最新新员工入职培训纪律要求

员工培训纪律管理制度范本

第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质和业务能力，确保员工培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

第三条培训纪律是保证培训效果的重要前提，员工应严格遵守培训纪律，积极参加培训。

第二章培训纪律要求第四条员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得在课堂上接打电话、发送短信或进行其他影响培训秩序的行为。

第六条培训过程中，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论，不得擅自离开培训场所。

第七条培训结束后，员工应按照培训要求完成作业、提交心得体会，并对所学知识进行巩固。

第八条培训期间，员工应尊重讲师和培训组织者，不得发表有损公司形象和个人声誉的言论。

第三章培训考核与评价第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

第十条员工考核成绩合格者，公司将给予相应的培训证书和奖励。

第十一条员工考核不合格者，将根据具体情况给予补考或重新参加培训的机会。

第四章培训纪律违规处理第十二条对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对迟到、早退、擅自离开培训场所等轻微违规行为，给予警告。

（二）通报批评：对严重违反培训纪律，影响培训秩序的行为，给予通报批评。

（三）罚款：对多次违反培训纪律，情节严重的员工，给予罚款。

（四）辞退：对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司有权予以辞退。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

【注意】1. 本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

2. 员工在接受培训前，应仔细阅读并签署培训纪律承诺书，承诺遵守本制度。

3. 培训期间，公司人力资源部将不定时进行巡查，确保培训纪律的执行。

新员工培训中的工作规范要求

新员工培训中的工作规范要求随着企业不断发展，新员工的招聘和培训成为了一个重要的环节。

为了确保新员工在入职后能够熟悉工作，适应企业的文化和规范，提高工作效率和质量，制定一套合理的工作规范要求是至关重要的。

本文将探讨新员工培训中的工作规范要求。

一、遵守公司制度和规定在入职后的培训中，新员工必须了解并遵守公司的制度和规定。

这包括但不限于公司的工作时间、休假制度、考勤要求等方面。

新员工应该严格遵守公司的制度，不迟到、不早退，确保按时完成工作任务。

二、尊重职业道德和职业操守作为一名合格的员工，新员工应该具备良好的职业道德和职业操守。

这包括保守商业机密，不泄露公司的内部信息；诚实守信，不做虚假宣传或误导消费者的行为；尊重他人，不进行人身攻击或威胁等。

同时，新员工还应该积极主动，勤奋工作，不怠慢岗位上的责任。

三、遵循工作流程和操作规范新员工需要熟悉并遵循公司的工作流程和操作规范。

这包括但不限于填写各类报表的要求、使用公司内部软件的规定、处理客诉的流程等。

新员工应该通过培训和学习，尽快掌握并遵守这些规定，以保证工作的准确性和高效性。

四、保证工作的质量和效率在工作中，新员工应该注重工作质量和效率。

他们应该先确保工作的准确性和完整性，避免疏漏和错误。

同时，他们还应该合理安排时间，提高工作效率，尽量减少无谓的浪费或拖延。

五、积极参与团队合作新员工应该积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和合作关系。

他们需要尊重和倾听他人的意见，共同完成团队的目标。

同时，他们还应该愿意分享自己的知识和经验，乐于帮助他人解决问题。

六、持续学习和自我提升新员工应该持续学习和自我提升，不断提高自己的专业知识和技能水平。

他们可以利用公司提供的培训资源，参加相关的学习活动，提高自己的综合素质和能力。

只有不断提升自己，才能适应企业的发展需求和工作的变化。

总结起来，新员工在入职后的培训中，需要遵守公司制度和规定，尊重职业道德和职业操守，遵循工作流程和操作规范，保证工作的质量和效率，积极参与团队合作，以及持续学习和自我提升。

2024入职新员工培训计划(三篇)

2024入职新员工培训计划一、目的：本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二、入职培训内容：1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。

（视情况定，适合入职人员多的情况）2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍（公司的主打产品医用ct，安检机，军工用品，技术的高科技。

）涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。

3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持（总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚）。

以及介绍公司的运营模式流程化。

4、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点。

效率第一。

5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步。

公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。

7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的制度。

8、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍。

9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准（底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补）以及公司福利系统（生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等）。

根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。

三、员工入职培训流程：1、入职第一天上午8：30-9：30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。

在人员比较少的阶段可以介绍认识公司每位员工，在各个部门成立以后介绍每个部门的职责和公司运行模式。

新员工培训纪律

新员工培训管理纪律1目的为配合公司的发展目标，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《新员工培训管理纪律》（以下简称本纪律），作为各级人员培训实施与管理的依据。

2适用范围凡本公司所有新员工的入职培训均依本纪律办理。

3新员工培训3.1 校园招聘新员工培训3.1.1着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。

男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。

3.1.2考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考勤成绩中扣4分；3）培训期间必须签到，过程中早退、迟到1—45分钟，在相应培训考勤成绩中扣4分；若超出开课时间45分钟后到达培训课堂，将视为旷课，旷课一次将直接终止实习协议。

4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。

爱护公司环境卫生，不在公司范围内做不文明行为。

3.1.3考核：1）日常考勤：15%2）每日家庭作业：45%3）考试成绩：40%最终成绩综合以上三方面考核进行汇总，总成绩≥70分及格，总成绩<70分不及格，直接淘汰。

3.2 社会招聘新员工培训3.2.1着装：培训期间学员必须着正式服装，衣着必须整洁、大方、得体，避免夸张、另类的服饰和配饰。

男性不得穿短裤、背心、拖鞋；女性不可浓妆艳抹，不穿吊带、超短裤（裙）。

3.2.2考勤：1）培训期间不允许请假，若情况特殊必须请假，必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假，若因特殊原因需要延后参加下轮培训的，必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可；2）课堂中不得随意进出，接打电话，私自讲话，听歌，玩游戏，吃零食等与课堂无关之事，发现一次将在相应培训考试成绩中扣5分；3）培训过程中早退、迟到1—15分钟，扣培训补贴5元/次；早退、迟到16—30分钟，扣培训补贴10元/次，早退、迟到31—45分钟，扣培训补贴15元/次，早退、迟到45分钟以上，当天无培训补贴（培训补贴每人20元/天）；4）培训期间要爱护公司一切财物，如有损坏，照常赔偿。

新工人入职培训管理规定

新工人入职培训管理规定新工人入职培训管理规定为了让新员工更快地适应公司的文化和工作，提高其工作效率和绩效，实现企业和员工的共同成长，订立以下新工人入职培训管理规定。

