从企业角度看大学生就业形势调查报告
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。
在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。
但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。
其次，大学生对就业的期望值不断提高。
调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。
同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。
再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生对就业的态度积极向上。
调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。
同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。
总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。
大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。
希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。
2023大学生就业现状调研报告5篇
2023大学生就业现状调研报告5篇2023大学生就业现状调研报告（篇1）全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表此刻：1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体状况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。
丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。
我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。
大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。
大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生就业现状调查报告
大学生就业现状调查报告根据教育部公布的数据，2011年全国普通高校毕业生人数达到660万比2010年增加约30万人，而比2009年增加了近50万人。
随着就业人数的不断增加，毕业生的就业压力在不断地增大，再加上2008年的金融危机，促使一些公司厂家倒闭，这样一来就业形势不仅没有减退反而依旧日益严峻。
为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我进行了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的准备，培养大学生追求“最优选择”和“最佳就业”的精神与品质。
一．调查方案设计1.调查目的：通过对影响大学生就业因素以及就业期望的调查，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，让大学生更好的认识当前的就业形势;帮助大学生尽快认识自我，完善自我，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考，为从事理想职业做好充分准备。
2.调查对象：毕业生3.调查内容：大学生的就业去向，大学生的就业态度，大学生的就业形势，影响大学生就业的因素以及对大学生的就业指导。
4.调查形式：问卷调查。
调查问卷采用单项选择和多项选择两种方式设计问卷，最后将数据综合，以百分数的形势统计。
（1）.您的性别。
A 男生B 女生选项比例 A B48% 52%（2）.是否一毕业就找到工作？A.是B.不是选项比例 A B24% 76%（3）.现在的工作是通过何种方式找到的？A自己应聘B家庭关系C学校分配选项比例 A B C65% 27% 8%（4）.毕业后是怎样选择工作？A先就业后择业B根据专业找工作C继续深造或创业选项比例 A B C23% 46% 31%（5）.毕业后选择了在什么地方工作？A大中城市B家乡 C 偏远山区选项比例 A B C44% 51% 5%（6）.毕业后去了哪类的企业或公司工作？A外资企业B国有企业C私营企业D自主创业E合营企业选项比例 A B C D E4% 25% 41% 16% 14%（7）.现在的工作与自己的专业是不是对口？A十分对口B有点关联C毫无关系选项比例 A B C19% 32% 49%（8）.对现在的职业或者就业状态是否满意？A非常满意B一般满意C 不满意选项比例 A B C15% 68% 16%（9）.您认为大学生当前的就业形势如何？A十分严峻B一般困难C非常简单选项比例 A B C77% 21% 2%（10）.您认为研究生和本科生在找工作或者在工作待遇上的影响大吗？A非常大B一般大 C 没影响选项比例 A C D64% 32% 4%（11）.您认为男生或者女生在找工作中有没有优势？A男生优势大B女生优势大C差不多选项比例 A B C64% 31% 5%（12）.您认为什么是大学生成功就“好业”最重要的因素？（多选）A工作经验B社会关系C专业知识和技能D个人品质E 机遇选项比例 A B C D E21% 20% 28% 19% 12%（13）.对工资待遇有怎样的期望？A 1000~2000B 2000~3000C 3000~4000 D5000以上E 10000以上选项比例 A B C D E4% 30% 42% 19% 5%（14）当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业J 政府机关选项比例 A B C D E15% 7% 9% 11% 2%F G H I J12% 10% 9% 3% 22%（15）您认为解决就业问题的有效方法是什么？