨先生在其名著《未来之路》一书中,在回顾国际计算机发展历史时,曾经谈到康柏公司的起家过程。
他说:“有三位工程师,看准了IBM进军个人计算机市场带来的机会,辞去了德州仪器公司的工作,组建了一家新公司——康柏计算机公司。
他们生产的硬件,采用与IBM个人计算机相同的附件卡,并获许使用MS—DOS,这样他们的计算机就可以与IBM个人计算机运行同样的应用软件。
他们生产的计算机与IBM个人计算机功能完全相同,却更便于携带。
”当年,随着IBM286电脑上市,许多电脑公司也推出了IBM兼容电脑,其中康柏286电脑由于图形能力更强,外观设计精巧,很快受到市场瞩目。
康柏立即成为美国商界一个成功典范,开业第一年销售额高达1亿多美元。
后来,IBM公司推迟发售装有英特尔386芯片的个人计算机,以保护自己低端大型计算机销售市场。
IBM希望采用自己的微处理器,应用CMOS技术开发自己的286产品,同时发展IBM专有16位元作业系统OS/2,以使用在286电脑中。
当时大型电脑均采用32位元架构,因此,IBM认定32位元是大型电脑领域,如果发展386电脑,则会影响大型电脑市场,因此他们试图以16位元个人电脑作为连接大型电脑的基本终端权,拒绝采用386芯片。
IBM这一次却错误估计了市场形势。
天下者,乃天下人之天下,已非IBM独家所能控制。
IBM拒绝生产386,其他几家电脑公司却跃跃欲试,乘虚而入。
一马当先的就是康柏公司。
康柏历来强调要生产百分之百与IBM相容、却比IBM微机产品更好的个人电脑,一直和英特尔保持联系,对386深具信心。
在英特尔开发芯片的同时,康柏公司已开始着手设计386电脑,并于1986年9月率先推出了世界上第一台386桌上型电脑,顿时声望陡增,大获全胜。
但是,骄兵往往容易失败。
康柏电脑的市场口号是:比IBM电脑更为精巧,更为廉价;可到后来愈卖愈贵,制造成本日益高昂,江河日下,日子越来越不好过。
2.20世纪90年代的康柏1991年,普飞伊珐先生入主康柏公司。
他出生于德国,曾经获得工商管理硕士。
他22岁时进入德州仪器公司工作,20年里兢兢业业,埋头苦干,后晋升为公司市场部副总裁。
1 983年,当康柏公司建立一年之后,他改换门庭,转入康柏,担任高级主管。
80年代中期,康柏公司一直保持35%左右的年利润,可是,随着竞争加剧,来自戴尔(DELL)公司、AST 公司等同行的挑战,使得康柏公司每况愈下。
在这种情况下,大名鼎鼎的投资人本·罗森要求康柏公司创始人凯尼恩让贤,在董事会支持下,普飞伊珐临危受命,接管了公司大权。
普飞伊珐上任伊始,大刀阔斧,裁减2700名雇员(占全部员工的1/4左右),然后采取削价战略,力图重新占领失去的市场份额,并尽力扩大分销商队伍。
一年之内,公司大有收获,从1992年的41亿美元销售额提高到1993年的72亿美元,增长幅度高达70%以上,战绩如此辉煌,足令同行叹服。
美国新闻界在描述普飞伊珐时,说他“不善言辞”者有之;挖苦他“在会议室里的讲演使人昏昏入睡”者亦有之。
据说他身材高大,经常穿着西部牛仔大靴子在公司总部办公大楼里昂首阔步,走来走去。
美国密西根大学商学院教授逖奇(Tichy)专门研究普飞伊珐的管理模式。
逖奇教授认为:“普飞伊珐的经历表明,要成为一名成功的首席执行官,并不一定需要具备天生的个人魅力。
”普飞伊珐上任之后,立即进行公司重建工作。
他把原来按照功能进行划分的部门,诸如制造部、工程部、销售部等,重新进行改组,按照产品类型组建部门,如服务器部、台式电脑部、手提电脑部、网络产品部等。
康柏公司企业运转模式转型的突破口是服务器。
10年以前,服务器只不过比普通电脑内存较大、速度稍快而已,往往用于规模较小的网络之中。
康柏公司早在1989年就已推出第一台服务器,但是质量很不理想。
普飞伊珐责成服务器部主管尽快提高产品质量。
后来,该部采用PCI技术,使得客户可在不关闭服务器系统情况下,对驱动器和电源装置进行更换。
