医务人员违纪、违规处理办法

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医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理办法解读

需要把握的关键点—— （三）关于管辖。
管辖主要是指对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理职责权限归属的分工，这种分工主要是根据职能、发生问题的从业人员所属的组织机构和干部管理权限等因素来确定的，是保证违纪违规问题调查处理工作正常进行所必须的。由于管辖不清、职责不清，导致不及时履行职责、推诿扯皮，结果是许多问题、许多案件压着不办
存在的问题—— 三是协同配合办案不够紧凑。卫生行业属地管理，纪检监察机构间指导关系，下级工作上往往主动配合不够，个别的甚至采取比较消极的态度。从外部来看，有的案件需要公安、检察机关等多个部门的配合，协同办案的作用和威慑力量还不能得到充分发挥。

存在的问题—— 四是办案依据不足、程序不够规范。
需要说明的一个问题
《暂行办法》原计划以卫生部文件或更高的形式出台。 • 《暂行办法》中许多内容都是涉及到对党内规章纪律的贯彻落实。 • 卫生部是国务院的组成部门，属于行政机关，其文件中部署党的工作和纪检监察工作，不合适。 • 驻部纪检组监察局具有相应工作职责。鉴于此，以驻部组局文件形式下发，虽然层次上、效力上弱些，但关系上更顺一些、恰当一些。
有关法律、行政法规或党内规章制度对办案工作既有有程序性的要求，又有实体性的要求。卫生系统纪检监察机构人员少、分工不细、政策理论水平不一，直接适用上述规定客观上有一定难度。包括在如何受理信访、初核、立案、调查、证据证词收集以及审理等关键程序上，都或多或少反映出一些随意性和不规范性。
起草过程
深化医改与查处违纪违规问题的关系

另一方面，没有良好的行风和严明的纪律作保障，医改也不可能顺利进行。
深化医改，需要通过加强医德医风建设、弘扬医疗卫生职业精神，以行业作风建设新成效引领思想、凝聚人心，为医改提供风清气正的良好环境. 医改推进的过程中，可能会出现一些偏离医改宗旨的问题,深化医改也需要通过对公立医院违纪违规问题的及时严肃查处，以严明的纪律，保持政令畅通，保障重大改革措施不折不扣执行。

(完整版)医务人员违纪、违规处理办法

湟中县第一人民医院关于医务人员违规、违纪行为的处理办法（试行）为切实加强我院行风建设和廉洁行医工作,强化医院内部管理，依法依纪规范职工从业行为，维护医院、患者和广大职工的利益，维护医院的声誉和良好的社会形象，依据卫生部“八条行业纪律”、《青海省卫生厅关于对医疗卫生单位及其工作人员违反职业纪律的处理规定（试行）》以及相关法律法规文件精神，特制定以下规定：一、职工及科室要认真遵守国家的法律法规、行业规章和医院的规章制度，执行国家、省卫生工作相关政策，恪守职业道德和职业纪律，认真履行职责。

如有违反，给予科内、院内通报批评，取消评先、评优资格，视情节轻重及后果，给予相应行政处分。

二、任何人不得以任何形式接受或索要利益相关方的钱、物。

违反规定者，经调查属实，除全额上缴违法、违纪所得外，要在科内检讨，接受批评，全院通报批评，情节严重或屡教屡犯者，按规定严肃处理。

由此造成较大影响者，给予相应党纪处分和行政处分。

构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

处分期间待遇按照国家有关政策和医院有关规定执行。

三、违反劳动纪律，不按规定时间上下班或工作中擅离职守，随意脱岗，耽误工作或延误患者就诊的，进行全院通报批评并扣发当月奖金；造成严重影响和后果的，实行待岗教育1-3个月的处理。

四、不履行岗位职责，工作拖拉扯皮，延误临床一线工作及患者诊治，由此造成不良后果的视情节轻重依次扣发1-3个月奖金，予以全院通报批评，待岗教育3个月直至行政处分。

五、由于服务不规范，如：接待患者语言不文明，生、冷、硬、顶；与病人或家属发生争吵，影响工作秩序；不执行首问、首诊负责制，推诿病人延误诊治，导致不良后果；与病人发生纠纷，责任在工作人员一方的等原因，致使病人或家属投诉，受到新闻媒体批评，给医院造成较坏影响的，视情节轻重给予责任人通报批评、扣发奖金1-3个月并给予待岗教育处理。

