我们干部作风存在的问题及解决的方法
在作风方面存在的问题及整改措施
在作风方面存在的问题及整改措施在作风方面存在的问题及整改措施我们也知道这些问题的存在对于党的事业，对于党的建设是有百害而无一利，如工作作风上存在的这些问题，首先妨碍了党的方针政策的落实，你落实不了，像我们前面讲的脱离群众、脱离实际，那么党员干部在在作风方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!在作风方面存在的问题及整改措施党员干部在在作风方面存在的问题及整改措施个人主义突出工作作风上的问题，存在的问题表现的第五个方面的问题，个人主义突出。
中央“八项规定”都有领导人出书、题字，基本上是限制和禁止，除非中央有规定，这防止个人主义。
因为很多人大权在握，就觉得自己不可一世，好像自己天生就有超人能力一样，再加上有些人确确实实在过去的一些年也做出过一些贡献，也属于成功人士，那就更不知天高地厚，于是个人自我膨胀，组织、同事、下属，甚至上级都不在眼里，这些年这样的干部发现多少啊。
核心是在认识上、实践中，突出的极端个人主义。
就个人主义来说，它的突出表现有这么几个方面：1、在个人与党组织及党的事业的关系上，个人优先，自私自利，以个人为中心第一个，在个人与党组织和党的事业关系上，它是个人优先，自私自利，以自己为中心，以个人为中心。
在个人和党的组织、党的事业关系上，应该是以党为先，以事业为重，个人只是党的一分子，只是组织的一个成员，你不是中心，更不是焦点，你怎么能以自己为中心呢，怎么能够把个人凌驾于党组织之上呢?而所有把自己定位在党组织之上，以个人为焦点，自私自利的人，他在行为上都会直接体现为破坏党的纪律，践踏组织原则，这是恶果。
这是个人主义。
2、在使用权力上，把公权看作私权，用权不公，以权谋私，违规用权个人主义表现的第二，在使用权力上，突出地表现为：把公权看作私权，既然是私权，他就用权不公，以权谋私，违规用权，这是第二个表现。
很多领导干部之所以叫领导干部，是因为手中有权力，那好了，你手中的权力是姓“私”还是姓“公”，这个问题首当其冲，答案很清楚，很多人都说姓“公”，这是公权力，但有些人认为，既然是我手里的权，那就姓“私”，那我姓“李”，我手里的这个权就姓“李”，那我要姓“王”，我手里的这个权就姓“王”，不姓“公”，这就叫定位上的巨大偏差。
我们干部作风存在的问题及解决的方法
我们干部作风存在的问题及解决的方法干部作风存在的问题及整改措施这几年我镇干部由于主观和客观的多种原因导致以下问题。
一、思想放松，进取意识有“浮”的形象具体表现为“四个不适应”，第一是思想观念上不适应，因循守旧、缺乏经济发展意识和市场竞争意识；第二是组织纪律上不适应，法制观念淡薄，组织纪律松弛，缺乏严格的组织原则和党性修养；三是工作方法上不适应，管理素质偏低，办事效率不高，缺乏创造性思考问题、开展工作的能力和水平；四是领导水平上不适应，政策理论水平不高，领导管理能力弱，缺乏应有的领导工作经验与发展农村市场经济、引导农民致富的实际本领；。
这些问题虽然存在干部身上，但如果任其发展，势必影响到干部队伍的战斗力，严重损害干部在群众中的形象。
从表面上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。
简单分析如下：1、服务意识不强。
有些人我行我素，能捞好处事情争着干，抢着干，没好处的事根本不理不管，即使去干也是轻描淡写，敷衍了事，草率结束，把人民的利益抛到九霄云外，忘记了自己是人们的公仆。
2、综合素质不高。
有些人放松了对业务知识和政策理论的学习，沉浸在了喝喝小酒，打打麻将，拉拉关系等上面，对上能应付则应付，对下能推则推，工作不负责任。
3、管理机制不够健全。
一是干部使用制度不够灵活。
干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，这样则容易造成庸碌之风难除，官僚主义之气难消，庸者不下，能者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
二是管理约束制度不健全。
在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。
对干部只重实绩，轻政治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。
三是考核奖惩制度不够合理。
作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风纪律方面存在的问题及整改措施当前，作风纪律问题依然是我们党面临的重大挑战和问题之一。
在干部队伍中，存在一些人不遵守组织纪律、违反个人生活纪律、感情纪律、不守社会公德等情况。
这些问题不仅严重影响了干部的形象和信誉，也直接影响了党的形象和形象。
为了更好的发挥党的作用，解决存在的问题，我们需要采取有效的整改措施。
一、问题存在：1.个人行为不规范一些党员干部没有做到心中有党、行为合规，没有遵守法律法规和制度规定，没有公正、透明、廉洁和纪律，甚至存在一些故意违规和非法活动。
2.对工作不投入不认真负责着重落实党组织安排部署的要求，认真完成各项工作，形成有力的执行力，是作为党员干部的基本素质。
但实际上，一些干部对工作投入不够，不认真负责，导致工作进展缓慢，达不到预期效果。
3.与人民群众拉开距离党员干部是人民的公仆，要贯彻“为人民服务”的宗旨。
但有些干部庸懒散、不负责、冷漠无情，难以让群众满意。
这种“官民矛盾”会最终损害党的形象和声誉。
二、整改措施：1.提高思想认识对于作风纪律方面的问题，党员干部应该提高思想认识，认识到问题的严重性，自觉遵守社会公德、个人生活纪律，严格执行组织纪律，健康发展感情生活。
2.落实工作责任党员干部应该认真履行工作职责，高度重视党组织安排的各项工作，并采取有效的措施来加强工作管理，确保工作效果的实现。
3.加强联系群众党员干部要时刻保持同人民群众的密切联系，多走进工人、农民和劳动者中去了解、关心和疏导，及时为人民群众解决困难和问题，体现党员干部的优良作风和精神风貌。
4.强化党的纪律建设对于党员干部的作风纪律问题，必须严明纪律，领导干部要切实承担起监督检查的责任，严肃查处违规违纪问题，对于一些故意违法违纪的党员干部，必须依法追究其法律责任。
5.完善制度建设在建设中国特色社会主义制度中，要健全作风纪律制度机构，建立健全党员教育、管理、评价等制度，让干部自觉守纪律、切实履职，不断提高自己的素质和能力，为全党和人民服务。
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。
