干股股权激励协议书(最全完整版)

合集下载

干股股权激励协议书范本专业版6篇

干股股权激励协议书范本专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版甲方：_____________有限公司乙方：_____________先生/女士为了进一步激励乙方在公司的工作表现，促使其更好地为公司的长远发展贡献力量，甲、乙双方根据平等、自愿和公平原则达成如下协议：一、激励对象与激励方式公司将对乙方进行干股股权激励，具体表现为：1. 公司授予乙方一定数量的公司股权，持股比例为______%，享有相应的股东权益；2. 对于乙方持有的公司股权，公司将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现等因素，给予相应的奖励；3. 公司将设立激励基金，由公司固定比例向其注入资金，用于激励股权激励对象。

二、股权授予条件1. 乙方必须在公司工作满______年后方可获得全部股权，否则须按比例返还公司；2. 乙方在公司任职期间，必须表现出色、无不良记录，且不得擅自离职、转岗等；3. 公司在乙方持有公司股权期间，将对其进行定期考核，根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。

三、股权管理规定1. 乙方持有的公司股权不得转让给第三方，如需转让须经公司同意；2. 公司发放的与股权相关的奖励纳入年终考核，决定是否发放其他奖金；3. 乙方持有的公司股权出现亏损，公司不承担任何责任；4. 乙方持有的公司股权在经公司同意后可用于股权激励基金，以提高乙方激励获得的概率。

四、违约责任1. 若乙方违反上述条件，公司有权收回部分或全部已授予的股权，并要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方擅自转让公司股权给第三方，公司有权追究其法律责任；3. 若乙方离职，将根据离职原因决定是否收回部分或全部已授予的股权。

五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有权机构申请调解或采取法律手段解决；3. 本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：__________ 日期：__________以上为本公司干股股权激励协议书范本专业版，此份协议为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

干股股权激励协议书(2024版)

干股股权激励协议书(2024版)甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“员工”):鉴于公司为了激励员工，提高员工的积极性和创造力，决定对员工进行股权激励。

为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条合同目的本合同旨在明确双方在股权激励过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进公司的发展。

第二条股权激励对象1. 公司向员工授予一定数量的公司股份，作为股权激励。

2. 本次股权激励涉及的股份数量为____万股。

3. 本次股权激励的具体分配方案由公司根据实际情况制定并公布。

第三条股权激励期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至股权激励事项完成之日止。

2. 股权激励事项包括但不限于股份发行、登记等程序。

3. 双方同意在股权激励事项完成后终止本合同。

第四条股权激励条件1. 员工在公司工作满____年，且表现优秀，符合公司规定的激励条件。

具体条件由公司制定并公布。

2. 员工在满足上述条件后，有权按照公司确定的分配方案获得相应的股份。

3. 员工在获得股份后，应遵守公司的相关规定，不得将股份转让给第三方或以其他方式处置。

4. 公司有权根据实际情况调整股权激励的条件和方案。

5. 如员工违反本合同约定，公司有权取消其获得股份的资格。

第五条股权激励费用1. 公司承担本次股权激励的相关费用，包括但不限于律师费、会计师费等。

2. 员工不需支付任何费用即可获得相应股份。

3. 如因员工原因导致本次股权激励无法完成，员工应承担由此产生的全部费用。

4. 如因公司原因导致本次股权激励无法完成，公司应承担由此产生的全部费用。

5. 本条所述费用均不包含税费。

如有税费产生，相关税费由双方按国家法律法规的规定各自承担。

干股股权激励协议书(最全完整版)

干股股权激励协议书(最全完整版)干股股权激励协议书甲方：______________（以下简称“甲方”）地址：______________法定代表人：______________乙方：______________（以下简称“乙方”）地址：______________法定代表人：______________签订日期：____年____月____日一、协议或合同的目的和背景为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，甲方同意通过干股股权激励的方式，向乙方提供一定比例的公司股权作为激励。

