培训学校教师考勤制度
教育培训机构出勤管理制度
一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。
2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。
3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。
4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。
三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。
（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需提供相关证明材料。
（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。
旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。
（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。
2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需提供相关证明材料。
（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。
旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。
（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。
3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。
（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。
四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。
（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。
2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。
（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。
3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。
艺术培训教师考勤制度范文
艺术培训教师考勤制度范文
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在加强艺术培训教师的管理，确保教学计划的顺利实施，提高教学效率。
我们坚持公正客观的原则，对所有教师执行统一的标准，确保每位教师的合法权益得
到保障。
二、考勤规定
1. 教师需按照课程安排准时到岗，上课前10分钟到达教室准备，确保课程能够按时开始。
2. 如遇特殊情况需要请假，教师应至少提前一天向教务管理部门提出申请，并提交相关证
明材料。
3. 教师迟到或早退超过15分钟将视为旷工处理，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。
4. 对于无故缺勤的情况，机构将依据合同规定进行扣罚，严重者可能面临解聘。
三、考勤记录
1. 教师的考勤情况将由专门的考勤管理员负责记录，确保数据的准确性。
2. 考勤记录将作为教师绩效考核的重要依据之一，对教师的晋升、奖励等有直接影响。
四、特殊情况处理
1. 对于因病假、事假等情况，教师应提供医院证明或其他合理证明，以便机构进行核实。
2. 在国家法定节假日、突发事件等特殊情况下，考勤制度将根据实际情况进行适当调整。
五、监督与执行
1. 教务管理部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 教师有权对考勤记录提出异议，教务管理部门应及时核查并给予答复。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体教师。
教师进修学校考勤制度
教师进修学校考勤制度教师进修学校的考勤制度应当围绕公平、公正的原则展开，同时兼顾灵活性与人性化管理。
该制度主要包括以下几个方面的内容：一、签到及签退规则每位教师需在培训课程开始前的10分钟内完成签到，结束前的10分钟内完成签退。
签到与签退可通过电子考勤系统或纸质登记表进行，以确保记录的准确性。
二、迟到早退处理若教师因特殊原因迟到或早退，应在当日内向负责人说明情况并补登记录。
连续三次无故迟到或早退将被视为一次旷课处理。
三、请假规定教师如需请假，应至少提前一天提交书面申请并获得批准。
紧急情况下，可电话告知并在事后补充书面材料。
四、旷课处理无故缺勤将被视为旷课，累计两次旷课将受到警告，四次旷课将影响年度评优资格。
五、外勤与出差参与外勤或出差的教师，应提供相应的任务通知或出差证明，并按照实际情况进行考勤登记。
六、考勤结果运用考勤结果将作为教师绩效评估的重要依据之一，并与教师职称评定、奖励发放等挂钩。
七、特殊情况处理对于因病或其他不可抗力因素长期无法参加进修的教师，学校将根据实际情况提供个别化的学习方案。
八、监督与执行学校应设立专门的考勤管理小组，负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
九、反馈与改进学校应定期收集教师对考勤制度的反馈，并根据实际运行情况进行必要的调整和完善。
十、其他注意事项所有教师应认真遵守考勤制度，共同营造良好的学习氛围。
任何试图规避考勤的行为，一经发现，将严肃处理。
通过上述考勤制度的实施，教师进修学校能够更好地维护教学秩序，确保教师的专业发展得到有效支持。
同时，这也体现了对教师职业尊严的尊重，以及对教育事业负责任的态度。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训教师考勤管理制度
培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。
三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。
3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。
4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。
5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。
如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。
