行政部企业管理规章制度
企业行政部管理制度
企业行政部管理制度第一章总则第一条为了规范企业行政部的管理工作，提高行政工作效率，加强企业内部各部门之间的协作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业行政部门的管理工作，旨在明确行政部门的职责、权限及工作流程，规范行政工作的运作，确保企业的正常运转。
第三条行政部门负责企业各项行政工作的组织、协调和监督，负责人事管理、财务管理、办公设施管理等工作。
第二章行政部门组织架构第四条行政部门设置部长一职，部长直接向企业总经理汇报工作。
第五条行政部门下设人事管理、财务管理、办公设施管理等职能部门，各部门设主管负责具体工作。
第六条行政部门应根据企业的实际情况和发展需求，不断完善组织架构，确保各部门间的协作和配合。
第三章行政部门职责和权限第七条行政部门负责企业的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作。
第八条行政部门负责企业的财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析、成本控制等方面的工作。
第九条行政部门负责企业的办公设施管理工作，包括办公用品采购、设备维护、场地管理等方面的工作。
第十条行政部门应根据企业的实际情况和需要，定期向企业领导汇报工作情况，提出改进建议。
第四章行政部门工作流程第十一条行政部门应根据企业的发展需求，合理分工，明确工作职责，建立健全工作流程。
第十二条行政部门应建立规范的档案管理制度，保障企业重要文件、资料的安全和完整。
第十三条行政部门应加强内部沟通和协作，与其他部门密切配合，共同推进企业发展。
第五章行政部门绩效考核第十四条行政部门应建立健全的绩效考核制度，根据工作目标和任务，合理设定绩效指标。
第十五条行政部门应定期进行自评和互评，及时发现问题和改进不足，提升工作效率。
第十六条行政部门的绩效考核结果应与职工的薪酬、晋升挂钩，激励员工积极工作。
第六章行政部门工作纪律第十七条行政部门要求职工严格遵守企业的规章制度，服从管理，保守企业机密。
第十八条行政部门严禁有违纪行为的发生，如有违纪者，将依照企业相关规定进行处理。
企业行政管理制度（精选5篇）
企业行政管理制度企业行政管理制度一、管理制度简介管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、企业行政管理制度（精选5篇）在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的企业行政管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业行政管理制度1第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
（3）经批准销毁的公司档案。
企业行政管理规章制度(4篇)
企业行政管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。
九、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。
十、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
公司行政制度1、公司所有员工均应执行统一作息时间：早上08：30到岗，迟到____分钟均视为旷工，下午18：00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以____元/次的罚款，旷工处以____元/次，____月有三次旷工者作辞退处理。
2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款____元/次。
行政部的规章制度
行政部规章制度第一章总则第一条为了规范公司行政部的工作流程，提高工作效率，确保公司各项事务的顺利进行，根据公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政部的日常工作，包括人事管理、财务管理、资产管理、办公环境管理、员工福利等方面。
第三条行政部应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，执行公司发展战略，为公司提供优质的服务。
第二章人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。
第五条招聘：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，筛选合适候选人，完成录用手续。
第六条培训：组织新员工入职培训，提高员工业务水平，开展在岗培训和专业知识培训。
第七条考核：建立员工绩效考核体系，定期对员工工作进行评估，提出奖惩意见。
第八条晋升：建立员工晋升通道，鼓励员工积极向上，提供晋升机会。
第九条离职：员工提出离职申请，行政部应按照公司规定办理离职手续，做好离职员工的工作交接。
第三章财务管理第十条行政部负责公司各项费用的报销、结算、审计等工作。
第十一条报销：员工根据公司规定，提交报销申请，行政部审核报销内容，按照流程进行报销。
第十二条结算：与供应商、客户等进行合同签订，跟进货款支付，做好结算工作。
第十三条审计：对公司的财务收支进行定期审计，确保财务数据的准确性和合法性。
第四章资产管理第十四条行政部负责公司资产的管理，包括办公设备、办公用品、固定资产等。
第十五条采购：根据公司需求，制定采购计划，比选供应商，签订采购合同，跟进采购物品的验收、使用和维护。
第十六条维护：对办公设备进行定期检查、维护，确保设备正常运行。
第十七条处置：对闲置、损坏、报废的资产进行合理处置，减少公司损失。
