优秀劳务工转录为合同工的实施办法
劳务派遣合同转正式的请示
主题：关于将劳务派遣合同员工转为正式合同工的请示一、背景说明随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣用工模式在规范和调整中不断发展。
我公司自成立以来，为满足业务发展需求，采用劳务派遣用工方式，为各岗位提供人力资源支持。
然而，随着公司业务规模的扩大和员工队伍的稳定，部分劳务派遣合同员工表现优秀，对公司贡献显著。
为激发员工工作积极性，提高员工满意度，现就劳务派遣合同员工转为正式合同工的相关事宜提出以下请示。
二、具体情况1. 涉及人员：本次申请将[具体岗位名称]岗位的劳务派遣合同员工[员工姓名]转为正式合同工。
2. 员工表现：[员工姓名]自入职以来，工作认真负责，专业技能过硬，多次完成公司交付的紧急任务，并多次获得公司及部门的表彰。
3. 工作年限：[员工姓名]在公司工作已满[具体年限]，符合《劳动合同法》关于连续工作满一定年限可转为正式合同工的规定。
4. 派遣公司意见：经与劳务派遣公司沟通，该公司同意解除与[员工姓名]的劳务派遣合同，并将相关手续办理完毕。
三、申请理由1. 体现公平公正：将表现优秀的劳务派遣合同员工转为正式合同工，有利于体现公司对员工的认可和鼓励，促进公司内部公平公正。
2. 提高员工满意度：正式合同工享有更多的福利待遇，有利于提高员工工作积极性，增强员工对公司的归属感。
3. 促进公司稳定发展：优秀员工的稳定有利于公司业务的持续发展，提高公司核心竞争力。
四、实施计划1. 与[员工姓名]沟通，了解其个人意愿，确保其同意转为正式合同工。
2. 与劳务派遣公司协商，办理解除劳务派遣合同手续。
3. 按照公司规定，与[员工姓名]签订正式劳动合同，办理入职手续。
4. 为[员工姓名]办理社会保险、住房公积金等相关手续。
五、请示事项鉴于以上情况，请公司领导审批，同意将[员工姓名]从劳务派遣合同员工转为正式合同工，并指导相关部门办理相关手续。
敬请审批！[部门名称][日期]。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。
近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。
然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。
为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。
2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。
（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。
（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。
（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。
三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。
（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。
（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。
2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。
（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。
（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。
3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。
（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从2011年1月1日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
（二）资格初审。
二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。
关于转发集团公司《转录优秀劳务派遣人员》的通知
关于转发集团公司《转录优秀劳务派遣人员》
的通知
签发人：
高铁一分公司各部门、作业队：
根据集团公司通知，拟在集团公司内转录一批优秀劳务派遣人员，转为正式员工进行使用和管理。
现将有关事宜通知如下：
一、转录的劳务派遣人员必须满足下列基本条件：
1、22—40周岁（时间截止至2015年10月31日），身体健康；
2、具有中专、技校及以上学历或取得股份公司组织的作业层技能人才培养的《培训合格证》；
3、在本单位工作岗位连续用工满3年及以上（时间截止至2015年10月31日）；
4、具有丰富的施工经验和扎实的操作技能，技能水平满足录用岗位要求，具备中级工及以上职业资格；
5、有良好的思想品德，没有违法犯罪行为不良记录。
二、各部门、作业队务必将信息传达到每一位符合条件的劳务派遣人员，并认真填写相关报名表格，请各部门、作业队务必高度重视。
注：请抓紧通知符合条件的劳务派遣工上报相关资料，于2015年11月21日下午5点前将相关表格、身份证、学历证书、职业资格证书（国家执业职格证书全国联网查询结果截图）、劳动合同等原件扫描件报高铁电气化一分公司联系人：熊玮
高铁电气化一分公司2015年11月20日。
劳务用工管理办法合同工用工管理办法
劳务用工管理办法合同工用工管理办法随着社会发展和劳动力市场需求的增加，劳务用工和合同工用工成为了现代企业中常见的用工形式。
为了规范劳务用工和合同工用工管理，提高劳动者的权益保障和企业用工效率，国家相继出台了《劳务用工管理办法》和《合同工用工管理办法》。
本文将介绍这两部法规的主要内容和相关要求。
一、劳务用工管理办法《劳务用工管理办法》旨在规范和管理劳务用工，确保劳动者的权益得到保障，企业用工过程合法合规。
该办法的主要内容包括：1. 劳务用工的定义与范围：劳务用工是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位从事工作并接受用工单位的管理。
劳动者受派遣期间，与劳务派遣机构建立劳动关系，与用工单位建立劳动协作关系。
2. 劳务派遣机构的条件和要求：劳务派遣机构必须具备一定的实力和资质，包括注册资本、专业人员数量、从业经验等。
同时，劳务派遣机构需与用工单位签订派遣协议，并按规定向劳动者提供必要的经济和社会保障待遇。
3. 劳务派遣合同的内容和签订：劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件等。