二、具体的条款和条件1. 甲方同意向乙方提供____%的公司股权作为激励，具体股权数量为____股。

2. 乙方在获得股权后，须在公司工作满____年，方可完全获得股权所有权。

3. 乙方在公司工作期间，须遵守公司的相关规定，如有违反，将取消股权激励。

4. 乙方在获得股权后，不得私自转让或出售股权，否则将取消股权激励。

三、保密事项双方同意在签订本协议后，不得向任何第三方透露协议内容及公司的商业机密。

四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可暂时中止履行义务，但应尽快恢复履行。

五、协议终止的条件1. 乙方提前通知甲方并经双方协商一致，可提前解除本协议。

2. 若乙方违反协议规定，甲方有权解除本协议。

六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应法律责任。

双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他附加条款1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自签订之日起生效，有效期至乙方完全获得股权所有权之日。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：______________ 乙方（盖章）：______________签署人：______________ 签署人：______________。

干股股权激励协议书(最全完整版)

干股股权激励协议书(最全完整版)一、协议背景公司作为一家新兴科技企业，为了激励核心骨干员工更好地发挥个人才能，提高员工的积极性和创造力，特制定本协议。

二、目标和原则1.目标：通过干股股权激励，激励员工与公司共同成长，分享公司发展的红利，实现员工个人利益与公司利益的共赢。

2.原则：公平、公正、公开、可行、有效。

三、确定激励对象1.高管层员工2.关键技术人员3.销售业绩突出的员工四、激励方式和比例1.激励方式：–股票期权–优先购买公司股票权力2.激励比例：岗位股票期权比例购买公司股票权力高管层员工1%500,000股关键技术人员0.5%200,000股销售员工0.2%100,000股五、激励计划1.股票期权激励计划：–激励对象根据个人资历和岗位需要，确定激励的期权数量和授予时间。

–股票期权行权价格为当年市场价格的80%。

–股票期权的行权期限为授予之日起不超过5年。

–行权后，激励对象可以选择出售所获得的股票。

2.优先购买公司股票权力：–激励对象可以根据个人意愿，优先购买公司发行的股票。

–每年进行一次优先购买股票的机会，购买数量按照激励比例确定。

六、激励条件和约束1.激励条件：–激励对象必须在公司工作期间表现优秀，无重大违纪行为。

2.激励约束：–激励对象在离职前如果未行使股票期权，则股票期权自动作废。

–激励对象在离职一年内不得转让所获得的股票。

七、激励结果评估公司将根据激励对象对公司发展的贡献和表现，定期评估激励结果，并根据评估结果做出相应调整。

八、协议解释和争议解决1.协议解释：本协议解释权归公司所有。

2.争议解决：本协议的订立、效力、履行和解释适用法律。

双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项本协议经双方签字盖章后生效，自激励对象入职之日起执行，有效期为五年。

签署方：公司：____________________激励对象：____________________日期：____________________。

股权激励协议书员工干股激励7篇

股权激励协议书员工干股激励7篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方的重要贡献和持续服务，以及甲方希望留住和激励乙方的愿望，双方经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 干股：干股是指乙方无需实际出资，仅通过持有甲方一定比例的股份而享有相应权益的股份。

2. 激励股份：激励股份是指甲方为激励乙方而授予乙方的干股。

3. 授予日：授予日是指甲方授予乙方激励股份的日期。

4. 行权日：行权日是指乙方可以开始行使其激励股份权益的日期。

5. 行权期：行权期是指乙方可以在一定期限内行使其激励股份权益的期限。

6. 公司业绩：公司业绩是指甲方在一定时期内的净利润、营业收入等财务指标。

7. 乙方业绩：乙方业绩是指乙方在一定时期内为公司作出的贡献，包括但不限于完成工作任务、提升公司业绩等。

二、协议内容1. 授予甲方授予乙方激励股份[具体比例或数量]，乙方无需实际出资。

2. 行权乙方可以在行权期内，按照甲方制定的行权价格和行权方式行使其激励股份权益。

具体行权价格和行权方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。

3. 权益调整在乙方行权期内，如果甲方发生合并、收购、分立等重大事件，乙方激励股份的权益将根据相关法律法规和甲方政策进行调整。

具体调整方案由甲方制定，并提前告知乙方。

4. 限制与禁止乙方在行使激励股份权益时，应遵守甲方制定的相关限制和禁止规定。

具体限制和禁止规定由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。

5. 争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他条款1. 生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方行权期结束时终止。