(单选)A调整个人心态，降低择业标准 B.学校与社会提供更好的就业指导和服务C在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持选项比例 A B C D27% 16% 41% 16%（16）你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）A地理位置（所在地区经济状况等） B单位性质（国企事业、三资、民营等）C社会地位（知名度、权力、规模等） D社会意义E 薪金福利 F行业发展空间G个人发展空间 H专业对口I符合个人性格、兴趣爱好 J利于解决大城市户口选项比例 A B C D E7% 5% 8% 5% 15%F G H I J16% 21% 4% 16% 3%（16）你主要通过哪种渠道获得企业的招聘信息（限选两项）A学校就业指导中心 B求职网站 C社会招聘会D校园招聘会 E老师、亲戚朋友选项比例 A B C D E9% 19% 21% 42% 9%二．调查分析影响大学生就业的主要因素有一下几点：1.高校扩招带来巨大的就业压力。
大学生社会实践调查报告企业信息调查
大学生社会实践调查报告企业信息调查汇报人：2023-12-02目录•调查背景及目的•调查方法及内容•调查结果及分析•结论及建议•参考文献CONTENTSCHAPTER01调查背景及目的当前经济形势的挑战和机遇企业发展面临的问题和需求大学生对于企业认知的不足和期待调查背景了解企业对大学生的认知和期望探究大学生在就业前的准备和认知程度分析企业在招聘、培训、管理等方面的需求和问题为大学生提供就业前指导和建议，同时为企业提供参考和帮助01020304调查目的CHAPTER02调查方法及内容问卷调查实地访谈网络搜索数据库查询01020304通过制定问卷，对企业进行调查，收集所需数据。
与相关企业负责人进行面对面交流，了解企业运营情况、企业文化等方面的信息。
通过互联网搜索相关企业信息，获取企业背景、业务范围、财务状况等方面的信息。
查询相关统计数据和资料，对企业进行更深入的分析和研究。
企业经营范围了解企业的主营业务范围，以及涉及的领域和地区。
企业财务状况获取企业的财务报表，了解企业的财务状况和经营业绩。
企业企业文化了解企业的文化理念、核心价值观和员工福利等方面的企业文化建设情况。
企业基本信息包括企业名称、成立时间、注册地点、注册资本等基本信息。
企业规模及员工数量了解企业的规模大小以及员工数量和结构。
企业运营情况了解企业的生产、销售、管理等方面的运营情况。
010203040506CHAPTER03调查结果及分析该企业共有1000名员工，其中办公室员工500名，生产线员工300名，技术研发员工200名。
企业员工数量该企业的年产值约为1亿元人民币。
企业产值规模该企业注重团队合作和创新，强调员工之间的互相支持和协作。
企业文化特点该企业在其所在行业中具有较高的知名度和影响力，是行业的领军企业之一。
企业在行业中的地位调查结果该企业的员工数量和结构较为合理，能够满足企业的日常生产和运营需求。
员工数量和结构该企业的产值规模较大，说明企业在市场上有一定的竞争力和影响力。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
就业形势分析调查报告
就业形势分析调查报告
一、今年就业形势
随着经济发展的不断推进，就业形势也在逐步改善。
今年以来，大学
毕业生就业形势略有起色。
据《经济观察报》今年三季度的一份报告显示，目前我国大学毕业生就业率在80%以上，不但比近几年有所改善，而且今
年有迹象表明，就业形势仍有所改善。
1.1就业形势走势
今年以来，大学毕业生的就业形势出现了较大变化，有三方面体现出来：
首先，就业水平有所改善。
今年以来，政府有关部门采取了一系列政
策措施，给大学毕业生创造了更有利的就业环境，大学毕业生的求职就业
热情也有所提升。
据全国大学毕业生就业报告显示，今年以来，大学毕业
生的就业率有所提高，今年就业较去年增长了5%以上，已经超过80%就业率。
其次，就业岗位有所改变。
今年以来，政府有关部门为大学毕业生提
供了更多的就业岗位，如计划生育岗位、公务员岗位等，这些岗位分布在
各行业，让大学毕业生更加轻松地找到自己合适的岗位。
再次，就业城市有所改变。
今年以来，政府为大型城市的大学毕业生
提供了更多的就业机会，从而改变了大学毕业生的就业观念，例如，四线
城市的就业机会也有所增加，为大学毕业生提供了更多的就业选择。
2023年大学生就业问题调研报告
2023年大学生就业问题调研报告2023年大学生就业问题调研报告1近期，一篇名为《江苏4万届毕业生未就业就业形势或更严峻》的__发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，届高校毕业生离开校园已经有4个月了，届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。
但目前江苏仍有4万名届毕业生未就业。
，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。
求职旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省__届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。
笔者从知名社会招聘前程无忧了解到，目前有很多__届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，全国高校预计将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。
对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。
