社保培训资料32页PPT
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《社保知识培训》PPT课件
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失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
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工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
社保基础知识 ppt课件
社保简介
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社保缴费计算公式
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参加险种
养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险
缴费工资基数（元）
下限
上限
2408
16575
3345
12543
1210
12543
3378
12543
2509
12543
单位缴费比例 个人缴费比例
14% 6.2% 0.8% 0.5% 0.3%
8% 2% 0.2%
重点提示
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疗）；泌尿系结石（体外碎石术）等23个病种的参保居民，可申请办理门 诊特殊病种手续，在门诊治疗按规定给予报销医疗费用。
以下6种门诊特定病种不设起付线，按同级别医院支付比例报销：精
神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障 碍、癫痫所致精神障碍和精神发育迟滞伴发精神障碍等重性精神疾病
基本医疗保险（居民）待遇
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基本医疗保险住院待遇：
基本医疗保险（居民）待遇
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大病保险待遇：在基本医疗保险的基础上，参保居民还可享受大病保 险待遇，具体待遇如下表所示：
基本医疗保险（居民）待遇
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1. 切记，基本医疗保险不能断缴~ 2. 一切遵循“三个目录、两个定点”的原则！ 3. 因此，基本医疗保险并不是万能的！
2. 个人账户养老金是“领完即止”！
3. 想多领养老金，一是提升缴费基数，二是延长缴费年限；
4. 基本养老保险只能让我们的晚年能过得去，却不代表我 们能过得好！
5. 因此，商业养老保险的补充非常有必要！
社会保险制度(ppt 32页)
• 通过立法保障制度的有效运行 • 政府承担转制成本 • 扩大覆盖面，为所有就业人口提供保障 • 逐步提高退休年龄或提高领取退休金的年龄 • 提高交费年限 • 进一步降低退休金社会平均工资退替率
- 成就
• 增强了微观主体的责任感 • 在所有制度改革急剧变改的大环境中，
退休金社会化发放保护了退休人口的 利益 • 增加了退休权益的统一性和便携性， 有利劳动力流动 • 减轻了企业的事务负担
主要问题
• 制度收不抵支 • 企业经济负担重(见表1) • 个人帐户空帐运行
表1 武汉市主要险种社会保险费率情况（占工资比重）
１９９８年 １９９９年 ２０００年 ２００１年 ２００２年 ２００３年 ２００４年 基本养老保险基金总收入(亿元) 基金支出(亿元)
注：基金收入中含各级财政的补贴 资料来源：《劳动和社会保障事业发展统计公报1998-2004》
3养老保险制度改革的成就及问题
成就 存在的主要问题 产生问题的主要原因 对策
社会保险制度在中国
提 纲（outline）
• 一、社会保障与社会保险 • 二、社会保障制度与现代企业 • 三、20世纪50年代至80年代的社会保险制度 • 四、中国社会保险的改革及现状 • 五、社会保险制度改革的成就及问题 • 六、社会养老保险的出路
一、社会保障与社会保险
• （一）什么是社会保障制度 • （二）什么是社会保险制度 • （三）中国的社会保障体系构架（见图1）
养老社会保险制度等五项制度 ※ 资金主要来源：企业和个人
(二)养老保险的现状及问题
• 1. 基本养老保险的内容(1997): • -社会统筹和个人帐户相结合 • -交费主体:雇主和雇员 • -基本的保障水平:替代率60% •
2.养老社会保险的现状（1998-2004）
- 成就
• 增强了微观主体的责任感 • 在所有制度改革急剧变改的大环境中，
退休金社会化发放保护了退休人口的 利益 • 增加了退休权益的统一性和便携性， 有利劳动力流动 • 减轻了企业的事务负担
主要问题
• 制度收不抵支 • 企业经济负担重(见表1) • 个人帐户空帐运行
表1 武汉市主要险种社会保险费率情况（占工资比重）
１９９８年 １９９９年 ２０００年 ２００１年 ２００２年 ２００３年 ２００４年 基本养老保险基金总收入(亿元) 基金支出(亿元)
注：基金收入中含各级财政的补贴 资料来源：《劳动和社会保障事业发展统计公报1998-2004》
3养老保险制度改革的成就及问题
成就 存在的主要问题 产生问题的主要原因 对策
社会保险制度在中国
提 纲（outline）
• 一、社会保障与社会保险 • 二、社会保障制度与现代企业 • 三、20世纪50年代至80年代的社会保险制度 • 四、中国社会保险的改革及现状 • 五、社会保险制度改革的成就及问题 • 六、社会养老保险的出路
一、社会保障与社会保险
• （一）什么是社会保障制度 • （二）什么是社会保险制度 • （三）中国的社会保障体系构架（见图1）
养老社会保险制度等五项制度 ※ 资金主要来源：企业和个人
(二)养老保险的现状及问题
• 1. 基本养老保险的内容(1997): • -社会统筹和个人帐户相结合 • -交费主体:雇主和雇员 • -基本的保障水平:替代率60% •
2.养老社会保险的现状（1998-2004）
《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准：在职人员700元，退休人员400元。起付标准以下部分，参保人 须在定点医疗机构刷卡，以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
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a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
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a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
