2019员工激励协议(完整版)
员工激励协议书
员工激励协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励乙方更好地履行职责，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工激励事宜达成如下协议：第一条激励目标甲方设定以下激励目标，乙方应努力达成：1. 完成年度工作计划和目标。
2. 提升个人工作技能和业务能力。
3. 积极参与公司文化建设，提升团队合作精神。
第二条激励措施1. 绩效奖金：乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。
2. 股权激励：乙方根据公司股权激励计划，可获得公司股份。
3. 职业发展：甲方为乙方提供职业发展规划和培训机会。
4. 其他激励：包括但不限于旅游奖励、健康体检、节日福利等。
第三条激励条件乙方需满足以下条件方可享有激励措施：1. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 完成甲方分配的工作任务。
3. 年度绩效考核达到甲方设定的标准。
第四条激励实施1. 甲方应于每年度结束后30日内，根据乙方的绩效考核结果，决定是否发放绩效奖金。
2. 股权激励的具体实施办法，按照甲方的股权激励计划执行。
3. 甲方应定期向乙方提供职业发展和培训机会。
第五条激励调整甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现，适时调整激励措施。
第六条协议变更和解除1. 经双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2. 乙方违反甲方规章制度或未达到激励条件，甲方有权取消或减少激励措施。
第七条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
员工激励合同协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和业绩，特制定本激励合同协议书。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就以下事项达成如下协议：一、激励目的1. 通过实施本激励合同，激发乙方的工作热情和创造力，提高乙方的工作绩效。
2. 增强甲方团队的凝聚力和战斗力，提升公司的整体竞争力。
3. 增进甲方与乙方之间的合作与沟通，促进双方的共同发展。
二、激励方式1. 绩效奖金：根据乙方在合同期间的工作表现和业绩，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。
2. 奖金发放标准：乙方在合同期间每月工资的20%作为绩效奖金，年终根据乙方全年业绩进行评定，奖金最高可达乙方全年工资的30%。
3. 职业发展：甲方将为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力，实现职业发展。
4. 员工福利：甲方将为乙方提供以下福利：a. 国家规定的法定节假日及年假；b. 员工体检；c. 员工生日礼物；d. 员工团队建设活动；e. 住房公积金、医疗保险等社会保险。
三、激励合同的期限1. 本激励合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签本激励合同。
四、激励合同的终止1. 甲方因经营需要，提前一个月通知乙方，可以解除本激励合同。
2. 乙方因个人原因，提前一个月书面通知甲方，可以解除本激励合同。
3. 如发生以下情况，甲方有权立即解除本激励合同：a. 乙方严重违反甲方规章制度；b. 乙方泄露公司商业秘密；c. 乙方因犯罪行为被追究刑事责任。
五、违约责任1. 任何一方违反本激励合同，应承担相应的法律责任。
2. 如甲方未按约定支付绩效奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖金的20%。
3. 如乙方未按约定履行合同，甲方有权解除本激励合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。
六、争议解决1. 双方在履行本激励合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
员工激励协议书（精选18篇）
员工激励协议书（精选18篇）员工激励协议书篇1甲方(聘用方)：__________身份证号码：____________________乙方(受聘方)：__________身份证号码：____________________甲乙二房根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：一、乙方的服务内容1.做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭2.打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。
二、聘用方(甲方)的权利和义务1.按月付给乙方劳务费不另外加薪。
春节法定假双方协商，适当加薪。
2.负责提供乙方在正常服务期间的饮食。
不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
3.乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。
4.甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。
有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑等。
5.甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除协议，解聘乙方。
6.甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除协议。
三、乙方的权利和责任1.尊重甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家务服务项目，热诚服务。
