《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》发布
【喷嚏图卦20171103】这是我最后悔的决定
【喷嚏图卦20171103】这是我最后悔的决定每天一图卦，让我们更清楚地了解这个世界【1】人社部：全国登记失业率十年来最低17个地区最低工资增10.4%人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红2日表示，今年1—9月，全国城镇新增就业1097万人，同比增加30万人，基本完成全年1100万人的目标任务。
今年以来，全国城镇登记失业率一直保持在4%以内，三季度末为3.95%，是金融危机以来最低点。
截至10月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度10.4%。
全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的22元。
19个地区发布了工资指导线，基准线在8%左右。
【2】朱镕基等会见库克、郭树清等清华经管顾委会委员2017年10月30日下午，清华大学经济管理学院首任院长、学院顾问委员会名誉主席朱镕基及夫人劳安，国务院副总理刘延东，国务院副总理马凯，全国政协副主席陈元，全国政协副主席、中国人民银行行长、党委书记周小川在钓鱼台国宾馆亲切会见了参加清华大学经济管理学院顾问委员会2017年会议的顾问委员。
【3】360将借壳江南嘉捷回归A股11月2日午夜，江南嘉捷披露重组草案，公司拟出售其全部资产及负债，通过资产置换及发行股份购买三六零科技股份有限公司（简称“三六零”）100%股权。
其中，三六零100%股权的作价为504.16亿元。
借壳完成后，上市公司实际控制人将变更为周鸿祎。
从现有估值和资产规模来看，360将成为中国A股市场名副其实的互联网第一大股，也被外界评价为A股少有的互联网优质资产。
据中金公司在相关报告中分析，如果奇虎360回归A股上市，按预测市盈率，其市值将高达3800亿元人民币，市值同样扩大6至7倍。
【4】人民日报海外版：“台独”分子与13亿人民为敌是螳臂当车西方将民主、自由问题绝对化，成为滋生分离主义、民粹主义的土壤，甚至于与国家主权产生严重对立，对西方政治体制形成反噬，已引起西方社会的普遍反思。
2017薪资与就业报告–Michael Page行业报告
科技发展提升了亚洲就业市场的活力
随着各大公司开始提升科技能力， 保留顶尖人才之争日益白热化。
2017 年，亚洲科技创新将再度加速，成熟公司和创业公司预计会投入相 当可观的资金，以寻求发展、减少成本并获取竞争优势。 智能手机在亚洲快速普及，电子商务兴起，生产力/自动化迅速发展， 在诸如此类的各种因素的推动下，几乎每家亚洲公司都增加了科技领域 的投资资金，以求业务能更符合移动设备生活的潮流。尤其是在中国大 陆，大量投资正流向深圳，因为当地有适合科技制造业的完善基础设 施。 其他如台湾与马来西亚等市场，则可能比较集中于数字创新的移动与软 件开发领域、物联网 (IoT)、云运算。 据《华尔街日报》报道，日本预计也会探索进一步建立商业生态系统的 方式，以善加发挥日本科技巨擘的地位，包括在已具规模的大型企业与 风险规避较低的初创公司之间建立起桥梁。 随着金融科技服务业的兴起和本地政府的支持，初创公司与大规模的全 球和区域性金融机构，都在大力投资内部的科技能力；在移动及在线付 费系统仍不发达的市场，例如印度尼西亚与泰国，金融科技服务是新公 司进入市场的契机。 举例来说，印度尼西亚已经授予企业集团新的银行执照，允许它们推出 数字银行；香港推动金融科技已取得一些显著成果，包括一年一度的 Finnovasia会议，会定期邀集来自不同国家的数百名与会者，共同规划 亚洲金融科技的未来；新加坡的金融管理局也承诺，未来五年将投资 2.25 亿新加坡币发展金融科技。 在国际形势方面，有越来越多的外国企业看中亚洲地区的营运成本较 低、基础设施与战略位置优越，容易扩张进入新市场，从而选择来亚洲 设立地区总部。 科技业是相对年轻的产业，因此预期将面临严重的人才短缺。科技发展 速度超越人才发展速度，员工招聘和保留的竞争将日益激烈。科技领域 的求职者更容易被更好的机遇及丰厚的薪酬所吸引，其流动性也将高于 其他领域，这一点使科技产业面临的挑战更为严峻。 为了克服人才缺口，各大公司已经开始将招聘范围扩大到其他行业和其 他国家。人才流动可能是聚焦于技术而非业务，薪资也可能水涨船高。
你上了涨薪的那只船吗？——《2017’全球薪资调查(中国)报告》
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表 １ 北京地区会计与财务岗薪酬变化 （ ２ ０１ ６ — ２ ０１ ７）
