公司年度员工福利活动方案2
公司年终员工福利,公司节日福利方案
公司年终员工福利，公司节日福利方案一、年终福利方案1.年终奖（1）优秀员工：奖金金额为月薪的2倍；（2）良好员工：奖金金额为月薪的1.5倍；（3）合格员工：奖金金额为月薪的1倍；（4）待改进员工：奖金金额为月薪的0.5倍。
2.年终聚餐年终聚餐是公司对员工一年来努力工作的感谢，也是员工之间增进感情、交流心得的平台。
我们将选择一家有特色、环境优雅的餐厅，安排丰盛的菜肴，让员工在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
3.年终礼品为员工精心挑选一份实用的年终礼品，如保温杯、定制笔记本等，寓意着公司对员工的关心和祝福。
同时，礼品上印有公司logo，既提升了员工的归属感，又宣传了公司品牌。
二、节日福利方案1.春节（1）春节红包：根据员工工龄、职级等因素，发放不同金额的春节红包，让员工在喜庆的气氛中感受到公司的关爱。
（2）年货大礼包：为公司员工准备一份丰富的年货大礼包，内有各种零食、饮品等，让员工在春节期间享受美食，增添节日氛围。
（3）春节假期：按照国家规定，给予员工春节假期，让员工有足够的时间陪伴家人，共度佳节。
2.元宵节（1）元宵节活动：举办猜灯谜、吃元宵等活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力。
（2）元宵节礼品：为员工准备一份精美的元宵节礼品，如定制灯笼、精美瓷器等，寓意着团圆美满。
3.妇女节（1）女神节活动：举办女神节庆祝活动，如美容护肤讲座、瑜伽课程等，让女性员工感受到公司的关爱。
（2）女神节礼品：为女性员工准备一份特别的礼品，如化妆品、保健品等，让她们在节日里焕发自信。
4.中秋节（1）中秋节活动：举办中秋节庆祝活动，如赏月、猜灯谜等，让员工在欢乐的氛围中感受团圆。
（2）中秋节礼品：为员工准备一份精美的月饼礼盒，寓意着团圆美满。
5.圣诞节（1）圣诞节活动：举办圣诞节庆祝活动，如圣诞晚会、圣诞礼物互换等，让员工在欢乐的氛围中感受温馨。
（2）圣诞节礼品：为员工准备一份特别的圣诞礼品，如定制圣诞帽、精美饰品等，寓意着祝福和关爱。
2024年单位职工福利方案范文(2篇)
2024年单位职工福利方案范文一、前言随着社会的不断进步和发展，单位职工福利逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
为了更好地关心和保障职工的生活和工作，提高职工的工作积极性和满意度，我们制定了2024年的单位职工福利方案。
二、住房福利1. 提供免费或优惠房源：为支持职工的住房需求，我们将提供一定比例的免费或优惠房源，使职工能够享受到舒适的居住环境。
2. 住房贷款补贴：针对有购房需求的职工，我们将根据职工的居住情况和工资水平，提供适当的住房贷款补贴，帮助职工解决住房问题。
三、教育福利1. 子女教育补贴：为鼓励职工培养子女的教育，我们将提供子女教育补贴，用于支付子女的学费、书籍费等教育开支。
2. 学历提升补贴：为支持职工继续深造和提高自身素质，我们将提供学历提升补贴，鼓励职工参加各类学历提升培训，提高职工的专业技能和职业发展。
四、健康福利1. 医疗保险：为保障职工的健康权益，我们将为职工购买医疗保险，包括基本医疗保险和重大疾病保险，为职工提供优质的医疗服务。
2. 健康体检：每年为职工提供一次免费的健康体检，全面了解职工的身体健康状况，提供相应的健康指导和健康管理服务。
3. 健身房和健身活动：为鼓励职工保持健康的生活方式，我们将提供免费或优惠的健身房，同时组织各类健身活动，如瑜伽、篮球、羽毛球等，满足职工的健身需求。
五、节假日福利1. 带薪年假：根据职工的工作年限和业绩，提供适当的带薪年假，让职工有足够的时间休息和放松。
2. 节日福利：在重要的节假日，向职工发放节日礼品或购物卡等，为职工营造欢乐的节日氛围。
3. 定制活动：定期组织各种有趣的活动，如旅游、聚餐、演出等，让职工在节假日享受到快乐和放松。
六、职业发展福利1. 岗位晋升机会：根据职工的工作表现和能力，提供晋升的机会，让职工在事业上有更大的发展空间。
2. 培训和学习支持：为提升职工的综合素质和能力，我们将提供相应的培训和学习支持，帮助职工不断提高自身的专业技能和管理能力，为职工的职业发展打下坚实的基础。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
员工福利活动方案
员工福利活动方案为了提高员工的福利，增强员工的工作动力和归属感，我们公司计划开展一系列的员工福利活动。
以下是我们制定的员工福利活动方案。
一、团建活动为了促进员工之间的沟通和团队合作，计划每季度组织一次团建活动。
活动内容包括户外拓展训练、团队比赛、晚会等。
通过这些活动，员工们可以在放松的环境中相互交流，增进感情，提升团队凝聚力和协作能力。
二、健康管理公司将每月举办一次健康管理活动，如健康讲座、体检、健身指导等。
通过提供健康知识和指导，公司旨在关注员工的身体健康状况，提供全方位的健康管理服务，促进员工的职业生涯发展和个人幸福感。
三、职业培训为了提升员工的职业技能和专业素养，公司将定期举办各类培训课程。
这些课程包括但不限于专业知识培训、领导力发展、沟通技巧等。
通过提供全面的职业培训，公司致力于推动员工的个人和职业成长，提高业务绩效。
四、节日庆祝公司将组织各类节日庆祝活动，如春节聚餐、圣诞派对、员工生日会等。
通过这些庆祝活动，公司旨在增强员工之间的互动和凝聚力，营造积极向上的工作氛围，为员工提供一个充满温馨和快乐的工作环境。
五、奖励制度公司将建立健全的奖励制度，包括但不限于员工表彰、绩效考核、年终奖等。
通过奖励制度的建立，公司旨在激励员工不断进取，提高工作效率和质量，共同促进公司的发展和员工的个人成长。
六、福利待遇公司将提供一系列的福利待遇，包括但不限于员工保险、子女教育支持、带薪年假等。