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（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定， 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征 利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。
社会保险五险一金基础知识培训辅导图文PPT课件模板
立马起 在那，
床，你 倾听着
也会静 美妙的
静地站 音乐。
在那，
倾听着
美妙的
音乐。
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
SOCIAL
INSURANCE
社会保险
社会保险五险一金基础知识培训
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
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清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传
唱。它 百，到
的声音 最后，
一传十 不但所
有，的十清公传晨鸡百，都，公唱到鸡起最清了后了歌，清儿不嗓，但子就所，便连有开睡的始梦公清了中鸡晨独的都，唱你唱公。，起鸡它听了清的了歌了声这儿清音首，嗓一歌就子传儿连，十也睡便，会梦开清十立中始晨传马的了，百起你独公，床，唱鸡到，听。清最你了它了后也这的清，会首声嗓不静歌音子但静儿一，所地也传便有站会十开的在立，始公那马十了鸡，起传独都倾床百唱唱听，，。起着你到它了美也最的歌妙会后声儿的静，音，音静不一就乐地但传连。站所十睡在有，梦那的十中，公传的倾鸡百你听都，，着唱到听美起最了妙了后这的歌，首音儿不歌乐，但儿。就所也连有会睡的立梦公马中鸡起的都床你唱，，起你听了也了歌会这儿静首，静歌就地儿连站也睡在会梦那立中，马的倾起你听床，着，听美你了妙也这公鸡清了清嗓子，便开始了独 清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
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4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
那个让 太多温
人休憩 情的地
被人们 方——
赋家予。忙了而碌太我的多却一温朝天情着的的与人地家们方以相各反—自的—的方家方向。式，而忙奔也我碌向因却的那此朝一个看着天让到与的人了家人休在相们憩两反以被点的各人一方自们线向的赋的，方忙予惯也式碌了常因奔的太中此向一多不看那天温一到个的情样了让人的的在人们地两'休画以方点憩面各—一被，自—线人至的家的们今方。惯赋式不而常予奔肯我中了向忘却不太那怀朝一多个。着样温让与的情人家'的休画相地憩面反方被，的人—至方们—今向赋家不，予。肯也了而忘因太我怀此多却。看温朝到情着了的与在地家两方相点反—一的—线方家的向。惯，而常也我中因却不此朝一看着样到与的了家'画在相面两反点的，至一方今线向的，不肯惯也忘常因中此怀。不看一到样了
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
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社区服务站
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社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
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业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社会保险培训课件
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新就业地社保经办机构 在收到参保人员转移的 基本养老保险、基本医 疗保险关系和资金后， 会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间，如果选择继续缴纳 社会保险费用，可以向社保经办机构 申请接续原社会保险关系。
01
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提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社 会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度， 通过国家立法强制实施，旨在为 劳动者或公民提供一系列福利保 障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和 互助性，旨在保障公民的基本生 活需求，缓解社会矛盾，维护社 会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基 本生活保障，帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障，缩 小贫富差距，促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需 求，缓解社会矛盾，维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能 够激发劳动者的生产积 极性，促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指 参保人员在跨地区流动 就业时，把原就业地的 基本养老保险、基本医 疗保险关系随同转移到 新就业地。
由参保人员本人向新就 业地社保经办机构提出 转移接续申请。
原参保地社保经办机构 受理申请后，会审核是 否符合转移条件。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
社保相关培训ppt
05
社保风险防范与应对
企业社保合规风险防范
企业社保合规风险
企业在进行社保缴纳过程中，可能面 临未按时缴纳、未足额缴纳、违反规 定缴纳等风险。
风险防范措施
建立完善的社保管理体系，确保企业 按时、足额缴纳社保，同时加强内部 培训，提高员工的社保合规意识。
个人社保权益保护
个人社保权益
个人在社保体系中享有的权利，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。
01
完善多层次养老保险体系
建立和完善基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险等多层
