司法局职能配置及机构设置调研报告(1)(20210116103825)
司法行政调研报告
司法行政调研报告司法行政调研报告一、调研目的和背景司法行政是维护社会公平正义的重要一环，对于改善社会治理体系、提高司法公信力具有重要意义。
本次调研旨在了解当前司法行政工作的情况，探讨问题所在，并提出相应的改进举措，以推动司法行政事业的发展。
二、调研内容和方法本次调研主要涵盖以下方面内容：司法行政机构设置与职能、司法行政工作的任务与重点、司法行政工作的成效以及存在的问题和改进建议等。
采取的调研方法主要包括实地走访、问卷调查和专家访谈等。
三、调研结果1.司法行政机构设置与职能根据调研发现，司法行政机构的设置比较合理，由司法行政部门和各级地方司法行政机构共同负责。
司法行政的职能主要包括：协助司法机关履行职责、监督和管理社区矫正工作、承担相关法律法规的宣传和培训等。
2.司法行政工作的任务与重点调研发现，当前司法行政工作的任务主要集中在以下几个方面：一是推动司法公正，加强司法协助工作，确保人民群众的合法权益得到保护；二是加强法律援助工作，解决群众的司法难题；三是提高社区矫正工作的质量和效率，推动罪犯的社会重新融入；四是加强法律宣传和教育，提升全民的法律素养。
3.司法行政工作的成效通过实地走访和问卷调查，调研结果显示，近年来司法行政工作取得了一定的成效。
司法行政机构的工作效率有所提高，司法援助服务进一步扩大，社区矫正的成功率有所提高，普法宣传的覆盖面也有所扩大。
4.存在的问题和改进建议然而，调研也发现了一些问题，如以下几点：一是司法行政机构的职能定位还不够明确，需要进一步深化改革；二是司法行政工作中普法宣传的力度和效果还有待提升；三是社区矫正工作中存在一些管理和执行上的问题，需要进一步完善；四是一些地方司法行政机构在人员配置和资源保障方面存在不足。
针对上述问题，我们提出以下改进建议：一是进一步明确司法行政机构的职能和定位，加强与其他司法机关的配合和协同；二是增加普法教育的力度，提高全民的法律素养；三是加强社区矫正工作的管理和监督，确保方案实施的有效性；四是加大对司法行政机构的投入，提高工作效能。
司法行政 工作 调研报告
司法行政工作调研报告司法行政是指国家机关依照法律规定，负责管理和监督司法事务的行政机构。
其职责主要包括法律援助、刑罚执行、矫正教育、行政管理等方面。
为了深入了解司法行政工作的具体情况，我对司法行政工作进行了调研，并撰写了以下报告。
一、司法行政的工作内容司法行政的工作内容主要涉及到以下几个方面：1. 法律援助：提供法律咨询、法律援助、法律教育等服务，保障公民的合法权益。
2. 刑罚执行：负责对公民判决的刑罚进行执行，确保判决的落实。
3. 矫正教育：对服刑人员进行矫治和教育，促进其改造和重新融入社会。
4. 行政管理：管理司法行政机关的日常工作，包括人员管理、财务管理等。
二、司法行政的重要性司法行政在维护社会的和谐稳定、促进社会公平正义、保障公民合法权益等方面发挥着重要作用。
具体表现在以下几个方面：1. 司法行政保障了公民的合法权益。
通过提供法律援助、执行判决、矫正教育等服务，保障了每个公民的合法权益，维护了社会的公平正义。
2. 司法行政促进了社会的和谐稳定。
司法行政能够及时有效地对犯罪行为进行打击和管理，维护社会的和谐稳定。
3. 司法行政提升了司法效率。
司法行政的存在和发展，为法律机关提供了助力，提升了司法工作的效率和质量。
三、司法行政工作存在的问题在调研中，我发现司法行政工作存在以下几个问题：1. 工作力量不足。
当前，司法行政机构的工作力量不足，无法满足日益增长的工作需求，影响了工作效率和质量。
2. 资金不足。
司法行政工作需要大量的资金来保障司法行政的效果，但当前资金短缺的情况严重制约了司法行政工作的开展。
3. 管理机制不健全。
司法行政机构的管理机制不够完善，导致工作分工不明确、协作不力等问题长期存在，影响了司法行政工作的效果。
四、推进司法行政工作的建议针对以上问题，我提出以下几点建议来推进司法行政工作的发展：1. 加强工作力量建设。
加大对司法行政机构的人员培养和招聘力度，提供更多的人员保障，提高工作效率和质量。
编办到司法局调研情况汇报
编办到司法局调研情况汇报根据领导要求，我们编办组于近期前往司法局进行了调研工作，现将调研情况进行汇报。
一、调研目的及背景。
本次调研旨在深入了解司法局的工作情况，掌握其相关政策法规的执行情况，以及了解司法局在司法改革、法治建设等方面的工作进展，为下一步的工作提供参考和支持。
二、调研内容及方法。
我们主要围绕司法局的组织架构、工作职责、政策法规执行情况、司法改革和法治建设等方面展开调研。
调研方法主要包括实地走访、座谈交流和资料搜集等方式，通过与司法局相关负责人深入交流，收集了大量的一手资料和信息。
三、调研情况汇报。
1. 司法局组织架构。
经过调研了解，司法局的组织架构合理，各部门职责明确，工作分工协调。
但在实际工作中，仍存在一些部门之间的协调不够到位的情况，需要进一步加强沟通和协作。
2. 工作职责执行情况。
司法局在执行相关政策法规方面做了一定的工作，但在一些具体问题的处理上还存在一些不足之处，需要进一步加强执行力度，提高工作效率。
3. 司法改革和法治建设。
司法局在司法改革和法治建设方面取得了一定的成绩，但在深化改革、加强执法监督等方面还存在一些挑战和困难，需要进一步加强工作力度，推动司法改革和法治建设取得更大的成效。