在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。
用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。
从企业角度看大学生就业需求与实践的差距
大学生实践能力的培养路径
实习经验的积累
在企业实习可以提升实践能力 实践经验是宝贵的财富
社 会 实 践 项 目 的 参 创新创业实践的机会 与
参与社会服务可以培养实践技 能
社会实践提供实际操作经验
创新创业锻炼学生解决问题的 能力
创新实践培养团队协作能力
大学生实践能力的评价标准解决问 Nhomakorabea的能力培养跨学科综合能力
拓展知识面，培养跨领域合作能力
大学生创新与团队合作能力的重要性
创新能力和团队合作能力是大学生未来就 业中至关重要的技能。大学生在校期间应 该注重培养这两个方面的能力，以更好地 适应未来工作的需求。
如何提升大学生的创新和团队合作能力
开设创新实践课程
提供实践机会 培养创新思维 促进项目落地
团队合作
企业强调团队协作 大学注重个人能力
跨领域能力
企业需要跨领域能力 大学专业知识为主
● 02
第2章 企业对技术型人才的需求
技术行业的就业趋势
人工智能、大数据等领域的发展
市场需求增长
技术型人才市场需求持续增长
行业趋势
技术型人才的基本要求
具备专业技能和知 识
基础要求
具备团队合作和沟 通能力
团队要求
加强实践教育的环节
为了让大学生更好地适应技术型岗位的需 求，学校应该加强实践教育的环节，提供 更多实践机会和项目实践，让学生在校园 内就能接触到真实的工作场景，提升实际 操作能力和解决问题的能力。
● 03
第3章 创新能力和团队合作能力的重要性
企业对创新和团队合作的需求
创新能力是企业核心竞争力。团队合作是推动项目 成功的关键。在当今竞争激烈的市场中，企业需要 员工具备创新思维和团队协作能力，以应对各种挑 战和变化。
大学生就业市场调查报告5篇
大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑，这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功，吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。
目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
应届生调研报告
应届生调研报告
《应届生调研报告》
调研目的：本次调研旨在了解应届生就业现状、就业需求和对未来职业发展的期望，为相关政策制定和企业人才需求提供参考。
调研方法：采用问卷调查、访谈等方式，针对不同的行业、专业和地区进行细致的调研。
调研结果：
1.就业现状：90%以上的应届生在毕业后能够顺利找到工作，其中大部分选择的是外资企业和跨国公司，在IT、金融、市场营销等行业就业较为集中。
2.就业需求：应届生更加关注公司的发展前景、薪资待遇、福利制度等方面，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。
3.未来期望：绝大部分应届生希望能够在工作中得到更多的锻炼和成长，追求个人职业发展与企业发展的共赢。
调研结论：
1.企业应该更加注重对应届生的培养和发展，为他们提供更多的学习机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
2.政府应该加大对就业市场的监管力度，规范招聘流程，保障
应届生的权益和利益。
3.学校应该加强对学生职业规划的指导，提供更多的实习机会
和就业指导，帮助他们更好地适应社会的就业需求。
总之，应届生是人才储备的重要来源，他们对自己的未来职业发展有着明确的期望和需求，只有企业、政府和学校共同努力，才能够促进应届生的顺利就业和稳定发展。
2020大学生就业市场调查报告5篇
2020大学生就业市场调查报告5篇2020大学生就业市场调查报告(一)(一) 当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑，这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功，吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。
目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
90后大学生就业状况调研报告
摘要近年来，我国高等院校不断进行改革，高校扩招的政策使当代大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，尤其对现在的90后大学毕业生来说，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
针对这一社会现象，我们展开了“关于90后大学毕业生就业状况问题”的调查活动。
我们采用问卷的调查方式对90后大学毕业生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作顺利完成了这次调研活动，我们进一步了解分析了当代大学毕业生的就业状况，同时也让自己和更多的在校大学生了解当前和未来的就业形势，进而寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：90后；大学毕业生；就业状况；调查报告目录1.前言--------------------------------------------------------1 1.1现实情况分析---------------------------------------------1 1.2调查目的-------------------------------------------------11.3调查目标-------------------------------------------------12.