通过这些福利待遇，公司旨在给予员工更好的物质和精神上的回报，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关怀公司将建立员工关怀机制，如设立员工关怀热线、开展员工心理咨询等。
通过这些措施，公司旨在关心员工的生活和工作情况，积极解决员工在职场和生活中遇到的问题，创造一个温馨、和谐的工作环境。
以上是我们公司制定的员工福利活动方案，希望通过这些活动，能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作动力和归属感，实现员工与公司共同发展的目标。
我们相信，通过这些福利活动的实施，将会进一步凝聚员工的力量，为公司的长期发展打下坚实的基础。
2023年工会员工福利方案
2023年工会员工福利方案尊敬的员工：在新的一年即将到来之际，我代表公司向大家送上最诚挚的祝福和新年的问候！在过去的一年里，公司取得了令人瞩目的成绩，这得益于每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
作为对大家辛勤努力的回报，我非常高兴地宣布2023年工会员工福利方案如下：一、薪酬福利方面：1. 基本薪酬：公司将对每位员工的基本薪酬进行适当的调整，以反映市场变化和员工个人的绩效表现。
2. 绩效奖金：根据个人工作表现和公司整体业绩，将发放绩效奖金给表现优秀的员工。
3. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和职位等级，在年底发放丰厚的年终奖金，以鼓励员工持续努力。
4. 津贴补助：根据员工的工作条件和需求，公司将适当提供交通、餐饮、住房等方面的津贴补助。
二、健康福利方面：1. 医疗保险：公司将为员工购买完善的医疗保险，包括门诊费用、住院费用等，保障员工身体健康。
2. 健康体检：公司将每年组织员工进行一次免费的全面体检，及时了解员工身体状况，提供相应的医疗指导和保健建议。
3. 心理健康：公司将提供心理咨询服务，为员工提供必要的心理支持和帮助，保障员工的心理健康。
三、休息休假方面：1. 带薪年假：公司将为每位员工提供带薪休假，根据员工的工作年限和职位等级确定休假天数，让员工能够享受到充分的休息和放松。
2. 节假日福利：在国家法定节假日和公司特定的重要节日，公司将为员工提供额外的福利和礼品，让员工感受到节日的快乐和温暖。
四、培训发展方面：1. 职业发展：公司将根据员工的发展需求和公司的战略目标，为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工不断提升职业能力和技能水平。
2. 外部培训：公司鼓励员工参加行业内的培训、研讨会等活动，公司将提供相应的经费和支持。
以上福利方案仅作为初步设想，具体的实施细节和标准将根据公司实际情况和员工的需求进行调整和完善。
我们将秉承公平、公正、公开的原则，确保福利方案的公正性和可行性。
衷心希望这一系列福利方案能够让每一位员工感受到公司的关爱和支持，激发员工的工作热情和创造力。
公司年度员工福利活动方案
公司年度员工福利活动方案一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，员工福利已经成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
为了提升员工的工作满意度和归属感，我们公司决定举办年度员工福利活动，以表彰员工的辛勤付出，增强员工之间的沟通和团队合作。
二、活动目标1. 提高员工的工作满意度和归属感。
2. 加强员工之间的交流和合作，促进团队凝聚力。
3. 提升员工的工作积极性和创造力。
4. 增加员工对公司的忠诚度和长期发展的信心。
三、活动内容1. 员工表彰大会举行一场盛大的员工表彰大会，表彰在过去一年中表现优秀的员工。
颁发奖项包括最佳员工、最佳团队、最佳新人等，以及其他特别贡献奖项。
同时，邀请公司高层领导发表激励性演讲，鼓励员工继续努力。
2. 员工旅游活动组织一次员工旅游活动，让员工们放松心情，增进彼此之间的了解和友谊。
选择一个风景优美、环境舒适的目的地，安排丰富多样的旅游项目，如观光、户外运动、团队游戏等。
在旅游过程中，公司将提供充足的食宿和交通保障，确保员工的安全和舒适。
3. 健康管理活动开展一系列健康管理活动，关注员工的身心健康。
组织健康讲座、体检、健身活动等，提供健康咨询和指导。
同时，为员工提供健康保险和医疗福利，确保员工在工作中能够得到及时的医疗保障。
4. 学习培训活动举办一系列学习培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
邀请行业内的专家和知名企业家进行讲座和培训，分享经验和成功案例。
同时，鼓励员工参加外部培训和学习，提供学习经费和时间支持。
5. 节日庆祝活动组织各种节日庆祝活动，增强员工的节日氛围和归属感。
例如，春节联欢晚会、元宵灯谜活动、国庆团建活动等。
通过这些庆祝活动，营造欢乐祥和的工作氛围，增进员工之间的友谊和团队合作。
四、活动执行计划1. 制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员等。
2. 成立活动筹备小组，负责活动的具体组织和执行。
3. 确定活动预算，包括场地租赁、奖品采购、交通费用等。
4. 宣传活动，通过公司内部通讯、邮件、宣传海报等方式，向全体员工宣传活动内容和意义。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
公司福利方案策划6篇
公司福利方案策划6篇通过科学的活动方案，我们能更好地组织和管理各类活动，无论是企业活动还是社会活动，都需要有明确的活动方案，以下是作者精心为您推荐的公司福利方案策划6篇，供大家参考。