四、调研成果及建议。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加全面的了解，同时也发现了一些存在的问题和不足之处。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 加强部门间的沟通和协作，建立健全的工作机制，提高工作效率；2. 提高政策法规的执行力度，加强执法监督，确保政策法规的有效执行；3. 深化司法改革，加强法治建设，推动司法工作取得更大的进步和成效。
五、结语。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加清晰的认识，同时也为下一步的工作提供了一定的参考和支持。
我们将结合调研成果，进一步加强与司法局的合作，共同推动司法工作取得更大的成绩。
以上就是本次调研情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
司法行政 工作 调研报告
司法行政工作调研报告司法行政工作调研报告一、调研目的和背景司法行政是指依法维护社会秩序、保障社会和谐的一项重要工作，其职能包括监督执法、法律援助、矫正教育等。
为了解司法行政工作的现状和存在的问题，本次调研旨在全面了解司法行政工作的情况，为进一步推进司法行政改革提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行，针对不同层级的司法行政机关和相关单位，对工作人员和社会大众进行调查和访谈，以获取全面而真实的数据和意见。
三、调研内容和结果1. 司法行政的基本情况通过对司法行政机关的问卷调查，了解到目前司法行政机关的组织结构和人员编制基本稳定，但在一些基层机构存在人员不足的问题。
在司法行政人员的专业素质上，大部分人员已具备较高的法律基本知识，但对新法律法规的学习和了解还需加强。
2. 司法行政工作的主要职能和任务通过对职能和任务的调研，发现司法行政的主要职能包括：监督执法、法律援助、矫正教育等。
在监督执法方面，大部分受访者认为司法行政机关的执法工作相对严谨，但还存在一些问题，如执法不公、执法透明度不高等。
在法律援助方面，大部分人员表示司法行政机关的法律援助工作还需进一步改进和加强，主要问题包括资源不足和服务质量待提高等。
在矫正教育方面，大部分人员认为司法行政机关的矫正工作相对较好，但还存在一些问题，如矫正措施过于单一、矫正环境缺乏改进等。
3. 司法行政工作存在的问题和建议通过实地走访和访谈，调研人员发现司法行政工作存在的主要问题有：资源不足、效率低下、服务质量不高等。
在资源不足方面，由于司法行政工作的特殊性，需要大量的人力物力和财力投入，但实际情况却存在投入不足的问题。
在效率低下方面，一方面是由于机构内部的繁琐程序和冗杂工作，另一方面是由于工作人员的素质和能力不足。
在服务质量不高方面，主要是由于司法行政机构的工作重心过于注重程序和流程，而忽视了对当事人的实际需求。
针对以上问题和困难，调研人员提出了以下建议：增加司法行政机构的人力和物力投入，提高工作效率；加强人员培训，提高工作人员的专业素质和服务意识；优化工作流程，简化机构内部的冗杂程序；转变工作理念，从流程导向转向结果导向，注重对当事人的实际需求。
司法局2021年行政执法监督调研报告
司法局2021年行政执法监视调研报告司法局2021年行政执法监视调研报告根据上级有关精神，我们对全县司法行政系统行政执法工作进展了深化调查研究，现将有关情况报告如下:一、司法局行政执法工作现状、做法和存在的问题〔一〕工作现状:近几年，xx司法局不断加强和推进展政执法工作，标准行政执法行为，强化行政监视职责，促进了全系统依法行政意识的提升，依法行政行为的标准化得以进步，依法行政工作获得了阶段性成果。
一是健全机构，装备人员。
除了基层股、律师法律援助管理股等涉及行政执法股室外，专门成立了法制股，作为县司法局管理行政执法工作的主管部门，明确了工作职责，装备了工作人员，建立了执法档案，对各职能部门的执法情况进展评议考核和管理，为全面依法行政打下了坚实的根底。
通过学习型机关建立活动，不断强化执法人员的学习培训，全系统工作人员特别是指导干部依法行政的观念和才能得到增强，依法行政逐渐成为广阔司法行政工作人员的实际行动。
二是明确职责，深化职能。
根据县里统一安排，对全局行政权利和职责进展了全面清理，梳理了濮阳县司法局责任清单。
〔二〕存在的问题：作为政法单位，司法局和法院、检察院、公安局相比，职能比拟弱，个别认为司法局行政执法工作是一项可有可无的工作，主动执法意识不强，执法监视职能弱化。
二是业务不熟，影响进展。
近年来，由于司法行政职能的增强，国家赋予了许多新的执法职能，而执法人员囿于老的观念和老的方法，缺乏积极主动学习意识。
跟不上形势开展。
再加上司法行政依法行政工作遇到了许多新情况、新问题，干部职工面临新的挑战，素质有待进步。
三是人员太少，难以兼顾。
由于机构编制所限，局机关人员年龄偏大，青黄不接，依法行政工作难以全面到位，影响了工作的深化开展。
二、司法所工作现状、问题及标准其行政行为的做法和打算〔一〕工作的重要性:司法所作为政法机关维护治安、效劳群众的基层单位，在维护社会稳定、构建和谐社会方面发挥着重要的作用，在推动基层民主与法制、维护公平正义、化解矛盾纠纷、实现社会和谐的过程中，发挥着根底性、预防性和超前性的作用，随着基层司法所标准化建立在构建和谐社会进程中的不断深化，司法所的社会价值也日益彰显，司法所行政行为标准化建立工作的重要性将更加突出。
司法所机构改革调研报告
