安全生产目标考核细则(企业)
建筑公司安全生产考核细则(3篇)
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
国有企业安全生产目标管理考核实施细则试行
国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。
根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。
一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。
安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。
（二）从严处罚的原则。
进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。
（三）奖惩逗硬的原则。
围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。
考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。
年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。
（四）关于考核对象。
各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。
年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。
1.企业自评。
本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。
2.统一考评。
市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。
二、考核内容及计分办法（一）考核计分。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
银川市国资委安全生产管理目标考核评分细则
（四）
安全生产宣传教育
（7分）
11.企业深入宣贯新《安全生产法》，开展安全生产月、道路交通安全日和消防安全周等宣传活动，并有计划、有总结等台账。
11.一项活动未开展扣2分；开展了活动，但无相关资料的每项扣1分。
查阅资料
5
12.年内组织开展企业法人代表、安全管理人员等各层次人员安全生产法律法规和知识培训不少于2次。
12.少一次培训扣1分。
查阅资料
2
（六）
安全生产风险管控
（14分）
13.建立和完善企业安全风险防控和隐患排查治理制度。
13.未建立相关制度的扣2分，制度未落实的扣1分。
查阅资料
3
14.对重大事故隐患、危险源和风险点进行全面登记、建档、分级和动态监控，制定隐患整改方案并组织整改，形成隐患清单、风险点清单。
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，每缺一次或缺一项扣1分。
3
2.组织开展电器火灾综合治理工作，按时完成年度任务。有方案、有计划、有总结，年内完成任务。未完成的，不得分；工作开展不力的每次（项）扣1分。
2
7.指导所属企业依法依规从事生产经营，考核年度内，所属企业被有关部门予以安全生产方面通报批评的，每通报一家（次）扣1分。
4
备注：以上考核单元主要是：通联公司、汇创资本、银信资产。
（三）一般性企业考核单元
考核内容
考核内容及评分细则
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，缺一次或缺一项扣1分。
安全生产考核细则
安全生产考核细则一、背景介绍随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产成为一个重要的问题。
为了保障企业及工人的安全，各级政府纷纷制定了不同的安全生产规章制度。
然而，仅仅有规章制度是不够的，还需要建立一套科学、合理、可操作的安全生产考核细则，以促进企业安全意识的提高，推动安全生产工作的持续改进。
二、目标和原则1. 目标：制定安全生产考核细则的目标是确保企业安全生产工作的规范化、科学化和可持续发展。
2. 原则：安全生产考核细则应遵循以下原则：a) 公正公平：考核应公正、公平，避免主观随意性和个人偏见的干扰。
b) 全面综合：考核应综合考虑各方面的因素，包括安全管理、安全设备、培训教育等。
c) 鼓励创新：考核应鼓励企业开展安全技术改进和创新，提高生产安全的水平。
