人才引进申请报告
引进急需人才的申请报告
尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长。
为满足我单位业务拓展和科技创新的需求，提高整体竞争力，现就引进急需人才的申请报告如下：一、引言近年来，我单位在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
但在激烈的市场竞争中，我们也面临着一些挑战，尤其是在人才储备方面。
为了更好地适应新时代的发展要求，提升我单位的核心竞争力，引进急需人才已成为当务之急。
二、人才需求分析1. 行业发展趋势当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域快速发展，对高素质人才的需求不断增加。
我单位所属行业也不例外，面临着人才短缺的困境。
2. 单位发展需求（1）科技创新需求：我单位在技术研发方面取得了一定的成果，但与国内外先进水平相比，仍存在一定差距。
引进高层次人才，有利于推动科技创新，提升产品竞争力。
（2）人才培养需求：我单位现有员工结构较为单一，缺乏专业人才。
引进急需人才，有助于优化人才队伍结构，提高整体素质。
（3）管理提升需求：随着业务拓展，我单位的管理水平亟待提升。
引进具有丰富管理经验的人才，有利于提高管理效率，降低运营成本。
三、引进人才的具体计划1. 引进对象（1）高层次人才：包括博士、硕士等具有较高学历和丰富实践经验的专业人才。
（2）紧缺人才：针对我单位业务发展需求，引进相关领域的紧缺人才。
2. 引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校合作，选拔优秀毕业生加入我单位。
（2）社会招聘：通过招聘网站、专业人才市场等渠道，发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）内部培养：加强对现有员工的培训，提升其专业技能和综合素质。
3. 引进政策（1）薪酬待遇：根据人才的市场价值，提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）福利保障：为引进人才提供完善的福利保障，包括住房、医疗、子女教育等。
（3）职业发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间，激发其工作积极性。
四、引进人才的保障措施1. 组织保障：成立人才引进工作领导小组，负责统筹协调引进工作。
人才引进调档申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！我谨以此书向贵公司申请人才引进调档，现将个人基本情况说明如下：一、基本信息本人姓名：XX，性别：XX，出生日期：XX，籍贯：XX，身份证号码：XX。
毕业于XX大学，专业：XX，学历：本科/硕士/博士。
现居住地：XX。
二、工作经历1. XX年XX月-XX年XX月，XX公司，职位：XX，工作内容：XX。
2. XX年XX月-至今，XX公司，职位：XX，工作内容：XX。
三、业绩成果1. XX项目：负责项目XX，成功完成，取得了良好的业绩，为公司创造了显著的经济效益。
2. XX比赛：获得XX比赛XX名，展示了在XX领域的专业素养和实力。
3. XX论文：发表XX篇专业论文，其中XX篇为核心期刊，为行业提供了有益的研究成果。
四、申请原因1. 贵公司是我梦寐以求的工作单位，具有优秀的企业文化和严谨的工作氛围，能为我提供更好的发展平台。
2. 我在XX领域具有丰富的经验和专业的技能，能为贵公司解决实际问题，提升公司竞争力。
3. 贵公司的福利待遇和晋升机制极具吸引力，能让我在实现个人价值的同时，获得更好的生活保障。
五、调档后工作计划1. 深入了解贵公司的业务和需求，充分发挥自己的专业优势，为公司创造价值。
2. 积极参与团队协作，与同事共同进步，提升整个团队的核心竞争力。
3. 持续学习，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导审阅我的申请，希望能得到您的关注和支持。
如有需要，我随时准备提供其他证明材料。
此致敬礼！申请人：XX联系电话：XX申请时间：XX年XX月XX日。
教师人才引进申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国教育事业改革的不断深化，教育质量的提升成为当务之急。
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学水平，我校拟引进一批高水平的教师人才，以适应新时代教育发展的需要。
在此，特向贵单位提交教师人才引进申请报告，恳请予以审批。
二、学校概况我校位于我国某市，是一所历史悠久、师资力量雄厚、教学质量优异的省级示范性高中。
自建校以来，我校秉承“以人为本，质量立校”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
近年来，我校在高考、学科竞赛等方面取得了显著成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。
三、人才引进需求为满足学校教育教学发展的需要，我校拟引进以下几类教师人才：1. 学科带头人：具有高级职称，在国内外知名高校或研究机构担任过教授、研究员等职务，具有较高的学术造诣和丰富的教育教学经验。
2. 骨干教师：具有硕士及以上学历，年龄在40岁以下，具有博士学位者优先考虑。
在教学、科研等方面有突出成就，具有较强的教学能力和创新精神。
3. 应届毕业生：全国“双一流”高校或教育部直属师范院校的优秀毕业生，专业对口，具备良好的综合素质和教育教学潜力。
四、人才引进政策为吸引优秀人才加入我校，我校将制定以下人才引进政策：1. 高层次人才待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、科研经费等。
2. 安家费：根据引进人才的职称、学历等因素，给予一次性安家费。
3. 住房保障：提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才的后顾之忧。