司法所机构改革调研报告司法所机构改革调研报告一、背景司法所是我国基层法律服务机构之一，承担了基层法律服务的重要任务。
但是，随着社会的发展和人民群众对司法服务的需求不断增加，司法所的工作压力也越来越大，同时也存在着一些问题和不足。
为了进一步推进司法改革，提高司法所的服务质量和效率，本次调研旨在深入了解当前司法所机构存在的问题和不足，并提出改进措施。
二、调研内容本次调研主要内容包括以下几个方面：1. 司法所机构设置和人员配备情况通过对各地司法所机构设置和人员配备情况的调研，发现不同地区的司法所机构设置和人员配备存在着较大差异。
有些地区的司法所人员过多，而有些地区则人手不足。
此外，有些司法所的机构设置不够合理，导致工作效率低下。
2. 司法所工作流程和服务内容通过对各地司法所工作流程和服务内容的调研，发现有些司法所服务内容单一，缺乏差异化服务，不能满足人民群众多样化的需求。
同时，有些司法所工作流程繁琐，效率低下，需要进一步优化。
3. 司法所队伍建设和培训情况通过对各地司法所队伍建设和培训情况的调研，发现有些司法所缺乏专业人才，队伍建设不够完善。
同时，有些司法所培训内容单一，培训形式单一，不能满足不同层次、不同岗位的需求。
三、调研结果通过对各地司法所机构改革情况的调研，我们得出了以下结论：1. 司法所机构设置和人员配备需要进一步优化针对司法所机构设置和人员配备存在的问题，我们建议各地加强对司法所机构设置和人员配备的规划和管理，合理配置人力资源，提高工作效率。
2. 司法所工作流程和服务内容需要进一步优化针对司法所工作流程和服务内容存在的问题，我们建议各地加强对司法所工作流程和服务内容的规范化管理，推动差异化服务，满足人民群众多样化的需求。
3. 司法所队伍建设和培训需要进一步加强针对司法所队伍建设和培训存在的问题，我们建议各地加强对司法所队伍建设和培训的规划和管理，加强专业人才引进和培养，推动培训内容多样化、形式多样化。
司法部门公务员队伍建设调研报告
司法部门公务员队伍建设调研报告
按照《**县人事局关于就加强公务员队伍建设有关问题开展调研
工作的通知》(西人[2021]20号)要求，现将**县司法局队伍建设基本
情况报告检察院如下：
一、队伍的基本情况
（一）机构编制情况，实有19人。
（二）在职在编情况
（三）人员基本情况2．文化程度。
高中（中专）以下6人，大专22人，本科9人，研究生1人。
分别占总人数的16%、58%、24%、3%。
4．任职时间。
科级正职5—10年1人，10—15年3人，分别占总人数的3%和8%；科级副职5—10年6人，10—15年7人，15年以上2人，分别占总人数的16%、18%、5%；科员5年以下1人，5—10年10人，10—15年1人，15年以上1人，分别占总人数的1%、26%、3%、3%。
二、队伍建设的主要做法及经验
三、四队建设存在的突出问题
平级人数超编，符合晋升条件的不必晋升，严重影响了党员干部
其他工作的工作积极性。
四、几点建议
（一）在计算非领导职务人数时将司法所所长纳入计算总数，适
当提高非领导职数比例；
（二）从科员获授受任到副主任科员的，只要条件符合，一律晋升，使干部职工听到希望。
（三）改革非领导职务设置相关政策，创造条件，积极争取解决
职工福利。
司法行政工作的调研报告范文
司法行政工作的调研报告范文司法行政工作的调研报告按照州政法电[ ]224号关于对于全州政法工作进行调研的通知要求，局领导高度重视，精心组织，认真调研，现将全县司法行政工作调研情况汇报如下：一、人员配备及基础设施我局现辖13个乡镇（街道）司法所，下属法律援助中心、公证处两个事业单位，内设综合股、基层股、法制股三个股室，共有工作人员74 人，其中男41人，女33人；藏族52人，回族1人，汉族23人；本科学历27 人，大专学历32人，大专以下学历13人；中共党员21人；科级实职4人，科级非领导4名；共有编制39个，其中政法专项编制11个，事业编制10个，行政编制18个；年龄结构表现为：30岁以下的41人，31至40岁的22人、41至50岁11人；11个乡镇司法所配备所长（副科级）一名，专职工作人员2-5名。
县司法局、县依法治县办公室、法律援助中心、公证处办公用房均在县政府统办楼，5间共126平方米。
13个乡（镇、街道）司法所均有独立办公用房，办公面积平均每所达100平方米。
我局投入资金7.5万元维修益哇、达拉等司法所，有7个司法所均配备了电脑、打印机，13个司法所配备照相机等现代化办公设施。
据统计,全县司法行政系统共配备警车11辆,电脑13台,打印机7台，照相机13台。
二、领导班子状况司法局现设局长1名，支部书记1名，副局长2名。
三、业务工作和基层管理方面从完善内部管理入手，加大建章立制力度。
建立健全了请示汇报、学习培训、内部管理等工作制度；从强化管理指导职能入手，着力规范工作程序。
统一了人民调解、安置帮教等基层司法行政业务文书的制作、台帐的建立等；从注重提高工作实效上入手，加大了对下属单位的工作目标考核力度。
每年与各基层司法所签定目标管理责任书，把人民调解、安置帮教、基层法律服务等工作逐项进行细化、量化，全部纳入考核内容，实行年终考评，严格奖惩兑现。
同时，坚持领导联系工作制度，基层定期汇报工作，领导不定期督查，及时了解和掌握基层工作动态，帮助解决基层工作中遇到的问题与困难。
司法局职能配置及机构设置调研报告
司法局职能配置及机构设置调研报告司法局职能配置及机构设置调研报告调查调研司法局职能配置及机构设置调研报告配置职能调研报告机构设置司法局一、职能配置及机构设置方面1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心，10个乡设有司法所和法律服务所。
