工会组织和职工代表大会制度
职代会制度和职工大会制度（3篇）
职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会、职代会制度范文
工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。
下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。
第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。
第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。
第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。
第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。
第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。
第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。
第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。
工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。
第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。
工会会员大会由全体工会会员组成。
工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。
第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。
第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。
（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。
（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。
（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。
（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。
（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。
职工代表大会与工会制度
职工代表大会与工会制度第一章总则为深化企业内部民主管理，加强职工权益保障，推动企业和谐稳定发展，依据国家有关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会的组织和职责第一条职工代表大会是我企业内部实行民主管理、代表职工利益、参加决策的最高机构。
第二条职工代表大会由全体职工通过公正、公开的选举产生，代表职工行使决策、监督、协商、表达看法和提出建议的职能。
第三条职工代表大会的重要职责包含： 1. 讨论和通过重点事项的决策； 2. 监督企业管理层的行为； 3. 进行协商谈判，维护职工合法权益； 4. 表达职工看法和建议，推动企业发展。
第二节职工代表大会的组织与运行第四条职工代表大会每年召开一次，由企业管理层组织。
如有重点事项需要讨论决策，可以依据需要临时召开。
第五条职工代表大会的议题由企业管理层提出，职工代表可以提出议题建议，并在事先公示后确定。
第六条职工代表大会的决议由全体职工代表投票表决通过，过半数通过即可生效。
重点事项的决策应当经过三分之二以上的职工代表的同意方可生效。
第七条职工代表大会可以设立特地的工作组织，负责帮助召开职工代表大会、收集职工看法、组织议题讨论等相关工作。
第八条职工代表大会的会议记录应当认真记录，并向全体职工公示。
决议结果应当及时通知全体职工，并妥当保管相关料子。
第三节职工代表选举与任期第九条职工代表选举应当公正、公开、平等、竞争。
选举方法由企业管理层和职工代表讨论确定并公示。
第十条职工代表的任期为三年。
任期届满后，可以连选连任一次。
第十一条职工代表因故不能履行职责时，应当及时书面请辞，由后补代表顺位接替。
第三章工会制度第一节工会组织与运行第十二条工会是我企业职工自己乐意构成的群众团体，依法维护职工合法权益、促进职工福利的组织。
第十三条工会组织设置由企业管理层和职工代表共同商讨确定，并向全体职工公示。
第十四条工会组织应当乐观参加企业决策、管理和监督，维护职工权益，提出建议，促进劳动关系的和谐发展。
工会组织和职工代表大会制度
新疆ХХ矿业有限公司煤矿职工代表大会制度第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理或矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
工会、职代会制度模板模版
工会、职代会制度模板模版工会，全称为工会组织，是由一定范围的劳动者自愿结成的群众团体，以维护劳动者权益、促进劳资关系和谐为宗旨的组织。
职代会（职工代表大会），是一种由职工代表组成的讨论和决策劳动争议、劳动政策等事项的民主机构。
下面是一个工会、职代会制度的模板，供参考。
工会章程第一章总则第一条工会组织的设立依法自愿，从事合法、合理、公正、有效的活动，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐，促进劳动者的全面发展。
第二条工会组织的名称为×××工会，下称工会。