公司福利方案策划篇1第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
( )申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
2024年公司福利制度方案范文(二篇)
2024年公司福利制度方案范文尊敬的员工们，首先，我要对大家在过去的一年中为公司做出的辛勤努力表示衷心的感谢。
在这个充满挑战的时代，你们一直以积极的工作态度和专业的工作能力，为公司的发展做出了巨大贡献。
为了回馈广大员工，提高员工的幸福感和满意度，公司决定对2024年的公司福利制度进行调整。
本文将对2024年公司福利制度方案进行详细阐述，希望通过这些新的福利政策，进一步激励员工的工作热情，提高员工的工作效率和忠诚度。
一、薪酬福利方面：1. 基本工资调整：考虑到生活成本的提高，公司将适时进行员工基本工资的调整，以确保员工的收入能够跟上通胀的步伐。
2. 绩效奖金制度：公司将完善绩效考核体系，根据员工的工作成绩和贡献程度，给予相应的绩效奖金，以激励员工积极工作，提高工作绩效。
3. 年终奖金：公司将继续发放年终奖金，以表彰员工过去一年的努力和成绩。
同时，年终奖金的发放将根据员工的绩效、贡献和职位等进行评定，更加公平合理。
二、健康福利方面：1. 医疗保险：公司将为员工购买全面的医疗保险，包括住院、门诊、手术和药品费用的报销，以保障员工和家人的健康和安全。
2. 健康体检：公司将每年为员工提供一次免费的健康体检，包括全面体检项目，以及必要的血液检查、影像学检查等，帮助员工及早发现并做好预防工作。
3. 健身活动：公司将每周组织员工进行一次集体健身活动，如篮球、羽毛球、瑜伽等，以促进员工体质的提升和身心健康的平衡。
三、培训福利方面：1. 岗位培训：公司将定期举办各种岗位培训班，帮助员工提升职业技能和专业素养，提高员工的综合能力和职业竞争力。
2. 外部培训：公司将鼓励员工参加有关专业领域的外部培训和学习，公司将提供相应的经济支持和时间安排，以便员工能够不断学习和成长。
3. 内部培训：公司将组织内部讲座和知识沙龙，邀请行业专家和公司内部的成功人士分享经验，并为员工提供学习交流的平台。
四、休假福利方面：1. 带薪年假：公司将按照员工的工作年限和工作表现，提供相应天数的带薪年假，让员工有足够的休息和放松的机会，保持工作与生活的平衡。
公司员工福利方案设计(5篇)
公司员工福利方案设计（5篇）公司员工福利方案设计篇1一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的.温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。
由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、费用预算人数：消费卡：蛋糕：贺卡：年度合计：五、发放规定1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。
公司员工福利方案设计篇2一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
员工福利方案(优秀5篇)
员工福利方案（优秀5篇）员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。
特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
员工福利活动方案
员工福利活动方案一、活动目的员工福利活动的目的是提升员工的工作积极性和幸福感，增强企业与员工之间的互动与凝聚力，促进员工的个人发展与职业成长。
二、活动内容1. 健身俱乐部会员卡赠送为了关注员工健康与生活品质，公司将向每位员工赠送一年有效期的健身俱乐部会员卡，让员工享受健身运动的乐趣。
2. 假日旅游活动每年组织一次假日旅游活动，让员工有机会放松心情，享受旅游的乐趣和美食，增强员工之间的交流与合作。
3. 学术讲座与培训定期组织学术讲座和培训，邀请行业专家与公司内部精英分享经验与知识，提升员工的专业能力。
4. 节日礼品发放在重要的节日如春节、端午节和中秋节等，公司将向每位员工赠送节日礼品，给予员工节日的祝福与关怀。
5. 健康体检与保健活动定期组织健康体检，关注员工健康状况，为员工提供必要的保健指导和健康咨询服务。
6. 团队拓展活动定期组织团队拓展活动，通过团队合作游戏与挑战，加强团队凝聚力与合作意识，提升团队成员之间的沟通与协作能力。
7.员工子女福利为员工的子女提供学习资助与关爱，如设立学习奖学金，开展夏令营和亲子活动等，增强员工与家庭的联系与凝聚力。
三、活动实施方案1. 活动计划与预算制定每年员工福利活动计划，确保各项活动有系统有序的进行，并合理安排预算，以保证活动的顺利落实。
2. 内部加强宣传通过内部刊物、企业内网、公告栏等途径，提前宣传员工福利活动的内容、时间和目的，引起员工的关注和参与。
3. 活动组织与配套措施成立员工福利活动筹备组，负责活动的具体组织与协调工作，确保活动能够顺利进行。
并根据不同活动的需求，提供所需的场地、设备和物资等配套措施。
4. 参与方式的多样化为了让更多员工可以参与到福利活动中来，我们将提供多种参与方式，如参加活动的自愿报名、抽签等形式，以及适当设置奖励机制，激励员工积极参与。
5. 反馈与改进机制活动结束后，组织调查问卷或座谈会，听取员工对福利活动的意见和建议，及时总结经验，改进活动方案，确保活动更加符合员工的需求和期望。
年度员工福利方案
年度员工福利方案第1篇年度员工福利方案一、背景为提升员工工作满意度，增强企业凝聚力，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年度员工福利方案。