第五章办公环境管理第十八条行政部负责公司办公环境的管理，包括办公场所、安全、卫生等。
第十九条场所：提供合适的办公场所，满足公司业务发展需求。
第二十条安全：制定安全管理制度，定期进行安全检查，确保公司人身和财产安全。
第二十一条卫生：制定卫生管理制度，定期进行卫生检查，营造良好的办公环境。
公司行政部规章制度
公司行政部规章制度一、总则为了加强公司行政部的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、组织架构与职责1. 公司行政部是负责公司内部管理、服务、保障和支持的部门，为公司的发展提供全方位的行政支持。
2. 公司行政部设部长一名，副部长一名，成员若干。
部长负责部门工作的全面领导，副部长协助部长开展工作，成员按照分工负责具体事务。
3. 公司行政部的职责包括：（1）负责公司文件的收发、登记、归档等工作；（2）负责公司会议的组织、安排、记录等工作；（3）负责公司员工的考勤、休假、加班等工作；（4）负责公司办公环境的维护、设施的管理等工作；（5）负责公司员工的培训、考核、晋升等工作；（6）负责公司各项制度的制定、修订和执行等工作；（7）完成公司领导交办的其他工作。
三、员工行为规范1. 员工应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密。
2. 员工应按时到岗，着装整洁，保持良好的工作状态。
3. 员工应积极参加公司的各项培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
4. 员工应遵守职业道德，诚实守信，严禁利用职务之便谋取私利。
5. 员工应保持良好的工作关系，团结协作，互相尊重，互相帮助。
6. 员工应爱护公司的财产，合理使用公司的办公设备和物资。
四、工作流程与制度1. 文件管理：文件收发应严格按照流程进行，确保文件的安全、及时和准确。
2. 会议管理：会议前应做好准备工作，会议中应做好记录，会议后应及时整理会议纪要。
3. 考勤管理：员工应按时打卡，如有特殊情况需提前向上级请假。
4. 办公环境管理：保持办公环境整洁，合理使用办公设施，发现问题及时报修。
5. 员工培训：根据公司发展和员工需求，组织各类培训，提高员工素质。
6. 制度管理：定期对制度进行修订，确保制度的适用性和有效性。
五、奖惩措施1. 对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
公司管理规章制度之行政部门
公司管理规章制度之行政部门一、概述行政部门是公司内部管理的重要部门之一，它负责协调、管理和监督公司的日常行政事务与运营管理工作。
本文将从行政部门的职责、人员管理、工作流程等方面进行论述，并提供相应的规章制度供参考。
二、行政部门职责1. 协调公司内部各部门之间的沟通与协作，确保信息畅通、工作高效。
2. 负责员工入职、转正、晋升、调岗等人事管理工作，并落实薪酬福利制度。
3. 管理办公楼内部设施设备的维护和保养，协调相关部门进行修缮及安全管理。
4. 组织会议并记录会议纪要，分发相关文件、资料，并跟进会议决议的执行情况。
5. 负责公司车辆、资产的管理与运维，确保公司资产的安全与利用率的最大化。
6. 统筹安排节假日、年度庆典等公司文化活动，提升员工凝聚力与团队合作精神。
7. 制定行政管理相关制度和规范，确保公司运营符合法律法规及公司内部规定。
三、行政部门人员管理1. 部门人员设置：根据公司规模和需要，确定行政部门的人员编制和岗位设置，例如行政部经理、人事专员、行政助理等。
2. 岗位职责明确：明确每个岗位的职责和权限，确保工作不重叠且高效有序。
3. 人才培养：制定培训计划，为行政部门员工提供持续的专业培训，提升工作能力和素质。
4. 绩效考核：建立完善的绩效考核体系，将个人绩效与部门绩效相结合，激励员工积极工作。
5. 人事变动管理：根据业务需求和员工发展，及时调整人员编制和岗位职责，确保合理调配。
四、行政部门工作流程1. 日常文档处理：行政部门负责接收、处理和分发公司内外的各类文档，包括报告、函件、传真等，保证信息流通畅通。
2. 会议组织与记录：根据需要组织各类会议，制定会议议程，记录会议纪要，跟进决议的执行情况。
3. 资产管理：对公司办公设备、仪器设备和车辆进行登记、维护、盘点和更新，确保资产的安全和长期使用价值。
4. 行政支持：为其他部门提供行政支持，包括文件复印、文件归档、办公用品采购、活动组织等。
5. 人事管理：负责员工的入职、离职、转正、晋升、调岗等各类人事变动手续和档案管理工作。
公司行政部规章制度大全
公司行政部规章制度大全第一章总则第一条为规范公司行政管理，促进公司高效运转，提高员工工作效率和生产力，特制定本规章制度。
第二条公司行政部是公司的重要部门，负责协调公司内部各职能部门之间的协作与配合，推动公司的各项管理工作顺利进行。
第三条公司行政部的工作原则是依法合规、服务员工、提高效率、保障安全。
第四条公司行政部负责制定公司各项行政规章制度，并确保制度的落实和执行。
第二章人事管理制度第五条公司行政部负责公司员工的招聘、考核、晋升、薪酬和福利等管理工作。
第六条公司行政部制定公司员工管理细则，明确员工的工作职责和权责，建立健全的人员管理制度。
第七条公司行政部负责公司员工的培训和考核工作，定期评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。
第八条公司行政部负责公司员工的薪酬和福利管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
第三章办公管理制度第九条公司行政部负责公司办公室的管理工作，保障办公室的正常运转和秩序。
第十条公司行政部制定公司办公制度，规定办公时间、考勤制度、假期制度等相关规定。
第十一条公司行政部负责公司办公设备的采购、维护和更新工作，保证员工的工作效率和舒适度。