返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。
4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。
补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。
一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。
3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。
如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。
4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。
5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。
(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。
6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。
院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。
私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。
二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。
(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。
三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。
2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。
3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。
4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。
四、本管理制度从09月12日开始执行。
教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。
教师进修学校考勤制度
教师进修学校考勤制度
为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对上下班、值日、上课、教职工例会，学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。
无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间及办法
1、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。
2、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
3、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发
1、迟到、早退、者由相关处室查岗登记并与当月绩效工资挂钩。
2、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资。
教职工考勤由办公室每月一统计公示。
2012.9.。
学校教师考勤制度
职工培训教师考勤制度
三师五十团再就业培训机构
2011年12月1日
考勤制度
为了加强我培训机构任课教师队伍建设，树立一流的教师形象，规范工作纪律，特制定如下考勤制度：
一、办公要求：
1、任课教师必须有书写完整、规范的教案。
2、培训班管理人员要求全程跟班。
3、按规定时间签到。
二、考核要求：
1、培训上课时间不在岗视为旷工，扣款10元。
2、按规定要求签到，缺签一次扣款10元。
三、会议要求：
培训机构召开的会议要求提前5分钟候会。
遵守会议纪律，不迟到，不早退，关闭通讯工具，不做于会议无关的事，并带上会议记录本，做好详细记录。
五、考勤要求：
1、任课教师有事必须履行请假手续，请假半天（2课时）以内由培训班级管理员审批；请假一天以内由连队书记审批；2天以内由培训机构负责人审批，3-5天由社政科科长审批，5天以上经社政科科长审批后交团分管领导审批。
班级管理员请假必须由社政科科长审批。
所有假条一律审批完整后送交社政科培训办公室登记存档（原则上不允许电话请假，如有特殊情况审批领导代写请假条，到校消假）。
2、产假、婚假、丧假、公差、进修学习等，由培训机构研究决定，可视情况更换任课教师。
3、擅自离岗者给予罚款处理，按每课时10元，擅自离岗一天以上者，视为自动离职，报团培训机构予以辞退。
4、病假（指住院治疗，且有诊断证明，病历，入院出院手续）（不含节假日）病情好转在家休养期间按事假对待。
5、任课教师离岗未办理请假手续，或假期已满但未返校工作，一律视为旷工。
未尽事宜由团培训机构研究再定。
五十团社政科
2011年12月1日。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
培训机构老师考勤奖罚制度
培训机构老师考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、缺勤记录的教师，给予全勤奖金。
2. 提前到岗：教师提前10分钟以上到达教室，每学期累计超过10次，给予额外奖励。
3. 培训参与：积极参与公司组织的各类培训，并在培训中表现突出的教师，给予奖励。
4. 考勤记录：教师考勤记录准确无误，每学期无错误记录，给予奖励。
二、考勤惩罚制度1. 迟到惩罚：教师每迟到一次，扣除相应工资。
2. 早退惩罚：教师早退一次，扣除相应工资。
3. 缺勤惩罚：无故缺勤者，根据缺勤天数扣除相应工资。
4. 请假规定：病假需提供医院证明，事假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤处理。
三、考勤管理细则1. 考勤时间：教师需在规定时间内完成签到。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统，确保考勤记录的准确性。
3. 考勤监督：设立考勤监督小组，定期检查考勤记录。
4. 考勤申诉：教师对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉。
四、特殊情况处理1. 紧急情况：教师遇到紧急情况需临时请假，应尽快通知管理人员。
2. 病假处理：病假需提供医院证明，经核实后按病假处理。
3. 事假处理：事假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。
五、奖罚制度的公示与执行1. 制度公示：考勤奖罚制度应在公司内部进行公示，确保每位教师都了解。