二、目标1. 合法合规：确保福利方案符合国家法律法规要求，保障员工合法权益。
2. 公平合理：确保福利待遇公平合理，体现员工价值，激发员工潜能。
3. 人性关怀：关注员工需求，提供多样化福利，提升员工幸福感。
4. 激励作用：通过福利激励，提高员工工作积极性，促进企业长远发展。
三、福利内容1. 法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2. 企业福利（1）年终奖：根据公司年度经营状况及员工绩效，发放年终奖。
（2）带薪年假：员工按照国家规定享受带薪年假。
（3）节日慰问：国家法定节假日，为员工发放节日慰问金或物品。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
（5）培训学习：为员工提供职业发展培训，鼓励员工自我提升。
（6）员工活动：组织员工开展团队建设活动，丰富员工业余生活。
3. 特殊福利（1）优秀员工奖励：对年度表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）生育关怀：为生育员工提供产假、陪产假及生育慰问。
（3）员工关怀：对遇到特殊困难的员工，给予一定的帮扶和关怀。
四、实施与监督1. 本福利方案由公司人力资源部负责制定、解释和调整。
2. 人力资源部应定期对福利方案进行评估，确保其合法合规、公平合理。
3. 人力资源部应加强对福利执行的监督，确保福利政策落到实处。
4. 员工应积极参与福利方案的制定与实施，为公司福利制度的完善提出建议。
五、附则1. 本福利方案自发布之日起实施。
2. 本福利方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本福利方案的解释权归公司人力资源部所有。
（完）第2篇年度员工福利方案一、前言为积极响应国家关于提升员工福利的政策导向，增强企业核心竞争力，提高员工满意度和忠诚度，现根据公司发展战略和人力资源规划，制定本年度员工福利方案。
公司年度员工福利活动方案
公司年度员工福利活动方案早上起来，脑袋里就蹦出了这个主题，公司年度员工福利活动方案。
这可是每年一度的大事，得好好策划一番。
咱们得来个创意无限、惊喜不断的方案，让员工们感受到公司的关爱和温暖。
一、活动主题：欢乐颂·幸福家园既然是年度福利活动，咱们就来个高大上的主题——欢乐颂·幸福家园。
这个主题寓意着公司是一个大家庭，员工在这里收获的不仅是事业的成功，还有家的温暖。
二、活动时间：12月25日（圣诞节）选择12月25日圣诞节作为活动时间，既可以让员工感受到西方节日的氛围，又能让大家在忙碌的一年中，有个缓冲和放松的机会。
三、活动地点：公司内部活动室活动地点就选在公司内部活动室，方便员工参与，也省去了外出的麻烦。
四、活动内容：1.开场表演：由公司内部员工组成的舞蹈队、歌唱队等，为大家带来一场精彩的视听盛宴。
2.游戏环节：设计一些趣味性强、参与度高的游戏，如拔河、接力跑、猜谜语等，让员工在游戏中增进感情，释放压力。
3.互动环节：设置互动问答、抽奖等环节，让员工在互动中收获惊喜。
4.晚宴：为员工准备丰盛的晚餐，让大家在品尝美食的同时，享受团圆的氛围。
5.福利发放：为每位员工准备一份精美的礼品，表达公司对员工的关爱。
五、活动筹备：1.提前一个月开始筹备，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2.活动前一周，发布活动通知，让员工提前做好准备。
3.活动前两天，对活动场地进行布置，确保活动顺利进行。
4.活动当天，安排志愿者现场协助，确保活动有序进行。
六、活动预算：1.活动场地费用：5000元2.活动道具费用：2000元3.活动礼品费用：10000元4.活动餐饮费用：15000元5.其他杂费：5000元总计：35000元七、活动效果评估：1.活动结束后，收集员工对活动的意见和建议，了解活动满意度。
2.观察活动对员工士气、团队凝聚力的影响，评估活动效果。
这个方案就这样吧，感觉还不错。
就是筹备阶段了，希望这次活动能顺利进行，让员工们度过一个愉快的圣诞节，感受到公司的关爱。
2024年职工福利发放方案
2024年职工福利发放方案一、前言。
亲爱的小伙伴们！2024年啦，为了让大家工作得更带劲，生活得更开心，公司绞尽脑汁想出了这个超酷的职工福利发放方案。
这福利啊，就像一阵温暖的春风，吹进咱们每一个人的心里。
二、福利构成。
1. 节日福利。
春节：这个中国人最重要的节日，当然要有满满的诚意。
每人发放一个丰厚的春节大礼包，里面有各种干货，像坚果、腊肉、香肠，还有特别定制的带有公司标志的精美春联和福字，让家里年味十足。
再给每人发一个大大的红包，钱数嘛，就取个吉利数字，888元，祝大家新的一年一路发发发！端午节：粽子是端午的标配。
我们会给大家送上一盒超级豪华的粽子礼盒，各种口味都有，甜的有豆沙粽、蜜枣粽，咸的有蛋黄肉粽、火腿粽，让大家一次吃个够。
另外，再搭配一小瓶雄黄酒（当然是可以喝的那种，符合安全标准的哦），还有漂亮的五彩绳手链，把传统节日氛围拉满。
中秋节：月饼肯定不能少啦。
不过咱的月饼可不是普通的月饼，是从老字号糕点铺精心挑选的，有传统的莲蓉、豆沙月饼，也有创新的冰皮月饼和流心奶黄月饼。
除了月饼，再送上一盒新鲜美味的水果，像圆润的葡萄、香甜的梨和红彤彤的苹果，象征着团圆和美满。
2. 健康福利。
健身卡：考虑到大家平时久坐办公，身体都快生锈啦。
公司给每位员工发放一张当地知名健身房的年卡。
不管你是想练出八块腹肌，还是想通过瑜伽让自己变得更加优雅，都可以在健身房里尽情挥洒汗水。
而且健身房里还有各种有趣的团体课程，像动感单车、搏击操之类的，让你在锻炼的同时还能结交新朋友。
体检套餐：身体是革命的本钱嘛。
公司为大家准备了一份全面的体检套餐，从常规的身体检查，如血常规、尿常规、心电图，到一些比较深入的检查项目，像甲状腺功能检查、肿瘤标志物筛查等。