第十二条公司行政部负责公司会议和活动的组织和协调工作，确保公司内部各项工作的顺利开展。
第四章财务管理制度第十三条公司行政部负责公司财务管理工作，负责公司各项经济活动的监督和管理。
第十四条公司行政部制定公司财务制度，规范公司的财务管理流程，确保财务数据的真实性和准确性。
第十五条公司行政部负责公司的预算编制和执行，监督公司的资金使用和支出情况。
第十六条公司行政部负责公司的票据管理和报销审核工作，防止财务风险和损失。
第五章安全管理制度第十七条公司行政部负责公司的安全管理工作，建立健全的安全管理制度，确保员工和公司财产的安全。
第十八条公司行政部制定公司的安全生产制度，明确员工的安全责任和义务，做好安全教育和培训工作。
第十九条公司行政部负责公司的应急预案编制和实施工作，及时处理突发事件，保障公司的正常运转。
公司行政部管理制度[1]
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公司行政部管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范公司行政部的管理行为，保证公司日常运营的顺畅，特制定本规定。
本规定适用于公司行政部所有工作人员。
第二条遵守法律法规公司行政部应严格遵守国家相关法律法规，依法履行行政职能。
不得违反法律法规及公司规定办事，维护国家法律法规的尊严和权威。
第三条行政部门职责公司行政部门职责是维护公司内部的管理秩序，提供全面、协调、高效的行政服务，切实保障公司各项业务的正常运作。
第二章行政部门组织架构及权责第四条行政部门的组织结构公司行政部门由行政主管领导、行政办公室、综合管理办公室、档案管理中心等组成。
行政主管领导负责行政工作的统筹协调、部门运作管理和督导，行政办公室是行政主管领导的助手，综合管理办公室是综合管理职能的综合执行机构，档案管理中心是责任档案制度的执行机构。
第五条行政部门的权责行政部门负责公司行政管理、文秘工作，包括人事管理、办公楼宇管理、档案管理、物资管理、车辆管理等。
公司行政部门应当根据公司的工作需要，合理分配和安排工作任务。
第六条行政部门的工作程序行政部门的工作程序应当严格遵循规定程序，确保工作的公开、公正、公平。
第三章行政部门工作内容及管理细则第七条人事管理行政部门应当建立健全的人事管理制度，保证公司各职业别的人员构成合理、岗位编制调整合理。
人员录用、考核、评定、任免、离岗、退休等工作应当依据公司规定，遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，提高员工工作积极性和创造性。
第八条办公楼宇管理行政部门应当建立健全办公楼宇管理制度，维护和提高公司办公楼宇的经济效益和社会效益。
办公楼宇的日常维护、保洁、绿化、安全、消防等工作应当严格按照相关法律法规进行。
第九条档案管理行政部门应当建立科学的档案管理制度，确保档案资料的完整性、准确性和安全性。
公司档案的分类、归档、保存、借阅等工作应当按照相关规定进行，确保档案的保密性和公开性。
第十条物资管理行政部门应当建立健全物资管理制度，根据公司需求合理安排物资使用，提高物资使用效益。
2024年公司行政管理规章制度例文（五篇）
2024年公司行政管理规章制度例文一、工作时间安排1、公司遵循每周____天的工作制度，具体时间为：上午 9:00 至 12:00下午 14:00 至 18:002、部门负责人工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政部经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。
三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗，处理方式如下：1、迟到：未按预定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。
2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。
3、旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。
4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。
5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。
请假者当月全勤奖取消。
2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内，扣除____%的日工资；超过____天，按事假扣薪。
3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：按法定结婚年龄并提供结婚证明请假。
5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。
公司行政管理规章制度模板(五篇)
公司行政管理规章制度模板为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：（一）出勤1.工作时间：每天____小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。
（二）打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日____次）。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.（三）公出：一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.（四）请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度：1.全勤奖：每月____元,以考勤卡为准.2.迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班18：00以前离开,视为早退，迟到早退____分钟____元____分钟____元以此类推）迟到____分钟以后,按旷工半天计。