存在问题：内设机构没有公证、律师管理机构。
建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人，工勤人员1人、事业人员34人;司法局局机关设领导职数4人，10个乡司法所设领导职数10人。
存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1人，工作难于开展。
建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、原因及相关建议，具体包括：我县律师事务所现只有1名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。
但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。
建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。
建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。
建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
司法局调研报告4篇
司法局调研报告4篇一、全市司法行政系统队伍基本情况（一）编制情况。
全市司法行政系统政法专项编制314名，实有人数337人。
事业编制104名，实有人数96名。
全市司法行政局机关领导职数25名，实有领导数32名，占总人数9.5%，内设机构领导职数162名，占总编制数38.8%。
其中市司法局政法专项编制38人，实有人数44人；领导职数6名，实有领导数6名，占总人数13.6%；内设机构领导职数16名，实有14名，占总人数32%；事业编制38名，实有人数28人。
辖属各县（市、区）司法局5个，政法专项编制263人，实有人数293人；领导职数19名，实有领导数26名，占总人数8.9%；内设机构领导职数41名，实有领导数46名，占总人数15.7%；事业编制66名，实有人数68人。
（二）基层司法所队伍情况。
我市共设司法所96个，有建制83个，非建制13个，“立户定编”后，现有司法所编制173名，实际在岗人员163名，163名工作人员身份中大学本科22人，占13.5%，大专76人，占46.6%，中专高中65人，占39.9%，其中法律专业68人，其他95人，35岁及以下81人，占49%，36至45岁有35人，占22%，46至55岁有38人，占23.3%，56岁及以上的有9人，占5.5%。
总体年龄趋向年轻化。
（三）素质情况。
我市司法行政队伍的年龄、文化及专业结构从总体上看基本合理。
通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动，队伍的整体素质得到较大的提升。
主要表现在：一是政治素质好。
干警认真学习政治理论，政治觉悟不断提高，思想和行动自觉与中央保持一致；二是廉洁自律。
广大干警恪守职业道德和执业纪律，未发现有违法违纪的人和事；三是事业心和责任感不断加强。
绝大多数干警扎实工作，积极奉献；四是业务素质不断提高。
通过各种形式学习和培训，队伍的业务水平和工作能力有较大提高，能胜任本职工作，完成工作质量较好。
二、队伍中存在的困难和问题（一）机关队伍存在的实际困难、问题和原因1、司法行政干警专业水平不够高。
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报为认真贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求, 全面了解全县政法队伍现状, 有针对性地研究解决在队伍建设中存在的突出问题, 确保第二批党的群众路线教育实践活动取得实效。
根据上级要求, 对我局政法队伍建设工作进行了调研, 现将调研情况报告如下:一、县司法局队伍现状（一）机构设置：县司法局为县政府工作部门。
下设六个职能股室, 包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股, 按照规定设立纪检组和党支部。
下属三个事业单位, 分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。
（二）干部构成：司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。
（三）人员结构：司法局在编人员中30岁以下31人, 31至40岁22人, 41至50岁22人, 50岁以上11人, 队伍呈年轻化状态, 中青年干部成为中流砥柱。
干部队伍文化程度较高, 研究生及以上学历2人, 占总数2.3%；本科学历46人, 占总数54.5%；专科及以下学历37人, 占总数43.2%。
司法局人员民族全部为汉族, 女性干部为21人。
二、主要做法近年来, 县司法局在县委、县政府的领导下, 始终坚持以内强素质、外树形象为主线, 全面贯彻落实科学发展观, 以加强政法队伍思想政治建设为抓手, 大力加强领导班子建设和干警队伍建设, 有力地维护了全县社会政治稳定, 为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