以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴！【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
干部作风存在的问题和对策
干部作风存在的问题和对策干部作风存在的问题和对策一、当前县乡基层干部作风建设存在的主要问题近年来，我市高度重视加强干部思想作风建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极探索干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，我市干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。
1、忽视政治理论学习的倾向比较严重。
县乡基层干部不同程度地存在学习理论无用论。
大家普遍觉得学习业务知识比学习理论管用，平时对学习业务知识的自觉性有所增强，但对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。
2、部分干部事业心、责任心不强。
大家反映，一是理想和信念淡化。
在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。
二是缺乏上进心。
多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走；三是工作按利益区分轻与重。
对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作，比如招商引资等工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。
3、群众观念有所淡化。
一是公仆意识淡薄。
许多同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。
二是强调对上负责较多。
一些干部承认，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。
三是不愿深入群众。
一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。
少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。
四是少数干部存在与民争利思想。
个别乡镇将按政策本应给农民或村委会的钱予以截留，用于乡镇支出。
4、创新意识不强。
主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。
二是“等指示”的较多。
相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
作风方面存在的问题及整改措施
作风方面存在的问题及整改措施加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气是当前党建工作的重中之重。
下面作风方面存在的问题及整改措施是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
篇一：作风方面存在的问题及整改措施机关作风整顿整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有实用主义的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了; 二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。
工作不够深入扎实。
四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。
在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施【三篇】
关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施【三篇】组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。
2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。
3.定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。
(二)组织党员干部开展自查自纠工作以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。
要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。
通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。
(三)健全制度，取得初步成果围绕建立干以下是小编整理的关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施【三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】工作纪律作风方面存在的问题及整改措施在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案-：一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。
认真参加政治理论学习，做到学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。
或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
作风方面存在的主要问题和整改建议
作风方面存在的主要问题和整改建议一、作风问题的存在在各个领域中，我们不难发现许多作风问题，这些问题直接影响了工作效率、干部形象以及群众对政府的信任度。
首先，在官僚主义方面存在着严重的问题。
部分公务员只关注自身利益，而忽视了为人民服务的宗旨。
其次，一些党员干部虽然受到严格的教育培训，但在工作中却出现了弄虚作假、推诿扯皮等不良行为。
此外，有些干部贪图享受权力带来的特权，甚至背离初心误用职权。
二、整改建议2.1 提高政府工作透明度首先，政府应积极倡导透明化管理，并通过建立信息公开平台，及时发布重要决策和政策信息，向社会公开预算使用情况等重大事项。
其次，政府工作应建立科学合理的绩效评价机制，并将相应结果向社会公布。
此外，在项目招标投标等环节上加强监督力度，减少不规范操作和权钱交易。