第三条工会的宗旨是：团结广大职工，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐，促进劳动者的全面发展。
第四条工会的工作原则是：依法独立自主、互助友爱、团结一致、民主参与、平等协商、公开透明。
第二章组织机构第五条工会设立委员会，由工会成员选举产生，负责工会的日常管理和决策工作。
第六条工会委员会的职责包括：1. 制定并执行工会工作计划和年度预算；2. 组织并参与劳资协商、集体谈判等活动；3. 组织并开展劳动教育、职业培训等活动；4. 维护职工合法权益，解决劳动争议；5. 开展职工福利活动，促进职工的身心健康。
第七条工会设立工会办公室，由工会委员会派员负责日常管理和协助委员会开展工作。
第三章职责和权益第八条工会的职责包括：1. 代表会员维护劳动者的合法权益；2. 组织会员参与集体协商、劳资谈判等活动；3. 宣传国家法律法规和政策，提供劳动教育和职业培训；4. 监督用人单位依法履行劳动合同和劳动保护义务；5. 组织会员参与职工福利活动；6. 解决会员的劳动争议。
第九条工会会员的权益包括：1. 享受工会提供的合法权益保障；2. 参与工会的决策和管理活动；3. 提出合理化建议和意见；4. 参与工会组织的各类活动；5. 获取劳动教育和职业培训机会。
第四章职代会制度第十条职代会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生。
第十一条职代会的主要职责包括：1. 讨论和决定工会的工作方针、政策和重大事项；2. 选举工会委员会成员；3. 监督工会委员会的工作；4. 讨论和审议工会财务预算和年度报告；5. 讨论和决定工会章程的修订。
工会职工代表大会制度
工会职工代表大会制度背景工会是维护职工权益、促进职工福利、推动职工发展的组织，其目的在于促进职工自我管理、自治、自我服务和自我教育。
而工会职工代表大会是工会制度中的一种重要形式，是职工直接参与工会管理和决策的主要途径。
概念工会职工代表大会是指工会章程规定的、按照一定的程序选出并具有代表性的职工代表集会，对工会的工作报告、工会领导机构的改选和工会事务的重要问题等进行讨论和决策。
特点工会职工代表大会制度具有以下特点：1.职工代表的代表性和普遍性。
职工代表应当代表全体职工的意愿进行讨论和决策，代表大会应当由工会会员自愿参加进行选举。
2.决定性和约束性。
工会职工代表大会作为工会章程规定的最高权力机构，其决议具有决定性、约束性，是工会开展各项活动的基础和保证。
3.透明公开。
工会职工代表大会应当遵循公开、透明、民主的原则进行讨论和决策，并应当对外公开代表大会的决议。
权限工会职工代表大会的主要权限包括：1.审议和批准工会工作报告及财务报告；2.选举和罢免工会领导机构；3.监督和评议工会领导机构的工作；4.根据工会会员的意愿制定、修改工会章程；5.确定工会章程所规定的事项。
程序工会职工代表大会的程序包括：1.准备工作。
包括组织选举委员会、确定选举方式和工作计划等准备工作。
2.选举代表。
工会应当按照选举章程和程序进行代表的选举。
3.召开代表大会。
工会应当按照章程和程序召开代表大会，并提前通知代表。
4.讨论和决策。
代表大会应当按照规定议程进行讨论和决策。
5.整理表决结果。
代表大会应当对决议表决结果进行整理和记录。
作用工会职工代表大会作为工会制度中的一种形式，在保障职工权益、促进职工福利、推动职工发展等方面发挥了重要作用。
首先，工会职工代表大会通过审议和批准工会工作报告及财务报告，确保了工会工作的透明度和公开性。
其次，工会职工代表大会通过选举和罢免工会领导机构，促进了工会领导机构的民主化和规范化。
最后，工会职工代表大会通过制定、修改工会章程，确保了工会组织机构和工作的合法性和规范性。
关于工会组织和职工代表大会的具体规定
关于工会组织和职工代表大会的具体规定工会组织是一种由职工自愿组成的群众性组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
而职工代表大会则是工会组织内部的一种重要机构，代表职工利益，履行工会职能，参与企事业单位的决策和管理。
首先，工会组织依据法律法规成立，具有合法性和权威性。
根据国家《工会法》，任何企事业单位在符合一定条件的前提下，都有成立工会组织的权利。
工会组织必须遵守《工会法》等法律法规的规定，依法进行工作，并接受劳动监督。
工会组织的任务包括代表和维护职工权益、推动工资协商、参与劳动关系协调和处理劳动争议等，为职工提供必要服务和支持。
其次，工会组织的组织形式通常是由基层工会、中级工会和全国工会三级组成。
基层工会是最基本的工会组织形式，一般在企事业单位成立，由该单位的职工自愿组成。
中级工会一般由同一行业或地区的基层工会组成，负责协调和支持基层工会的工作。
全国工会是最高层次的工会组织，负责全国范围内的工会工作协调和领导。
至于职工代表大会，它是工会组织内部的一种重要机构，代表职工群众的利益。
职工代表大会属于基层工会组织，是履行工会职能的主要载体，也是职工发表意见、参与决策的重要途径。
职工代表大会具有独立性和权威性，对于保障职工权益、推动工会工作具有重要作用。
在法律法规的规定下，职工代表大会的成立和运行都有具体的规定。
根据《工会法》的规定，职工代表大会的产生应当公开、公正、民主，代表职工的利益，保障职工的知情权和参与权。
职工代表大会的选举应当遵循普选、共有、代表原则，职工有权选举和被选举。
职工代表大会定期召开，任期一般为3至5年，职工代表大会的会议应当公开进行，职工代表享有自由表达、质询、发言的权利。
在职工代表大会进行决策时，应当坚持充分协商和民主决策的原则，尊重多数意见并照顾少数意见。
职工代表大会的决议应当依法生效，并有权力向工会组织提出倡议、提案和审查决议执行情况。