次的养老保险体系，以满足不同人群的养老保障需求。
02
推进医疗保险改革
加强医疗保险基金的统筹管理，提高医疗保险的保障水平和覆盖面，逐
步实现全民医保。
03
促进失业保险和工伤保险的发展
完善失业保险和工伤保险制度，提高保障水平，为失业和工伤人员提供
社保的目的
社保的主要目的是为了促进社会公平和稳定，通过提供基本保障，帮助那些遇 到困难的人们度过难关，同时也可以促进消费和增加社会总需求，从而推动经 济发展。
社保的种类与覆盖范围
社保的种类
社保主要包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育 保险等五种类型。
社保的覆盖范围
社保的覆盖范围包括城镇各类企 业职工、个体工商户和灵活就业 人员等。此外，一些地区也将农 村居民纳入了社保覆盖范围。
流程。
社保政策在不同行业中的应用
02
分析不同行业如何根据自身特点灵活应用社保政策。
社保政策与劳动争议处理
03
探讨在劳动争议中如何运用社保政策维护企业和个人的合法权
益。
03
社保办理流程
社保开户流程
社会保险宣传培训课件PPT
为什么要交社会保险？
你想过哪种生活？
为什么要缴交社保，不交可以吗？
1 每个人都有年老的时候/每个人也可能遇到疾病当你生育时是否希望领到生育津贴，生育费用报
销？我们可能发生工伤，我们可能不得已失业了，残疾了。 很多人觉得社保交了没用，社保各种手续很麻烦，其实是我们对社保认识不够，我们有责任，也
2
应该去了解更多的社保知识，来争取自己的利益。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
强制性
社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
SOCIAL INSURANCE
PART.02
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
为什么要交社会保险？
思考
为什么要缴交社保，不交可以吗？
以劳动者为保障对象。 强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由企业和个人按比 例共同承担，企业占大头，个人占小头。
基本 养老金
基础养老金
基础养老金：例如退休时上一年度职工月平均工资是2000 元，2000*20%=400元。
个人账户养老金
个人账户：1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144 元。
社会保险缴交金额。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求， 为其提供稳定可靠的生活来源(国家会不定期调整 养老保险给付标准,也就是说即使通货膨胀到了一 包方便面100元的地步,你领取的养老金也会水涨船 高,至于高到什么地步,就看你现在缴多少费了) 。
SOCIAL INSURANCE
PART.04
社保培训资料PPT(共49页)
医疗保险 1995 2% 7% 9% 39.9 139.65 193.9
工伤保险 1995
1.20% 1.20% 0 23.94 23.94
生育保险 1995
0.80% 0.80% 0 15.96 15.96
月合计
11% 31% 42% 219.5 618.45 856.4
10
社会年保险合培计训
2633 7421.4 10276
14
社会保险培训
缴费基数
养老保险：单位按上年职工工资总额为基数，职工 以上年度平均工资为缴费基数，但当职工个人上年度平 均工资高于全省上一年职工月平均工资300%的，按全省 上一年职工月平均工资的300%缴费，低于全省上年度月 平均工资60%的按60%缴纳。本公司适用平均工资的60% 为缴费基数，2011年度社会年平均工资39903元，所以 2012年个人缴费基数为1995元。
29
社会保险培训
基本医疗保险缴费比例及基数
基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同缴纳。 缴费比例：用人单位缴费率按本单位上年度职工工资总额的
7%缴纳，在职职工个人费率按上年度本人工资总额的2% 缴纳，退休人员不缴纳基本医疗保险费。 缴费基数：具体参照养老保险
30
社会保险培训
基本医疗保险基金结构
基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。
◆统筹部分=（住院总费用-自费部分-乙丙类项目费用-扣除起付标准）*（1-自付率）
33
社会保险培训
参保人员住院应注意的事项：
1、参保人员患病需住院治疗的，只能到定点医疗机构治疗，并主动出示医保卡、 诊疗手册。
2、费用报销时需提交以下材料： 1）出院证。2）病例文件。3）住院清单或费用明细表。4）住院医疗费收据。 5）诊断证明。6）医保IC卡。
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►2、个人帐户养老金领取
► 1）退休前身故： ► 个人帐户总金额（个人月缴8％的累计金额）； ► 2）退休后身故： ► 个人帐户总额－(个人帐户金额/年龄基数)*已经领
取的月数
工伤保险
所谓工伤社会保险，是由国家和社会统一立法 强制实施的，对劳动者因在生产过程中遭受的 意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病 进行有效治疗并提供其基本生活保障及家庭经 济补偿的社会保险制度。
► 8 、时间性不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一 次性、短期的。
► 9 、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商 业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。
五项保险分项说明
8
1、养老保险 所谓养老保险（或养老保险制度）是国
家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位 后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险 转移
► 现有政策，是可以将养老保险个人账户部分转回户籍地城镇户口的养老保险账户 上，但是其他统筹部分和养老保险参保年限就没有了。等全国社保联网了再转可 以合并转续全额。你可以在工作地或户籍地重新办理社保参保。 跨统筹地区转 移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的 银行户口及帐号，用于转移养老个人账户）。
2、社会保险的险种类型
• 1）养老保险 • 2）医疗保险 • 3）工伤保险 • 4）生育保险 • 5）失业保险 • 6）大病保险
2
二、社会保险的作用
• 1、老有所养； • 2、病有所医； • 3、失业救济； • 4、生育补助； • 5、伤残补助。
3