3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出4.在____天内未经批准缺勤总计____天（____小时）者被视为旷工，并予以辞退。
辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。
员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况（一）辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。
（4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。
公司行政部规章制度
公司行政部规章制度一、总则为了加强公司行政部管理工作，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司行政部全体员工，包括经理、主管、文员、助理等岗位。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博、私拉电线、使用大功率电器等行为。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息、客户资料和技术秘密。
4. 员工应服从领导，团结同事，相互尊重，不得在背后诽谤、吵架、打架。
5. 员工在工作期间，不得擅自离岗、兼职或从事与公司无关的活动。
6. 员工应遵守交通法规，规范行车，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。
三、工作流程1. 行政部经理负责制定部门工作计划，明确工作目标、任务和分工，并监督实施。
2. 员工按照工作计划，认真负责地完成本职工作，如有问题，及时向上级汇报。
3. 行政部主管对所属员工的工作进行指导和监督，确保工作质量和工作进度。
4. 行政部文员负责文件资料的整理、归档和保密工作，确保文件资料的完整、准确和及时。
5. 行政部助理负责部门内部日常事务，如考勤、报销、办公用品采购等。
6. 行政部应定期召开部门会议，总结工作经验，分析问题，提出改进措施。
四、绩效考核1. 行政部员工绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作进度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向上级提出申诉。
五、培训与发展1. 行政部应根据公司发展和员工个人需求，组织内外部培训，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参与培训，提高自身业务能力和职业素养。
3. 行政部鼓励员工参加相关行业证书考试，提升个人能力。
草拟行政部各规章制度
草拟行政部各规章制度第一章总则第一条为了加强行政部管理，规范工作行为，提高工作效率，保证部门正常运转，制定本规章制度。
第二条行政部是公司的重要部门，负责公司行政管理工作，包括办公室管理、人事管理、物资管理等。
第三条行政部负责公司的各项行政事务，执行公司领导的决策，协助各部门开展工作。
第四条行政部领导具有较强的管理能力和组织能力，能够全面协调各个部门的工作。
第五条行政部门工作人员要具备较强的责任心和工作能力，服从领导，认真执行工作任务。
第六条行政部要根据公司的发展需求，不断完善工作机制，提高管理水平，确保各项工作有序进行。
第七条行政部要严格遵守公司规章制度，不得违反公司领导的决策，不得擅自处理公司内部事务。
第二章行政部办公室管理第八条行政部办公室是行政部的工作职能部门，负责公司内部的行政管理工作。
第九条行政部办公室负责公司文件的管理、会议的组织、档案的归档等工作。
第十条行政部办公室要做好信息的收集、整理和传达工作，确保公司各项决策及时准确。
第十一条行政部办公室要定期召开部门会议，研究并解决工作中出现的问题，汇报工作进展。
第十二条行政部办公室要配合其他部门开展工作，提供协助和支持，共同推动公司的发展。
第三章行政部人事管理第十三条行政部人事管理是负责公司员工的招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
第十四条行政部人事管理要严格按照公司的人事政策和制度，公平、公正地处理员工事务。
第十五条行政部人事管理要建立健全员工档案，定期对员工的工作表现进行评估，及时调整工作岗位。
第十六条行政部人事管理要定期组织员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十七条行政部人事管理要保护员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章行政部物资管理第十八条行政部物资管理是负责公司各项物资的采购、储存、分发等工作。
第十九条行政部物资管理要根据公司的需要，统筹规划各项物资的使用和分配。
第二十条行政部物资管理要做好物资的库存管理，定期清点盘点，确保物资的准确性。
公司行政部门管理规章制度
公司行政部门管理规章制度一、绪论公司作为一个组织，需要管理规章制度来保证部门的运作秩序和效率。
行政部门作为公司的核心管理部门，其规章制度的建立和执行对于公司的正常运转具有重要意义。
本文将围绕公司行政部门的管理规章制度展开论述。
二、职责与权限1. 行政部门的职责行政部门是负责公司的行政管理和协调工作的部门，其主要职责包括但不限于：人事管理、财务管理、物资管理、办公室管理等。