总之，工会组织和职工代表大会的具体规定是为了保障职工权益、促进劳动关系的和谐发展而存在的。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
工会、职代会制度范文（4篇）
工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
）工会、职代会制度范文（2）工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本章程。
2024年工会职工大会制度实施细则
2024年工会职工大会制度实施细则第一章总则第一条为了加强工会组织建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进职工团结和谐的作用，根据《工会法》和相关法律法规，制定本细则。
第二条工会职工大会是由工会组织召开的全体职工参加的大会，是工会权力的最高体现和决策机构。
第三条工会职工大会的召开原则是：公开、平等、自愿、民主。
工会组织应当依法组织召开职工大会，接受职工群众的监督。
第二章职工大会的召开第四条职工大会的召开可以采取现场召开和线上召开相结合的方式。
工会组织应当在工作时间和工作地点方便的情况下召开大会。
第五条职工大会的召开周期为一年，每年至少召开一次。
工会组织可以根据需要召开临时职工大会。
第六条工会组织应当提前不少于15个工作日通知职工大会的召开时间、地点、议程和参会要求。
第七条职工大会的召开应当按照法定程序进行，包括组织召集、确定议程、选举主持人和秘书、进行会议记录和决议通过等环节。
第三章职工大会的议程和议事规则第八条职工大会的议程由工会组织确定，应当包括下列事项：工会组织的工作报告、职工代表大会选举、职工代表对工作的评议、审议和决定工会组织的重大事项等。
第九条职工大会的议事规则应当遵循民主、平等、公正、公开的原则。
职工大会的决议应当经过多数参会职工的同意才能通过，涉及重大事项的决议应当经过三分之二以上参会职工的同意才能通过。
第十条职工大会的议事记录应当真实、完整、准确。
工会组织应当派出专人对职工大会的决议进行记录和整理，记录应当包括会议主要内容、决议内容、参会人数等。
第四章职工代表的选举和代表的权利与义务第十一条职工代表的选举应当公平、公正、公开进行。
工会组织应当尊重职工的意愿，充分发挥职工的主体地位，确保选举结果的合法性和公正性。
第十二条职工代表应当履行以下义务：参加职工大会，发表言论，表达职工意愿和诉求；审议和决定工会组织的重大事项，监督工会组织的工作；宣传工会法律法规，维护职工的合法权益。
第十三条职工代表有权提出议案、建议，工会组织应当进行认真审核，并及时作出回复。
工会、职代会民主管理制度
工会、职代会民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高民主管理水平，特制定本办法。
第二条、工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。
第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条、建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工都能参与医院管理，保障员工的民主权利。
第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对医院重大问题进行讨论，对医院工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。
第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作
第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。
第八条、职工代表大会是医院实行民主管理的主要形式，是
员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是医院科学管理体制中职责权相统一的责任制。
第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。
工会与职工代表大会管理制度
工会与职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业内工会组织的工作，促进企业与职工代表之间的沟通与协商，提升企业的发展与职工的权益保障，特订立本制度。
第二条本制度适用于企业员工中已成立工会组织的部门或单位，具体范围包含但不限于生产部门、行政部门、技术部门等。
第二章工会管理第三条工会组织是职工依法享有的社会组织，其重要职责包含代表职工权益、保护职工合法权益、组织开展职工活动、帮助企业管理和促进企业发展等。
第四条工会组织应当遵从民主原则，以维护职工权益和促进职工福利为宗旨，依法履行职能和职责。
第五条工会组织的设置与管理：1.工会主席由工会成员自行选举产生，任期为两年。
2.工会主席主持工会组织的日常工作，负责与企业管理层进行沟通协商。
第六条工会组织的权益保障：1.工会组织有权代表职工参加企业内部决策，行使与职工权益相关的协商、谈判和表达看法的权利。
2.工会组织有权组织职工参加劳动合同签订、工资待遇调整、工作保障、劳动保险等事务的谈判与协商。
3.工会组织有权参加企业内部财务、资产管理的监督和审核。
第三章职工代表大会管理第七条职工代表大会制度是企业内推行民主管理的一种紧要形式，其重要职责是代表职工参加企业管理与决策。
第八条职工代表大会的组织与管理：1.职工代表大会由全体职工选举产生，选举周期为三年。
2.职工代表大会每年至少召开一次，必需时可以依据企业需要召开临时会议。
第九条职工代表大会的职责：1.议定和监督企业的重点方针决策、发展规划和年度工作计划。