4. 子女教育：为引进人才子女提供优质教育资源，保障其子女在本地就读。
5. 培训与发展：为引进人才提供专业培训、学术交流等机会，助力其职业发展。
五、引进人才的使用与培养1. 引进人才将按照学校教育教学工作需要，分配到相应学科、教研组工作。
2. 学校将定期组织引进人才开展学术研讨、教学交流等活动，促进其教育教学水平的提升。
3. 学校将为引进人才提供良好的科研条件，支持其开展科研工作，助力其取得更多科研成果。
高层次人才引进申请报告
高层次人才引进申请报告尊敬的领导：我谨代表本单位，向您提交一份关于高层次人才引进的申请报告。
本单位经过多年的发展，已经在行业中取得了一定的成绩和地位，但是随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我们深感人才短缺成为制约发展的重要因素之一。
因此，我们迫切需要引进一批高层次人才，为单位的持续发展提供强有力的支撑。
一、引进人才的基本情况本次申请引进的高层次人才，主要涉及以下领域：1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和行业经验，能够承担单位高层管理职责，推动单位管理升级和战略规划实施的高层次人才。
2.专业技术人才：在技术研发、生产制造、市场营销等领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的高层次人才，能够为单位带来新的技术和业务突破。
3.优秀青年人才：具有博士学位或高级专业技术职务，处于学科领域前沿，具备创新能力和发展潜力的青年才俊，作为单位未来领军人物的培养和储备。
二、引进人才的背景和意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
高层次人才更是稀缺资源，他们不仅具备丰富的管理经验、技术知识和创新能力，还能够为单位的可持续发展提供强有力的支撑。
因此，引进高层次人才是本单位实现战略目标、提升核心竞争力、适应市场发展的必然选择。
三、引进人才的措施和方案为确保本次引进的高层次人才能够顺利融入本单位，我们将采取以下措施和方案：1.提供优厚的待遇和福利：根据引进人才的具体情况，我们将为其提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
2.提供职业发展机会：为引进人才提供个性化的职业发展方案，为其提供广阔的发展空间和平台，激发其潜力和创造力。
3.加强团队建设：通过团队建设活动和技术交流会议等形式，促进引进人才与现有员工的融合，提高整体团队的凝聚力和协作能力。
4.实施项目制管理：为引进人才配备优秀的项目团队和管理人员，确保项目的顺利实施和取得预期成果。
5.加强知识产权保护：为引进人才提供完善的知识产权保护措施和服务，保护其合法权益和科技成果转化。
人才引进申请书格式范文模板(必备3篇)
人才引进申请书格式范文模板第1篇新生儿落户申请___派出所：本人叫__(身份证号____)，性别：_，户口在______，于____年_月__日与__(身份证号_ ______)初婚，并于____年_月__日在区人民医院生一_孩，名为___，符合《__省计划生育条例》的相关规定;现特申请贵所办理___的落户手续，请予以批准。
特此申请。
敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日人才引进申请书格式范文模板第2篇上海人才引进落户条件用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：(一)高层次人才具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
获得省部级及以上政府表彰的人员。
列入省部级及以上人才培养计划的人选。
国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
(二)重点机构紧缺急需人才重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
(三)高技能人才获得中华技能大奖、全国技术能手称号、_特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。
取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
(四)市场化创新创业人才获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
建筑企业人才引进申请报告
建筑企业人才引进申请报告一、申请人基本情况申请人姓名：XXX申请单位：建筑企业XX有限公司申请职位：XX申请人电话：XXX申请人邮箱：XXX二、申请原因为了适应现代建筑行业的发展需求，我公司迫切需要引进一批高层次、专业化的建筑人才。
通过引进人才，能够促进公司在技术、管理等方面的提升，为我公司的可持续发展打下坚实基础。
三、引进人才类别及数量根据我公司未来发展规划，计划引进以下人才类别及数量：1. 高级项目经理：1名2. 高级设计师：2名3. 技术工程师：3名4. 施工队长：5名5. 质量监督员：2名总计引进人才10名。
四、人才引进条件为了确保引进的人才能够符合公司的要求，并在公司的工作岗位上发挥出最大的作用，我公司制定了以下人才引进条件：1. 对于高级项目经理和高级设计师，要求具有本科以上学历，并拥有相关专业的硕士或博士学位，同时要求有丰富的工作经验，并且在类似项目的管理或设计方面有过成功的经验。
2. 对于技术工程师和施工队长，要求具有本科学历，并在相关领域有2年以上的实际工作经验，同时要求具备一定的团队合作能力和项目管理能力。
3. 对于质量监督员，要求具有相关专业的大专学历，并有一定质量管理方面的实际经验。
五、人才引进计划1. 高级项目经理和高级设计师的引进：我公司将通过招聘渠道广泛发布招聘信息，并与相关高校和研究机构进行合作，吸引有相关背景和经验的人才。
招聘流程将包括简历筛选、面试、专业能力测试等环节，以确保引进的人才能够胜任高水平的项目管理和设计工作。