2. 制度执行：考勤奖罚制度由人力资源部门负责执行，确保公平公正。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，定期对考勤奖罚制度进行评估和更新。
六、奖罚记录与反馈1. 记录保存：所有奖罚记录应详细记录并保存。
2. 反馈机制：设立反馈渠道，教师可对奖罚制度提出建议或反馈。
通过上述考勤奖罚制度的制定与执行，可以有效提升教师的出勤率和教学质量，同时激励教师积极参与公司活动，为公司创造更大的价值。
培训班教师考勤管理制度
培训班教师考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，规范教师考勤管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，以保证培训班的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训班全体教师（包括专职、兼职教师）。
三、工作时间1. 培训班教师的工作时间按照以下标准执行：（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；（2）周末及法定节假日根据培训班安排进行排课，具体工作时间以排课表为准。
2. 教师在规定的工作时间内需保持在校，确保教学工作正常进行。
3. 如遇特殊情况，教师需调整工作时间，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内，应严格遵守教学计划，按时完成教学任务。
5. 教师应积极参加培训班组织的各项活动，包括但不限于教研活动、师资培训等。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训班指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。
（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）教师签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:50-9:10；下午上班签到：13:50-14:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，教师应向所在部门主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需在返回岗位后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
（2）教师需提供因公外出相关证明材料，如会议通知、出差通知等。
（3）部门主管对教师的因公外出情况进行核实，并在考勤记录中进行备注。
4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度培训学校是一个培养学生技能和知识的地方，为了保证学校正常的教学秩序和学生的正常出勤率，考勤制度是非常必要的。
通过考勤制度，学校可以了解学生的出勤情况，及时发现出勤问题并进行整改，同时也可以管理教师的工作情况，确保教学工作的有序进行。
本文将详细介绍培训学校考勤制度的内容和实施方法。
一、考勤制度的内容1.学生考勤制度学生考勤制度是培训学校最常见的考勤形式，主要用于记录学生的上课情况和出勤情况。
学生应按照课程表上的时间要求准时到校上课，不得迟到、早退或旷课。
学校通常会制定一套考勤规则，例如迟到15分钟以内算迟到，超过15分钟算旷课等。
2.教师考勤制度教师考勤制度主要用于记录教师的上课情况和工作情况。
教师应当按照学校的要求准时到校上课，并且要认真备课、上课、批改作业等，不得有懈怠和敷衍的情况。
学校通常会要求教师每天按时打卡上班，并且要按时签到、签退，保证工作时间的规范和记录。
3.考勤管理制度考勤管理制度是为了管理和监督学生和教师的考勤情况而设立的，主要包括考勤记录、考勤奖惩和考勤统计等。
学校通常会指定相关工作人员负责考勤记录，记录学生和教师的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。
对于学生和教师的考勤情况，学校可以根据考勤记录进行奖惩，例如给予出勤良好的学生奖励，对于迟到、早退和旷课的学生进行惩罚措施。
二、考勤制度的实施方法1.学生考勤实施方法学生考勤可以采用多种方法进行，例如手工考勤、刷卡考勤和指纹考勤等。
手工考勤是最传统的一种方法，学生到校后将自己的名字写在考勤册上。
刷卡考勤是通过学生的学生证刷卡进行考勤记录，可以实现快速准确的考勤数据。
指纹考勤是最先进的一种方法，学生的指纹信息与学生信息绑定，通过指纹识别技术来实时记录学生的考勤情况。
2.教师考勤实施方法教师考勤通常采用指纹考勤或刷卡考勤的方式进行。
教师可以用自己的指纹或刷卡进行考勤记录，方便快捷而且准确。
学校应提供相应的考勤设备和系统，确保教师的考勤数据真实可靠。
培训教师日常管理制度
一、教师仪表规范1. 教师着装要整洁、得体，符合教师形象，不得穿奇装异服、拖鞋、背心等不雅服饰。
2. 佩戴工作牌，保持仪表端庄，精神饱满，展现出良好的精神风貌。
3. 不得在校园内吸烟、喝酒、赌博等不良行为。
二、教师工作时间规范1. 严格遵守学校作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
2. 不得无故占用、迟到或早退上课时间，如有特殊情况需请假。
3. 不得擅自调课、停课或串课。
4. 不得在校内进行与教学无关的活动。
三、教师教育教学规范1. 严谨治学，不断提高教育教学水平，积极参与教学改革。
2. 认真备课，按时完成教学任务，保证教学质量。
3. 遵循教育教学规律，尊重学生个性，因材施教。
4. 课堂教学中，注重启发式教学，培养学生创新精神和实践能力。
5. 不得体罚或变相体罚学生，保护学生自尊心。
6. 关注学生心理健康，关心学生生活，为学生提供必要的帮助。
四、教师师德规范1. 严于律己，为人师表，树立良好的师德形象。
2. 爱岗敬业，忠诚于人民教育事业。
3. 关心集体，团结协作，共同提高教育教学质量。
4. 不得利用职务之便谋取私利，廉洁从教。
5. 不得泄露学生、家长及学校秘密。
五、教师考勤制度1. 教师应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 严格执行请假制度，请假需提前向学校提出申请，并经批准。
3. 请假期间，教师应保持通讯畅通，确保学校联系到人。
4. 请假结束后，教师应主动向学校汇报情况，恢复正常工作。
六、教师考核制度1. 学校对教师进行定期考核，考核内容包括师德、教育教学、教学效果等方面。
2. 考核结果作为教师评优、评先、晋升的重要依据。
3. 教师应积极配合学校考核工作，如实反映自己的工作情况。
七、教师培训制度1. 学校定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业素养。