主要做法是：（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
司法局高度重视领导班子的思想政治建设, 采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育, 班子成员的政治观念和大局意识显著增强。
二是加强班子作风建设。
领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。
近年来, 司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置, 在贯彻落实民主集中制, 实行科学民主决策的同时, 注重发挥班子成员的率先垂范作用, 以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。
关于司法行政队伍建设调研报告
关于司法行政队伍建设调研报告司法行政队伍建设调研报告一、研究背景和目的随着社会的进步和发展，司法行政的重要性日益凸显。
为了更好地服务于人民群众，提高司法行政工作的效能，加强司法行政队伍的建设显得尤为必要。
本次调研旨在了解司法行政队伍的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策和建议，从而为司法行政队伍的建设提供参考和指导。
二、研究方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。
共发放问卷100份，回收96份，有效问卷统计80份。
同时，对5个不同层级的司法行政机关进行了实地访谈。
三、调研结果（一）司法行政队伍现状1. 人员构成：调研结果显示，司法行政队伍整体年龄结构呈现年轻化趋势，但高级职称人员数量较少，多数人员职称普遍偏低。
2. 学历素质：约60%的司法行政队伍成员具备本科以上学历，但仍有20%的人员仅具有中专及以下学历。
3. 业务能力：大部分队伍成员具备较强的法律专业知识和业务能力，但一些基层部门的行政人员缺乏实际操作经验。
4. 作风廉洁：调研结果显示，大部分司法行政队伍成员遵纪守法，廉洁自律的意识较强。
（二）存在的问题1. 年龄结构不均衡：司法行政队伍中高级职称人员数量偏少，年轻化趋势过于明显。
2. 学历结构不合理：虽然大部分成员具备较高的学历，但仍有一部分人员学历偏低，影响到队伍整体素质的提升。
3. 培训机制不完善：调研结果显示，部分司法行政机关对于基层行政人员的培训不够重视，导致一些人员在业务能力上存在薄弱环节。
4. 激励机制不完善：司法行政队伍的薪酬激励机制不清晰，导致一些优秀人才流失，影响队伍整体素质的提高。
（三）建议和对策1. 年龄结构优化：加强中高级职称人员的培养和选拔，鼓励年轻人才的成长，保持年龄结构的相对平衡。
2. 学历结构完善：鼓励队伍成员继续深造和提高学历，提供更多的晋升渠道和机会，提高整体素质。
3. 培训机制改善：加强对基层行政人员的培训，注重实操能力的提升，并建立完善的培训评估机制。
司法局职能配置内设机构人员编制和岗位职责方案
司法局职能配置内设机构人员编制和岗位职责方案XX县司法局职能配置、内设机构、人员编制和岗位职责方案为充分发挥司法行政机关法律保障、法制宣传、法律服务三大职能作用，进一步明确局机关干部职工职能职责，根据市委政法委、市委组织部、市人事局联发《关于进一步加强政法队伍建设的意见》文件精神，按照局党组XX年1月20日会议要求，结合我局实际，制定本方案。
XX县司法局局机关设7个职能股室，1个编外股室，设参公管理事业单位1个，事业单位1个。
办公室1、职能负责局党组会议、局办公会和局机关重要政务活动的组织实施、协调安排和督查督办；协助局领导组织机关日常工作、负责综合性文件、报告的起草和审核；研究拟定县司法行政工作中长期发展规划和年度工作计划并监督实施；负责调研、政务、信息、文秘、统计、档案、信访、社会治安综合治理、农业农村工作、扶贫、社会主义新农村建设、机关计划生育工作；负责机关办公用房、宿舍、车辆、办公用品的管理以及干部保健、机关保密、机关保卫工作及对外接待服务。
统筹制定全县司法行政系统基本建设、经济发展和社会事业规划，完成上级主管部门和局领导交办的其它工作。
2、人员编制办公室内设职数5名。
设主任1名，副主任1名，工作人员1名，驾驶员3名。
主任：陶涛，副主任：李静虹，工作人员：陈仲云、聂宗利。
3、岗位职责陶涛：主持办公室全面工作，具体负责局党组会议、局办公会议和局机关重要政务活动的组织实施、协调安排；负责全局工作计划、有关文件、报告、内部管理制度的草拟等文秘工作；负责机关信息工作；负责司法局政府信息公开网站的管理、维护工作；负责完成局领导交办的其它工作任务。
李静虹：协助主任开展工作，接待、后勤保障、出纳工作；完成领导交办的其它工作任务。
聂宗利：协助主任、副主任开展工作，具体负责扶贫、社会治安综合治理、农业农村、社会主义新农村建设、机关计划生育、文件收发工作；完成领导交办的其它工作任务。
陈仲云：协助主任、副主任开展工作，具体负责局机关档案、信访、保密工作；完成领导交办的其它工作任务。
关于司法局机构编制情况自查报告
关于司法局机构编制情况自查报告旗委、旗人民政府：根据《XX旗机构编制核查工作实施方案》有关要求，我局对照机构编制管理规定执行情况考核自查表，结合实际进行了自查。
现就相关情况报告如下：一、机构设置情况我单位内设机构共7个，分别为政治部、办公室、律公股、基层股、宣教股、社区矫正办公室、重大疑难矛盾纠纷工作领导小组办公室。