2. 技术工程师和施工队长的引进：我公司将通过人才市场、招聘网站等方式发布招聘信息，吸引有相关工作经验和能力的人才。
招聘流程将包括简历筛选、面试、技能测试等环节，以确保引进的人才能够胜任实际工作岗位。
3. 质量监督员的引进：我公司将优先考虑内部员工的晋升和调动，对于无法满足需求的情况，将通过招聘渠道发布招聘信息，吸引有相关经验的人才。
招聘流程将包括简历筛选、面试、能力测试等环节。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
人才引进奖励申请报告
尊敬的领导：您好！为了进一步推动公司人才队伍建设，提高公司整体竞争力，根据我国人才引进政策及公司发展战略，特向贵公司申请人才引进奖励。
以下为具体申请报告：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，科技创新能力不断提高，对高层次人才的需求日益旺盛。
公司作为一家具有发展潜力的企业，也深知人才对企业发展的重要性。
为吸引更多优秀人才加入公司，公司决定实施人才引进奖励政策。
二、申请原因1. 响应国家政策。
我国政府高度重视人才工作，出台了一系列人才引进政策，鼓励企业引进高层次人才。
公司申请人才引进奖励，是积极响应国家政策，推动企业发展的具体举措。
2. 提升企业竞争力。
优秀人才是企业发展的关键因素。
通过引进优秀人才，可以提升公司整体技术水平、管理水平和创新能力，从而提高企业竞争力。
3. 满足公司发展需求。
随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益增加。
通过人才引进奖励，可以吸引更多优秀人才加入公司，为公司发展提供有力支持。
三、申请内容1. 奖励对象：申请奖励的对象为公司新引进的高层次人才，包括博士、硕士、副高及以上职称的专业技术人才等。
2. 奖励标准：根据人才引进成本、人才素质及对公司贡献等因素，制定以下奖励标准：（1）博士：引进成本30万元以内，奖励10万元；引进成本30-50万元，奖励15万元；引进成本50万元以上，奖励20万元。
（2）硕士：引进成本10万元以内，奖励5万元；引进成本10-20万元，奖励8万元；引进成本20万元以上，奖励10万元。
（3）副高及以上职称的专业技术人才：引进成本10万元以内，奖励5万元；引进成本10-20万元，奖励8万元；引进成本20万元以上，奖励10万元。
3. 奖励方式：奖励分为一次性奖励和分期奖励两种方式。
一次性奖励在人才引进后一个月内发放；分期奖励在人才入职满一年、两年、三年时分别发放。
四、申请程序1. 人才引进部门向人力资源部门提交人才引进奖励申请，并提供相关证明材料。
从化人才引进申请报告
一、引言尊敬的从化区政府领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化从化区人才队伍结构，推动我区经济社会高质量发展，根据《从化区人才引进政策》的相关要求，现向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下为具体申请报告。
二、申请背景近年来，从化区经济社会发展取得了显著成效，但在人才引进与培养方面仍存在一定不足。
一方面，我区部分重点产业、关键领域人才匮乏，制约了产业升级和创新发展；另一方面，现有人才队伍素质有待提高，难以满足经济社会发展的需要。
为进一步优化人才队伍，提高区域竞争力，特申请引进一批优秀人才。
三、引进人才需求根据我区产业发展规划和重点领域需求，本次申请引进以下几类人才：1. 高端人才：重点引进具有博士学位、高级职称、突出贡献的领军人才，以及具有丰富实践经验的高级管理人才、高级技术人才。
2. 紧缺人才：重点引进我区重点产业、关键领域的紧缺人才，如电子信息、新材料、生物医药、新能源等领域的专业技术人才。
3. 优秀青年人才：重点引进具有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下的优秀青年人才，为我区培养储备后备力量。
四、引进人才条件1. 政治素质：申请引进的人才应具有良好的政治素质和道德品质，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法。
2. 业务能力：申请引进的人才应具备扎实的专业基础和较强的实际工作能力，能够胜任本职工作。
3. 创新精神：申请引进的人才应具备创新精神和创业意识，能够为我区产业发展和科技创新贡献力量。
4. 综合素质：申请引进的人才应具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和组织管理能力。
五、引进人才政策1. 待遇保障：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、住房补贴、科研启动经费等。
2. 住房保障：为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决住房问题。
3. 子女教育：为引进人才的子女提供优质教育资源，确保子女教育无忧。
4. 医疗保健：为引进的人才提供优质的医疗保健服务，保障身体健康。
引进资源人才的申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，各行各业对资源人才的需求日益增长。
资源人才作为企业发展的核心动力，其专业素养、创新能力和团队协作精神对于企业竞争力的提升至关重要。
为适应市场变化，提升公司整体实力，现向公司领导申请引进一批资源人才，以下为具体申请报告。
二、引进资源人才的必要性1. 市场需求分析近年来，我国经济发展进入新常态，资源行业面临转型升级的关键时期。
在此背景下，企业对资源人才的需求呈现出以下特点：（1）专业性：资源行业涉及地质、勘探、采矿、环保等多个领域，对人才的专业素养要求较高。
（2）创新性：面对资源行业的技术革新，企业需要具备创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化：随着“一带一路”等国家战略的推进，企业需要具备国际化视野的资源人才。