此外,服务器部还和科罗拉瑞公司进行协作,推出先进软件系统,在一个服务器上,同时运行8个英特尔处理器。
现在,康柏公司服务器可以支持9100台台式电脑,存储高达708 GI GABYTES,售价却只有50万美元左右。
康柏服务器也可单独使用,为因特网用户提供庞大的数据资料。
随着企业内部网络和外部网络的飞跃发展,康柏服务器可以为特定公司雇员群、客户群以及供应商提供网络系统服务。
普飞伊珐深知骄兵必败,福兮祸之所伏,凯尼恩前车之鉴,他是不敢忘却的。
他的最大贡献在于:康柏公司不能仅仅定位在台式电脑装配及销售厂商位置上。
这个定位问题很重要,不可等闲视之。
但是,他所看重的定位,是为了进攻,着眼于前进,而不是一味保本,缩手缩脚,甚至推卸责任。
他认为:康柏公司应该主动出击,从微机生产厂家逐步发展成为微机、服务器、大型主机等系统一条龙体系,说白了,就是要走IBM之路,但却倚靠Winte l阵营优势。
普飞伊珐所制定的康柏发展战略还真是壮志凌云,以当时康柏实力来看,似乎还有些好高骛远的味道;不过,现在回顾康柏的历程,人们不得不为他的战略眼光所折服。
鹰毕竟是鹰,鹰的定位永远是为了展翅飞翔,在广阔天空之中,纵情享受搏击蓝天的乐趣;而鸡终究是鸡,不管他如何定位,狭隘的目光始终让他自甘落后,匍匐在地,却还振振有词,强词夺理。
毋庸置疑,康柏公司坚强盟友英特尔公司和微软公司的战略性支持使得普飞伊珐所得甚丰。
举例来说,英特尔公司奔腾Ⅱ型处理器在功能方面,比1990型大型主机强大10倍。
而最近即将问世的MERCED处理器功能还将更胜一筹。
在软件系统方面,微软公司视窗NT系统于四年前推出,目前虽然无法和IBM公司OS/ 390相抗衡,但是,视窗NT服务器5.0系统将于今年晚些时候问世,有可能逐步取代UNIX 系统,占领大型机市场。
康柏公司加入Wintel阵营的初衷是为了借助英特尔和微软的研究优势和产品优势,大量节省研究经费。
目前,康柏研究费用仅占销售收入的3.5%;而太阳公司和惠普公司研究费用比例分别为9.6%和7.2%。
在这一方面,普飞伊珐实在是精打细算,非常合算。
微软公司和英特尔公司的产品使得康柏公司如虎添翼,信心百倍。
1997年,普飞伊珐抓住战机,斥资30多亿美元,一举买下天腾公司(TANDEM),试图利用天腾公司在大型机市场中的丰富经验,同竞争对手进行搏杀。
天腾公司已有20年历史,原先使用自行研制的操作系统,现已改弦更张,开始采用视窗NT系统。
在过去几年里,随着视窗NT技术的发展,采用视窗NT的服务器厂家日益增多。
鉴于市场竞争加剧,天腾公司等专门从事服务器生产的企业每况愈下,必须另外寻找出路。
对于康柏而言,不再满足于利润微薄的微机市场,试图另辟蹊径,涉足服务器领域,以扩大产品种类。
康柏购买天腾,为其提供解决方案创造了很多方便条件。
目前,全球66%的信用卡业务、80%的自动柜员机业务、90%的证券业务都是由天腾公司完成的。
天腾加入康柏,是对康柏高端业务实力的补充与加强,使康柏成为在高可用性、容错和集群技术方面的领导者,可立即进入高档服务器市场,进而借助自己在市场销售方面的渠道,双管齐下,交叉进攻,将天腾服务器产品向康柏公司客户推销,与此同时,也把康柏产品提供给天腾原有的客户群。
康柏公司销售人员习惯于为微机零售商服务,而天腾公司销售队伍在数据中心服务方面,经验更为丰富。
目前,康柏和天腾公司全部销售人员以及服务支持队伍只有8000之众,这一数目只有IBM公司1/16,实在是不可同日而语。
就连数字设备公司都有25000人的销售及服务队伍。
在现在的紧迫形势下,自己培训显然来不及了。
1998年年初,康柏公司一举兼并数字设备公司,这是世界计算机业有史以来最大的合并事件。
数字设备公司为“小型机之父”,在中高档产品方面拥有工作站、服务器、基于6 4倍Alpha结构的高端口服务器、视窗NT和Unix平台支持的互联网系统等产品。