如双方另有约定，可另行签订补充协议。

2. 完整性本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

干股股权激励协议书范本3篇

干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。

1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。

二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。

2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。

2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。

三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。

3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。

3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。

3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。

四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。

4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。

五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。

5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。

六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。

6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。

7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。

甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。

干股股权激励协议书范本3篇

干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。

二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。

2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。

三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。

2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。

四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。

2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。

五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。

六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。

3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。

甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。

希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。

篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。

干股股权激励协议书范本专业版6篇

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。协议到期后可经双方协商续签。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）
日期：_________年_________月_________日
篇4
三、权责条款
1. 乙方享有通过干股参与公司重大决策的权利，但不参与日常经营管理。
2. 乙方享有公司利润分配权，根据公司盈利状况享有相应比例的分红。
3. 乙方持有的干股不得转让、赠与或用于担保等处置行为，仅可在双方协商一致或特定条件下由甲方回购。
4. 乙方有责任保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，履行相应义务。
四、权利义务条款
1. 甲方的权利和义务：
（1）甲方有权根据公司业绩和乙方表现决定是否授予乙方干股股权。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方支付相应的利润分红。
（3）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并据此调整乙方的股权比例或收回干股股权。
2. 乙方的权利义务：
（1）乙方有权按照本协议享有公司股权的相应权益。
2. 乙方享有甲方公司分红权、增值权等干股权益。
3. 股权激励期限：自协议签订之日起至____年____月____日止。
四、双方权益与义务
1. 甲方权益：
（1）甲方拥有对乙方的考核权，根据乙方的工作表现、业绩等因素决定是否授予或调整干股数量。
（2）甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励政策。
2. 甲方义务：
一、协议目的与原则
本协议旨在通过股权激励方式，增强乙方对甲方的忠诚度及双方共同发展的积极性。本协议遵循公平、公正、公开原则，维护甲、乙双方的合法权益。

(技术骨干)股权激励协议范本5篇

（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）与乙方：[技术骨干姓名]（以下简称员工），根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着激励员工，提高公司业绩的宗旨，共同订立本协议。

一、协议目的和基本原则本协议的目的是激励乙方为公司长期服务，实现共同发展与共赢，促进乙方对公司尽心尽力做出贡献，推动公司业绩的提升。

本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明性和合理性。

二、股权激励内容1. 股权激励对象：乙方因其在公司技术领域的突出贡献，被选为股权激励对象。

2. 股权激励方式：公司采用股权赠与、股权购买优惠等方式对乙方进行股权激励。

3. 股权数量及比例：根据乙方的贡献及公司实际情况，确定股权数量及比例。

4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，期满后可根据公司业绩及乙方表现进行续期。

5. 股权行使条件：乙方需在公司服务满一定期限，且达到约定的业绩目标方可行使股权。

三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否给予股权激励；（2）甲方有义务确保股权激励措施的透明性和合理性；（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应尊重乙方的知识产权和个人权利。

2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定享有股权激励；（2）乙方应尽心尽力为公司服务，积极贡献自己的力量和智慧；（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）乙方应积极参与公司决策，为公司发展提出建议和意见。

四、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方在达到约定条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。

2. 退出机制：乙方在协议有效期内因个人原因离职、辞职或解除劳动关系，应按照公司规定将股权返还公司或进行处置。

五、违约责任和争议解决1. 违约责任：若甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2. 争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

干股股权激励协议书范本专业版3篇

干股股权激励协议书范本专业版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版一、协议双方甲方（公司）：______________________________________________________统一社会信用代码/注册号：______________________________________________________地址：______________________________________________________法定代表人/负责人：______________________________________________________电话：______________________________________________________乙方（员工）：______________________________________________________身份证号：______________________________________________________住址：______________________________________________________联系电话：______________________________________________________二、协议背景甲方是一家____________________，拟通过干股股权激励协议，向乙方提供股权激励，以激励乙方的工作积极性和创造力，共同分享公司成长的成果。

为此，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：三、股权授予1. 甲方向乙方提供如下股权激励：（1）股权种类：_______________；（2）初始授予数量：_______________；（3）授予条件：______________________。

2. 甲方授予乙方的上述股权，无需对应的认缴出资义务，乙方可根据甲方制定的激励计划获得对应的权益分配。

干股股权激励协议书(最全完整版)(2023范文免修改)

干股股权激励协议书(最全完整版)一、协议背景本协议是根据《公司法》、《股票期权管理办法》等相关法律法规以及公司和员工之间的协商一致，为进一步激励员工积极性和创造力，推动公司业务发展，特制定本《干股股权激励协议书》（简称“本协议”）。