2.2 进一步加强干部教育培训干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其作风直接关系到政府形象和群众满意度。
为了解决作风问题，我们需要进一步加强干部教育培训工作。
首先，建立健全完善的培训体系，提高干部队伍素质。
通过举办专题讲座、研讨班等形式，加强道德修养、廉政意识和服务意识的培养。
其次，定期开展干部考核评价工作，对于问题较多的干部进行必要的惩处和整改。
2.3 深化依法治国理念依法治国是权力制约与规范的重要手段之一，在治理过程中发挥着重要的指导作用。
我们应当进一步深化依法治国理念，在施政过程中坚持依法行政原则，并通过公正公平的司法机构及时处理纠纷与决策争议问题。
此外，加大立法力度，完善现有法律体系，确保法律适用在各个层面得到有效贯彻。
2.4 推进“阳光政务”“阳光政务”是一种综合利用现代信息技术的行政管理方式，通过推进电子政务建设，提高政府服务效能和公开透明度。
实施“阳光政务”需要从多个方面入手：一是加大对信息系统的投资与建设，确保数据安全和易于查询；二是优化办事流程，提供便捷的在线申报、审批等服务；三是改革行政审批制度，减少不必要的审批环节，提高工作效率。
干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法
干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法一、存在的突出问题从我们所掌握和调查的情况看，机关干部作风总体上是好的，这是主流，必须予以充分肯定。
但仍存在很多亟待解决的突出问题，主要是：1、思想观念陈旧，缺乏与时俱进的创新意识。
其具体表现是：受旧体制、旧思维的影响，习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，唯书唯上，缺乏创造性思维和办法，工作上缺少开拓精神和积极主动性；小富即安、小富即满，工作标准不高，不求深、不求精，不思进取，满足一般化，缺乏昂扬向上的进取精神；在对盘锦市情的认识上，有优越感和满足感，固步自封、盲目乐观，缺乏紧迫感和责任感；看不到自身的差距，群众形象地形容是，抬头看帽沿，低头看脚尖，只看到自己的长处，就盲目满足。
2、学习风气不浓，理论与实际结合不够紧密。
有的单位领导对理论学习谈起来重要，干起来次要，忙起来不要，摆不上日程，排不上位置，即使组织了学习，也是应付差事；有的在学习方法上还是“一人读、众人听”的老一套，缺少适应机关干部特点的多种形式；还有的理论与实际脱节，存在本本主义或经验主义的倾向。
3、工作纪律松驰、效率低下，缺乏严谨的工作态度。
5月18日，机关工委对机关工作纪律情况进行了一次突击检查。
通过检查，有将近20%的单位没有考勤制度；有的单位人员缺岗严重，下午5点就提前离岗，还有的单位空无一人，连值班的都没有。
这些单位，不能坚持正常的8小时工作制，更谈不上提高机关工作效率、效能。
4、权力观念扭曲，缺乏为民执政意识。
主要表现在领导干部和执掌一定权力的工作人员身上。
如有的认为上级有权决定自己的升迁和前程。
因此，权力是上级给的，“上级是权力的源泉”，致使产生“趋上”心态，，想问题、干工作、办事情、做决策，喜欢看领导眼色行事，话拣上级爱听的说，工作拣上级关注的干，对群众的疾苦、冷暖不闻不问，漠不关心。
5、政令不畅，缺乏大局观念。
有的执行政策有随意性，符合部门和个人利益的就执行，不符合部门和个人利益的就不执行，有好处的事抢着干，没好处的事没人干，致使有的工作没人抓、没人管、没人去落实；有的对政策搞变通，搞实用主义；还有的过份强调部门利益，考虑问题不是从大局利益、整体利益出发，往往以我为主，履行职责有“错位、越位、缺位”现象，有的甚至遇事推诿扯皮，争权夺利，滥用职权。
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。
然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。
首先，一些干部思想意识不够高。
一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。
这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。
其次，一些干部表现出的问题形式多样。
有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。
针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。
首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。
通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。
其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。
建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。
再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。
通过定期开展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。
最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。
建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。
通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。
只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。
在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。
例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。
首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。
通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。
干部作风不严不实方面存在的问题及整改
干部作风不严不实方面存在的问题及整改干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。
以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。