表４ 北京地区人力资源 岗薪酬变化 （ ２ ０ １ ６ — ２ ０ １ ７）
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才 的 渴 望 十 分 强 烈 。２ ０ １ ７ 年 ，来 自小 众 领 域 ，诸 如 机 器 人 及 自动 化 行 业 ，且 具 有 创 新 产 品 研 发 能 力 的 专 业 人 才 仍 将 成 为 市 场 追 逐 的焦 点 。 本 报 告 主 要 对 中 国 制 造 业 、服 务 业 相 对 密 集 的 北 京 、 上 海 、苏 州 Ｉ 三 地 进 行 实 地 调 查 并 配 以 问 卷 完 成 调 查 ，而 且 所列薪 资为 基本工 资 ，未计入 福利 ／ 奖 金 。 由 于 篇 幅 原 因 ，我 们 将 以 会 计 与 财 务 、人 力 资 源 以 及 销 售 （ 市 场 营 销 ） 三 个岗位来展 现２ ０ １ ７’中 国 薪 酬 市 场 的 变 化 。
势仍 将 维持 ２ ０ １ ６ 年 水 平 ，但 在 软 件 与 互 联 网 、 风 险 管 理 与 合 规 、 销 售 等 发 展 强 劲 的 职 能 和 领 域 ，转 职 者 有 望 获 得１ ５％一 ２ ０ ％的 薪 酬 涨 幅 。而 电 子 商 务 及 数 字 领 域 专 业 人 才 的 供 不 应 求 ，也 将 令 该 领 域 人 才 在 ２ ０ １ ７ 年 收获 更高 的薪 资 。 过 去 一 年 金 融 精 英 的 就 业 之 路 也 是 一 片 光 明 ，特 别 是 那 些任 职 于 发 展 迅 速 的 国 有 及 私 营 的 高 科 技 公 司 的 中 层 金 融 人 才 。而 从 传 统 银 行 及 金 融 机 构 跳 槽 到 新 兴 、非 传 统 金
Michaelpage中国招聘市场近8年的3大变化
Michaelpage中国招聘市场近8年的3大变化过去这八年，我有幸在中国当地工作与生活。
2009年初，来自英国的我从伦敦总部举家移居上海。
尽管三年前我已转驻香港，为了兼顾业务发展，我仍不时往返于大陆地区。
大陆业务在过去八年里迅速地增长，现如今，我们在大中华区共设立了10间分公司，而在大陆地区，则有6间，包括上海（浦西和浦东）、北京、深圳、广州与苏州。
偶尔一个人在等候转机或闲暇时，我不禁会开始回想这一路来与我们风雨同舟的中国伙伴，他们的家人，与我们成功合作的求职者，找我们帮助搭建团队的客户，还有我们快速成长的顾问们。
毕竟，我们是一家“以人为本”的企业。
远在家乡的亲友们，尤其是有业务往来的，不时会问我中国的招聘形势这8年来的变化大吗？而我也很肯定地回答：非常巨大。
以下是我这8年来所见证的三大变化。
变化（一）：中国神速的发展步伐中国的发展有多神速无需赘言。
六年前，我还忙着设立我们苏州的分公司。
当时，建筑工程在这个发展潜力十足的商业区刚启动不久，各种大楼尚在兴建中，人烟也稀少。
几星期前，旧地重游的我对眼前所见的变化惊叹不已。
苏州这带的商业区已发展成现代繁荣的都会，四处可见摩天大楼、豪华酒店、大型商场与高档餐厅，其热闹的城市景象已与上海或香港无异。
即使已移居中国八年，也见证了其稍许放缓的经济发展速度，对照这些年的苏州变化之神速，仍教我啧啧称奇。
变化（二）：注重职业发展多于员工薪酬中国人愈发注重职业发展和技能增长这两方面。
八年前，大多数的求职者追求的是高薪、高职衔。
当然，这两着仍是重要的，只不过现在的招聘趋势已倾向于技能学习与职业发展。
不少员工愿意继续留在公司，以便能接受更多的学习机会与职业发展。
不少在这方面表现出色的公司就是看中这个趋势，积极为所有员工提供职业发展课程。
也有不少客户在招聘人才，或面对只重视薪酬或高职衔的求职者时，态度更为谨慎。
急功近利的求职者往往会被公司所淘汰，他们宁愿录取具有一定工作能力及学习意愿的员工。
2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南技能短缺将继续加重中国雇主的负担
构筑人工智能创中心 ，未 来 将 新 增 ５ ０ ０ 名工程 师，
苏 州Ｗ 酒店举办 “ 我的试镜会 ”
市 大 脑 ” 创 新 体 系 ，共 同打 造 ＡＢ Ｃ创
试 镜 会 ，带 给 应聘 者 完全 不 同 的 求职 经 历 。 同 时 ，邀 请 了ｗ 粉 丝 一 起 与 面试 环 节 ，让 他们 对 将 来会 为他 们 提 供 服务 的
人 选现 场 提 出 要 求 ，也 是 招 聘 形 式 的一 种创 新 。
在３ 月６ 日的 园区 公 安 工作 会 议 上 ， 市 委 常 委 、 园区 工委 书记 徐 惠 民 ，副 市 长 、 市 公 安局 局 长 李 京生 等 出 席 会议 。