一、培训计划1.每位新员工报到后，所在部门将订立他的培训计划。

计划中包括培训时间、培训内容、培训形式、考核方式等。

2.新员工需要参加的基础培训包括企业文化、组织机构、工作流程、安全教育等方面。

3.为了适应不同岗位的工作要求，新员工还需要接受专业技能培训，包括产品学问、技能训练、操作流程等方面。

二、培训方式1.培训方式依据培训内容和对象不同而不同，可以采纳面对面培训、课堂教学、在线学习、实操练习等形式。

2.课堂培训一般采纳标准教材授课，可以采纳讲解、案例分析、互动讨论等方式，目的是让新员工更好地了解企业文化、业务流程、产品特点等。

3.实操练习一般通过模拟或现场实操进行，可以让新员工更深入的了解企业业务流程，把握操作技能。

三、培训考核1.新员工入职培训计划结束后，需要进行考核，考核内容包括企业文化、业务流程、产品学问、专业技能等方面。

2.考核方式需要依据培训内容和培训形式不同而不同，可以采纳笔试、口试、综合测评等方式。

3.考核结果将作为新员工日后晋升、调整岗位等方面的参考依据。

四、培训资料与管理1.培训资料需要适时整理，可以通过资料手册、视频、图片等形式保存，并保证资料的牢靠性和适时性。

2.对于管理层来说，需要对新员工的培训管理进行跟踪考核，包括培训计划的实施情况、培训内容的难易程度、培训效果的反馈、员工充足度等方面。

3.对于员工来说，要求遵守培训规定和纪律，认真参加培训，并在培训后填写反馈表，提出看法和建议，以便企业改进培训质量。

五、培训效果评估1.企业需要订立新员工入职后的评估量划，以评价新员工的绩效。

2.评估标准需要针对不同的岗位和职责设定，并设计科学的评估方法和工具。

3.评估结果将作为新员工日后的晋升与调整、奖惩措施以及企业绩效考核的紧要参考依据。

新员工入职培训纪律要求

新员工入职培训纪律要求第一篇：新员工入职培训纪律要求新员工入职培训纪律要求一、培训的纪律要求1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。

如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。

2、进入培训场所，不得随意出入。

课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。

3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。

尊重培训师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。

4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反应态度不端正累计三次者取消培训资格。

5、新员工将手机静音，递交到指定位置。

6、新员工入职培训需着正装。

二、培训所需要的态度也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。

心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。

第二篇：餐饮部新员工入职培训纪律餐饮部新员工入职培训纪律为确保培训有序、并能有更好的学习环境特制定以下课堂纪律：1、着装整齐、佩带员工证，上课不迟到、不早退，特殊情况请假必须以书面形式向领班、主管递交请假条。

2、专心听讲，认真思考做好课堂笔记，按时完成作业及时上交检查，上课时不允许交头接耳、看小说。

3、服从主管领班的安排。

4、上课前，小灵通、手机、传呼机等一律关机或调震动挡。

5、爱护公物、保持教室内的清洁。

6、积极主动，全心投入，充满活力，掌握重点。

7、知识就是力量.听、看、动、多感官学习，要相信自己的潜力。

8、积极沟通，踊跃发言，勤于思考；在课堂中练习、在应用练习。

9、发挥相互帮助及团队精神。

10、不允许吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃零食。

11、上课时未经主管、领班同意不能擅自离开。

知名集团上市公司新员工入司入职培训纪律要求与规定模板(经典)

集团新员工入司培训纪律要求与规定
一、新员工培训淘汰标准
1、违反集团《禁令》。

2、吵架、打架、赌博、偷盗。

3、无故旷训、迟到三次（15分钟以上）。

4、累计扣完10分（详见扣分细则）。

二、新员工培训纪律扣分细则
1、未及时按教练、老师的要求完成任务，扣3分/次
2、培训期间心态不积极，学习不认真，扣2分/次
2.1分组讨论时不参与发言。

2.2培训期间讲消极话，影响学员。

2.3参与项目学习时士气不足、集合迟到、拖拉。

3、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止不规范，扣1分/次
3.1衣冠不整、手插口袋、跷二郎腿、勾肩搭背。

3.2培训物品携拿、保管不到位。

3.3抽烟、嚼槟榔、浪费粮食、行为举止粗鲁、讲脏话。

3.4老师点到自己名字时未及时回应或答“到”的。

3.5碰到上级、老师、同事等人未主动问好。

4、课堂管理执行不到位，扣1分/次
4.1课间休息时乱跑，大声喧哗。

4.2上课打瞌睡，交头接耳，讲小话和不文明语言，受到上课老师的批评。

4.3课堂内有特殊情况未向教练、班主任、授课老师请示。

集团人力资源中心
x年x月x日。

员工培训纪律要求

培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政部。迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟（不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内，罚款20元；迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加培训处理。部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。坚持接受培训，可减少工作中的失误。为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手可以提高工作效率，增加自己的提成。

珠宝公司新员工入职培训

珠宝公司新员工入职培训Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】新员工入职培训目的：为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。

本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

培训体系：7、员工行为规范（编写中）12、销售流程（附文档）13、心态管理（编写中）14、打造高绩效团队（编写中）……一、培训的纪律要求：1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）。