2. 企业现状分析我公司作为一家资源企业，近年来在市场拓展、技术创新等方面取得了一定的成绩。
然而，在资源人才方面，还存在以下问题：（1）人才结构不合理：现有资源人才中，高级职称、高层次人才占比偏低，制约了企业的发展。
（2）创新能力不足：在技术创新、项目管理等方面，缺乏具有创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化人才匮乏：面对国际市场，企业缺乏具备国际化视野的资源人才。
三、引进资源人才的计划1. 引进目标（1）高级职称、高层次人才：旨在提升企业整体技术水平和管理水平。
（2）创新型人才：旨在推动企业技术创新，提高企业核心竞争力。
（3）国际化人才：旨在拓展国际市场，提升企业国际化水平。
2. 引进渠道（1）校园招聘：针对国内外知名高校，选拔优秀毕业生，为企业储备新鲜血液。
（2）社会招聘：通过人才市场、招聘网站等渠道，引进具备丰富经验的专业人才。
（3）猎头推荐：针对关键岗位，委托猎头公司寻找高端人才。
3. 引进流程（1）需求调研：根据企业发展战略和市场需求，确定引进资源人才的具体岗位和数量。
（2）招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
（3）筛选简历：对简历进行初步筛选，确定符合条件的人才。
人才引进项目申请
人才引进项目申请尊敬的相关部门/领导：您好！随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，人才已成为推动企业创新和发展的核心力量。
为了提升我们单位名称的综合竞争力，实现可持续发展，我们特向您提出人才引进项目申请，希望能够得到您的支持和批准。
一、项目背景我们单位名称是一家专注于行业领域的企业/机构，经过多年的发展，已经在市场上取得了一定的成绩。
然而，随着行业的不断进步和市场需求的变化，我们逐渐意识到，现有的人才队伍已经无法满足企业未来发展的需求。
在技术创新、管理水平提升、市场拓展等方面，我们都迫切需要引进一批高素质、专业化的人才，为企业注入新的活力和动力。
二、人才需求分析1、技术研发人才为了加强我们在技术领域的研发能力，提高产品的竞争力，我们需要引进一批具有深厚专业知识和丰富实践经验的技术研发人才。
他们将负责新产品的开发、现有产品的优化升级以及技术难题的攻克。
2、管理人才优秀的管理人才是企业高效运作的关键。
我们需要引进具有先进管理理念和丰富管理经验的管理人才，来优化企业的内部管理流程，提高团队的协作效率，降低运营成本。
3、市场营销人才在市场竞争激烈的今天，市场营销人才对于企业的发展至关重要。
我们需要引进具有敏锐市场洞察力和创新营销思维的市场营销人才，帮助企业开拓市场，提升品牌知名度和市场占有率。
三、人才引进计划1、招聘渠道（1）线上招聘平台：利用知名招聘网站、专业人才网站等发布招聘信息，吸引人才投递简历。
（2）校园招聘：与相关高校建立合作关系，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
（3）人才推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励机制。
（4）猎头公司：委托专业的猎头公司，寻找符合我们需求的高端人才。
2、招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行仔细筛选，初步确定符合条件的候选人。
（2）面试评估：组织面试小组，对候选人进行多轮面试，包括专业技能面试、综合素质面试等。
（3）背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息真实可靠。
人才引进校长申请报告
尊敬的教育部领导：随着我国教育事业的蓬勃发展，各地教育部门纷纷加大力度，提升教育质量，优化师资队伍。
在此背景下，为更好地服务教育事业，满足学校发展需求，我校拟引进一位具有丰富教育教学经验和管理能力的高层次人才担任校长。
现将相关申请报告如下：一、申请背景1. 学校简介我校是一所具有悠久历史和优良传统的完全中学，秉承“以人为本、追求卓越”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的优秀人才。
近年来，我校在教育教学、科研创新、校园文化建设等方面取得了显著成绩，但仍有很大的发展空间。
2. 人才引进的重要性为适应新时代教育改革和发展要求，提高学校办学水平，我校急需引进一位具有丰富教育教学经验和管理能力的高层次人才担任校长。
通过引进优秀校长，可以进一步提升学校的管理水平，优化师资队伍，推动学校各项事业快速发展。
二、引进人才的条件1. 基本条件（1）具有博士学位，年龄在50岁以下，身体健康。
（2）具有较高的政治素质和道德品质，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
（3）具有丰富的教育教学经验，熟悉国内外教育发展趋势，具备较强的教育教学改革能力。
（4）具有较强的组织协调能力、领导能力和创新精神。
2. 专业要求（1）具有中学高级教师职称，长期从事中学教育教学工作，具有丰富的教学经验。
（2）在教育教学、科研创新、课程改革等方面有突出贡献，具有较高的学术造诣。
（3）熟悉教育政策法规，了解国内外教育发展趋势，具备较强的教育管理能力。
三、引进人才的工作计划1. 举办招聘活动（1）通过教育部、各级教育部门、相关高校等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才关注。
（2）组织专家评审，对报名人员进行资格审查和面试，选拔出符合条件的候选人。
2. 实施考察与洽谈（1）对候选人进行实地考察，了解其教育教学、科研创新、管理能力等方面的实际情况。
（2）与候选人进行洽谈，商定引进事宜，确保引进人才的满意度和学校的利益。
3. 签订合同与培训（1）与引进人才签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
人才引进入户申请书范本
【人才引进入户申请书】