2.安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于协议手续。
不得擅自离岗。
3.不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。
4.不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。
5.协议期满或中途解除协议，应提前与甲方商议续签协议，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由__________市仲裁员仲裁。
甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________签订日期：_________年____月____日_________年____月____日员工激励协议书篇2本人进入___(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、我作为一名正式员工，在公司工作，该公司拟主动为我的社会保险，但由于个人原因提前，不为我办理社会保险和支付手续，公司愿意支付社会保障金，因此，寻求自愿公司还是不适合我在办公室买社会保险，但公司，根据当地的社会保障工资支付给我每月元的比例，我同意并承认公司具有社会保障费用应包含在工资支付金额，支付我的工资。
员工成长激励金发放协议(2019)
员工成长激励金发放协议甲方：乙方：身份证号：为激励员工成长，甲方特成立员工成长激励计划，以下简称“激励计划”，对符合激励计划的员工提供激励金，并约定一定的服务期限。
现双方就享受激励金及履行一定的服务期相关事宜，经友好协商，对以下条款达成一致。
一、享受成长激励金的条件1、为甲方在职员工；2、年度月平均绩效不低于80分；3、认同公司企业文化，工作认真负责，积极主动不推诿；4、无违法违纪行为，遵守公司规章制度；5、认可本协议相关的激励金及服务期限要求。
二、成长激励金的发放时间成长激励金按月发放，每月_ 元钱，随当月工资一起发放。
三、服务期的约定乙方同意，自年月日至年月日止乙方在甲方公司服务年。
四、取消享受成长激励金的情形1、有出现以下情形之一，取消乙方享受激励金的资格，对还未发放的激励金取消发放。
a. 月度绩效考核出现低于80分情况；b. 经甲方考核评估乙方不合格，甲方有权无偿取消乙方享受激励金的资格；c. 乙方年度内累计请事假超过15天或是连续请事假5天的，其中国家规定的法定假期除外；d. 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
2、有以下情形之一，除取消乙方享受激励金的资格外，乙方还须全额返还甲方之前发放的的全部激励金。
a. 工作出现重大失误，损害公司利益，公司有权单方面无偿解除此协议，并要求乙方全额返还之前已发放的激励金，并即刻取消上季度还未发放的激励金；视情节轻重，公司有权要求乙方赔偿一定的经济损失；b. 服务期未满，乙方单方面申请离职；甲乙双方经过友好协议达成一致，解除劳动关系；乙方严重违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方解除劳动关系。
五、激励金的返还如乙方违反上述规定，须返还已发放的全部激励金，乙方同意甲方直接从乙方工资里扣除，如工资不足以支付，乙方同意现金返还剩余的金额。
六、保密约定1、乙方对此成长激励协议内容及甲方提供的激励金额负有严格保密义务，未经甲方书面同意，不得对第三方以任何形式披露。
员工激励合同8篇
员工激励合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为鼓励员工发挥创造性和工作积极性，促进公司的持续发展和提升竞争力，同时，乙方积极努力、表现出色，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下员工激励合同协议：一、激励目的本合同旨在通过明确激励措施和奖励机制，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的工作业绩和效率，并为甲方创造更大的价值。
同时，通过本合同的实施，加强双方的合作与信任，促进公司的长期稳定发展。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本工资调整：根据乙方的岗位价值和工作表现，适时调整基本工资水平。
（2）奖金激励：设立年终奖金、项目完成奖金等，具体金额根据乙方的工作业绩和公司业绩确定。
（3）津贴补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，给予相应的津贴和补贴。
2. 晋升机会：根据乙方的专业技能、管理能力及工作业绩，提供晋升机会，包括但不限于岗位晋升、职务提升等。
3. 培训与发展：（1）提供与岗位相关的培训机会，提升乙方的专业技能和知识水平。
（2）鼓励乙方参加外部培训、研讨会等活动，促进个人成长和职业发展。
4. 荣誉授予：对表现突出的乙方进行荣誉授予，增强乙方的归属感和成就感。
三、考核与评估1. 考核标准：双方约定以岗位目标、工作业绩、能力素质等为主要考核标准。
2. 考核周期：每年进行一次年度考核，同时根据需要进行项目考核。
3. 考核结果：考核结果作为乙方激励措施调整的重要依据。
四、权利义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现调整激励措施，乙方未达预期业绩时，甲方可调整相应激励措施。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定履行激励措施，乙方有权要求甲方履行。
员工激励合同范本
员工激励合同范本甲方（公司名称）：_____________________________法定代表人：_____________________________地址：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________身份证号码：_____________________________地址：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为甲方服务和创造价值，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方接受甲方激励事宜达成如下协议：第一条激励计划1. 甲方将根据公司业绩和乙方的工作表现，向乙方提供一定数量的公司股票或其他形式的激励。