当前大学生就业环境认知与择业偏好----------------------------2 2.1未就业学生情况分析---------------------------------------22.1.1 调查数据分析-----------------------------------------22.1.2 调查结果分析-----------------------------------------2 2.2已就业学生情况分析---------------------------------------22.2.1 调查数据分析-----------------------------------------32.2.2 调查结果分析-----------------------------------------3 2.3总体数据分析----------------------------------------------32.3.1 就业倾向分析-----------------------------------------32.3.2 就业形势分析-----------------------------------------33.大学生职业规划与就业准备-------------------------------------4 3.1未就业学生情况分析---------------------------------------43.1.1 调查数据分析-----------------------------------------43.1.2 调查结果分析-----------------------------------------4 3.2已就业学生情况分析----------------------------------------43.2.1 调查数据分析-----------------------------------------43.2.2 调查结果分析-----------------------------------------44.总结---------------------------------------------------------5 4.1调查结果总体分析-----------------------------------------5 4.2对于造成调查结果的原因分析-------------------------------5 4.3对于调查结果的思考与建议---------------------------------5一、前言1.1现实情况分析近几年来高校扩招使得大学生越来越多，再加上国内本身的结构性问题，导致近年来的就业形势越来越严峻，尤其对于90后而言，就业难更是一个极大的问题。
关于大学生就业调查报告模板及范文
关于大学生就业调查报告模板及范文一、调查背景。
咱都知道，大学生就业可是个热门话题啊。
每年都有那么多大学生从校园走向社会，就像一群小雏鸟要去广阔天地找食吃。
可这找工作到底难不难？他们都去哪儿工作？又面临啥问题呢？带着这些好奇，我就做了这个大学生就业调查。
二、调查目的。
我就想搞清楚大学生就业的真实情况，看看他们心里咋想的，还有社会上对大学生就业有啥影响因素，说不定能给即将毕业的学弟学妹们一点有用的小建议呢。
三、调查对象和方法。
我这次调查的对象就是咱身边那些大学生啦，各个年级的都有，还包括已经毕业正在找工作或者已经工作的学长学姐们。
调查方法呢，一部分是问卷调查，在学校的食堂、图书馆门口逮着同学就问；还有一部分就是跟学长学姐们聊天，像唠家常一样问他们就业的事儿。
四、调查内容。
# （一）就业意向。
1. 职业选择。
大多数同学在选择职业的时候，还是比较倾向于那种稳定又体面的工作，像公务员、教师啥的。
好多人都说，这些工作就像铁饭碗，拿在手里心里踏实。
不过也有一些比较有冒险精神的同学，想自己创业或者去那些新兴的行业闯荡闯荡，比如互联网公司搞搞新媒体啥的。
2. 就业地点。
这就业地点的选择也是挺有意思的。
大部分同学都想去大城市，像北京、上海、深圳这些地方。
他们觉得大城市机会多，能长见识，就像一个大舞台，想上去秀一把自己的才华。
可也有少部分同学想回自己的家乡，说家乡也在发展，而且离家近，能照顾爸妈，还能为家乡建设出份力。
# （二）就业准备。
1. 专业技能。
说到专业技能的准备，情况就有点参差不齐了。
有些同学那可真是学霸型的，在学校就参加各种专业相关的比赛、考证，还参加实习，感觉就是武装到了牙齿。
但也有一些同学就比较懒散，光靠着上课那点知识，等到找工作的时候才发现自己啥都不会，就像一个没带武器的士兵上战场，只能干着急。
2. 综合素质。
除了专业技能，综合素质也很重要。
大家都知道现在企业都喜欢那种全面发展的人才。
所以好多同学在大学也注重参加社团活动、做志愿者啥的，想提高自己的沟通能力、团队协作能力。
2022大学生就业情况调查报告范文
2022大学生就业情况调查报告范文2022大学生就业情况调查报告范文篇1今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。
近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。
解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:20__年212万、20__年280万、20__年333万、20__年413万、20__年495万、20__年559万、20__年610万、20__年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止20__年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。
在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。
虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面。
关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告
关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告内容摘要本次调研立足上海市团委提出的“服务企业促发展、服务青年出人才”的宗旨，他者着力于了解青年大学生个体在企业中的职业发展过程，以及自身的发展融资需求，进而对影响青年的职业发展轨迹大学生因素进行了深入的剖析。
文末，结合企业对人才的消费需求，以及企业多年来对科技人才、管理人才、技术技能人才三支队伍的培养方式，提出了具体的建议和对策，为党团组织、企业各级对职业青年员工职业发展的引导、培训，提供了较为完善的资料和一些新的思路。
关键词大学毕业生青年员工职业发展广州市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，共有职工16000余人。
仅限于公司目前出现技术后备力量出现不足，健康发展优秀青年自身发展需求出现新情况，我们进行了本次调研，希望希冀能够找到问题的关键所在，最终实现企业与个人实现双赢。
本课题的研究对象侧重在2021-20××年大学毕业的青年职员年层面，共发放调查问卷1007份，回收有效问卷974份，有效回收率为96.72%。
受访者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。
从毕业年份来看，分布比较平均。
从所学专业来看，基本都专业对口。
一、青年大学生人才队伍的基本优势（一）年富力强，专业基础好，普遍拥有比较高的专业职称从学历情况看，公司一直比较注意集团引进大学生的结构，即以本科毕业生为主，以专科毕业生为辅，同时适当引进硕士及博士。
2021年以来，除个别年份外，本科生的数量始终保持在65%左右，专科生保持在33%左右，硕士及以上能保持在2%左右。
从专业角度看，公司对员工，特别是那些从事高技术含量工作的员工有着严格的专业要求。
所有进入电力公司的大学生中所电气工程专业的占到一半以上，如果将电力系统及自动化、机械设备及工艺、机电一体化、用电监察等专业的人员也算进去，比例将超过70%。
由于电网的现代化将越来越依赖计算机系统和通讯系统，公司近两年来开始增加对缩减这些专业毕业生的招收。
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衡阳师范学院专业实习调查报告实习单位：湖南省常宁市供销合作社联合社系别：外语系专业：商务英语班级：0811学号：08081127姓名：王莉指导老师：贺桂华完成日期：2011年10月衡阳师范学院教务处制二○一一年三月从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告指导老师：贺桂华实习单位：常宁市供销合作社外语系0811班08081127 王莉摘要：随着中国高校教育的不断发展，中国的大学生数量在急剧地增加，可是很多的大学生在毕业之后并不能很快地找到满意的工作，即使找到工作了也未必是和自己所学专业对口的工作，而大学生做为中国崛起的新生力量，却面临着就业十分困难，并且就业方向不明确化这样的局面。
本文试从当代大学生就业形势的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题和造成这些问题的原因，从国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。
关键词：大学生；就业形势；就业方向；对策与措施，调查分析一、调查课题：从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告（一）调查内容关于大学生就业形势和就业方向的相关问题（二）调查方法调查方式是问卷调查形式，以为个人为单位，发出50份调查问卷要求大家如实回答，并收回进行数据分析和总结。
（三）调查对象本次调查对象是毕业大学生以及企事业单位的员工（四）调查时间2011年9月10日——2011年11月2日二、研究课题的目的和意义：在常宁市供销合作社实习期间，了解到工作的不易，也发现其实自己实习的单位和自己所学的专业只能很少地挂上边，不能很好地把所学的知识应用于实践当中，我不得不开始思考。
想通过了解和认识大学生的就业现状，以及对比分析调查数据，寻找出大学生就业困难和就业方向不对口的原因，总结出相应的对策和措施来解决问题。
让大学生有明确的方向，在找工作的时候不再那么迷茫和苦闷，也希望广大人民以及国家能够引起重视，在政策和方针上给予广大的学子更多的照顾。
调查背景：由于目前在湖南省常宁市供销合作社实习，办公室助理一职的事物比较繁杂，但是仍然有很多闲暇的时间来做自己的事情。
经过一段时间的实习工作，我发现其实这项工作并不是如我想象的那样简单，也不是那么容易就能做好的。
于是我开始思考着自己以后是否还是要寻找这样类型的工作，由自己不由的联想到其他广大的学生。
我们都知道大学生的就业问题在中国一直就是一个热点问题，目前高校毕业的学生越来越多，可是他们面临的压力也越来越大。
寻找到合适满意的工作对于他们来说并不是一件容易的事情，有文凭，有学历并不代表他就可以找到好的工作。
现在每年毕业的大学生如潮水一般涌向了企事业单位，而每个企事业单位需要的人才也是很有限的，那么其余的人能怎么办，没有被选上就只能继续去寻找，然后新增的大学生又来了。
这样周而复始，大学生的就业就更加困难了。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