三、考核内容1. 安全管理考核a) 安全制度建设：考核企业是否建立完善的安全管理制度，并能有效地执行。
b) 事故预防和应急处理：考核企业的事故防范和应急处理能力，包括事故预防、隐患排查和应急演练等。
c) 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。
2. 安全设备考核a) 安全设备完好性：考核企业的安全设备是否完好并合理使用。
b) 安全设备维护：考核企业是否对安全设备进行定期维护和检修，确保其正常运行。
3. 生产作业考核a) 工艺流程安全性：考核企业的生产工艺流程是否符合安全要求，是否存在潜在的安全风险。
b) 作业规范和操作程序：考核企业是否制定了相应的作业规范和操作程序，并严格执行。
4. 安全生产记录考核a) 事故记录：考核企业是否建立完整的事故记录，并进行事故分析和总结，及时采取改进措施。
b) 安全检查记录：考核企业是否按规定进行安全检查，并制定相应的整改措施和记录。
四、考核方法1. 考核指标设定：根据企业实际情况，制定相应的考核指标。
可以采用定性和定量相结合的方法。
2. 考核周期：建议每季度进行一次安全生产考核，以保障考核的及时性和有效性。
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（2篇）
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则第一章总则第一条为了加强企业安全生产标准化工作，提高企业安全生产管理水平，确保企业安全生产工作的顺利推进，根据《中华人民共和国安全生产法》和国家标准化法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业安全生产标准化工作的绩效评定和考核管理工作。
第三条企业应按照国家和地方相关标准进行安全生产管理，并建立安全生产标准化体系，按照本细则的要求进行绩效评定和考核管理。
第四条绩效评定是对企业安全生产工作取得成效情况进行评估，以衡量企业安全生产管理水平的高低。
第五条考核管理是对企业安全生产工作进行监督和指导，推动企业安全生产标准化工作的持续改进。
第六条绩效评定和考核管理应当具有客观、公正、公开、透明的原则，以及有效、及时、准确、可操作的特点。
第七条绩效评定和考核管理应当与企业奖惩制度相结合，形成有效的激励机制。
第二章绩效评定第八条绩效评定包括年度评定和周期评定。
第九条年度评定是对企业安全生产工作一年所有工作任务完成情况、安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期为每年一次。
第十条周期评定是对企业安全生产工作一定周期内安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期由企业根据实际情况确定。
第十一条绩效评定应结合企业安全生产标准化体系的建设情况、安全生产工作的整体绩效、安全生产工作的改进情况、安全事故的处理情况等综合考虑，确定绩效评定等级。
第十二条绩效评定等级分为A、B、C、D四个等级，A为最高等级，D为最低等级。
第十三条绩效评定等级的确定应根据评定标准和评定指标进行评估，评估结果应当记录并向企业相关部门报告。
第三章考核管理第十四条考核管理由企业领导组织，安全生产相关部门负责具体实施。
第十五条考核管理应包括日常监督、定期检查、不定期抽查等不同形式。
第十六条日常监督是对企业安全生产工作的日常运行情况进行监督，包括安全生产标准化体系的运行情况、安全生产管理制度的执行情况、安全生产工作的组织安排情况等。
安全生产目标考核制度6
一、目的
为了鼓励公司各层人员做好安全工作，保证公司安全生产活动的长久运行，结合公司实际情况，特定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级人员安全生产工作的考核。
三、引用标准及相关文件
《中华人民共和国安全生产法》
四、考核
4.1考核日期为当年1月1日至12月31日。
4.2考核内容为安全生产目标责任书。
4.3考核办法为根据车间（部门）全年安全生产目标完成情况、总结公司全年安全检查，根据控制指标进行综合性考评，考评结果予以公布。
五、考核细则
5.1各车间（部门）安全生产的责任人承担安全生产目标责任书中的责任，承担风险金额为全年个人扣款30%经济风险。
5.2凡发生因工重伤、死亡事故、特重大火灾、设备爆炸、多人中毒、环境污染和发生负主责的重大交通事故中的其中一项都为考核的否定指标，并且承担相应的法律责任。