劳动者与用工单位签订的劳动协作合同则需要明确约定劳动协作关系、劳动分工、劳动者权益保障等。
4. 劳务派遣权益保障：劳务工有权享受与用工单位员工平等的待遇，包括工资、福利、休假、工作时间等。
同时，劳务派遣机构也有责任向劳动者提供社会保险和福利待遇。
用工单位需要确保劳务工享有与用工单位员工平等的待遇，并保护劳务工的合法权益。
5. 劳务用工的监督与管理：相关部门对劳务派遣机构和用工单位进行监督和管理，确保劳务用工的合法合规。
对违法违规行为，将进行相应的处罚和惩戒。
二、合同工用工管理办法《合同工用工管理办法》旨在规范和管理合同工用工，保障劳动者的权益和企业用工的效率。
该办法的主要内容包括：1. 合同工的定义与范围：合同工是指劳动者与用工单位签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)
延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)目录第一章总则第二章直接录用第三章选拔录用第四章选拔录用程序第五章组织保障第六章转录后待遇第七章附则第一章总则第一条为完善激励机制,进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性,明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本办法。
第二条基本原则1．稳定一线，优化结构.通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构.2．强化考核,突出重点.从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象.3．公开公平，客观公正。
按照规定条件,公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督,确保选拔录用工作公平公正有序开展。
4．依靠基层，激励一线。
畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
第三条本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
转录分为直接录用和选拔录用两种方式.第四条本办法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各单位”）.第二章直接录用第五条直接录用应同时满足下列基本条件：（一)重点面向生产一线工作岗位,连续在岗3年及以上；（二）男50周岁以下,女45周岁以下;(三）爱岗敬业,热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；（四)身心健康，具有正常劳动能力,持有近一年县(区)级及以上医院出具的体检健康证明；（五）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排(不服从者直接取消资格）;（六)无违法记录，近5年内无违纪记录。
2020年农合工和劳务工转全民合同工有关安排
陕西彬长矿业集团有限公司关于2020年农合工（劳务工）转全民合同工工作安排的通知公司各单位：根据陕煤集团劳动用工管理有关规定，结合公司员工队伍建设和安全专项整治工作有关要求，现将公司2020年农民合同工和劳务派遣工转全民合同工工作具体事项通知如下：一、人员转正范围2020年6月30日各单位在册、在岗的农民合同工和劳务派遣工。
二、推荐转正条件（一）农民合同工1.矿井单位从事井下采掘、生产准备作业岗位，瓦斯抽采、探放水和冲击地压防治钻机作业岗位，通维队井下巷修、密闭设施作业岗位的人员，同时具备以下条件：（1）2017年9月1日前参加工作，公司工作年限满3年；（2）高中及以上文化。
报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；（3）取得本岗位工种初级工及以上技能等级资格，或已报名参加公司2020年初级工及以上岗位工种职业技能鉴定，考核合格（考核不合格，取消转正资格）；（4）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；（5）1979年7月1日以后出生，不超过41周岁；（6）2019年1月-2020年6月底，无重大安全责任事故责任，无党纪政纪处分；（7）理论考核（全员考试系统）本岗位工种得分不低于90分；实践操作（班组、区队、相关业务科室三级）考核合格；（8）身体健康、能继续从事现岗位工作；获得公司或单位近三年（2017-2019年）年度生产、安全先进个人、劳动模范等荣誉，或担任区队长、班组长1年以上，或取得高级工及以上技能等级的高技能人才，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生，参加工作时间可放宽至2018年9月1日前参加工作。
公司工作时间连续6年及以上（2014年9月1日前参加工作），目前仍在采掘一线岗位工作的人员，年龄可适当放宽至1974年7月1日以后出生。
报名参加公司技能学历“双提升”教育，或参加“百万扩招”学历提升，或自主参加大专及以上成人教育；2.从事井下胶轮车司机岗位的人员，同时具备以下条件：（1）持有机动车辆A类或B类驾驶资格证书；（2）2018年1月1日前在公司参加工作；（3）2019年1-12月累计井下出勤240天以上；（4）高中及以上文化，身体健康；2019年1月-2020年6月底，无安全责任事故责任，无党纪政纪处分。
中石化部分劳务工转成合同工的目的
中石化部分劳务工转成合同工的目的关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、基本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）xx年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。
若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。
2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：（1）xx年上半年（xx.1.1-xx.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的三、转正名额本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。
四、选拔程序1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。