尊敬的入户审批部门：
您好！我是XXX，现居住于XX省XX市XX区，根据贵市的优秀人才引进政策，我在此正式向贵部门提交我的入户申请。
一、个人信息
姓名：XXX
性别：XX
出生日期：XXXX年XX月XX日
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX
婚姻状况：XX
现居住地址：XX省XX市XX区XX路XX号
二、教育及工作经历
1. 教育背景：
我于XXXX年至XXXX年在XX大学攻读XX专业，并获得学士学位。
2. 工作经历：
我于XXXX年至今在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。
在此期间，我积累了丰富的工作经验，并取得了良好的业绩。
三、荣誉及成就
1. XXXX年获得XX奖项；
2. XXXX年被评为XXX；
3. XXXX年参与的项目获得XX成果。
四、入户原因
1. 个人发展：贵市作为我国的经济中心，有着良好的发展前景和就业机会，我希望能够在此寻求更广阔的发展空间；
2. 家庭原因：我的配偶已在贵市工作，为了更好地团聚，我希望能够申请入户贵市；
3. 教育资源：贵市拥有优质的教育资源，我希望我的孩子能够在此接受更好的教育。
五、承诺
我承诺所提供的信息真实有效，如有任何虚假陈述，我愿意承担相应的法律责任。
在此，我真诚地希望贵部门能够审批我的入户申请，让我能够成为贵市的一员。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
人才引进落户申请书
我谨以此申请书，申请（落户城市名称）人才引进落户政策，现将个人基本情况及申请理由陈述如下：一、个人基本情况1. 姓名：（姓名）2. 性别：（男/女）3. 出生年月：（出生年月）4. 民族：（民族）5. 政治面貌：（政治面貌）6. 学历：（学历）7. 专业：（专业）8. 现工作单位：（现工作单位）9. 现居住地址：（现居住地址）二、申请理由1. 个人能力与贡献本人自（毕业时间）以来，一直从事（专业领域）工作，具备扎实的理论基础和实践经验。
在（现工作单位）工作期间，积极参与公司项目，取得了显著成绩，为公司创造了良好的经济效益。
以下为部分成果展示：（1）（项目名称）：在项目中担任（职位）一职，负责（工作内容），为项目顺利完成做出了重要贡献，项目获得（奖项或荣誉）。
（2）（项目名称）：参与（工作内容），通过优化方案，提高了（指标或效率），为公司节省了（金额）。
2. 对落户城市的热爱与贡献意愿我对（落户城市名称）充满热爱，认为这座城市具有广阔的发展前景和良好的生活环境。
我渴望在此扎根，为城市建设和发展贡献自己的力量。
以下为我对落户城市的贡献意愿：（1）（专业领域）方面：我将充分发挥自己的专业优势，为（落户城市名称）的（相关产业）发展提供技术支持，助力产业升级。
（2）社会公益：我将积极参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观，为构建和谐社会贡献力量。
（3）创新创业：我将关注（落户城市名称）的发展需求，结合自身专业，探索创新创业项目，为城市经济增长注入活力。
3. 家庭情况本人已婚，配偶为（配偶姓名），工作于（配偶工作单位）。
家庭和睦，子女（子女姓名）已满（年龄）周岁，在（就读学校）就读。
综上所述，我真诚地希望贵部门能够批准我的人才引进落户申请，让我在（落户城市名称）这片热土上，为实现个人价值、为城市建设和发展贡献力量。
敬请审批！此致敬礼！申请人：（姓名）申请日期：（申请日期）。
小学人才引进申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步提高我校教育教学质量，优化师资队伍结构，满足学校长远发展需求，我校特向贵局提交小学人才引进申请报告。
现将具体情况汇报如下：一、引进人才背景1. 教育改革背景近年来，我国教育改革不断深入，素质教育理念日益深入人心。
为适应新时代教育发展要求，我校在教育教学方面取得了一定的成绩，但师资队伍整体水平仍有待提高。
为更好地满足学校发展需求，引进优秀人才势在必行。
2. 学校发展需求我校是一所具有多年办学历史的学校，秉承“以人为本，全面发展”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的优秀人才。
为进一步提升教育教学质量，学校决定引进一批具有丰富教育教学经验、较高学术水平和优秀师德的人才。
二、引进人才计划1. 引进对象本次人才引进主要面向全国范围内具有全日制本科及以上学历、具有小学教师资格证书、年龄在40周岁以下（具有高级职称或特殊贡献者可适当放宽）的优秀人才。
2. 引进专业引进人才专业包括但不限于语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等小学教育相关学科。
3. 引进数量根据学校教育教学需求，计划引进5-10名优秀小学人才。
三、引进人才待遇1. 薪酬待遇引进人才享受学校规定的工资待遇，并根据其职称、学历、工作业绩等因素进行动态调整。
2. 住房待遇学校为引进人才提供周转房或租房补贴，具体标准按照学校相关规定执行。
3. 社会保障引进人才享有国家规定的各项社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 培训与发展学校为引进人才提供全方位的培训与发展机会，包括教育教学能力提升、学术研究、职业规划等。
四、引进人才工作流程1. 发布人才引进公告通过学校官网、微信公众号等渠道发布人才引进公告，广泛宣传我校及引进人才的相关政策。
2. 简历筛选与面试根据应聘者提交的简历，筛选符合条件的人才进行面试。
3. 体检与政审对通过面试的人才进行体检和政审，确保其身体健康、政治素质过硬。
人才引进入职申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，来自[您的毕业院校或原工作单位]，经过对贵公司的深入了解，以及对行业动态的密切关注，我怀着极大的热情和对未来工作的无限憧憬，特向贵公司提交这份人才引进入职申请报告。