有了这个体检套餐，大家就能对自己的身体状况了如指掌，有问题也能早发现早治疗。
3. 家庭关怀福利。
亲子活动补贴：咱们很多同事都有孩子啦。
公司会给有孩子的员工发放亲子活动补贴，每次补贴500元。
年度员工福利活动方案
为了提升公司员工的工作满意度和幸福感，增强员工凝聚力和团队合作能力，我们计划开展一系列年度员工福利活动。
具体活动方案如下：1.员工庆典活动每年年底，我们将组织一次员工庆典活动，以感谢员工的辛勤付出和贡献。
庆典活动可以包括颁奖典礼，表彰员工的优秀表现和突出贡献，同时也提供一个员工互动和交流的平台。
在庆典活动中，还可以设置一些娱乐节目，如舞台剧、文艺表演等，为员工提供放松和娱乐的机会。
2.员工培训和进修计划为了提升员工的专业素质，我们计划每年定期组织一些员工培训和进修计划。
这些计划可以包括内外部培训课程、研讨会、专场讲座等形式，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
公司可以提供一定的资助和支持，鼓励员工积极参与这些培训计划，并将培训和进修的成果应用到工作中。
3.员工健康管理计划4.员工亲子活动为了关注员工的家庭生活和工作家庭平衡，我们计划开展一些员工亲子活动。
这些活动可以包括亲子游园、亲子戏剧、亲子运动等，旨在提供一个亲子互动和沟通的机会。
公司可以制定一些特殊政策，如灵活工作安排、员工带薪陪产假等，以更好地支持员工的工作家庭平衡。
5.员工旅游计划为了增强员工团队合作能力和集体荣誉感，我们计划每年举办一次员工旅游计划。
旅游计划可以选择一些景点和旅游目的地，为员工提供一个放松和疗休的机会。
公司可以提供一定的补贴和福利，鼓励员工参与旅游计划，并增加员工之间的交流和合作。
6.员工关怀计划为了关心员工的个人情况和需求，我们计划开展一系列员工关怀计划。
计划可以包括生日礼物、节日问候、员工感谢信等形式，以表达公司对员工的关怀和感谢之情。
同时，公司还可以设立一些员工关怀基金，用于解决员工面临的困难和问题。
以上是我们的年度员工福利活动方案。
通过这些活动，我们希望能够提升员工的工作满意度和幸福感，增强员工的凝聚力和团队合作能力。
同时，这些活动也能够提高员工的专业素质和健康管理水平，为公司发展提供有力支持。
希望公司领导能够认可和支持这些活动，并为其提供必要的资源和支持。
单位职工福利方案（二篇）
单位职工福利方案为进一步增强我___干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的___荣誉感，强化___干部职工积极投身___事业的工作热情。
我___将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。
根据我___实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：一、适用范围：___单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。
二、经费___1、工会拨交经费。
我___按月根据全部职工工资总额的___%提取工会经费。
___%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，___%通过缴款书划入我___工会账户。
2、会员交纳的会费。
根据上级工__文件，工会会员应按照本人每月工资收入的___%交纳会费。
3、行政资助。
根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。
三、福利项目及费用标准：1、生日祝福。
本所在岗职工年度生日到工会领取___元的生日蛋糕劵一张。
2、病患安抚。
本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应___人员探视，并发放慰问费___元，慰问品___元。
（年度限一次）3、丧葬抚慰。
本所在岗职工不幸离世，工会应___人员到场悼念，并发安慰费___元。
职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费___元，岛内安排到场慰问。
4、婚事庆贺。
本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金___元／人／次。
（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）5、添丁祝福。
本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金___元／人／次。
（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）6、节日庆贺。
中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放___元／人／次的节日礼品。
四、以上未涉及到的福利补助，由工会委员会和单位行政研究决定。
单位职工福利方案（二）一、引言单位职工福利是指单位根据相关法律法规和企业实际情况，为职工提供的各种福利待遇和服务。
年度福利方案
年度福利方案近年来，随着职场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，将其作为吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将为您介绍我们公司新的年度福利方案，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和工作效率。
1. 健康保障我们公司意识到员工的身体健康对于工作的重要性。
因此，我们将提供全面的健康保障计划，包括免费体检和健康保险。