一、工作不认真负责干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。
他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。
这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。
解决这个问题的关键是强化责任意识。
干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。
上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。
二、决策不果断干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。
他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。
解决这个问题的关键是强化决策能力。
干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。
上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。
三、执行力不强干部在执行工作时存在不力的问题。
他们往往只是在口头上承诺，却不能按时按量地完成任务。
这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。
解决这个问题的关键是加强监督和考核。
上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。
同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。
四、不作为干部在履职过程中存在不作为的问题。
他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。
这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。
解决这个问题的关键是增强服务意识。
干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。
上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。
五、权力过大干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。
他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。
干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇
干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇【篇1】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况一、存在的主要问题1、政治理论学习不够深入。
政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。
主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。
以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。
全心全意为人民服务。
【篇2】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：一、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。
由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。
关于在作风建设方面存在的问题及整改措施
关于在作风建设方面存在的问题及整改措施一、引言作风建设是社会主义文化建设的重要组成部分，关系到国家和社会主义现代化建设全局的大事，也是党的建设的重要内容。
作风建设的好坏直接影响着党和国家事业的发展。
然而，在我国现阶段，作风建设中仍然存在一些问题，这些问题不容忽视，需要采取一系列整改措施以加以解决。
二、问题分析1. 形式主义问题：在一些党员干部的工作中，存在以形式主义代替实质性工作的情况。
这种倾向表现为刻意追求任务量的多，注重工作表面上的形式，而忽视工作的质量和实效。
这导致了许多工作只是停留在纸面上，缺乏实质性的推进和改善。
2. 官僚主义问题：官僚主义是指一些党员干部在工作中滥用权力、玩弄权威、践踏规则和侵权行为。
这种行为不仅违背了党纪国法，也严重损害了干部形象和人民群众的利益。
官僚主义的存在使得公正公平的原则不能得到真正的贯彻，干部任人唯亲问题也给工作带来了严重的不公平。
3. 偏离群众问题：在一些地方和单位中，一些党员干部脱离了人民群众，工作重心偏离了人民群众的需求。
这表现为不重视听取民意、不注重解决实际问题，只顾自己的得失，忘记了自己的初心和使命。
这种偏离群众的问题导致了干部的孤立与脱离联系，也造成了与人民群众疏远和矛盾。
4. 不作为问题：在一些地方和单位中，一些党员干部存在不作为、懒政怠政的问题。
这种不作为表现为不敢担当、敷衍塞责、等人办事。
这种态度不仅严重损害了党员干部的形象，也使公共事务得不到妥善处理。
另外，一些干部对于自身职责和工作任务没有明确的了解，缺乏工作激情和责任感。
三、整改措施1. 增强思想觉悟：通过多种途径，加强党员的思想教育，加深对社会主义核心价值观的理解，提高党员的思想觉悟和修养。
通过学习党的政策法规，使党员干部时刻牢记自己的职责和使命，不忘初心，牢记使命。
2. 建设完善的激励机制：建立健全干部考核激励机制，使得干部能够根据自己的表现得到相应的奖励和处罚。
同时，适当提高干部的薪资待遇，提供更好的工作和发展环境，激发干部的工作积极性。
工作作风存在问题及整改措施_整改措施_
工作作风存在问题及整改措施针对个人思想和工作上存在的不足，要采取相应的整改措施，改正不足，并努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提高工作能力。
下面是小编整理工作作风存在问题及整改措施的范文，欢迎阅读!工作作风存在问题及整改措施篇一在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
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干部作风存在的问题及整改措施这几年我镇干部由于主观和客观的多种原因导致以下问题。