2.讨论和决议关于职工福利、工资待遇、劳动保障等紧要事项。
3.衡量和评估企业管理层的工作表现，提出合理化建议和看法。
第十条职工代表的权益保障：1.职工代表有权参加职工代表大会，行使提案、发言、表决等权利。
2.职工代表有权代表职工与企业管理层就职工权益保障、工作条件改善等问题进行协商与谈判。
第四章争议解决与违纪处理第十一条工会与职工代表大会在履行职责过程中，如遇争议或违纪行为，应依照以下程序解决：1.对于工会组织的争议，应先进行调解和协商；如无法解决，工会组织可以将争议提交相关政府部门或劳动仲裁机构进行仲裁。
工会职代会工作制度
工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。
第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。
职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。
基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。
第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。
三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。
四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。
会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。
第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。
会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。
第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。
第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。
五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。
经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。
第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。
职工代表大会与工会工作制度
职工代表大会与工会工作制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了加强企业内部的职工代表大会和工会工作，更好地维护职工权益，促进企业健康发展。
本制度依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国企业职工代表大会法》等法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部职工代表、工会干部和职工。
第三条原则1.充分发挥职工代表大会的作用，紧密联系职工群众，代表职工权益，参加企业决策。
2.工会工作贯彻党的方针政策，维护职工合法权益，加强与企业管理层的沟通协调。
3.公正、公开、公平原则，确保职工代表大会和工会工作的透亮和公正。
第二章职工代表大会第四条构成和选举方法1.职工代表大会由本企业内的代表委员构成，代表委员的选举应当保证公开、平等、秘密原则。
2.代表委员的产生应当参照职工总人数的比例，选举期限为三年。
3.职工代表大会代表委员应当定期参加职工代表大会会议，不能参加会议的应当及时请假。
第五条职责和权益1.职工代表大会是职工的权益代表，应当今表职工维护合法权益，参加企业经营和决策。
2.职工代表大会有权监督企业的经营管理情况，审查企业的工资、福利、职业安全等事项。
3.职工代表大会有权提出议案、建议和看法，参加企业规划、发展和改革的讨论。
第六条职工代表大会会议1.职工代表大会每年至少召开一次，必需时可以临时召开。
2.职工代表大会会议应当提前向代表委员发出通知，通知内容应包含会议时间、地方、议程等。
3.职工代表大会会议应当依照规定程序进行，代表委员在会议中有发言权、表决权。
第七条职工代表大会决议1.职工代表大会决议应当保证合法、合规，依照程序进行表决。
2.职工代表大会决议应当在代表委员会议结束后的七个工作日内形成正式文件，并通知企业管理层。
3.职工代表大会决议具有法律效力，企业管理层应当依照决议内容执行。
第三章工会工作第八条组织机构1.工会由职工自己乐意构成，依照企业职工人数比例组织工会委员会，设立工会主席和副主席。
职工代表大会制度和工会制度
七、组织领导及职责 1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、 民主管理”工作领导小组 2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众 监督。 处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。 3、职责 (1)、领导小组工作职责： 1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的 协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。 2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中 出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。 