三、社会保险与有关保障的比较
• 1）社会保险与社会保障
投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 3 、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企
业性质的保险公司经营管理。
5
社保与商业保险比较
► 4 、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规 定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般 不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
► 两个概念： ► “中人”：2019年12月31日前参加工作并参保缴费人员（含
视同缴费年限），2019年12月31日前退休且缴费年限满10年 和2019年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员。 ► “新人”：2019年1月1日后参加工作或参保缴费（含视同缴 费年限）满15年的人员。
► 退休条件： ► ①男年满60周岁，管理岗位女职工年满55周岁，工人岗位
• 社会保障
•
社会救济
社会保险
社会福利
养老 医疗 工伤 生育 失业
4
社保与商业保险比较
1 、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险 具有经营性，以追求经济效益为目的。
2 、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了 劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿
1、什么是社会保险？
是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金 或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、 伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂 时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予 一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达 到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制 度。
如何领取社保
1.社保：企业退休人员养老金待遇核定ห้องสมุดไป่ตู้ 报
► 所需材料:《视作缴费年限审批表》、 《职工退休（职）和基本养老金审批核定 表》、身份证复印件、养老手册、一寸照 三张。
► 办理时间：每月3日前办理，15日之后 领回单，办理退休证。需一寸照一张。
身故待遇
►1、丧葬费和一次性抚恤金
► 4000+10000＝14000元 全省统一
► 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
社保与商业保险比较
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。
► 7 、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本 生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长 每年调整；商业保险则按 " 多投多保，少投少保，不投不保 " 的 原则确定理赔标准。
缴费比例：企业0.3-1.5%*基数（个人不缴 纳）。
2019年缴费基数：1550元。
（单位：7.75元/月）
15
工伤保险由用人单位每月
► 参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的 在市局关系科）办理转移：
► （1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件 ► （2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签
名 确认） ► （3）身份证原件和复印件 ► （4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理
女职工及个体女性参保人员年满50周岁； ► 因病丧失劳动能力提前退休，男年满50周岁，女年满45
周岁； ► 因特殊工种提前退休，男年满55周岁，女年满45周岁。 ► ②符合条件的“中人”或“新人”。
► 注：符合条件的“中人”或“新人”，因病丧失劳动能力但 不满提前退休年龄条件可申请退职（由本人申请经医院证明、 劳动能力鉴定委员会鉴定确认）。
► 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。4 、对象不 同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格 条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制， 只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
缴费比例：企业12%*基数，个人8%*基数。
2011年缴费基数：1550元。 （单位：186元/月，个人：124元/月）
9
国家法定退休年龄： 男：年满60岁 女：年满55岁
养老金支付相关因素 国家宏观调控政策
缴费年限 消费水平 物价指数等
2009年平均1000元，2019年平均1200元。10
什么条件可领取社保
► 1）退休前身故： ► 个人帐户总金额（个人月缴8％的累计金额）； ► 2）退休后身故： ► 个人帐户总额－(个人帐户金额/年龄基数)*已经领
取的月数
工伤保险
所谓工伤社会保险，是由国家和社会统一立法 强制实施的，对劳动者因在生产过程中遭受的 意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病 进行有效治疗并提供其基本生活保障及家庭经 济补偿的社会保险制度。
► 8 、时间性不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一 次性、短期的。
► 9 、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商 业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。
五项保险分项说明
8
1、养老保险 所谓养老保险（或养老保险制度）是国
家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位 后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险 转移