次 会 议 在 北 京 举 行 ， 中新 苏 州 工 业 园 区联 合 协 调理 事 会 第 十 八次 会 议 同 日召
会 议 旨在认 真 贯 彻 落 实 中央 及 省 市 公 安
工 作会 议 精 神 ，回 顾总 结 ２ Ｏ １ ６ ｆ ｉ － 园 区 公 安 工作 ，部署 ２ Ｏ １ ７ 年 工作 任 务 ，全 力 维
护 社 会 平 安稳 定 大 局 ，努 力为 园区 走 在
合 作 开 发建 设 苏 州工 业 园 区 的协 议 。２ ３ 年 间 ，园 区在 开 放 合 作 、 深化 改 革 、 先
技 产 业 园区 。
子 选手 最 好 成 绩 。肯 尼亚 选 手 Ｄ ｉ ａ ｎ ａ Ｃｈ ｅ ｍｔ ａ ｉ Ｋ ｉ ｐ ？ ｙ ｏ ｋ ｅ ｌ 以１ 小时０ ９ 分４ ９
秒 的 成绩 夺 得 半 程项 目女 子 组 冠军 。参
与 选 手 涵 盖 了 中 国 、 日本 、 美 国 、 韩 国、肯 尼 亚 、埃 塞俄 比亚等 ５ Ｏ 多 个 国家
《2017互联网人才市场发现与薪酬激励数字报告》
顽固的层级制
• 管理成本高 • 协作性差 • 创造力缺乏 • 决策效率低
强调组织价值驱动
灵活化
无边界
专业化
微网化
速度化
渗透性
变革的环境 革新开放式 千企千面
• 阿里巴巴-“大中台，小前台” • 腾讯-FT（Feature Team，特征团
队） • 韩都衣舍-小组制 • 海尔-“小微” • 华为-“铁三角” • 温氏-经营作战单元
去杠杆
初显成效
任重道远
2015-07 2015-08 2015-09 2015-10 2015-11 2015-12 2016-01 2016-02 2016-03 2016-04 2016-05 2016-06 2016-07 2016-08 2016-09 2016-10 2016-11 2016-12 2017-01 2017-02 2017-03 2017-04 2017-05 2017-06 2017-07
“只要想象力足够，似乎任何产品 都可以变成共享”
新兴技术
人工智能 物联网 云计算 大数据 深度学习 区块链 自动驾驶 5G ……
哪些技术将改变 人类的未来？
消费场景化
3C 医美 教育 家电 旅游 ……
开启消费金融新风口
变化太快，未来已来
不念过去，不畏将来
变化中的人才管理-新雇佣趋势
终身雇佣制
公务员 事业单位 国有企业 ……
多种模式混合制
全职员工 顾问 自由职业者 ……
早期 未来
现在
任期雇佣制
“公司+雇员”稳定雇佣式 自上而下，金字塔形的契约关系 ……
聊聊互联网巨头在新加坡的职位与薪酬
聊聊互联⽹巨头在新加坡的职位与薪酬概述上周发了⼀篇，主要⽬的是熟悉当前社区写⽂章的流程以及GitHub的开源和发布流程，另外也开始回归社区，准备多写⼀些技术⽂章，多开源项⽬，顺带把这⼏年造的轮⼦也⼀⼀开源，我深信有开源才有进步，⼀味闭门造车只会逐渐被时代所淘汰。
前⼏天查看博客与邮箱，发现很多朋友发的邮件或者博客留⾔，由于最近⼏年⼀直忙于⼯作，所以没有及时⼀⼀回复，在此也统⼀表⽰抱歉，希望后⾯有更多的时间来回答各位的问题。
也有朋友想了解新加坡IT现状和薪酬情况，我觉得三⾔两语可能⽆法完全讲清楚，就⼲脆写⼏篇⽂章来详细聊聊。
新加坡互联⽹发展程度⽐不了美国及国内，公司也没有美国和国内那么多, 没有硅⾕的巨头FAANG（Facebook，Amazon，Apple，Netflix 和Google），也没有国内⽿熟能详的BATJM（百度、阿⾥、腾讯、京东、美团）以及拼多多，字节跳动， IT市场规模相对来讲要⼩很多，主要IT企业可以分为以下⼏类，薪酬依次递减：1. 第⼀类是美系巨头在亚太的总部和研发中⼼。
2. 第⼆类是⾦融企业（三家本地银⾏，投资银⾏，⼤⼤⼩⼩的⼏⼗家外资银⾏，⼆⼗多家保险公司）。
3. 第三类是最近⼏类才发展起来的独⾓兽企业，如Grab， SEA等。
4. 第四类是IT相关的项⽬外包或⼈⼒外包公司。
5. 第五类是新加坡IT相关的初创公司。
6. 第六类是新加坡其他⾏业的IT部门。
如果展开来聊，我估计⼏万字也写不清楚，所以我们今天最主要聊聊第⼀类美系巨头在新加坡职位与薪酬。
作为35+海外程序猿⼀枚，最⼤的好处就是不⽤担⼼被优化或者淘汰，⾝边60后，70后还在写代码的⼀⼤堆，所以没有像国内童鞋那么焦虑，但由于我现在所处公司最近⼏年业绩下滑，裁员不断，再加上今年疫情的原因，我⾃⼰也充满了深深的危机感！唯⼀的解决⽅案就是多了解业界的变化，不断学习，努⼒使⾃⼰不在被优化或者被淘汰的名单中。
之前由于公司项⽬需要，和微软和亚⿇两⼤巨头的架构师们有多次会议，主要集中在使⽤他们的云计算产品和服务，在其中发现亚⿇和微软在新加坡乃⾄东南亚的布局⽐我想象的更⼴泛和更深⼊。