二、协议申明本协议由公司自愿与员工自愿订立，双方经过充分沟通和协商，在平等自愿的基础上，达成如下协议：三、协议内容1. 范围本协议适用于公司的全体员工。

2. 干股股权激励计划公司为激励员工积极工作和为公司的长期发展做出贡献，特制定了干股股权激励计划。

该计划的目的是通过给予员工一定比例的公司股权作为激励，使员工与公司的利益紧密相关，促进员工的积极性和创造力。

3. 激励对象本计划适用于公司的全体员工，包括领导层和一般员工。

4. 股权分配方式股权分配方式采用员工持股、期权授予以及兑现等方式。

(1) 员工持股公司将根据员工的工作表现和贡献，按照一定的比例向员工发放公司股权，员工持有的股份将享有相应的股东权益和股利分配。

(2) 期权授予公司将根据员工的工作表现和贡献，授予员工一定比例的期权，员工可在规定的时间内以约定的价格购买公司股票，并享有相应的股东权益和股利分配。

(3) 兑现方式员工持有的股份或者期权在一定条件下，可以通过兑现的方式变现，即出售给公司或其他投资者。

兑现的方式将按照相关法律法规和公司规定进行操作。

5. 股权流通限制为保证股权激励计划的稳定性和长期效应，公司将对员工持有的股份或者期权在一定时间内施加流通限制。

具体限制条件将根据员工的工作年限和贡献程度等因素确定，并在本协议中进行明确说明。

6. 员工义务员工作为受益人应履行义务：(1) 忠诚义务员工应忠诚于公司，在岗位上尽职尽责，为公司的利益着想，不得以任何方式损害公司利益。

(2) 保密义务员工应对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止泄露给任何未经授权的第三方。

(3) 不竞业义务员工在协议有效期内，不得从事与公司业务相竞争的工作。

干股股权激励协议书(最全完整版)

股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

干股股权激励协议书范本3篇

干股股权激励协议书范本3篇篇1股权激励是一种公司为了激励员工，提高员工的积极性和创造力，以达到公司业绩目标而制定的一种奖励制度。

而干股激励就是在股权激励制度中的一种形式，它是指公司向员工提供一定数量的公司股份作为激励，让员工可以成为公司的股东之一，享有公司发展所带来的盈利。

一份干股股权激励协议书是一种正式的文件，用以明确公司与员工之间关于干股激励的相关协议。

它包括了双方的权利与义务、激励计划实施方式、分配方式等内容，以确保双方能够遵守并执行协议的内容。

下面是一份关于干股股权激励协议书的范本，以供参考：干股股权激励协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了激励乙方提高工作积极性，特制定本激励协议。

依照《公司法》及有关法律法规，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、干股计划1.1 甲方同意将公司股份作为激励奖励给乙方，乙方将成为公司的股东之一。

具体股份数额和获取方式另行约定。

1.2 乙方同意接受甲方的干股激励，并将其作为一种员工待遇。

二、激励条件2.1 乙方须在公司服务一定的年限后方可获得全部或部分干股激励。

具体服务年限和解锁规则另行约定。

2.2 若乙方在规定期限内离职或违反公司规定，将取消其干股激励资格。

三、激励效果3.1 乙方获得干股激励后，可享有公司盈利的一定比例分红，且有权参与公司的决策。

3.2 乙方应当积极参与公司经营，为公司的发展做出贡献，以实现共同的利益。

四、保密条款4.1 双方同意对于本协议的内容以及公司的商业机密予以保密，未经双方同意不得向第三方透露。

4.2 如因违反保密条款而造成的损失，违约方应当承担法律责任并赔偿给对方相应的损失。

五、协议变更和解释5.1 本协议需经双方签字盖章后方为生效，对于协议的解释和变更应当经过双方协商一致。

本协议自乙方接受之日起生效，并对双方具有法律约束力。

双方具有完全的民事行为能力签署本协议。

甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：日期：年月日以上仅为一份干股股权激励协议书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

干股股权激励协议书（通用5篇）

干股股权激励协议书（通用5篇）干股股权激励篇1甲方：乙方：身份证号码：______________________鉴于：1、甲方是__________公司。

2、乙方是甲方公司的全职员工。

3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。

鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：第一条、定义1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。