2. 行政部门的权限为了明确行政部门的权限范围，必须制定相关规章制度，明确各项管理权限的界定，确保行政部门能够顺利开展工作。
三、人事管理1. 招聘与录用行政部门负责公司招聘与录用工作，包括岗位需求分析、招聘广告发布、筛选面试、录用等流程，确保公司能够招聘到适合的人才。
2. 培训与发展行政部门负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等，提高员工的综合素质和能力。
3. 绩效考核行政部门负责制定和执行绩效考核制度，包括目标设定、评估标准、考核结果的反馈等，确保员工的工作成果和努力得到公正评价。
四、财务管理1. 预算管理行政部门负责编制和管理公司的预算，包括年度财务预算、部门预算和项目预算等，确保资金的合理分配和利用。
2. 收支管理行政部门负责公司的日常收支管理，包括费用报销、发票管理、款项核对等，确保财务的规范运作和合规性。
3. 资产管理行政部门负责公司资产的购置、管理和报废，包括办公设备、文具用品、车辆等，确保资产的安全和有效利用。
五、物资管理1. 采购管理行政部门负责公司日常物资的采购工作，包括制定采购计划、寻找供应商、签订采购合同等，确保物资的及时供应和质量可靠。
2. 仓库管理行政部门负责公司仓库的管理和库存控制，包括出入库管理、库存清点和盘点等，确保物资的安全和管理的精确度。
六、办公室管理1. 内部沟通行政部门负责公司内部沟通的组织和协调工作，包括会议组织、文件传递与归档、信息传递等，确保信息的畅通和工作的协调性。
行政部制定公司规章制度
行政部制定公司规章制度随着公司的不断发展壮大，为了更好地管理和规范员工的行为，行政部决定制定公司规章制度，以便员工能够明确公司的各项规定和要求，规范自身的行为举止，确保公司的正常运转和良好发展。
一、公司纪律1、作为一名公司员工，必须遵守公司的各项规定和制度，做到遵纪守法，言行举止得体，尊重公司领导和同事，不得有违法行为和违纪行为。
2、不得擅自离开工作岗位，迟到早退，旷工请假，发生违纪行为将按公司规定进行处理。
3、严禁员工私自利用公司资源或者泄露公司机密信息，违者将严肃处理。
二、公司制度1、关于工作时间：公司规定上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为正常工作时间，不得擅自加班，若有工作需要，需提前报备领导批准。
2、关于请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导请假，经批准后方可请假，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
3、关于奖惩制度：公司对于表现突出的员工将给予奖励，对于违纪违法的员工将给予相应的处理，严重者甚至会被辞退。
4、关于培训制度：公司将定期组织各类培训活动，提升员工的综合能力，鼓励员工不断学习和进步。
5、关于安全制度：公司将建立完善的安全管理系统，确保员工的人身和财产安全，遇到意外事件要及时报告，不得隐瞒。
6、关于保密制度：公司有关机密信息和商业秘密均需严格保密，严禁私自传播泄露。
7、关于福利制度：公司将提供良好的福利待遇和员工关怀服务，关注员工的生活品质和工作满意度。
8、关于纠纷解决：公司鼓励员工以和平协商的方式解决问题，不得私下解决或者诉诸暴力。
以上即为公司规章制度的主要内容，希望每一位员工都能认真遵守，做到规范行为，努力工作，共同促进公司的发展和进步。
行政部将持续监督和管理公司的各项规章制度，确保公司的正常运营和良好氛围。
感谢各位员工的支持和配合。
公司行政管理规章制度（精选8篇）
公司行政管理规章制度（精选8篇）公司行政管理规章制度一、什么是规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
二、公司行政管理规章制度（精选8篇）在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的公司行政管理规章制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司行政管理规章制度1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
行政部管理规章制度规定
行政部管理规章制度规定第一章总则第一条为规范行政部的管理行为，提高工作效率，增强组织纪律性，根据公司的工作需要和法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司行政部的所有工作人员，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条行政部应当以服务公司的各职能部门为宗旨，积极主动地提供各项行政服务与支持，确保公司的日常运营工作的顺利进行。
第二章组织结构第四条行政部的组织架构为部门总监、主管、主任、普通员工等职位，具体的职位设置根据公司实际情况而定。
第五条行政部应当定期召开部门会议，进行工作计划的总结和安排，并听取员工对工作环境和工作条件的意见和建议，及时采取措施解决问题。
第三章工作职责第六条行政部负责公司日常行政管理工作，包括但不限于人事管理、办公设备的购置与维护、办公用品的采购、内部文件的管理、会议的组织与安排、办公场所的维护与修整等。
第七条行政部应当做好公司人员的招聘、录用和离职等人事管理工作，并建立健全人事档案，保护员工的合法权益。
第八条行政部应当及时维修、维护公司的办公设备，保证各项办公设备的正常运行。
第九条行政部应当根据公司实际需要，提前计划各项办公用品的采购，并确保采购质量和价格的合理性。
第十条行政部应当建立并做好内部文件管理制度，包括文件的分发和归档等工作，确保公司内部信息的及时传递和保存。