员工可以定期接受全面的体检，及时发现潜在的健康问题，并享受医疗保险的保障，减轻医疗费用的负担。
2. 薪酬福利我们将根据员工的工作表现和贡献，在年底进行绩效评估，并提供相应的薪酬调整。
此外，我们还将建立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予额外的奖金或股权激励，激发员工的积极性和动力。
3. 假期福利为了帮助员工更好地平衡工作和生活，我们将提供灵活的假期政策。
员工可以根据自己的需要选择合适的休假时间，并享受到带薪年假、病假、婚假和产假等福利待遇。
此外，我们还将定期组织团建活动和员工旅游，增强员工之间的凝聚力和归属感。
4. 学习发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供职业发展的机会和平台。
我们将为员工提供培训和进修的机会，帮助他们不断提升自身的技能和知识水平。
同时，我们还会设立员工发展基金，资助员工参加相关的职业培训和学习项目。
5. 职工福利为了照顾员工的基本生活需求，我们将提供各种职工福利，如员工餐厅、员工宿舍、员工商店等，方便员工的日常生活。
此外，我们还将与外部合作伙伴签订福利协议，为员工提供购物优惠、健身会籍和旅游折扣等特殊福利。
6. 精神关怀在快节奏的工作环境下，员工的心理健康同样重要。
我们将定期开展团队建设活动和心理健康辅导，帮助员工释放压力、提升工作幸福感。
此外，我们还将为员工提供职业咨询和顾问服务，帮助他们在工作中解决问题和困惑。
通过以上的年度福利方案，我们公司致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
我们相信，员工的满意度和工作效率将会得到显著提升，公司的整体竞争力也将得到增强。
丰富员工福利的员工活动方案
丰富员工福利的员工活动方案为了提高员工的工作积极性和幸福感，许多公司都积极开展各种各样的员工活动，以丰富员工福利待遇。
本文将为大家介绍一些可行的员工活动方案，以促进员工的团队合作、增进员工与公司之间的联系，并提高员工的福利水平。
一、团队拓展活动团队拓展活动是一种通过各种户外活动来发展团队合作精神和增强员工之间的相互信任和沟通技巧的活动。
比如组织员工进行团队建设训练，如攀岩、踩高绳、自由落体等项目，通过这些严峻的考验，员工们可以提高自己的团队合作能力，培养领导力，提高解决问题的能力。
此外，还可以组织员工参加团队合作游戏，如解谜游戏和团队建设游戏，以增加员工间的默契和配合能力。
二、员工福利日员工福利日是一种为员工提供专门的休闲娱乐活动的一天。
在这一天，公司可以组织丰富多样的员工活动，如员工足球赛、篮球赛、壁球赛等。
此外，还可以提供一些特别的员工福利待遇，如为员工提供免费的午餐、午休按摩服务、健康体检等。
员工福利日不仅可以给员工们提供一个放松和享受的机会，还可以增加员工与公司之间的互动和交流，提高员工的归属感和忠诚度。
三、员工技能培训员工技能培训是一种通过组织员工参加各种培训课程，提高员工的专业知识和技能水平的活动。
公司可以与专业培训机构合作，开设各种培训课程，如领导力培训、沟通技巧培训、销售技巧培训等。
通过这些培训，员工能够不断提升自己的工作能力，增加职业发展的机会。
公司还可以设立奖学金制度，提供资金支持，鼓励员工自主选择培训课程，推动持续学习和成长。
四、员工奖励计划员工奖励计划是一种通过设立奖项和奖金来激励员工，鼓励员工积极工作的活动。
公司可以设立年度优秀员工奖、最佳团队奖等多个奖项，以表彰员工的出色表现和贡献。
此外，公司还可以设立奖金计划，根据员工的绩效来发放相应的奖金。
员工奖励计划可以有效激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
五、员工社交活动员工社交活动是一种通过组织各种社交活动，增进员工之间的联系和交流的活动。
企业工会福利活动方案
企业工会福利活动方案背景随着企业竞争日益激烈，员工的福利也越来越受到关注。
而企业工会则是贯彻落实企业关爱员工的重要组织。
因此，开展一系列有意义的工会福利活动，可以有效提高员工的福利感和归属感，促进员工与企业的紧密联系。
目的本文的目的是提出一系列适合企业工会开展的福利活动方案，旨在让员工了解企业关注员工福利的重视程度，增进员工集体荣誉感和归属感，促进员工与企业之间的互动和交流。
内容1. 健康公益活动开展健康公益活动，如举办健身讲座、团队健身比赛、组织员工跑步等活动，促进员工积极参与体育锻炼。
通过这样的形式，建立健康、活力、向上的企业文化。
2. 生日祝福工会在每位员工的生日当天为其发放生日祝福卡和小礼品，提高员工的团队荣誉感和归属感。
3. 福利购物员工可以在公司近场便利店（或者用工会的集中统一购买模式）中以集体优惠价购物，通过企业免费提供工作室作为购物点的方式提高员工工作时的福利感。
4. 节日关怀春节、端午节、中秋节等传统佳节时，工会将食品、礼品等赠送给员工，并以此为媒介，敦促员工抛弃陋习，学会尊敬、感恩，与中华传统文化融为一体化。
5. 技能提高培训面对日益复杂的市场环境，员工需要具备更多的技能和知识，以应对不断变化的市场需求。
因此，工会可以定期组织技能培训课程，以提高员工的技能水平，并且体现了企业对员工职业发展的关注。
6. 文化类活动组织各类文化活动，如书法辅导、围棋比赛、茶艺会等，既可以培养员工的文化艺术修养，同时也能够促进员工之间的交流，加强团队凝聚力。
结论为了让员工感受到企业的关怀和关注，企业工会应该充分挖掘员工的需求，开展适合员工的福利活动，从提供工作贴合度、提高福利感等角度入手。
这也将有助于提高员工的士气，进而提升企业整体的业绩和效益。