2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

4、培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

5、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

6、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

7、考核二、培训所需要的态度和培训的意义1、培训的态度：用心学习，态度积极。

心若改变，你的态度跟着改变。

态度改变，你的习惯跟着改变。

习惯改变，你的性格跟着改变。

性格改变，你的人生跟着改变。

2、培训的意义：1）掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。

2）学习新的知识，巩固旧知识，多获得经验，从而提升自己。

3）坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

4）增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高销售收入增加自己的提成，奖金）。

5）增强自身对胜任工作的信心。

6）增强工作能力，有利于未来发展。

“中国名牌”企业、“中国珠宝首饰业驰名品牌”获得者——深圳市晶永恒珠宝有限公司正式成立于世纪之交的2000年6月。

入职培训纪律规范

HR-T入职培训纪律规范为帮助新进人员理解并认同公司文化价值观、了解公司各项业务发展概况及各项规章制度，尽快进入岗位角色，特举办新员工入职培训集训班。

为保障入职培训效率及效果，请各位参训人员严格遵守入职培训计划相关规定：1、培训考勤规定（1）提前五分钟到达培训会场签到，不迟到、早退，不无故旷课；对迟到、早退超过1小时者，按旷课处理；旷课两次者，将取消当次入职培训及考试资格。

（2）坚决杜绝代人签到和代人上课现象，如有类似情况，一经发现，立即取消双方入职培训及考试资格。

（3）如确因客观原因不能按时上课者，须请假（在人力资源部培训专员处备案），请假次数最多不得超过两次。

（4）因公出差或其它特殊情况等无法参训者，须提前一天向相关领导说明请假事由（员工级须报部门经理批准；主管级以上人员须报公司总裁/副总裁批准），并向人力资源部培训组发送电子邮件说明请假事由，抄送给直接主管及部门经理，由培训专员备案，并安排参加下一期入职培训，原则上只允许顺延一期；未按此流程请假而无故缺席者，公司将以旷工半天处理，并予以通报批评。

2、培训纪律规定（1）培训课中通讯设备必须调至震动或静音状态，不交头接耳，不打瞌睡，不做与培训无关的事。

（2）必须带好笔和笔记本，上课认真听讲，做好培训笔记，积极与培训讲师互动。

（3）培训结束后，认真填写《培训效果满意度问卷》并交至人力资源部培训专员。

3、考试纪律规定（1）培训结束后人力资源部将对培训内容统一组织考试，不及格者将参加下一期补考，仍不及格者将作为试用期能否转正的重要依据。

（2）员工考试过程中不得有任何舞弊行为，凡考试作弊者，一律取消考试资格，并在全公司范围内予以通报批评。

希望各位学员严格要求自己，遵守培训各项纪律要求，为其他学员做表率。

人力资源中心。

员工培训纪律与培训要求

员工培训纪律与培训要求员工培训是组织中十分重要的一项工作，它对于提高员工的专业素质、培养员工的工作能力、增强员工的团队协作能力等方面都有着重要的作用。

为了确保培训的效果，员工培训必须建立纪律与培训要求。

一、培训纪律1.守时纪律：员工在培训过程中应保持守时纪律，按照培训计划准时参加培训活动，不能迟到早退。

2.遵守规定纪律：员工参加培训时应遵守培训场所的规定纪律，不得在培训期间妨碍他人学习，并且要遵守安全、消防等相关规定。

3.尊重他人纪律：培训期间，员工应尊重培训师和其他参训人员，不得干扰培训师的教学秩序，遵守培训师的要求。

4.诚实守信纪律：员工参加培训时应诚实守信，不得伪造培训成绩和证书，不得抄袭他人作业或者替他人代做。

5.文明礼貌纪律：员工在培训期间应保持文明礼貌，和其他员工保持良好的工作关系，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。