5.3发生火灾工艺设备等一般性安全事故一起，其经济损失在责任人扣款30%以上的作为考核的否定指标，经济损失在30%（含30%）以下的，扣风险金额中的20%，发生二起（含二起）以上的，扣除风险金额。
5.4没有贯彻，落实安全生产责任制及公司安全生产管理制度，特别是安全检查、隐患整改制度，扣风险金50%。
六、考核奖励
6.1奖励制度同风险金额。
SLCC-T-06.006.xxxx 第 2页共 2页
6.2奖励对象车间（部门）的安全责任人，其中50%奖励安全生产责任人，其余由责任人支配，奖励下属，安全先进班组。
6.3凡隐患不报，弄虚作假的，取消奖励，并加以罚款。
请车间（部门）根据办法，结合各自的情况，对下属班组迳行相应的安全生产目标管理考核。
2023年安全生产目标管理考核细则
2023年安全生产目标管理考核细则一、前言2023年安全生产目标管理考核细则是为了全面推动中国社会主义现代化建设，建设安全、文明、高效、绿色的现代化工业体系，保障人民群众生命财产安全而订立的。
本细则认真规定了企业安全生产目标管理的考核要点，旨在加强对企业安全生产工作的监管，确保企业遵守国家法规、规章和行业标准，落实企业主体责任和各级政府安全监管部门的监管职责，促进企业全面实现生产安全标准化、规范化和持续改进，确保企业健康、可持续进展。
二、考核目标1. 建立企业安全生产管理体系，实现安全生产标准化；2. 落实企业的主体责任，形成企业安全文化；3. 保证生产作业环节安全可控，避开安全事故的发生；4. 加强安全生产学问培训，提高员工的安全意识和技能水平；5. 加强对重点不安全源的管理；6. 提升应急处理水平，确保应急响应本领；7. 定期开展企业安全生产检查和评估，适时发觉和解决安全隐患；8. 达到国家对安全生产的要求及相关标准。
三、考核要点1. 安全生产标准化建设（1）企业是否建立安全生产管理体系和规章制度；（2）安全生产管理体系和规章制度的有效性和实施情况；（3）员工安全培训、安全管理和工作记录的完整性和规范性；（4）重点不安全源是否得到较好的管理，保障承包商的安全生产；（5）应急预案和处理是否得到落实和实施。
2. 主体责任的履行情况（1）企业负责人对安全生产工作的关注程度和安全生产工作的决策本领；（2）是否建立健全的安全生产工作机制，是否建立值班制度；（3）是否有专门的安全生产管理人员，及其工作本领和履职情况；（4）责任落实是否到位、明确，制度是否完善；（5）落实安全管理制度，重视和贯彻执行安全生产管理制度、规章和政策的情况。
3. 安全生产生产指标（1）企业安全生产水平是否得到提高；（2）安全生产质量指标、事故数量和严重程度等是否达到了要求；（3）事故处理的规范性和适时性；（4）安全技术措施的使用情况和效果。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则范文（三篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则范文建筑施工企业安全生产管理是保障施工工人安全和健康的重要措施，对于提高施工项目的质量和效益具有至关重要的作用。
为了更好地考核和管理建筑施工企业的安全生产工作，制定了以下细则，以指导企业进行目标考核。
一、生产安全目标考核细则1. 安全责任制度的落实情况考核内容：（1）企业是否建立健全安全责任制度；（2）安全责任制度是否明确，并与员工签订安全生产责任书；（3）责任人是否定期召开安全会议，对安全生产进行评估和改进。
2. 安全教育培训的开展情况考核内容：（1）是否组织全员参加安全教育培训，并有相关证明材料；（2）是否定期举办安全技术培训和演练，提高员工应对突发事件的应变能力；（3）是否建立职业健康防护设施分类管理制度，并进行培训。
3. 安全检查和隐患排查的情况考核内容：（1）是否制定安全检查和隐患排查制度，明确检查的频次和责任人；（2）是否定期进行安全检查和隐患排查，并制定整改措施；（3）是否建立隐患排查和整改台账，记录隐患整改情况。
4. 安全生产奖惩制度的实施情况考核内容：（1）是否建立健全安全生产奖惩制度；（2）奖惩措施是否符合实际情况并得到员工认可；（3）是否公正执行奖惩制度，给予及时奖励和处罚。
二、生产管理目标考核细则1. 组织管理情况考核内容：（1）是否制定施工组织设计，明确施工流程和职责分工；（2）是否建立施工现场管理制度，对施工人员和设备进行管理；（3）是否组织施工前会议，明确施工任务和安全要求。
2. 进度管理情况考核内容：（1）是否制定施工计划并按时完成；（2）是否制定进度控制措施，做好进度跟踪和调整；（3）是否建立施工记录和档案，记录施工进展情况。
3. 质量管理情况考核内容：（1）是否建立质量管理制度，对重要工序进行质量控制；（2）是否组织质量验收，并做好质量问题整改；（3）是否建立施工质量记录，对施工质量进行评估和总结。