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公司年度员工福利活动案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【案1.1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：20xx年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补xx元。
【案1.2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期：20xx年x月x日3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥【案1.3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、(1)活动容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程：略(2)假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天，年后可适当调休(3)上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励xxx元/人。
(4)年终红包：日期腊月二十八(x.x)金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发(5)员工加餐：日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜(6)新年礼包派发：日期腊月二十六(x.x)物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋(7)费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春【案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期：20xx年x月x日3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动【案2.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长5、活动案：详见《员工生日活动案》6、活动预算：xx元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【案3.1】三八妇女节1、日期：20xx年x月x日2、礼品派发对象：公司所有女性员工3、礼物：洗漱用品、卫生纸等(xx元/人)4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【案3.2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖(以组为单位)9、费用预算：xxxx元以四月份: 春日暖洋洋【案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：20xx年4月5日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【案4.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动案：详见《员工生日活动案》6、费用预算：xx元/人，以实际人数计算【案4.3】风筝游1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动案：A 放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为xx人计算，费用控制在xxxx以五月份：春暖又花开【案5.1】劳动最光荣1、节日主题：劳动节2、日期：20xx年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【案5.2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。
技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名(xxx元*x组)、团队奖(xxxx元)、参与奖xxx元(xxx元)8、费用预算：奖金xxxx元、横幅xxx元、主持人服装费xxx、证书xx元/本，合计xxxx元注：【案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间：20xx年x月x日4、截至时间：20xx年x月x日5、参加对象：涉及对客服务的一线员工6、费用预算：奖金xxx元/人，以示鼓励表彰【案5.4】母亲节1、活动主题：感恩母亲2、活动日期：x月x日3、分发对象：公司已为人母的员工4、活动案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装5、费用预算：含包装纸xx元/支六月份：炎炎至【案6.1】端午节案1、节日主题：端午节福利2、时间：x月x日3、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人5、派发时间：五月初五(端午节)6、派发对象：公司所有员工7、费用预算：人均x元。