六、对在工作中，因协作性差与同事、科室沟通不畅，而影响工作，甚至恶语相向，动手打架的人员，给予批评教育，科内检讨，全院通报批评，扣发奖金，并予以相应行政处分。

医生违规操作的纠正与惩罚

医生违规操作的纠正与惩罚一、医生违规操作的界定医生违规操作包括但不限于以下行为：1. 违反医疗法律法规和规章制度。

2. 违反医疗职业道德和行为规范。

3. 未按照规定程序进行医疗活动。

4. 未按照规定使用医疗设备和药品。

5. 未按照规定保存医疗文书和资料。

6. 泄露患者隐私和个人信息。

7. 其他损害患者权益的行为。

二、纠正措施1. 口头警告：对轻微的违规行为，可以直接对医生进行口头警告，提醒其遵守相关规定。

2. 书面警告：对于较为严重的违规行为，应给予医生书面警告，并明确指出其违规行为及后果。

3. 培训和教育：针对医生存在的知识或技能不足，应组织相关的培训和教育，提高其业务水平和服务质量。

4. 暂停执业：对于情节恶劣的违规行为，应暂停医生的执业资格，直至其完成相应的整改和培训。

5. 调整工作岗位：根据具体情况，可对医生进行工作岗位的调整，以减少其再次违规的风险。

三、惩罚措施1. 罚款：根据违规行为的严重程度，对医生进行相应的罚款处理。

2. 职称降级：对于严重违规的医生，应将其职称降低一级，以示惩戒。

3. 取消执业资格：对于情节极其恶劣的违规行为，应取消医生的执业资格，终身不得从事医疗工作。

4. 法律追究：对于涉嫌违法的违规行为，应移交司法机关进行处理，依法追究其法律责任。

四、纠正与惩罚的流程1. 发现违规行为：一旦发现医生存在违规行为，应立即进行记录和报告。

2. 调查与核实：由医疗机构相关部门对违规行为进行调查与核实，确认为事实的，应予以认定。

3. 纠正与惩罚：根据违规行为的严重程度，采取相应的纠正与惩罚措施。

4. 反馈与跟踪：对纠正与惩罚的结果进行反馈，并进行后续的跟踪管理，确保医生不再犯类似错误。

五、注意事项1. 保护患者权益：在纠正与惩罚医生的同时，要确保患者的权益不受侵害。

2. 保密原则：对医生的违规行为进行严格的保密，避免造成不必要的舆论和影响。

3. 公正公平：对医生的违规行为进行客观公正的处理，避免偏袒和不公平现象的出现。

医护人员违纪违规行为的处理方式

医护人员违纪违规行为的处理方式引言医护人员作为社会中非常重要的职业群体，他们的行为举止直接关系到患者的生命安全和医疗质量。

然而，有时候医护人员也会出现违纪违规行为，需要及时采取适当的处理方式来维护医疗秩序和患者权益。

违纪违规行为的分类医护人员的违纪违规行为可以分为以下几类：1. 职业道德方面的违规行为：包括不尊重患者、不遵守职业操守、不保护患者隐私等行为；2. 医疗操作方面的违规行为：包括不按照规定程序操作、擅自更改医嘱、错误使用医疗设备等行为；3. 经济利益方面的违规行为：包括索贿受贿、虚报医疗费用、滥开药物等行为；4. 工作纪律方面的违规行为：包括迟到早退、缺勤旷工、不履行职责等行为。

处理方式对于医护人员的违纪违规行为，应根据具体情况采取相应的处理方式，以保障医疗秩序和患者权益，同时也要尊重医护人员的合法权益。

1. 内部警告和教育对于轻微的违规行为，可以通过内部警告和教育来纠正。

医院管理部门可以与医护人员进行面谈，指出其违规行为的不当之处，并进行相关法律法规的教育。

2. 处罚措施对于严重的违规行为，需要采取相应的处罚措施来维护医疗秩序和患者权益。

处罚措施可以包括：- 取消相关职务或降职；- 暂停或吊销执业证书；- 给予经济处罚；- 转岗调离等。

3. 法律追责对于涉及违法犯罪的违规行为，应及时报案并依法追究责任。

相关机关应进行调查取证，并依法进行审判和判决，以维护社会公平正义。

4. 预防措施除了对违规行为进行处理外，还应加强预防措施，以减少医护人员的违规行为。

可以通过加强职业道德教育、建立健全的医疗管理制度、加强监督检查等方式来预防医护人员的违规行为。

结论医护人员违纪违规行为的处理方式需要根据具体情况进行判断和决定。

在处理过程中，应注意确保公正、合法和有效，既要保护患者的权益，又要尊重医护人员的合法权益，维护医疗秩序和社会公平正义。

医务人员违规行为处理制度

医务人员违规行为处理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的工作行为，提高医疗服务质量，保障医疗安全，订立本规章制度。

本规章制度的订立依据：1.《中华人民共和国卫生法》；2.《医师法》；3.《护士法》；4.《卫生行政执法程序规定》；5.《医疗纠纷处理方法》等相关法律法规。

第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技师等。

第二章违规行为处理原则第三条处理原则对医务人员的违规行为应当依据事实情况本着公正、公平、公开的原则进行处理。

处理应当坚持以下原则：1.依法处理，敬重法律规定；2.严格执纪执法，依规依纪处理；3.充分听取当事人的叙述和申辩，确保公正处理；4.确保程序合法、正当。

第四条处理程序1.接到违规行为举报或发现医务人员的违规行为，应当及时进行调审核实；2.对于情节较轻的违规行为，经调审核实后，可以由院内相关职能部门予以口头批判、书面警告等纪律处分；3.对于情节较重的违规行为，应当成立特地小组进行调查，核实后予以相应的纪律处分，情节严重者移交有关行政、司法机关处理；4.处理结果应当书面通知医务人员，并告知其享有的申诉权利。