4. 资源管理情况考核内容：（1）是否合理利用施工资源，提高资源利用率；（2）是否做好材料采购管理，确保供应充分和及时；（3）是否建立施工机械设备管理制度，做好设备维护和保养。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则范文
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则范文第一章总则为加强建筑施工企业安全生产管理工作，促进安全生产工作规范化、科学化、有效化，确保人员生命安全和财产安全，制定本细则。
第二章考核目标建筑施工企业安全生产管理目标考核主要包括以下方面：1. 安全生产责任制落实情况考核；2. 安全生产管理制度建立和执行情况考核；3. 安全生产培训和教育情况考核；4. 安全生产现场管理情况考核；5. 安全事故隐患排查和整改情况考核；6. 安全管理信息化建设和应急预案执行情况考核；7. 安全生产成果和荣誉情况考核。
第三章考核内容一、安全生产责任制落实情况考核1.1 企业领导班子成员、安全生产专职负责人的任职资格和工作履职情况考核；1.2 企业领导班子成员、安全生产专职负责人的安全生产责任书签订和落实情况考核；1.3 企业领导班子成员、安全生产专职负责人对员工安全生产责任落实情况的监督检查情况考核；1.4 企业领导班子成员、安全生产专职负责人对重大安全风险的识别和控制情况考核。
二、安全生产管理制度建立和执行情况考核2.1 安全生产管理制度的建立和修订情况考核；2.2 安全生产管理制度的宣传和培训情况考核；2.3 安全生产管理制度执行情况考核；2.4 安全生产管理制度的监督和检查情况考核。
三、安全生产培训和教育情况考核3.1 安全生产培训计划的制定和落实情况考核；3.2 安全生产培训教材、教具的准备齐全情况考核；3.3 安全生产培训内容的科学性和针对性情况考核；3.4 安全生产培训效果的评估和调查情况考核。
四、安全生产现场管理情况考核4.1 施工现场的安全规划和布局情况考核；4.2 施工现场的安全设施和防护措施情况考核；4.3 施工现场的安全管理人员配备情况考核；4.4 施工现场的安全管理操作规程执行情况考核。
五、安全事故隐患排查和整改情况考核5.1 安全事故隐患排查制度的建立和修订情况考核；5.2 安全事故隐患排查工作的组织和实施情况考核；5.3 安全事故隐患排查结果统计和分析情况考核；5.4 安全事故隐患整改工作的督促和落实情况考核。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
公司安全生产工作考核细则及评分标准
（四）落实组织领导机构
成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。
6.成立企业安全生产委员会或安全生产工作领导小组，定期召开安全生产专题会议，专题研究部署安全生产工作。
（7）未成立企业安全生产委员会或安全生产工作领导小组、消防安全委员会、职业卫生领导小组的，每扣项0.5分；企业主要负责人（董事长或总经理）未担任安全生产委员会（领导小组）主任（组长）的，扣0.5分；至少每个季度召开一次安全生产专题会议，分析、研判安全生产问题，安排部署安全生产工作，每少一次扣0.5分。逐项扣完3分为止。
（2）发生较大生产安全事故的扣完本项分，且总分不得超过或等于90分。
（3）发生重、特大事故，实行安全生产“一票否决”，考核结果直接按不合格评定。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
二、主体责任落实（15分）
（二）落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求
董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
（10）未建立健全安全生产管理制度的，扣1.0分；制度与本单位实际情况不符、操作性不强或不符合安全生产法律法规、规范、标准、政策要求的，扣0.5分；未及时更新本单位制度的，扣0.5分/每项；未执行集团公司管理制度、业务流程和工作要求，未按时完成下达的各项工作任务及上报材料，每项（次）扣0.5分；未建立安全生产责任制度（责任清单）的，扣1.0分；责任制度未全员覆盖的，扣1.0分；未明确各岗位安全生产职责的，每项扣0.5分；领导、员工存在不熟悉各自安全岗位职责的，每人（次）扣0.1分；未明确企业投资主体安全生产责任的，扣1.0分；未制定年度安全生产工作目标的，扣1.0分；未逐层签订安全生产目标管理责任书的（含与相关方签订安全生产管理协议），每少1个扣0.5分；未将安全生产目标任务层层分解落实到个人的，扣0.5分。逐项扣完10分为止。