3、及时总结、交流、推广典 型经验。 4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并 纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。 5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民 主管理制度。 6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。 (2)、监督小组工 作职责： 1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是 否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公 开工作进行评议和监督。 2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组 协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。 3、监督小组每半年召开一次会议，分 析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。 4、负责对 处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。 (3)、领导小组 办公室工作职责： 1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理” 工作文件起草、会议组织及日常协调工作。 2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理” 工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。 3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民 主管理”工作情况进行监督检查。 4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核， 并对考核结果进行评价分析，并实行公开。 5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工 作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
教职工代表大会和工会组织工作制度全
教职工代表大会和工会组织工作制度全教职工代表大会制度一、制度概述教职工代表大会制度是现代高校内部民主管理的一种体现，同时也是高校工会组织推动教职工参与校园民主管理的重要途径。
教职工代表大会是高校内职工民主管理的最高形式，它是教职工直接行使权利的重要途径。
二、代表选举制度为保证教职工代表大会的代表能够真正代表职工的利益，选举制度必须公正、公平。
根据代表大会选举规则，每位职工都可提名自己认为合适的候选人，同时代表候选人的个人特长、工作业绩和参与工会组织活动情况等进行评议。
选举中的所有流程都应当是公开透明的，确保选举的公正性和代表的真实性。
三、代表大会工作制度1.代表大会应当认真听取教职工的意见建议，制定好的规章制度或者方案必须经过教职工代表大会的讨论和表决通过，使代表大会对高校工作的决策更具科学性和正确性。
2.教职工代表大会应当制定各种积极有益的工作议程和方案，引导和推动高校教职工自觉地为学校的建设、发展、进步献计献策，以积极向上的精神和态度广泛参与高校的各项工作中去。
3.教职工代表大会还有其它许多职能，如代表教职工参与学术评价、工作评估、安全管理等方面的工作，确保教职工的正当权益得到妥善保护。
四、代表大会对高校发展的作用教职工代表大会的建立，有利于发扬高校民主制度、推动科学发展观的实施、维护和促进职工的权益、发挥教职工的积极作用，对高校事业的发展尤其是民主、科学、协调和进取发挥着重要的作用。
工会组织工作制度一、工会组织结构工会组织应由由书记、主席、副主席、常委和委员等组成。
由于高校工会面对的职工类型众多，因而工会组织的职能也多种多样。
工会组织的职能不仅要涵盖职工的劳动保障、劳动关系协调、教育培训、福利待遇、思想性等方面，还要倡导开展与高校匹配的渐进型制度改造，积极参与举办校园文娱活动等，以最大限度地提高职工的权益和福利水平。
二、工会组织与职工之间的联系1.确保信息畅通工会组织应当加强与职工之间的沟通和联系，加强职工心理健康的建设和保健，及时向职工反映学校的政策法规、福利待遇等新闻，开展各种形式的活动。
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新疆ХХ矿业有限公司
煤矿职工代表大会制度
第一章总则
第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取总经理或矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；
四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表
第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有
权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力；
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工
代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。