公司员工手册06聘用员工管理规定
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司新招人员规章制度
公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。
第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。
第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。
第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。
第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。
第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。
第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。
第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。
第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。
第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。
第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。
第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。
第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。
第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。
公司新员工管理规章制度
公司新员工管理规章制度第一章总则第一条为建立健康、和谐、稳定的工作环境，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各部门新员工，旨在规范员工的行为、规定其权利和义务，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
第三条公司新员工应遵守国家法律、法规和公司规定，诚信守纪，忠于职守，努力工作，提高业绩，为公司的发展和壮大贡献力量。
第二章入职管理第四条公司新员工通过招聘程序正式录用，签订劳动合同后即为公司员工，享有公司规定的相应待遇和权利。
第五条新员工入职应按公司规定的时间和地点报到，如因特殊情况不能按时报到，需提前请假并得到批准。
第六条入职时，公司将开展入职培训，新员工需积极参加，全面了解公司的组织架构、文化、规章制度等。
第七条入职培训合格后，新员工将分配到相应的岗位，按照工作计划和任务开展工作。
第三章岗位管理第八条公司岗位分工明确，新员工应按照岗位职责认真履行工作，完成工作任务。
第九条新员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间和要求上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条新员工在工作中应注意与同事的沟通和协作，遵守团队合作原则，解决工作中的矛盾和问题。
第四章绩效考核第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果核定员工的薪酬和晋升机会。
第十二条新员工应按照公司制定的工作计划和目标，积极工作，提高工作效率，为公司做出贡献。
第五章奖惩管理第十三条公司将根据员工的工作表现和操守进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行教育和处罚。
第十四条新员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，如有违规行为将受到相应的惩罚。
第十五条公司将根据新员工的工作表现和操守进行考评，将考评结果作为晋升、加薪和奖励的依据。
第六章福利待遇第十六条公司将为新员工提供适当的福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房补贴、年终奖金等。
第十七条新员工享有法定假期和公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等各项假期。
第七章解释和修改第十八条本规章制度由公司负责解释，并有权对其进行修改和补充，修改后的规定自公告之日起生效。
员工聘用管理规定
员工聘用管理规定一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。
2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。
二、入职手续1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。
2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。
三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。
其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。
部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。
3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。
4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写《辞职申请单》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《离职单》），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。
申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。
雇佣工人规章制度
雇佣工人规章制度
为了规范企业与员工之间的雇佣关系，保障双方的合法权益，提高企业的运营效率与员工的工作质量，制定并实施本规章制度。
第一章总则
第一条为了保障员工的合法权益，规范双方的雇佣关系，提高企业的管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有被本企业雇佣的员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条公司依法用人，遵守国家法律法规，尊重和关心员工，保障员工的合法权益。