第十一条行政部应当负责公司会议的组织与安排，包括会议室的预订、会议材料的准备和会议记录等工作。
第十二条行政部应当负责办公场所的维护与修整，包括定期清理、消毒和保洁等工作，保持办公场所的整洁和卫生环境。
第四章工作流程第十三条行政部应当建立完善的工作流程，确保各项工作的有序进行。
第十四条行政部各职位人员应当按照职责分工，协同合作，完成各项工作任务。
第十五条行政部应当定期进行工作总结和考核，及时改进工作方式和方法，提高工作效率。
第五章保密与安全第十六条行政部在工作中接触到的公司内部文件、人事资料等信息，应当严格保密，不得外泄。
企业行政管理的规章制度
企业行政管理的规章制度2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
信纸等用品领用一次不得少于两个月。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。
7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。
8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。
9、行政人事部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。
公司的行政规章制度(5篇)
公司的行政规章制度（5篇）篇1：公司行政部规章制度一、管理职能1、行政部诗司规章制度的综合管理部门，其职责是：（1）负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
（2）负责公司各种规章制度的分类编号。
（3）负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
（4）负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
（5）负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
（6）有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室诗司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：（1）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（4）有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编（1）现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
（2）规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
（3）所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
（4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
（5）现场规程制度应在每年1011月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
（6）编制或修编规程制度的依据：a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；b、制造厂家的设备资料；c、本公司及兄弟单位的先进经验；d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；e、推广应用的新技术；f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；g、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
公司行政管理规章制度（5篇）
公司行政管理规章制度第一章1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律____公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事，互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业____。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备____公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
____公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
____个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
１总则马____酷软科技有限责任模拟公司4.5不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
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行政部企业管理规章制度
一、治理职能1、行政部是公司规章制度的综合治理部门，其职责是：（1）负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
（2）负责公司各种规章制度的分类编号。
（3）负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
（4）负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上别断完善。