全局实有85人，核定政法专项编42人（空编13人）；列编注册人员60人，未纳入实名制管理，与在编人员同等待遇的相关人员（包括退伍战士、储备人才）25人。
目前，核定科级领导职数1正2副；现实配科级领导职数1正1副；科级非领导职数3正19副。
二、自查情况1、机构设置规范。
我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构现象；不存在擅自变更机关及其所属机构名称、规格、职责或权限等情况。
2、人员编制管理情况。
我单位按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
3、存在的问题通过自查，我单位在机构编制中存在如下问题：（1）因调离，但已转办或核销编制，工资仍在我单位发放领取的人员有4人。
（2）目前我单位核定科级领导职数1正2副，现实配科级领导职数1正1副，一名副科领导职位空缺。
（3）核定政法专项编制数为42人，其中占政法专项编29人，空编13人。
（4）编制实名制工作落实不到位，存在人员信息混乱现象。
三、整改措施1、及时清理调离人员的工资档案，将该部分人员的工资发放领取转交到现任职单位。
2、明确由副局长张学东同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作;如实上报机构编制管理情况及统计数据;按规范建立机构编制制度和档案台账。
3、按照自治区机构编制实名制工作部署，对我局机构编制和实有人员信息进行核对，按规定的时间进行公示，将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
司法局编办自查报告
司法局编办自查报告摘要根据新时代全面从严治党的政策要求，司法局编办在推进全面从严治党工作中进行了自查。
本报告将从机构设置、制度建设、党风廉政建设和作风建设等四个方面进行详细阐述，并提出了今后在全面从严治党工作中需要加强的方向和措施。
一、机构设置1.1 现状司法局编办机构设置合理，职责明确，工作分工清晰，职能配备适当，人员配备到位，按照属地管理原则规范运作。
1.2 问题与对策在机构设置方面，我们应不断完善机构职能与人员设置，及时对机构的组成和职责等进行调整，使之更加科学合理，提高工作效率。
二、制度建设2.1 现状司法局编办在制度建设方面比较完善，制定、修订了一系列相关制度，如《司法局编办工作规程》、《应急预案》，有效维护了司法局编办工作的正常运行。
2.2 问题与对策然而，制度建设应当不断完善和完备。
我们应该进一步制定和落实新的制度，加强对制度执行的监督与检查，确保制度的科学合理和有效实施。
三、党风廉政建设3.1 现状司法局编办全体干部坚定理想信念，端正思想路线，始终保持干净饭碗，严格遵守纪律规定，保持了良好的党风和廉政风气。
3.2 问题与对策但是，我们依然面临着一些不容忽视的问题。
有的干部在思想上对党不够忠诚，工作中存在侥幸心理和懈怠问题。
加强思想教育，提高党性修养更为关键，我们应定期进行思想政治教育，加强监督审查，保证全体干部的养成和认识。
四、作风建设4.1 现状司法局编办全体干部动作统一，工作扎实，工作投入度高，纪律观念强，严守机密，讲究自律，工作作风比较优异。
4.2 问题与对策当前，我们仍面临新时代下加强作风建设的课题，如公私分明、解决群众问题等问题。
在这一点上，我们应进一步注意规范自己的言行举止，坚持公正、公平、公开、信访和群众沟通的渠道和途径，更好地服务于广大群众。
五、总结在机构设置、制度建设、党风廉政建设和作风建设等方面，司法局编办全体干部积极开展自查工作，使得工作方向更加精准、工作方式更加高效。
基层司法机构建设及人员编制调研报告
为了全面了解全州基层司法所机构建设和人员编制情况，6月下旬至7月上旬，州司法局和州编办组成联合调查组，对全州8县市基层司法所机构建设和人员编制情况进行了专项调研。
通过调研，摸清了情况、分析了问题，并作了一些探索和思考。
一、基本情况我州地处**省西北部，与湖北、贵州、重庆三省市接壤。
全州总面积15462平方公里，州内山高谷深，海拔多在800米以上。
全州8个市县，下辖92乡66镇6个街道办事处。
全州人口268.34万（其中，少数民族人口200.86万人，占74.85%），人口密度为每平方公里174人。
是我省进入国家“西部大开发”的唯一地区。
1、司法所机构建设发展情况1980年前，我州基层司法行政工作由法院管理，主要内容为法制宣传和人民调解。
自1980年底恢复重建司法行政机关以后，乡镇设立司法办公室，为乡镇政府的内设机构。
随司法行政机关工作职能不断调整充实，机构建设不断健全。
1996年，全州在乡镇（街道）建立司法所。
同年，州委办、州政府办印发《关于加强基层司法行政工作的通知》（州办发[1996]4号），明确规定司法所为副科级单位，管理体制实行以县市局管理为主，乡镇参与管理。
到1997年底，全州共设立基层司法所231所（每个乡镇、街道一个司法所）。
此后，基层司法所随乡镇撤并而调整，2019年全州行政区划调整结束后，我州共设立基层司法所164所。
2、司法所人员编制工作发展情况（1）、人员编制情况。
司法员原属于乡镇编制，1985年11月正式列入司法行政专项编制。
此后，按照编制在条，条块共管的原则，对司法员进行了收编管理，到1987年底，全州共有司法员编制157名（不含当时的大庸、桑植两县）。
后经几次陆续增编，到1996年底全州共有司法员专项行政编制238名。
（2）、人员分布情况。