17年深圳工资标准
17年深圳工资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热门地区。
随着城市的不断发展壮大，工资标准也成为了人们关注的焦点之一。
那么，17年深圳的工资标准究竟是怎样的呢？首先，我们来看一下深圳的最低工资标准。
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据显示，17年深圳市的最低工资标准为2200元/月。
这一数字相比于前几年有了一定的增长，也反映了深圳城市的经济实力和人民生活水平的提高。
其次，我们需要了解一下深圳的平均工资水平。
据统计显示，17年深圳的城镇单位就业人员平均工资为82036元/年，相比于其他城市来说，深圳的平均工资水平处于较高的水平。
这也说明了深圳作为经济发达地区，人们的收入水平相对较高。
除了基本工资标准之外，深圳的工资福利待遇也相对较好。
在深圳，员工除了基本工资外，还可以享受到各种社会保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇。
这些福利的存在，也使得深圳成为了众多求职者的理想选择之一。
另外，需要注意的是，深圳的工资标准还存在一定的差距。
在不同行业、不同岗位之间，工资标准也会有所不同。
一般来说，高新技术行业、金融行业、互联网行业的工资标准相对较高，而一些传统制造业、服务业的工资水平则相对较低。
总的来说，17年深圳的工资标准整体处于较高水平，最低工资标准的提高也反映了城市的经济实力和人民生活水平的不断提高。
而丰富的福利待遇和不同行业之间的工资差距，也给求职者提供了更多的选择空间。
当然，随着城市的不断发展，工资标准也会随之变化，希望未来深圳的工资标准能够继续保持稳步增长，为城市的发展和人民的生活带来更多的福祉。
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
目录
前言
PeopleSoft Enterprise 全球薪资（中国）前言 ......................................................................... ix
PeopleSoft 产品 ................................................................................................................................................ ix PeopleSoft Enterprise HRMS 应用程序基础 ............................................................................................ ix 全球薪资文档 ...................................................................................................................................................... ix
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1_2022中国薪酬报告-Michael Page-2021-369页
中国 China招聘Recruitment人才展望Talent OutlookContentsBeijing Salary Report 2022 / 北京薪酬报告 Chengdu Salary Report 2022 / 成都薪酬报告 Guangzhou Salary Report 2022 / 广州薪酬报告 Shanghai Salary Report 2022 / 上海薪酬报告 Shenzhen Salary Report 2022 / 深圳薪酬报告 Suzhou Salary Report 2022 / 苏州薪酬报告北京 Beijing招聘Recruitment人才展望Talent OutlookAboutThe Michael Page Salary Report is published annually to provide hiring managers and candidates with salary references across various industries by job functions, including