安全生产目标考核细则
安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为全面落实安全生产责任制，规范安全生产责任目标考核行为，根据我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则，适用于***有限责任公司各部门进行安全生产责任目标考核。
第三条实行安全生产责任目标考核制度，目的是为了建立科学的、符合社会主义市场经济规律的安全生产责任制。
实施安全生产责任目标考核，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照企业负责、专业管理、安全职能部门监督的原则，有组织、按计划、分步骤地进行。
第四条安全生产责任目标考核实行奖励与处分制度，考核结果与各部门和主要负责人及分管安全生产负责人的年度评比挂钩。
第二章考核对象与考核内容第五条安全生产责任目标考核对象为各部门。
第六条安全生产责任目标考核内容：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故；（七）无发生火灾事故、无发生被盗案件、无发生经济案件、无发生刑事案件；（八）预防因工责任伤亡事故，员工因工千人责任死亡率为零，员工因工千人责任重伤率低于0.08；（九）预防信息安全事故，杜绝重大以上信息安全事故；（十）预防群体性不稳定事故，企业内部秩序良好、稳定。
（十一）安全事故等级划分考核。
第三章考核方法与考核程序第七条安全生产责任目标考核按自然年度进行。
下达本年度安全生产责任目标，组成安全生产责任目标考核组（以下简称考核小组），考核小组由公司安全生产委员会及相关人员组成。
对被考核部门年度安全生产责任目标完成情况进行考核。
第八条考核工作采用以被考核部门自评报告为基础，考核小组对被考核部门进行综合考核评定的方法进行。
第九条被考核部门的自评工作，由安全生产领导机构依据下达的安全生产责任目标，具体实施办法由本单位结合实际情况确定。
公司安全生产责任目标考核实施细则
****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理,加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。
第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。
主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。
第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。
第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。
第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。
每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。
第六条考核采取评分制，满分为100分。
其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。
考核结果分为合格、不合格两个等级。
考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。
各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。
第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。
企业安全生产目标管理责任考核标准(考核职能部门)
查安全工作开展记录（照片、签到表、会议纪要、邮件等），未按照安委会要求开展安全工作的，每缺一次扣3分；无相关记录的，扣2分。
2.4 对公司的安全文件等未及时接收，或对公司安全会议、文件等未贯彻，或会议、文件明确要求落实的工作未贯彻落实的；
5
抽查OA办文情况，普通员工未及时阅办的文件扣0.5分/份，安全联络员未及时阅办得扣1分/份。
15
查交通事故责任认定书，每发生1宗，根据主管单位和当地交通部门的事故责任认定结果，全责扣15分；主责扣10分；同等责任扣5分；次责扣2分；导致事故直接经济损失的每10000元扣1分。