二、培训要求1.学习态度要求：员工参加培训时应具备积极的学习态度和学习意愿，对于培训内容要保持高度的重视和好奇心，不断提出问题和与其他员工进行交流。

2.主动参与要求：培训过程中，员工应积极参与各类教学活动，包括讨论、小组活动、角色扮演等，主动分享自己的经验和观点，并且帮助其他员工解决问题。

3.专业素质要求：员工参加培训时应具备一定的专业素质，对于培训内容有一定的了解和认识。

同时应不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作岗位的要求相匹配。

4.培养团队合作能力要求：员工参加培训时应具备团队合作的意识和能力，积极与其他员工合作，共同解决问题，实现共同目标。

5.培训成果应用要求：员工参加培训后应将所学知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作效率和质量。

同时还应将所学知识和技能传授给其他员工，促进整个团队的发展。

以上是员工培训的纪律与培训要求，只有建立和遵守这些纪律与要求，才能提高培训的质量和效果，使员工能够真正受益于培训活动。

同时，企业也应根据员工的具体情况制定相应的培训计划，提供适合员工发展的培训内容，以促进员工的持续学习和成长。

新员工入职要求

新员工入职要求
一、新入职员工（试岗/试用期间）必须遵守以下要求：
1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。
2、热爱本职工作，守劳动纪律。
4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。
5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。
6、参加为期一周的岗前培训，并通过考核。
7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。
二、（试岗/试用）期内发生以下行为和现象的视为考核不合格：
1、培训考核未通过，经补考（给予一次补考机会）仍不合格者。
2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的（休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2次或出现旷工现象的）。
三、试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同，考核不合格者不能签订劳动合同。
四、试用期满考核合格者将被正式录用。
3、依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的，未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的，视为考核不合格。
4、（试岗/试用）期内发生违纪现象情节较为严重的。
5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。
6、提供虚假不实的个人信息和资料的。

新员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。

第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。

第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。

第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。

第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。

第七条本制度自发布之日起施行。

第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。

新员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。

第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。

第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。

第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。

第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。

第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。

第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。

第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。

第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。

第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。

（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。

（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。

（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。

希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。

新入职人员注意事项是什么

新入职人员注意事项是什么一、公司培训1.培训时间：新员工入职后必须参加公司的新员工培训，一般在入职后的第一周进行，培训时间为5个工作日，培训期间工资将正常发放。

2.培训内容：包括公司的组织结构、企业文化、工作流程、职业道德等内容。

二、工作准时1.上班时间：早上9点准时上班，下午6点准时下班。

周一至周五为正常工作时间，周末为休息时间。

2.迟到早退：凡是迟到早退者，每次扣除50元的奖金，连续迟到早退3次，将会面临相应的纪律处罚。

三、员工礼仪1.穿着：在工作期间，要求员工穿着整洁，禁止穿着过于休闲和不得体的服装。

2.仪容仪表：要求员工有良好的个人仪容仪表，并遵守相关规定，如禁止涂抹过于鲜艳的指甲油、刺青等。

四、保守公司机密1.保密责任：员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息为公司机密，要求员工严守保密责任，不得私自泄露或外传。

2.电脑文件：员工使用公司电脑时，要保管好存储设备，不得擅自复制、删除或转移公司文件。

五、工作纪律1.安全规范：员工在工作期间要注意自身安全，严禁在工作区域传播火源或吸烟。

2.工作时间：在工作期间，员工应专心致志地完成工作任务，严禁私自做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。

六、团队合作1.集体参与：公司鼓励员工积极参与团队活动，为员工提供平等、和谐的工作环境。

2.互助合作：在工作中，员工应积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。

七、公司福利1.工资发放：公司每月15号发放上个月的工资，发放方式一般为转账发放。

2.加班补贴：公司对于有加班的员工会给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。

3.年假请假：员工在公司服务满1年后享有带薪年假，申请年假需提前两周向直属领导提出申请。

八、禁止行为1.违规操作：员工不得以任何方式参与组织、创办、投资或从事与本单位相同或相近的营利性事业，不得在工作期间经营个人商业活动。

2.盗窃行为：严禁员工在工作或非工作时间内盗窃公司财物，一经发现将追究其法律责任。

员工培训纪律管理制度

一、总则为了提高员工综合素质，增强企业竞争力，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司所有参加培训的员工。

