单方解除劳动合同通知书

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个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）

个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。

并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。

请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。

若有延误，工资将结算到办理日止。

通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。

由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。

本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。

本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

企业单方面解除劳动合同通知书

3.公司已依法履行相关程序，包括但不限于向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。
三、解除劳动合同的具体安排
1.贵我双方劳动合同自本通知书发出之日起终止。
2.公司将依法支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
3.请贵方在接到本通知书后五个工作日内，与公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、资料等。
敬请予以理解与支持。
公司名称（盖章）
年月日
企业单方面解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就企业单方面解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
本次解除劳动合同系因公司经营状况发生变化，为降低企业成本，提高经营效益，经公司研究决定，对贵我双方劳动合同进行解除。
二、解除劳动合同的依据
四、其他事项
1.贵方在劳动合同解除后，应遵守相关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息，否则公司将依法追究法律责任。
2.贵方在劳动合同解除后，如本通知书系公司单方面解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。
2.本通知书的解释权归公司所有。
特此通知。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；”

单方解除劳动合同的通知书

尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。

3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。

二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。

自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。

四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。

2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。

3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。

公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。

特此通知。

敬请周知。

公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。

员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇

员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_______投资有限公司乙方：___________________一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。

四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________ 法人代表：__________________________身份证号：______________________________年_______月_______日______年_______月_______日员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇2）甲方：___________公司乙方：_____________身份证号码：______________鉴于：乙方于____年____月____日进入甲方工作。

最近的劳动合同签订于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

个人解除劳动合同通知书(七篇)

最新个人解除劳动合同通知书(七篇)个人解除劳动合同通知书篇一您好！您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx 日，请您于xx年xx月xx日前将离任手续办理完毕，并到人力资部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的。

工作。

希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx人力资部xx年xx月xx日个人解除劳动合同通知书篇二xx先生/小姐/女士/同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在xx年xx月xx日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位xx岗位的实际工作期限自xx年xx月xx 日起至xx年xx月xx日止。

2、解除事由：□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违犯了本单位的规章制度或视为严重违犯劳动纪律；□存在《劳动合同法》第39条第2—6项规定的情形；□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；□劳动者申请辞职，提交申请的日期为xx年xx月xx 日；□其他。

3、待遇结算及工作交接：□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假xx 天；□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的`备用款；□本单位承诺于xx年xx月xx日前向你支付尚未结算的工资〔含加班费、绩效、奖金、津贴〕、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬xx元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用〔含但不限于社会保险费、个人所得税〕和依法应承担的赔偿金xx元；□办理其他工作交接手续〔含但不限于返还工作证、工装、工具〕。

4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。

解除劳动合同通知书样本（4篇）

解除劳动合同通知书样本（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于____年____月____日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书样本（二）身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：_________________________________________。

公司单方解除劳动合同通知书

公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

单方面解除劳动合同的通知书

用人单位（盖章）：__________
法定代表人（签字）：__________
日期：__________
单方面解除劳动合同的通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现用人单位（以下简称“公司”）就单方面解除与员工（以下简称“您”）之间的劳动合同事宜，特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.您因违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大经济损失，经公司调查核实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定自本通知书发出之日起，单方面解除与您的劳动合同。
（1）工作年限：____个月
（2）月平均工资：____元
（3）经济补.公司将依法为您办理社会保险及公积金的转移手续。
2.您在解除劳动合同后，可按照相关规定，自行缴纳社会保险及公积金。
五、保密协议
您与公司签订的保密协议仍然有效，请您继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。如违反保密协议，公司将依法追究您的法律责任。
六、工作交接
1.您应在接到本通知书之日起3个工作日内，按照公司规定办理工作交接。
2.如有涉及工作交接事宜，请您积极配合，以免影响公司正常运营。
七、其他事项
1.本通知书的送达地址为公司所在地，如您需变更联系方式，请及时告知公司。
2.本通知书一式两份，公司及您各执一份，具有同等法律效力。
特此通知。
敬请遵守。
2.您在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司有权单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同即行解除。
三、工资及经济补偿
1.公司将依法支付您工资至解除劳动合同之日。