对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。
2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。
3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。
五、转正后的工资福利待遇转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。
2、按规定缴纳社会保险和公积金3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
劳务派遣工可以转合同工
一、劳务派遣工转合同工的可行性根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在满足一定条件下，是可以转合同工的。
具体来说，以下几种情况可以视为劳务派遣工转合同工：1. 劳务派遣用工合同到期：当劳务派遣工与劳务派遣公司的合同到期后，如果用工单位需要继续使用该劳务派遣工，可以与其签订正式的劳动合同。
2. 劳务派遣工在派遣期间表现优秀：如果劳务派遣工在派遣期间表现出色，为用工单位创造了显著的经济效益或做出了突出贡献，用工单位可以将其转为正式员工。
3. 劳务派遣工符合用人单位招聘条件：当用人单位招聘正式员工时，劳务派遣工若符合招聘条件，可以参加招聘考试，通过考试后转为正式员工。
二、劳务派遣工转合同工的难点尽管劳务派遣工转合同工在法律上具有可行性，但在实际操作中仍存在一些难点：1. 用工单位对劳务派遣工的认可度有限：由于劳务派遣工的身份特殊性，部分用工单位对其认可度不高，不愿意承担将劳务派遣工转为正式员工的成本和风险。
2. 劳务派遣工自身条件限制：部分劳务派遣工可能因年龄、学历、技能等方面不符合用人单位招聘正式员工的要求，难以实现转合同工。
3. 劳务派遣工对转合同工的期望过高：部分劳务派遣工对转合同工抱有过高期望，希望获得与正式员工同等的待遇，导致双方在谈判过程中产生矛盾。
三、如何促进劳务派遣工转合同工为促进劳务派遣工转合同工，以下建议可供参考：1. 完善相关法律法规：加强对劳务派遣用工的监管，明确劳务派遣工转合同工的具体条件和程序，保障劳务派遣工的合法权益。
2. 提高用工单位对劳务派遣工的认可度：通过政策引导和宣传，提高用工单位对劳务派遣工的认可度，鼓励其将符合条件的劳务派遣工转为正式员工。
3. 加强劳务派遣工的职业培训：提升劳务派遣工的技能和素质，使其具备转合同工的条件。
4. 建立劳务派遣工权益保障机制：加强对劳务派遣工的权益保障，确保其在转合同工过程中不受不公平待遇。
总之，劳务派遣工转合同工在我国具有一定的可行性，但同时也面临诸多挑战。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(2篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景国家劳动力市场的发展对劳务工的需求逐渐增加，为了保障优秀劳务工的权益，进一步加强企业和劳务工的合作，提高劳务工的综合素质和就业稳定性，我们公司制定了选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
二、目的1. 提升劳务工的职业技能水平，满足公司的用工需求；2. 维护和保障劳务工的权益，提高其就业稳定性；3. 增进企业和劳务工的合作关系，实现双赢。
三、适用范围适用于公司注册劳务工，且有意向留用并提升劳务工的劳动力，通过选拔，将其转为公司合同工的劳动关系。
四、选拔办法1. 选拔条件（1）具备良好的劳动纪律和工作态度；（2）完成规定的岗位培训，掌握相关专业技能；（3）在劳务期间表现优秀，得到公司管理层的推荐；（4）符合国家和地方劳动法规的规定。
2. 选拔程序（1）公示与申请：公司将选拔条件公示，并要求符合条件的劳务工主动申请，申请时需提供相关工作经历、业绩等材料。
（2）初审：公司人力资源部对申请材料进行初步筛选，按照所需岗位的要求和招聘标准进行初次选拔。
（3）面试：符合初审要求的劳务工进行面试，面试由公司人力资源部和相关岗位负责人共同组织，面试内容主要包括专业知识、工作经验、职业规划等方面。
（4）综合评价：面试结束后，公司综合考虑初审结果、面试表现、岗位需求等因素对劳务工进行综合评价，确定是否符合转正条件。
五、合同签订1. 条款（1）合同期限：合同期限根据岗位需求和劳务工工作表现确定，一般为一年。
（2）工资待遇：根据劳动力市场情况和劳务工的工作经验、综合素质，公司将与劳务工协商确定合理的工资待遇。
（3）工作职责：根据岗位要求和劳务工的专业技能，明确劳务工的工作职责和任务。
（4）福利待遇：劳务工将享受与公司内部员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、培训等。
2. 签订程序根据双方协商一致的合同条款，公司人力资源部与劳务工进行合同签订，并留存相关材料备案。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(三篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案标题：____年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：随着中国经济的不断发展，劳务工成为了支撑着城市发展的重要力量。
然而，劳务工的就业形式往往处于边缘位置，权益保障不够完善。
为了进一步促进劳动力市场的稳定和劳务工的职业发展，我们提出了____年选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
这一方案旨在通过一系列的选拔机制和政策措施，选出优秀的劳务工，为他们提供更加稳定的就业机会和更好的权益保障，同时促进劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。
一、选拔机制1. 择优标准：通过劳务工的工作表现、职业技能、道德品质等多个方面进行综合评价，选拔优秀的劳务工。
2. 选拔程序：a. 提名阶段：企业、劳务中介机构等单位可以提名优秀劳务工；b. 报名资格审核：对提名劳务工的基本资格进行审核，确保他们满足转为公司合同工的条件；c. 调查核实：对通过审核的劳务工进行调查核实，了解其工作表现、职业技能等情况；d. 评审选拔：由专业评委组成的评审团对调查核实结果进行评估，并选出最优秀的劳务工。
3. 奖励机制：对于通过选拔的优秀劳务工，给予相应的奖励，例如提高工资待遇、提供培训机会、提供住房补贴等。
二、权益保障1. 工资待遇：转为公司合同工的劳务工应享受与正式员工相同的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：转为公司合同工的劳务工应纳入社会保险体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障。