第二章员工的权利与义务
第四条员工在公司工作期间有享受公司提供的工资、福利待遇的权利。
第五条员工在公司工作期间有遵守公司的规章制度、服从管理的义务。
第六条员工必须严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条员工必须认真学习相关知识，不断提高自身素质和技能。
第八条员工要遵守公司的安全生产制度，注意劳动安全，预防职业病。
第三章公司的权利与义务
第九条公司有权利按照国家法律法规和公司规章制度招聘、管理和裁员。
第十条公司有义务为员工提供工作环境和工作条件。
第十一条公司负责保障员工的合法权益，并及时解决员工的工作困难。
第四章惩戒与奖励
第十二条员工违反公司规章制度的，公司有权利给予相应的纪律处分。
第十三条员工表现优秀的，公司有权利给予奖励和嘉奖。
第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行。
第十五条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
第十六条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为本企业雇员规章制度，望员工们遵守，共同创造更好的工作环境和公司发展。
员工录用规章制度范本最新
员工录用规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司员工的录用管理，确保人力资源的有效利用，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于公司招聘新员工、内部员工调动、员工绩效考核等相关事宜，适用于所有员工。
第三条员工录用应遵循公平、公正、公开的原则，遵循择优录用的原则，确保录用人员的素质和能力符合公司的需求。
第四条公司在进行员工录用前，应明确岗位职责、薪酬福利、培训机会等相关信息，并进行相应宣传。
第五条所有员工在录用前必须签订劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务。
第六条公司有权根据业务需求和岗位要求，对员工进行背景调查和资格审核，确保员工的真实性和合法性。
第七条员工录用应当依法办理相关手续，并及时向社会公示录用信息。
第八条公司对员工录用的工作进行监督和检查，确保录用程序的合规性和规范性。
第九条公司应设立专门的人力资源部门或委托专业机构进行员工录用管理，确保工作的专业性和高效性。
第十条公司应加强对员工录用过程中的信息保密工作，确保个人隐私和公司机密的安全。
第十一条公司应建立健全员工录用管理制度，明确责任人，并定期组织培训，提高员工录用管理水平。
第二章员工录用程序第十二条公司员工录用程序包括招聘计划编制、招聘广告发布、报名资格审核、笔试面试、体检考察、录用通知等步骤。
第十三条招聘计划应由相关部门提出，经公司领导批准后执行，确保招聘数量和质量符合公司发展需求。
第十四条招聘广告的发布应依据招聘计划和岗位要求，选择合适的渠道和方式进行，确保信息的准确性和有效传播。
第十五条报名资格审核应认真核实应聘者的学历、工作经历、专业技能等信息，并进行初步筛选。
第十六条笔试面试环节应有专业人员组织和参与，对应聘者的基本知识、技能、素质进行全面评估。
第十七条体检考察应由公司指定的医疗机构进行，对应聘者的身体状况进行检查，确保身体健康符合岗位要求。
第十八条录用通知书应由公司人力资源部门出具，明确工作内容、薪酬福利、入职手续等相关事宜。
关于临时工聘用规章制度
关于临时工聘用规章制度一、总则为规范和管理公司临时工的招聘、培训、待遇与保障等工作，保障公司及临时工的合法权益，特制定本规章制度。
二、招聘程序1. 公告招聘：公司在需要招聘临时工时，应当发布招聘公告，并在公司内部网站、公告栏等渠道公示，确保信息透明和公开。
2. 符合条件筛选：招聘部门应当按照公司规定的条件和要求，对报名人员进行资格审核和面试筛选，确定招聘人员。
3. 发放聘用函：招聘部门应当及时向被录用的临时工发放聘用函，并告知相关事项和注意事项。
三、培训与考核1. 岗前培训：公司应当为新入职的临时工提供相应的岗前培训，包括公司介绍、工作职责、规章制度等内容。
2. 在职培训：公司应当定期组织在职临时工进行培训，提升其专业技能和工作能力。
3. 能力评估：公司应当对临时工进行定期的能力评估和考核，根据评估结果调整培训计划和提升方向。
四、薪酬待遇1. 薪酬结构：公司应当按照国家法律法规和公司规定，制定临时工的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 薪酬支付：公司应当按照规定的薪酬发放时间和方式，及时足额支付临时工的薪酬。
3. 薪酬调整：公司应当根据市场情况和个人表现，适时对临时工的薪酬进行调整，确保薪酬水平公平合理。
五、权益保障1. 社会保险：公司应当为符合条件的临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 监督检查：公司应当建立健全临时工管理制度，定期进行监督检查，保障临时工的合法权益。
3. 报酬与福利：公司应当为临时工提供良好的工作环境、人性化的福利待遇，确保其身心健康和工作积极性。
六、违纪处分1. 违纪行为：临时工在工作中如有违纪行为，包括迟到早退、擅离职守、玩忽职守等，公司有权采取相应的处罚措施。
2. 处罚程序：公司应当按照规定程序，对违纪的临时工进行调查核实，听取其意见并作出处罚决定。
3. 处罚方式：公司可以根据违纪情节轻重，采取口头警告、书面警告、降职甚至解雇等方式对违纪的临时工进行处罚。
企业员工手册和规章制度5篇
企业员工手册和规章制度5篇企业员工手册和规章制度篇1一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
公司员工手册聘用制度范本
第一章总则第一条为了规范公司员工聘用行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本聘用制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。
第三条公司坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才，为公司发展提供人才保障。
第二章聘用条件第四条凡具备以下条件者，均可申请加入公司：1. 具有完全民事行为能力，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具有与应聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够适应岗位工作要求。