企业单方面解除劳动合同关系通知书

企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。

如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。

企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是作者为大家整理的解除劳动合同模板（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

单方面解除劳动合同通知书

单方面解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，我们遗憾地通知您，公司决定单方面解除与您的劳动合同。

以下是解除劳动合同的具体事宜：
一、解除原因：
由于[请在此处详细说明解除劳动合同的具体原因，例如：公司重组、岗位取消、员工严重违反公司规章制度等]，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。

二、解除时间：
根据法律规定及双方合同约定，本通知书自送达之日起，劳动合同即行解除。

三、经济补偿：
根据《劳动合同法》的规定，公司将向您支付相应的经济补偿金。

具体金额为[请在此处填写根据法律规定计算出的经济补偿金金额]，将在劳动合同解除后的[请在此处填写具体时间，如：一个月内]支付给您。

四、工作交接：
请您在接到本通知书后的[请在此处填写具体时间，如：一周内]完成工作交接，并将所有公司财产归还公司。

五、其他事宜：
请您在劳动合同解除后的[请在此处填写具体时间，如：一个月内]，到公司人力资源部门办理相关离职手续。

我们对您的离职表示遗憾，并感谢您在公司工作期间所做出的贡献。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

此致
敬礼！
[公司名称]
[公司人力资源部门负责人姓名]
[日期]
请注意，以上内容仅供参考，具体解除劳动合同通知书应根据实际情况和法律规定进行调整。

在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问，以确保通知书的合法性和有效性。

同时，确保在解除劳动合同的过程中遵循法律规定，尊重员工的合法权益。

单方解除劳动合同通知书

1.3双方在履行劳动合同过程中，存在严重的管理矛盾，导致我方无法正常开展工作。
二、解除劳动合同的法律依据
2.1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”
2.2《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”
签收日期：__________
四、其他事项
4.1本通知书的送达，视为我方已依法履行了解除劳动合同的通知义务。
4.2本通知书一式两份，我方和贵方各执一份。
4.3本通知书的解释权归我方所有。
特此通知。
送达人：__________
联系电话：__________
送达日期：__________
（以下为贵方签收栏）
签收人：__________
2.3《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位在劳动合同期限内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
单方解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方在此正式向贵方送达单方解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的原因
1.1依据双方签订的劳动合同，贵方未按照合同约定向我方支付劳动报酬，已连续拖欠三个月。

员工单方面解除劳动合同通知书(通用20篇)

员工单方面解除劳动合同通知书（通用20篇）劳动合同是一种基于劳动法律关系建立起来的书面合同，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。

下面是一些篇章精选的劳动合同范文，供大家参考并根据自己的需求进行修改和完善。

员工单方面解除劳动合同通知书。

先生/女士：劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__公司。

人力资源部。

员工确认书：员工签名：员工单方面解除劳动合同通知书。

__：因你于20__年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

__x。

20__年__月__日。

员工解除劳动合同通知书陈、李x平、张、杨：因你们四人于20某某年5月1日或20某某年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

某某县某某煤业有限公司。

年8月12日。

员工单方面解除劳动合同通知书。

__：由于__，你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__元，医疗补助费__元，并将提前预支你__月份的工资__元。

请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

单方面解除劳动合同通知书

单方面解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我公司与您签订的劳动合同，经过认真考虑和深思熟虑，我公司决定单方面解除该合同。

特此向您发出解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、合同解除原因经过对您的工作表现进行全面评估和慎重考虑，我们不得不认定您在公司岗位上的表现不符合我们的期望和要求。