2. 教师应积极参加学校组织的培训活动，不断提升自己的教育教学能力。
3. 教师可根据自身需要，申请参加各类校外培训。
八、教师交流制度1. 学校鼓励教师开展校际、校内外交流，拓宽视野，提升教育教学水平。
教师培训考核制度
教师培训考核制度教师培训考核制度1一、教师培训：1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2．参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤中。
3.在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标管理考核中扣分。
4.教师必须按规定的时间参加集体学习和各学年组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。
学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机。
5.外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报课。
6.新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。
7.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
8.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
9.新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师考核个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。
2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5.转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力。
教师培训考核制度2教师参加业务培训教育既是一种权利，又是一种义务，教师要自觉遵守有关规定要求，服从学校及上级培训部门的安排，努力完成所规定的任务达到应具备的教育教学能力。
为了进一步提高我校教师队伍的整体素质，提高教师的理论素养和实践能力，加速我校教育现代化进程，更好地培养全面发展的合格中学生，特制定如下教师法制培训考核制度和奖惩制度。
一、加强领导、注重宣传1、成立以校长为组长的“法制培训领导小组”，以教导主任为常务组长，负责学校法制培训组织、管理、服务、资料积累等项工作2、学校政教处要把推进普法作为中心工作，为普法服好务，负责教师法制培训的组织管理工作；要搞好法制培训，及时搜集、总结、报道、推广学校、教师在法制教育中的经验，积累、整理普法相关资料。
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
培训机构教师考勤制度篇2一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。
请假结束回校后，要办理销假手续。
请假、续假、销假制度要严格执行。
二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。
教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。
艺术培训教师考勤制度表
艺术培训教师考勤制度表
一、考勤目的
明确教师的工作时间，确保教师能够准时到岗，为学生提供高质量的艺术教学。
通过考勤制度的执行，增强教师的责任感和纪律性，促进培训机构的稳定发展。
二、考勤时间
1. 上班时间：按照培训机构规定的工作时间，教师需准时到岗，做好课前准备工作。
2. 下班时间：课程结束后，教师需完成当日的教学总结和必要的辅导工作，方可离开。
三、考勤规则
1. 教师需亲自签到，不得代签或补签。
2. 如遇特殊情况需请假，应提前向管理层提出申请，并获得批准。
3. 迟到或早退超过规定时间，将按照机构规定进行扣罚。
4. 连续无故缺勤达到规定天数者，将视为自动离职处理。
四、请假规定
1. 病假：需提供医院出具的病假证明，按机构规定执行。
2. 事假：需提前申请，说明理由，按机构规定审批。
3. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
五、加班与调休
1. 如需加班，应提前申请并获得批准，加班费用按规定发放。
2. 调休需在不影响正常教学秩序的前提下，提前与管理层协商安排。
六、考勤记录与考核
1. 考勤记录由专人负责，每日更新，确保数据的准确性。
2. 考勤情况将作为教师绩效考核的重要依据之一。
七、违规处理
违反考勤制度的教师，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项
1. 教师应积极参与培训机构的考勤制度修订工作，提出合理化建议。
2. 培训机构保留对考勤制度进行解释和修改的权利。
九、实施日期
本考勤制度自发布之日起正式实施，所有教师必须严格遵守。
培训学校教师考勤制度
培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。
我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。
2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。
3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。
3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。
五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。
3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。
六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。
2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。
七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。
八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。
教师进修学校考勤制度
教师进修学校考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，确保培训活动的正常进行，提高培训效果。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，注重激励与约束并重，既要保障教师的合法权益，也要维护学校的正常教学秩序。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在教师进修学校注册学习的教师，包括全职和兼职教师，以及参与各类培训项目的管理人员。