三、调查的结果与分析：3.1调查问卷样卷：1.你的性别是( ) A.男 B.女2.你认为目前普通大学生的就业形势（）A.十分严峻，很难找到工作B.有点严峻，但比其他低学历人群要容易C.有点严峻，与其他低学历人群差不多D.不了解3.请问你是从什么时候开始关注就业信息（）A．大一 B.大二 C.大三 D.大四 E.不关注4.请问你认为要找到理想的工作，除了大学文凭，英语四六级证还需要些什么证书？A.计算机等级证B.奖学金，三好学生证书，优秀干部证书等C.第二外语证书D．财务类证书 E.驾驶证 F.各类专业人员上岗证书5.你就也会优先选择的城市( )A.出生本地B.东部沿海城市C.中部大城市D.西部大城市E.北京上海F.广州深圳6.如果求职困难，你对去小城镇就业是否接受？A.乐于接受B.实在没有其他机会时接受C.坚决不接受7.你的就业时的择业方向是A.政府机关B.民营企业C外企 D.国有企业 E.事业单位 F.合资企业8.你择业前考虑的首要因素A.经济收入B.个人发展机会C.专业知识应用D.工作稳定E.工作和生活环境9.你认为怎样找工作最有效A.亲自前往用人单位B.再就业网站投简历C.招聘会现场D.由学校推荐E.通过熟人介绍10.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（最多选三项）A.专业技能B.综合素质C.逻辑思维D.敬业精神和职业素质E.沟通能力和亲和力F.团队精神和协作能力G.工作经验11.你认为自己目前最欠缺的素质主要是A.基本的绝决问题能力B.沟通协作能力C.承受压力、克服困难的能力D.专业技能E.相关工作或者学习经验F.其他12.你现在的工作和自己当初的专业是否相关？A.和所学专业一致B.与所学专业有一点相关C.和所学专业无关13.你所预期的工资是（）A.1000-1300B.1500-1800C.2000-3000D.3000以上3.2结果分析：我在将50份调查问卷发到了学校的同学和自己目前实习单位常宁市供销社的同事以及熟悉的朋友手中，收回47份，其中有效调查问卷有45份。
经过综合统计，调查数据的显示，有90%的大学生希望到经济发达的沿海地区工作，只有5%左右的大学生愿意接受在小城镇工作；而80%以上的学生是很早就开始留意就业信息，希望寻找到比较稳定的工作；70%左右的大学生是觉得自己还欠缺相关的工作经验，承压能力也不够强的；45%的学生是通过网上投递简历找工作，20%是经熟人介绍的，只有极少部分的学生是去参加招聘会进行双向选择寻找工作的。
而在就职的人员中，有40%以上的人是没有选择自己感兴趣的和专业对口的工作，调查问卷的结果显示不容乐观，大学生就业的问题相当严峻，这必须要引起重视。
四、结合调查问卷结果分析就业问题4.1当前大学生就业现状据有关部门统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万，2009年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2009年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善，加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，招聘单位比09年1月之前要多。
但是，尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。
调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。
问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。
各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。
3、结构性矛盾突出。
据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。
各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。
由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。
4、就业呈现性别差异。
除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。
调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。
两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。
面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。
5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。
据教育部发布的信息显示，2008年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2005年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。
专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。
6、定位城市，不愿去西部、下基层。
虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。
问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心。
4.2导致大学生就业难的原因分析1、外贸依存过高的隐忧。
作为一个对外依赖程度过高的经济体系，资金、技术、服务等因素主要以对外依赖为主。
资金主要由外部注入，技术服务由外部提供。
本国所提供的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层面。
对人才的需要，主要集中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才，即所谓的社会“精英”，而对理论知识和实践经验协调统一的中高层人才的需求量则因为这方面的需求主要由外部输入而大大缩减，从而呈现“沙漏型”而非“橄榄型”模型的人才需求。