截止今年6月底，全州164个司法所实有工作人员245人（其中，使用专项行政编制的238人，使用地财编制7人）。
三名或三名以上工作人员的司法所10个，二名工作人员的司法所31个，一名工作人员的司法所106个，尚有17个基层司法所空缺人员（具体工作由乡镇政府指定人员临时负责）。
关于司法局机构编制情况自查报告【可编辑版】
关于司法局机构编制情况自查报告关于司法局机构编制情况自查报告旗委、旗人民政府：根据《XX旗机构编制核查工作实施方案》有关要求，我局对照机构编制管理规定执行情况考核自查表，结合实际进行了自查。
现就相关情况报告如下：一、机构设置情况我单位内设机构共7个，分别为政治部、办公室、律公股、基层股、宣教股、社区矫正办公室、重大疑难矛盾纠纷工作领导小组办公室。
全局实有85人，核定政法专项编42人（空编13人）；列编注册人员60人，未纳入实名制管理，与在编人员同等待遇的相关人员（包括退伍战士、储备人才）25人。
目前，核定科级领导职数1正2副；现实配科级领导职数1正1副；科级非领导职数3正19副。
二、自查情况1、机构设置规范。
我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构现象；不存在擅自变更机关及其所属机构名称、规格、职责或权限等情况。
2、人员编制管理情况。
我单位按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
3、存在的问题通过自查，我单位在机构编制中存在如下问题：（1）因调离，但已转办或核销编制，工资仍在我单位发放领取的人员有4人。
（2）目前我单位核定科级领导职数1正2副，现实配科级领导职数1正1副，一名副科领导职位空缺。
（3）核定政法专项编制数为42人，其中占政法专项编29人，空编13人。
（4）编制实名制工作落实不到位，存在人员信息混乱现象。
三、整改措施1、及时清理调离人员的工资档案，将该部分人员的工资发放领取转交到现任职单位。
2、明确由副局长张学东同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作;如实上报机构编制管理情况及统计数据;按规范建立机构编制制度和档案台账。
3、按照自治区机构编制实名制工作部署，对我局机构编制和实有人员信息进行核对，按规定的时间进行公示，将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
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司法局职能配置及机构设置调研报告（1）
一、职能配置及机构设置方面
1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位：公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、
“ 12348”协调指挥中心，10个乡设有司法所和法律服务所。
存在问题：内设机构没有公证、律师管理机
构。
建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人，工勤人员1 人、事业人员34人；司法局局机关设领导职数4人，10个乡司法所设领导职数10人。
存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1人，工作难于开展。
建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、
原因及相关建议，具体包括：
我县律师事务所现只有1名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。
但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。
建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。
建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。
建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
人民调解工作开展得一般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排人民调解经费。
我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排安置帮教工作经费。
我县基层法律服务工作开展不理想，主要原因是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素质偏低，无法很好的开展基层法律服务工作。
建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素质。
我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣传不够。
建议能否降低收费标准。
人民陪审员工作开展情况较好。
我县还没有开展社区矫正工作。
法律援助中心成立以来，通过加大宣传，工作开展较好，业务量有所提升。
但由于上级补助的援助经费较少，而我县又属边疆特困县，援助成本较大，所以开展工作有一定的困难。
建议能否考虑我县的实际困难，在援助补助经费上给予倾斜。