3. 健康安全：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保劳务工的工作安全和身体健康。
4. 培训机会：为转为公司合同工的劳务工提供有针对性的职业培训，提升其职业技能，增强就业竞争力。
5. 合同保障：转为公司合同工的劳务工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。
三、政策措施1. 减少中介环节：加大对劳务中介机构的监管力度，减少中介费用和环节，确保劳务工能够获得更多的工资收入。
2. 设立专项基金：设立劳务工转为公司合同工的专项基金，用于奖励优秀劳务工、提供培训机会和补贴住房等。
中石化劳务工转合同工要求
随着我国社会经济的快速发展，企业用工制度也在不断改革和完善。
为了保障员工的合法权益，提高员工的待遇，中石化公司积极响应国家政策，推出了劳务工转合同工的政策。
以下是对中石化劳务工转合同工的相关要求：一、申请条件1. 具有中石化公司正式签订的劳务派遣合同，合同期限未满。
2. 在中石化公司工作满一年以上，且表现良好，无重大违纪行为。
3. 具有良好的职业道德和敬业精神，能够胜任合同工岗位。
4. 符合中石化公司规定的其他相关要求。
二、申请流程1. 劳务工向所在单位提出转合同工的申请，并提交相关材料。
2. 单位对劳务工的申请进行审核，包括工作表现、合同期限、职业道德等方面。
3. 审核通过后，单位将申请材料报送至人力资源部门。
4. 人力资源部门对申请材料进行审核，并组织相关人员进行面试。
5. 面试通过后，人力资源部门将申请材料报送至公司领导审批。
6. 公司领导审批通过后，人力资源部门将通知劳务工办理相关手续。
三、所需材料1. 劳务派遣合同原件及复印件。
2. 个人身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等证件的原件及复印件。
3. 工作表现证明、奖惩记录等。
4. 其他相关证明材料。
四、注意事项1. 劳务工在申请转合同工过程中，应确保提交的材料真实、准确。
2. 劳务工在转合同工过程中，应积极配合单位进行审核和面试。
3. 劳务工在转合同工后，应继续遵守中石化公司的各项规章制度，履行合同义务。
4. 劳务工转合同工后，其工资待遇、福利待遇等将按照合同工的标准执行。
5. 劳务工转合同工过程中，如有疑问，可向所在单位的人力资源部门咨询。
总之，中石化劳务工转合同工政策旨在提高员工的待遇，保障员工的合法权益。
符合申请条件的劳务工，可按照上述要求进行申请。
希望广大劳务工能够抓住这一政策机遇，提升自己的职业发展空间。
劳务工转为公司合同工实施办法
广州本田汽车有限公司劳务工转为公司合同工实施办法1目的1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。
2适用范围2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。
3本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。
4定义：参照《劳务工管理规程》。
5职责：5.1总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。
5.2总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。
5.3用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评价小组的工作。
6工作程序6.1公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。
6.2总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的方案，报总经理和执行副总经理审批。
6.3总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。
推荐名额确定依据如下：●部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例●劳务工的考核分布的情况●劳务工的岗位分布情况等6.4用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为公司合同工的劳务工。
被推荐人员确定的依据如下：●劳务工考核情况●劳务工所从事岗位的岗位类别●员工的岗位技能水平等6.5各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，经科和部门的确认后提交到总务部。
6.6总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。
6.7总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。
6.7.1成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的人员必须有副主任及以上资格。
劳务派遣转合同制办法
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣转合同制办法篇一：劳务派遣员工转正管理办法(20XX11)劳务派遣工转为合同制员工的管理规定一、劳务派遣工优秀员工的定义指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；2、考评组（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核(:劳务派遣转合同制办法)；3、转正评定程序：（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
【合同】大集体转合同制员工方案
【关键字】合同大集体转合同制员工方案篇一：临聘人员转为合同聘用人员的实施方案关于选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工的通知各科室、公司：根据*****号《长沙*****聘用合同制人员管理办法》的有关规定，经*****党委研究，报*****党委批准：决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。
现将有关事项通知如下：一、适用对象及基本条件于XX年6月30日以前，与*****签订临时聘用合同后连续工作2年以上，男性不超过45周岁、女性不超过40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。