三、签到与签退1. 教师需在每次培训活动开始前的十五分钟内到达指定地点进行签到。
2. 培训结束后，教师应在规定时间内完成签退手续。
3. 签到与签退将采用电子考勤系统进行记录，以确保数据的准确性。
四、请假制度1. 教师因故不能按时参加培训时，应提前向相关负责人提交书面请假申请，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，不同类型的请假有不同的审批流程和要求。
3. 未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过三次者，将被视为一次旷工。
2. 对于频繁迟到早退的教师，学校将视情况进行约谈，必要时给予相应的纪律处分。
六、无故缺勤1. 无故缺勤将对教师的绩效考核产生负面影响。
2. 连续无故缺勤超过规定次数的教师，将面临取消其培训资格或其他纪律处分。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常出勤的情况，教师应及时通知学校，并提供相应证明。
2. 学校将根据实际情况对教师的考勤记录进行适当调整。
八、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理小组，负责监督和执行考勤制度。
2. 教师有权对考勤记录提出异议，并可要求复核。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知所有教师。
辅导班教师考勤管理制度
辅导班教师考勤管理制度一、目的为加强辅导班教师队伍的规范化管理，保障教育教学质量，维护良好的教学秩序，根据国家相关法律法规及辅导班实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，确保教师合法权益，提高工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于辅导班全体教师（包括全职、兼职教师）。
三、工作时间1. 全职教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时；2. 兼职教师根据实际排课时间执行，原则上不超过每日8小时工作制；3. 特殊情况下，如需加班，教师应主动向辅导班提出申请，经批准后方可加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为使用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实性；（2）签到设备由辅导班统一提供，教师需配合考勤设备的使用，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到；（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为17:30；（3）签到地点为辅导班指定的考勤设备位置。
3、因公外出未签到处理（1）如教师因公外出未能按时签到，需提前向考勤管理员报告，并提供外出事由及相关证明；（2）考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行备注，不影响考勤结果。
4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况；（2）忘记签到超过规定时间（如：30分钟内），视为旷工半天，按相应规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，定期向辅导班负责人汇报；（2）辅导班负责人负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况作出处理决定；（3）教师应积极配合考勤管理员工作，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）教师如需请假，应提前向直接上级或辅导班负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数；（2）请假申请需经直接上级或辅导班负责人审批同意后，方为有效；（3）请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急原因。
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学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。
下是为你整理的培训学校教师考勤制度，希望能帮到你。
培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。
不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。
有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。
具体细则如下：1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。
签到时间：上午：7：30下午：12：502、教职工上班时间为：上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：303、出勤考核满勤100分。
4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。
5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。
6、事假半天扣1分，一天扣2分。
每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。
7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，
每超一次扣0.5分。
8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。
为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期
一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。
病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。
任课教师的课程由教务处统一安排。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。