以下是我个人情况的详细介绍：一、教育背景我在[您的毕业院校]完成了本科学业，专业为[您的专业]。
在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩，多次获得奖学金。
此外，我还积极参与各类课外活动，如学生会、志愿者协会等，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
二、工作经历毕业后，我在[您的原工作单位]担任[您的职位]一职，主要负责[简要描述您的职责]。
在任职期间，我充分发挥自己的专业特长，努力提高工作效率，取得了一定的成绩。
以下是我工作期间的一些亮点：1. 成功完成[具体项目或任务]，为公司创造了[具体效益或成果]。
2. 通过与团队成员的密切合作，提升了团队的整体实力，为公司的长远发展奠定了基础。
3. 积极参与公司培训，不断提升自己的专业技能和综合素质。
三、专业技能1. [专业技能1]：在[您的原工作单位]期间，我熟练掌握了[专业技能1]的相关知识和技能，能够独立完成相关工作。
2. [专业技能2]：我具备扎实的[专业技能2]基础，能够快速适应新环境，迅速融入团队。
3. [专业技能3]：我熟悉[专业技能3]的应用，能够为公司的项目提供技术支持。
四、个人优势1. 学习能力强：我具备较强的自学能力和适应能力，能够迅速掌握新知识、新技能。
2. 团队协作精神：我善于与同事沟通，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
3. 责任心强：我对工作认真负责，始终保持积极向上的态度，为公司的发展贡献自己的力量。
五、求职意向我了解到贵公司在[行业领域]领域具有很高的声誉，并且一直致力于[公司业务描述]。
我非常希望能够加入贵公司，为公司的持续发展贡献自己的力量。
我坚信，凭借我的专业素养和实际工作经验，我能够胜任贵公司[应聘职位]的工作。
单位申请报告_引进人才
报告编号：_______报告日期：_______一、报告概述尊敬的领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化我单位人才队伍结构，提升整体竞争力，现就引进以下人才事项向贵单位申请批准。
以下是详细报告内容：二、人才引进背景1. 国家政策支持近年来，我国政府高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业引进和培养高层次人才。
我单位积极响应国家号召，致力于打造一支高素质的人才队伍。
2. 单位发展需求随着市场竞争的加剧，我单位在技术研发、市场拓展、经营管理等方面面临着诸多挑战。
为应对这些挑战，我单位亟需引进一批具有创新精神和专业能力的优秀人才，以推动单位持续发展。
3. 人才队伍建设现状目前，我单位人才队伍整体素质较高，但在某些专业领域仍存在人才短缺的问题。
为进一步优化人才队伍结构，提高单位核心竞争力，引进相关领域的高端人才势在必行。
三、人才引进计划1. 引进人才类型本次计划引进以下类型的人才：（1）技术研发人才：具备相关领域高级职称或博士学位，具有较强的技术创新能力和项目研发经验。
（2）市场营销人才：具备丰富市场营销经验，熟悉市场动态，具备较强的市场开拓能力和团队管理能力。
（3）经营管理人才：具备高级职称或博士学位，具备丰富的企业管理经验，擅长团队建设和人才培养。
2. 引进人才数量本次计划引进3名高层次人才，具体如下：（1）技术研发人才1名；（2）市场营销人才1名；（3）经营管理人才1名。
3. 引进人才条件（1）政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业背景，具备较高的学术水平或丰富的工作经验；（3）年龄在45岁以下，身体健康；（4）具备较强的团队协作能力和沟通能力。
四、人才引进措施1. 完善引进政策我单位将制定一系列优惠政策，包括提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、子女教育支持等，以吸引优秀人才加入。
2. 优化人才引进流程建立健全人才引进流程，确保引进工作高效、透明。
对引进人才进行严格审查，确保其符合我单位发展需求。
单位急缺人才申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切。
我单位在发展过程中，也面临着人才短缺的困境。
为满足单位业务发展需要，提高整体竞争力，现向领导申请引进急需人才，特此报告如下：一、单位基本情况我单位成立于20XX年，是一家集技术研发、生产制造、销售服务于一体的综合性企业。
多年来，我单位始终坚持以人为本，注重人才培养和引进，不断提升企业核心竞争力。
目前，我单位拥有员工XXX人，其中中高级职称人员XX人，拥有国家专利XX项，产品远销国内外市场。
二、人才短缺现状近年来，我单位在业务拓展过程中，发现人才短缺已成为制约企业发展的重要因素。
具体表现在以下几个方面：1. 高级技术人才匮乏。
我单位在技术研发、产品创新等方面需要一批具有丰富经验的高级技术人才，以提升企业核心竞争力。
然而，目前我单位高级技术人才不足，难以满足企业快速发展需求。
2. 管理人才短缺。
随着企业规模的不断扩大，管理人才的重要性日益凸显。
我单位在财务管理、人力资源、市场营销等方面需要一批具备丰富管理经验的人才，以优化企业内部管理，提高工作效率。
3. 专业人才短缺。
我单位在某一领域具有独特优势，但相关专业人才短缺，影响了企业在该领域的进一步拓展。
三、引进急需人才的必要性1. 提升企业核心竞争力。
引进急需人才，可以弥补我单位在技术研发、管理、专业等方面的不足，提升企业核心竞争力，为企业可持续发展奠定坚实基础。
2. 拓展业务领域。
通过引进相关领域的专业人才，我单位可以拓展业务领域，实现多元化发展，提高市场占有率。
3. 优化内部管理。
引进具备丰富管理经验的人才，可以优化我单位内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
四、引进急需人才的措施1. 制定人才引进计划。
针对我单位人才短缺现状，制定详细的引进计划，明确引进人才的数量、专业、岗位等要求。