具体激励形式和数量将根据甲方的激励计划确定。
2. 乙方接受甲方的激励计划，并同意按照甲方的要求和条件行使和享有激励。
第二条激励的授予和行使1. 甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，决定是否向乙方授予激励。
激励的授予将由甲方董事会或其授权的委员会决定。
2. 乙方获得激励后，应当按照甲方的要求和条件行使和享有激励。
乙方行使和享有激励的方式和时间将由甲方确定。
第三条激励的归属和行权条件1. 乙方获得的激励将根据甲方的激励计划确定归属条件。
归属条件包括但不限于乙方的服务期限、工作表现、业绩目标等。
2. 在激励归属条件满足后，乙方可以按照甲方的要求和条件行使激励。
激励的行权价格将根据甲方的激励计划确定。
第四条激励的转让和限制1. 乙方获得的激励不得转让给第三方，除非经过甲方的同意。
2. 在乙方离职或被解雇时，甲方有权根据激励计划的规定，决定是否取消或限制乙方尚未归属的激励。
第五条税收和费用1. 乙方因获得激励而产生的税收和费用，应由乙方自行承担。
员工长期激励协议书
员工长期激励协议书甲方（公司名称）：法定代表人：注册地址：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方为甲方的优秀员工，为了激励乙方为甲方的长期发展做出更大的贡献，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经协商一致，就甲方对乙方实施长期激励事宜达成如下协议：一、激励方式[具体说明激励的方式，如股权、期权、分红权等]二、激励条件1. 乙方在甲方连续工作满[X]年。
2. 乙方在工作期间表现出色，达到甲方设定的[具体业绩或绩效标准]。
3. [其他激励条件]三、激励权益的授予与行使1. 甲方将于[具体时间]授予乙方上述激励权益。
2. 乙方行使激励权益的方式和时间应按照甲方的相关规定执行。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权按照本协议的约定对乙方进行考核和监督。
2. 按照约定向乙方授予激励权益，并保障乙方依法行使相关权益。
3. 向乙方提供与激励权益相关的必要信息和支持。
（二）乙方的权利和义务1. 有权按照本协议的约定获得激励权益。
2. 遵守甲方的各项规章制度，努力工作，达成激励条件。
3. 对涉及激励权益的相关信息负有保密义务。
五、协议的变更、解除和终止1. 本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若乙方违反甲方的规章制度或未能达到激励条件，甲方有权解除本协议。
3. 出现法律法规规定或双方约定的其他终止情形时，本协议终止。
六、违约责任若一方违反本协议的约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日。
员工激励合同范本
员工激励合同范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进公司发展，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工激励事宜达成如下合同条款：第一条激励目标1.1 乙方应根据甲方制定的工作目标和任务，努力完成工作职责。
1.2 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，不断提升个人业务能力和综合素质。
第二条激励内容2.1 甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方以下激励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度利润及乙方绩效评估结果，给予相应比例的年终奖金。
2.1.2 股票期权：根据公司股票期权计划，乙方可按一定条件获得公司股票期权。
2.1.3 晋升机会：乙方表现优秀，甲方将优先考虑给予晋升机会。
2.1.4 培训机会：甲方将根据乙方的工作表现和公司培训计划，提供培训机会。
2.1.5 其他激励：甲方可根据实际情况给予乙方其他形式的激励。
第三条激励条件3.1 乙方须满足以下条件方可享受激励：3.1.1 遵守甲方的规章制度和工作纪律。
3.1.2 完成甲方规定的工作目标和任务。
3.1.3 在年度绩效评估中达到甲方规定的标准。
第四条激励发放4.1 年终奖金：甲方将于次年第一季度内发放。
4.2 股票期权：甲方将根据公司股票期权计划的具体规定执行。
4.3 晋升机会：甲方将根据公司晋升政策和乙方的工作表现决定。
4.4 培训机会：甲方将根据培训计划和乙方的工作表现安排。
4.5 其他激励：甲方将根据实际情况和乙方的工作表现决定发放时间和方式。
第五条合同变更和解除5.1 双方应本着诚信原则履行本合同，任何一方不得擅自变更或解除合同。
5.2 如因不可抗力或其他特殊情况导致合同无法继续履行，双方应协商解决。
5.3 乙方违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。
第六条争议解决6.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
员工激励协议书
员工激励协议书甲方（公司）： [公司全称]乙方（员工）： [员工姓名]鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为了提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司发展，双方本着平等、自愿、互利的原则，就员工激励事宜达成如下协议：第一条激励目的1.1 甲方旨在通过本协议，激励乙方为公司的发展做出更大的贡献。
1.2 乙方承诺在获得激励的同时，将更加努力工作，提升个人业绩，为公司创造更大的价值。