1.6 本部门员工发生或因本部门员工引发工伤事故的
10
查工伤认定文件或事故调查分析报告，根据工伤事故责任认定结果，属于有责任工伤的按负有责任程度进行扣分，全责扣5分、主责扣3分、同等责任扣2分、次责扣1分。
/
查生产安全事故调查报告/火调报告，实行一票否决制，所有部门当年考核分均为零。
□是
□否
1.2 发生火灾责任事故并造成人员重伤、死亡或造成公司直接经济损失100万元以上的
/
1.3 因落实国家、省、市疫情防控政策不力，导致本单位出现传染病疫情，给公司造成恶劣影响的
/
查上级部门通报文件，实行一票否决制，所有部门当年考核分均为零。违反法律法规的，依据相关法律法规处理。
5
查安全联络员名单，未明确安全联络员的扣5分，未及时变更报备的扣2分；部门安全生产责任人、安全联络员对安全职责不清楚的扣3分（应知应会在线随堂测试得分不足80分的）。
2.3 将安全生产工作列入部门重要议事日程，并由部门负责人亲自抓，亲自部署，严格执行安全工作“五同时”，即安全工作与生产工作同时计划、布置、检查、总结、评比。
安全生产考核细则范文
安全生产考核细则范文为确保企业安全生产工作的顺利进行，维护员工的生命财产安全，我公司制定了安全生产考核细则。
下面将详细介绍并解释该细则，以便员工理解并遵守。
一、安全责任1. 领导责任：公司领导应高度重视安全生产工作，确保安全生产工作能够得到应有的支持和资源保障。
领导应定期召开安全生产会议，落实安全责任并跟踪执行情况。
2. 部门责任：各部门负责安全生产工作，包括制定安全制度和安全培训计划，并且要指定专人负责安全工作的组织与实施。
3. 员工责任：所有员工都有安全生产的责任，要严格遵守安全制度和操作规程，积极参与安全培训，并主动报告和纠正安全隐患。
二、安全管理1. 安全制度：公司应建立健全安全制度，并且及时修订和发布。
员工要认真学习并遵守制度，做到心中有规范，行动符合规范。
2. 安全培训：公司应定期组织安全培训，包括岗位培训和应急演练。
员工要积极参与培训，提高安全意识和应急处置能力。
3. 安全检查：部门负责人应定期组织安全检查，发现安全隐患要及时整改并记录。
员工要自觉遵守安全规定，发现隐患应及时上报。
三、安全生产措施1. 安全设施：公司要配备必要的安全设施，如消防设备、紧急救援设备等，并定期进行维护和检修。
员工要会正确使用这些设施，并定期参与相关演练。
2. 危险源识别与控制：公司要对可能存在的危险源进行识别，并采取相应的控制措施。
员工要在工作中发现危险源时，及时上报并采取有效的措施进行控制。
3. 安全操作：员工在工作中要严格按照操作规程进行操作，不得随意操作或违反安全规定。
员工要严守安全生产纪律，做到文明施工、严禁违章作业。
四、事故应急管理1. 应急预案：公司要制定完善的事故应急预案，并定期组织演练，以确保员工在发生事故时能够快速、有效地处置。
员工要熟悉并掌握相应的应急处置程序。
2. 应急设施：公司要配备必要的应急设施和应急物资，如急救箱、应急通讯设备等，并定期检查和更新。
员工要了解并掌握应急设施的使用方法。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
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6、生产经营单位应建立安全生产考核奖惩机制，调动员工安全生产的积极性。20分
未建立安全生产考核奖惩制度的扣10分，无安全生产考核奖惩台账的扣10分。
4、各种安全设施齐全可靠，并定期检测，保证正常运行。严重危及安全的工艺、设备应实行淘汰，国家已明令淘汰禁用的生产工艺设备不得使用。（30分）
结合安全设施台账及生产现场抽查情况（现场必须有标签、铭牌），一项不符合扣10分。此项可以倒扣分。
5、各种特种设备经专业部门注册登记后投入使用，并按规定定期检测，各种特种设备检测检验率达100%。（50分）
五、安全生产现场管理230分
1、生产经营单位应当在有较大危险和职业危害因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测。（30分）
现场检查，发现一处应设置而未设置扣10分，此项可以倒扣分。
2、定期组织安全隐患排查治理、建立事故隐患登记制度，及时登录隐患排查治理信息系统，落实整改措施，整改率不低于95%，对一时不能整改的事故隐患，要实施跟踪监督检查。（30分）
查设备台帐、特种设备检测率每少1个百分点扣10分，此项可以倒扣分。
6、加强对危险物品的安全管理，对重大危险源进行登记建档，评估监控。（50分）
二、规章制度台账60分
1、建立各级安全生产责任制，与所有职能部门、车间（分厂）签订安全生产责任书（20分）