2. 优化人才引进政策。
加大对引进人才的奖励力度，提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引优秀人才加盟。
文化馆人才引进申请报告
一、引言随着我国文化事业的蓬勃发展，文化馆作为基层文化建设的核心阵地，承担着丰富人民群众精神文化生活、传承和弘扬优秀传统文化的重要使命。
为进一步加强文化馆人才队伍建设，提升文化服务质量和水平，现根据国家相关政策和我馆实际需求，特向有关部门申请引进一批优秀人才。
以下为文化馆人才引进申请报告。
二、申请单位基本情况1. 单位名称：XX市文化馆2. 单位性质：全额拨款事业单位3. 单位简介：XX市文化馆成立于1952年，位于市中心，占地面积2000平方米，建筑面积5000平方米。
主要职能是开展群众文化活动、传承优秀传统文化、普及文化艺术知识、举办各类展览等。
近年来，我馆在开展各项工作中取得了显著成绩，多次获得国家级、省级荣誉称号。
三、拟引进人才基本情况1. 人才类型：戏剧、音乐、舞蹈、美术、书法等文化艺术专业人才2. 学历要求：硕士研究生及以上学历，或具有相应专业领域高级职称3. 专业要求：戏剧与戏曲学、戏剧与影视学、戏曲与曲艺、音乐与舞蹈学、美术学、书法学等相关专业4. 年龄要求：35周岁以下（1988年1月1日以后出生）5. 工作经验要求：具有3年以上相关领域工作经验，或在文化艺术领域有突出贡献者四、引进必要性及意义1. 提升文化馆整体实力。
引进优秀人才，可以优化人才队伍结构，提高文化馆的专业化水平，为更好地开展各项文化活动提供有力保障。
2. 传承和弘扬优秀传统文化。
优秀人才具有较强的专业素养和创新能力，能够推动文化馆在传承和弘扬优秀传统文化方面取得更大突破。
3. 满足人民群众精神文化需求。
引进人才有助于丰富文化活动内容，提高服务质量，满足人民群众日益增长的精神文化需求。
4. 推动文化事业发展。
优秀人才在文化艺术领域的创新与实践，有助于推动我市文化事业持续健康发展。
五、引进计划及措施1. 制定详细的引进计划。
根据文化馆实际需求，制定人才引进计划，明确引进人才的类型、数量、专业、学历等要求。
2. 广泛宣传，吸引优秀人才。
单位所需人才的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了更好地适应时代发展要求，提升我单位的核心竞争力，现就申请引进所需人才一事，向您汇报如下：一、申请背景近年来，我单位在业务拓展、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成绩，得到了社会各界的高度认可。
然而，在激烈的市场竞争中，我们也面临着人才短缺、人才结构不合理等问题。
为了进一步优化人才队伍，提高单位整体实力，现申请引进以下所需人才：1. 技术研发人才：随着科技的飞速发展，我单位在技术研发方面需要一批具有创新精神和实践能力的专业人才，以推动我单位在技术创新领域取得突破。
2. 市场营销人才：在激烈的市场竞争中，我单位需要一批具有丰富市场营销经验、熟悉市场动态、善于开拓市场的人才，以提升我单位的市场份额。
3. 管理人才：为了提高单位的管理水平，我单位需要一批具备现代管理理念、善于团队协作、具备丰富管理经验的人才。
二、所需人才的具体要求1. 技术研发人才：（1）具备本科及以上学历，专业对口，有相关领域的研究成果或实际工作经验；（2）具有较强的创新精神和实践能力，善于解决复杂技术问题；（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员共同推进项目进展。
2. 市场营销人才：（1）具备本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；（2）具备3年以上市场营销工作经验，熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；（3）具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够独立完成市场拓展任务。
3. 管理人才：（1）具备本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业；（2）具备5年以上管理工作经验，熟悉现代企业管理理念和方法；（3）具备较强的领导能力、决策能力和团队管理能力，能够带领团队实现目标。
三、引进人才的措施1. 完善招聘制度：建立健全人才引进制度，明确招聘流程、选拔标准，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 优化薪酬福利：为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供良好的工作环境和发展平台。
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关于引进专业人才的申请报告
尊敬的集团公司领导：
为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。
根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。
本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。
推荐人选：
XX玙珠，女，XX交通职业技术学院三年制大专生，将于_____ 年6月工程造价专业毕业，____ 年11月初来我试验中心实习。
经考察，该生在实习期间，积极
要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。
鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，xx业务领地能派上用场，故拟引进xx玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。
妥否，恳请集团公司领导予以批示！
xx第一水电建设集团建设有限公司试验中心_____ 年3月19日篇二：引进人才申请报告
