班主任津贴发放办法

旬邑县丈八寺中学班级工作考核及班主任津贴发放办法（讨论稿）

为了加强班级管理，激发班主任工作积极性，根据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省教育厅印发的《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171 号）及《旬邑县教育系统绩效工资考核发放指导办法（修订）》有关政策规定，结合我校实际，制定本办法。

一、考核机构

1、领导小组

组长：万晓科

副组长：张社教

成员：门钧库玉龙张晓张文张园梁鸽翔

2、考核小组

组长：库玉龙

成员：张园考核当月值周组成员

二、考核对象学校所有班主任老师。

三、考核原则

1.坚持以德为先，注重实绩的原则。把师德放在首位，注重班主任履行岗位职责的实际表现和贡献。

2.坚持客观公正，简便易行的原则。绩效考核公开透明、客观公正、程序规范，便于操作。

3.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

4.坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励班主任不断提高自身素质

和班级工作管理能力，全身心投入教书育人和班级管理工作之中，着

力推进学校教育事业科学发展。

四、考核办法学校从以下几个方面对班级管理情况进行月考核。

1.值周考核：占考核分值30 分。依据值周小组周考核结果月末汇总，按汇总结果排名，第一名赋分30 分，每降低一个名次，赋分减少1 分。

2.周会教案：占考核分值10 分。主要以班会主题的确立、组织

开展情况、学生教育效果、教案的书写认真程度、节次、领导签字、教案设计可操作性为依据，每缺一次教案和政教处签字，分别扣1 分和分，质的考核由检查组按等赋分，第一等次赋分10 分，每降低一个等次，赋分减少1 分。

3.三簿一志：占考核分值5 分。重点检查三薄一志填写情况，月末考核，按等赋分，第一等次赋分5 分，每降低一个等次，赋分减少1 分。

4.班级活动：占考核分值10 分。班级内部组织学生开展各种活动而且成效显着的，根据活动次数按等赋分，第一等次赋分10 分，每降低一个等次赋分减少分，一月中没有开展任何活动的赋分6 分。

5.安全管理：占考核分值20 分。学生发生违规违纪现象，并造

成影响的，视情况每件（次）扣除5—2 分。

6.班主任考勤：占考核分值5 分。依据班主任跟班，请假等情况赋分。

7.班级质量：占考核分值20 分。根据每月质量检测结果为考核依据，按名次赋分，第一名赋分20 分，每降低一个名次，赋分减少2 分。

8.附加分：在校级或校级以上活动中班级取得荣誉，校级赋分

2 分，县级4 分，市级6 分，省级8 分，国家级10 分。

五、分配办法

1.班主任岗位津贴学校从教职工30%

奖励性绩效工资中提取，

由学校依照本办法以月为单位统一分配。

2.班主任津贴和班级学额巩固相挂钩。

3.班主任津贴计算办法：

班主任津贴=（基础津贴X班级考核得分/100 ）X班级巩固率。

基础津贴=保底津贴＋人头津贴保底津贴=100 元

人头津贴=班级学生数X生均津贴

班级巩固率=班级实际人数/学初入学人数

注：⑴生均津贴标准：七八年级元/人；九年级生均津贴元/人⑵因学生转入转出引发学生流动变化的，巩固率的计算办法是：班级巩固率=班级实际人数/（学初入学人数±转入转出学生数）

六、其他问题

1.因学生流动，造成班级人数变化的，班级学生数以实际在班人数为准。

2.班主任因事请假，学校安排临时班主任，临时班主任津贴按班主任当月日津贴标准发放。

3.校内发生重大安全事故，实行一票否决制，并停发班主任当月津贴。

七、本办法自2014 年10 月1 日起施行。

后附：旬邑县丈八寺镇初级中学2014 年09 月班主任津贴发放表（模拟计算）

旬邑县丈八寺镇初级中学2014年09月班主任津贴发放表（模拟计算）