查各岗位安全生产责任制及责任状的签订情况，有1人未签扣5分，有一人未按手印扣5分，此项可以倒扣分。
2、建立和定期修订各种安全生产管理制度和岗位职责、编制各岗位操作规程（20分）
查制度和岗位职责文本，每少一项制度扣2分，主要岗位职责每缺一项扣2分。
查有关文件、计划、总结，未开展扣30分，有计划但未按计划具体开展活动、无图片、无总结各扣10分，扣完为止。
四、安全生产基础工作200分
1、安全标准化的建设情况。50分
安全标准化未通过验收的“一票否决”，验收通过的得分。
2、应按法律规定提取专门资金，用于改善安全生产条件，购置劳动防护用品，开展安全生产教育、培训等，实行专款专用。（30分）
查单位是否建立安全生产管理机构及管理网络或配备必要的专兼职安全、网络不健全，专兼职安全管理人员配备不足的扣10分。
3、认真贯彻落实有关会议、文件精神、安全生产法律法规（20分）
查有无相关记录或资料，未提供有关记录或资料的一次扣5分，此项可以倒扣分。
4、安全生产工作列入单位年度计划，能定期召开会议研究部署安全生产工作。（10分）
3、新职工“三级”安全教育率100%，全员教育率100%，特种作业人员持证上岗率100%（30分）
查职工花名册、安全教育台帐，员工培训后是否个人签字认可。查特种作业人员花名册及相关证书。“三级安全教育培训率和特种作业人员持证率分别为100%，每低5个百分点扣10分，扣完为止。
4、认真组织开展“安全月”等群众性安全生产活动，开展群众性安全生产科普教育，有计划、有总结（30分）
查有关财务帐目，未明确提取标准的扣15分，未提专门资金扣30分，提取不足扣20分。
3、新建、改建、扩建工程的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，符合国家有关规定的必须进行安全条件论证和安全评价（50分）
查技改资料，看现场，是否有新、改、扩建工程项目，未开展“三同时”工作或安全评价工作扣50分，并要求生产经营单位按规定补办相关手续。
查企业是否有年度工作计划并由主要负责人签发，是否按年度工作计划开展安全生产工作。无工作计划不得分，不按工作计划开展工作扣10分，缺会议记录有一次扣2.5分。
5、安全生产必须纳入生产经营单位劳动合同或集体合同内容中，安全生产工作中重大事项应有生产经营单位工会组织参加（10分）
查相关合同资料，合同文本无安全生产内容扣10分，工会组织未参加重大安全生产工作扣10分。
4、生产经营单位按规定采购、配备劳动防护用品，从业人员按使用规则佩戴、使用劳动防护用品（20分）
查相关制度，发放台帐，未建立台帐扣20分，台帐不具体扣10分。现场抽查，如发现劳保用品不合乎国家有关规范现场扣押，并扣20分，发现一起违规使用扣10分，此项可以倒扣分。
5、生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理职责。（30分）
3、建立各种安全生产管理台帐。（20分）
查管理台帐，每少一项台帐扣5分。
三、安全生产培训教育110分
1、制定年度宣传教育、培训计划（20分）
计划未经主要负责人签发不得分，未按其实施不得分，实施不到位不得分。
2、单位主要负责人，分管安全负责人、安全管理人员安全生产管理知识的培训率100%（30分）
查相关人员的培训证书（安监部门颁发的），低于100%不得分。有一人扣10分，扣完为止。
查安全检查资料，是否有隐患登记台帐，是否整改到位。有一次未及时登录扣10分，有一次未及时销号扣10分，无安全检查资料扣30分，事故隐患整改率低于95%扣20分。低于90%扣30分。此项可以倒扣分。
3、生产经营单位内生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求的出口，标志明显，保持畅通（20分）
查生产经营单位现场建筑布局，严禁封闭，堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口，发现一处不符合国家规定的扣20分。发现有堵塞消防通道的一处扣20分，并要求立即整改到位。此项可以倒扣分。
2013年度安全生产目标责任状考核细则（一般性生产企业）
企业名称（公章）：总得分：
序号
考 核 项 目
考 核 办 法
考核意见
得分
一、组织机构建60分
1、建立以单位主要负责人为首的安全生产领导机构。（10分）
查单位安全生产领导机构成立文件，未成立的扣10分，未及时更新的扣10分。
2、建立适合本单位生产经营现状的安全生产管理机构，或配备专兼职安全管理人员，正常开展本单位安全生产管理工作。（10分）