第五条有以下情况之一者，不予聘用：1. 曾被依法追究刑事责任或被开除公职的；2. 拒不执行国家法律法规的；3. 有不良信用记录的；4. 不符合公司招聘条件的。
第三章聘用程序第六条公司根据岗位需求，制定招聘计划，并对外发布招聘信息。
第七条应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历和相关证明材料。
第八条公司对应聘者进行资格审查，符合条件的进入面试环节。
第九条公司组织面试，面试合格者进入体检环节。
第十条公司对体检合格者进行背景调查，核实其个人信息和经历。
第十一条公司根据面试、体检和背景调查结果，确定聘用人员。
第四章聘用合同第十二条公司与聘用人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十三条聘用合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位和工作地点；3. 工作内容和职责；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险和福利待遇；7. 违约责任；8. 争议解决方式；9. 其他双方约定的事项。
第十四条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。
第五章试用期第十五条公司对聘用人员实行试用期制度，试用期最长不超过六个月。
第十六条试用期内，公司对聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力和职业道德等方面。
第十七条试用期内，聘用人员有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：1. 试用期内不符合岗位要求的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
;;聘。
定聘用一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，二、坚持平等自愿，协商一致的原则。
公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。
三、坚持权利与义务相结合的原则。
经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。
第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年。
第十七条连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。
二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行约定。
一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;二、签订劳动合同的双方有一方消失;三、经仲裁和判决而终止;四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;五、员工经批准离开公司;六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。
公司员工手册详细范文
公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18:00。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班.员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督.考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含）以上的，每次扣20元（不分职务)；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上（不含三次)者，开始累记惩罚。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
单位劳动用工规章制度规定
单位劳动用工规章制度规定第一章总则第一条为规范单位用工行为，维护员工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位用工规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条本规章制度的遵守与执行，是每位员工的责任，违反规定的，将受到相应的惩罚。
第四条公司用工原则以公平、公正、公开、择优招聘为基础，根据员工的个人资质和能力，实行公平竞争，选拔人才。
第二章招聘与录用第五条公司将通过正规渠道发布招聘信息，对招聘人员进行公平竞争、择优录用。
第六条员工应如实提供个人资料，不得伪造或隐瞒任何信息。
第七条招聘人员经面试、体检等程序合格后，公司将发放劳动合同，并正式录用。
第八条应届毕业生应提供本科及以上毕业证书、身份证等有效证明材料；有工作经验者应提供相关工作经历及能力证明。
第九条实习生应在入职前签订实习协议，明确实习期限、待遇等事项，并在规定时间内提交相关实习证明文件。
第十条用工期限为1年以上者，公司应为其购买相应的社会保险。
第三章工资与福利第十一条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并及时发放。
第十二条公司鼓励员工加班，但一定要在规定的工时内，并支付相应的加班费。
第十三条公司将为员工购买社会保险，在员工在岗期间，发生意外或患病时提供相应的医疗救助。
第十四条员工每年可享受带薪休假，具体安排根据工作年限和个人实际情况确定。
第十五条公司设立健康检查制度，定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。
第四章工作纪律与行为规范第十六条公司要求员工遵守工作纪律，不得迟到早退，应按时完成工作任务，不得放弃。
第十七条公司禁止员工在工作中私自泄露公司机密，以及进行与工作无关的活动。
第十八条公司要求员工保持工作场所的整洁、安全，不得在工作区域内吸烟、喧哗等行为。
第十九条公司禁止员工在工作中擅自私自利用公司资源谋取私利，一经发现将予以处理。
第二十条公司要求员工遵守公司规章制度，不得恶意违背，一经违反，将按照公司相关规定予以处理。
公司员工手册
公司员工手册为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。
第一章招聘制度第一条:公司招聘员工的条件:1、招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。