第三章违规行为和相应处理措施第五条违反医疗纪律1.违反医学伦理道德准则，违反执业纪律的，警告并实施教育和培训；2.违反医学伦理道德准则，情节严重的，除警告并实施教育和培训外，予以其所在岗位工资的10%以内的罚款；3.擅自泄露医疗机密，予以严重警告并提出书面检查；4.伪造、窜改、销毁病历等医疗文件，情节严重的，除严重警告并提出书面检查外，予以其所在岗位工资的20%以内的罚款，并依法移交相关司法机关处理。

第六条不守岗位纪律1.未经允许私自离开岗位，情节较轻的，予以口头批判；2.未经批准迟到、早退或旷工，累计3次的，除口头批判外，依岗位工资的3%扣罚款；3.假借病假、事假等理由旷工，并干扰本身的调查处理，情节严重的，予以严重警告，并依岗位工资的5%扣罚款。

医务处罚与纪律处分制度

医务惩罚与纪律处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院医务行为，维护医疗秩序，提升医院服务质量，保障患者安全，特订立本《医务惩罚与纪律处分制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据《中华人民共和国医疗法》等法律法规，并结合医院实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于医院全部医务人员，包含全部岗位的医师、护士、技术人员等。

第三条遵守原则医务人员应严格遵守医德、医务行为规范和职业道德伦理要求，维护患者权益，保证医疗质量和安全。

第二章医务惩罚第四条医务违规行为医务人员如违反下列规定之一，将被予以医务惩罚： 1. 违反医疗卫生法律法规； 2. 执行非法、未经批准的医疗行为； 3. 违反医疗纪律，错误诊断或治疗导致严重后果； 4. 擅自泄露患者隐私信息；5. 有意损害患者或其它医务人员；6. 滥用职权，索贿受贿；7. 参加非法药品销售等违法行为； 8. 其他严重违反医务行为规范的情况。

第五条惩罚种类医务惩罚包含以下几种形式： 1. 扣减绩效考核分数； 2. 调整岗位，暂时停止晋升； 3. 经济惩罚，罚款或追缴违规所得； 4. 取消职称评定资格； 5. 暂时停止或停止与医院的合作关系； 6. 暂时停止或注销执业资格证书； 7. 移交公安机关或其他有权机关依法处理。

第六条惩罚原则医务惩罚应遵从以下原则： 1. 程序正当，依法行使惩罚权； 2.惩罚权威，由医务管理部门负责惩罚决议； 3. 惩罚公正，依据事实、证据进行客观推断； 4. 惩罚适当，依据违纪程度和后果进行合理惩罚； 5. 惩罚人性化，敬重医务人员基本权益； 6. 惩罚信息公开，加强社会监督。

第七条惩罚程序医务惩罚程序包含以下环节： 1. 事件调查：医务管理部门调查违规行为，收集证据料子； 2. 事实确认：依据证据料子，对违规行为进行核实确认； 3. 惩罚决议：医务管理部门依据调查结果，订立惩罚决议； 4. 通知告知：将惩罚决议书面告知被惩罚人，并说明申诉程序； 5. 申诉听证：被惩罚人可在通知告知后十五日内提出申诉，并有权要求听证； 6. 惩罚执行：医务管理部门依照惩罚决议书进行惩罚执行。

三甲医院医务人员违法违纪行为公示办法

三甲医院医务人员违法违纪行为公示办法
为了维护医院声誉、维持医疗秩序，杜绝损害群众利益、破坏医患关系、败坏医院和医务人员形象的行为，更为了杜绝类似情况的重复发生，我院决定对医务人员严重违法违规行为进行公示通报，以警示当事人，教育更多的医务人员要遵纪守法、规范行为，提高服务质量，改善服务态度。

一、公示内容
经核实凡违反下列条款之一，在对当事人批评教育的基础上，给予告诫、经济处罚、待岗处理、行政处分、解聘，终止返聘、终止进修等处理的同时，予以通报公示。

1、违反国家政策、法规、法令及上级机关的决议和医院各项规章制度的行
为。

2、弄虚作假、欺骗组织、玩忽职守、贻误工作，发生严重差错或责任事故
者，给国家、集体利益造成损失的行为。

3、贪污、侵吞国家集体财产，盗窃公私财物的行为。

4、损害公共财物，浪费国家财产：因工作缺乏责任心、管理不善，或采用
假冒伪劣物品，给国家、医院造成损失的行为。

5、泄露国家机密，泄露医院有关医疗、教学、科研机密的行为。

6、违反国家、医院有关计划生育规定的行为。

7、收受“红包”、“回扣”等损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职
业道德，给单位造成恶劣影响的行为。