一、思想放松，进取意识有“浮”的形象具体表现为“四个不适应”，第一是思想观念上不适应，因循守旧、缺乏经济发展意识和市场竞争意识；第二是组织纪律上不适应，法制观念淡薄，组织纪律松弛，缺乏严格的组织原则和党性修养；三是工作方法上不适应，管理素质偏低，办事效率不高，缺乏创造性思考问题、开展工作的能力和水平；四是领导水平上不适应，政策理论水平不高，领导管理能力弱，缺乏应有的领导工作经验与发展农村市场经济、引导农民致富的实际本领；。
这些问题虽然存在干部身上，但如果任其发展，势必影响到干部队伍的战斗力，严重损害干部在群众中的形象。
从表面上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。
简单分析如下：
1、服务意识不强。
有些人我行我素，能捞好处事情争着干，抢着干，没好处的事根本不理不管，即使去干也是轻描淡写，敷衍了事，草率结束，把人民的利益抛到九霄云外，忘记了自己是人们的公仆。
2、综合素质不高。
有些人放松了对业务知识和政策理
论的学习，沉浸在了喝喝小酒，打打麻将，拉拉关系等上面，对上能应付则应付，对下能推则推，工作不负责任。
3、管理机制不够健全。
一是干部使用制度不够灵活。
干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，这样则容易造成庸碌之风难除，官僚主义之气难消，庸者不下，能者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
二是管理约束制度不健全。
在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。
对干部只重实绩，轻政治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。
三是考核奖惩制度不够合理。
对干部的考核重实轻虚，奖惩措施偏奖轻惩。
只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立为人民服务的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。
四是督促力度不够强。
对机关干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，督促检查不力。
个别领导干部表率作用发挥得不够，难以对一般干部进行有力的指导，干部与干部之间碍于情面，你好我好大家好，群众对干部监督怕报复，不敢行使督促权。
督促力度的欠缺，容易滋生懒惰和腐败，个别干部的腐败行为，直接损害了干部队伍的整体形象，也制约了干部队伍的健康发
展。
二、加强干部作风建设的整改措施。
对于上述存在的问题，如何才能有效加以纠正和根除，如何提高干部队伍的整体素质，促其发挥较好的作用，我镇的整改措施有以下几个方面：
1、大力加强领导班子思想政治建设，领导干部要做到讲党性、重品行、做表率。
火车跑得快，全靠车头带。
领导干部是单位的领导者和指挥者，其自身能否立得直、行得正，对广大干部的影响非常大。
其次要加强班子团结，班子成员要视团结如生命，做到肝胆相照，风雨同舟，像爱护自己的眼睛一样，维护班子的团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、树立表率”。
其三是在工作和生活中，领导干部要率先垂范，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己首先不做，以自己的言行，促进各项规章制度的有效落实，促进机关作风的切实转变。
2、从转变干部的思想意识、行为规范、道德品质着手。
加大政治思想工作力度，教育、培训并重，引导机关干部树立学习力是竞争力的新观念。
干部只有重视学习、加强学习，才能全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。
只有认识了这一重要性，才能自觉地不断教育和引导
机关干部更新知识，充实完善。
养成勤于学、敏于思、善于用的习惯。
使机关干部转变观念，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；不做“掩耳盗铃、自欺欺人”的干部，不做“坐井观天、偏于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做头脑清醒，敢作敢为，勇于争先的干部。
3、教育和引导机关干部转变作风、振奋精神，在求真、求深、求实上下功夫。
干部精神状态的好坏，对工作起着至关重要的作用，只有以饱满的工作热情、振作的精神状态积极工作，才能收到良好的工作效果。
一是要求真。
对人民群众要有真情，对事业要用真心，对工作要付出真劲。
二是要求深。
牢固树立“深入群众才能服务群众”的观念。
在深入上下功夫，了解群众在想些什么、盼什么，希望什么、反对什么，从而确定应该做什么、不应该做什么。
谋群众之所求，急群众之所虑，解群众之所难。
真正倾全身之力，想为民之计，出利民之策，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
三是要求实。
把扎实的工作作风和求实的科学态度紧密结合起来，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把精力集中到抓各项工作的落实上。
4、从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质
一是建立激励机制。
非常重要的是要建立完善一个比较科学的考核评价和奖惩机制。
二是建立管理机制。
要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部管理的一系列机制，如：学习制度、考勤制度、目标管理制度、奖惩制度等，以制度管人理事。
建立和完善管理机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促使其自觉重视自身素质和工作能力的提高。
三是完善监督机制。
对干部的监督要多管齐下，标本兼治，从制度上强化干部的自律意识，要把谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫、求实效。
逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。
监督机制的完善，能促使机关干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。
二○一一年十二月十二日。