第二条激励方式2.1 甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方以下激励：- 年度奖金- 股权激励- 业绩提成- 其他形式的奖励2.2 具体的激励方式和金额，将根据公司年度激励计划和乙方的个人表现确定。
第三条激励条件3.1 乙方必须遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保持良好的工作态度。
3.2 乙方在激励期间不得有违反职业道德和公司规定的行为。
第四条激励的实施4.1 甲方将在每个财务年度结束后，根据公司的业绩和乙方的表现，确定激励的具体金额和方式。
4.2 乙方应在激励实施前，向甲方提供必要的信息和证明，以便甲方进行审核。
第五条激励的支付5.1 甲方将在确定激励金额后的30个工作日内，将激励款项支付给乙方。
5.2 乙方应按照国家相关税收规定，对所获得的激励款项进行纳税。
第六条协议的变更与解除6.1 双方可以协商一致，对本协议进行修改或补充。
6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，一方可以提前30天书面通知对方解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）： [公司盖章]乙方（员工）： [员工签字]签订日期： [签订日期]签订地点： [签订地点]请注意，以上内容仅为示例，具体协议应根据实际情况和相关法律法规进行制定。
员工激励协议书（通用5篇）
员工激励协议书员工激励协议书一、协议书怎么写1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 、正文：条款内容协商目的协商目的责任协议的时间和期限协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}履行条款期限违反条款的责任处理落款{签署}签署日期二、员工激励协议书（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是小编整理的员工激励协议书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工激励协议书1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：①已经在甲方服务满xx年；②从本合同签订之日起将在甲方服务满xx年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情见表一。
3、奖励所得金额在次月的xx号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限乙方受奖励年限自 ____年____月____日至 ____年____月____日。
第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
员工奖励激励协议书范本
员工奖励激励协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本员工奖励激励协议书。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条奖励激励的目的甲方通过本协议旨在奖励乙方在工作期间的杰出表现和贡献，以鼓励乙方继续为公司的发展做出更大的努力。
第二条奖励激励的种类1. 现金奖励：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予乙方一定金额的现金奖励。
2. 股票期权：甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，授予乙方一定数量的股票期权。
3. 非现金奖励：包括但不限于额外假期、培训机会、晋升机会等。
第三条奖励激励的条件1. 乙方须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方在工作期间表现突出，对公司有显著贡献。
3. 甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，确定奖励的具体种类和金额。
第四条奖励激励的发放1. 现金奖励：甲方将在每个季度结束后的30个工作日内，根据乙方的工作表现发放现金奖励。
2. 股票期权：甲方将在每年的年度股东大会后，根据乙方的工作表现和公司业绩，授予乙方股票期权。
3. 非现金奖励：甲方将根据实际情况，适时为乙方提供非现金奖励。
第五条奖励激励的终止1. 若乙方违反甲方的规章制度或工作表现不佳，甲方有权终止本协议。
2. 若乙方主动离职或被甲方解雇，本协议自动终止。
第六条保密条款乙方应对甲方提供的奖励激励信息保密，不得泄露给第三方。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
员工激励合同模板
甲方（雇主）：________________
地址：________________
代表：________________
乙方（员工）：________________
姓名：________________
地址：________________
1.目的
本协议约定甲方为提高乙方的经营业绩、提高乙方的积极性而实施特定的激励措施。
2.激励内容
绩效薪酬：当乙方达到既定的绩效目标时，甲方支付一定数额的薪酬（金钱或其他形式）。
晋升：根据乙方的业务能力和业绩，在适当的时候提供晋升机会。
教育培训：提供必要的教育培训机会，支持乙方的职业发展。
3.履行方式
业绩目标的设定由甲乙双方协商确定。
薪酬将在确认绩效评估结果后的指定日期支付。
4.违约责任
甲乙双方违反本合同的，应负责赔偿违约造成的损失。
5.争议解决
与本协议有关的一切争议，由双方协商解决。
如果无法达成协议，可以向甲方或乙方所在地有管辖权的法院提起诉讼。
6.其他
本协议经甲乙双方签字盖章，自交换之日起生效。
本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（雇主）签名/盖章：________________
乙方（员工）签字盖章：________________
日期：________________。
公司员工激励协议书范本(3篇)