Finance, Technology, Human Resources, Sales and more.Report methodologyThe figures presented in the Michael Page Salary Report are derived from our proprietary data and networkin China Mainland, including job advertisements and placements made between August 2020 and September 2021, incorporating salary projections for 2022 in Beijing and Northern China. This year, the salary figures are represented by the minimum, maximum and median – where the median represents the middle-most value ina set of data, arranged in ascending order. This means half the people who work in a specific field earn less than the median salary from the minimum, while the other half earns more towards the maximum.关于《Michael Page 薪酬报告》《Michael Page 薪酬报告》为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
IFS系统介绍
IFS 应用系统介绍................................................................................................................................................9
ifs系统介绍ifs系统win8系统功能介绍微信广告系统介绍系统介绍ppt系统介绍系统介绍ppt模板图书管理系统介绍linux系统介绍小米v6系统介绍
IFS 应用系统
功能方案
广州万迅电脑软件有限公司
广州万迅电脑软件有限公司 Tel:020-83283115 Fax:020-83283054
IFS 应用系统功能概要......................................................................................................................................10 IFS 应用系统 ......................................................................................................................................................10
经理薪金步步高
经理薪金步步高（发表日期：1995年04月01日）亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？本刊编辑米写著去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。
标题是"给杰出人才的头等机会。
”怎么个”头等”可通过以下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。
关于是谁提供这些优厚的待遇有许多猜测。
Coopers & Lybrand Executive Resourcing 作为发布这两则广告的"猎头公司"只是说它的客户是一家"大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。
"有一点看来是肯定的：亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会，如果说并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。
这是一个简单的供求关系问题。
一位地区人力资源高级经理说："就是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才"。