8、无理取闹、打架斗殴、不服从组织安排，严重影响工作秩序和社会秩序
的行为。

9、有关服务态度恶劣等其他严重错误的行为。

二、公示的形式
形式分为院内通报公示和科内通报公示。

三、公示的操作
1、科内通报公示由科室核心小组决定并执行。

2、院内通报公示由职能科室负责人上报分管院领导，或报院务会同意，根
据决定执行。

医院行业作风违规行为问责管理办法

人民医院行业作风违规行为问责管理办法第一章总则第一条为规范医务人员从业行为，追究行业作风过错责任，强化医务人员遵规守纪守法意识和职业道德意识，促进依法执业，提高服务质量，根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、重庆市卫生健康委《关于印发2021年重庆市卫生健康系统行业作风建设专项行动方案的通知》文件要求，结合医院实际，制定本办法。

第二条区管干部的行风违规问题，按照干部管理权限，按区委有关规定处理。

第三条我院医、药、护、技人员和第二条规定以外的其他行政后勤管理人员的行风违规问题，按照本办法实施问责。

第四条医院行业作风违规管理坚持“谁主管谁负责”“党政同责”“一岗双责”“管行业必须管行风”、分级处理、各负其责、实事求是、有错必纠、责罚相当、教育与惩处相结合的原则。

第五条医院行风违规行为问责工作在院D委的统一领导下，各分管领导负责分管领域的行风违规行为问责工作；严重行风违规问题由院纪委书记牵头，纪检监察室负责具体行风问责工作。

第六条各部门各科室要加强行业作风建设和对所辖范围医务人员的教育管理，科室负责人是本科室行风建设第一责任人，支部书记对所辖科室行风建设情况有监督指导责任。

第二章行业作风责任追究范围第七条在医疗服务收费方面有下列行为之一的，应当予以问责。

（一）擅自设立收费项目或无医嘱、超医嘱收费的；（二）不按相关规定收取药品费用及医疗服务费用的；（三）擅自提高医疗服务价格标准的；（四）将同一服务项目分解为若干项目收费，或不依据患者病情提高服务频次以此增加服务收费的；（五）可重复使用的医用耗材按一次性材料收费的；（六）对实行“零差率”销售的药品违规进行加价销售的；（七）使用过期、失效等不合格的药品、器械或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂的；（八）属于患方自主选择的服务项目和相关医疗产品，未征得患方同意私自使用收费的；（九）未履行患者就医主体身份必要审查义务或发现患者人证不符未及时纠正的；（十）违规收取专家会诊费的；（十一）向科室或医务人员下达创收指标，允许医务人员通过药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查获取收益、开单提成的；（十二）各项费用收取未全部纳入财务科统一管理的或私收费的；（十三）超医保支付政策范围、无指征诊疗、高套病种等套取医保基金行为的；（十四）其他违规收费的情形。

医院医务人员工作作风失职行为惩处办法

XX医院医务人员工作作风失职行为惩处办法一、目的为规范医务人员工作行为，教育广大职工遵章守纪，忠于职守，杜绝违纪行为及工作差错、事故的发生，保障医院各项制度的贯彻落实，创造高效、公正、公平的工作环境。

二、处罚种类对失职人员的处罚分行政和经济处罚两类。

行政处罚分为下列几种：警告（分为口头警告、书面警告）、全院通报批评、降岗降职、开除，。

经济处罚分为：罚款、要求赔偿。

三、失职行为性质界定1、不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的；2、有管理职责的人员对分管范围内的工作人员管理不力，对违纪违规问题长期失察或放任不管的；3、工作不负责任，造成医院财物被盗窃、诈骗、浪费等损失的；4、作风拖拉、推诿扯皮、办事不力、效率低下，造成医院和个人经济损失的；5、脱岗、窜岗、擅离职守，超过30分钟，耽误工作并产生不良后果的；6、工作态度冷漠或个人主观原因导致患者或部门投诉，查证属实的；7、工作信息沟通不及时，关联工作环节出现问题不及时处理、不交接、不主动协调或汇报的；8、其他失职、渎职行为。

四、处罚程序1、对较为轻微的行为可口头警告外，处罚必须制作书面的处罚单，明确处罚责任人、处罚事由、时间、处罚决定、并由处罚责任人签字。

2、对于情节较为严重、影响较大、后果较为严重的，应由责任人首先书面检讨事情经过及认识、总结经验教训及防范措施，经上级主管院长或相关会议根据情节轻重、个人认识态度、造成后果、影响大小等，讨论决定处罚结果。

3、所有处罚决定及相关资料均由人事科存档备案，涉及经济处罚的，由人事科每月底书面通知财务部门执行。

4、对于员工降岗降职、降薪的处罚，可根据员工的改进表现，经科室、人事科考察，报院长审批，减轻或撤销处分。

5、员工的奖罚记录将与个人考核、薪酬待遇、职位调整等挂钩。

五、处罚措施1、对于违规行为的性质、程度的认定，根据造成的后果和影响的严重程度，原则上分为：一般失职行为：行为本身、性质，由此导致的后果和影响较轻微、属初次违反、所违反的规定和要求为一般性要求、未造成经济损失或损失较小、未造成医院其他影响。