第1篇一、协议目的为了激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和企业整体竞争力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本激励协议。
二、协议原则1. 公平公正原则：激励措施应公平、公正，确保每位员工都有机会获得激励。
2. 激励与约束并重原则：激励措施应与员工的工作绩效、行为规范相结合，既要激发员工的积极性，也要约束其行为。
3. 持续改进原则：激励措施应根据公司发展状况和员工需求适时调整，以保持其有效性和适应性。
三、激励对象本激励协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。
四、激励方式1. 薪酬激励：- 基本工资：根据岗位性质、工作年限和公司薪酬体系确定。
- 绩效工资：根据员工个人绩效、部门绩效和公司整体绩效进行动态调整。
- 奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。
2. 职位晋升：- 员工可根据个人能力和工作表现申请晋升，公司将为员工提供相应的晋升通道和机会。
3. 职业发展：- 公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。
- 公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，并给予相应的支持。
4. 荣誉激励：- 对在工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖品等。
5. 福利待遇：- 公司将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、激励条件1. 绩效标准：- 员工绩效评价标准由公司人力资源部制定，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
- 绩效评价结果将作为激励措施实施的重要依据。
2. 行为规范：- 员工应遵守公司各项规章制度，保持良好的职业道德和职业形象。
- 员工应积极参与公司各项活动，为公司的和谐发展贡献力量。
六、激励实施1. 激励计划的制定：- 公司人力资源部根据公司发展战略和年度目标，制定具体的激励计划。
- 激励计划应包括激励方式、激励条件、激励周期等内容。
2. 激励计划的执行：- 公司人力资源部负责激励计划的执行，确保激励措施的有效实施。
员工激励协议书(必备8篇)
员工激励协议书（必备8篇）员工激励协议书（1）甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
人员激励协议书
人员激励协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，特制定本人员激励协议书（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。
第一条协议目的1.1 甲方通过本协议旨在建立一套公平、合理、有效的激励机制，以提高员工的工作积极性和创造性。
1.2 乙方通过本协议旨在获得与其工作表现相匹配的激励和奖励。
第二条激励内容2.1 甲方将根据乙方的工作表现、业绩贡献、团队合作精神等因素，给予乙方相应的物质奖励或非物质奖励。
2.2 物质奖励包括但不限于奖金、股票期权、分红等。
2.3 非物质奖励包括但不限于职位晋升、培训机会、荣誉称号等。
第三条激励标准3.1 甲方将根据以下标准确定乙方的激励内容：a. 工作业绩：乙方完成工作任务的质量和效率；b. 团队贡献：乙方在团队中的协作和领导能力；c. 创新能力：乙方在工作中的创新思维和实践能力；d. 遵守规章：乙方对公司规章制度的遵守情况。
3.2 甲方将根据年度或季度业绩评估结果，确定乙方的激励等级和具体奖励。
第四条激励程序4.1 甲方应在每个评估周期结束后30个工作日内，根据乙方的工作表现，确定激励方案。
4.2 甲方应将激励方案书面通知乙方，并在通知后的7个工作日内，与乙方协商一致。
4.3 双方协商一致后，甲方应在10个工作日内完成奖励的发放。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应本着公平、诚信的原则，协商一致变更本协议。
5.2 如遇不可抗力或情势变更，任何一方均可提出解除本协议，但需提前30天书面通知对方。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条附则7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
员工激励协议书
员工激励协议书背景在本协议书中，雇主（以下简称为“公司”）与员工（以下简称为“受益人”）就员工激励事宜达成如下协议。
目的本协议的目的是确保公司能够激励和奖励受益人在工作中的卓越表现，以促进公司的发展和成长。
激励措施公司将通过以下方式对受益人进行激励：1. 薪酬奖励：根据受益人的工作表现和贡献，公司将在评估周期内提供适当的薪酬奖励。
2. 奖金计划：公司将设立奖金计划，根据受益人的目标完成情况和绩效评估结果，提供额外奖金激励。
3. 晋升机会：公司将根据受益人的工作表现和能力，为其提供晋升的机会，以充分发挥其才能和潜力。
条款和条件1. 评估周期：本协议的评估周期为每年一次。
2. 目标设定：公司将与受益人协商制定工作目标，并在评估周期末进行评估。
3. 绩效评估：公司将根据受益人的目标完成情况、工作表现和贡献，进行绩效评估。
4. 协议期限：本协议从受益人聘用日期起生效，持续至公司或受益人提前终止或双方达成新的协议为止。
终止和修改1. 终止：任何一方在提前通知对方的情况下可以终止本协议。
2. 修改：本协议任何条款的修改必须经过双方书面同意。
保密条款受益人在任职期间和协议终止后仍需对公司机密和商业信息予以严格保密，并承担相应的法律责任。
适用法律和争议解决本协议受中华人民共和国法律管辖。
双方在履行本协议过程中出现的任何争议应当通过友好协商解决；如果协商不成，应提交至有管辖权的人民法院解决。
其他条款本协议的其他条款和条件由双方共同协商决定。
受益人确认已详细阅读并理解本协议的所有条款与条件，并同意遵守。
公司代表：___________________受益人：___________________日期：___________________。