2招收的员工必须年满十六周岁。
3有效证件、材料齐全。
如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4、需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。
5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二三级教育，培训合格者才能上岗。
第二条: 公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条:新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康第四条:凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。
第五条:上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书第六条:在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等第七条:凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查以防出现职业病。
第八条:对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当政府的相关规定子以补偿。
对引发职业病较轻的员工。
如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。
第三章考勤制度第九条:依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。
确保员工每周至少休息一日:员工必须严格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下:A办公室、后勤、技术、模具、电商、仓库、注包上班时间:上午08:00一12:00 下午14:00一18:00B‘注塑车间上班时间:早班工作时间:上午8:00-11:30 下午12:3 0-17:3 0晚班工作时间:晚上20:00一23:30 凌晨0:3 0-05:3 0任何员工不得无故退到、早退口如有退到、早退、旷工者按以下规定处理:1、迟到或早退多久算多久。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------劳动用工管理规章制度第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。
第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。
第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。
第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第七条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条工作调动一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。
第九条出勤时间每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。
企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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聘用员工管理规定
一、总则
为规范公司人事管理，依据《劳动法》与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善处理好劳动合同中的有关问题。
并公司的实际出发特制定本制度。
二、用工原则
德才兼备、以人为本、技有所长、爱岗竞业、年富力强、具有团队协作精神。
三、适用范围
1、依据集团公司有关规定，凡公司从事管理工作、专业技术
工作、行政办
公室工作的人员均适用此规定。
2、
a)
凡与公司合作、被公司聘用的人员，其管理办法依据合作协议的约定为准。
四、聘任标准
1、公司所聘各级员工，以其品德、学识、专业能力、工作经验、健康等素质适
合于岗位工作为聘用标准，经试用考核、择优录用。
2、公司所聘员工必须具备良好的个人信用，坚持以“优胜劣汰”、促进人才合理流动为聘用标准。
五、聘用形式
1、劳动合同制员工：指依法与单位签订劳动合同（其中包括试用
期）的员
工。
2、人事档案关系保留在原单位的员工：指受聘人未与原单位办理人事档案调
出手续的员工；双方可视情况签订聘用工作协议（或借调协议），明确双方的权利与义务。
3、返聘退休人员：指聘用已办理离退休（内部退休）手续的人员。
企业不与
员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。
4、兼职员工：指受聘人已与其他单位建立劳动关系，利用业余时间为
本
企业工作，或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。
此类员工
按临时人员聘用，需签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。
六、聘任权限
1、任集团总部高级管理人员，依照集团公司章程实施管理。
2、任集团总裁助理岗位工作的人员，由总裁聘任，并实施管理。
3、在公司任副经理岗位工作的人员，由总经理提名，报集团总裁审批，总经理聘任并实施管理。
六、
4、任
总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经
营管理负责人岗位工作的人员，由所属单位总经理提名，报集团总裁批准后，授权总经理聘任。
5、专业技术人员及其他岗位工作人员，均由
3、总经理聘任。
七、
聘用期限
1、任公司集团高级管理职务的人员，聘期依照集团章程的规定执行；
2、人公司总经理、副总经理的人员，聘期为四年；
3、具有注册资格的专业技术人员，聘期为四年；
4、担任各专业顾问总工程师的人员，聘期为三年；
5、具有中级职称以上的工程技术人员，聘期为三年；
6、综合
办公室工作人员，聘期为二年；
7、工作经历三年以下的各岗位人员，聘期为一年；
8、试聘人员试用期最少不得少于三个月，最多不得超过
6个月。
9、其他情况可按双方协议执行。
八、招聘管理
1、
每年10月底前根据工作需求制定招聘计划，填写《人员增补申请表》经总经理批准后，将人员需求表报集团公司人事部。
i.