4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡党委、政府双重管理，乡党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多，而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素质低，司法所工作难于开展。
建议是否能够理顺体制，乡党委政府少安排与司法所无关的工作。
5、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。
二、队伍建设方面
1、我县司法行政系统共有干部职工53人，10个乡镇司法所8
人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡镇法律服务所25
人）。
其中：女干部职工有20人，男干部职工有33 人；年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46 岁至50岁9
人，51岁以上2 人;政治面貌：党员27 人;知识层次：本科4
人，大专34人，中专、高中13人，初中2人；专业结构：法
律专业29人，其它专业24人。
主要存在年龄偏大，业务素质
偏低，专业不对口的问题突出。
2、我局队伍录用方式、人员渠道、流动情况原来主要是通过每年我局按有编缺人情况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考情况，分给我局名额后，采取向社会公开招考的方式进行录用，但现在经常出现政府安排，司法局不知的情况，以及存在照顾的现象等。
就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。
建议严格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。
3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局一直采取以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素质普遍偏低。
建议每年是否安排一点培训经费，加大队伍培训工作力度。
4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。
存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。
建议要
提高干部职工工作积极性，还是要按制度办事。
5、我局机关设有一个党总支，下设两个支部，共有24 名党员，1名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7 人。
平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员情况较
好。
在党风廉政工作上，局领导和干部职工能认真贯彻落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作中做到了严格公正执法，在纷繁复杂的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分展现司法行政工作人员的浩然正气，
昂扬锐气和蓬勃朝气。
6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行《云南省公务员八条禁令》摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，认真分析产生的原因，提出治理和防范，切实加以纠正，进一步严肃党纪政纪，确保政令畅通。
存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。
建议严格要求，加强纪律。
7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素质偏低，无培训经费，外出培训机会少。
建议严把进人关，力口大培训力度，加大培训经费的投入。
三、设施装备和经费保障方面
1、我局办公业务用房情况：我局1990年征地亩，占地亩，建筑面积川，其中：办公用房是：川，附属面积川。
除去会议室等，人均办公使用面积不到 5 m2;我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收使用，砖混结构，总投资为11多万元。
我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因1999年涉及到交费等各种原因未办理。
2、我局办公设备存在办公设备比较陈旧、老化。
建议
各级政府加大投入，实现无纸化办公。
3、根据实际工作需要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。
建议把县级司法局
的办公业务用房列入国家的基础设施建设计划，来解决我局办公用房紧张的局面。
4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国
家级特困县，要求县级按标准全部承担经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。
建议能否采取财政转移支付的方式来保证。