现暂时按照每股人民币_____元计算，公司总股份数共计_____股。

2、干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。

该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。

3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。

该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。

4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。

5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。

在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。

第二条、乙方干股1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。

2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。

乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。

3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。

与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。

而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。

干股股权激励标准协议书(最全完整版)

干股股权激励协议书(最全完整版)一、背景介绍为了激励公司高管和核心员工积极参与到公司的经营管理中，提高公司绩效和股东权益，本协议制定了干股股权激励计划，明确了激励对象、激励方式、激励期限等重要内容。

二、激励对象本激励计划的激励对象为公司高管和核心员工，具体名单详见附表1。

三、激励方式3.1 干股激励根据公司发展和激励对象的贡献度，公司将向激励对象发放一定比例的干股，以鼓励他们关注公司长期发展。

干股的数量和比例将按照激励对象的职位层级和绩效表现来确定。

3.2 股权激励为了进一步增强激励效果，公司将在一定条件下给予激励对象股权，并构建相应的激励机制。

激励对象将获得一定比例的股权，其中部分股权将在满足特定条件后解锁。

具体解锁条件和比例详见附表2。

四、激励期限4.1 干股激励期限干股的激励期限为5年，自激励对象收到干股发放通知之日起计算。

4.2 股权激励期限股权的激励期限为10年，自激励对象收到股权发放通知之日起计算。

五、激励条件5.1 干股激励条件干股的激励条件包括但不限于几项：激励对象在任期内未违反公司规定；公司实现一定年均收益率的增长；公司市值达到一定数值；激励对象在任期内有出色业绩表现。

5.2 股权激励条件股权的激励条件包括但不限于几项：公司上市；公司实现一定年度收益目标；公司市值达到一定数值；激励对象在任期内有出色业绩表现。

六、激励效果评估公司将设立激励效果评估委员会，定期对激励计划的执行情况进行评估。

评估结果将作为股权解锁的依据，并根据激励对象的实际贡献和业绩，对激励对象进行奖惩。

七、其他条款7.1 特殊情况处理在特殊情况下，如激励对象离职、激励对象涉嫌违法违纪等情况，公司有权终止或调整激励计划，并追回或削减已发放的干股和股权。

7.2 争议解决本协议的解释和争议解决适用于法律，并提交公司所在地人民法院解决。

7.3 协议变更除非获得所有激励对象的书面同意，本协议不得进行任何修改或变更。

八、附件附表1：激励对象名单姓名职位CEOCFOCTO附表2：股权解锁条件解锁条件解锁比例公司市值达到1亿美元20%公司年均收益率超过20%30%激励对象表现优秀50%为《干股股权激励协议书(最全完整版)》的内容。

干股股权激励协议书范本6篇

干股股权激励协议书范本6篇第1篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：______公司为了进一步激励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本《干股股权激励协议书范本》，具体内容如下：一、协议目的为了激励和奖励优秀员工的工作表现，提高公司整体绩效，乙方同意接受甲方的干股股权激励。

二、激励对象本协议适用于公司全体员工。

三、激励方式1. 甲方将根据员工的工作表现、贡献和职务级别，分配相应的干股股权；2. 干股股权奖励将以股份形式授予员工，员工享有相应的股份权益，并根据公司利润分红；3. 员工在公司工作期间，持有的股份不能转让或出售；4. 若员工在公司工作满一定年限（如三年）后离职，公司有权回购员工持有的股份，并按约定价格进行回购。

四、股权管理1. 干股股权由公司统一管理，每年公司将向员工公布股份价值和相应分红情况；2. 员工应认真履行股东职责，参与公司治理和决策，支持公司发展；3. 甲方保证员工持有的股份的真实性和合法性，员工享有相应的投票权和股权收益。

五、责任条款1. 甲、乙双方在履行本协议过程中应本着诚实信用原则，共同维护公司利益；2. 如一方违反本协议的任何约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。

六、争议解决本协议发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。

七、其他事项1. 本协议自双方签字生效，有效期为___年，期满后可续签；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。

以上就是关于【干股股权激励协议书范本】的内容，希望能对公司员工的股权激励工作有所帮助。

第2篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励员工的工作热情，提高公司的竞争力和效益，甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行干股股权激励事宜达成如下协议：一、干股股权激励的目的为了激励员工积极参与公司发展，提高公司的核心竞争力，乙方同意接受甲方提供的股权激励。