院人事处：关于引进汽车专业人才的申请报告
汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。
随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从—汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个一一汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。
为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设
项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。
经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：
一、推荐人选
1.方应明，研究生学历，硕士学位，xx职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师；
2.xx （女），本科学历，现在xx某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10 余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间
技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。
具有较强的理论功底与实践技能，是典型的双师素质”教师，属于汽车行业高技能人才（08年此人曾来参加我院招聘，但因故未果）。
（以上2人详细资料，请见附后的个
人简历）
二、推荐理由
1.符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用；
2.与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高；
3.由于以上2人都具有多年的企业专（兼）职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升；
4.有助于提升汽车专业在教学、科研方面的整体实力，特别是对现有教师实践能力的提高会起到很好的带动与示范作用，在很大程度上提高汽车专业教学团队的双师素质”进一步做到结构合理，素质优良。
5.可更大限度地发挥我院汽车专业实训设备的效益，提升我院的社会服务功能。
由于以上2人均有多年的企业实践经验，特别是在汽车修理方面有着明显的技
术优势和特长，因此，利用我们的教学
实训设备，在首先满足学生顶岗实习、改善实践教学质量的基础上，可充
分发挥我们的资源优势（如师资优势、技术优势、设备优势等），更好地面向社会开展技能培训、汽车修理等社会服务，为学院赢得良好的社会效益和经济效益；
三、被推荐人提出的引进条件
1.解决方应明及其家属的工作安排、编制问题，其家属XXXX，专科学历，毕业于XX职业技术师范学院，现在XX林业局工作（事业单位，有编制），有多年XX工作经验（做实习指导教师或到图书馆等部门工作均可，个人简历附后）；
2.XX的引进待遇、条件同前（由方应明负责做其动员工作）；
3.解决临时住房问题（可不要求产权）或提供住房补贴（最好是前者）。
以上请示是否妥当，请领导予以批示。
附件：上述3人的个人简历。
汽车建筑工程系___ 年2月16日篇三：人才引进单位申请报告
关于XX同志的人才引进申请报告
XX人力资源和社会保障局：
上海东方证券资本投资有限公司（以下简称东证资本”系东方证券股份有
限公司（以下简称东方证券”专业直接投资机构。
东证资本成立于_____ 年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。
xx,男，已婚，_____ 年6月出生，____ 年11月XX谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。
该同志从____ 年5月开始在东证资本工作，参与多家公
XX
司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。
工作表现良好， 无发现有不良记录。
经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本 需要的留学XX 人才。
现东证资本已将其聘用为高级经理。
由于该同志户籍在 XXXX,现特提请 人力资源和社会保障局作为留学 XX 人才申报人才引进调沪手续。
上海东方证券资本投资有限公司
___ 年6月12日篇四：XX 人才引进个人XX 格式
XX
XX ：姓名，男（女），（出生日期）生人，户口地：（身
份证上的地址），系农业（非农业）户口，现住 XXXX （填写具体地址）。
我于（此处填写大学入学时间和院校名称）院校上学，（填
写毕业时间）于该校（此处填写系别和所学专业专业）大学本科
（或本科以上学历）毕业，（此处填写工作单位的入职时间）在
XX （单位全称）单位工作，已签订正式劳动合同（指一年以上），此处说明 结婚情况，为解决生活、工作不便。
现根据有关政策规
定提出申请，申请（三种情况选其一）：
1、 将我的户口迁入XXXX （具体地址），此处住房
系我本人名下房产。
2、 将我的户口迁入XXXX （具体地址），此处住房
系我的（此处写明亲属关系：仅限配偶、父母、外祖父母亲、兄弟姐妹）所
有，其同意我的户口迁入
3、 将我的户口迁入XXXX （具体地址）我单位集体
户口所在地。
特此申请
XX：
配偶签名：
日期
此申请需全部手写篇五：人才引进入户书面申请
关于委托代理同志人事关系和在蓉入户申请
XX外资企业中方雇员事务所：
我单位系企/事业单位，主要从事等业务，用人实行聘用制，同志系具有大学本科及以上学历人员/中级职称及以上专业技术人员、管理人员，且在XX具有合法固定住所，按照成府发（2003）26号文件精神，符合进入五城区及XX 的条件，现委托你中心对其实行其人事代理，管理其人事、档案关系；并申请对该同志的学历/职称进行资格认证，介绍办理入户有关手续。