（5）负责编制规章制度年度修编打算，并组织实施。
（6）有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口治理部门，其要紧职责是：（1）负责组织实施公司有关规章制度修编打算。
（2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（4）有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行事情。
二、治理内容与要求1、规程制度的制定或修编（1）现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则别应投入运行。
（2）规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
（3）所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应依照生产的进展，设备的完善和治理水平的提高，随时补充修订。
（4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易知道。
（5）现场规程制度应在每年10——11月份，依照一年实际执行事情，由设备治理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视事情分别予以确认，修编或废止。
（6）编制或修编规程制度的依据：a、电力工业技术治理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；b、创造厂家的设备资料；c、本公司及兄弟单位的先进经验；d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；e、推广应用的新技术；f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；g、规程制度在执行中对发觉咨询题的解决方法和措施。
2、治理制度的编制或修编（1）治理制度（包括规定、方法等）在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。
（2）公司治理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。
（3）为习惯生产、治理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。
三、规章制度的审批与颁布1、生产规程制度的审批与颁布（1）各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采纳集体讨论修改，最后个别批阅的方法进行审核。
（2）将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。
（3）由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师（或副总经理）批准。
2、其他治理制度的审批与颁布治理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的方法颁布执行。
普通专业性的治理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。
涉及面较广，政策性较强的治理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。
四、规章制度的印刷及发放1、规程及治理制度必须经审批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。
2、所有规程制度的发放应编号有序，由档案室负责治理，承办部门具体发放。
3、人员调离本公司时，应及时收回所有的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。
五、规章制度的贯彻执行1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地点政府机关颁布，本公司自行颁布。
凡是依照上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到咨询题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。
2、规章制度一经颁布，即
为本公司的技术法规和治理法规，全体职员必须严格贯彻执行，别得违反，违者视情节赋予批判教育或处分。
对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人别得以任何借口搞“灵便变通”，别得借故别执行。
3、每个生产工作人员、业务治理人员、工程技术人员都应仔细学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。
六、检查与考核1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。
对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。
2、对违反规章制度而妨碍办事效率和效益的，要严格考核，同意教训，制订防范措施，做到“三别放过”。
3、对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要赋予表扬和奖励。
4、本公司所列治理事项应分解列入有关人员的工作范围内，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。
本公司规章制度执行事情，由行政部按规定进行检查考核。
七、本制度由行政部负责检查和考核。
解释权归行政部。