2、品德优良、严守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*****工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。
3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*****正式职工，为*****做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。
二、考核的办法及程序实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为40%和60%。
1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。
测评分为自评、群众评、领导评。
自评结果不作测评成绩，只供公示使用。
领导评和群众评的分值分别为40%和60%。
领导评是指科室（公司）的中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的25%（没有副职的占40%），中层副职占15%。
群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。
科室（公司）人员20人以下的要全员参加，20人以上的最少不得低于80%。
群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。
测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。
测评分在60分以下的立即进行辞退；60——79分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。
劳务转直签方案
劳务转直签方案关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、基本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。
若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。
2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的三、转正名额本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。
四、选拔程序1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。
对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。
2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。
3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。
五、转正后的工资福利待遇转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。
2、按规定缴纳社会保险和公积金3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
优秀劳务工转录为合同工的实施办法
各单位：
在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。
为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：
一、申请转录基本条件：
1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；
2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；
3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。
二、单位推荐优先条件：
1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；
2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；
3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；
4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；
5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；
6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；
7、正式共产党员。
三、转录程序
1、程序：
经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异
议予以转录。
（1）个人申请
凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。
（2）单位推荐
申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。
（3）确定名单
竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。
四、推荐及转录名额：
每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。
本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。
五、时间安排：
每年11月结合年终测评开展优秀劳务派遣工转录合同工工作。
各单位务必于每年11月10日前进行三级综合测评，提出推荐人选，并将个人申请表、单位推荐表、符合优先推荐条件相关证明（原件及复印件）、学历证明等材料送交办公室审核，逾期不报，视同放弃。
六、工作要求
1、各单位要高度重视，要充分认识到抓好此项工作对优化职工队伍，调动广大劳务派遣工积极性、创建和谐企业等具有十分重要的意义。
2、选拔采用综合评选的方式进行，各单位对本单位推荐的人选，应写出书面推荐意见。
3、评议和选拔工作要坚持从下至上和公平公正的原则，层层把好关，真正把那些技术、能力出色、领导和群众认可的优秀派遣人员选拔出来。
二○一九年十二月十日
劳务派遣工转录合同工推荐表
所在部门：推荐时间：年月日
劳务派遣工转录合同工申请表
所在部门及岗位：申请时间：年月日。