医务人员违规违纪处罚办法

医务人员违规违纪处罚办法（试行）为了加强医疗卫生单位管理，严肃工作纪律，提高医疗服务质量，增强医务人员医德医风及工作责任感，特制订《灵台县医务人员违规违纪处罚办法（试行）》。

1、不按时上班或上班不准时开诊，未经科室主任同意擅自换班，未经接班擅自离岗或值班人员随意脱岗者，给予500—1000元的罚款，造成严重后果者给予党纪政纪处分并调离工作岗位。

2、上班期间下棋、打扑克、上网玩电脑游戏、织毛衣、吃东西或从事其他非本职工作者，除给予通报批评外，每人每次罚款300—500元。

3、医务人员在诊疗服务中抽烟，语言不文明，对病人恶语相向，甚至与病人吵架，对医疗卫生机构形象造成不良影响，每人每次罚款500元，在全系统通报并作出书面检查。

4、在诊疗或其他业务工作中收受“红包”、回扣、开单费和私自向病人家属出售药品，或与个体药店串通指引患者购药，给予收受财物或出售药品10倍的经济处罚，并给予组织处理或行政处分，同时给予吊销其执业资格的处理。

5、在诊疗过程中弄虚作假，出具假证明、假病历、假报告或违反传染病报告等制度，每人每次罚款2000—3000元，情节严重的要给予行政处分并追究其法律责任。

出具计划生育假证明的，按**发〔2011〕329号文件规定执行。

6、违反因病施治原则乱开检查单、乱开药被病人投诉，查实后除自负检查费、药费外，每人每次罚款500—1000元。

医院有关科室向药商提供医生开单信息的，经查实给予2000—3000元的罚款。

经批评教育仍不改正的，给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动，情节严重的，吊销其执业资格。

7、违反国家医疗服务收费项目和收费标准规定收费，或私收费者经病人投诉查实的，除将乱收费用全部退还患者外，同时给予当事人乱收费用10倍的经济处罚，并予以通报批评。

8、发生重大医疗事故或连续发生同类医疗事故，不采取有效防范措施，造成连续上访、集体上访、群体性事件的，全县通报批评，对直接责任人除给予经济处罚外，还要给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动，情节严重的，直接吊销其执业资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医生违规违纪处理办法

医生违规违纪处理办法1. 背景医生作为医疗行业的从业人员，承担着重要的职责和义务。

为了规范医生的行为，维护医疗秩序，必须建立健全的违规违纪处理办法。

2. 违规违纪行为的定义违规违纪行为是指医生在从事医疗活动过程中，违反了相关法律法规、医疗行业规范、工作纪律和职业道德准则的行为，包括但不限于以下几种情况：- 擅自改变或超出执业范围从事医疗行为；- 伪造、篡改或泄露医疗文书、医疗记录等信息；- 接受贿赂、受贿或索贿；- 故意误诊、乱治疗或拒绝患者救治；- 虐待、侮辱患者或其他医务人员；- 不按规定工作时间和休假制度履行职责；- 违反医疗安全管理制度、药品管理制度等。

3. 违规违纪处理机制为了保证违规违纪行为的及时、公正、公开的处理，建立以下处理机制：- 接受投诉和举报：任何人有权向相关部门投诉或举报医生的违规违纪行为；- 调查核实：相关部门将对接收的投诉和举报进行调查核实，并征求医生的陈述和辩解；- 组织评议：根据调查结果，组织评议小组进行评议，并形成处理意见；- 处理决定：相关部门根据评议意见，作出相应的处理决定；- 公示通报：对于处理决定，将及时公示通报，并向有关部门进行备案；- 申诉机制：医生可以对处理决定提出申诉，相关部门会进行审理并作出最终裁决。

4. 违规违纪的处理措施针对不同的违规违纪行为，可以采取不同的处理措施，包括但不限于以下几种：- 警告处分：对于违规行为较轻的情况，可以给予口头或书面警告处分；- 记过处分：对于违规行为较重的情况，可以给予记过处分，影响医生的职业升迁；- 撤职处分：对于违纪严重、性质恶劣的情况，可以给予撤职处分，取消医生的执业资格；- 罚款处分：对于存在违法行为的情况，可以给予罚款处分；- 移交司法机关：对于涉嫌犯罪的情况，可以移交司法机关处理。

5. 保障医生的权益和程序公正在处理违规违纪行为时，应严格依法行事，保障医生的合法权益，确保程序的公正性和透明度。

医生有权提供陈述和辩解的机会，并有权通过申诉机制寻求救济。

医院纪律及违纪处分制度

医院纪律及违纪处分制度第一章总则第一条为了保障医院的正常秩序，提高工作效率，规范医务人员的行为，特订立本纪律及违纪处分制度。

第二条本制度适用于本医院全部医务人员。

医务人员包含医生、护士、技术人员等全部从事医疗工作的人员。

第三条医务人员在参加工作时应遵守医院相关规定，保障患者的生命安全和医疗质量，维护医院的形象和声誉。

第四条医院将严格执行本制度，并对违反纪律的医务人员进行相应的违纪处分，以维护医院的正常秩序和工作环境。

第二章纪律规定第五条出勤纪律1.医务人员应严格依照规定的上下班时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.如有特殊情况需请假，应提前向所在科室或主管单位请假，并依照规定手续办理。