您多次违反公司纪律，造成了严重的工作失误，并且对于所负责的工作缺乏积极主动的态度和合作精神。

这些行为不仅对公司的正常运营产生了严重影响，同时也损害了公司的形象和声誉，我们无法再与您继续保持雇佣关系。

二、合同解除日期根据劳动法的规定，我公司决定自您收到本通知书之日起，（通常是十五天）解除与您签订的劳动合同。

您需要在解除通知期限内完成工作交接，并将所有公司资料和财产归还给我公司。

三、权益处理1.工资结算：您在公司服务期间的工资将按照合同约定的方式结算，并于解除劳动合同七个工作日内向您支付。

2.加班及福利待遇：解除劳动合同后，您不再享有任何加班费用和福利待遇。

3.年假结算：根据公司规定，我们将结算您尚未使用的年假，并按照您工资的百分之八十支付给您。

四、解除合同事项1.工作交接：为了保证公司的正常运营，您需要在解除通知期限内与新任员工进行工作交接。

请您全力配合，并确保交接事项的顺利完成。

2.资产归还：您需要将我公司所有的财产和资料归还给我们，并确保其完好无损。

五、合同解除后的义务自劳动合同解除之日起，您应立即停止在公司的一切工作，不得以任何形式代表我公司出现在公共场合，且不得对外泄露公司的任何商业机密和内部信息。

六、解除合同的法律效力本通知书一经签署并送达您，具备完全的法律效力。

如果您对本解除通知书有任何异议，可以提起申诉或寻求法律救济。

再次感谢您的工作和付出。

相信您能够对您的职业生涯进行自我反思，找到适合您的机会。

希望您能够顺利找到新的工作，并取得更好的发展。

感谢您在过去与我公司合作的时间里所做出的付出与努力。

单方解除劳动合同通知书

单方解除劳动合同通知书[标题]单方解除劳动合同通知书[正文]尊敬的XXX先生/女士：您好！根据中华人民共和国劳动法和我司劳动合同的相关约定，我司决定单方解除与您签订的劳动合同。

根据《劳动法》第NN条的规定，我司在提前通知XXX天并支付相应经济补偿的情况下，有权单方解除这份劳动合同。

我司郑重通知您，自即日起与您签订的劳动合同将被单方解除。

[第一部分]一、解除背景（一）经过我司认真考虑和多次沟通，对于您在公司工作期间的表现，我司认为您的工作能力、业绩水平以及与他人的合作等方面不符合我司的要求和预期。

（二）我司持续关注您的工作表现，但遗憾地发现您在工作中存在许多不符合职业道德的行为，例如违反公司的行为规范、频繁迟到早退等。

（三）您在工作中的表现对公司正常运营产生了负面影响，给公司造成了经济损失和团队压力。

[第二部分]二、解除原因（一）近期您屡次违反公司的规章制度，严重影响了正常工作秩序，给公司运营带来了危害。

我司无法容忍这种不负责任和不遵守规范的态度。

（二）作为我司员工，您未能充分履行职责和完成公司下达的工作任务。

这严重损害了公司的利益，也让其他员工心生不满。

（三）您的工作能力和学习态度不符合我司的要求和期望。

多次培训和指导后，您的工作表现依然不能得到有效改进。

[第三部分]三、解除须知（一）解除后，我司将会依法支付您的劳动报酬，但不将为您支付任何违约金或补偿金。

（二）请您将公司所有的资产归还给公司，包括但不限于公司的财物、文件、资料、证件等。

（三）您需要填写离职手续，并全面配合公司进行交接工作，确保公司后续工作的顺利进行。

（四）请于解除通知收到之日起X个工作日内离开公司。

[第四部分]四、解除的权利和义务（一）根据《劳动法》的相关规定，我司有权解除与您签订的劳动合同。

（二）在您离职前，您需要完成解除合同时约定的工作任务，并在所涉及的事项上全面配合公司进行交接工作。

（三）合同解除后，我司将不再对您承担任何员工的义务和责任。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。