2、公司收到应聘人员简历，将基本资料录入《应聘人员反馈意见表》中，根据反馈意见通知被入选人员携带本人证书原件及作品（工程图纸）参加专业面试，由专业室填写《应聘人员面试记录》表，将面试结果报主管经理审批通过后，确定录入。
3、经面试被公司录用的员工，人事部门将《报到通知书》和《服务志愿书》送达本人。
被录用者应按要求到公司报到。
4、被录用人员报到时办公室应将新员工各类证书、身份证原件扫描存档。
5、新聘人员报到后，办公室按规定负责办理报到手续，填写《职工人事档案资料卡》、《劳动关系呈报表》、《工资审定表》、《员工调入（调出）审批单》，按聘用管理权限报批后，送交集团人事部。
6、被录用人员报到后，须经试用，期满考核合格者，由人事部门协助各专业室填写《员工试聘考核表》，按程序办理审批手续并下发《试用期满通知书》，遵照公司规定办理录用、人事档案调入及相关聘任手续。
7、试聘人员，在试聘期内发现不适合录用条件者，应及时办理辞退手续。
九、聘用程序
1、任集团副总裁、总裁助理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。
2、任公司总经理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。
由公司人事部门填写《劳动合同》文本，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件，办理相关聘用手续。
4、受聘公司的副总经理、总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经营管理负责人职务的人员，还需报集团总裁批准，并报集团人事部备案。
5、聘用退休人员，由人事部门填写《返聘协议》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。
返聘协议中应规定聘用的时间、年限、聘用的岗位、工作要求、返聘时间、协议终止条件等条款。
6、聘用档案关系保留在原单位的员工，应与其签订《聘用工作协议（或借调协议）》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。
并报公司人事部备案。
协议中应规定工作时间、工作岗位、工作要求、工资待遇，协议终止条件等条款。
此外，原单位出具的“档案保留原单位的证明材料”应为协议的附件。
7、单位使用的《劳动合同》文本应是用人单位属地政府劳动部门批准使用的标准《劳动合同》文本。
如果使用自行制定的《劳动合同》，应到当地劳动部门办理鉴证手续。
合同文本一式三份，员工、用人单位，并将劳动合同台帐报集团人事部备案。
8、凡与员工签订《劳动合同书》或《聘用工作协议》的，必须建立劳动合同（或协议）台帐，填写《＿＿＿＿＿部门劳动合同（或协议）台帐》。
十、续订与终止
期满需要续聘的人员，签署聘用文件的负责人应在各项聘用文件签订的
终止
日期前以书面文件通知所聘员工，员工在通知要求的期限内给予回复。
2、续签《劳动合同》，应提前30日向聘用员工发出《续订（解除）劳
动合同意向通知书》。
员工在收到意向书10天内给予回复。
双方均应留下文
件签收记录。
依据双方所达成的一致意见办理续聘（终止）手续。
3、签订《聘用工作协议书》和《返聘协议书》者，应提前15日向聘用
工发出依据约定的书面《续订（解除）协议意向通知书》。
员工应在收到意向通
知书5日内给予回复。
双方均应留下文件签收记录。
依据双方所达成的一致意
见办理《聘用工作协议》延期（终止）手续。
4、
员工试用期满，经考核认定为不适合岗位者，由公司人事部门下发《试用
期满通知书》，试聘员工在收到《试用期满通知书》后，按要求办理离职手续，并做好
工作交接。
5、与公司签订劳动合同或各项聘用协议的员工，如出现公司规定的解除或辞退条件时，人事部门填写《解除劳动合同通知单》，报集团副总裁批准，公司总经理审批后按规定办理解除劳动合同手续，解除合同通知单与劳动合同（协议）共同报集团人事部，办理人事档案的调出手续或办理失业退档手续。
6、单位所聘员工，如提出辞职请求，应由本人向公司领导
提交书面的辞职申请，按管理权限逐级审批。
在审批同意后，办理工作移交，人事部门
填写《解除劳动合同证明书（存根）》，证明书同劳动合同共同存档。
7、公司在下列情况下可解除劳动合同：
1）、职工不能胜任其所聘岗位者；
2）、职工被劳教、判刑、违纪应当辞退者；
3）、职工因病或非因公负伤，医疗期满不能正常工作者；
4）、职工在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；
8、公司在下列情况下不能解除劳动合同：
1）、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同条件者；
2）、职工患病或因公负伤者，可根据实际情况给予相应的医疗期；
3）、职工因公负伤和患有难治愈的特殊病（精神分裂症等），经指定医院确诊，可享受长期医疗期；
4）、职工因公负伤致残者。
9、职工可以解除合同的情况：
1）、公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬时；
2）、公司违反劳动合同或国家政策法规，侵害职工合法权益时。
10、由公司招聘的毕业生或培训人员、出国进修人员，正式上班之日起为公司服务不满五年者，由于个人原因要求调离本公司的需支付培训费及违约金，违约金为：10000元／年，培训费按公司规定执行。
11、公司所聘员工达到规定退休年龄的，由本人
在到达退休年龄（男60周岁、女55周岁）前三个月提出退休申请，填写《员工退休申请书》，交本单位人事负责人，报集团人事部按国
家规定办理退休手续。
12、合同书由聘任公司负责人、受聘人双方签字后生效。
10.1
10.2
2005年12月10日。