3.临时加班需经相关主管人员批准，并如实记录加班时间。

第六条服装纪律1.医务人员应依照规定的服装标准着装，不得穿着不符合职业要求的服装。

2.医务人员应保持工作服干净乾净，不得擅自更换工作服或将工作服私自带离医院。

第七条工作纪律1.医务人员应依照职责和工作岗位要求认真履行职责，不得擅自离开工作岗位或拒绝工作任务。

2.工作中不得违规接受患者及其家属的礼品、礼金，不得索取或接受他人财物。

3.医务人员应敬重患者的权益和隐私，不得泄露患者隐私信息。

4.医务人员应认真记录医疗行为和记录，不得随便窜改、删除或伪造医疗记录。

第八条专业纪律1.医务人员应依照相关医疗规范和操作规程进行医疗操作，不得擅自转变或忽视医疗操作流程。

2.医务人员应连续学习和更新医疗知识，不得滥用药物、使用过期药物或误用药物。

3.医务人员应乐观参加医院举办的连续教育和培训活动，提高自身专业素养。

第九条人际关系纪律1.医务人员应保持良好的工作态度和行为举止，与同事和谐相处，不得进行恶意诽谤、诽谤或散布谣言。

2.医务人员应敬重患者、家属和同事的权益，不得羞辱、鄙视或虐待他人。

第三章违纪处分第十条违纪行为分类依据违反纪律和损害医院利益的程度和情节，医院将违纪行为分为细小、一般和严重三个级别。

XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法

XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法第一条为严肃行业纪律，加强对医务人员的监督管理，保证我院医务人员依法履行职责，根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章，结合医院实际，制定本办法。

第二条医院对医务人员违规违纪问题的处理，适用本办法。

法律、行政法规或党内规章制度对医务人员违规违纪问题处分另有规定的，从其规定。

第三条本办法所称医务人员违规违纪问题，是指医务人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及医院内部有关制度、规定的问题。

第四条违规违纪问题的处理必须坚持实事求是、客观公正的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第五条对于有下列违规违纪情况之一的医务人员，应当分别不同情况给予处分：（一）违反《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等医疗法规；（二）违反国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定；（三）违反卫生部、国家食品药品监督管理局和国家中医药管理局《医疗机构从业人员行为规范》；（四）医德医风月考评扣分标准所列情形；（五）其他违反法律、法规的情形。

第六条有第五条所列情形的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其它法律、法规、规章，给予相应处分：（一）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予党纪处分的，分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的纪律处分。

（二）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予政纪处分的，分别给予警告、记过、降级、撤职、开除的行政处分。

（三）对有违规违纪问题的医务人员，不需要给予党纪、政纪处分的，或已作出党纪、政纪处分，还需同时作出组织处理的，依照有关规定给予以下处理：1．批评教育、责令检讨、通报批评；2．取消评先评优、晋级晋升、进修学习等资格或参加有关学术委员会资格；3．扣发绩效工资；4．扣罚岗位津贴；5．责令停工学习；6．上报卫生行政部门责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册；7．调离工作岗位、调整职务；8．停职、缓聘、解职待聘，情况严重的依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同；9．认为需要由其他机关给予处理的，应移送有关机关处理；（四）在药品使用监管中，对出现不合理用药处方1次且无正当理由的医师全院通报，并予300元罚款；对出现不合理用药处方2次且无正当理由的医师进行警示谈话，并予500元罚款；对出现不合理用药处方3次且无正当理由的医师纪检监察处介入调查，进行诫勉谈话，并予1000元罚款；对出现不合理用药处方3次以上且无正当理由的医师，给予停岗学习并停止处方权1月，并予5000元罚款；对患者投诉的超常处方，经查实后按处方实际金额予以处罚。

医护人员违纪违规行为的处理方式

医护人员违纪违规行为的处理方式一、违规违纪行为的分类根据医疗机构的实际情况，将医护人员违规违纪行为分为以下几类：1. 违反诊疗规范，导致患者损害；2. 违反药品管理法规，滥用、乱用药品；3. 违反医疗事故处理规定，瞒报、谎报、迟报医疗事故；4. 违反廉洁从业规定，收受患者及其家属的财物；5. 工作严重失职，造成患者损害；6. 歧视、侮辱患者，侵犯患者权益；7. 其他违反法律法规、规章制度的行为。

二、处理程序1. 发现违规违纪行为后，由医疗机构相关部门进行初步调查，收集相关证据；2. 初步调查确认存在违规违纪行为后，交由医疗机构纪律审查部门进一步调查核实；3. 纪律审查部门根据调查结果，依法依规对违规违纪行为进行定性；4. 根据违规违纪行为的性质、情节和后果，提出处理建议，报医疗机构负责人审批；5. 医疗机构公布处理结果，并对处理情况进行跟踪监督；6. 对受到处理的医护人员，视情节轻重，进行教育、纪律处分、岗位调整等；7. 对涉及违法犯罪的行为，依法移交司法机关处理。