8、费用参考：肉粽+蜜枣粽为x元咸鸭蛋为x元合计x元【案6.2】才艺比拼1、活动主题：歌唱比赛2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动地点：5、参赛对象;各店推选优秀代表参赛6、比赛流程：由各分店部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以【案6.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动案：详见《员工生日活动案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算七月份：朝气又蓬勃【案7.1】上半年度优秀员工旅游案1、活动主题：沿海景点四至七日游2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感3、活动时间：根据各店营业情况而定4、参加对象：各店表现优秀的员工(详见公司上半年度优秀员工旅游案)5、游览景点：6、费用参考：(仅作参考)8、备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均3800元。
【案7.2】七党节1、活动主题：我是共产党2、活动时间：7月1日3、活动地点：大厅4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安5、活动容：保安技能比武6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖(1000元)，综合费用控制在1500元。
八月份：红旗飘又飘【案8.1】，秀出青春的活力1、活动主题：球类竞技2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力3、活动时间：结合各分店接待情况4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军8、活动地点：体育馆(或其他)9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在500元以(比赛结束后由公司负责保管)。
以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3三等奖300*3合计6000元以【案8.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动案：详见《员工生日活动案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算九月份：月儿圆又圆【案9.1】中秋节1、节日主题：庆中秋2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感3、节日日期：x月x日4、福利对象：公司全体员工5、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以、牛奶1盒/人/20元以8、费用预算：以各店实际人数为主【案9.2】店报关于中秋月征文大赛1、活动主题：征文大赛2、活动目的：要求文章容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。
比赛结果于农历八月17公布。
4、参加对象：公司管理集团所有员工5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于店报。
备选案【9.2】教师节1、活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀3、活动日期：9月10日4、颁奖地点：5、活动案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略十月份：金秋同欢乐【案10.1】庆国庆1、节日主题：国庆节2、假日安排：员工享法定假3天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【案10.2】为人民服务1、活动主题：义工1日行2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动程序：各分店推选10名员工，打乱后组5组大汉朝队。
前往指定的场所进行卫生服务5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。
活动中听从小队长统一指挥6、费用预算：交通费、饮费。
人均15元/人-20元/人【案10.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动案：详见《员工生日活动案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算十一月份：收获的喜悦【案11.1】感受收获的喜悦1、活动主题：采摘梨子一日游2、活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神3、活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定4、活动地点：5、参加对象：各分店、公司优秀员工6、参加人数：按各分店总人数30%比例7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛梨子采摘自助烧烤8、活动经费预算(总部费用)1、租车：元2、采摘费：元3、自备食品：元4、水：元共计预算元9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民农作物【案11.2】11月9日消防日1、活动主题：11.9消防竞赛2、比赛目的：巩固消防意识和消防知识3、比赛时间：11月9日4、比赛地点：5、参赛对象：各分店部推选1队(参赛者3人，啦啦队5人)参加比赛6、竞赛容：消防知识问答、实操演习(灭火器、消火栓)7、评分标准：知识问答分、公司抽查各分店实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识8、奖项：以店为单位，第一名500元，第二名300元，第三名200元，参与奖20元/人9、费用预算：奖项元，横幅元、矿泉水元等。