他补充道："当地人对本地区出现的这种好事已经敏锐地意识到了，而且他们想要分享这些酬报"。
总之，亚洲的高级管理人员都知道本地区的经济是全世界增长最快的，他们也清楚自己对于这一增长起了很大作用，现在他们要求得到这一作用中的一份回报。
许多人正在得到这一回报。
本地区大多数国家的高级管理人员预计今年会有两位数百分点的收入增长。
敦豪国际有限公司( DHL Worldwide Express )人力资源地区总监Mike Thibouville 说："除了人们的高期望值外，本地区薪酬上升的关键因素是很高的通货膨胀率，尤其是在香港。
薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比"。
看来问题在于，哪些地方、哪些行业正在增加收入？快速巡视一下本地区就可以得到以下较深入的了解：新加坡本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该城市是一个很好的聘用条件。
洲薪薪薪薪酬酬酬酬政政政政策策策策
工银亚洲薪酬政策序言根据香港金融管理局于二零一零年三月发出的「稳健的薪酬制度指引」（「《指引》」），中国工商银行（亚洲）有限公司（「本行本行本行」）已制备其二零一零年度花红分派安排，并且正在修订其薪酬政策。
薪酬政策涵盖所有类别的雇员，包括高级管理层、自营买卖商及交易商、营销及销售、贷款人员、风险管理、财务监控及合规人员。
一般原则薪酬政策及安排旨在促使本行根据本行表现及行业常规，为雇员维持一个公正、公平及具市场竞争力的薪酬架构，其设计在于鼓励支持机构风险承受能力、风险管理、业务策略及本行长期财务稳健的雇员行为。
薪酬委酬委员员会薪酬委员会已经成立，具有特定的职权范围，并获授予权力及职责，其中包括就本行全体董事、高级管理层及主要人员的薪酬政策及架构向董事会（「董事董事董事会会」）作出推荐建议，厘定全体执行董事、高级管理层及主要人员的特定薪酬组合，以及参照董事会不时厘定的企业方针及目标，检讨及批准本行董事、高级管理层及主要人员按表现为基准的薪酬。
考虑因素包括本行的业务表现及可资比较的银行所支付的酬金。
董事将不会参与决定其本人的薪酬。
薪酬委员会亦将会检讨其它雇员的薪酬政策。
职权范围规定薪酬委员会须包括不少于三名独立非执行董事，构成过半数的委员会成员。
薪酬委员会主席亦应由独立非执行董事担任。
现时薪酬委员会的成员包括袁金浩先生（独立非执行董事）、王于渐先生（独立非执行董事）、徐耀华先生（独立非执行董事）及胡浩先生（非执行董事）。
袁金浩先生为薪酬委员会主席。
薪酬架构薪酬组合包括固定薪酬及以奖励为基准的可变动薪酬，并符合本集团雇员的年资、职位、责任及工作。
固定薪酬指雇员的年薪（包括双粮及退休金供款），而可变动薪酬则以雇员表现为发放基准，旨在提倡薪酬与表现挂钩的原则及内部公平，以鼓励与本行风险管理架构、长期目标及策略一致的成就及合适活动。
可变动薪酬与表现直接挂钩，表现不理想（包括财务及非财务因素）将导致减少或剔除可变动薪酬。
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《2017 年Michael Page 亚洲地区薪资与就业报告》
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在外需与内需持续萎靡不振的背景下，国内却出现了罕见的物价上涨现象。
虽然从CP
通胀的压力从四面八方传来。
它首先来自于去产能政策。
煤炭限产以及关闭了一些钢厂等做法，降低了供给，造成一系列上游商品的涨价。
截至目前，这股涨价在供给依然受到控制的情况下，开始向产业链中游的企业传输。
通胀的另一个动力源(600405,股吧)自人民币贬值。
中国在能源、农产品(000061,股吧)以及资源性产品等方面比较依赖进口，而且中国制造业有一部分属于组装性质，很多零部件依靠进口。
因此，一旦人民币出现较大幅度的贬值，输入性通胀的压力比较大。
此外，中国加强了环保标准以及监督力度，对交通超载等现象进行了严格的检查与惩罚，这一定程度上提高了生产与运输的成本，让企业被迫提高价格。
这部分因素并不会构成通胀压力，但在一个存在诸多促进通胀条件的市场里，这种政策外溢的成本可能被放大。
事实上，很多年以来，实际物价水平一直在不断上涨，这是由大量资本涌入、信贷规模不断扩大以及财政投资等因素引起的。
比如从2003 年到2015 年，中国累计投资了335 万亿元。
大规模的信贷投入带来了持续的通胀压力，但其不是普遍、均匀地在各领域呈现出来，因为货币主要流向了楼市，刺激房价不断上涨。
今年以来，楼市出现暴涨，其引起的成本上涨将会逐渐向市场传递，尤其是通过租金上涨的方式提高服务业的成本。
再加上今年基建投资持续投。