三、处理措施1. 批评教育：对轻微的违规违纪行为，给予批评教育，要求整改；2. 纪律处分：包括警告、记过、降级、撤职等，根据情节严重程度予以相应处分；3. 经济处罚：扣除奖金、罚款等，根据损失程度和责任大小进行赔偿；4. 岗位调整：对不能胜任现岗位的医护人员，调整至其他岗位；5. 暂停执业：对严重违规的医护人员，暂停其执业资格；6. 取消执业资格：对情节恶劣、造成严重后果的医护人员，取消其执业资格。

四、预防与整改1. 加强法律法规和职业道德教育，提高医护人员的法律意识和职业道德素养；2. 完善医疗机构内部管理制度，规范医疗行为；3. 建立健全监督机制，加强对医护人员的监督；4. 定期开展专项检查，发现问题及时整改；5. 鼓励医护人员主动上报问题，对主动认错、及时纠正的，可从轻或免于处理。

通过以上处理方式，对医护人员违纪违规行为进行严肃处理，维护医疗机构的正常秩序，保障患者及其他人员的合法权益。

医务处分与纪律处分制度

医务处分与纪律处分制度第一章总则第一条目的和依据为建立健全医院的管理体系，规范医务工作人员的行为，提升医疗质量和服务水平，特订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国医师法》《医疗事故处理条例》等相关法律法规，遵从公平、公正原则，严格依照程序进行医务处分与纪律处分。

第二条适用范围本制度适用于本医院全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技术人员和行政管理人员。

第三条定义1.医务处分：指对医务人员在医疗服务过程中失职、渎职或违反规定行为的惩戒措施。

2.纪律处分：指对医务人员在工作岗位上违反岗位纪律、职业道德或服务规范的惩戒措施。

第二章医务处分第四条医务失职1.医务人员在医疗服务中严重失职，导致患者严重损害或死亡的，将视情节予以相应处分，可包含但不限于取消医务岗位资格、降低职务或解聘。

2.医务人员在医疗服务中细小失职，尚未造成损害的，将予以批判教育、告诫或警告处分。

第五条渎职行为1.医务人员利用职务便利为他人谋取不正当利益，违反医疗服务规定或利用工作时间经营私人业务的，将予以相应处分，可包含但不限于降低职务、扣发工资、暂时停止聘用期、解聘等。

2.医务人员不依照医疗服务规范操作，严重侵害患者合法权益的，将视情节予以相应处分，可包含但不限于取消医务岗位资格、降低职务或解聘。

第六条违规操作行为1.医务人员违反医院关于医疗操作、药品使用等规定的，将予以相应处分。

2.医务人员违反医疗服务规范，擅自停止或转变治疗方案的，将视情节予以相应处分。

第三章纪律处分第七条违反岗位纪律1.医务人员因有意迟到、旷工或擅离岗位超出规定时间的，将视情节予以相应处分，可包含但不限于警告、扣发工资。

2.医务人员违规离职的，将予以相应处分，可包含但不限于解聘。

第八条违反职业道德1.医务人员违反职业道品性为规范，损害患者合法权益的，将视情节予以相应处分，可包含但不限于警告、降低职务、扣发工资、暂时停止聘用期。

2.医务人员在医疗纠纷处理中不遵从相关程序和规定的，将予以相应处分。

XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法

XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法第一条为严肃行业纪律，加强对医务人员的监督管理，保证我院医务人员依法履行职责,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章,结合医院实际，制定本办法。

第二条医院对医务人员违规违纪问题的处理，适用本办法.法律、行政法规或党内规章制度对医务人员违规违纪问题处分另有规定的，从其规定.第三条本办法所称医务人员违规违纪问题，是指医务人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及医院内部有关制度、规定的问题。

第四条违规违纪问题的处理必须坚持实事求是、客观公正的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第五条对于有下列违规违纪情况之一的医务人员，应当分别不同情况给予处分:（一）违反《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等医疗法规；（二）违反国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定；（三）违反卫生部、国家食品药品监督管理局和国家中医药管理局《医疗机构从业人员行为规范》;（四）医德医风月考评扣分标准所列情形；（五）其他违反法律、法规的情形。

第六条有第五条所列情形的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其它法律、法规、规章，给予相应处分：（一）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予党纪处分的,分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的纪律处分.(二）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予政纪处分的，分别给予警告、记过、降级、撤职、开除的行政处分.（三）对有违规违纪问题的医务人员,不需要给予党纪、政纪处分的，或已作出党纪、政纪处分,还需同时作出组织处理的,依照有关规定给予以下处理:1．批评教育、责令检讨、通报批评;2．取消评先评优、晋级晋升、进修学习等资格或参加有关学术委员会资格；3．扣发绩效工资；4．扣罚岗位津贴；5．责令停工学习；6．上报卫生行政部门责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册；7．调离工作岗位、调整职务；8．停职、缓聘、解职待聘，情况严重的依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同;9．认为需要由其他机关给予处理的，应移送有关机关处理;（四）在药品使用监管中，对出现不合理用药处方1次且无正当理由的医师全院通报，并予300元罚款；对出现不合理用药处方2次且无正当理由的医师进行警示谈话,并予500元罚款;对出现不合理用药处方3次且无正当理由的医师纪检监察处介入调查,进行诫勉谈话，并予1000元罚款；对出现不合理用药处方3次以上且无正当理由的医师，给予停岗学习并停止处方权1月,并予5000元罚款；对患者投诉的超常处方，经查实后按处方实际金额予以处罚.以上处分可以同时并用。