二、培训纪律1. 参加培训的员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

3. 培训过程中，员工应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记，确保学习效果。

4. 培训期间，员工应保持课堂秩序，不得随意交谈、玩手机、睡觉等影响他人学习的行为。

5. 培训结束后，员工应按照培训要求，完成培训心得体会的撰写，并在规定时间内提交。

6. 培训期间，员工应爱护培训设施，不得随意损坏或浪费。

三、培训考核1. 培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

2. 平时考核包括出勤率、课堂表现、作业完成情况等，占总成绩的30%。

3. 结业考核包括笔试、实操等，占总成绩的70%。

4. 培训成绩合格者，颁发培训结业证书；不合格者，需重新参加培训。

四、培训纪律监督1. 培训部门负责对培训纪律进行监督，对违反培训纪律的员工进行批评教育，情节严重的，将按照公司规章制度进行处理。

2. 员工对培训纪律的监督和反馈，可通过培训部门或人力资源部门进行。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、奖励与处罚1. 对在培训中表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

3. 对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。

本制度旨在提高员工培训质量，增强员工综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。

请全体员工认真学习并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

新员工入职培训规章制度(5篇)

新员工入职培训规章制度第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

2.本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。

第三条培训原则公司实行“先培训，后上岗”原则第二章培训前期准备第四条整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料(详见附件一)，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。

第五条培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案(详见附件二)，人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。

第六条培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知(详见附件三)，并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台(email或OA系统)提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。

在培训前的1~____个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。

第三章实施培训第七条确定培训讲师公司培训讲师由相关部门推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师。

第八条确定培训教材公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开始前____个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。

新入职员工培训纪律

岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。

人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。

请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。

培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。

新工培训行为规范

新工培训行为规范作为新工，在加入公司之后，需要进行一定的培训，以了解公司的文化、制度以及安排。

这是为了适应新的环境和角色，更好地融入公司并发挥自己的作用。

在新工培训的过程中，行为规范起着重要的作用，以下是新工培训行为规范。

一、认真参加培训新工培训主要是为了让新员工熟悉公司的制度和规范，更好地适应工作环境，增加自身的技能和知识技能。

新工要认真听取培训的内容，积极与培训师进行交流和互动，提出疑问，以便更好地理解和掌握。

二、尊重培训师培训师是公司为了向新员工传授知识和技能而聘请的专业人员，一方面新工要对培训师表现出尊重和感激之情，另一方面也要积极配合培训师的工作，为培训师提供基础数据和信息，以便培训师更好的了解新员工的情况，更好的进行培训。

三、遵守培训纪律新工培训是公司安排的一项重要活动，需要新工遵守培训纪律。

新工要遵守培训时间，准时到达培训现场，不得迟到和早退。

在培训现场不得玩手机、听音乐等行为，以免影响自己的学习和其他人的注意力。

同时，新工也不得私自离开培训现场，以免影响培训效果。

四、积极提出意见和建议在新工培训的过程中，新员工可以积极提出自己在工作中遇到的问题和困惑，以及对公司的发展和环境的看法和建议。

这有助于培训师更好地理解新员工的需求和情况，也有助于新员工更好地适应公司的文化和制度。

五、保守公司机密在培训过程中，新员工可能会接触到公司的商业机密和机密资料。

新员工必须严格保守公司机密和保密资料，不得泄露公司的任何信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。

六、以良好的态度面对培训新员工在进行培训时，要以积极的态度面对培训，不断学习，不断进步。

当遇到疑难问题时要有耐心认真思考，不放弃，直到找到解决方法。

只有这样才能更好地适应公司的文化、制度和工作要求。

总之，新员工在进行培训的过程中，要遵守行为规范，尊重培训师，遵守培训纪律，积极提出意见和建议，保守公司机密，以良好的态度面对培训。

这样才能更好的适应工作和公司文化，并为公司的发展和创新做出自己的贡献。