员工激励计划协议
员工激励计划协议本协议由以下各方共同订立，即：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第一条：目的本协议旨在制定一套完整的员工激励计划，以激发乙方的工作积极性和创造力，提高甲方的绩效表现和利润。
第二条：激励计划内容1. 绩效奖金：乙方根据其个人工作绩效和完成任务的情况，有机会获得绩效奖金。
绩效奖金的发放将根据公司的财务状况和业绩情况进行评估。
2. 股权激励：在乙方连续工作一定年限后，甲方有权酌情授予乙方一定比例的股权，以激励其对公司的长期忠诚和贡献。
3. 职业发展：甲方将提供各类培训和进修机会，帮助乙方在职业发展上取得更大的突破，并提供晋升的机会。
4. 其他福利：甲方将给予乙方适当的福利待遇，如健康医疗保险、养老保险、带薪假期等，以增强乙方的工作满意度和幸福感。
第三条：绩效评估和奖励发放1. 绩效评估：乙方的绩效将根据一系列工作指标和标准来评估，包括但不限于工作完成质量、工作效率、团队协作等。
甲方将定期进行评估并记录乙方的绩效情况。
2. 奖励发放：根据乙方的绩效评估结果，甲方将按照事先确定的奖励标准进行奖励的发放，确保公正和透明。
第四条：保密义务乙方在服务期内和服务期满后仍应对甲方的商业机密和敏感信息保密，不得向任何未经授权的第三方泄露。
如有违反，甲方有权采取法律行动并要求赔偿。
第五条：解除与终止1. 双方一致同意，在以下情况下，本协议可被解除：a) 乙方在服务期内或后期间有违反本协议的行为；b) 双方协商一致，认为本协议需要终止；c) 乙方提出辞职并经甲方同意。
2. 在解除协议后，乙方将交还甲方所有的工作材料和机密资料，并解除所有与甲方的业务关系。
第六条：适用法律和争议解决1. 本协议的签署、解释和执行将适用于（国家）法律。
2. 双方如发生争议，应通过友好协商解决；如无法达成一致，应提交（国家）仲裁委员会裁决并接受其裁决结果。
第七条：其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本协议如需修改或补充，应经过双方的书面同意；3. 本协议以中、英文两种文字书写，具有同等效力。
员工激励的协议书范本
员工激励的协议书范本甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，特制定本员工激励协议书。
乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的激励措施，并承诺在获得激励的同时，将更加努力工作，为甲方创造更大的价值。
一、激励措施1. 甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的物质奖励和精神鼓励。
2. 物质奖励包括但不限于年终奖金、绩效奖金、股票期权等。
3. 精神鼓励包括但不限于公开表扬、荣誉称号、职业发展机会等。
二、激励条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方需在规定的工作时间内完成工作任务，并保证工作质量。
3. 乙方需积极参与甲方组织的培训和团队建设活动，不断提升个人能力和团队协作精神。
三、激励实施1. 甲方将根据年度或季度的绩效评估结果，确定乙方的激励额度。
2. 甲方将在每个激励周期结束后的一个月内，向乙方发放相应的激励。
3. 若乙方在激励周期内违反甲方规章制度或工作表现不佳，甲方有权减少或取消乙方的激励。
四、协议变更与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 若甲方的经营状况发生重大变化，或乙方的工作表现不再符合激励条件，甲方有权修改或终止本协议。
3. 若乙方主动提出离职，本协议将自动终止。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：[公司全称]（盖章）代表人：[代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
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(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。
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员工激励协议
甲方（公司）：______________________________________________
乙方（员工）：______________________________________________
鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：
第一条奖励条件
1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：
①已经在甲方服务满年；
②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式
乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情见表一。
奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限
乙方受奖励年限自年月日至年月日。
第四条奖励之取消
1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
第五条竞业限制和保密条款
1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。
3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。
4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。
第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。
第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。