医务人员处分制度

医务人员处分制度第一章总则第一条为了规范医院内医务人员的行为，保障医务人员的职业操守和医疗质量，依据相关法律法规和医院的实际情况，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技师等。

第三条医务人员应遵守医院的各项规章制度，并履行职责，维护医疗秩序和患者权益，供应高质量、安全、文明的医疗服务。

第二章处分的范围和情形第四条医务人员的行为不按规章制度进行规定，包含但不限于以下情况，将被进行处分： 1. 违反职业道德和操守； 2. 行为不端，损害医院形象； 3. 工作失职，导致不良后果发生； 4. 泄露患者隐私； 5.违反法律法规，涉嫌违法犯罪行为； 6. 其他严重违反职业规范或医院规章制度的行为。

第五条医务人员的处分分为警告、记过、记大过、降职、解聘等级别，依据违规情况的严重程度进行决议。

第六条警告是对医务人员细小违纪行为的处分，提示医务人员及时矫正错误。

记过是对医务人员一般违纪行为的处分，记录在个人档案中一段时间，影响升职晋级。

第八条记大过是对医务人员严重违纪行为的处分，记录在个人档案中一段时间，并进行相应惩罚。

第九条降职是对医务人员重点违纪或失职行为的处分，将其降低当前职务并相应调整其工资待遇。

第十条解聘是对医务人员严重违反规章制度、影响医院形象或造成严重后果的处分，停止其与医院的劳动合同关系。

第三章处分的程序和方式第十一条医院在对医务人员实施处分前，应当进行调审核实，听取医务人员的申辩和接受相关证据。

第十二条医院应当依据调审核实的结果，订立处分决议，并书面告知医务人员。

第十三条医务人员对医院的处分决议有异议的，可以向医院提出申诉，医院应及时受理并依法处理。

第十四条医务人员在接受处分时，有权申请听证，医院应进行听证并记录相关内容。

医院应当及时将处分结果通报有关部门，如需要，可公告通报。

第十六条医务人员对处分结果不满意的，可以依法进行诉讼。

第四章处分的效力和复查第十七条医院对医务人员的处分决议自作出之日起生效，并执行相应的处分措施。

医务处分管理制度

医务处分管理制度第一章总则第一条为规范医院内部医务人员的工作行为，加强岗位责任与纪律意识，维护医院良好的医疗秩序，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内全部医务人员，包含医生、护士、技术员等从业人员。

第三条医务处分是指对医务人员的违法、违规、失职等行为予以管理、惩戒和处理的制度。

第四条医务处分管理原则是公正、公平、公开、阳光的原则。

第二章医务处分的种类和措施第五条医务处分包含以下几种种类：1.记过：对细小违纪行为予以书面警告，并在员工档案中记入一次违纪情况；2.记大过：对较严重违纪行为予以口头警告，并在员工档案中记入一次严重违纪情况；3.降职：对违反职业道德、严重违纪行为予以降低岗位职务的处分；4.革职：对涉嫌违法犯罪、严重违纪行为予以解除聘用关系的处分；5.其他：依据违纪行为的具体情况，可采取相应的纪律处分措施，如停职、停薪留职等。

第六条医务处分的措施依据违纪行为的具体情况和严重程度进行裁量，必需符合法律法规以及医院有关规定。

第三章违纪行为和医务处分的程序第七条违纪行为包含但不限于以下几种情况：1.不依照规定履行本职工作，造成医疗过错或损害病人权益的；2.私自调换、滥用或侵占医用物资、装备的；3.有心损害病人或其他医务人员的行为；4.向病人或其家属索取财物或其他非法利益的；5.违反医院纪律、规章制度的；6.违反岗位职责，严重失职的；7.涉嫌违法犯罪的。

第八条医务处分程序如下：1.接到违纪举报或发现违纪行为后，应立刻进行调审核实；2.调审核实后，对于初步认定有违纪行为的，应组织特地小组进行深入调查，并形成调查报告；3.对于调查证据确凿、行为严重的，应组织医务处分委员会进行评议，并形成处分看法；4.医务处分委员会对处分看法进行讨论，形成处分决议；5.处分决议应报院办公室备案，并通知相关医务人员。

第九条医务处分的程序必需符合法定程序，确保违纪人员享有叙述、申辩、申诉的权利。

第四章医务处分的执行和效力第十条医务处分决议应在法定时间内执行，并通知相关医务人员。