► 现有政策，是可以将养老保险个人账户部分转回户籍地城镇户口的养老保险账户 上，但是其他统筹部分和养老保险参保年限就没有了。等全国社保联网了再转可 以合并转续全额。你可以在工作地或户籍地重新办理社保参保。 跨统筹地区转 移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的 银行户口及帐号，用于转移养老个人账户）。
2、社会保险的险种类型
• 1）养老保险 • 2）医疗保险 • 3）工伤保险 • 4）生育保险 • 5）失业保险 • 6）大病保险
2
二、社会保险的作用
• 1、老有所养； • 2、病有所医； • 3、失业救济； • 4、生育补助； • 5、伤残补助。
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三、社会保险与有关保障的比较
• 1）社会保险与社会保障
投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 3 、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企
业性质的保险公司经营管理。
5
社保与商业保险比较
► 4 、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规 定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般 不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
► 两个概念： ► “中人”：2019年12月31日前参加工作并参保缴费人员（含
视同缴费年限），2019年12月31日前退休且缴费年限满10年 和2019年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员。 ► “新人”：2019年1月1日后参加工作或参保缴费（含视同缴 费年限）满15年的人员。
► 退休条件： ► ①男年满60周岁，管理岗位女职工年满55周岁，工人岗位
• 社会保障
•
社会救济
社会保险
社会福利
养老 医疗 工伤 生育 失业
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社保与商业保险比较
1 、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险 具有经营性，以追求经济效益为目的。
2 、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了 劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿
1、什么是社会保险？
是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金 或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、 伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂 时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予 一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达 到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制 度。
如何领取社保
1.社保：企业退休人员养老金待遇核定ห้องสมุดไป่ตู้ 报
► 所需材料:《视作缴费年限审批表》、 《职工退休（职）和基本养老金审批核定 表》、身份证复印件、养老手册、一寸照 三张。
► 办理时间：每月3日前办理，15日之后 领回单，办理退休证。需一寸照一张。
身故待遇
►1、丧葬费和一次性抚恤金
► 4000+10000＝14000元 全省统一
► 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
社保与商业保险比较
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。
► 7 、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本 生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长 每年调整；商业保险则按 " 多投多保，少投少保，不投不保 " 的 原则确定理赔标准。
缴费比例：企业0.3-1.5%*基数（个人不缴 纳）。
2019年缴费基数：1550元。
（单位：7.75元/月）
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工伤保险由用人单位每月
► 参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的 在市局关系科）办理转移：
► （1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件 ► （2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签
名 确认） ► （3）身份证原件和复印件 ► （4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理
女职工及个体女性参保人员年满50周岁； ► 因病丧失劳动能力提前退休，男年满50周岁，女年满45
周岁； ► 因特殊工种提前退休，男年满55周岁，女年满45周岁。 ► ②符合条件的“中人”或“新人”。
► 注：符合条件的“中人”或“新人”，因病丧失劳动能力但 不满提前退休年龄条件可申请退职（由本人申请经医院证明、 劳动能力鉴定委员会鉴定确认）。
► 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。4 、对象不 同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格 条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制， 只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
缴费比例：企业12%*基数，个人8%*基数。
2011年缴费基数：1550元。 （单位：186元/月，个人：124元/月）
9
国家法定退休年龄： 男：年满60岁 女：年满55岁
养老金支付相关因素 国家宏观调控政策
缴费年限 消费水平 物价指数等
2009年平均1000元，2019年平均1200元。10
什么条件可领取社保